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PROGRAMA DE TRABAJO SEGURIDAD Y REV: 0

SALUD OCUPACIONAL 18/11/2020

PROGRAMA DE TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
FCAB-MECATRONICA

CARGO NOMBRE FECHA FIRMA

Asesor en
ELABORADO POR: Alejandra Escobar 16-11-2020
Prevención de R.

REVISADO POR: Adm. Contrato Christian Troncoso 16-11-2020

APROBADO POR: Gerente General Marco Cortes. 16-11-2020

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INDICE

1. LIDERAZGO ...................................................................................................................................... 3

2. POLÍTICA .......................................................................................................................................... 4

3. PLANIFICACIÓN ............................................................................................................................... 5

4. ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA .................................................................................................. 6

5. ENTRENAMIENTO Y GESTIÓN DE COMPETENCIAS .................................................................... 9

6. PARTICIPACIÓN, COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN ............................................................. 10

7. DOCUMENTACIÓN ......................................................................................................................... 12

8. CONTROL OPERACIONAL ............................................................................................................ 13

8.1. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS CRÍTICOS Y SUS CONTROLES: ................................... 13
8.2. REPORTABILIDAD:............................................................................................... 13
8.3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES: .......................................................................... 13
8.4. PRÁCTICAS DE LIDERAZGO .................................................................................. 14
9. GESTIÓN DE CONTRATISTAS (PARA EMPRESAS SUBCONTRATISTAS) ................................ 14

10. GESTIÓN DE EMERGENCIAS ..................................................................................................... 14

11. MARCO LEGAL Y NORMATIVO .................................................................................................. 16

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1. Liderazgo

Para cumplir con la gestión de seguridad y salud ocupacional diseñado por la empresa, para controlar
los riesgos existentes y evitar accidentes del trabajo, existen responsabilidades transversales a todos
los integrantes del contrato, el detalle de ellas se pueden encontrar en los descriptores de cargo que
son entregados a cada colaborador junto con su contrato de trabajo y son difundidos cada vez que
presentan modificaciones.

Igualmente cada procedimiento estructural y procedimiento de trabajo cuenta con el detalle de la

responsabilidad que tiene cada cargo para dar cumplimiento a este.

La empresa para este contrato adopta las herramientas administrativas utilizadas por FCAB con la
finalidad de incentivar las buenas prácticas preventivas y erradicar las conductas que pongan en
peligro la integridad física y psicológica de nuestros trabajadores. Para lo cual se capacita al personal
respecto a las Conductas Criticas de FCAB y se aplica la guía de reconocimiento y consecuencias.

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2. Política

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3. Planificación

Servicios Mecatronica SPA, para la identificación, administración y control de riesgos realiza para cada
contrato una matriz de riesgos.
Las instrucciones de elaboración y actualización de la matriz de riesgos, para este contrato, están
definidas según el mismo formato y criterios definidos por FCAB. En esta matriz se considera el
reconocimiento de los controles críticos.

Ver imagen 1: Extracto Matriz de riesgos Mecatrónica.

Evaluación con controles
Riesgo Inherente (Sin
N° Paso del Proceso Energía Peligro Riesgo Crítico Evento no deseado Controles existentes Jerarquía de Control
Control) Probabilidad Consecuencia Riesgo Residual Nivel Riesgo

1 Instalación de escalerillas 1-Uso ropa reflextante (alta visibilidad)

porta conductores 2-Segregar area de trabajo.
Interacción personas-
Cinética Equipos Atropello 4 3-Conocer canal radial y protocolo de comunicacion radial Administrativa 1 3 3 Bajo RC 2
equipo

1-Operador certificado.
Volcamiento de Equipo o 2-Verificar condiciones del suelo para desplazarse con el Administrativa
Cinética Superficies de trabajo N/A 4 1 3 3 Bajo N/A
Vehículo alzahombres. EPP
3-Realizar HCR

Comportamiento o
Perdida de Control Equipo 1-Operador certificado.
Gravitatoria motivación Trabajo en altura 4 Administrativa 1 3 3 Bajo RC9
Móvil 2-Realizar HCR
inadecuada

Caída desde distinto nivel

1-Operador certificado. Administrativa
Gravitatoria Trabajo en altura Trabajo en altura (Sobre 1.8). (Trabajos en 4 2 3 6 Bajo RC9
2-Utilizar arnes de seguridad. EPP
Altura - RM)

1-Mantener materiales y herramientas ordenadas dentro del

canastillo. Administrativas
Gravitatoria Trabajo en altura Trabajo en altura Caída de objeto 3 3 2 6 Bajo RC9
2-Amarrar herramientas y materiales al manipularlos. Señalizar
3-Segregar area de trabajo.

