Una meta es:

Seleccione una:

A.
el objeto de la acción

B.
un sueño imposible

C.
un reto planteado

D.
un lugar concreto
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: el objeto de la acción
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.3 sobre 1.3

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Un líder __________ no favorece la participación de los miembros del
equipo pues él es el único que toma las decisiones.
Seleccione una:

A.
transcultural

B.
autocrático

C.
laissez-faire
D.
democrático
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: autocrático
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.3 sobre 1.3

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Cuáles son las tres dimensiones que deben tenerse en cuenta al
evaluar el desempeño del equipo?
 
Seleccione una:

A.
Producción de materia prima, satisfacción personal, tamaño de la
empresa

B.
Nivel de diversión, satisfacción con el ambiente, la efectividad del jefe

C.
Productos obtenidos, viabilidad de los equipos, satisfacción de los
integrantes del equipo

D.
Obstáculos enfrentados, emociones generadas y reacción del jefe ante
los problemas
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Productos obtenidos, viabilidad de los equipos,
satisfacción de los integrantes del equipo
Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0.0 sobre 1.3

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
En una meta deben existir límites o parámetros de tiempo para su
consecución, es decir que la meta debe ser medible:
Elija una;
Verdadero

Falso 
Retroalimentación
 
La respuesta apropiada es 'Verdadero
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.3 sobre 1.3

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Algunos de los elementos fundamentales del liderazgo son:

1. Poder de persuasión
2. Distante mantiene el estatus
3. Toma de decisiones
4. Visión de futuro
5. La información es poder 

Seleccione una:

A.
1, 3, 4
B.
1, 3, 5

C.
1, 4, 5

D.
2, 3, 4

E.
2, 4, 5

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: 1, 3, 4

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.3 sobre 1.3

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
 La evaluación del desempeño del equipo es:
Seleccione una:

A.
una herramienta efectiva y económica para analizar, encausar y mejorar
el potencial del trabajo en equipo, motivando a sus miembros al
desarrollo continuo

B.
una técnica de motivación en la que los trabajadores se ven expuestos,
a partir de su desempeño a un despido o un ascenso
C.
una forma de conocer a los mejores empleados y los peores, a fin de
tomar decisiones adecuadas al momento de hacer recortes de personal

D.
una estrategia de los jefes para presionar a sus empleados a que
trabajen más y mejor en menos tiempo y con menos recursos
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: una herramienta efectiva y económica para analizar,
encausar y mejorar el potencial del trabajo en equipo, motivando a sus
miembros al desarrollo continuo
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0.0 sobre 1.3

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Un equipo de trabajo es:
 
Seleccione una:

A.
un conjunto de personas que, de acuerdo a sus habilidades y
competencias específicas, cumplen una determinada meta bajo la
conducción de un supervisor

B.
un conjunto de individuos que trabajan cada uno por su cuenta,
entregando un trabajo final de moderada calidad

C.
un gran grupo de personas que, a pesar de ser tan distintas van
aportando al equipo para entregar un trabajo y salir del paso
D.
un grupo de personas que se divierten trabajando, con tareas iguales y
perfiles similares, que pueden o no llegar a una meta

Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: un conjunto de personas que, de acuerdo a sus
habilidades y competencias específicas, cumplen una determinada meta
bajo la conducción de un supervisor
Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0.0 sobre 1.3

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Un ejemplo de grupo secundario es la familia:
Elija una;
Verdadero 

Falso
Retroalimentación
 verdadero  
La respuesta apropiada es 'Falso

Relaciona cada ejemplo con el tipo de enfoque teórico al que corresponde.

Luis prefiere arreglar la bodega con Juan y Paty, ya que Respuesta 1

Funcionalista
si lo hace él solo no terminará en la fecha programada.  

Ana adora estar con sus amigas porque con ellas Respuesta 2
conversa de sus problemas, se siente acompañada y Interpersonal
ellas le dicen si algo le queda bien o mal.  

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Luis prefiere arreglar la bodega con Juan y Paty, ya que si
lo hace él solo no terminará en la fecha programada. → Funcionalista, Ana adora
estar con sus amigas porque con ellas conversa de sus problemas, se siente
acompañada y ellas le dicen si algo le queda bien o mal. → Interpersonal

Aunque nací en Brasil y tengo pasaporte brasileño, he vivido durante 10 años en

México. Yo me siento mexicano. ¿A qué tipo de grupo hacemos referencia en este
ejemplo?

Seleccione una:

A.
Grupo primario

B.
Grupo de relación

C.
Grupo estructurado 

D.
Grupos de pertenencia
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
Los grupos de relación son aquellos de los que nos sentimos parte.
La respuesta correcta es: Grupo de relación
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0
 Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
¿Qué tipo de grupo es la familia?
Seleccione una:

A.
Grupo secundario

B.
Grupo de relación

C.
Grupo estructurado

D.
Grupo primario
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
En la familia las relaciones son cara a cara, son un grupo unido y con relaciones
intensas. Es un grupo primario.
La respuesta correcta es: Grupo primario
Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Algunas veces yo organizo las actividades recreativas, otras veces María o
Roberto. Aquí todos hacemos de todo. ¿Qué tipo de grupo somos?
Seleccione una:

A.
Grupo estructurado

B.
Grupo secundario

C.
Grupo no estructurado

D.
Grupo de pertenencia
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
En los grupos no estructurados no hay roles definidos
La respuesta correcta es: Grupo no estructurado
Lee el siguiente caso y luego responde las preguntas.

