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Triptico No Violencia

El documento proporciona información sobre qué hacer si eres víctima de violencia laboral, hostigamiento o acoso sexual. Recomienda hacerle saber a la persona que su comportamiento es ofensivo, no culparse, acudir al Comité para recibir orientación o presentar una queja, y conservar cualquier evidencia como mensajes o fotografías. También describe brevemente las funciones del Comité para la Prevención, Atención y Seguimiento de Quejas por Violencia Laboral, Hostigamiento o Acoso Sexual de la Secretaría de Cultura de la Ciudad

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Flor Castillo garcia
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© © All Rights Reserved
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Triptico No Violencia

El documento proporciona información sobre qué hacer si eres víctima de violencia laboral, hostigamiento o acoso sexual. Recomienda hacerle saber a la persona que su comportamiento es ofensivo, no culparse, acudir al Comité para recibir orientación o presentar una queja, y conservar cualquier evidencia como mensajes o fotografías. También describe brevemente las funciones del Comité para la Prevención, Atención y Seguimiento de Quejas por Violencia Laboral, Hostigamiento o Acoso Sexual de la Secretaría de Cultura de la Ciudad

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¿Qué hacer si eres víctima de

violencia laboral, hostigamiento o


acoso sexual?

Hazle saber a la persona acosadora u CULTURA POR LA CULTURA


hostigadora que su comportamiento es
ofensivo y deseas que deje de hacerlo NO VIOLENCIA POR LA NO
No te culpes
Acude al Comité para recibir orientación
o presentar una queja. Consulta los
VIOLENCIA
datos de contacto a través de la
plataforma digital ¡IDENTIFICA, DENUNCIA Y HAZ
Escribe la situación que viviste, fecha, VALER TUS DERECHOS! COMITÉ PARA LA PREVENCIÓN,
hora y lugar del incidente ATENCIÓN Y SEGUIMIENTO
Si puedes, identifica a quienes pudieran DE QUEJAS POR VIOLENCIA
haber sido víctimas de la persona que te LABORAL, HOSTIGAMIENTO
hostigó, acosó o violentó laboralmente. [Link]
O ACOSO SEXUAL DE
Conserva mensajes, correos, fotografías, [Link] LA SECRETARÍA DE CULTURA
videos, audios, notas, regalos o cualquier
otro elemento de prueba DE LA CIUDAD DE MÉXICO
@CulturaCiudadMx

El acoso laboral, hostigamiento y acoso


sexual son delitos que pueden ser
castigados hasta con 3 años de prisión.
Bicentenario del natalicio del
¿Conoces los tipos de violencia? Hostigamiento sexual
CULTURA POR LA Acoso laboral
Es una conducta de naturaleza sexual no
deseada que implica el abuso de poder
NO VIOLENCIA Se ejerce de una persona a otra a través de de una persona hacia otra.
acciones excluyentes, descalificativas,
amenazantes, intimidantes o agresivas
durante un tiempo prolongado en el Conductas de hostigamiento y
El comité te brinda: espacio laboral. acoso sexual
Orientación de primer contacto Daña la integridad de la persona y grupos Comentarios, insultos, bromas,
laborales observaciones, insinuaciones o miradas
Asesoría para la manifestación de quejas
Interfiere en la funcionalidad de la lascivas
Mediación en temas de violencia laboral, organización
acoso y hostigamiento sexual Contacto físico innecesario o no deseado.

Canalización interinstitucional Solicitud o exigencia de favores sexuales.


Acoso sexual
Sensibilización permanente mediante Amenazas a cambio de favores sexuales.
talleres, cursos y dinámicas grupales Se manifiesta mediante conductas de
naturaleza sexual indeseable para quien la
recibe; comportamientos físicos, verbales,
¿Qué es el Comité para la visuales, gestuales y virtuales que tienen
Prevención, Atención y Seguimiento por objeto solicitar favores sexuales para sí
de Quejas por Violencia Laboral, o para una tercera persona.
Hostigamiento o Acoso Sexual de la
Secretaría de Cultura de la Ciudad de
México?

Es un organismo que busca erradicar


todas las formas de violencia ejercidas en
los espacios laborales desde una
perspectiva de género, derechos
humanos, igualdad y no discriminación.

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