Partículas 1-Utilizar ropa de cuero. EPP

Termica N/A Proyección de partículas. 2 3 1 3 Bajo N/A
Incandescentes 2-Segregar area de trabajo. Señalizar

Sonora Ruido N/A Expuesto a Ruido 3 1-Utilizar protección auditiva. EPP 3 2 6 Bajo N/A

Ultravioleta, Fuentes
Eléctrica N/A Expuesto a Radiación UV 2 1- Utilizar Mascara de soldador con portección visual. EPP 3 1 3 Bajo N/A
Artificiales

Contactos con
Termica Temperatura N/A 2 1- Utilizar ropa de cuero de soldador. EPP 3 1 3 Bajo N/A
temperaturas extremas.

1-Solicitar permiso de trabajo.

Interferencias con Caída de personas en el
Gravitatoria N/A 2 2- Realizar HCR. Administrativa 3 1 3 Bajo N/A
otras actividades mismo nivel.
3-Mantener orden y aseo en el puesto de trabajo.

1-Solicitar permiso de trabajo.

Interferencias con Golpeado contra alguna
Potencial N/A 2 2- Realizar HCR. Administrativa 3 1 3 Bajo N/A
otras actividades estructura o instalación.
3-Mantener orden y aseo en el puesto de trabajo.

Transitar por pasos peatonales demarcados ,Contar con

Mecánica Energía Mecánica Aprisionamiento 4 Administrativas 1 4 4 Medio 4
Inducción Portuaria

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Respecto a los requisitos legales mantiene una matriz de requisitos legales que permite identificar,
aplicar, actualizar, evaluar su cumplimiento y tener acceso a las exigencias legales aplicables a
Mecatrónica, exigencias de los clientes y otros requisitos suscritos por la organización.

Las instrucciones de elaboración y actualización de la matriz de requisitos legales están definidas en el

procedimiento llamado “Identificación de requisitos legales”.

Ver imagen 2: Extracto de matriz de identificación de requisitos legales.

4. Organización y estructura

La estructura organizacional para este contrato se representa de la siguiente manera.

Ad. De contrato

Prevencionista

Supervisor

Soldador Eléctricos

Administrador:
 Responsable por el control de gestión de seguridad del Proyecto y del cumplimiento de los
estándares definidos por FCAB.
 Liderar y direccionar eficazmente las comunicaciones internas y externas del Proyecto.
 Asegurar que el personal de la empresa sea idóneo para la ejecución de sus respectivos
puestos.
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 Verificar si la gestión SSO sigue cumpliendo a través del tiempo los objetivos y políticas de la
organización.
 Deberá revisar los resultados de Auditorias y/o revisiones y Mediciones de indicadores de
gestión.
 Revisión de Políticas para verificar si siguen siendo apropiadas o vigentes. Para obtener un
mejoramiento continuo como empresa.
 Determinar acciones efectivas para el cumplimiento de los objetivos y metas propuestas en el
Programa.
 Asignar los recursos necesarios para la implementación del programa.
 Medir resultados y avance del Programa de SSO.
 Considerar la prevención de riesgos como parte fundamental de las actividades cotidianas,
incentivando y promulgando el involucramiento con el programa de Observación de Conducta,
a todo el personal en forma sistemática y permanente.
 Fortalecer los canales de comunicación interna involucrando al trabajador, dando especial
énfasis a la retroalimentación en términos de seguridad, salud ocupacional, calidad y
mejoramiento continuo.

