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Informe Psicolaboral

Este informe psicolaboral evalúa a Irving Zeta Melgarejo, un cocinero de 29 años que trabaja en la Chiflería "Del Pilar". El informe analiza las competencias de Irving en áreas como trabajo en equipo, productividad, orden, tolerancia a la presión y responsabilidad. Se concluye que Irving es adecuado para el puesto, ya que posee determinación para alcanzar metas pero requiere mejorar en canalizar su energía de manera productiva.

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Meilin Jeniffer Aguilar Jáuregui
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Este informe psicolaboral evalúa a Irving Zeta Melgarejo, un cocinero de 29 años que trabaja en la Chiflería "Del Pilar". El informe analiza las competencias de Irving en áreas como trabajo en equipo, productividad, orden, tolerancia a la presión y responsabilidad. Se concluye que Irving es adecuado para el puesto, ya que posee determinación para alcanzar metas pero requiere mejorar en canalizar su energía de manera productiva.

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INFORME PSICOLABORAL

Datos Generales
Nombre : Irving Zeta Melgarejo
Edad : 29 años
Formación : Secundaria Completa
Puesto : Cocinero
Empresa : Chiflería “Del Pilar”
Fecha de evaluación : 15 de Junio de 2018

Definición de Escala
CATEGORÍAS:

1. Debilidad para el cargo


2. Adecuado para el cargo
3. Fortaleza para el cargo
4. Sobre – calificado para el cargo

ANÁLISIS DE COMPETENCIAS

Trabajo en Equipo 1 2 3 4
Colabora y coopera con los demás X
Fortalece el espíritu de equipo en toda la organización. X
Expresa satisfacción personal con los éxitos de sus pares o de otras líneas de X
negocios,
Se preocupa por apoyar el desempeño de otras áreas de la compañía, aunque X
la organización no le dé suficiente apoyo
Es capaz de sacrificar intereses personales o de su grupo cuando es necesario X
Es un referente en el manejo de equipos de trabajo X

Productividad 1 2 3 4
Se fija para sí mismo objetivos de desempeño por encima de lo normal, X
alcanzándolos exitosamente
Es un referente que imitar por sus pares o las generaciones venideras X

Preocupación por el Orden 1 2 3 4


Se preocupa continuamente por controlar el trabajo e insiste en la claridad de X
responsabilidades y funciones
Realiza el seguimiento de tareas de los demás vigilando su calidad para X
asegurarse de que se siguen los procedimientos establecidos
Se preocupa por mejorar el orden de todo lo que está bajo su responsabilidad X

Tolerancia a la Presión 1 2 3 4
Sigue actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y X
desacuerdo, oposición y diversidad
Es capaz de responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de X
mucha exigencia
Dinamismo/Energía 1 2 3 4
Posee alto nivel de dinamismo y energía trabajando duro en situaciones X
cambiantes o alternativas
Transmite energía al grupo que está a su cargo X
Transmite energía a todo lo que emprende X

Capacidad para Aprender 1 2 3 4


Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o X
modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar la realidad
Posee una disposición para el aprendizaje por encima del promedio X
Aprende no sólo con el estudio, sino también con la práctica y la observación X
de personas con más experiencia y conocimientos

Responsabilidad 1 2 3 4
Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos X
como con la calidad requerida.
Aspira a alcanzar el mejor resultado posible X
Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su posición X

CONCLUSIONES

Fortalezas
Posee determinación para alcanzar las metas que se le proponen. Es capaz de asociar y
sintetizar ideas. Además, tiene tendencia a ser intelectual, emocional y establecer contacto
con los demás. Es consciente de las emociones que experimenta.

Áreas de Mejora
Requiere aprender a canalizar su energía de manera productiva.

Resultado
APTO para puesto

Edwin M. García Ramírez


Psicólogo (a)

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