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Propuesta de carrera para Asesores

Este documento propone una línea de carrera para asesores dentro de la misma posición. El objetivo es promover el buen desempeño mediante incentivos económicos como bonos variables según el logro de objetivos de ventas y cumplimiento de reglas. Se establecen tres niveles (Junior, TOP, PEC) con requisitos crecientes de antigüedad, cumplimiento y capacitación para ascender entre ellos.

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Luis Miguel Bazán Ramírez
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Este documento propone una línea de carrera para asesores dentro de la misma posición. El objetivo es promover el buen desempeño mediante incentivos económicos como bonos variables según el logro de objetivos de ventas y cumplimiento de reglas. Se establecen tres niveles (Junior, TOP, PEC) con requisitos crecientes de antigüedad, cumplimiento y capacitación para ascender entre ellos.

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Propuesta línea de

carrera Asesor
Objetivo 01
INDICE
Propuesta 02
Propuesta línea de carrera Asesor

Objetivo: 01

Promover un plus que acompañe al buen


clima laboral
Recompensar logros obtenidos con línea
de carrera

Conseguir que un Junior se vuelva TOP


Generar mejoras laborales dentro de su
misma posición

Lograr que un TOP se mantenga con el


mismo performance

Incentivar el buen desempeño y las


buenas prácticas

Optimizar la gestión del canal


Propuesta línea de carrera Asesor

Línea de carrera en mismo puesto: 02 PRE GRADO OBJETIVOS


REALISTAS

PARA LOGRARLO PARA LOGRARLO


▪ Tener al menos 4 meses en la empresa. ▪ Tener al menos 8 meses en la empresa.
▪ Llegar al menos al 85% de cumplimiento ▪ Llegar al menos al 100% de
en 4 meses consecutivos. cumplimiento en 4 meses consecutivos.
▪ No contar con tardanzas y/o faltas ▪ No contar con tardanzas y/o faltas
injustificadas. injustificadas.
▪ No tener ninguna llamada de atención ▪ No tener ninguna llamada de atención
formal en ese período. SUELDO VARIABLE formal en ese período.
▪ Cumplir con 2 meses de coach para
Asesores nuevos.

PARA MANTENERSE PARA MANTENERSE


▪ No contar con llamada de atención As ▪ No contar con llamada de atención
formal (con aprobación del jefe de área). As S/.2,000 formal (con aprobación del jefe de área).
▪ No debe dejar de comisionar por 3 As ▪ No debe dejar de comisionar por 3
meses consecutivos. S/.1,600
meses consecutivos.
▪ No debe incumplir con el reglamento S/.1,200 ▪ No debe incumplir con el reglamento
interno. interno.
▪ No bajar del 85% de cumplimiento en 2 ▪ No bajar del 85% de cumplimiento en 2
meses consecutivos. meses consecutivos.
PEC
Propuesta línea de carrera Asesor

Línea de carrera en mismo puesto: 02

PARA LOGRARLO PARA LOGRARLO


▪ Tener al menos 4 meses en la empresa. ▪ Tener al menos 8 meses en la empresa.
▪ Llegar al menos al 100% de ▪ Llegar al menos al 110% de
cumplimiento en 4 meses consecutivos. cumplimiento en 4 meses consecutivos.
▪ No contar con tardanzas y/o faltas ▪ No contar con tardanzas y/o faltas
injustificadas. injustificadas.
▪ No tener ninguna llamada de atención ▪ No tener ninguna llamada de atención
formal en ese período. SUELDO VARIABLE formal en ese período.
▪ Cumplir con 2 meses de coach para
Asesores nuevos.

PARA MANTENERSE PARA MANTENERSE


▪ No contar con llamada de atención As ▪ No contar con llamada de atención
formal (con aprobación del jefe de área). As S/.2,000 formal (con aprobación del jefe de área).
▪ No debe dejar de comisionar por 3 As ▪ No debe dejar de comisionar por 3
meses consecutivos. S/.1,600
meses consecutivos.
▪ No debe incumplir con el reglamento S/.1,200 ▪ No debe incumplir con el reglamento
interno. interno.
▪ No bajar del 100% de cumplimiento en 2 ▪ No bajar del 100% de cumplimiento en 2
meses consecutivos. meses consecutivos.

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