Supervisor:
 Responsable de que el trabajo se realice de acuerdo a los procedimientos y estándares de
calidad establecidos por el mandante.
 Inspeccionar la ejecución de tareas en sus distintas etapas hasta su término, para asegurar
que las actividades estén libres de incidentes.
 Participar en las actividades de mejora de la gestión de SSO.
 Informar de todos los accidentes e incidentes al administrador de contrato.
 Liderar en forma visible y efectiva el cumplimiento del plan SSO.
 Cumplir y hacer cumplir las actividades propuestas en el plan.
 Cumplir y hacer cumplir los estándares operativos, herramientas preventivas, control de riesgos
de riesgos críticos.
 Cumplir y hacer cumplir con los procedimientos de trabajo seguro establecidos por la empresa.
 Solicitar los recursos para realizar actividades que reduzcan riesgos laborales.
 Incentivar y motivar con el ejemplo a los trabajadores a cumplir las Normas, Reglamentos y
Procedimientos establecidos.
 Participar directamente en la investigación de todos los accidentes e incidentes, y tomar las
medidas de control necesarias para evitar su recurrencia.
 Participar en reuniones de análisis y control de gestión.
 Capacitar e instruir al personal en los métodos de trabajo e indicar en ello todos los riesgos
existentes.
 Adoptar las medidas de control de riesgos de su responsabilidad.
 Participar activamente en las inspecciones o visitas técnicas, que realicen los organismos
asesores o fiscalizadores.
 Controlar permanentemente el uso de todo el equipo de protección personal por parte de los
trabajadores de su responsabilidad.
 Observar el desempeño de sus subordinados y motivar al cambio de conductas sub estándar.
 Cumplir con las actividades establecidas en sus programas mensuales.

Prevencionista:
 Contribuir al cumplimiento de la Políticas de SSO internas y FCAB.
 Efectuar capacitaciones al personal en materia de prevención de riesgos y estándares y/o
herramientas preventivas de FCAB.
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 Participar en las actividades de mejora del sistema de gestión de SSO.

 Asesorar a la línea de mando para el cumplimiento de todos los estándares de FCAB.
 Llevar un registro de estadística de accidentabilidad.
 Efectuar seguimientos efectivos al cumplimiento de las medidas correctivas.
 Revisar todos los procedimientos de trabajo seguro de salud ocupacional, seguridad y medio
ambiente.
 Detener todo trabajo que signifique o represente riesgos para las personas o bienes propios
como del mandante.
 Apoyar y asesorar a la supervisión para la aplicación de los programas mensuales.
 Asesorar a toda la línea de administración en el reconocimiento, evaluación y formas de control
de todos los riesgos que pueden causar accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
 Coordinar todas las actividades del programa.
 Participar y asesorar en la investigación y análisis de las causas de todos los accidentes e
incidentes que puedan ocurrir.
 Capacitar a la línea de mando y trabajadores en los tipos de riesgos y la forma de control, que
puedan afectar su integridad física o su salud.
 Asesorar en forma visible y efectiva las actividades de control de riesgos establecidas en el
programa.
 Auditar y entregar resultados a la administración sobre el desarrollo y avance del programa de
gestión de riesgos.
 Cumplir con las actividades establecidas en su programa mensual.

Trabajadores:
 Ejecutar todos los trabajos asignados en forma segura, respetando todos los procedimientos de
trabajo seguro, estándares y herramientas preventivas de FCAB.
 Incorporarse activamente al mejoramiento continuo que impulsa la empresa en lo que respeta a
la gestión de SSO.
 Participar activamente de talleres, capacitación en prevención de riesgos y salud ocupacional.
 Conocer y respetar los procedimientos de la empresa y de la mandante.
 Cumplir con las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Mantener y usar su equipo de protección personal en todo momento. Según los estándares de
la empresa, los letreros mandatarios del área y procedimientos de trabajo seguro.
 Reportar todos los cuasi accidentes que le puedan ocurrir personalmente o a sus compañeros
de trabajo.
 Reportar cualquier anormalidad, condición subestándar de los equipos, herramientas y área de
trabajo que debe usar para el desarrollo de sus actividades.
 Participar activamente en las actividades de capacitación y de difusión de políticas que la
empresa planifique para cumplir con los objetivos de desempeño.

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5. Entrenamiento y gestión de competencias

Mecatrónica aspira a entregar competencias a su personal para lo cual se estructura un programa de

capacitación que se alimenta principalmente de la detección de necesidades de capacitación que
realizan el supervisor y APR.

