UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE BOCAS DEL TORO
FAC. DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
LIC. DERECHO Y CIENCIA POLITICA
DERECHO LABORAL
CASOS PRÁCTICOS
A consideración de: Magíster Milagros Navarro
Elaborado por:
MARIA ORTEGA 1-740-573
Fecha de entrega: 15 de julio de 2022
CASOS PRÁCTICOS
RESOLVER LO SIGUIENTE:
Instrucciones específicas: Coloque en el espacio en blanco, aquello que contenga la
respuesta correcta.
1. Definición de tipos de contrato de trabajo y regulación:
Nº Tipo Regulación Definición
Trabajo permanente, efectivo o de planta es aquél que constituye una
1 ocupación o función de necesidad permanente en la empresa o
establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y
CONTRATO POR TIEMPO
INDEFINIDO Artículo 79 del Código de Trabajo uniformes del empleador, y corresponde al contrato por tiempo
indefinido. Trabajo de temporada es aquél que se ejecuta en una
determinada época todos los años, en ciertas ramas de la actividad,
formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del
empleador, y constituye una modalidad del contrato por tiempo
indefinido. Se reconoce el régimen de estabilidad, para los efectos de
la temporada, cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas
consecutivas.
El Contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por
2 escrito, y el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año.
Tratándose de servicios que requieran preparación técnica especial, el
CONTRATO POR TIEMPO
DEFINIDO Artículo 74 del Código de Trabajo término del contrato podrá estipularse hasta un máximo de tres años.
No obstante, el contrato con los trabajadores cuyos servicios requieran
preparación técnica especial, y ésta fuese costeada por el empleador,
es susceptible de un máximo de dos prórrogas, y en tal caso no se
aplicará lo previsto en el artículo 77. Las estipulaciones contrarias al
contenido de esta norma, son ineficaces, pero dicha ineficacia sólo
podrá invocarse, reconocerse o hacerse valer en beneficio del
trabajador.
Sólo será válida la cláusula por la cual el contrato se celebre para la
3 ejecución de una obra determinada, cuando dicha cláusula conste
expresamente por escrito, salvo que se trate de alguna de las
CONTRATO POR OBRA
DETERMINADA Artículo 76 del Código de Trabajo excepciones previstas en el artículo 67, y lo permita la naturaleza de
la obra. El contrato durará hasta la terminación de la obra. No obstante
lo anterior, el contrato por obra determinada es susceptible de una
prórroga si se dan las circunstancias contempladas en el artículo 75
anterior, en cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la
prórroga o el cese de las circunstancia que la motivaron.
2. Detalle las Jornadas de Trabajo - Horas
Nº Tipo de Jornada Horas Semanales
1 JORNADA DIURNA Código de Trabajo: Artículo 31.
La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
2 JORNADA NOCTURNA Código de Trabajo: Artículo 31.
La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
3 JORNADA MIXTA Código de Trabajo: Artículo 31.
La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana
laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
3. Clasificación de salario: SALARIO POR LA FORMA DE CALCULARLO,
SALARIO POR JORNADA, SALARIO POR SU VARIABILIDAD O INVARIABILIDAD
4. Decreto que regula el salario mínimo en Panamá: DECRETO EJECUTIVO N° 74
DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2021
5. Periodo Probatorio: Artículo 78 Cuando la prestación de un servicio exija cierta
habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por
el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
Durante dicho período, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo,
sin responsabilidad alguna.
No será válido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para desempeñar una
posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa.
6. Oficina donde se tramitan las renuncias de trabajos en Panamá: Ministerio de
Trabajo y Desarrollo Laboral
7. Entidad y Departamento que ventila los reclamos laborales: Dirección de las juntas
de conciliación y decisión /// Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral
II PARTE: ENSAYO
Instrucciones específicas: Desarrolle de forma clara y concreta las siguientes preguntas.
1. Desarrolle que es salario y los tipos de salario.
Artículo 140: Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo
de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también
las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en las
utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como
consecuencia de éste.
2. Defina los tipos de jornadas de trabajo según la norma panameña, como se aplica y las
jornadas diarias y máximas.
Artículo 31:
La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable correspondiente hasta
de cuarenta y ocho horas.
La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable correspondiente
hasta de cuarenta y dos horas.
La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana laborable
respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta, se remunerará
como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del cálculo del salario mínimo legal o
convencional, o de los salarios que se paguen en una empresa con turno de trabajo en varios
períodos.
Artículo 32.
Cuando un trabajador deba prestar servicios en turnos rotativos que comprendan distintas
jornadas de trabajo, deberá recibir un salario uniforme, independientemente de las
variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornadas de trabajo.
