A. Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno.

Observe la presentación del video “Trabajo Decente” que se encuentra en el componente

formativo para contestar las siguientes preguntas:

 ¿Qué es trabajo decente?

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) – organismo especializado

de Naciones Unidas que se ocupa de cuestiones laborales1 – “el trabajo decente sintetiza
las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de
acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de
trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal
e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones y participen
en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todas
las personas, mujeres y hombres.”

 ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

En principios y derechos fundamentales en el trabajo existen cuatro categorías:

libertad de asociación y libertad sindical y reconocimiento efectivo de derecho a
negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del
trabajo infantil y eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
 ¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que es bien remunerado, donde los derechos de los
trabajadores son respetados, se ve reflejada la igualdad en todo momento, existe una
protección laboral el trabajador tiene derecho a vivir dignamente al igual que su familia,
cubriendo sus necesidades básicas de alimentación y salud.

 ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

Porque nosotros los seres humanos siempre pensamos en nuestra familia, tratar de
obtener un buen empleo que nos permita brindarle lo mejor a nuestros seres queridos, al
momento de motivarlo, la persona siempre estará dando lo mejor de sí para ser eficiente y
eficaz en cumplir con su laborar haciéndola con esfuerzo y amor.

 ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

Explique su respuesta.

La falta de trabajo influye mucho en la pobreza, en la violencia y en el desarrollo, porque

todas las personas tenemos necesidades básicas las cuales debemos suplir, existen
muchos padres de familia que acuden a la delincuencia por la falta de oportunidades
laborales que les permita obtener recursos económicos para llevar el pan de cada día a su
familia y se ven obligados a realizar ese tipo de cosas ilegales para subsistir.
  Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos
de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a
un trabajo decente.

Mi cuñado trabajaba en un instituto de educación superior, el dueño del instituto nunca

les hacía contratos laborales a los profesores para no pagarles seguridad social solamente
les pagaba por horas y los explotaba laboralmente exigiéndoles que hicieran varias
actividades las cuales no les concernía realizar, en pandemia puso a los docentes a dictar
clases virtuales y exigió que debían ir 3 días presenciales y los módulos eran mal
remunerados

B. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a continuación:

“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la
construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y
políticas) sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres
humanos en sociedad”. Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015)

 ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

Pienso que nosotros los seres humanos somos quienes conformamos la sociedad, social y
moramente, que no solamente el conocimiento de normas y leyes nos hacen ser personas, sino
que con base a ellos podemos expresarnos y ser líderes de nuestras propias ideas, velando por
nuestros derechos viviendo en unión cumpliendo con las normas y derechos para convivir
plenamente en sociedad.

 ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

Las competencias ciudadanas son un conjunto de habilidades cognitivas, emocionales y

comunicativas, que debemos desarrollar desde pequeños para saber vivir con los otros y sobre
todo, para actuar de manera constructiva en la sociedad.

 ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en

Colombia?

La participación ciudadana es un componente fundamental para la construcción de paz porque

contribuye al diálogo social, fortalece la confianza, promueve la legitimidad y continuidad de los
procesos sociales y permite avanzar en la garantía de derechos, desde una perspectiva incluyente
y democrática.

C. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del

trabajo”, para resolver las siguientes preguntas:

 ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

Es el ente encargado de proteger los derechos de los trabajadores, en especial su privacidad y su

honra. Esta práctica discursiva resignifica el concepto de ciudadanía en el cual es de suma
importancia la igualdad en una comunidad en la toma de decisiones importantes de la misma.
  ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía
laboral?

El papel de la organización de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral es ser el

representante legal de todos los ciudadanos que participan en las relaciones laborales, cuyo
objeto es garantizar todos los derechos de los trabajadores en la búsqueda de los intereses
colectivos, garantizando la seguridad laboral en todos los ámbitos.

 ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?

La ciudadanía laboral. En términos sintéticos se podría resumir esta reflexión en la exigencia de un

cambio de rumbo en las relaciones laborales que supongan, simple y sencillamente, "trabajar con
derechos". Es la hora, también, de la ciudadanía laboral.

D. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos fundamentales en el

Trabajo” para responder las siguientes preguntas:

 ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El derecho al trabajo está íntimamente ligado a otros derechos humanos,

especialmente con el derecho a la seguridad social (que, aunque no lo creas, también
es un derecho humano). La seguridad social incluye la atención médica y asegurar el
ingreso de las personas ante eventos de la vida; como la maternidad, la vejez, los
accidentes de trabajo y el desempleo. Sin embargo, el acceso a un trabajo o el derecho
al trabajo no está exento de enfrentar situaciones complejas y reales que se producen
en todos lados alrededor del mundo, tales como: el trabajo forzado, el trabajo infantil
y la esclavitud moderna.

 ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Es posible lograr un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones como las

siguientes:
1. Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes asociadas
con este contexto.
2. Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como materiales.
3. Haciendo cumplir las distintas leyes a partir de diferentes inspecciones laborales.
La idea es fomentar la justicia e igualdad.
 ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y
su seguimiento , adoptada en 1998, establece claramente que estos derechos son
universales y que se aplican a todas las personas en todos los países -
independientemente del nivel de desarrollo económico. Menciona en particular a los
grupos con necesidades especiales, tales como los desempleados y los trabajadores
migrantes. Reconoce que el crecimiento económico por sí solo no es suficiente para
asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la pobreza.
  ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?
El trabajo tiene mucha relación con la satisfacción de las necesidades básicas porque a
través de él se consigue el dinero que es fundamental para comprar los bienes de
consumo cotidianos.
 ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
El índice mide las violaciones que ocurren en el mundo en cuanto a derechos laborales y
sindicales, a saber: el derecho de huelga, el derecho a formar sindicatos y afiliarse a uno,
el derecho a realizar labores sindicales, el derecho de reunión y la libertad de expresión.
 ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las
personas no se les reconocen sus derechos laborales?
Una de las consecuencias de la mundialización orientada en función de los intereses del gran
capital transnacional es la degradación acelerada del derecho laboral en los planos normativo y de
los hechos, tanto a nivel nacional como internacional. La amenaza de perder el empleo y la
extensión de los empleos precarios contribuyen a disminuir la calidad de la vida activa, tanto en
los trabajos no calificados como en los calificados: irregularidad y extensión en los hechos del
horario de trabajo, incremento de la insalubridad y la inseguridad laboral (aumento de los
accidentes de trabajo, de las enfermedades profesionales y del” stress “). Además, se mantienen
altos niveles de desempleo, se privatiza la seguridad social y se retrogradan las normas en materia
de previsión social (seguros de accidentes, seguro de desempleo y jubilaciones) renunciándose así
al principio de solidaridad. Las modificaciones al seguro de desempleo se introducen con el
argumento de que es necesario” incitar” a los desocupados para que vuelvan a trabajar. La
filosofía subyacente en tales iniciativas es debilitar la capacidad negociadora de los desempleados,
en cuanto a la relación entre el empleo que se les ofrece y su formación profesional, y en lo que se
refiere al salario y a las demás condiciones de trabajo.

 ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona
tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

E. Realiza la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” en la url:

[Link]
g para resolver las siguientes preguntas:
 ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

De la definición de Contrato de Trabajo, podemos señalar que es necesario

que se presenten tres (3) elementos:
 Prestación personal del servicio: Es decir realizar actividades por parte
de una persona, en beneficio de otra.
 Subordinación o dependencia: Se manifiesta en la facultad que tiene el
empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo,
tiempo, cantidad y calidad de trabajo; imponer reglamentos y sanciones
durante todo el tiempo de duración del contrato; y la obligación
correlativa del trabajador de acatarlas. Todo sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
  Remuneración o salario: Que corresponde a la retribución por el servicio
prestado.
 Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato
de trabajo por escrito? Explique su respuesta.

Para que sea reconocidos los derechos laborales, no es necesario tener un contrato escrito
de igual manera la empresa los jefes debe respetar los derechos laborales.
Sin embargo, es importante que tenga un contrato para poder defender los derechos de
cualquier irregularidad.
También hay leyes que proteja los derechos de los trabajadores lo cual las persona puede
denunciar si está violando sus derechos.
 ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie
(con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en especie compuesto por bienes o
servicios que el empleador suministre al trabajador.
Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al trabajador como remuneración por su
trabajo, además de los señalados por la norma a manera de ejemplo (alimentación, vivienda,
vestuario), se pueden incluir otros conceptos respecto de los cuales hay libertad contractual
siempre que sea razonables y no perjudiquen al trabajador, como pueden ser salud, educación,
recreación, etc.
 ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de
firmado? Explique su respuesta.

Sí. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos, organizativos o de
producción y, por supuesto, con tu aprobación previa. Cuando un trabajador firma un contrato con
la empresa, ambas partes acuerdan cumplir con ciertas condiciones laborales. En ocasiones estas
condiciones son necesarias para la conciliación familiar, o simplemente, garantizan una
organización del tiempo más productiva para el trabajador. 

 ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un
“contrato de trabajo”?

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

 Prima de servicios.
 Auxilio de cesantías
 Intereses sobre cesantías.
 Dotación.

 Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los
cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y explique en detalle ¿qué
derechos se están violando y por qué?
En el año 2020 fue un año muy difícil, porque la pandemia afecto muchos sectores de la economía
y algunas empresas tuvieron que hacer recorte de personal y despidieron a muchas personas sin
ninguna razón y personalmente pienso que vulneraron el derecho de esos trabajadores al dejarlos
desempleados.

En otros casos las empresas despiden a las mujeres embarazadas porque de pronto no van a
cumplir 100% con las actividades de su trabajo.

BIOGRAFIA

Formación a profesorado sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible

([Link])
[Link]
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%20sociedad.
[Link]
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[Link]