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Economia

La teoría de los salarios de eficiencia argumenta que pagar salarios por encima del equilibrio puede incrementar la productividad de los trabajadores al motivarlos a tener mejor rendimiento y lograr sus metas, así como reducir la rotación laboral.

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Carolina Vargas
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La teoría de los salarios de eficiencia argumenta que pagar salarios por encima del equilibrio puede incrementar la productividad de los trabajadores al motivarlos a tener mejor rendimiento y lograr sus metas, así como reducir la rotación laboral.

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TEORIA DE LOS SALARIOS POR EFICENCIA

ASIGNATURA:

PRINCIPIOS DE LA ECONOMIA

CATEDRATICO

LIDA CAROLINA SANABRIA FERRARO

SECCION
2000

ELABORADO POR
ROSA CAROLINA VARGAS MEJIA

NO. DE CUENTA
20192031162

FECHA
11 DE AGOSTO 2021
La teoría de los salarios de eficiencia

Lo salario por eficiencia son salarios por encima del equilibrio que pagan las empresas para
incrementar la productividad del trabajador, esta teoría motiva a los empleados a tener un
mejor rendimiento en su desempeño laboral y a incrementar el logro de sus metas.

Salud del trabajador.

Esta teoría hace referencia a que un empleado mejor pagado cuenta con empleado con más
cuidado en sus actividades ya que es alguien saludable ósea con una mejor alimentación y
descanso provocando así un mejor rendimiento laboral.

Rotación de trabajadores.

Esta teoría se resume en que un salario más alto evita que un empleado pueda renunciar a
su puesto trabajo, y esto trae muchos beneficios a la empresa ya que los costos por rotación
de puesto son muy elevados como ser el las capacitaciones, los exámenes que se realizan
entre otros gastos, agregando a esto una rotación de puesto aumento el riesgo al mayor
rendimiento de productividad de un colaborador esto provoca el retraso de las actividades
operativas.

Calidad de trabajo.

Otro tipo de teoría es la de la calidad de trabajo las empresas siempre buscan reclutar a los
mejores posibles colaboradores, un salario alto atrae a mejores candidatos para un puesto de
trabajo.

Esfuerzo del trabajador.


Esta última teoría hace hincapié en que el rendimiento y esfuerzo de los colabores es mas
alto cuando mantiene un salario mas alto, ya que su enfoque va ser rendir mas para obtener
mas pero un empleado con un bajo salario no se va sentir motivado a tener un mayor
esfuerzo.

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