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#1 | Diciembre 2021
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de control de la cadena de valor a través del ciclo de vida del ello vengan riesgos, siempre se han ideado
producto y a lo largo de los sistemas de fabricación apoyado y
hecho posible por las tecnologías de la información”.1
buenas prácticas para evitar corrupción y
Expertos en la materia, coinciden en que son cuatro las oleadas
tecnológicas que han transformado al mundo, a saber:
fraudes”.
El nuevo procedimiento de
Primera Revolución Industrial justicia laboral en México
(Siglo XVIII 1760-1840):
Por:
Mtro. Roberto Cruz Cantarell
Empezó en Reino Unido y se caracterizó por la invención del Amparo – Derecho Penal – Derecho Laboral – Derecho Civil
motor a vapor y la construcción del ferrocarril. Las actividades Benito Juárez, CDMX
L
metalurgia y los textiles. os recientes cambios en los procesos de materia laboral Nuevo proceso de justicia laboral
tienen como propósito garantizar la justicia cuando los tra-
Segunda Revolución Industrial bajadores lo necesiten. A continuación, hablaré sobre estos Como se mencionó anteriormente, este nuevo sistema busca
(Siglo XIX y principios del XX): cambios. hacer más rápida la resolución de las controversias laborales,
y aminorar la carga de trabajo en los juzgados. Uno de los prin-
Se destacó por la electricidad, la química, el petróleo y el siste- cionamiento y la supervivencia de las empresas, sin duda, la Antecedentes cipales elementos que se plantean para logra este cometido es
ma de producción. Dichas actividades dieron origen a la pro- mayoría de las circunstancias han sido benéficas para la hu- la conciliación prejudicial obligatoria, donde patrones y traba-
ducción en masa. manidad, pero a la vez, han traído o perfeccionado infinidad Desde mayo de 2019, cuando se publicaron cambios sobre jadores tendrán que acudir a un centro de conciliación para
de riesgos para los negocios; tales como: los ciberataques, el justicia laboral, la libertad sindical y la negociación colectiva, tratar de resolver sus problemas.
Tercera Revolución Industrial (1960): fraude, el lavado de dinero y la corrupción. se buscaba dar mayor agilidad a los procesos judiciales en ma- Si esta conciliación no es efectiva se podrá iniciar el proceso
teria laboral, brindando más autonomía a los Tribunales Labo- de juicio, el cual, en teoría, tendría que ser más breve. Se esti-
Se encuentra asociada al uso de los ordenadores, los robots, Ante tales riesgos, se han desarrollado estándares o buenas rales. Con este cambio, los casos que las Juntas de Conciliación ma que sean dos audiencias y que la sentencia no tarde más de
los sistemas de control lógico, las telecomunicaciones, la pro- prácticas a nivel internacional, como lo es el caso de las y Arbitraje pasan a manos de los Tribunales Laborales, donde seises meses, contra los dos a tres años que antes se promedi-
ducción de sistemas en miniatura, la informática, los semicon- “Cuarenta Recomendaciones” emitidas por el Grupo de Acción el sistema sería completamente oral y con procedimientos aban.
ductores y la invención del internet.2 Financiera Internacional que, con motivo de la transformación más rápidos de resolución. Según cifras de la Procuraduría Federal de la Defensa del
acelerada de la tecnología, ha incluido y/o perfeccionado El cambio en estos procesos se implementaría por etapas, Trabajador (PROFEDET) a nivel local, el promedio nacional
Cuarta Revolución Industrial (Industria 4.0): ciertos estándares; tal es el caso de la inclusión de los activos comenzando la primera de tres el 18 de noviembre del 2020 de asuntos que concluyen por convenio es de 52 por ciento,
virtuales. en Estados como Campeche, Chiapas, Durango, Estado de mientras que a nivel federal la cifra es de alrededor del 33 por
Se refiere al avance y “perfeccionamiento” acelerado de la tec- México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo.
ciento, y los asuntos que se logran conciliar llegan a convenios
nología. Por ello, es preciso que las empresas sin importar su tamaño, La segunda etapa se aplicó en Baja California, Baja California
dentro del primer año de vida de un expediente.
