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Liderazgo y Psicodrama en Acción

Este documento presenta un psicodrama sobre liderazgo en el trabajo. Narra una situación en la que el jefe le pide a una empleada que complete unos reportes a última hora sin haber revisado informes previos necesarios. Las compañeras se preocupan por cómo completar la tarea a tiempo. La gerente de recursos humanos llega y las ayuda ofreciendo su experiencia y dividiendo la tarea para cumplir la fecha límite de manera efectiva. El psicodrama ilustra la importancia de un líder que genere confianza y

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Liderazgo y Psicodrama en Acción

Este documento presenta un psicodrama sobre liderazgo en el trabajo. Narra una situación en la que el jefe le pide a una empleada que complete unos reportes a última hora sin haber revisado informes previos necesarios. Las compañeras se preocupan por cómo completar la tarea a tiempo. La gerente de recursos humanos llega y las ayuda ofreciendo su experiencia y dividiendo la tarea para cumplir la fecha límite de manera efectiva. El psicodrama ilustra la importancia de un líder que genere confianza y

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TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA CHONTALPA

MAESTRA: WENDY CLAUDINE CRUZ RAMOS

INTEGRANTES DEL EQUIPO:


PAOLA BAUTISTA LÓPEZ
FÁTIMA GUADALUPE PÉREZ MORALES
AISLINN ITZEL RAMÍREZ LÓPEZ
DIANA ÁLVAREZ RAMOS
EDUARDO LÓPEZ JIMÉNEZ
FÁTIMA DEL CARMEN IZQUIERDO RAMOS

SEMESTRE: 2DO

TEMA: LIDERAZGO

MATERIA: TALLER DE LIDERAZGO

FECHA DE ENTREGA: DOMINGO 13 DE MARZO DEL 2022


INTRODUCCIÓN

Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los


conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus
organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como
toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica
mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás
y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para
conseguir el éxito
PSICODRAMA
Narrador: Cierto día en la oficina, estaba Diana acomodando unos archivos
cuando de repente entra el jefe López y le dice:
Jefe López: Diana, necesito que para mañana a más tardar a medio día me
tengas listos los reportes del año porque me los piden en la subdirección.

Diana: Pero jefe, aún no me ha enviado los reportes de los últimos 3 meses,
Paola se los envió a su correo para que los rectificara y no los ha revisado.

Jefe López: Mañana a medio día necesito los reportes sin pretexto por favor.

Narrador: Al día siguiente, el jefe López convoca a una reunión con sus
asistentes.

Jefe López: Buen día compañeros, por parte de la subdirección me piden de


forma inmediata los reportes del año, sin razones ni pretextos; así que la
encargada de entregármelos a más tardar el día de hoy a medio día es Diana.
Con permiso. (sale de escena).

Diana: Chicas, ustedes saben que el jefe a veces es irresponsable con los
reportes, tarda mucho en regresarlos ya rectificados y firmados; ahora quiere
los reportes del año con la suma total para más tardar hoy a medio día y le
dije que me regresara firmados los de los últimos 3 meses y se hizo tonto.

Fátima Ramos: Pues, ¿qué vamos a hacer? Tampoco se vale dejarte sola en
esto, se dirigió a todas, pero si no tenemos los reportes de los últimos 3 meses
no podremos enviárselo completo.

Paola: Y ni siquiera se pone a ver eso, a él no le importa cómo se hará ni


nada, él exige responsabilidad y no está siendo nada responsable.

Fátima Ramos: Y donde no se le envíe a cómo él dice, la que nos espera.

Narrador: En ese momento, iba llegando la Ingeniero Aislinn, quien es


encargada del área de recursos humanos y se percata de la preocupación de
las chicas.

Aislinn: Buen día compañeras, ¿les puedo ayudar en algo?


Paola: El jefe López el día de ayer le pidió los reportes del año a Diana, pero
no nos ha validado y firmado los de los 3 últimos meses, ¡y los quiere para hoy
a medio día!

Diana: Le pedí que me los enviara rectificados y no me hizo caso, no sé cómo


podremos solucionar esto en menos de 4 horas.

Aislinn: Chicas, no se preocupen, yo tengo conocimiento de los reportes y


como rectificarlos para poderlos subir a la base de datos, no es necesario que
él lo firme sino con el sello de la empresa es suficiente siempre y cuando estén
perfecto orden y la información sea la correcta. Tranquilas, no se estresen,
verán que si nos dividimos la tarea se nos hará más fácil, yo las voy a apoyar
para que entreguen el reporte anual en tiempo y forma. Diana reenvíame a mi
correo los reportes que le enviaste al jefe de los últimos 3 meses, Paola ve
anotando el folio de cada uno y Fátima rectifica en la bitácora que el folio de
cada reporte sea el mismo que la fecha que anotaron en la bitácora; a cómo
me los vayan pasando los iré escaneando, sellando y enviando por correo a
Diana para que los anexe a los demás y los envíe.

Narrador: Sin lugar a duda un buen líder es una persona honesta, un


referente, alguien carismático, que genera confianza, respeto, inspiración y a
la vez, es capaz de mostrarse completamente comprometido con la causa.
CONCLUSIÓN

El psicodrama es una terapia de grupo que utiliza técnicas dramáticas y la


representaciones de diferentes roles para poder conseguir que el individuo
llegue a alcanzar la catarsis y liberarse de los episodios que alterar su
bienestar mental, en el psicodrama se trata de actuar como otra persona,
nosotros nos damos a entender que más que nada va vinculado hacia el líder,
porque tiene que actuar como un líder, muchas veces debes de actuar para
poder sentir que si lo eres, y es ahí donde nos vamos dando cuenta quien es
verdaderamente un líder para saber resolver de la forma más adecuada las
situaciones que se presentan, en muchas ocasiones el ser líder es una
responsabilidad que casa individuo posee y depende mucho de las capacidades
o experiencias que tengan porque muchas veces tu no lo crees y se piensa que
esto no sirve de nada, el liderazgo se va relacionando e grupos de personas de
una organización, esto hace que las personas se agrupan a alcanzar un
objetivo, pero se necesitan que la persona ya sea el líder tenga un
comportamiento ordenado y encauzado para que sus aportes al grupo sean
eficientes y se logren mejores resultados

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