Curso E F M A M J J A S O N D
1 Difusión procedimiento de trabajo proyecto FCAB x
2 Aislamiento y bloqueo x
3 Riesgos Críticos contrato FCAB x
4 Manejo de Residuos Domésticos y Peligrosos x
5 Primeros auxilios x
6 Uso manejo de extintores x
7 Plan de emergencias x
8 Protocolo psicosocial x
9 Riesgos TMERT x
10 Riesgos radiación UV x
11 Medio Ambiente, impacto, importancia y cuidado x

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6. Participación, comunicación y colaboración

Los canales de comunicación y metodología utilizada, para recepcionar y difundir la comunicación

tanto interna como externa, entre las partes interesadas en los diferentes niveles de la empresa en
relación a la Gestión de seguridad y salud ocupacional se realizan de la siguiente forma:
Comunicaciones Internas:
La Gerencia General promueve e incentiva las comunicaciones entre las partes interesadas a través
del Asesor en prevención de riesgos, administradores de contrato y supervisores, los canales de
comunicación interna son:

a) Reuniones de planificación:
 Mensualmente el prevencionista debe coordinar una reunión mensual para dar a conocer a la
gerencia y a las demás áreas involucradas los indicadores de los objetivos estratégicos de la
empresa, dentro de los cuales se encuentran los de S&SO.

b) Capacitación e información mensual

 Mensualmente según el programa el prevencionista presenta, a toda la organización de la
empresa, temas relacionados a la S&SO (accidentabilidad mensual, detección de acciones y
condiciones inseguras, comunicar la política, riesgos y controles, gestión de riesgos críticos y
controles críticos, investigaciones, acciones correcticas, y aprendizajes de incidentes.).

c) Publicaciones en los paneles de información

Se difunden prioritariamente las siguientes comunicaciones:
 Comunicados de interés ambiental, calidad y seguridad.
 Programación de cursos, talleres de formación de calidad y seguridad.
 Resultados de Auditorías Internas
 Resultados obtenidos con las mejoras implementadas,
 Incentivar la participación en las buenas prácticas de higiene, seguridad y medio ambiente y el
apoyo en sus políticas y objetivos en todos aquellos que se vean afectados por sus
operaciones.
 Estimular en los trabajadores las consultas sobre higiene y seguridad, las actividades de
revisión y mejoramiento en el lugar de trabajo.
 Circulares con temas de seguridad y salud ocupacional.

d) Correos Electrónicos
 Pueden ser utilizados para enviar mensajes con información acerca de la Política, la
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, Requisitos Legales, Requisitos del cliente,
Objetivos del Sistema, Estructura, Responsabilidades del sistema de S&SO, entre otros temas
vinculados.

e) Inspecciones diarias
 Administradores, supervisores y prevencionista según sus programas de trabajo se SSO
realizan inspecciones para identificar condiciones o actos inseguros y permitir al personal
comuniquen temas relacionados con la S&SO.

Comunicaciones Externas:
La empresa mantiene los siguientes canales de comunicación externa:

a) Inducción básica y hoja de identificación y control de riesgos

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b) Correo electrónico
 Por medio del correo electrónico, se responde o informa al o los destinatarios de la información
recibida, manteniendo respaldo en la bandeja de salida. Los correos relacionados con la
gestión de seguridad y salud deben ir con copia al prevencionista, quien es el interlocutor entre
la información entregada y la gerencia de la empresa.

c) Comunicación con la Autoridad Sanitaria, Seremi de Salud u otra institución pública

 La organización entregará información de sus procesos, impactos ambientales o riesgos
significativos a entidades externas o información solicitada posterior a fiscalizaciones previa
autorización de Gerencia, a través de cartas o fax, cuando sea necesario.

Respecto a las formas de participación y consulta tanto internas como externas, entre las partes
interesadas en los diferentes niveles de la empresa para la gestión de seguridad y salud ocupacional
se realizan de la siguiente forma:

Participaciones y consultas Internas:

La Gerencia General promueve e incentiva la participación y consultas internas a través de:

a) Charla de 5 min, los colaboradores pueden emitir sus consultas, requerimientos y

retroalimentar al supervisor o prevencionista si han detectado condiciones o actos relacionados
a la S&SO que se deban corregir.
b) Reuniones mensuales, se dará la instancia para la participación en:
 El desarrollo y revisión de la política y objetivos de S&SO.
 Investigación de incidentes (accidentes, cuasi accidentes, enfermedades, emergencias).
 Programas de Gestión.
 Identificación de peligros, valoración del riesgo y determinación de los controles.
 Cualquier suceso que afecte la Salud y Seguridad Ocupacional en los lugares de trabajo y el
medio ambiente.