desarrollen e implementen modelos de gestión de riesgos, con Sur, Aguascalientes, Colima, Guanajuato, Querétaro,
En muchos casos la conciliación ayuda a que ambas partes lleg-
Así, con el arribo de “La Cuarta Revolución Industrial” al mun- la finalidad de salvaguardar su supervivencia, su reputación y Guerrero, Morelos, Puebla, Tlaxcala, Veracruz, Oaxaca y
ues a un acuerdo satisfactorio, y como se reiteró, el tiempo en
Quintana Roo.
do, se han generado circunstancias que impactan en el fun- tener éxito en la gestión dentro del mundo de los negocios. el proceso sea menor al acostumbrado en el viejo sistema.
La tercera etapa en el resto del país; Sonora, Chihuahua,
Coahuila, Nuevo León, Tamaulipas, Sinaloa, Nayarit, Jalisco,
1
Conferencia de Directores y Decanos de Ingeniería Informática, “Industria 4.0: la trans- 2
SCHWAB, Klaus, La Cuarta Revolución Industrial, Penguin Random House Grupo
formación digital de la industria”, España, Página 3. Editorial, S.A.U. Travessera de Gracia, 47-49. 08021 Barcelona, Página 14. Michoacán, Ciudad de México y Yucatán, en estos estados se
ha comenzado el trabajo para que entre en funciones.
Contacta Abogado®
cumplimiento normativo para personas morales, y en prevención de
lavado de dinero en el sector financiero y comercial. Su fundadora, la
2021
Dra. Angélica Ortiz Dorantes, cuenta con más de quince años de expe-
riencia acumulada en puestos en la Unidad de Inteligencia Financiera
(UIF), entre otros.
contactaabogado.com 17
Los despachos más disruptivos / 2021 Los despachos más disruptivos / 2021
Legal 50
Naucalpan de Juárez, Estado de
México
Los titulares del despacho, el Lic. José Ignacio Lebrija Vargas y la Lic.
María Fernanda Álvarez Tron, son especialistas en las áreas de Derecho
Administrativo, Propiedad Intelectual y Derecho Corporativo.
Una de sus principales fortalezas es el acompañamiento de sus clientes
desde la creación de su negocio, protección y consolidación del mismo
Briztor Abogados
Zapopan, Jalisco
entrepeneur
Naucalpan de Juárez, Estado de
México
Firma Jurídica
Díaz
Pachuca de Soto, Hidalgo
La Firma Jurídica Díaz se fundó hace diecinueve años con la firme convicción de
prestar servicios jurídicos de calidad a sus clientes en distintas áreas de espe-
cialidad. Gracias al profesionalismo de sus socios, brindan una atención basada
en obtener los mejores resultados en los asuntos legales de sus clientes.
Los titulares del despacho, la Mtra. Gloria Sabina Hernández Alatorre y el Lic.
José Francisco Díaz Cravioto están acompañados de un completo equipo con-
formado por el Mtro. Gerardo Octavio Vela Y del Río, el Esp. Gustavo Yáñez
Burgos, el Lic. Mario López Ortega, el Lic. Richard Uriel Camargo Nájera, el Lic.
Jhasmany Martínez Lozao, la Lic. Sarita Egleidy Granados González, el Mtro. Ós-
car Mora Herrera, el Lic. Juan Mera Juárez, la Esp. Monserrat Díaz Rubio y el Esp.
Rey David Sosa Delgadillo.