Rossana, Claudia y Roberto trabajan en una fábrica donde se elabora ropa para
varias empresas. Los tres trabajan en el área de faldas y cada uno tiene
determinadas funciones: Rossana corta las piezas de las faldas, Claudia une las
piezas y hace los dobladillos, y Roberto pega los botones y cierres.  Para que
Claudia pueda coser, debe esperar que Rossana corte las piezas y para que
Roberto pegue los botones y cierres, debe esperar que Claudia termine de coser
la falda y hacer los dobladillos. Para que el trabajo se entregue en tiempo y forma,
se requiere organizar los tiempos para cada actividad de tal modo que ninguno se
retrase y se entreguen las piezas requeridas por día.
Por otro lado, a Rossana le encantan los perros, así que se unió a una página de
Facebook que divulga información para salvar a los perros de la calle y otros
consejos sobre cómo cuidarlos.
¿Quién forma parte de un equipo?
Seleccione una:

A.
Los integrantes de la página de Facebook

B.
Rossana y los integrantes de la página de Facebook

C.
Rossana, Claudia y Roberto

D.
Claudia y Roberto
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Rossana, Claudia y Roberto
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Quién forma parte de un grupo?
Seleccione una:

A.
Claudia y Roberto

B.
Rossana, Claudia y Roberto

C.
Rossana y los integrantes de la página de Facebook

D.
Los integrantes de la página de Facebook
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Rossana y los integrantes de la página de Facebook

Parcialmente correcta
Puntúa 0.5 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Instrucciones: Relaciona cada definición con su respectivo concepto.

Son las acciones de colaboración organizada que se Respuesta 1

Grupo de trabajo
llevan a cabo para alcanzar un objetivo común  

Se define como un conjunto de personas que, cumplen

una determinada meta bajo la conducción de un Respuesta 2
supervisor, de acuerdo a sus habilidades y competencias Equipo de trabajo  
específicas
Retroalimentación
Su respuesta es parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
La respuesta correcta es: Son las acciones de colaboración organizada que se llevan
a cabo para alcanzar un objetivo común → Trabajo en equipo, Se define como un
conjunto de personas que, cumplen una determinada meta bajo la conducción de
un supervisor, de acuerdo a sus habilidades y competencias específicas → Equipo
de trabajo
A continuación se presentan las etapas por las que pasa un equipo de trabajo en
su desarrollo, ordenálas de acuerdo a como se van dando dichas etapas en la
conformación de un equipo. 

 Formación
 Tormenta
 Normatividad
 Desempeño
 Conclusión
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.

Ordena el siguiente caso de acuerdo a las etapas de desarrollo de los

equipos.
1. Los problemas inician cuando deben ponerse de acuerdo sobre el
menú, pues algunos prefieren cerdo, algunos otros, pollo y otros más,
pescado, considerando que es más saludable. En la discusión el tema
central es el presupuesto, pues hay un límite al que deben ajustarse.
También hay diferencias en cuanto al lugar, ya que algunos prefieren
uno más lejano de la oficina, pero con mejor precio y mayor espacio,
otro grupo prefiere un lugar cercano a la oficina para no generar un
desplazamiento extra. El jefe de área decide hacer sub-equipos, donde
cada uno se ocupará de una tarea y acuerdan una nueva reunión para
presentar sus propuestas.
2. Al día siguiente de finalizado el evento, el jefe reúne al equipo de
trabajo en su oficina y les agradece el gran empeño y dedicación que
mostraron durante la realización del evento. Finalmente les pide
regresar a las actividades regulares de la jefatura de recursos humanos.
3. En la siguiente reunión los equipos han hecho su trabajo y se reúnen,
cada uno tiene una propuesta que expone al resto de los equipos. A fin
de que otros no rechacen su propuesta, todos aceptan sin protestar la
de los demás, y aunque algunos pensaban que las ofertas no eran
buenas, tampoco querían generar un conflicto como el de la primera
reunión. El jefe de área se da cuenta de lo que está sucediendo e inicia
los cometarios sobre cada propuesta: "¿no crees que el menú es un
poco caro? ¿No te parece que el lugar, aunque está cerca de la oficina,
es un poco pequeño para que todos estemos cómodos?" Así, los demás
miembros del equipo se animan y dan sus comentarios de manera
objetiva, logrando que la reunión desemboque en nuevas y mejores
propuestas.
4. El director general de la empresa “Jugos y Frutas del Bosque S.A. de
C.V.” le pide a su jefe de recursos humanos sea el encargado de
organizar la comida anual de la empresa. El jefe de área reúne a las
doce personas que tiene a su cargo para darles la instrucción sobre esta
tarea y pedirles su apoyo. Se estima un presupuesto del que no podrán
sobrepasarse y una fecha para el evento. Los compañeros, que ya se
conocen, empiezan a intercambiar ideas sobre la noticia, no saben muy
bien cómo realizarán las tareas que les encomienden y en el ámbito
flota cierto nerviosismo. 
5. Los miembros de los sub-equipos van concretando las propuestas de
cada uno, coordinándose entre ellos, pues deben acordar la hora en que
deben solicitar el salón de eventos, citar al equipo de banquetes, la
música, etcétera. Como todos estaban organizados y se apoyaban unos
a otros, el evento fue un éxito, tanto así, que el director general felicitó
al equipo personalmente, y les concedió dos días extra de vacaciones.
Seleccione una:

A.
1, 3, 5, 4, 2

B.
2, 4, 3, 1, 5

C.
4, 1, 3, 2, 5

D.
4, 1, 3, 5, 2
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: 4, 1, 3, 5, 2
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
En este tipo de grupos las relaciones son cara a cara.
Seleccione una:

A.
Primarios

B.
Secundarios

C.
Formales

D.
Originarios
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Primarios
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0
 Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
Alguien puede estar en un grupo de pertenencia y sin embargo no
sentirse parte del mismo.
Elija una;

Verdadero 

Falso
Retroalimentación
La respuesta apropiada es 'Verdadero
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Etapa en que es importante resaltar los logros conseguidos y cómo
éstos pueden ayudarles a los miembros del equipo en sus futuras
actividades:
Seleccione una:

A.
turbulencia

B.
conclusión
C.
formación

D.
desarrollo
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: conclusión
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
En todo __________ siempre existen relaciones de jerarquía y
liderazgo.
Seleccione una:

A.
grupo primario

B.
trabajo en equipo

C.
grupo de trabajo

D.
trabajo formal
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: trabajo en equipo
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Él __________ se refiere al ________ que lleva a la toma de decisiones
pobres o erróneas. Este proceso se presenta cuando grupos con alta
________ carecen de métodos para llevar a cabo la toma de decisiones
efectiva.
Seleccione una:

A.
buen equipo - trabajo - cohesión

B.
pensamiento grupal - proceso - cohesión

C.
trabajo grupal - método - amistad

D.
pensamiento uniforme - procedimiento - reciprocidad
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: pensamiento grupal - proceso - cohesión
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Un hijo de inmigrantes mexicanos en Estados Unidos se considera por
las leyes como extranjero, por lo tanto como no estadounidense. Este
sería su:
Seleccione una:

A.
grupo de relación

B.
grupo secundario

C.
grupo de pertenencia

D.
grupo primario
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: grupo de pertenencia
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0
 Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
Un grupo es un _________ de individuos que se _________ y a través
de una serie de _________ constantes determinan su _________
común.
Seleccione una:

A.
conjunto - conocen - riñas - objetivo

B.
montón - encuentran - amistades - vida

C.
encuentro - valoran - interacciones - rumbo

D.
conjunto - reúnen - interacciones - objetivo
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: conjunto - reúnen - interacciones - objetivo
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
 Lo que da más riqueza y complementariedad a las actividades
empresariales son:
Seleccione una:

A.
los grupos estructurados

B.
los grupos de pertenencia

C.
los equipos de trabajo

D.
los grupos secundarios
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: los equipos de trabajo
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
 En un grupo de trabajo las personas tienen el mismo perfil al trabajar
juntas.
Elija una;

Verdadero 
 Falso
Retroalimentación
La respuesta apropiada es 'Verdadero
"Es importante que estemos informados sobre los procesos de cambio en la
administración, pues provocarán movimientos en la estructura de la empresa que
nos permitirán consolidarnos como equipo y así todas y todos tendremos las
mismas oportunidades dentro de la organización". Es la actitud de un:
 
Seleccione una:

A.
supervisor 

B.
trabajador 

C.
jefe

D.
líder 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
Un líder mantiene una comunicación fluida con su equipo de trabajo.
La respuesta correcta es: líder 
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 2.5 sobre 2.5
 Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
 "Toda el área de informática se cambiará de sitio por cuestiones administrativas,
esto se realizará de manera inmediata". Es la actitud de un:
 
Seleccione una:

A.
líder

B.
supervisor 

C.
jefe

D.
trabajador 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
Un jefe sin habilidades de liderazgo impone acciones y controla de manera
impulsiva.
La respuesta correcta es: jefe
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 2.5 sobre 2.5
 Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
 
"El proyecto para el nuevo manual operativo de la unidad está en pie, les pido me
hagan llegar sus propuestas tomando en cuenta las necesidades que ustedes han
observado durante el tiempo que llevan laborando". Es la actitud de un:
 
Seleccione una:

A.
supervisor

B.
jefe

C.
líder

D.
trabajador
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
Los líderes impulsan a desarrollar la creatividad y compartir el objetivo de trabajo. 
La respuesta correcta es: líder
¿Qué estilo de liderazgo es el que no se ejerce en el ejemplo que se presenta en
el video? 
Seleccione una:

A.
Liderazgo compartido

B.
Liderazgo complejo

C.
Liderazgo de equipo

D.
Liderazgo  transcultural
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
Los estilos de liderazgo que se ejercen  son el complejo, el compartido y el de
equipo, el liderazgo transcultural es el único que no se ejerce. 
La respuesta correcta es: Liderazgo  transcultural
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Quién ejerce el rol de líder? 
Seleccione una:

A.
Cada quien en un momento

B.
Todos al mismo tiempo

C.
Sólo la mujer

D.
Los hombres
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
Todos en algún momento toman el liderazgo, pero no todos al mismo tiempo.
La respuesta correcta es: Cada quien en un momento
Relaciona cada definición del lado izquierdo con el correspondiente
concepto de liderazgo.

Sus factores fundamentales son el carisma del Respuesta 1

líder, la motivación, la estimulación intelectual y la Liderazgo Transformacional
consideración individual  

El supuesto de que la gente se motiva con

premios y castigos, y que los sistemas de trabajo Respuesta 2
Liderazgo transaccional
funcionan mejor cuando existe una cadena de  
mando clara
Busca la producción, pero sin excesos y dirige a Respuesta 3
sus empleados haciéndoles que sigan políticas Liderazgo burocrático
estrictas de la empresa  

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Sus factores fundamentales son el carisma del líder, la
motivación, la estimulación intelectual y la consideración individual → Liderazgo
Transformacional, El supuesto de que la gente se motiva con premios y castigos, y
que los sistemas de trabajo funcionan mejor cuando existe una cadena de mando
clara → Liderazgo transaccional, Busca la producción, pero sin excesos y dirige a
sus empleados haciéndoles que sigan políticas estrictas de la empresa →
Liderazgo burocrático

Comenzado en Friday, 10 de June de 2022, 12:34

Estado Terminados
Finalizado en Friday, 10 de June de 2022, 12:43
Tiempo empleado 8 mins 33 segundos
Calificación 10.00 de un total de 10.00 (100%)
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

 Texto de la pregunta
Un __________ sabe __________, dirige los esfuerzos del equipo y
elimina ____________ para lograr su buen desempeño.
Seleccione una:

A.
amigo - ayudar - barreas

B.
líder - trabajar - atajos 

C.
líder - orientar - obstáculos

D.
jefe- confundir - intrucciones
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: líder - orientar - obstáculos
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Decimos que aplicamos el liderazgo  __________  cuando los equipos
son virtuales.
 