Participaciones y consultas Externa:

La empresa mantendrá como canal de consulta y participación externa:
 Inducción general
 Hoja de identificación y control de riesgos (HICR),
 Correos electrónicos.
Herramientas utilizadas dar a conocer los peligros y riesgos y sus controles, para informar cambios por
modificación o incorporación de actividades y permitir la participación externa.

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7. Documentación

La empresa cuenta con un control documental que se resume de la siguiente forma:

Estructura Documental
La estructura documental de Mecatrónica considera la siguiente jerarquía:

Todos los datos que alimenten al sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional deben ser
introducidos en tablas codificadas, estas deben ser llenadas con la información de las herramientas de
prevención de riesgos como: consultas y sugerencias, incidentes, etc.
Los registros deben ser almacenados por cada responsable y almacenados en un lugar que permita
su fácil acceso y su mantención.

Para este contrato en específico los documentos utilizados y vigentes son:

Nº Nombre Documento Código Rev.
1 Regularización eléctrica DRI 8913-PT-01 00
2 Procedimiento, preparación y respuesta 8913-PT-02 00
ante emergencia
3 Identificación de requisitos legales MT-PE-02 00
4 Procedimiento abastecimiento y logística. 00

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8. Control operacional

8.1. Identificación de riesgos Críticos y sus controles:

Según lo indica el punto 3 de este programa Servicios Mecatrónica SPA, realizó la matriz de riesgos
asociada a este contrato considerando todas las etapas del proyecto, sus peligros, riesgos y
consecuencias, valorizó los riesgos y determinó que existen 5 riesgos críticos que aplican:
RC 1: Perdida de control de vehículos
RC 2: Interacción personas-equipos
RC 5: Contacto con energía eléctrica
RC 8: Perdida control de maniobras de izaje/levante
RC 9: Perdida equilibrio-Trabajo en altura.
Para cada riesgo crítico aplicable se implementaran los controles definidos en el estándar “Riesgos
Críticos Transversales FCAB”.
En terreno se realizará verificación del cumplimiento de los controles de riesgos críticos dejando
evidencia de esto cada vez.

8.2. Reportabilidad:
Existe un programa de actividades con herramientas preventivas para cada contrato, cada contrato
cuenta con su inventario de actividades, las que se distribuyen semanalmente. Actividades como:
inspecciones, observaciones de conducta, charlas, capacitaciones, desarrollo de ART.
El área operativa cuenta con un inventario de: equipos, herramientas, maquinarias y elementos de
apoyo, a los cuales según su criticidad, se debe mantener una frecuencia de inspección, todo esto
definido en el programa de actividades, con fecha, responsable y formulario asociado para realizar las
inspecciones.
Cada levantamiento de información debe ser cerrado con la implementación de sus acciones
correctivas.

8.3. Investigación de incidentes:

En caso de suceder un incidente en el desarrollo del proyecto, Servicios Mecatrónica SPA realiza
investigación de incidentes ya sean cuasi accidentes, accidentes, enfermedades profesionales o
situaciones de emergencia, considerando la recopilación de antecedentes, análisis de la información,
generación de informes, seguimiento y cierre de las acciones generadas.
Para este contrato en específico se utilizara el método ICAM para la investigación de incidentes.

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8.4. Prácticas de liderazgo

Las actividades definidas para la línea de mando orientadas a la prevención de accidentes son:

En las actividades de inspecciones y observaciones se considerará la guía de reconocimiento y

consecuencias de FCAB.

Programa de Actividades
Nº Actividad Periodicidad Responsable Cantidad/mes
1 Inspección de E.P.P. Frecuencia Responsable Nº registros
1.1 Considerar inventario de EPP Mensual Administrador 2
1.2 Considerar inventario de EPP Mensual APR 3
1.3 Considerar inventario de EPP Mensual Supervisor 3
2 Inspección m aquinas y herram ientas Frecuencia Responsable Nº registros
2.1 Considerar inventario de maquinas y herramientas Mensual Administrador 2
2.2 Considerar inventario de maquinas y herramientas Mensual APR 4
2.3 Considerar inventario de maquinas y herramientas Mensual Supervisor 4
3 Inspección de equipo alza hom bre Frecuenia Responsable Nº registros
3.1 Considerar inventario de equipos alza hombre Mensual Supervisor 3
3.2 Considerar inventario de equipos alza hombre Mensual Trabajador 3
3 Inspección vehiculos Frecuenia Responsable Nº registros
3.1 Considerar inventario de vehiculos Diaria Conductores 20
4 Capacitación y Com petencias. Frecuencia Responsable Nº registros
4.1 Politicas y estandares de seguridad Mensual Administrador 1
4.2 Procolos de Salud Mensual APR 1
4.3 Riesgos Criticos y controles
Reforzamiento procedimiento/Considerar inventario de
4.4 Mensual Supervisor 1
procedimientos.
5 Observaciones de conducta Frecuencia Responsable Nº registros
5.1 Considerar masa laboral del contrato Mensual Administrador 2
5.2 Considerar masa laboral del contrato Mensual APR 3
5.3 Considerar masa laboral del contrato Mensual Supervisor 3
6 Herram ienta de verificación de controles criticos Frecuencia Responsable Nº registros
6.1 Realizar verificación y plan de acción en caso de brechas Cada vez Administrador 1
6.2 Realizar verificación y plan de acción en caso de brechas Cada vez APR 1