LOS
DESTACADOS
DE CONTACTA ABOGADO 2021
®
LOS DESTACADOS 2021 LOS DESTACADOS 2021
Dra. Angélica Ortiz Mtro. Víctor M. Mtra. Thelma Riva Mtro. Carlos Meza Mtro. Daniel Huerta
Dorantes Monroy Juárez García Ibarrola Santos
Cuauhtémoc, CDMX Naucalpan de Juárez, Estado de México Benito Juárez, CDMX San Andrés Cholula, Puebla Puebla, Puebla
Prevención de Lavado, Compliance, Derecho Derecho Corporativo, Mediación y Arbitraje, Derecho Penal, Familiar, Civil, Mercantil, Amparo, Compliance Derecho Penal, Familiar, Civil, Laboral, Mer-
Administrativo Familiar, Civil, Mercantil y Derechos Humanos Compliance y Protección de Datos Personales. cantil, Consumidor, Derechos Humanos y
El Mtro. Carlos Meza Ibarrola es Propiedad Intelectual
La Dra. Angélica Ortiz Dorantes cuenta El Mtro. Víctor Manuel Monroy Juárez es La Mtra. Thelma Riva García ha realizado egresado de la Escuela Libre de Derecho,
con la distinción Cum Laude en Derecho A.C. y realizó su maestría en el Instituto El Mtro. Daniel Huerta Santos es un abo-
un abogado con más de 40 años de expe- estudios en Juicios Orales, Violencia
Público por la Universidad Autónoma de de Estudios Judiciales del Poder Judicial gado con más de 5 años de experiencia. Es
riencia. Es miembro de la Barra Mexicana Familiar y Delitos Fiscales en la Barra
Barcelona. Ha ocupado cargos en la Uni- del Estado de Puebla. Cuenta con una egresado de la Escuela Libre de Derecho
Colegio de Abogados, A.C. y titular del des- Nacional de Abogados y en la UNITEC. amplia experiencia en el ejercicio notarial
dad de Inteligencia Financiera (UIF) y es de Puebla y ha realizado talleres sobre téc-
pacho jurídico Monroy Abogados, S.C. Recibió el premio a la Prevención de y en cargos públicos. Actualmente ofrece nicas de litigación en el Sistema de Justicia
autora y coautora de diversas publicacio-
Violencia Femenil por el Colegio Nacional asesoramiento a empresas en materia Penal Acusatorio.
nes relacionadas con la prevención del la- de cumplimiento de Normas Oficiales
de Abogados.
vado de dinero. Mexicanas
Lic. Juan F. Martínez Lic. Blanca Patricia Lic. Adriana Cruz Lic. Emilio Vázquez Lic. Moisés Wiener
Martínez López Jiménez Guzmán Maldonado Buzali
Rioverde, San Luis Potosí Zapopan, Jalisco Cuernavaca, Morelos Coyoacán, CDMX Cuauhtémoc, CDMX
Derecho Electoral, Agrario, Municipal, Penal, Derecho Inmobiliario, Civil, Mercantil, Corpora- Derecho Inmobiliario, Corporativo, Mercantil, Derecho familiar, Mercantil, Civil, Amparo y Derecho Corporativo, Fiscal, Migratorio y
Amparo y Familiar tivo, Familiar, Amparo y Derecho de la Propiedad Familiar, Civil y Amparo Administrativo Propiedad Industrial
Intelectual.
El Lic. Juan Francisco Martínez Martínez La Lic. Adriana Cruz Guzmán cuenta con di- El Lic. Emilio Vázquez Maldonado es egre- El Lic. Moisés Wiener Buzali es egresa-
es egresado de la Universidad Autónoma La Lic. Blanca Patricia López Jiménez es plomados en Derechos Humanos y Amparo sado de la Universidad Aztlán, posterior- do de la Universidad Anáhuac (RUA) y ha
egresada de la Universidad de Guada- mente realizó cursos y diplomados en el realizado cursos en Evaluación Avanzada y
de San Luis Potosí y está certificado en en la Suprema Corte de Justicia. Se desem-
lajara, realizó cursos en Prevención de Instituto Morelense de Información Pú- Estrategia en Erasmus University Rotter-
Conciliación Agraria por la Procuraduría peñó como abogada en el Departamento
Lavado de Dinero, Divorcio Incausado y blica y Estadística (IMIPE), en el Centro
Agraria. Es fundador del despacho M&M de Embargos y Jefa de Departamento de dam, y en Prevención de Lavado de Dinero
Juicios Orales y Mercantiles en el Colegio de Estudios Prospectivos y en el H. Tri-
Consultores Jurídicos. Control en el Servicio de Atención Tributa- en Serfimex Capital, S.A.P.I de C.V., E.N.R.
de Abogados. bunal Superior de Justicia del Estado de
ria (SAT). Morelos. Es miembro de la Asociación Nacional de
Abogados de Empresas (ANADE).
