SST-RUIDO OCUPACIONAL
El nivel de presión sonora (dB), para su ecuación ya no se hablara del término de intensidad sonora sino
se hace referencia a presión sonora.
La intensidad sonora es directamente proporcional al cuadrado de la presión sonora.
Para este caso, también hay presión sonora de referencia al cual se le conoce como el umbral de
audición.
El umbral de audición es aquel rango por el cual el sistema auditivo percibe los sonidos.
La presión sonora de referencia está establecida con el valor de 2*10^-5 N /m^2.
Sobre estas 2 ecuaciones, se evalúa entonces:
¿Qué significa esto?
- Cuando se duplica la intensidad sonora, la cantidad de decibeles aumentan en 3
- Pero si se duplica la presión sonora, la cantidad de decibeles aumentan en 6
Reglas prácticas de decibeles:
El doble de 82 dB =85 dB (duplicidad de intensidad sonora)
La presión de partículas se duplica, entonces sería el doble de 83 dB= 88 dB
Entonces, el nivel de presión sonora se calcula como:
La escala de presión sonora se da de la siguiente manera:
Valor mínimo (2*10-5 N/m2) se le conoce como Umbral de audición
No hay valor máximo, ya que si se incrementa la presión sonora, el trabajador empieza a percibir la mayor
cantidad de energía, entonces, a mayor cantidad de energía se estaría causando daño al trabajador.
¿Qué sucede si P= 20 N/m2?
Significa que, a esta presión de 20 N/m2 estamos a 120 dB.
Ahora, cuantos dB se tendría en la ecuación de:
NPS= 20 log (P/Po), donde P=Po
NPS =20 log (1)
NPS =20 *0 =0
Por lo tanto e NPS sonora mínimo seria 0 dB
A partir de 120 dB, se denomina el umbral del dolor:
Y se calcularía el “I” para 120 dB
NIS= 10 log (I/Io)
120=10 log (I/Io)
12=log (I/Io)
Entonces saldrá que I=1 N/m2
Ahora calculamos cuando la presión será 200 N/m2:
NPS= 20 log (200/2*10^-5)
NPS= 140*log (10)
NPS=140 N/m2
Si se multiplica x10, la presión sonora de 20 a 200 N/m2, hay un incremento de 20 dB, debido a que los
dB es una escala logarítmica.
A la escala de 140 dB a más se producen daños irreversibles al sistema auditivo.
FENOMENO FISICO: Propagación del sonido
Si se tiene una fuente de sonido, sabiéndose que la fuente de sonido es mucho menor en dimensión a la
distancia que puede estar un oyente, se le conoce como fuente puntual.
Cuánto sería la percepción del sonido de una persona de la fuente al segundo punto
Analizando el punto 1, se tiene que al ser una fuente puntual, cuando se emite el sonido se propaga a
todas las direcciones.
El cual significa si la distancia es el doble, la diferencia de decibeles es 6.
Por ejemplo si el NPS 1= 86 dB, el nivel de NPS 2 sería NPS 1 -6 (80 dB)
Si yo tuviera un radio (r3) que sería el doble del r2, entonces el nivel de presión sonora en este punto
sería 80 dB – 6 dB =74 dB.
Clasificación del ruido
R. Continuo: su variación de ruido varía hasta en ±3 dB, algunos textos manejan la variación de
5 dB.
R. intermitente: su variación de ruido varía en más de 3 dB.
R. de impacto: presenta picos de energía acústica o picos de intensidad en tiempos menores a 1
segundo.
Con esta clasificación se podrá determinar la exposición de trabajador, entonces revisando:
La ISO 9612 se divide en 3 etapas:
Etapa 1: Análisis del trabajo (Descripción de las actividades de la empresa y funciones del
trabajador; describir los G.E.S. “Grupos de exposición similar”; identificar los posibles
eventos de ruidos significativos).
Etapa 2: Selección de estrategia de medición
o Estrategia de medición 1: Medición basada en la tarea = disminuir tareas en tareas
puntuales o dividir la jornada laboral en tareas y tener el tiempo para cada una de
las tareas para luego poder hacer las mediciones, la mediciones de cada duración
debe ser lo suficientemente larga.
Si la duración de la tarea es < 5 min, la duración de la mediciones será igual a la
duración de la tarea (= 5 min)
Si la duración de la tarea =30 min, la duración de la medición se podría hacer por
10 min.
A l número de mediciones se hará un cálculo mediante el NPS equivalente, en
base a los valores se tendrá un valor representativo.
Para cada tarea, se debe realizar 3 mediciones y cubrir la variación reala del nivel
de ruido, puede ser en diferentes momentos de la tarea o en diferentes
trabajadores.
