REGLAMENTO

INTERNO DE S.S.T
 DOCUMENTO Código: DOC-SST-003

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Publicación:

Versión: 02
Y SALUD EN EL TRABAJO 01/08/2021

REGLAMENTO INTERNO DE S.S.T.

ELABORADO REVISADO APROBADO

José Tortolero Cesar Bustamante Rosales Daniel Flores Rivera
Coordinador SIG Ing. de Seguridad Gerente General

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INDICE
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A) Objetivos
B) Alcances

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A) Liderazgo y compromiso
B) Política de seguridad y salud

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES,

DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES QUE BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA
A) Funciones y responsabilidades
B) Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo
C) Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de
S.S.T.
D) Funciones y responsabilidades de las empresas que brindan servicios

V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

A) Seguridad en el proceso de producción
B) Protección personal

VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
A) Mantenimiento y reparación
B) Herramientas manuales y herramientas portátiles accionadas por fuerza
motriz
C) Sistemas de manipulación de materiales

VII. ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

A) Resguardos de maquinas
B) Accidentes de trabajo
C) Enfermedades ocupacionales

VIII. PREPARACION Y RESPUESTAS PARA CASOS DE EMERGENCIA

A) Prevención y protección contra incendios
B) Sistemas de alarmas y simulacro de incendio
C) Avisos y señales de seguridad
D) Primeros auxilios
E) Referencia para casos de emergencia
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)

(Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR)

I.- RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

Nuestra empresa CHP CONSTRUCCIONES S.A.C. se dedica al servicio
de la construcción en las ramas de Ingeniería Civil para Edificaciones
e Infraestructura Vial, Saneamiento y Obras de Electrificación. CHP
CONSTRUCCIONES S.A.C., considera que es de su entera responsabilidad
la prevención de accidentes y la seguridad de su personal y que esta
responsabilidad debe ser compartida por cada trabajador mediante el
estricto cumplimiento de disposiciones y reglas que contiene el presente
documento. Nuestra sede principal se encuentra ubicada en CALLE LOS
FLAMENGOS MZ F LOTE 2 URB. SANTA GENOVEVA DISTRITO - LURIN

II.- OBJETIVOS Y ALCANCES

A) OBJETIVOS
Las “Disposiciones”, contenidas en el presente reglamento han sido
preparadas con el objeto de proporcionar al personal de la empresa de los
elementos necesarios para evitar accidentes y hacer el trabajo más seguro.
Es imposible abarcar todas aquellas circunstancias del trabajo diario que
puedan dar lugar a accidentes, sin embargo, se ha tratado de considerar todas
las actividades de la empresa que suponen algún riesgo y permanentemente
estaremos ávidos de alguna mejora adicional.

Art 1°. En tal sentido, el presente reglamento tiene como objetivos:

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la
integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos
los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los
que prestan servicios de manera independiente, siempre que estos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las
condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Proporcionar el mejoramiento continuo de las condiciones de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la
salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades
ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos existentes su
evaluación, control y corrección
d) Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o
privada con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la
productividad
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención
entre los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y
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tercerización, modalidad formativa e incluso entre los que presten

servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador, con
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

B) ALCANCES
Art. 2°. El alcance del presente Reglamento comprende todas las actividades,
servicios y procesos que desarrolla CHP CONSTRUCCIONES S.A.C, en todas
sus sucursales / filiales / dependencias a nivel nacional. Por otra parte,
establece las funciones y responsabilidades que con relación a la Seguridad y
Salud en el Trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
estos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones
de la empresa.

III.- LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A) LIDERAZGO Y COMPROMISO
Art. 3°. La Alta Dirección de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C se compromete a:
a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades
en la organización y para la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada
trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que
contiene el presente reglamento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
d) Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, definidos y
medir el desempeño en la Seguridad y Salud llevando a cabo las mejoras
que se justifiquen.
e) Operar en concordancia con las practicas aceptables de la empresa y con
el pleno cumplimiento de la leyes y Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo
f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; así como
desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
g) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo
cual se inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el
desempeño seguro y productivo de sus labores.
h) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de
emergencia.
i) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo
j) Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

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B) POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. 4°. Nuestra organización tiene como Política de Gestión Integrada:
En CHP CONSTRUCCIONES S.A.C.., somos una empresa que brinda servicios
de mejoramiento, construcción, habilitación y renovación de obras como:
infraestructura vial, que incluye carreteras, obras de arte, caminos vecinales,
pistas en el pavimento flexible y pavimento rígido; como desarrollo de
servicios de integración y construcción. Obras de edificaciones completas
para servicios educativos, salud, vivienda y obras de infraestructura civil para
electricacion y saneamiento de agua potable y alcantarillado. Realizamos
nuestras operaciones con el principal objetivo de lograr la satisfacción
del cliente a través de procesos organizados y el enfoque en la gestión de
riesgos velando por el cumplimiento de los requisitos aplicables los cuales
se comprometen a satisfacer los requerimientos de nuestros clientes y los
demás grupos de interés involucrados, brindando así, servicios de calidad
que cumplan con los requisitos definidos (Leyes, normas internas y externas).
•• Cumplir con las leyes, reglamentos, normas legales vigentes y derecho
aplicable nacional e internacionales relacionadas en Medio ambiente,
Seguridad y Salud en el Trabajo y Antisoborno, aplicables y aquellas que
la empresa asuma voluntariamente.
•• Cumplir con los requisitos del sistema de gestión Integrado establecidos
en las normas ISO 45001:2018, ISO 9001:2015 y ISO 37001:2016
•• Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la salud,
la integridad física y el bienestar de los trabajadores y los involucrados en
nuestras actividades operativas.
•• Identificar y eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y
salud en el trabajo.
•• Prohibir cualquier intento o acto de soborno en cualquier nivel de la
organización.
•• Aplicar los lineamientos y vigilancia que ejercerá la función de
cumplimiento Antisoborno quien goza de autoridad e independencia en
la lucha preventiva contra el soborno en la organización.
•• Promover las denuncias sobre actos de soborno en cualquier nivel de la
organización, debiendo ser objetivas, en base a una creencia razonable,
confiable y sin represalias ante el denunciante.
•• Sancionar de acuerdo con el reglamento interno de la empresa a todo
miembro de la organización que intenten o realicen actos de soborno en
la entidad, independiente del cargo, lo cual no exime de las sanciones
legales tipificadas en el código penal y administrativo que corresponda.
Ello se efectuará por el incumplimiento de nuestra política integrada.
•• Divulgar, cumplir, hacer cumplir esta Política integrada en todos los
niveles de la organización y grupos de interés, con revisión de forma
periódica para garantizar su idoneidad.

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IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A) FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
De la Empresa:
Art. 5°. CHP CONSTRUCCIONES S.A.C asume su responsabilidad en la
organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y
garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular
establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para
lo cual:
a) CHP CONSTRUCCIONES S.A.C, será responsable de la prevención y
conservación del lugar de trabajo asegurando que esté construido,
equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección
a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
b) CHP CONSTRUCCIONES S.A.C, instruirá a sus trabajadores, incluyendo
al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades, formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que estos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa respecto a los
riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos
de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los
que está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe
adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para
evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c) CHP CONSTRUCCIONES S.A.C, desarrollará acciones de sensibilización,
capacitación y entrenamiento destinados a promover el cumplimiento
por los trabajadores, de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador.
d) CHP CONSTRUCCIONES S.A.C, proporcionará a sus trabajadores los
equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y
dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios
para evitar accidentes.
e) CHP CONSTRUCCIONES S.A.C promoverá en todos los niveles una cultura
de prevención de los riesgos en el trabajo.
f) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: CHP
CONSTRUCCIONES S.A.C, dará facilidades y adoptará medidas adecuadas
que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y brindará la autoridad que requiera para llevar a
cabo sus funciones. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo: El empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; CHP
CONSTRUCCIONES S.A.C, garantizará el cumplimiento de los acuerdos
adoptados por el Comité de SST, de conformidad con lo previsto en el
Artículo 54° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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De los Trabajadores:
Art. 6°. En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está
obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras
disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
estos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
CHP CONSTRUCCIONES S.A.C, en ese sentido los trabajadores:
a) Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de Seguridad y
demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán
todas las instrucciones de seguridades procedentes o aprobadas por la
autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
b) Deberán informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la instancia
superior, de los accidentes e incidentes ocurridos, por menores que
estos sean.
c) Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la
de terceros, asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos
adoptados por CHP CONSTRUCCIONES S.A.C.
d) Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
e) Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico
f) Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida
de otro trabajador y de terceros, los juegos bruscos, y bajo ninguna
circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.