Seleccione una:

A.
remoto

B.
online
C.
lejano

D.
democrático
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: remoto
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Relaciona las columnas del tipo de liderazgo con la característica que le
corresponde, arrastrando el nombre del tipo de liderazgo con la
característica correspondiente.
 

La toma de decisiones se centra

 Liderazgo autocrático
únicamente en el líder
Predomina un patrón de conducta
transparente y ética, donde se enfatiza la
 Liderazgo auténtico
disposición a compartir información para
la toma de decisiones
Se fundamenta en el  supuesto de que la
gente se motiva con premios y castigos y
que los sistemas de trabajo funcionan  Liderazgo transaccional
mejor cuando existe una cadena de
mando clara
La cultura juega un papel importante en
 Liderazgo transcultural
su eficacia

 Liderazgo transcultural
 Liderazgo transaccional
  Liderazgo auténtico
 Liderazgo autocrático

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
La desventaja del liderazgo compartido es que el líder se compromete
muy poco en guiar y coordinar al equipo. 
Elija una;
Verdadero

Falso 
Retroalimentación
La respuesta apropiada es 'Falso
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿De qué depende la eficacia de los estilos de liderazgo?
Seleccione una:

A.
De las virtudes y las habilidades del líder

B.
De las gratificaciones que otorgue cada jefe 
C.
De las circunstancias o la situación en que se desarrolle

D.
De los miembros del equipo y su estado de ánimo
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: De las circunstancias o la situación en que se
desarrolle
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
El liderazgo _________ se trata de _________, las actitudes, valores y
_________ de los colaboradores, a fin de _________el interés grupal al
individual, alcanzando los _________ de la organización.
Seleccione una:

A.
transcultural - transformar - la cultura - cultivar - valores

B.
democrático - los derechos - motivaciones - anteponer - objetivos

C.
liberal - los criterios - aptitudes - rechazar - sueños

D.
transformacional - transformar - motivaciones - anteponer - objetivos
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: transformacional - transformar - motivaciones -
anteponer - objetivos
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Los directivos esperan que todas las personas que laboran en esta
empresa asistan al evento el cual se llevará a cabo el siguiente fin de
semana, esto porque para ellos es de gran gusto saber que sus
empleadas y empleados se sienten parte del equipo, que disfrutan su
estancia en su entorno laboral y que si están en desacuerdo con alguna
circunstancia, éste será el momento y el lugar para hacérselos saber.
Agradecen de antemano su participación.
Este es el ejemplo de una decisión tomada por un:
Seleccione una:

A.
patrón

B.
jefe

C.
líder

D.
trabajador
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: líder
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
 Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
El modelo clásico considera que el liderazgo es un proceso que se da en
diferentes niveles y que depende del contexto donde se ejerza
Elija una;
Verdadero

Falso 
Retroalimentación
La respuesta apropiada es 'Falso
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
En este tipo de liderazgo siempre surge la distribución de acciones de
liderazgo entre los miembros del equipo y todos se lideran entre ellos de
acuerdo a las circunstancias:
Seleccione una:

A.
compartido

B.
de equipo

C.
democrático

D.
transcultural
 Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: compartido
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Dentro de los nuevos modelos de liderazgo, este liderazgo se refiere a
las habilidades o conductas que aportan los miembros del equipo como
a los procesos que surgen de su interacción.
Seleccione una:

A.
Liderazgo moderno

B.
Liderazgo compartido

C.
Liderazgo de equipo

D.
Liderazgo burocrático
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Liderazgo de equipo

Lee el siguiente texto y responde a la pregunta. 

Cómo PepsiCo logró su meta de Agua Segura con 3 años de ventaja
 
El pasado 28 de mayo, PepsiCo anunció que ya cumplió su meta (fijada
originalmente para 2015) de llevar agua segura a tres millones de personas a
países en desarrollo. Como consecuencia, se ampliará el objetivo y se espera
llegar a otros 3 millones  de personas en los tres años restantes. Todo esto es
parte de la estrategia de desarrollo sustentable Desempeño Con Sentido
(Performance with Purpose, en inglés).
 
Para lograr su meta, la Fundación PepsiCo creó alianzas estratégicas con
proyectos e instituciones en comunidades de China, India, Mali, Brasil y
Latinoamérica enfocadas en la conservación, distribución purificación e higiene del
agua. Además, desde 2008 la Fundación trabaja con el Instituto de la Tierra de la
universidad Columbia en proyectos conjuntos relacionados con agua.
 
Respecto a este logro, Indra Nooyi, CEO de la compañía, mencionó “Al respetar la
interdependencia de las corporaciones y las comunidades donde trabajan en los
últimos años hemos logrado generar un gran avance para posicionar a PepsiCo
como una empresa que logre un desarrollo sustentable a largo plazo” y mencionó
que su enfoque de administración del agua no solamente ha ayudado a tener un
papel positivo en comunidades donde ésta escasea, sino que también ha hecho
más  eficientes las operaciones de negocios.
 