Que sucede si os valores de las mediciones diferente en bastante, es decir, por
encima de 3 dB, significa que estamos frente a un ruido intermitente.
Cuando existe este caso, realizar al menos 3 mediciones adicionales por cada
tarea, o subdividir la tarea y repetir con una duración más larga para cada
medición.
o Estrategia de medición 2: Medición basada en el trabajo, cuando no se puede
hacer la medición basada en tareas por particiones.
Ejemplo: Se tiene una fábrica textil con 4 máquinas de similares características
donde el NPS es ±3 dB.
Aquí se tiene un G.E.S.
Cuando el número de integrantes del G.E.S. ≤ 5, la duración mínima de
mediciones que se debe repartir en los trabajadores es de 5 horas.
En otras palabras si tenemos un G.E.S. =4 (trabajadores), cumpliéndose que el Ng
≤5; por lo tanto, el tiempo mínimo de medición a repartir sobre este G.E.S. es de 5
horas.
Una vez establecido el tiempo de medición, el cual es 5 horas
Se debe determinar el tiempo de duración de cada medición; asimismo, la
metodología te dice que se debe realizar 5 mediciones sea cual sea el tiempo de
duración, donde cada medición tiene un tiempo.
El número de mediciones sea ≥ 5
La suma de los tiempos sea ≥ 5
Si se le pone 30 min a cada uno, donde 6*30 min equivale a 3:00 hr, no cumple
Si se le pone 30 min a cada uno, deberá ser mínimo 10 mediciones.
Otra opción es que cada uno dure 1 horas y 6 mediciones, equivalente a 6 horas
Ojo: no necesariamente todas las mediciones pueden ser 1 hora.
Lo siguiente es determinar de forma aleatoria a quienes se realizará las
mediciones. Sabiendo que al ser un G.E.S. todas las personas están expuestas al
mismo nivel de ruido, entonces se puede seleccionar a 3 personas de forma
aleatoria para las 6 mediciones.
Parámetros a tener en cuenta:
- Paso 1: Determinar el tiempo mínimo a distribuir (tiempo total de todas las
mediciones)
- Paso 2: Determinar el número mínimo de mediciones, mínimo 5
- Paso 3: Sobre el G.E.S. se escoge el número aleatorio sobre el cual se hará
las mediciones.
Ojo: Cuando el n ≥5, se establecen rangos para determinar el tiempo a distribuir.
Casos que se tiene:
Ng≤5 t= 5hr
5<Ng≤15 t=5hr+ (Ng-5)/2
15<Ng≤40 t=10hr+ (Ng-15)/4
Ng >40 t=17 hr
Veremos un caso para determinar el tiempo a distribuir, suponiendo un G.E.S. de
10 personas.
Ng=10
Por lo tanto:
T=5+ (10-5)/2
T=7.5 hr (duración de todas las mediciones como mínimo)
Selección de trabajadores: 5
o Estrategia de medición 3: Medición basada en la jornada completa, cuando el
tiempo de trabajo y tareas son difíciles de describir de forma clara.
En esta medición se hará uso del dosímetro, en las anteriores mediciones puede
ser el sonómetro.
Los días que se realizara la medición deberán ser representativos, es decir, cuando
haya significancia de ruido.
Cuando no se posible realizar la medición en la jornada completa, se hará de una
parte de dicha jornada cubriendo todos los periodos significativos de exposición de
ruido.
Para esta estrategia, se harán 3 mediciones, si la diferencia de estas 3 mediciones
es menor 3, se calculara el NPS equivalente que representa las 3 mediciones.
Si de estas 3 mediciones, la diferencia es mayor a 3, se adicionara 2 mediciones
adicionales, siendo un total de 5 mediciones, luego se calculara el NPS
equivalente.
Recordando la metodología que muestra la ISO 9612, como ya se mencionó se tiene:
Etapa 3: Realizar las mediciones: se pueden usar 2 instrumentos
o Dosímetro:
Para medición basa en jornada completa e incluso para el trabajo
El dosímetro debe cumplir con la IEC 61252
Es un micrófono que se debe colocar al 0,1 m del canal auditivo y a 0,04 m del
hombro.
o Sonómetro:
Para medición basada en tarea y trabajo
El sonómetro debe cumplir con la IEC 61672
Si el trabajador labora de pie se debe colocar a 1.55 m por encima del suelo con
una variación de 7.5 cm
Si el trabajador labora sentado se debe colocar a 0,8 m por encima del suelo con
una variación de 5 cm
El micrófono debe sostenerse a una distancia desde 0,1 m a 0,4 m
El tiempo de respuesta debe configurarse, cuanto menor sea el tiempo de
respuesta mayor será la velocidad de detección.