Sanciones
Art. 7°) Por pleno acuerdo de las partes el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo puede establecer sanciones administrativas por el
incumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como reconocimientos al personal que destaque por sus acciones o aportes
a favor de la prevención.
En caso de incumplimiento de lo prescrito en el presente reglamento, las
sanciones que podrá aplicar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo lo
realizará en coordinación con el área de Administración de Personal y será
de acuerdo a la norma infringida y la cantidad de trabajadores afectados, de
igual modo se tiene establecido el reconocimiento periódico del desempeño
en Seguridad y Salud en el Trabajo en función al cumplimiento de lo
establecido en el Reglamento y aportes concretos realizados para mejorar el
desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las sanciones que se impondrán a los trabajadores infractores, serán las que
están estipuladas en la Tabla de Sanciones que se muestra a continuación:

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Tabla de Sanciones

FRECUENCIA
ITEM

FALTA PRIMERA SEGUNDA TERCERA

1 Conducta beligerante, rebelde Amonestación Escrita Suspensión Despido

No usar / No dotar Amonestación Escrita Suspensión y sanción Despido /
implementos de seguridad y sanción económica a económica a empresa
2 Retiro de
EPPs / Permitir trabajos sin empresa responsable responsable obra
EPPs adecuados y completos (*) (*)
No gestionar póliza SCTR o yAmonestación Escrita Suspensión y sanción
sanción económica a económica a empresa Retiro de
3 mantener trabajadores en empresa responsable responsable obra
obra sin SCTR activo (*) (*)
No realizar la documentación Suspensión y sanción
de seguridad (AST, económica a empresa
4 Amonestación Escrita Despido
Inspecciones, Charla 5 m, responsable
otros) (*)
Amonestación Escrita Suspensión y sanción Despido /
No colocar la señalización de y sanción económica a económica a empresa
5 Retiro de
seguridad mínima en la obra empresa responsable responsable obra
(*) (*)
6 Cometer actos inseguros Amonestación Escrita Despido -
7 Conducta, lenguaje agresivo Suspensión Despido -
Asistir al centro laborar en
8 Amonestación Escrita Despido -
estado de ebriedad
Amonestación Escrita
No realizar la limpieza del área y sanción económica a
9 de trabajo, sea en propiedad Suspensión Despido
empresa responsable
pública o privada. (**)
Transportar personas ajenas al
10 Amonestación Escrita Despido -
proyecto
Maltratar, dañar
11 intencionadamente los Despido - -
Equipos, herramientas y otros
Mentir, alterar datos y/o
12 Despido - -
resultados
Insubordinación, desacato
ordenes laborales que no
13 expongan su seguridad o Amonestación Escrita Despido -
calidad de realización de
trabajo
Generar accidentes por
14 Despido - -
negligencia
Accidentes por ebriedad y/o
15 Despido - -
drogas
Vandalismo, destrucción de la
16 Despido - -
Propiedad
Daño personal (a sí mismo,
17 Despido - -
compañero, terceros)
18 Robo de objetos Despido y Denuncia - -
Robo de explosivos o
19 Despido y Denuncia - -
accesorios, materiales
20 Sabotaje Despido y Denuncia - -

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Despido: Se refiere a trabajador.

Retiro de obra: Se refiere a, grupo colaborador o Empresa Contratista / Sub
Contratista Proveedor, de ser el caso.
(*) Se aplica multa a contratista o subcontratista (0.125 UIT) desde la
primera incidencia por trabajador y por cada día. De aplicarse a trabajadores
directamente, ésta será el 10% del monto aplicable al contratista o
subcontratista.
(**) Se aplica multa a contratista o subcontratista (0.5 UIT) por cada
infracción UIT vigente al momento de la infracción. De aplicarse a
trabajadores directamente, ésta será el 10% del monto aplicable al
contratista o subcontratista.

B) ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo o Supervisor SST
Art. 8°. Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, debe ser asentado en el Libro de Actas, exclusivamente destinado
para estos fines, en el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
éste debe de llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la
máxima autoridad de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C
Para el caso del Comité de Seguridad y salud en el Trabajo o Supervisor SST,
éste tendrá las siguientes funciones:
a) Conocer los documentos en informes relativos a las condiciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad de servicio de seguridad y salud en
el Trabajo.
b) Aprobar el reglamento Interno de Seguridad y salud de CHP
CONSTRUCCIONES S.A.C
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la Seguridad y
salud en el Trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales
f) Aprobar el Plan Anual de Capacitaciones de los trabajadores sobre
Seguridad y salud en el Trabajo
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas de trabajo relacionadas con la Seguridad y salud
en el lugar de trabajo, así como, el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

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especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos

o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de riesgos de trabajo, mediante
la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la
solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinarias y equipos a fin de reforzar la
gestión preventiva
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran
en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de estos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar por que se lleven a
cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación debe ser constantemente actualizados por la unidad
orgánica de seguridad y salud en el trabajo de CHP CONSTRUCCIONES
S.A.C
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo, la asistencia y
asesoramiento al empleador y trabajador
r) Reportar a la máxima autoridad de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C, la
siguiente información:
• El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
s) Llevar en el Libro de Actas, el control del cumplimiento de los acuerdos
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan

El Comité de SST, tendrá las siguientes responsabilidades:

a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la ley de
Seguridad y salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a

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realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la

Seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Sub comités o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y
salud en el Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

Organigrama del Comité de SST:

Art. 9°. El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura
orgánica del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO MIEMBRO

SUPLENTE SUPLENTE

Programa
Art. 10°. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor SST
aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el
conjunto de actividades de prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo que
establece CHP CONSTRUCCIONES S.A.C para ejecutar a lo largo de un año.
Este Programa será elaborado por quienes tienen a su cargo la Seguridad y
Salud en el Trabajo en CHP CONSTRUCCIONES S.A.C, quien forma parte de
la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
que debe exhibir. Este programa deberá estar en relación a los objetivos
comprendido en el presente Reglamento y a los otros elementos que
garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos
existentes en los centros de trabajo.
Los objetivos tienen que ser medibles y trazables, luego de haber analizado y
seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos,
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado
Programa; asimismo, participa en la puesta en práctica y evaluación del
mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Mapa de Riesgo
Art. 11°. El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo, que
puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y
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las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la

organización del empleador y los servicios que presta. Es una herramienta
participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgo que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos,
otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

Plan de Inspección e Inspecciones Planificadas

Art. 12°. Se efectuará una revisión física de las condiciones de trabajo,
actividades de trabajo y documentos para identificar y medir el cumplimiento
con los estándares de salud y seguridad y para determinar el orden total de
las actividades:
• Inspeccionar los equipos de protección personal: uso y desgaste normal,
cronograma de renovación de EPP.
• Identificar los riesgos potenciales.
• Identificar actos sub estándares de los trabajadores.
• Identificación de las deficiencias de las acciones correctivas.
• Inspeccionar las condiciones de las herramientas.
• Inspeccionar los procedimientos de aterramiento de circuitos y sus
Sistemas de descarga a tierra antes, durante y después de cada maniobra.
• Inspeccionar la operatividad de los equipos de puesta a tierra
• Inspeccionar los almacenes.
• Otros.

Tipos de Inspecciones:
Rutinarias (I.R): Se realiza diariamente al supervisar los trabajos, con la
finalidad de: Verificar el estado de los implementos de protección personal,
revisión de los elementos de señalización, equipos de protección para
maniobras, herramientas de trabajo y vehículos de transporte de personal.

Planeadas (I.P): Se realiza periódicamente con la finalidad de: Verificar los

implementos de protección personal, herramientas, estado de vehículos,
elementos de señalización, materiales y condiciones de trabajo, para corregir
deficiencias, que puedan causar pérdidas.

Programa de observaciones de seguridad:

Rutinarias (O.R): Del uso de los implementos de protección personal,
herramientas y equipos básicos de emergencia en los vehículos. Uso de los
elementos de señalización y observar los procedimientos de ejecución de las
tareas, aplicando los análisis de seguridad en el trabajo (AST).

Planeadas (O.P): Observaciones periódicas del uso de los implementos de

protección personal, uso adecuado de herramientas y el cumplimiento de
los procedimientos de ejecución de las tareas, según las AST.
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Programa de charlas de seguridad

Art. 13°. Programa de capacitación y entrenamiento en la tarea:

Charlas de Seguridad
Charlas de motivación para la prevención de Accidentes: Videos, dinámica de
grupo, comentarios de cuasi-accidentes, difusión de ATS’s, procedimientos
de trabajo y otras actividades que la empresa CHP CONSTRUCCIONES S.A.C.
Considere necesario para una motivación adecuada a su personal en el
cumplimiento de las Normas de Seguridad.

Charlas de 05 Minutos
Se realizará antes del inicio de cada tarea, con la finalidad de dar a conocer
a todo el personal el trabajo a ejecutar, identificando los riesgos potenciales
en las tareas y tomando las medidas preventivas.

Programa de dotación y/o renovación de Equipo de Protección Personal

(EPP)
Art. 14°. Programa de uso en el trabajo, dotación y/o renovación de Equipo
de Protección Personal (EPP):

Objetivo:
Lograr que el personal cuente con sus Equipos de Protección Personal en
buen estado para ejecutar trabajos específicos que le asigne la empresa sin
poner en riesgo su seguridad y su salud ni la de sus compañeros. Renovar los
EPP que se encuentran en males estado, deteriorados o rotos.

Actividades a desarrollar estándar:

Lograr que se entregue los EPP al 100% del personal de las unidades
operativas y se renueven al 100% los EPP no conformes, detectados en el
programa de inspecciones de seguridad. Se entregará mensualmente en el
informe de Gestión el registro de las constancias de entrega o renovación
de los EPP.

Identificación y control del personal

Art. 15°. Programa de identificación del Personal:

Objetivo
Lograr que el 100% del personal tenga y use su fotocheck, durante las horas
de trabajo. El área administrativa en coordinación con el área logística hará
el trámite del fotocheck ante el Cliente y luego con un cargo lo entregarán a
los responsables de cada unidad operativa.
Los coordinadores de Obra, Ingenieros Residentes y Supervisores verificarán
que el personal use su fotocheck durante el desarrollo de sus labores.

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El supervisor de seguridad fiscalizará que el personal tenga y use su

fotocheck.
Mensualmente cada unidad operativa reportará la entrega del fotocheck
al personal nuevo en su formato correspondiente, así mismo reportará el
control de uso del fotocheck por el personal de su unidad operativa.

