INTRODUCCION

El contrato como instrumento para canalizar y ordenar jurídicamente la autonomía

privada, es el más adecuado de los mecanismos para facilitar la humana
necesidad de las transacciones e intercambios de bienes y servicios: contractus
ab initio est voluntas, ex post facto neccesitatis”. Sin embargo, a pesar que dicha
afirmación encierra el reconocimiento utilitario del contrato, que proviene de siglos
atrás, la realidad es que las normas que lo regulan están en una permanente
evolución y cambio.
Honduras no ha sido ajena a este proceso. La contratación en este país está
principalmente regulada por el Código civil, que data desde 1906, y el Código de
comercio, que data desde 1950. Sin embargo, más recientemente han aparecido
otras legislaciones que tienen que ver con la protección de los derechos del
consumidor y de lealtad en la competencia, que han venido a transformar algunos
conceptos tradicionales del derecho contractual. Este trabajo es un esfuerzo
jurídico comparativo, en donde se contrastarán los diferentes instrumentos
jurídicos vigentes que regulan la contratación en Honduras, por lo que se propone
analizar cuál ha sido el camino evolutivo del Derecho de contratos en Honduras, y
cómo éste ha sido impulsado por la evolución misma del Estado de Derecho.
TRABAJO TEMPORAL

El trabajo temporal es la contratación de una persona para realizar un trabajo de

duración determinada. Esta contratación se puede realizar de forma directa (la
empresa busca y selecciona al trabajador) o a través de una empresa de trabajo
temporal.

¿Cuándo una empresa necesita a un trabajador temporal?

Las empresas pueden necesitar trabajadores temporales por distintos motivos,

entre los principales están:
 
 Cubrir bajas por enfermedad.
 Cubrir bajas por maternidad o paternidad.
 Acumulación puntual de tareas.
 Exceso de trabajo en períodos concretos.
 Realizar proyectos de implementación.
 Sustitución de trabajadores en períodos de vacaciones.
 Externalización de la gestión administrativa.
¿Qué tipos de contratos temporales existen?

Contrato por obra o servicio determinado

  Otras formas contractuales
Art. 46. El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación;
b) Por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando
se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como construcción
de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En
este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí
mismo, como objeto del con- trato, y no el resultado de la obra; y,
c) Para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores
hasta que estas concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la
obra real- izada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o
por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra
determinada siempre que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.
El contrato para obra o servicios determinados durará hasta la total ejecución de la
una o hasta la total prestación de los otros.
A falta de plazo expreso se entenderá por duración del contrato la establecida por
la costumbre

Este tipo de contrato se concierta para la realización de una obra o prestación de

un servicio determinado durante un período limitado de tiempo y de duración
incierta. El contrato puede ser a tiempo parcial o completo.

La actividad que realiza el trabajador en este tipo de contratos no puede ser la

actividad normal y permanente de la empresa, sino una actividad con autonomía y
sustantividad propia.

Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o

exceso de pedidos (eventual)

Este contrato se realiza cuando la empresa tiene una acumulación temporal de

trabajo o exceso de pedidos. Este puede ser a tiempo parcial o completo.
También se puede realizar este tipo de contrato cuando se trate de una primera
experiencia profesional, un primer empleo joven, o un desempleado menor de 30
años, que no tenga experiencia profesional o si esta es inferior a tres meses. La
duración máxima de este contrato es de seis meses, en un período de doce. Si se
trata de un primer empleo joven tendrá una duración mínima de tres meses.
 
Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto
de trabajo.

LA LEY DEL EMPLEO TEMPORAL EN EL ESTADO DE DERECHO DE LA

REPÚBLICA DE HONDURAS

En este capítulo se detalla el nacimiento del trabajo como medio de supervivencia

en las primeras sociedades y como este evoluciona a medida que los seres
humanos dejan de ser nómadas y comienzan a constituirse en sociedades
civilizadas, iniciando la brecha entre el que tiene los medios materiales y de quien
necesita trabajar para obtener estos medios para subsistir, llegando al punto de la
creación de la esclavitud. A medida que la historia avanza la creación del derecho
laboral se escribe con muchas luchas lamentable pero que sin ellas no se hubiese
podido lograr el reconocimiento del derecho que tiene el trabajador en la
actualidad. 
Las fuentes del trabajo en Honduras nacen con los escases de la oferta de mano
de obra barata clave en la industria minera contemporánea, recurriéndose a traer
mano de obra del África. 
El surgimiento de la ley del trabajo en Honduras, se da en sus primeros pasos en
el año de 1914 cuando se introduce una iniciativa de ley laboral, se trataba de un
Proyecto de Ley de Trabajadores, sin embargo, fue después de la “Huelga del 54”
que emite el código de trabajo (19 de mayo 1959) durante el gobierno del Doctor
Ramón Villeda Morales. Entro en vigencia el 23 de julio del mismo año. 
El capitalismo hondureño se ha caracterizado por la explotación de una economía
primaria cimentada en la agricultura de subsistencia, agricultura de exportación
con los rubros de Banano y Café, en las últimas décadas por los cultivos de melón
y la explotación del Camarón en la zona sur del país. Con muy poca proyección
industrial solamente explotada en la zona norte del país.

Honduras no ha tenido una economía activa y esto ha debilitado las relaciones

laborales ya que no hay mucha generación de empleo, en la actualidad el Estado
está utilizando los medios para poder crear más fuentes de empleo para la
sociedad a través de la creación de nuevas programas de trabajo y zonas de
estímulo económico.
La Ley de Empleo Temporal el cual es denominado “Plan Nacional Solidario de
Empleos Anti Crisis”, con la que El Estado hondureño pretende mejorar el sistema
de vida de los trabajadores, a través de la contratación por horas, jornadas o
medias jornadas de trabajo para que el trabajador tenga la oportunidad de poder
estudiar he ir adquiriendo más experiencia, para que de esta manera la mano de
obra hondureña este mejor preparada y darle un mayor impulso a la economía del
país.
Este contrato sirve para sustituir de forma temporal a un trabajador con derecho a
reserva del puesto de trabajo, ya sea por una baja, una excedencia, un periodo
vacacional, etc. El período de duración del contrato será el tiempo que dure la
ausencia del trabajador sustituido