Tipos de respuesta:
Lento (slow): el tiempo de respuesta es de 1 segundo
Rápida (Fast): el tiempo de respuesta es de 125 milisegundos
Impulso (Impulse): genera picos altos en tiempos menores de 1 segundo, el
tiempo de respuesta es de 35 milisegundos
Pico (Peak): el tiempo de respuesta es menor a 50 microsegundos
Fuentes de sonido:
Sabiendo que I=I1+I2+I3, reemplazamos
Por ejemplo si se tiene 2 fuentes de sonido:
NPS1= 93 dB
NPS2=93 dB
Es decir cuando se suma los valores NPS, aumenta en 3 dB.
Ahora un ejemplo de NPS con otras fuentes:
Si: NPS1=83 dB y NPS total=85 dB, hallar el NPS2
Este resultado XX dB deberá ser e recomendad para la máquina 2 a adquirir.
Ejemplo: Si se tiene 2 fuentes de sonido NPS1 y NPS 2
Pero NPS1> NPS2, si la diferencia es mayor a 15 dB, predomina la fuente de ruido mayor.
Si tenemos 3 fuentes:
NPS1 e t1
NPS2 e t2
NPS3 e t3
Siendo 3 tareas específicas con 3 tiempo determinados, se calculara el NPS equivalente para saber el
nivel de presión al trabajador.
Ejemplo:
Se tiene 3 fuentes:
NPS1= 82 dB y t1=2h
NPS1= 84 dB y t1=3h
NPS1= 86.2 dB y t1=4h
Calcular el NPS equivalente:
Este NPS equivalente se representara así XX dB/ 9 horas.
La R.M. 375-2008- TR señala que el NPS al cual debe estar expuesta el trabajador para 8 horas debe ser
de 85 dB.
Suponiendo que el resultado sea de 84,3 dB para 9 horas, nos e puede comparar aún con la norma.
Por lo tanto se transformará para 8 horas, llamándose NPS normalizado
Suponiendo que el resultado sea 85.4 dB para 8 horas
Ahora si se puede comparar con la norma de 85 dB para 8 horas.
En caso no cumpliese se establecería una medida de control según la jerarquía de controles.
La R.M. 375-2008-TR los niveles que establece son bastante limitados (85 dB para 8 horas),
Que sucedería si el trabajador labora a más ruido, y la maquina tiene 87,2 dB. Se debe calcular el tiempo
de exposición. Entonces se aplica la fórmula del tiempo máximo de exposición.
Este valor seria el tiempo máximo para exposición del trabajador, el cual el tiempo debe ser mucho
menor.
DOSIS
La dosis representa la cantidad de exposición al ruido en términos porcentuales.
La dosis es el valor en porcentaje de un nivel equivalente en dB.
La dosis al 100 % corresponde al máximo que un trabajador puede estar expuesto.
Si la dosis aumenta, se entiende que el trabajador está expuesto a mayor NPS.
La dosis se calcula así:
Supongamos que el resultado sea 145 %, no cumple la norma ya que supera el 100%
Otra forma de calcular la dosis es:
Ejemplo
Ahí se obtendrá el porcentaje de la dosis.
Para efectos de controles, se respeta la jerarquía de controles:
Control en la fuente y control en el medio requieren muchos conocimientos de acústica y son pocos
aplicados como los amortiguadores, aisladores.
Las formas de acústica de cómo se amortigua el ruido, mediante salas de compresión, paredes.
En consecuencia la mayoría opta por los EPPs, a pesar de no ser una buena opción, por ello hablaremos
de cómo se maneja el EPP
Existen diferentes metodologías para poder determinar la atenuación de ruido de un EPP
Método rápido del NRR, método HML y el método completo las bandas de octavas donde se analiza el
espectro de frecuencia y se estudia el EPP por frecuencia para poder calcular un NPS de atenuación
muchos más correctos.
Método ANSI S.3.19-1974, método recomendado por OSHA, hace referencia al nivel de reducción de
ruido de un EPP.
Para ruido se tiene 2 EPP: tapones auditivos y orejeras
Si es un mecánico sería mucho mejor usar las orejeras.
El NRR teórico no sea el real y pase a ser un NRR efectivo.
Doble protección: Cuando el trabajador usa el tapón y la orejera
La fórmula varía y se usa el NRR del mayor.
El NRR menor debe ser mayor a 16 dB.
La banda de octava, se puede observar cómo se caracteriza el EPP para cada frecuencia,
Por lo que se divide la frecuencia en varios tramos.
La banda de octava es otro método para saber atenuar la reducción de ruido por EPP.