Programa de higiene industrial y salud ocupacional

Art. 16°. Programa de higiene industrial y salud ocupacional:
• Examen médico inicial del personal expuesto a riesgo.
• Evaluación psicológica del personal.
• Examen médico anual del personal expuesto a alto riesgo.
• El examen médico inicial se realizará antes que el trabajador inicie sus
labores en la empresa.
• El examen médico anual se realizará una vez al año según programa.
• La evaluación psicológica se realizará antes que el trabajador inicie sus
labores.

Programa de inducción a la seguridad, salud y medio ambiente

Art. 17°. Programa de inducción:
• Charlas de Inducción seguridad salud y medio ambiente.
• Conversatorio de inducción con los trabajadores notificados por
infracción de seguridad en el campo.

Programa de entrega y difusión de reglamentos de seguridad

Art. 18°. Programa de entrega y difusión del RISST:
• Entrega y difusión de la política de seguridad de CHP CONSTRUCCIONES
S.A.C a todo trabajador nuevo.
• Entrega y difusión del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C.
• Entrega y difusión de los Procedimientos escritos de trabajo seguro
(PETS) y del Formato de análisis de seguridad en el trabajo (ATS’s) y otros.

Supervisión y Evaluación
Art. 19°. Programa supervisión y evaluación del área de trabajo:
Planificar inspecciones de Áreas y puestos de trabajo con el fin de detectar
condiciones inseguras o actos inseguros que puedan derivar en daños a las
personas, a las instalaciones, o al producto. La evaluación de riesgos en la
empresa ha de hacerse desde el punto de vista de las instalaciones, y de cada
uno de los puestos de trabajo que llevan a cabo la actividad de la misma. La
evaluación de riesgos, que tiene que quedar documentada y a disposición
de las personas que puedan demandarlo, tiene estas fases:
• Identificación de las áreas de actividad de la empresa.
• Identificación de los puestos de trabajo y las personas que los ocupan.
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• Riesgos existentes en los puntos anteriores.

• Resultado de la evaluación y medidas de prevención y protección
propuestas.
• Especificación de la metodología seguida para evaluar los riesgos.

El proceso de la evaluación sigue estos pasos:

Art. 20°. Programa de evaluación de peligros y riesgos:
• Identificación de peligros. Es el resultado de responderse a estas
preguntas.
• ¿Existe una fuente de daño?
• ¿Quién (o qué) puede ser dañado?
• ¿Cómo puede ocurrir el daño?

IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 21°. Para la evaluación para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, CHP CONSTRUCCIONES S.A.C deberá tener los siguientes
registros:
a) Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registros de Exámenes Medico Ocupacionales
c) Registros del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo Disergonómicos.
d) Registros de inspecciones internas de Seguridad y Salud en lo Trabajo
e) Registros de estadísticas de Seguridad y Salud.
f) Registro de equipos de Seguridad o Emergencia
g) Registro de Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia
h) Registro de auditorías.

C) FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE CHP CONSTRUCCIONES S.A.C

Art. 22°. Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
a) La Seguridad y Salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar
donde fueron destacados
b) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante
la ejecución del trabajo
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de SST

Obligación del empresario

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
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• Evaluar los riesgos laborales.

• Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los
trabajadores.
• Informar adecuadamente a los trabajadores acerca de los riesgos
existentes las medidas y actividades de protección aplicables, y las
medidas de emergencia adoptadas.
• Garantizar que cada trabajador reciba una formación adecuada en
materia preventiva.
• Designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevención de
riesgos profesionales, constituir un servicio de prevención o concertar
dicho servicio con una entidad especializada.
• Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de
cuantas medidas sean necesarias.
• Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la evaluación
de los riesgos.
• Proporcionar a los trabajadores los medios de protección personal
adecuados al trabajo a realizar, cuando los riesgos no se puedan evitar o
limitar suficientemente.
• Consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las
cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales.
• Informar y adoptar medidas, cuando los trabajadores puedan estar
expuestos a un riesgo grave e inminente.
• Garantizar la vigilancia médica periódica de la salud de los trabajadores.

Derechos del empresario:

• Exigir a los trabajadores el cumplimiento de los deberes antes citados.
• Exigir a los trabajadores el cumplimiento de la normativa de seguridad.
• Formar parte del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, ya sea
directamente o a través de sus representantes.

V.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

A) SEGURIDAD EN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN

Aplicación de las condiciones de seguridad en las operaciones y procesos
unitarios de producción.
Art. 23°. Nosotros para ejecutar estos trabajos, proponemos un Plan
de Seguridad y Prevención de Riesgos orientado a proteger a todos los
trabajadores, evitar o minimizar los daños a las instalaciones de la empresa
Concesionaria, empresas prestadoras de servicio, etc. Así mismo evitar
pérdidas y daños a terceros. El presente Plan de trabajo pretende controlar
la seguridad del personal, el sistema eléctrico, sistema de agua potable,
alcantarillado y daños a terceros, proveyendo y actuando, desde antes de la
ejecución de los trabajos a realizar.
Por otro lado, el cruce de responsabilidades entre el Ingeniero Residente
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y el Responsable de la supervisión de Seguridad de prevención, conlleva

necesariamente a definir grados de responsabilidades en las maniobras a
realizar, por ello proponemos una serie de actividades propias a cada una
de estas responsabilidades, basándonos en los acuerdos de la Gerencia con
conocimiento de todos los Ingenieros Residentes de Obra y Administrativos.
La elaboración del Plan de Seguridad, al ser visto en forma integral, debe
partir de parámetros establecidos dentro de la empresa, los cuales se dan a
conocer en el presente Plan de Seguridad para así como:

El propósito ideal del presente Plan de Seguridad, es de cero incidentes

y/o accidentes
• Concientizar y responsabilizar a todo el personal que labora en la
empresa, sobre las prácticas seguras de trabajo y lograr nuestras metas.
• Cumplir con mantener un porcentaje mínimo de accidentes e incidentes

INSTRUCCIONES GENERALES
Art. 24°. Los trabajadores conocerán y pondrán en práctica los estándares
generales, operacionales, PETS, Instrucciones de trabajo y los planes de
emergencia.
Art. 25°. Antes de impartir las órdenes de trabajo, se analizarán con los
trabajadores en cada guardia los reportes de riesgos más resaltantes y se
realizarán las recomendaciones de seguridad de 10 minutos.
Art. 26°. Todo trabajador es responsable de mantener limpio y ordenado su
lugar o zona de trabajo. Después de cada trabajo o tarea deberá hacer una
limpieza. Cuando se use herramientas, cables, mangueras o cualquier tipo
de equipo no debe abandonarlos porque se producen caídas, resbalones
y tropiezos. La labor no se considera terminada si la zona de trabajo no se
queda limpia y ordenada.
Art. 27°. Las escaleras, plataformas, corredores y pasadizos deben
conservarse limpios y libre de obstáculos. No se debe dejar desperdicios,
restos de aceite, grasa o líquidos en estos lugares.
Art. 28°. Todo trabajador tiene la obligación y la responsabilidad de
mantener su área de trabajo libre de condiciones inseguras.
Art. 29°) Nunca permanezca ni se coloque por debajo de una carga
suspendida por una grúa u otro medio de levante.
Art. 30°. El uso de máquinas y herramientas con potencial de riesgo, solo
pondrá ser realizado por personal capacitado y autorizado por el responsable
del taller o Jefe del área al que pertenece el trabajador.
Art. 31°. Siempre esté atento de no poner sus manos y dedos en lugar
donde puedan hacer atrapados en los puntos de pellizco, como maquinarias
en movimiento, motores, bandas y otras piezas en movimiento ya sea de
rotación o de impacto.
Art. 32°. En lo posible no camine sobre pisos grasosos, aceitosos y mojados.
Cuando las labores lo exijan de trabajar sobre este tipo de pisos, tome las
siguientes precauciones: Cubra la grasa o aceite con aserrín y limpie la zona
de trabajo antes de continuar con sus labores, el orden y limpieza son bases
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de la seguridad.

B) REGLAS DE SEGURIDAD EN OFICINA

Art. 33°. El lugar de trabajo, no sólo debe estar siempre limpio, sino también
ordenado. Se debe tener un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
Esto no puede lograrse mediante limpieza y ordenamiento a fondo en forma
ocasional. Necesita ser algo continuo y dársele suficiente atención.
Art. 34°. Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares
de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la
evacuación en caso de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos
de forma que sea posible utilizarlas sin dificultad en todo momento.
Art. 35°. Todo empleado tiene la obligación de comunicar al responsable del
área de cualquier cable que se encuentre defectuoso, para ser reemplazado
inmediatamente; así como los cables descubiertos o deshilachados y
conexiones flojas o sueltas. Además evite conectar muchos enchufes a un
solo tomacorriente.
Art. 36°. No intente arreglar los desperfectos eléctricos, estos deberán ser
reportados para su revisión y reparación por un electricista calificado.
Art. 37°. Debe evitarse caminar por pisos mojados o resbalosos, todos
los pasadizos y áreas de trabajo deben mantenerse siempre libres de
obstáculos. Asimismo, no deje abiertos cajones o archivos de los escritorios
o estanterías.
Art. 38°. Evitar almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea
difícil alcanzarlos o donde se puedan caer.
Art. 39°. Promover una política adecuada de tratamiento de residuos a
través del concepto de Reducción, Reutilización, Reciclaje, Valorización y
Eliminación.
Art. 40°. El responsable de seguridad realizará el seguimiento respectivo
de los equipos de seguridad, observando el buen funcionamiento de dicho
equipo.