Artículo 33.
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente por estar
a disponibilidad del empleador.
El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior, o de límites
contractuales o reglamentarios inferiores, constituye la jornada extraordinaria y será
remunerado así:
Con un 25 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno.
Con un 50 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno
o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno.
Con un 75 por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada de extraordinario sea
prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en período nocturno.
Artículo 34.
Se computa en la jornada, como tiempo de trabajo sujeto a salario:
El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su empleador.
El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada, cuando la
inactividad sea extraña a su voluntad a las causas legales de suspensión del contrato de
trabajo.
El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada, cuando por la naturaleza
del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde
realiza su labor.
Artículo 35.
Los trabajadores no están obligados a trabajar horas o jornadas extraordinarias, salvo en los
siguientes casos:
Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las
personas, la existencia misma de la empresa o centros de trabajo, u obra objeto del
contrato, caso en el cual la jornada de trabajo podrá prolongarse hasta por el tiempo
estrictamente necesario para remediar impedir o combatir esos males.
Cuando en una convención colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores,
dentro de los límites legales, deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias,
siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligación a través de la contratación
individual.
Se exceptúan de este artículo las jornadas ordinarias que presten los trabajadores en día
domingo o de fiesta o duelo nacional, cuando se trate de trabajadores especialmente
contratados para laborar esos días, o que lo hagan en virtud de turnos rotativos de trabajo en
las empresas a que se refiere el artículo 42 sujetas siempre al pago de los recargos previstos
en este Código.
Tratándose de las explotaciones agropecuarias, pequeñas empresas e industrias dedicadas a
la exportación ciento por ciento, los trabajadores deberán laborar horas o jornadas
extraordinarias, en aquellos casos en que la naturaleza de la actividad así lo exija y
exclusivamente en el período en que ello se requiera. El trabajo que se efectúe en estos casos
no podrá exceder de los límites fijados por ley.
Artículo 36.
Se establecen las siguientes limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias:
En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres, no se permitirá
la jornada extraordinaria.
Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias.
El empleador está obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores
como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites
ordinarios que fija este capítulo.
No se pueden trabajar más de tres horas extraordinarias en un día, ni más de nueve en
una semana.
Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada extraordinaria
en exceso de los límites que señala el ordinal cuarto de este artículo, el excedente será
remunerado con un 75 por ciento de recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que
corresponda imponer al empleador.
3. Describa la Jurisdicción laboral y su competencia, mencione la norma.
Ley Nª 59 (de 5 de diciembre de 2001)
Artículo 460-A. La jurisdicción especial de trabajo se instituye para decidir las controversias
que suscite, directa o indirectamente, la ejecución del contrato de trabajo entre los
empleadores y trabajadores, entre las organizaciones sociales de empleadores y las
organizaciones sociales de trabajadores, así como los conflictos que se presenten en las
organizaciones sociales de trabajadores, ya sea con motivo de la interpretación o de la
aplicación de la legislación de trabajo.
Artículo 460-B. Las acciones derivadas del contrato de trabajo son de competencia privativa
de los Tribunales de Trabajo. Se exceptúan aquellas materias que, de acuerdo con las leyes
vigentes, estén conociendo las Juntas de Conciliación y Decisión y la Dirección General de
Trabajo, así como las respectivas Direcciones Regionales.
Artículo 460-C. La jurisdicción especial de trabajo se ejerce de una manera permanente por:
1- La Sala de Casación Laboral;
2- Los Tribunales Superiores de Trabajo, como tribunales de segunda instancia;
3- Los Juzgados Seccionales de Trabajo, como tribunales de primera o única instancia; y
4- Las Juntas de Conciliación y Decisión, como tribunales de primera o única instancia.
Parágrafo. La Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia continuará conociendo del
Recurso de Casación Laboral y de cuales quiera otros asuntos que se atribuyan a la Sala
de Casación Laboral, mientras ésta entra en funcionamiento.
4. Explique el contrato indefinido y su regulación.
Código de Trabajo Artículo 79. Trabajo permanente, efectivo o de planta es aquel que
constituye una ocupación de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y
que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador, y corresponde al
contrato por tiempo indefinido.
Trabajo de temporada es aquel que se ejecuta en una determinada época todos los años,
en ciertas ramas de la actividad, formando parte del giro normal y uniforme de las
actividades del empleador, y constituye una modalidad del contrato por tiempo
indefinido. Se reconoce el régimen de estabilidad, para los efectos de la temporada,
cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas.
