GESTION DEL TALENTO HUMANO
ELECCION DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
INTEGRANTES:
CORTES GUERRA ALEJANDRA – Código 1821021683
GARZON RODRIGUEZ MARIA ALEJANDRA – código: 1821020935
Tutor
Serrano Rodríguez Claudia Johanna
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Productos Alimenticios ALPINA S.A.
1. Identificación de estructura organizativa.
Imagen tomada de Organigrama Alpina SA: https://es.scribd.com/document/355213281/Organigrama-
Alpina
2. Clase de organigrama administrativo.
El organigrama de ALPINA es de tipo vertical ya que funciona de acuerdo a niveles
jerárquicos donde cada uno tiene sus funciones centrándose en las relaciones formales de
los procesos, diferenciándose fácilmente la gestión de la producción.
Este tipo de organigrama permite que los colaboradores de Alpina sean motivados para
ascender en la organización siendo este el motor de Eficacia; de igual manera Alpina al ser
una organización que se está expandiendo constante este modelo es utilizado en todas las
plantas.
La anterior división permite la descentralización de actividades de la producción y venta
para satisfacer las necesidades del consumidor en cada región.
GESTION DEL TALENTO HUMANO
3. Análisis de 3 cargos.
CARGO:
DESCRIPCION:
4. Proceso de reclutamiento.
CARGO FUENTE VENTAJA DESVENTAJA
Motiva a los empleados, el Por un lado se puede
hecho que una empresa generar rivalidad entre
VOLANTES DE
GERENTE DE ascienda a sus empleados el personal, será difícil
CIRCULARCION
VENTAS es motivo suficiente para revertirlo.
INTERNA
que estos mejoren su
rendimiento.
Esto conlleva a nuevas El hecho de obtener
ideas y puntos de vista resultados inmediatos
JEFE DE sobre problemas y implica una inversión
PERIODICOS
NOMINA soluciones dentro de la mayor, este proceso
empresa. requiere de más gastos
para la empresa.
Aunque el proceso La llegada de un
de reclutamiento de extraño siempre supone
personal tarda más que si una inseguridad. Por
se hace de forma interna, eso la importancia de
AGENCIAS DE
OPERARIO DE los resultados se reflejarán una agencia de
EMPLEO
FABRICACION desde el principio, ya que contratación que se
(TEMPORAL)
el empleado ya ha sido encargará de evaluar a
capacitado previamente los aspirantes y brindar
por otra empresa donde mayor garantía.
trabajó.
5. Conclusiones.
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Bibliografía
Página Web ALPINA:
Video: ¿Quiénes somos?/ Historia.
https://www.alpina.com/corporativo/somos-alpina/quienes-somos/historia
Estructura organizacional de ALPINA
BLOG: http://ceipatrabajofinal.blogspot.com/p/blog-page.html
Revista dinero:
Noticias ALPINA: https://www.dinero.com/noticias/alpina/990
Revista Semana
https://www.semana.com/economia/articulo/alpina-ahora-es-un-grupo-empresarial/562291