C) REGLAS DE SEGURIDAD EN CAMPO/OBRA

Art. 41°. Los trabajadores conocerán y podrán en práctica los estándares
generales operacionales, PETS, instrucciones de trabajo y los planes de
emergencia.
Art. 42°. Todo trabajador antes de iniciar su labor y accesos donde trabajará
debe de realizar un AST y eliminar las condiciones subestándares si los
hubiere.
Art. 43°. Antes de impartir las órdenes de trabajo, se analizaran con los
trabajadores en cada guardia los reportes de riesgos más resaltantes y se
realizaran las respectivas acciones para evitar contratiempos.
Art. 44°. Las instalaciones en general son nuestra fuente de trabajo; es
responsabilidad de cada uno de nosotros cuidarlas, mantenerlas limpias y

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en buen estado y bien señalizadas para el desarrollo de las actividades sin

riesgos.
Art. 45°. Es falta grave del personal que sustrae algún material, herramienta
o equipo. También se considera falta grave si alguien deteriora adrede,
alguna instalación, equipo de trabajo o dispositivo de seguridad.

D) REGLAS DE SEGURIDAD PARA CASOS DE TRABAJOS CON ELECTRICIDAD

Art. 46°. Es obligación del personal eléctrico cumplir con lo dispuesto en el
código nacional de electricidad del Perú.
Art. 47°. Solamente electricistas especializados y autorizados podrán realizar
trabajos con electricidad.
Art. 48°. El bloqueo deberá hacerse en la fuente principal de energía. Si no
fuese posible, se usara algún método alternativo; ejemplo, quitar fusibles,
cadenas a las válvulas, bajar presión, etc.
Art. 49°. Cuando se va a desenchufar un tomacorriente, tire o jale de la
enchufe y no del cable, al hacerlo puede ocasionar un “corto circuito” o
desacoplar el cable del enchufe.
Art. 50°. Al usar extensiones provisionalmente revisar primero que estas
reúnan las condiciones siguientes: Que sean de un calibre apropiado para
soportar la carga que se le va a poner. Si es que se va a ser expuesta a
solventes, agua, aceite o temperaturas elevadas, el cable debe ser apropiado
para este uso.
Art. 51°. Cuando se tenga que enchufar o conectar una máquina, debe estar
seguro que el interruptor botón de arranque, se encuentra en la posición
de apagado (off), con la finalidad de evitar, destruir o malograr el enchufe o
tomacorriente.
Art. 52°. Las maquinas que tengan circuitos eléctricos se les debe instalar
línea a tierra, con la finalidad de facilitar las posibles descargas (fugas).
Art. 53°. Las herramientas eléctricas no deberán usarse donde exista peligro
de vapores, gases o polvos inflamables, debido a que una chispa pueda
causar un incendio.
Art. 54°. Las herramientas eléctricas deberán usarse solamente dentro
de su capacidad y operarse de acuerdo a las instrucciones del fabricante.
Art. 55°. Cuando se requiera realizar trabajos con equipo o líneas energizadas,
solo podrán realizarse con la autorización y presencia del supervisor. Todos
los trabajadores usaran equipo de protección requerido.

F) EQUIPOS DE PROTECCIÓN DE PERSONAL

Ropa de trabajo, vestidos protectores, cinturones de seguridad (arnés)
Art. 56°. La presente norma cumple con los siguientes objetivos:
• Dar protección a los trabajadores de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C y
a los colaboradores externos que están expuestos a los riesgos de las
actividades que desarrollan.
• Dar buena imagen a los clientes de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C.

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• Definir las especificaciones técnicas nacionales e internacionales que

deben cumplir los elementos de protección personal.
La presente norma de protección personal está dirigida a los trabajadores
expuestos a los riesgos de las actividades que desarrollan en CHP
CONSTRUCCIONES S.A.C.

Elementos básicos de protección personal

Art. 57°. Elementos básicos que debe usar el personal en el área de trabajo:
• Protector craneal (casco) completo
• Barbiquejo
• Guantes cuero / dieléctricos (según la actividad a realizar)
• Zapatos de Seguridad con punta de acero / dieléctrico (según la actividad
a realizar)
• Uniforme corporativo
• Cinturón de Seguridad / Arnés
• Tapones u Orejeras
• Lentes de Seguridad

Protección de la cabeza.
Art. 58°) Características de la protección para la cabeza del Personal en el
área de trabajo:
Protege la parte del cráneo contra caída de objetos, golpes en la cabeza,
contactos accidentales con circuitos energizados o descargas eléctricas.
El color de los cascos es azul para los colaboradores externos, amarillo para
trabajadores de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C y blanco para supervisores e
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inspectores.
Trabajadores de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C deben usar el casco, así como
el personal de jefatura cuando realiza inspección, supervisores e inspectores,
trabajadores de proyectos y obras.
Deberá de usar barbiquejo en el casco, el personal que escala postes o los
linieros.
El barbiquejo evita que el casco se caiga cuando alguien está escalando el
poste o realizando trabajos de altura.

Objetivo:
A. La presente especificación técnica cubre los requisitos que debe tener
el casco para proteger la cabeza del trabajador CHP CONSTRUCCIONES
S.A.C contra objetos caídos desde altura, contra contusiones o colisiones o
previene del contacto con conductores eléctricos. El casco será del tipo 2 y
Clase E (G) para supervisores y Casco tipo 1 y Clase E (B) el personal técnico.
B. Orientar al colaborador externo para la correcta adquisición del casco.

Material:
• La copa debe ser inyectada sintético, atóxico, durable y resistente a las
pruebas de ensayo exigidas en las Normas Nacionales e Internacionales.
• La suspensión debe ser de material sintético, atóxico, durable y resistente
y amortiguante (similar al nylon con características del poliuretano).
• Los accesorios deben ser de polietileno no conductivos.
• Los materiales al contacto con la piel o cabello no deben causar irritación
o daño alguno.
Color:
• Colaboradores externos: color azul eléctrico para los trabajadores
operativos, y blanco para los supervisores.

Característica de la suspensión o Tafiet

Art. 59°. Características del elemento de suspensión a usar en el casco:
• La suspensión debe tener seis (6) o cuatro (4) puntos de apoyo adaptados
a la copa.
• De material no rígido y amortiguante, amplio y confortable.
• El mecanismo de seguridad debe asegurarse perfectamente al contorno
de la cabeza.
• Debe tener un sistema de ajuste centrado que permita al usuario
colocarse el casco y lo acomode de acuerdo a sus necesidades.
• Debe tener una banda de espuma absorbente para el sudor y que
permita reemplazarse.
• La variación del ajuste no debe ser mayor a 10 mm
• Debe brindar seguridad a la amortiguación, debiendo existir una distancia
de amortiguación no mayor a 40 mm.

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• Debe permitir adaptar otros accesorios como: orejas, visores,

barbiquejos, etc.
• Los accesorios deben ser de material sintético, deben encajarse a la
estructura de la copa del caso y adaptarse a las necesidades del usuario.

Resistencia al agua
Al agua fría y al agua hirviente: No debe filtrar o humedecerse el interior y
no perderá su color ni se desintegrará.

Absorción de humedad
No debe absorber más del 5% al sumergirlo en un recipiente con acetona
durante 24 horas.
Inflamabilidad
Velocidad de propagación del fuego en el material del casco será igual o
inferior a 7m.m./minuto
Resistencia al tiempo
El material del casco expuesto a los rayos ultravioletas del sol y al uso
continuo debe mantener sus características por un mínimo de 2 años.

Protección de la vista.
Art. 60°. Características del elemento de protección visual:
Protege los ojos de impactos de partículas en el ojo, deben de usar los
anteojos los trabajadores de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C, trabajadores que
pican pared, trabajadores que aperturan zanjas, trabajadores que realizan
esmerilado, trabajadores de talleres transformadores eléctrico y otros,
todos los trabajadores que por naturaleza de su labor están expuestos a
riesgos que comprometan los ojos.
Se deben de usar los anteojos al iniciar la ejecución de los trabajadores,
asimismo los anteojos deben seleccionarse según la agudeza visual del
trabajo y de acuerdo a la optometría médica.

Material:
• La montura y la protección lateral de material sintético y que no produzca
irritación a la piel.
• La luna será de policarbonato o lexan-policarbonato con tratamiento
anti ralladura y puede ser de vidrio endurecido de alta resistencia que al
romperse no produzcan astillas.
• El conjunto debe ser liviano y resistente al impacto.
• Resistente al calor, de baja y lenta combustibilidad.

Características del Anteojo:

• La montura tipo universal.
• La patilla reforzada, ajustable, anatómica y liviana.
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• Al limpiarse con desinfectante no debe alterar su visibilidad.

• La luna debe estar bien afianzada.
• El puente debe cumplir con las longitudes establecidas y las normas (de
48 a 54 mm)
• En caso de tener vidrio endurecido, éste será de alta resistencia y con
grado óptico tipo 1, ambas superficies pulidas, libres de defectos que
mermen sus cualidades.
• Angulo de visión no menor a 105°

Protección de los oídos.

Art. 61°. Características del elemento de protección a los oídos:
Este implemento protege al trabajador que está expuesto a ruidos que
sobrepasan los límites máximos permisibles (80 decibeles). Los trabajadores
de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C deben de usar este implemento.
Trabajadores que realizan labores de rotura de pistas con taladros
neumáticos. Todo trabajador que por naturaleza de su labor está expuesto a
ruidos excesivos. Se deben de poner los tapones u orejeras antes de iniciar
la ejecución de los trabajos.

Orejeras de protección auditiva:

Material
• Material no conductivo, resistente al impacto, con capacidad de
amortiguación y liviano.
• Las almohadillas de las orejeras serán de material sintético y/o siliconado;
no tóxicos, no conductivos y con propiedades acústicas.
• Los materiales al contacto con la piel no deben producir irritación o daño
alguno.