Algunas de las acciones que la compañía tomó para llegar agua limpia a
comunidades que la necesitaban fueron:

o
 Formación de sociedades con organizaciones en todo el
mundo para estimular el desarrollo comunitario. Algunas de
ellas son la Women’s Development Foundation de China, el
Banco Interamericano de Desarrollo y la Safe Water Network.
 Instalación de sistemas de agua e irrigación en comunidades,
así como cisternas de cosecha de agua de lluvia y la mejora
de programas de saneamiento.
 Mejora global de la eficiencia de agua en las operaciones en
más de 20 % por unidad de producción (comparado con
2006), logrando su meta cuatro años antes de lo esperado.
 Conservación de casi 16 billones de litros de agua en las
operaciones de la empresa en 2011 (comparado con 2006), a
través de
 la instalación de equipo y tecnologías de ahorro, reciclado y re
uso creativo y el desplegado de un programa de
administración de  agua en todas las instalaciones de
manufactura.
 Innovación en prácticas de agricultura en todo el mundo para
reducir el uso de agua en la agricultura.
 
PepsiCo México y su Fundación también han logrado generar una diferencia en
comunidades de nuestro país y recientemente hablamos de estos temas con su
CEO, Pedro Padierna.
 
¿Qué características posee la meta de Pepsico?
Seleccione una:

A.
Genérica, medible, relevante y exacta y tiempo limitado

B.
Específica, medible, accesible, de tiempo ilimitado y relevante  

C.
Específica, medible, accesible, relevante y de tiempo limitado

D.
Inaccesible, relevante y de tiempo limitado
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La meta de PepsiCo INTERNATIONAL cumple con todas las características que
son: específica, medible, accesible, relevante y de tiempo limitado.
La respuesta correcta es: Específica, medible, accesible, relevante y de tiempo
limitado

Relaciona  cada tipo de rol con las características que le corresponden. 

Se asegura de que el equipo esté listo o sea capaz
de tomar una decisión. Lo hace lanzando preguntas Respuesta 1
Buscador de consenso
que le confirmen la madurez del equipo en la toma  
de decisiones
Solicita aclaraciones, datos de apoyo e información Respuesta 2
a los miembros, relacionada con la problemática que Buscador de información
se esté discutiendo dentro del equipo  

Transmite la comprensión y aceptación de puntos de Respuesta 3

vista, ideas y contribuciones de los miembros del Animador
equipo, fomentando la participación
Evalúa la racionalidad, factibilidad o lógica de las Respuesta 4
decisiones tomadas por el equipo para la solución de Crítico
problemas  

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Se asegura de que el equipo esté listo o sea capaz de
tomar una decisión. Lo hace lanzando preguntas que le confirmen la madurez del
equipo en la toma de decisiones → Buscador de consenso, Solicita aclaraciones,
datos de apoyo e información a los miembros, relacionada con la problemática que
se esté discutiendo dentro del equipo → Buscador de información, Transmite la
comprensión y aceptación de puntos de vista, ideas y contribuciones de los
miembros del equipo, fomentando la participación → Animador, Evalúa la
racionalidad, factibilidad o lógica de las decisiones tomadas por el equipo para la
solución de problemas → Crítico

Ordena los pasos a  seguir para resolver conflictos, arrastrando las frases al lugar
correspondiente.

 Explicar la vivencia
 Acordar el problema
 Proponer solución
 Pasar a la acción
 Autoevaluar los resultados
Retroalimentación
¡Muy bien! Has logrado poner el concepto y el proceso de forma
correcta. 
 
Cuando una persona se encarga de proponer procedimientos que
dinamicen al equipo, a través de la participación, se dice que ha tomado
el rol de:
Seleccione una:

A.
iniciador de conflictos 

B.
buscador de consenso

C.
administrador del tiempo

D.
supervisor de procedimientos
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: supervisor de procedimientos
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Cuando los miembros del equipo están en desacuerdo acerca de las
labores que se deben de realizar, estamos hablando de un conflicto:
Seleccione una:

A.
de relaciones

B.
de tareas

C.
de intereses
D.
de personalidad
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: de tareas
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Qué es un conflicto?
Seleccione una:

A.
Es proponer nuevas ideas para el trabajo en equipo y tener mejores
relaciones

B.
Es un desencuentro entre dos o más personas por la diferencia de
posiciones, valores, intereses, necesidades etcétera

C.
Es explicar a otra persona lo que se piensa y se siente, aunque no
coincidan

D.
Es cuando las demás personas no te comprenden, lo que genera tu
enfado. 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Es un desencuentro entre dos o más personas por la
diferencia de posiciones, valores, intereses, necesidades etcétera
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
 Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
Al buscador de consenso le corresponde:
Seleccione una:

A.
asegurarse que el equipo esté listo o sea capaz de tomar una decisión

B.
fijar los tiempos en que se deben realizar las diversas actividades del
equipo 

C.
identificar las ideas que se relacionan entre sí para la toma de
decisiones 

D.
anotar los puntos clave de las discusiones para que no  se pierdan

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: asegurarse que el equipo esté listo o sea capaz de
tomar una decisión
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Cuáles corresponden a características de una meta?
 
 1. Específica
2. Realista
3. Accesible
4. Activa
5. Relevante
6. Ambiciosa

 
Seleccione una:

A.
1, 3, 4

B.
1, 3, 5

C.
2, 3, 6

D.
2, 5, 6

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: 1, 3, 5
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Es el rol que fija los tiempos para las diversas actividades del equipo, así
como para advertir cuándo ha concluido el momento de realizarlas.
Seleccione una:

A.
Secretario

B.
Administrador

C.
Recopilador

D.
Iniciador
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Administrador
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
El rol del ______________ se encarga de reunir las ideas relacionadas
entre sí para la búsqueda de una mejor alternativa al tema que se está
discutiendo.
Seleccione una:

A.
coordinador

B.
recopilador

C.
secretario

D.
iniciador
 Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: coordinador
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Cuando la meta del equipo es relevante, se dice que es _______  y
apoya las metas a largo plazo de la organización.
Seleccione una:

A.
especifica

B.
consistente

C.
accesible

D.
medible
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: consistente
Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
En todas las reuniones Juan siempre se preocupa por confirmar si los
miembros del equipo están expresando lo que verdaderamente piensan
y sienten ¿Qué rol está asumiendo?
Seleccione una:

A.
Supervisor de franqueza

B.
Portero

C.
Armonizador

D.
Supervisor de procedimientos
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Supervisor de franqueza
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Es la meta que se plantea para cada miembro del equipo de manera que
ayude al objetivo general.
Seleccione una:

a.
Meta individual

b.
Meta grupal
c.
Meta general

d.
Meta medible
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Meta individual

¿Qué es la de evaluación del desempeño?