Este arduo trabajo ha logrado que el sitio tenga más de 100 mil visitas al mes de
personas atraídas por la calidad de nuestros contenidos, los cuales también posi-
cionamos en redes sociales y en el buscador más importante del mundo, Google. A
continuación, le presentamos los 5 más leídos durante este 2021.
“Corresponde a la Junta de
Conciliación y Arbitraje evaluar
la situación económica de la
empresa para determinar si el
recorte es justificado o no”.
C uando una empresa enfrenta se toma en cuenta cuánto tiempo estará a un empleado a su casa sin goce de
problemas económicos, suele optar vigente la suspensión y si el trabajador sueldo por esta razón.
por recortar salarios o considerar otras se encuentra o no en posibilidad de
La protección de los empleados en
medidas como el despido de personal; encontrar un nuevo empleo.
México
algunos despidos son justificados, Terminación: Se trata de la rescisión
De acuerdo con el periódico El
pero muchos otros no. A continuación, (terminación) del contrato laboral y Economista, los derechos que
te contamos cómo se protege a los ocurre cuando todos los otros medios corresponden en caso de renuncia
empleados en México. no fueron suficientes para mantener voluntaria son:
el empleo. La terminación puede ser • Parte proporcional del aguinaldo;
Recorte de personal justificado individual o colectiva (refiriéndose • Parte proporcional de vacaciones
En el artículo 47 de la Ley Federal del y prima vacacional;
al cierre de la empresa y baja total
Trabajo (LFT) se establecen las causales • Parte proporcional de la prima
de todos los trabajadores por igual).
de rescisión del contrato sin responsa- de antigüedad, siempre que se
Sucede cuando las actividades de una
bilidad para el patrón; en esta lista, el
empresa son incosteables. tengan como mínimo 15 años de
recorte de personal no está contempla- antigüedad, y
do. Por ello, corresponde a la Junta de Recorte de personal injustificado • Prestaciones vigentes que no
Conciliación y Arbitraje evaluar la si- De acuerdo con el artículo 47 de la estén cubiertas.
tuación económica de la empresa para LFT, cuando el patrón despide a un tra- Por otro lado, en caso de un despido
determinar si el recorte es justificado o bajador debe darle aviso escrito en el injustificado corresponden al
no. Un recorte de personal puede estar que exponga con claridad la conducta trabajador los siguientes derechos:
• Parte proporcional del aguinaldo;
justificado en los siguientes casos: o conductas que motivan la rescisión y
• Parte proporcional de vacaciones
Modificación: Este procedimiento la fecha o fechas en que se cometieron.
y prima vacacional;
es válido sólo cuando la empresa La falta de aviso al trabajador personal-
• Prima de antigüedad;
demuestra estar atravesando por mente o por conducto del Tribunal, por • Prestaciones vigentes que no
circunstancias económicas precarias sí sola presumirá la separación no justi- estén cubiertas, y
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. ficada, salvo prueba en contrario. • Tres meses de salario por concepto
Suspensión: Suele ser por tiempo Asimismo, de acuerdo con la de indemnización constitucional.
indeterminado y ocurre, entre otros Procuraduría Digital de Atención al
motivos: porque no hay materia prima; Trabajador (a) Covid-19 (PROFEDET),
Fuentes:
por exceso de producto existente; si un trabajador es separado de sus
Ana Karen García, El Economista. Despidos, liquidaciones,
por falta de fondos o, incluso, por labores por estar contagiado de conciliaciones y nuevos empleos en tiempos Covid: ¿qué
enfermedad o fallecimiento del patrón. coronavirus, se considera un despido pasa con los trabajadores y qué hacer?
Ley Federal del Trabajo (Última Reforma DOF 23-04-
En estos casos, para la indemnización, injustificado; también es ilegal enviar 2021)
Profedet denuncias
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La última y nos vamos.