Características
• Protección contra ruidos de altas frecuencias y presión peligrosa.
• Deben permitir captar los sonidos de baja frecuencia como conversaciones
y avisos de alarma
• La orejera debe ser anatómica. En caso de ajuste no debe crear
incomodidad al usuario durante el período de trabajo.
• Las orejeras deben adaptarse al casco con elementos no metálicos.
• Atenuación por debajo de los rangos peligrosos con un nivel de
atenuación de 25 a 30 dB., entre 500 a 2000 Hertz.
• La orejera debe permitir adaptarse a la cabeza sin impedir su movimiento.

Tapón de protección auditiva: La presente especificación cubre los requisitos

técnicos que deben tener el protector auditivo tipo tapón para el personal
que realiza actividades en circuitos eléctricos o cercanos a ellos.

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Material:
• Material siliconado no tóxico, no conductivos y con propiedades
acústicas.
• Cuerda tejida gruesa que une el par de tapones. Casquetes reemplazables
y lavables.
• Los materiales al contacto con la piel no deben causar irritación o daño
alguno.

Características
• Permita atenuar entre 25 a 35 dB en frecuencias de 125 a 2000 Hz.
• Deben ser confortables para el usuario.
• Forma de casquete o con 4 pestañas.
• Banda de cabeza durable y plegable.
• La cuerda o banda, que une el par de tapones, dieléctrica y direccionable.
• Livianos, no deben pesar más de 12 gramos

Protección de manos y brazos

Art. 62°. Características del elemento de protección a manos y brazos:
a) Guantes aislantes: Los guantes aislantes o dieléctricos son implementos
de protección personal de uso obligatorio en trabajos expuestos a
riesgos eléctricos. Son de corto tiempo de vida. Protege las manos y el
antebrazo, contra descargas de corriente eléctrica o fogonazos.
b) Guante aislante bicolor: La ventaja del uso del guante aislante bicolor es
que permite detectar con facilidad las fallas.

Material
• El guante será de látex o compuestos elastómeros, naturales, sintéticos
o combinación de ambos y que asegure excelentes propiedades
dieléctricas.
• En caso de tener revestimiento interior, éste será de algodón al 100%
• El embalaje o estuche debe ser de material sólido o bolsa de plástico
de alta densidad que impida el ingreso de luz solar y que lo proteja del
deterioro.
• Los materiales del guante al contacto con la piel no deben causar
irritación o daño alguno (usar el guante de algodón o de hilo).

Características del Guante

• Deben ser de una sola pieza, sin asperezas, suave y flexible; y el extremo
con o sin filete acordonado o enrollado.
• Las superficies interna y externa no deben tener irregularidades, ser
uniforme, sin vacíos y sin falsos pliegues.
• Deben ser livianos y cómodos que faciliten el movimiento de la mano y
la muñeca.
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• Los guantes para baja tensión serán de categoría Tipo 1 y de Clase 0: gran
resistencia mecánica y para tensión de uso gasta 1000V. de C.A.
• Los guantes para 10 kV serán de categoría o Tipo II y de Clase 2: gran
resistencia mecánica y para tensión de uso hasta 1 7500 V. de C.A.
• Los guantes para 20 kV serán de categoría o Tipo II y de clase 3: para
tensión de uso hasta 26 500 voltios de C.A.
• Los largos de los guantes serán de 355 mm. a 455 mm ± 5 mm.
• El contorno del manchón será no menor de 50 ± 6 mm.
• El espesor máximo del material del guante será de 1,00 mm. para la Clase
0, de 2,30 mm para la Clase 2 y de 2,90 para la clase 3. En caso de tener
un mayor espesor, éste será menor o igual a 0,60 mm.

Resistencia dieléctrica
Tensión de Tensión de Prueba
Utilización
Clase Corriente Alterna Corriente Continua
De Tensión Tensión
Guante Corriente Corriente Tensión de Min. No Corriente Tensión Min. No
Alterna Continua Máxima de de
(V) (V) Prueba (V) disruptiva fuga (ma) prueba disruptiva
(V) (V)
0 1 000 1 500 5 000 10 000 12 10 000 20 000
1 7 500 11 250 10 000 20 000 14 20 000 40 000
2
3 17 000 22 500 20 000 30 000 14 30 000 60 000
26 500 39 750 30 000 40 000 14 40 000 70 000

1. En los ensayos por muestreo se debe aplicar en forma interrumpida la

tensión de prueba durante tres (3) minutos.
2. En los ensayos individuales de serie se debe aplicar en forma interrumpida
la tensión de prueba durante un (1) minuto.

c) Guantes de cuero de uso general

Los guantes de cuero son implementos de protección personal de uso
obligatorio en trabajos de acarreo de materiales diversos. Protege las manos
de lesiones a la mano, daños producidos por manipulación de materiales
punzo cortantes, herramientas y otros. Deberán de usarlo los Trabajadores
de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C, personal que por naturaleza de su labor
está expuesta a lesiones en las manos, trabajador del sector de almacenes,
trabajador de redes aéreas y subterráneas, transformación, trabajadores de
Obras Civiles, saneamiento (apertura de zanja, etc).

Material
• De cuero de vacuno color amarillo.
• Deben tener refuerzos en la palma, dedos y muñeca.
• La costura del guante debe ser uniendo los bordes en forma traslapada
(buena flexibilidad)
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• Los refuerzos deben tener doble costura.

d) Camisa de uniforme especificaciones del material

• El hilo será de algodón al 100%
• Los materiales al contacto con la piel no deben causar irritación o daño
alguno.
• A la luz solar (20 horas): 6-7 debe mantener sus características.
• Absorción de humedad: bajo porcentaje (%)
• Pérdida de peso al lavado: ± 1 a 2%

Modelo
• Manga larga con puño reforzado y botón
• Cuello tipo sport con refuerzo interior de entretela y ojalillos en los
extremos para abotonarlos
• Bolsillos superiores tipo parche con pegapega. Bolsillo izquierdo con
agujero porta lapicero.
• En la espalda con doble canesú y pliegue ancho.

Protección para los pies y piernas

Art. 63°. Características del elemento de protección para pies:
Zapato o botín con planta aislante
Protege la piel contra descarga eléctrica, impactos, aplastamientos y
golpe. Deben de usarlo los Trabajadores de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C,
trabajadores que ejecutan labores de montaje en L.P. R.P. y RS, el trabajador
debe usar el zapato o botín durante toda la jornada de trabajo.

Material
• De cuero box calf satinado o cuero graso de textura suave con
características similares.
• La planta y taco de materiales de caucho con una mezcla mínima del 55%
sin cargas inertes o de Butril (BM) Poliuretano de doble densidad.
• El guardapolvo o lengüeta de cuero
• La falsa debe ser de suela al quebracho
• El cambrillón de material sintético u otro material no conductivo que sea
resistente y flexible.
• La entre suela de material resistente y flexible, con relleno de material
orgánico y resina o cuero flexible.
• El cerco será de suela vira.
• El forro de la caña será de badana y con plantilla de cambrelle.
• El contrafuerte material flexible y cuero.
• Hilo de: Nylon y algodón lubricado con cerote y algodón polyester, de
alta resistencia.
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Otras características de la Planta y Taco

• Antideslizantes con un coeficiente de adherencia mayor a 0.15
• Densidad de 0.45
• Capacidad de absorción de energía mayor a 20 julios.
• Pérdida de volumen menor a 50 mm3 (bajo carga de 0.5kg)
• Resistencia a las flexiones, mayor a 60 000.
• Resistencia al calor, mayor a 100°

Resistencia Dieléctrica
• Considerar un factor de seguridad mayor a 3.
• Aislamiento mayor a 3.3 Mega ohmios para 220 v de corriente alterna
• Aislamiento mayor a 12 Mega ohmios para 1000 voltios de corriente
alterna.
• Pruebas con voltajes de 1000 hasta 10000 voltios de corriente alterna
de 60 ciclos, durante 60 segundos, en condiciones secas y humedad, con
una fuga máxima de 3 mA.
• Color
• El botín será de color negro.

Pantalón del Uniforme de trabajo

Art. 64°. Características del pantalón de trabajo:
• La tela será de algodón al 100%
• El hilo de algodón 100%
• Los materiales al contacto con la piel no deben causar irritación o daño
alguno.

Modelo
• Clásico, tipo Jean.
• Bolsillos delanteros redondos con forro interior de bramante y bolsillos
tipo parche en la espalda.
• Con cuchilla y fondillo.
• Con 4 cm de pretina y 7 presillas portacorrea.
• Boca (botapie), bastillado con una costura y una basta de 5 cm.

Color
• El pantalón será de color índigo o azul.

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Art. 65°. Características de limpieza del área de trabajo e higiene personal:

Puntos que hay que recordar acerca de la limpieza general y la higiene

personal

1. La limpieza general del lugar de trabajo es un método importante de combatir los

peligros.
2. Una buena limpieza de los locales disminuye el peligro de incendio y es económica.
3. Es menester planear las adecuadas medidas de limpieza y orden cuando los procedi-
mientos de trabajo estén en su fase de diseño.
4. Las señales de seguridad no son un método de combatir los peligros.
5. La limpieza personal es un método eficaz de combatir los riesgos.
6. El empleador debe facilitar locales para que los trabajadores puedan lavarse y/o du-
charse todos los días.
7. Antes de dejar el trabajo, lávese o dúchese y cambie de ropa cuando sea necesario
para evitar llevar contaminantes del lugar de trabajo al hogar y, por lo tanto, a su fami-
lia.
8. Deje la ropa de faena sucia en el trabajo. Si tiene que lavarla en casa, lávela por separa-
do; no lave nunca su ropa de trabajo con la ropa de la familia.
9. Hay que limpiar periódicamente la ropa de protección. Inspecciónela en busca de agu-
jeros y zonas gastadas que puedan dejarle a merced de exposiciones.
10. Examine su ropa interior para ver si tiene señales de contaminación.
11. En el lugar de trabajo debe haber por lo menos un servicio básico de primeros auxilios.

