CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
TITULO V. SALARIOS
CAPITULO I.
ART. 127 DISPOSICIONES GENERALES
Constituye salario todo lo que recibe el trabajador en dinero como contraprestación directa
del servicio, sea cualquiera la forma que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o horas extras, valor de trabajo
en días de descanso, porcentajes sobre ventas y comisiones.
ART. 128 PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.
No constituyen salario las sumas que, por liberalidad recibe el trabajador del empleador,
como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo.
ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como
la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de
estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar
a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por
concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.
1. El salario en especie la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al
trabajador o a su familia, como parte de la retribución ordinaria del servicio.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo y a falta de
esa valoración se estimará pericialmente.
ARTICULO 130. VIATICOS
1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales
aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, poco frecuente.
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ARTICULO 131. PROPINAS.
1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste
reciba por propinas.
ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION.
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo, pero siempre respetando el
salario mínimo legal o el fijado en los pactos.
2. Cuando el trabajador devengue un salario superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, valdrá lo escrito de un salario de retribuir el trabajo ordinario, compense el
valor de prestaciones, recargos y beneficios como el correspondiente al trabajo nocturno y
las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
3. No estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni los aportes al SENA, ICBF
y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los
aportes se disminuirán en (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de
su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha.
ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION.
El patrono y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades, como por unidad de tiempo, por obra y por tarea, respetando el salario
mínimo legal o fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado por días,
y sueldo el estipulado por períodos mayores.
ARTICULO 134. PERIODOS DE PAGO.
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado.
ARTICULO 135. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA.
Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el
pago en su equivalente en moneda nacional colombiana.
ARTICULO 136. PROHIBICIÓN DE TRUEQUE.
Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos
que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, alimentación
para el trabajador y su familia.
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ARTICULO 137. VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL
EMPLEADOR.
Se prohíbe al empleador vender a su trabajador mercancías a menos que se cumpla con
estas condiciones:
a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, y publicidad de
las condiciones de venta.
ARTICULO 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.
1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta
sus servicios, o inmediatamente después de que este cese.
2. Queda prohibido, el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo, en
expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del
establecimiento donde se hace el pago.
ARTICULO 139. A QUIEN SE HACE EL PAGO.
El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.
ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO.
Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando
no haya prestación del servicio por disposición del empleador.
ARTICULO 141. SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES. Solamente en pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que
sirvan para liquidar la remuneración al descanso dominical.
ARTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIÓN DE CEDERLO.
El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título
gratuito ni oneroso, pero si puede servir de garantía hasta el límite que determina la ley.
ARTICULO 143. A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.
1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencias iguales,
debe corresponder salario igual.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad,
raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
ARTICULO 144. FALTA DE ESTIPULACION.
Cuando no se haya pactado el salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma
labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad de trabajo,
la aptitud del trabajador.
CAPITULO II.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales.
ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO.
1. Para fijar el salario mínimo deben tomarse el costo de vida, la modalidad del trabajo, la
capacidad de las empresas y las condiciones de cada región y actividad.
2. El salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador
proporciona a sus trabajadores, en habitación, cultivos, combustibles y circunstancias que
disminuyen el costo de la vida.
3. Las circunstancias de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus
trabajadores alimentación y alojamiento, debe tomarse en cuenta para la fijación del salario
mínimo.
ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION.
1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.
2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios mínimos de carácter general
para cualquier región o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrícola o
forestal de una región determinada.
3. Quienes laboren jornadas inferiores a las máximas y devenguen el salario mínimo legal o
convencional, éste regirá al número de horas trabajadas, en excepción de la jornada de 36h.
ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo modifica
automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior.
CAPITULO III.
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS
ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS
1. El empleador no puede compensar suma del salario, sin orden suscrita, o sin
mandamiento judicial. Queda comprendido en esta prohibición los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles;
deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos
elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión
de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden
escrita del, cuando se afecte el salario mínimo legal o la parte del salario declarada.
3. Quedarán obligados a efectuar los descuentos autorizados por sus trabajadores que se
ajusten a la ley.
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ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS.
Son permitidos los descuentos y retenciones por cuotas sindicales, cooperativas y cajas de
ahorro, autorizadas legales; de cuotas al seguro social obligatorio, y sanciones disciplinarias
impuestas con el reglamento debidamente aprobado.
ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL
Podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones,
retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota de deducción o compensación
y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
ARTICULO 152. PRÉSTAMOS PARA VIVIENDAS.
Sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador
prestamista queda autorizado para retener del salario de sus deudores las cuotas que se
prevean en los planos respectivos.
ARTICULO 153. INTERESES DE LOS PRÉSTAMOS.
Los préstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no pueden
devengar intereses.
CAPITULO IV
EMBARGOS DE SALARIO
ARTICULO 154. REGLA GENERAL.
No es embargable el salario mínimo legal o convencional.
ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE.
El excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte.
ARTICULO 154. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE.
El excedente de ($ 100) del cómputo mensual de cualquier salario sólo es embargable en
una quinta parte.
ARTICULO 156. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES
ALIMENTICIAS.
Todo salario puede ser embargado hasta en un (50%) en favor de cooperativas legalmente
autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los
concordantes del Código Civil.