9. Gestión de contratistas (para Empresas Subcontratistas)

Este contrato no considera la participación de empresas subcontratistas.

10. Gestión de emergencias

Actividades destinadas a identificar y evaluar los potenciales de emergencia, definiendo como actuar
antes, durante y después de una emergencia, la realización de simulacros y revisiones ante
accidentes o siniestros. 14
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a) Identificación y evaluación de situaciones de emergencia: el prevencionista identifica y

evalúa las exposiciones a situaciones de emergencia a la cual podrían verse enfrentados los
colaboradores de la empresa. La evaluación es realizada de acuerdo a la metodología indicada
en el Procedimiento Identificación, Evaluación y control de peligros-riesgos.
b) Elaboración de los planes de Emergencia: Resultado de la identificación, el prevencionista,
elabora los planes de emergencia asociados a cada una de las actividades evaluadas,
planificando las acciones a implementar:
 Antes de una emergencia.
 Durante una emergencia
 Evacuación en caso de emergencia
 Después de una emergencia

c) Revisión y mejora de los planes de emergencia

El prevencionista y los supervisores, revisarán la eficacia de los planes establecidos, cuando se
identifique una nueva posibilidad de emergencia, o cada vez que ocurra accidentes o
situaciones de emergencia.
Producto de la revisión, las desviaciones serán informadas a gerencia, para evaluación y
modificación del plan.

d) Simulacros de situaciones de emergencia

El prevencionista, recomendará según criterio profesional, la oportunidad de realización de
simulacros para probar la efectividad de los planes. Estos simulacros serán realizados como
mínimo una vez al año, en la extensión y duración que el prevencionista recomiende.
Estas mediciones son realizadas a través de supuestos a las actividades o situaciones sobre
las cuales se han implementado controles. Generando un informe que describa la eficiencia del
plan, señalando tiempo de respuesta, efectividad de los canales definidos, conocimiento de las
actividades contenidas en el plan, efectividad de las actividades, y optimización de los recursos
asociados.

e) Difusión del plan de emergencia

Es responsabilidad de la línea de mando difundir los planes de emergencia, a los diferentes
niveles de la organización, por medio de:
 Capacitaciones, talleres o inducciones; verificando la toma de conciencia y grado de
conocimiento del personal.
 Implementando planos con la ubicación de los equipos de emergencia, salidas de
emergencia y puntos de encuentro.
 Organigramas que definan la secuencia y canales de comunicación de acuerdo al grado
de emergencia.

Programa simulacro 2020

Tipo de simulacro Fecha programada

Respuesta ante incendios Marzo 2020
Simulacro de accidente con lesión a persona Agosto 2020
Evacuación por sismos Diciembre 2020

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11. Marco legal y normativo

Para la elaboración de este plan se utilizaron como referencia las siguientes leyes, normas y
documentos:
 Ley Nº 16.744 – “Establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales”.
 Decreto Supremo Nº 40 – “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”.
 Decreto Supremo Nº 54 – “Aprueba reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los
Comités
 Paritarios de Higiene y Seguridad”.
 Decreto Supremo Nº 101 – “Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744”.
 Decreto Supremo Nº 594 –“Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo”.
 Decreto Supremo N° 76 – “Aprueba Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley
16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que
indica”.
 Reglamento especial para empresas contratistas colaboradoras de seguridad y salud
ocupacional RECCS.
 Estándares de riesgos críticos transversales FCAB.

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