VI) ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
A) MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN
Art. 66°. Condiciones Generales - Escaleras y plataformas. Le permite al
operario trabajar parado o sentado, en lugar de arrodillado, en la estructura
para su comodidad y eficiencia.
La escalera plataforma puede suspenderse y asegurarse con cuerdas,
pértigas soporte o una combinación de ambas a fin de ubicar al operario
en la correcta posición de trabajo y además, se le pueden agregar ganchos.
La escalera plataforma también puede plegarse de manera compacta para
facilitar su transporte y almacenaje cuando no se usa.
Aunque la escalera plataforma admite una carga máxima de 500 libras, el
usuario debe tener cuidado respecto a la capacidad de carga del punto de
donde será suspendida y de los elementos que se usarán para tal fin.

B) HERRAMIENTAS MANUALES Y HERRAMIENTAS PORTÁTILES ACCIONADAS

POR FUERZA MOTRIZ
Art. 67°. Riesgo por la utilización de herramientas manuales
• Utilización en tareas para las que no están diseñadas.
• Uso de herramientas de características inadecuadas para la operación.
• Operaciones peligrosas dirigidas a una parte del cuerpo.
• Mantenimiento inadecuado de la herramienta.
• Falta de formación y entrenamiento en su correcto uso.

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• Transporte inadecuado.
• Almacenamiento en cualquier sitio, en lugar de utilizar estuches, cajas o
soportes específicos
El trabajo seguro con herramientas manuales es como en otras actividades
una mezcla de sentido común, procedimientos seguros y observación
inteligente. Algunas reglas de oro para trabajar con herramientas manuales
son:
• La herramienta debe estar hecha con el material y la calidad más
adecuados para su uso, deben ser de formas suaves y sin aristas ni
ángulos cortantes.
• Utilizar la herramienta adecuada para cada tipo de trabajo.
• Evitar herramientas que puedan producir chispas en ambientes con
materiales inflamables o explosivos.
• Mantener las herramientas en buen estado, inspeccionarlas
periódicamente y repararlas o sustituirlas cuando sea necesario.
• Guardar y almacenar las herramientas de manera segura y ordenada
(paneles, estantes, cabinas o cajas).
• Utilizar los equipos de protección personal necesarios.

Art. 68°. Riesgo por la utilización de herramientas portátiles

• Por contacto con la máquina.
• Por la fuente de alimentación (electrocución, roturas o fugas de aire
comprimido, etc.).
• Por proyecciones de partículas (lesiones oculares).

C) SISTEMAS DE MANIPULACIÓN DE LOS MATERIALES

Art. 69°) Manipulación y Transporte de Materiales

Equipos para izar
• Guantes de Cuero.
• Ropa de seguridad.
• Casco de seguridad.
• Zapato de seguridad.
• Correas de seguridad.
• Bandera de señalización.
• Sogas de sujeción.
• Tacos grandes de madera para descanso de las patas de la grúa.
• Fajas sujetadoras de 1.5 TN
• Camión grúa

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Art. 70°. Condiciones generales.

• Ordenar y organizar los materiales, equipos y herramientas de tal forma
que vayan en forma segura y fija, de esta forma evitar caídas de los
mismos por paradas intempestivas.
• EI poste debe ser transportado en posición horizontal y con 3 puntos de
apoyo como mínimo y a la vez será asegurado
• Se debe emplear un camión plataforma, burrita o grúa plataforma
adecuado para la longitud del poste, evitando que parte del poste vaya
en voladizo. Se permitirá como máximo las siguientes medidas.
• No se recomienda el uso de Montacargas, el poste apoyado por el centro
con un gran voladizo, se sacude y es susceptible a fisuras.
• La carga y descarga deben hacerse cuidadosamente evitando golpearlo
con partes del camión u otro cuerpo presente.

Art. 71°. Grúas para izar, cables, cuerdas de fibra, eslingas.

Otros tipos de equipos para izar.
• Estar señalada y limpia el aérea de operación. El personal que se encuentra
dentro del área de operación de la grúa debe tener autorización del
patrón para permanecer en la misma.
• Las maniobras de ascenso, descenso o transporte de carga en el aparato
para izar, deben ser dirigidas utilizando el código de señales especificado
• Los aparatos para izar deben tener en lugar visible el valor de la carga
nominal y no rebasar este en su operación.
• El mantenimiento predictivo y preventivo que se realice a los equipos
y dispositivos de seguridad en las grúas y equipo para izar, deberá
efectuarse por lo menos cada tres meses, llevando una bitácora de
dichas actividades, la cual se mostrará a la autoridad laboral competente
cuando ésta la solicite

Art. 72°. Elementos de transporte seguro

Tirfor:
Los TIRFOR no llevan ni ruedas ni engranajes. Dos bloques de
mordazas arrastran alternativamente el cable y la carga en la
dirección prevista, como dos manos al tirar de una cuerda.
Las mordazas son de auto-cierre y por lo tanto ofrecen una total y progresiva
seguridad: a más carga, mayor agarre. Un mecanismo de desembrague
permite la introducción del cable en las mordazas.

Polipastos:
Los polipastos son sistemas mecánicos que se utilizan para izar cargas
mediante fuerzas reducidas. Se basa en la idea de hacer que los
desplazamientos de los puntos de aplicación de las fuerzas sean mayores (el
doble, triple, etc...)  que los de los puntos en que están aplicadas las cargas,
de forma que las fuerzas necesarias sean menores en la misma proporción,
ya que para el equilibrio, el principio de los trabajos virtuales establece que
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la suma de éstos debe ser nula. 

Poleas
Este tipo de máquina cuelga de un punto fijo y aunque no disminuye la
fuerza ejercida, que es igual a la resistencia, facilita muchos trabajos. La
polea fija simplemente permite una mejor posición para tirar de la cuerda,
ya que cambia la dirección y el sentido de las fuerzas.

Art. 73°. Recepción y Transporte de materiales

La recepción de materiales y Equipos comprados puede realizarse, según las
condiciones de compra en:
• Depósito del proveedor u otro lugar distinto al de destino.
• Depósito de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C.
• Almacén de Obra/Servicio.

Todos los materiales sujetos a inspección, deben acompañarse de la guía de

remisión, en el momento de la recepción de los mismos. En caso de que el
material sea recibido sin la guía de remisión, se debe actuar de la siguiente
manera:
• El responsable del depósito, almacén, antes de rechazar el material, debe
solicitar información al encargado de control de materiales quien, por
excepción, en los casos en que la guía de remisión haya sido olvidado o
extraviado por el proveedor, puede autorizar la recepción (debe quedar
evidencia escrita de tal autorización).
• Si se verifica que el material no fue inspeccionado, se debe tomar los
recaudos indicados en el procedimiento de almacén vigentes para ese
proyecto.
Cuando en el momento de recepcionar, no se puede verificar el Material/
Equipo recibido, se indica en la guía de remisión: “recibido a revisar”.
El procedimiento de recepción de Materiales/Equipos debe incluir la
metodología de control en función de la compra (Ej. si se compran Kg.,
controlar y recepcionar por Kg-ante entregas sucesivas, controlar que el
transporte quede vació).

En los casos de Materiales/Equipos que, según la Orden de Compra, están

sujetos a inspección previa, se reciben verificando las cantidades y exigiendo:
• Ficha técnica emitida por el proveedor, con información detallada
sobre la composición química de los elementos; sintomatología con
procedimientos; y los primeros auxilios y antídotos a aplicar en caso de
emergencias; y detalles de aspectos ambientales, identificados por en el
área de ingeniería o relevados en el proyecto.
• Informe final de inspección y el “estado” de los materiales recibidos.

Es responsabilidad del receptor la determinación de que productos deben

quedar bajo techo y cuales puedan quedar a la intemperie, en función a
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los requerimientos de conservación de aquel y de apertura de un registro

de verificaciones periódicas (si el producto almacenado así lo requiere) y la
designación del responsable de cumplirlas.
En caso de recepción de Materiales y Equipos provisto por el cliente y que
quedan en custodia de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C hasta su instalación, se
aplican en primera instancia, los procedimientos del cliente. A falta de ellos,
las normas de este procedimiento incorporado, cuando corresponda, a la
presencia de un representante del cliente, quien avala los faltantes, roturas,
daños, etc. Que pudiera verificarse en la recepción.

Art. 74°. Condiciones generales de operación.

