INVENTARIO DE AUTOPERCEPCIÓN
DESCUBRIMIENTO DEL ROL DE EQUIPO PROPIO
(Belbin, M., Equipos Gerenciales, el porqué de su éxito)
INSTRUCCIONES:
- Las siguientes secciones contienen oraciones que describen comportamientos
asociados a los roles de equipo.
- En cada sección distribuya un total de 10 puntos entre las oraciones que mejor
describen su comportamiento.
SECCIÓN I:
LO QUE CREO QUE PUEDO APORTAR A UN EQUIPO ES:
A Creo que puedo captar con rapidez las nuevas oportunidades y 3
aprovecharlas.
B Puedo trabajar bien con una variedad muy grande de personas.
C La generación de ideas es una de mis cualidades naturales. 2
D Mi habilidad está en poder animar a las personas cuando me doy cuenta de
que tienen algo valioso para contribuir al logro de los objetivos del equipo.
E Mi capacidad para completar las cosas hasta el final tiene mucho que ver 2
con mi eficiencia personal.
F Estoy dispuesto a soportar una falta de popularidad transitoria si esto lleva 1
finalmente a la obtención de resultados valiosos.
G Generalmente me doy cuenta de lo que es realista y puede funcionar 2
H Puedo presentar una argumentación razonada para alternativas de acción
sin introducir sesgos o prejuicios
SECCIÓN II:
SI TENGO POSIBLES FALLAS EN EL TRABAJO DE EQUIPO, ÉSTAS SERÍAN
A No me siento cómodo a menos que las reuniones estén bien estructuradas y 4
controladas y en general bien dirigidas.
B Me inclino a ser demasiado generoso con otros que tienen un punto de vista
válido que no se ha discutido lo suficiente.
C Tengo la tendencia a hablar demasiado cuando el grupo empieza a discutir
nuevas ideas.
D Mi punto de vista objetivo hace difícil que me una fácilmente y con 3
entusiasmo a mis colegas.
E A veces me consideran fuerte y autoritario si es necesario hacer algo. 2
F Me cuesta trabajo dirigir desde la vanguardia, quizá porque respondo
demasiado al ambiente del grupo.
G Tengo la tendencia a concentrarme demasiado en las ideas que se me 1
ocurren, y por eso pierdo el hilo de lo que está sucediendo.
H Mis colegas tienden a verme como innecesariamente preocupado por los
detalles y por la posibilidad de que las cosas resulten mal.
SECCIÓN III:
CUANDO PARTICIPO EN UN PROYECTO CON OTRAS PERSONAS:
A Tengo aptitud para influir en otros sin presionarlos.
B Mi vigilancia general evita errores y omisiones que se originan en descuidos. 4
C Tiendo a insistir en la acción para asegurar que la reunión no pierde tiempo 3
y que no pierde de vista su principal objetivo.
D Puede tenerse la seguridad de que aportaré algo original. 1
E Siempre estaré dispuesto a apoyar una buena sugerencia por el interés
común.
F Me gusta enterarme de las últimas ideas y desarrollos. 1
G Creo que mi capacidad para juzgar puede contribuir a que se tomen 1
decisiones acertadas.
H Puede confiarse en que me encargaré de que todo el trabajo esencial esté
organizado
SECCIÓN IV:
MI ENFOQUE CARACTERÍSTICO HACIA EL TRABAJO DE GRUPO ES:
A Me interesa conocer a mis colegas.
B No vacilo en cuestionar los puntos de vista de los otros, ni en defender una
posición minoritaria.
C Por lo general soy capaz de encontrar una argumentación para refutar 1
propuestas inadecuadas.
D Creo que tengo habilidad para hacer que las cosas funcionen una vez que 2
algún plan debe llevarse a cabo.
E Tengo la tendencia a evitar lo obvio y a proponer lo inesperado. 2
F Le inyecto algo de perfeccionismo a cualquier trabajo que emprendo. 3
G Estoy dispuesto a utilizar contactos que están fuera del grupo.
H Aunque me interesan todas las opiniones, no vacilo en resolverme una vez 2
que se debe tomar una decisión.
SECCIÓN V:
UN TRABAJO ME SATISFACE PORQUE:
A Me gusta analizar las situaciones y sopesar todas las posibles opciones. 4
B Me interesa encontrar soluciones prácticas para los problemas.
C Me gusta sentir que estoy cultivando buenas relaciones de trabajo.
D Puedo influir mucho en las decisiones.
E Puedo conocer a aquellas personas capaces de hacer alguna contribución.
F Puedo lograr que las personas se pongan de acuerdo sobre una línea de
acción que sea necesaria.
G Me siento en mi elemento cuando puedo dedicarle toda mi atención a una 4
tarea.
H Me gusta encontrar un área que rete mi imaginación. 2
SECCIÓN VI:
SI DE PRONTO SE ME ASIGNA UN TRABAJO DIFÍCIL CON TIEMPO LIMITADO Y
PERSONAS DESCONOCIDAS:
A Me inclinaría a irme a un rincón a pensar en una salida para la situación, 1
antes de desarrollar una pauta.
B Estaría dispuesto a trabajar con la persona que mostrara el enfoque más
positivo.
C Encontraría la forma de reducir el calibre del trabajo identificado lo que los 2
diferentes individuos podrían contribuir mejor.
D Mi natural sentido de la urgencia ayudaría a mantenernos dentro de los 3
plazos establecidos.
E Creo que mantendría la serenidad y la capacidad para pensar 3
acertadamente.
F Mantendría firmemente el sentido de los propósitos a pesar de las presiones.
G Estaría dispuesto a asumir un liderazgo positivo, si creyera que el grupo no
estaba progresando.
H Abriría la discusión con el fin de estimular nuevas ideas y dinamizar las 1
cosas.
SECCIÓN VII:
RESPECTO A LOS PROBLEMAS QUE TENGO CUANDO TRABAJO EN GRUPO:
A Tiendo a mostrar mi impaciencia con los que están obstruyendo el progreso. 3
B Puede ser que otros me critiquen por ser demasiado analítico e 3
insuficientemente intuitivo.
C Mi deseo de garantizar que el trabajo se haga bien puede demorar el
procedimiento.
D Tiendo a aburrirme con bastante facilidad y a depender de uno o dos 1
miembros interesantes para inspirarme.-
E Me cuesta trabajo empezar a menos que haya metas claras.
F A veces fallo en la explicación y aclaración de puntos complejos que se me 2
ocurren.
G Me doy cuenta de que les exijo a otros lo que no puedo hacer yo mismo.
H Vacilo en comunicar mis puntos de vista cuando encuentro oposición real. 1
HOJA DE ANÁLISIS
Determinación del rol de equipo
IMPLEMENTA COORDI IMPUL CREATIVO INV EVALUA COHESIO FINALIZA
DOR NADOR SOR RECURSO DOR NADOR DOR
I G D F C A H B E
II A B E G C D F H
III H A C D F G E B
IV D H B E G C A F
V B F D H E A C G
VI F C G A H E B D
VII E G A F D B H C
TOTAL
8 4 9 11 6 15 1 16