 
Seleccione una:

A.
Es un proceso de revisión periódica y formal de los resultados de trabajo de los
empleados, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaboradores, con
respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo
previamente acordados

B.
Es un proceso de revisión periódica y formal de los resultados de trabajo de los
empleados, que se efectúa por parte del jefe, con respecto de la forma en que se
van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente acordados

C.
Es un proceso de revisión semanal y formal de los resultados de trabajo de los
empleados, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaboradores, con
respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo
previamente acordados

D.
Es un proceso de revisión diaria y formal de los resultados de trabajo de los jefes,
que se efectúa de manera individual por cada trabjador, con respecto de la forma
en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo urgentemente
acordados
Retroalimentación
¡Muy bien! La evaluación del desempeño es una herramienta que
permite mejorar el potencial del trabajo en equipo.
La respuesta correcta es: Es un proceso de revisión periódica y formal de los
resultados de trabajo de los empleados, que se efectúa de manera conjunta entre
jefe y colaboradores, con respecto de la forma en que se van cumpliendo los
objetivos y metas de trabajo previamente acordados
Elige a qué momento del proceso de la evaluación del desempeño se refiere cada
enunciado.
Consiste en realizar reuniones a lo largo
del proceso de evaluación a fin de
constatar los avances y las tareas que se Respuesta 1
han concluido, se retroalimenta a los Realización de revisiones periódicas
miembros del equipo y se realizan  
acciones de mejora que permitan alcanzar
las metas planteadas
Momento de la evaluación en el que se
especifican las metas y la manera de Respuesta 2
trabajar, determinando las acciones Aclaración de expectativas
esperadas. Puede abarcar de 3 a 12  
semanas
Momento en el que se realiza un balance
de lo que se trabajó durante la revisión y
supervisión del desempeño. El equipo se Respuesta 3
Ejecución de la revisión general
encarga de documentar los logros  
colectivos, así como el comportamiento y
contribución de cada miembro
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Consiste en realizar reuniones a lo largo del proceso de
evaluación a fin de constatar los avances y las tareas que se han concluido, se
retroalimenta a los miembros del equipo y se realizan acciones de mejora que
permitan alcanzar las metas planteadas → Realización de revisiones
periódicas, Momento de la evaluación en el que se especifican las metas y la
manera de trabajar, determinando las acciones esperadas. Puede abarcar de 3 a
12 semanas → Aclaración de expectativas, Momento en el que se realiza un balance
de lo que se trabajó durante la revisión y supervisión del desempeño. El equipo se
encarga de documentar los logros colectivos, así como el comportamiento y
contribución de cada miembro → Ejecución de la revisión general
¿Le parece que su trabajo es valorado por el resto de los miembros del equipo?
Es un tipo de pregunta que hace referencia a:
Seleccione una:

A.
el grado de pertenencia al equipo

B.
el nivel de enriquecimiento personal

C.
el grado de viabilidad del equipo

D.
las metas y conductas esperadas
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
 
La respuesta correcta es: el nivel de enriquecimiento personal
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Qué aspecto se debe evaluar cuando no sabemos si estamos cumpliendo
nuestros objetivos en el equipo?
Seleccione una:

A.
Las metas y conductas esperadas
Cuando no sabemos si estamos cumpliendo nuestros objetivos  hay que evaluar
las metas y conductas esperadas.

B.
El grado de pertenencia al equipo

C.
El nivel de enriquecimiento personal

D.
El grado de viabilidad del equipo 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Las metas y conductas esperadas
Evalúa hasta qué grado están contentos los miembros del equipo con los
que se les proporciona a nivel personal.

Seleccione una:

A.
Viabilidad de los equipos

B.
Satisfacción del equipo

C.
Satisfacción personal

D.
Productos obtenidos
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Satisfacción del equipo
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
En esta fase de la evaluación se preguntará tanto a los miembros del
equipo como a los supervisores y beneficiarios del servicio o producto si
se ha alcanzado la meta en diferentes maneras.
Seleccione una:

A.
Identificación del grado de viabilidad del equipo

B.
Evaluación del objetivo general, las metas y conductas esperadas

C.
Nivel de enriquecimiento personal

D.
Nivel de enriquecimiento grupal
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Evaluación del objetivo general, las metas y
conductas esperadas
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
 Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
En mi evaluación comenté que este equipo me ha enseñado nuevas
formas de trabajar, personalmente estoy muy contento de pertenecer a
él. En este ejemplo ¿Qué dimensión del equipo se está evaluando?
Seleccione una:

A.
Expectativas laborales 

B.
Satisfacción de los integrantes

C.
Productos obtenidos

D.
Viabilidad de los equipos 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Satisfacción de los integrantes
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Es el primer momento de la evaluación de desempeño en el que se
especifican las metas y la manera de trabajar, determinando las
acciones esperadas.
Seleccione una:
A.
Revisión general de los trabajadores

B.
Ejecución de la revisión general

C.
Realización de revisiones periódicas

D.
Aclaración de expectativas
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Aclaración de expectativas
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Para medir la _________ de los equipos es importante evaluar los
comportamientos que los miembros están presentando.
Seleccione una:

A.
responsabilidad

B.
satisfación

C.
eficacia

D.
viabilidad
 Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: viabilidad
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Quién o quienes intervienen en la evaluación del desempeño?
Seleccione una:

A.
Jefe y trabajadores

B.
El gerente y el supervisor

C.
Los jefes de departamento

D.
Los clientes
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Jefe y trabajadores
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Los productos obtenidos del equipo se pueden medir de manera: 
Seleccione una:

A.
esporádica y continua 

B.
anterior y posterior 

C.
cuantitativa y cualitativa 

D.
personal y grupal 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: cuantitativa y cualitativa 
Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Los miembros del equipo de mantenimiento de refrigeradores mantienen
una excelente relación entre ellos, además terminan el trabajo en la
primera visita a los clientes y siempre bajo los estándares de calidad. En
este ejemplo ¿Qué dimensión del equipo se está evaluando? 
Seleccione una:

A.
Satisfacción de los integrantes

B.
Productos obtenidos

C.
Viabilidad de los equipos 
D.
Expectativas laborales 
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Viabilidad de los equipos 
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Medir los productos obtenidos por medio de la “cantidad” es un factor:
Seleccione una:

A.
cualitativo 

B.
subjetivo

C.
objetivo

D.
temporal 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: objetivo
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00
 Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
Cuando establecemos la evaluación del objetivo general, las metas y
conductas esperadas
¿A qué actores debemos tomar en cuenta en nuestra evaluación?

1. Miembros del equipo

2. Directores
3. Supervisores
4. Gerentes
5. Clientes/ usuarios
6. Administradores

Seleccione una:

A.
1, 3, 5

B.
1, 2, 6

C.
3, 5, 6

D.
2, 4, 6
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: 1, 3, 5

Son las etapas del modelo de desarrollo de equipos:

1.
0. formación
 1. planeación
2. programación
3. tormenta
4. seguimiento
5. normatividad
6. encuentros
7. desarrollo
8. conclusión
9. consolidación

Seleccione una:

A.
1, 2, 4, 6, 8

B.
1, 4, 6, 8, 9

C.
2, 3, 5, 6, 7

D.
3, 4, 5, 7, 10
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: 1, 4, 6, 8, 9
Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Cuales son las dos categorías básicas de los roles dentro de un equipo
de trabajo?
Seleccione una:

A.
Activos y pasivo
B.
Afectivos y de conflicto

C.
De tareas y socioemocionales

D.
Fraternales y rivales
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: De tareas y socioemocionales
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿De qué depende la eficacia de los estilos de liderazgo? 
Seleccione una:

A.
De los miembros del equipo y su estado de ánimo

B.
De las gratificaciones que otorga cada jefe

C.
De las virtudes y habilidades del líder

D.
De las circunstancias o la situación en que se desarrolla
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: De las circunstancias o la situación en que se
desarrolla
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Cuando establecemos la evaluación del objetivo general, las
metas y conductas esperadas ¿a qué actores debemos tomar en
cuenta en nuestra evaluación?
Seleccione una:

a.
Todos los anteriores

b.
Miembros del equipo

c.
Clientes/usuarios

d.
Supervisores
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Todos los anteriores
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Se refiere a la medición de los bienes o servicios producidos por el
equipo: 
Seleccione una:

A.
viabilidad de los equipos

B.
productos obtenidos 

C.
satisfacción del equipo 

D.
satisfacción personal 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: productos obtenidos 
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Cuando queremos evaluar el nivel de enriquecimiento personal de los
miembros del equipo, la pregunta que le debemos hacer es:
Seleccione una:

A.
¿Las metas del equipo están por encima de los compromisos
personales? 

B.
¿Le parece que su trabajo es valorado por el resto de los miembros del
equipo?
C.
¿Propone usted estándares de calidad? 

D.
¿Considera las consecuencias a corto y largo plazo en sus opciones de
solución? 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: ¿Le parece que su trabajo es valorado por el resto
de los miembros del equipo?
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Si le preguntamos al miembro de un equipo si se considera más
preparado para desempeñarse en su puesto de trabajo después
de trabajar en equipo, estamos evaluando: 
Seleccione una:

a.
el grado de viabilidad del equipo

b.
nivel de enriquecimiento grupal

c.
las metas y conductas esperadas

d.
nivel de enriquecimiento personal
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: nivel de enriquecimiento personal
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
El liderazgo ________ se trata de transformar las actitudes, valores y
________ de los colaboradores, a fin de ________ el interés grupal al
individual, alcanzado los ________ de la organización. 
Seleccione una:

A.
liberal - criterios - rechazar - sueños

B.
democrático - derechos - anteponer - objetivos 

C.
transcultural - cultura - cultivar - valores 

D.
transformacional - motivaciones - anteponer - objetivos
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: transformacional - motivaciones - anteponer -
objetivos
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Si preguntamos a un miembro del equipo si respeta los estándares de
calidad y participa activamente en reuniones del equipo, estamos
evaluando: 
Seleccione una:

A.
su compromiso con la calidad y productividad

B.
su grado de pertenencia

C.
su nivel de organización

D.
su participación en la solución de problemas
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: su compromiso con la calidad y productividad
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Elige la opción que complete el enunciado.
Siempre existen relaciones de jerarquía y liderazgo ______ 
Seleccione una:

A.
en un centro 

B.
en un elemento 
C.
en un equipo

D.
en un grupo
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: en un equipo
Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Si preguntamos a los miembros del equipo si sugieren ideas bien
pensadas para resolver problemas o si apoyan e incentivan la
toma de decisiones razonables y lógicas ¿qué estamos
evaluando? 
Seleccione una:

a.
Su compromiso con la calidad y la productividad

b.
Su nivel de organización

c.
Su grado de pertenencia

d.
Su participación para solucionar problemas
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Su participación para solucionar problemas
Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Los líderes _____ hacen que los empleados sigan políticas estrictas de la
empresa. 
Seleccione una:

A.
liberales

B.
burocráticos

C.
democráticos

D.
transculturales
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: burocráticos
Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Una meta debe tener las siguientes características: 

1. Específica
2. Realista
 3. Accesible
4. Activa
5. Relevante
6. Ambiciosa 

Seleccione una:

a.
1, 3, 5

b.
2, 5, 6

c.
1, 3, 4

d.
2, 3, 6
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: 1, 3, 5
Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
La evaluación del desempeño es útil para _____ el _____
desempeño con _____ y _____ de acuerdo al trabajo. 
Seleccione una:

a.
Castigar, peor, despidos y cuotas 

b.
Premiar, máximo, diplomas, felicitaciones
c.
Reconocer, peor, evidencias, documentos

d.
Recompensar, mejor, pagos, bonos
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Recompensar, mejor, pagos, bonos
Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Ana siempre trata de reducir la tensión y los conflictos, porque siempre
nos anima a discutir abiertamente nuestras diferencias ¿qué rol asume
Ana? 
Seleccione una:

A.
Portero

B.
Iniciador

C.
Armonizador

D.
Crítico
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Armonizador
Pregunta 16
Incorrecta
Puntúa 0.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
El rol _____ lo ejerce la persona que propone ideas o formas de resolver
un conflicto en el equipo. 
Seleccione una:

A.
recopilador

B.
secretarial

C.
crítico

D.
iniciador
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: iniciador
Pregunta 17
Incorrecta
Puntúa 0.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Cuáles son las conductas que se centran en lograr las metas de
trabajo?
Seleccione una:
A.
Trabajo en equipo

B.
Roles de tarea

C.
Metas

D.
Roles socioemocionales
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Roles de tarea
Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
La viabilidad de los equipos consiste en:
Seleccione una:

A.
los productos o servicios que produce el equipo 

B.
la forma en que los equipos satisfacen sus necesidades 

C.
la capacidad del equipo para seguir trabajando juntos

D.
la eficiencia de los equipos de trabajo
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: la capacidad del equipo para seguir trabajando
juntos
Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Cuáles son los modelos tradicionales de liderazgo? 
Seleccione una:

A.
Transaccional, democrático y auténtico 

B.
Autocrático, democrático y laissez faire

C.
Auténtico, transcultural y complejo 

D.
De equipo, compartido y remoto 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Autocrático, democrático y laissez faire
Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Un hijo de inmigrantes mexicanos en Estados Unidos se considera por
las leyes como extranjero, por lo tanto como no estadounidense. Este
sería su grupo de: 
 
Seleccione una:

A.
relación

B.
primario

C.
secundario

D.
pertenencia
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: pertenencia
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Es la meta que se plantea para cada miembro del equipo de manera que
ayude al objetivo general.
Seleccione una:

a.
Meta grupal

b.
Meta medible
c.
Meta general

d.
Meta individual
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Meta individual
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Qué es un conflicto?
Seleccione una:

A.
Es un desencuentro entre dos o más personas por la diferencia de
posiciones, valores, intereses, necesidades etcétera

B.
Es cuando las demás personas no te comprenden, lo que genera tu
enfado. 

C.
Es proponer nuevas ideas para el trabajo en equipo y tener mejores
relaciones

D.
Es explicar a otra persona lo que se piensa y se siente, aunque no
coincidan
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Es un desencuentro entre dos o más personas por la
diferencia de posiciones, valores, intereses, necesidades etcétera
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Para que tengamos una meta ________no debe ser tan difícil que sea
imposible alcanzarla, ni tan fácil que no represente un reto.
Seleccione una:

A.
relevante

B.
especifica

C.
medible

D.
accesible
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: accesible
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
La meta es _____ cuando puede ser determinada de acuerdo a criterios de
calidad, costo, cantidad y tiempo. 
Seleccione una:

A.
medible 

B.
relevante

C.
específica 

D.
limitada 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: medible 
Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
A Sofía le gusta fomentar que todos los miembros del equipo participen
expresando sus ideas y puntos de vista ¿Qué rol asume dentro del
equipo? 
Seleccione una:

A.
Critico

B.
Portero
C.
Animador

D.
Supervisor
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
La respuesta correcta es: Animador
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Al buscador de consenso le corresponde:
Seleccione una:

A.
identificar las ideas que se relacionan entre sí para la toma de
decisiones 

B.
fijar los tiempos en que se deben realizar las diversas actividades del
equipo 

C.
asegurarse que el equipo esté listo o sea capaz de tomar una decisión

D.
anotar los puntos clave de las discusiones para que no  se pierdan

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: asegurarse que el equipo esté listo o sea capaz de
tomar una decisión
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Es el rol de la persona que solicita aclaraciones, datos e información a
los demás miembros del equipo:
Seleccione una:

A.
iniciador de conflictos

B.
buscador de información

C.
aclarador de dudas

D.
aclarador de información
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: buscador de información
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Cuáles corresponden a características de una meta?
 
 1. Específica
2. Realista
3. Accesible
4. Activa
5. Relevante
6. Ambiciosa

 
Seleccione una:

A.
1, 3, 4

B.
1, 3, 5

C.
2, 3, 6

D.
2, 5, 6

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: 1, 3, 5
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Cuando la meta dice concretamente lo que el equipo debe llevar a cabo,
quiere decir que es:
Seleccione una:

A.
especifica

B.
limitada

C.
medible

D.
grupal
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: especifica
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
¿Cuáles son las conductas que se centran en lograr las metas de
trabajo?
Seleccione una:

A.
Roles de tareas

B.
Trabajo en equipo 

C.
Roles socioemocionales 

D.
Metas 
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Roles de tareas