Durante la elevación, el camión grúa ha de estar bien asentado sobre
terreno horizontal, con todos los gatos extendidos adecuadamente para
que las ruedas queden en el aire. Si el terreno presenta barro o desniveles,
es conveniente calzar los gatos. Tanto durante los desplazamientos como
durante el trabajo propiamente dicho, el operador vigilará atentamente la
posible existencia de líneas eléctricas aéreas próximas. En caso de contacto
con una línea eléctrica, el operador permanecerá en la cabina sin moverse
hasta que no exista tensión en la línea o se haya deshecho el contacto. Si
fuera imprescindible bajar de la máquina lo hará de un salto. En los trabajos
de montaje o desmontaje de tramos de pluma, hay que evitar situarse
debajo de la pluma.
A fin de evitar atrapamientos entre la parte giratoria y el chasis, nadie
permanecerá en el radio de acción de la máquina. El desplazamiento de
la grúa con una carga suspendida es peligroso. Si fuera imprescindible
realizarlo, deberán observarse las siguientes reglas:
• Poner la pluma en la dirección de la marcha.
• Evitar las paradas y arranques repentinos.
• Usar la pluma lo más corta posible.
• Guiar la carga por medio de cuerdas.
• Llevar recogidos los gatos.
• Mantener la carga lo más baja posible

Art. 75°. Condiciones generales de DEPOSITOS CHP CONSTRUCCIONES S.A.C

Con el objeto de optimizar el transporte, los Materiales/Equipos que no sean
enviados por el proveedor en forma directa a Obra/Servicio se concentran,
para consolidar carga, en algunos de los depósitos de CHP CONSTRUCCIONES
S.A.C o en depósito de la empresa transportista.

Art. 76°. Condiciones generales de Almacenes en Obra

El almacén de Obra/Servicio emite la conformidad de recepción por medio
del formato “Ingreso y salida del almacén” para todos los Materiales/
Equipos recibidos. El formato de ingreso y salida de almacén es distribuido
de la siguiente manera:
• ORIGINAL ADMINISTRACIÓN DE OBRA/SERVICIO

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• DUPLICADO ALMACEN DE OBRA/SERVICIO (para inventario y archivo)

En los casos de Materiales/Equipos que, según la Orden de Compra, no
están sujetos a inspección previa, es de responsabilidad de Obra/Servicio
verificar la calidad y el cumplimiento de las especificaciones y disposiciones
ambientales de los Materiales/Equipos suministrados.
Los Materiales y Equipos llegados a Obra/Servicio se identifican por el
método que, a criterio del responsable, es el más efectivo y económico (Ejm.
Tarjeta, Carteles, fichas, etc.). Se procura contar en el almacén con sectores
para los siguientes “Estados”:
• Inspeccionados y aprobados.
• No inspeccionados a la espera de Inspección.
• Inspeccionados no aprobados.
• Inspeccionados, a la espera de la documentación faltante (Acta de
inspección – Certificado de Calidad)

Los Materiales/Equipos se descargan en la zona más cercana al lugar de

montaje, siempre q no afecte las actividades programadas de la Obra/
Servicio y no genere riesgos para el medio ambiente, la seguridad y la salud.
Las áreas de almacenaje de productos Identificados como peligrosos, en los
términos del párrafo anterior, deben estar perfectamente señalizadas, como
así también las destinadas a los materiales rechazados o no aptos para uso
o instalación.
A solicitud del Responsable Receptor, el supervisor del montaje efectúa la
descarga de Elementos o Equipos de difícil manejo y posterior traslado para
su utilización o instalación.

VII.ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

A) RESGUARDO DE MAQUINAS
Art. 77°. Condiciones de resguardos
Los resguardos se deben considerar como la primera medida de protección
a tomar para el control de los peligros mecánicos en máquinas, entendiendo
como resguardo: “un medio de protección que impide o dificulta el acceso de
las personas o de sus miembros al punto o zona de peligro de una máquina”.
Un resguardo es un elemento de una máquina utilizado específicamente
para garantizar la protección mediante una barrera material. Dependiendo
de su forma, un resguardo puede ser denominado carcasa, cubierta,
pantalla, puerta, etc. Un resguardo puede desempeñar su función por sí
solo, en cuyo caso sólo es eficaz cuando está cerrado, o actuar asociado a un
dispositivo de enclavamiento o de enclavamiento con bloqueo, en cuyo caso
la protección está garantizada cualquiera que sea la posición del resguardo.

Art. 78°. Precauciones de seguridad con herramientas

Cuando utilice herramientas y máquinas accionadas por fuerza motriz,
adopte la práctica de verificar regularmente que:
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• Todos los dispositivos protectores y medios de seguridad de la máquina

estén en su debido sitio y en buen funcionamiento
• La máquina parezca en condiciones de ser usada aún por un trabajador
poco atento a su tarea.
• Los dispositivos de seguridad sean lo suficientemente sólidos para resistir
el desgaste del uso corriente.
• Los dispositivos de seguridad no impidan la utilización eficiente de la
máquina.

B) ACCIDENTES DE TRABAJO
Art. 79°. Medidas en caso de accidentes de trabajo
Fundamentos.
Aunque la empresa disponga y utilice un buen Sistema de Prevención, los
incidentes y accidentes aparecen. Por este motivo se debe investigar y
analizar lo ocurrido, con el objeto de adoptar las medidas correctoras que
eviten su repetición o la aparición de consecuencias más graves. El propósito
de una investigación no es buscar culpables, sino descubrir las causas reales
que han producido el accidente, para corregirlas, ya que de otra forma el
resultado será que los accidentes, y con mayor motivo los incidentes, se
oculten en lugar de ser investigados. Es esencial tener claro lo que tratamos
de prevenir o controlar, para entender la secuencia de sucesos que pueden
llegar a producir una pérdida.

Riesgo laboral
Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el
trabajo cause enfermedad o lesión.

Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.

Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

Investigación de los accidentes o incidentes

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos
críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad
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de la investigación es relevar la red de causalidad y de ese modo permitir

a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de los 5 primeros días,
es responsable por la investigación del accidente, identificación de causas,
posteriormente implementara las acciones correctivas y/o preventivas.
El Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional y el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo son responsables por brindar la capacitación sobre
el reporte, investigación, identificación de causas e implementación de
acciones al personal involucrado.

Art. 80°. Investigación de incidentes/accidentes

¿Cómo efectuar la encuesta y toma de datos de la investigación?
Una guía de las acciones a llevar a cabo durante una investigación efectiva
puede ser esta

1. Reunir la información:
• Examinar el lugar de los hechos
• Entrevistar a testigos:
• De forma individual y por separado
• En el lugar de los hechos
• Tranquilizar a la persona
• Dejar que relate su versión de los hechos

2. Buscar las causas:

• Para ello, seguir la secuencia de la cadena causal
• Identificar las pérdidas
• Determinar los contactos con energía o sustancia
• Identificar los actos y condiciones inseguras
• Averiguar cuáles fueron las causas básicas
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3. Adoptar o proponer medidas correctoras:

• Medidas que se pueden tomar en el momento para que no se vuelva a
repetir el accidente
• Medidas definitivas para resolver el problema

4. Cumplimentar el informe
5. Cursar el informe según el circuito de información establecido
6. Analizar los informes
7. Seguir y controlar la puesta en práctica de las medidas correctoras
aprobadas

Art. 81°. Notificación de los accidentes - Fundamentos.

Secuencia de avisos al ocurrir un accidente
• Ocurrido el accidente leve, incapacitante o mortal los trabajadores
testigos comunicaran en forma inmediata a su jefe de grupo o supervisor.
• El supervisor o jefe de grupo comunicará inmediatamente el accidente al
jefe o al asistente de seguridad ocupacional y medio ambiente.
• El jefe o asistente de seguridad ocupacional y medio ambiente en
coordinación con el ingeniero Residente comunicara en forma inmediata
al Gerente de la obra y al Supervisor de Obra del Cliente.
• El Gerente de la obra de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C Contratista
Generales Comunicara al gerente de la Empresa sobre el accidente.
• El Gerente General de la Empresa CHP CONSTRUCCIONES S.A.C
Contratista Generales comunicará al jefe de la obra del cliente,
coordinando las Acciones respecto a la investigación del accidente y el
reporte a la entidad competente correspondiente
Luego de realizada la investigación, la comisión deberá elaborar el informe
correspondiente, que será registrado en el formato de Registro de Accidentes
de Trabajo de CHP CONSTRUCCIONES S.A.C Contratista Generales. En este se
deducirán las causas que originaron el accidente y las recomendaciones que
se deben adoptar.

Art. 82°) Registro de accidentes de trabajo

• El reporte de estadístico de la empresa se presentara en forma mensual.
• Reporte de control de accidentes personales.
• Reporte de control de incidencias personales.
• Reporte de control de daños a los equipos.
• Informe de investigación de accidentes.
• Informe mensual de las actividades desarrolladas de seguridad.
• Informe de la evolución mensual de los índices de seguridad de la
empresa.
• Días perdidos.

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• Clasificación de accidentes.
• Clasificación de accidentes por áreas o secciones.
• Otros

C) ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Art. 83°. Acerca de enfermedades ocupacionales
El listado de enfermedades ocupacionales del presente documento ha
sido considerado de la Norma técnica de salud que establece el listado de
enfermedades ocupacionales y del Decreto Supremo DS-003-98-SA (Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR)
Agente de Riesgo: Es la fuerza física, sustancia química, ente biológico y
psicosocial, capaz de producir cierto efecto en el organismo humano.

Riesgo Ocupacional: Es la contingencia o proximidad de un daño cuando

realizamos un trabajo.

Salud ocupacional: Rama de la salud pública que tiene como finalidad

promover y mantener un mayor grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar
el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Enfermedad profesional u ocupacional: Es la enfermedad contraída como

resultado como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas
al trabajo.

CIE: Código internacional de enfermedades.

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CONTAMINANTE ENFERMEDADES OCUPACIO- CONTROLES
PELIGROS NALES (RIESGOS)
Sustancias Envenenamiento en pocos - Mantenimiento constante
Agentes asfixiantes minutos porque sustituye el de las unidades de transporte.
Químicos (Monóxido de oxígeno en la hemoglobina de - Mantener los vehículos en
Carbono) la sangre. lugares ventilados.
- Uso adecuado de EPP.
Exposición a ruidos Hipoacusia (parcial perdida de - Protección auditiva
elevados la capacidad auditiva) especialmente a ruidos
mayores a 80 db.
- Capacitación
sobre los riegos a las
Agentes Físicos Afección a los músculos, exposiciones a vibraciones.
Exposición a tendones, articulaciones, Métodos de trabajo correcto y
vibraciones vasos sanguíneos, nervios seguro.
constantes periféricos, columna vertebral. - No exponer en forma
constante a vibraciones al
mismo trabajador.
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- Uso adecuado de los EPPs.

Tétano (a través de cortes
Exposición en - Personal sometido a
Agentes o lesiones punzocortantes
trabajos con vacunas contra el Tétano.
Biológicos profundas, heridas
metales, latas, - En casos de heridas
contaminadas con tierra,
acero, cobre, etc. expuestas, curarlas
saliva o heces inmediatamente
- Revisión constante de los
Enfermedades Exposición en Neumoconiosis EPPs.
por Sistema trabajos con el (enfermedades pulmonares - Supervisión del uso de
Orgánico polvo. causadas al inhalar polvo) protectores adecuados al tipo
Afectado de actividad que se realiza.

VIII.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS.

A) PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Art. 84°. Elementos y equipos para la lucha contra incendios
• Instalación de equipos contra incendio en oficinas y almacenes de las
unidades operativas.
• Instalación de equipos contra incendio en las unidades vehiculares.
• Recarga y mantenimiento de extintores instalados en oficinas, almacenes
y unidades vehiculares.

B) SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACRO DE INCENDIO

Art. 85°. Acciones para la lucha contra incendios
En los lugares donde se esté ejecutando las obras, y que exista riesgo de
incendio, el personal deberá recibir en forma periódica y en plazo no menor
de tres meses, adecuado entrenamiento en este campo, así como la forma
segura de desalojar las áreas afectadas en caso de incendio. Se organizará
brigadas contra-incendios, con el propio personal del establecimiento.

C) AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD

Art. 86°. Sobre la señalética:

El objetivo de las señales de seguridad es alertar del peligro existente en

una zona en la que se ejecutan trabajos electromecánicos, o en zonas de
operación de equipos e instalaciones que entrañen un peligro potencial.
Las señales de seguridad no eliminan por sí mismas el peligro, pero dan las
advertencias o directivas que permiten adecuar las medidas adecuadas para
la prevención de accidentes.

Clasificación de las señales de seguridad.

Las señales son clasificadas en lo siguiente:
• Señales Reglamentarias
• Señales de Advertencia
• Señales de Información

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Prohibición.- Estas señales denotan una orden para cumplir una acción.
Señal de Símbolo: Esta señal deberá tener una imagen negra ubicada en un
disco blanco. El símbolo o texto debe ubicarse en el centro y no debe cubrir
la barra cruzada. Se recomienda que el color rojo cubra al menos 35% del
área de la señal.

Señal de prohibición

Color de fondo : blanco

Banda circular y barra cruzada : rojo
Símbolo o texto : negro

Señal de Símbolo con Texto: Esta señal tendrá un fondo gris oscuro en el que
se ubicará, centrado en la parte superior la señal de símbolo rojo, negro y
blanco con borde blanco, y en la parte inferior el texto en color blanco.

Obligatorias.- Estas señales denotan una orden requiriendo una acción.

Señal de Símbolo: Esta señal deberá presentar una imagen blanca ubicada

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en un disco azul. El color azul cubrirá al menos 50%de la superficie total de

la señal. El símbolo o texto se ubicará en la parte central. El color azul deberá
cubrir al menos 50% del área de la señal.

Señal de Símbolo con Texto : Esta señal tendrá un fondo gris oscuro en el que
se ubicará, centrado en la parte superior la señal de símbolo blanco, azul con
borde blanco, y en la parte inferior el texto en color blanco.

Señales de Advertencia

Precaución.- Estas señales denotan un riesgo potencial.

Señal de Símbolo: Esta señal deberá presentar una imagen negra ubicada
dentro de un triángulo equilátero amarillo. El color amarillo cubrirá al menos
50% de la superficie total de la señal. El símbolo o texto debe ubicarse en la
parte central.

Color de fondo: amarillo

Banda triangular: negra
Símbolo o texto: negro

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Señal de Símbolo con Texto: Esta señal tendrá un fondo gris oscuro en el que
se ubicará, centrado en la parte superior la señal de símbolo amarillo, negro
con borde negro, y en la parte inferior el texto en color blanco.

Peligro.- Estas señales denotan un riesgo definido.

Señal de Símbolo: Esta señal deberá presentar una imagen negra ubicada
dentro de un triángulo equilátero amarillo. El color amarillo cubrirá al menos
50% de la superficie total de la señal. El símbolo o texto debe ubicarse en la
parte central.

Señal de Símbolo con Texto : Esta señal tendrá un fondo gris oscuro en el que
se ubicará, centrado en la parte superior la señal de símbolo amarillo, negro
con borde negro, y en la parte inferior el texto en color blanco

Las señales de información pueden ser:

Emergencia.- Estas señales denotan primeros auxilios, salud, protección

contra incendios, lucha contra incendios y equipos de emergencia.
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Señal de Símbolo: Esta señal deberá presentar una imagen blanca. El color
verde cubrirá al menos 50% de la superficie total de la señal. El símbolo o
texto se ubicará en la parte central y la forma de la señal será cuadrada u
oblonga, según sea necesario, para adecuar el símbolo o texto.

Señal de Símbolo con Texto: Esta señal tendrá un fondo gris oscuro en el que
se ubicará, centrado en la parte superior la señal de símbolo verde, blanco
con borde blanco, y en la parte inferior el texto en color blanco.

Art. 86°. Recomendaciones para el empleo de las señales de seguridad.

• Las dimensiones de los detalles esenciales de los símbolos serán por lo
menos iguales al 3% de la dimensión máxima de la señal de seguridad.
• Las señales de seguridad se empleará en condiciones que permita su
rápida localización, considerando para ello:
• Un nivel de iluminación: 50 lux mínimo, sobre el plano de la señal.
• Un contraste de la señal con el interior de la señal con el 25% como
mínimo.
• Si no existe en el medio circundante un nivel de iluminación igual a 50
lux, deberá proveerse una iluminación especial para la señal en cuestión
mediante el empleo de señales luminiscentes o reflectores.
• La representación gráfica de los símbolos debe ser simple, evitándose los
detalles no esenciales, por ejemplo: la representación del fuego no debe
comprender si no los detalles estrictamente necesarios para que no haya
ninguna duda sobre su identificación.
• Se debe evitar en lo posible la representación de símbolos macabros u
de horror.

Art. 87°. Aplicación de los colores: Triángulo, circulo, rectángulo.

Los colores han sido seleccionados de manera tal que tanto los
observadores normales como de aquellos que tienen problemas con colores
(especialmente aquellos que confunden el rojo con el verde y viceversa),
tengan un reconocimiento factible máximo.

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Publicación:

Versión: 02
Y SALUD EN EL TRABAJO 01/08/2021

Significado general de los colores de seguridad

D) PRIMEROS AUXILIOS
Art. 88°. En caso de primeros auxilios:
Cuando ocurre un accidente, un programa de primeros auxilios que cumpla
con lo que requiere la ley y que esté diseñado según el tipo y el tamaño
del lugar de trabajo, puede ser la diferencia entre la vida y la muerte, o
entre la recuperación y la incapacidad permanente. Los empleadores deben
asegurarse que todos los empleados sepan dónde se ubica la información
de emergencia en el lugar de trabajo. El aviso de emergencia debe incluir los
números de teléfono del servicio de ambulancia, la unidad de bomberos o
rescate, la estación de policía y el hospital más cercanos.
El tiempo que se necesita para buscar uno de estos números importantes
puede ser una gran diferencia para una persona gravemente lesionada. La
ubicación del equipo de primeros auxilios y del equipo de rescate también
debe ser un lugar destacado. Todos los lugares de trabajo deben de contar
con una persona capacitada en primeros auxilios o con conocimientos
médicos para que esté disponible rápidamente en caso de emergencia. El
equipo y los suministros de primeros auxilios, incluyendo diversos vendajes
e instrumentos, así como un manual actualizado de primeros auxilios, se
deben almacenar donde se puedan encontrar rápidamente y con facilidad
en caso de un accidente.
Estos suministros deben de inspeccionarse con frecuencia, asegurándose
que se mantengan en condiciones higiénicas y utilizables, y almacenarse
nuevamente después de usarlos. Es posible que los lugares de trabajo más
grandes necesiten más de un botiquín de primeros auxilios totalmente
equipado.
En los lugares de trabajo aislados, los suministros de emergencia y el plan
de acción son sumamente importantes. Por lo menos debe haber en el
lugar una persona capacitada en primeros auxilios para emergencias. Si no
se ofrecen adecuadamente los primeros auxilios, algunas veces se puede
lastimar en lugar de ayudar a la persona lesionada o enferma, o incluso
puede ser perjudicial para la persona que ofrece los primeros auxilios.
Todos los trabajadores deben saber quién está capacitado para brindar los
primeros auxilios, dónde está el equipo de primeros auxilios de emergencia
y a qué profesional médico o instalación médica hay que llamar si surgiera
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Versión: 02
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alguna emergencia médica.

Art. 90°. Implementación de registros y documentación del sistema de

gestión
•• Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.
•• Registro de exámenes médicos.
•• Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada
caso.
•• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores
de riesgo ergonómicos.
•• Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
•• Estadísticas de seguridad y salud.
•• Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
•• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
•• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.

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