10. LA REMUNERACION.
INTRODUCCION.
La remuneración nace cuando aparece el trabajo, debiendo tener claro
que la forma de remuneración se daba en la época antigua a partir de la
entrega de productos, carne, pieles etc.; sin embargo la remuneración
conocida como salario nace apropiadamente con la sociedad mercantil,
en donde la producción de bienes se la destina al mercado y se
caracteriza por el pago en dinero por el esfuerzo físico mental que realiza
el trabajador asalariado, es bueno apuntar que en la sociedad feudal, la
relación entre el siervo de la gleba y el señor feudal, no era precisamente
de corte salarial, .sino de servidumbre.
En el territorio de lo que actualmente es nuestro Estado, la relación
salarial aparece con la llegada de los españoles y, durante la época
colonial, encontramos la labor en las mitas y los obrajes, a cambio de lo
cual se entregaban sumas de dinero. Más adelante, con la independencia
de España y ya en la época republicana, se ha generalizado el régimen
capitalista y, con él, se consolida la relación salarial, primero en las
minas, en el ferrocarril y luego en las grandes fábricas y recientemente
desde fines del siglo XX a la actualidad la remuneración en las grandes
plantaciones agrícolas de Santa Cruz, Cochabamba y Beni y algunas
poblaciones del occidente de Bolivia.
Finalmente, aseverar que el trabajador percibe, junto con la
remuneración, otros beneficios que no son considerados remuneratorios.
Estos son beneficios que tienen relación con las asignaciones familiares,
algunos bonos la vacación remunerada, que se traducen en mejoras de
su calidad de vida de los trabajadores.
6.1 DEFINICION Y CONCEPTO.
Por el solo hecho de poner la fuerza de trabajo a disposición del
empleador, el trabajador tiene derecho al pago del salario; por eso, la
remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación por el
carácter oneroso y la reciprocidad de prestaciones entre las partes, por lo
que la remuneración siempre configura una ganancia o ventaja
patrimonial para el trabajador. Por ello, se ha afirmado, en principio, que
todo valor percibido por el trabajador en el trascurso de la relación
laboral subordinada, constituye remuneración.
La remuneración o salario, etimológicamente viene de salarium, de sal;
debido a que en la antigüedad se pagaba el trabajo doméstico en
porciones fijas de sal y la palabra sueldo que proviene del latín
“solidus”, que significaba moneda gruesa y sólida Hoy en día se utiliza
la denominación de salario para designar a la compensación o
retribución que recibe el trabajador a cambio de la prestación de su
fuerza de trabajo intelectual y física que se denomina sueldo,
remuneración, jornal o haberes.
Nuestra Ley General del Trabajo en su Art. 52 refiere que “Remuneración
o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo…”
“El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias
por sexo o nacionalidad”. Por otra parte el Decreto Reglamentario de la
L.G.T. expresa que “Remuneración o salario es lo que percibe el empleado
o trabajador en dinero, en pago de su salario incluyéndose en esta
denominación, las comisiones y particiones en los beneficios, cuando
estos invistan carácter permanente”.
Por otra parte El Código de Seguridad Social, define al salario, como "la
remuneración total que percibe el trabajador sea empleado u obrero,
empleado público, aprendiz o miembro de cooperativa de producción
como retribución de su trabajo cual quiera sea la especie, forma y
modalidad de pago".
Finalmente; el Decreto Supremo Nº 1592, del 19 de abril de 1949,
dispone que "se entiende por sueldo o salario la remuneración total en
dinero que perciben los trabajadores como retribución a su labor,
encontrándose involucrados dentro de éstos términos el salario básico,
incluyendo porcentajes, comisiones, recargos por trabajos nocturnos,
horas extraordinarias efectivas, recargos por feriados y domingos
trabajados, bono de antigüedad, bonos reconocidos por acuerdos
bilaterales y que tengan carácter de permanencia, regularidad y
continuidad".
Nosotros deberemos entender el sueldo o la remuneración como el pago
fija que percibe un trabajador por parte de su empleador por la labor
desarrollado en un trabajo o el desempeño de un cargo o servicio
durante un tiempo determinado. (wanaro).
Aclaramos que en las empresas usan el término salario, haciendo
referencia al pago que reciben los obreros de acuerdo a los jornales
trabajados, en tanto que sueldo es la retribución que reciben los
empleados por mensualidades sin tener en cuenta la cantidad de días
que tiene el mes.
6.2 CARACTERISTICAS.-
En el entendido de que una característica es una cualidad o rasgo
distintivo que describe y lo destaca, veremos algunas características del
Salario, sueldo o remuneración.
a) Contraprestación. Es una contraprestación al trabajo brindado al
empleador, lo que se concreta subordinándose o poniéndose a
disposición de su contratante, a cambio de su sueldo.
b) La Patrimonialidad. Es una suma de dinero u otro valor que pueda
traducirse en cantidades monetarias vigentes, que se incorpora al
patrimonio del trabajador
c) Posee un tope mínimo, que es la cantidad monetizada mínima y que
se considera necesario para la subsistencia. Ej. Salario mínimo nacional.
d) Es inembargable: es inembargable, en la proporción que la
reglamentación o la norma establezca.
e) Es móvil, pues debe adecuarse a la inflación; y a la capacidad
adquisitiva del salario.
f) Es de libre disponibilidad. Es decir el trabajador es libre de disponer
en que va a gastar o invertir su sueldo, el empleador no puede
condicionar su uso.
g) Es personal, ya que sólo él puede cobrarla, salvo que expresa y
legalmente el trabajador designe a otra persona para su cobro.
h) Tienen preferencias con respecto a otras deudas del empleador, en
caso de liquidación empresarial o quiebra.
6.3 CLASES.-
Para fines académicos y de conveniencia de la es
a) Salario mínimo Nacional.
El salario mínimo nacional es el dispuesto por el gobierno con carácter
general, sin exclusión de mujeres o menores de edad, sirve como
parámetro de remuneración mínima que se debe pagar en cualquier
tipo de contratación con relación de dependencia a nivel nacional, con
excepción de cierto tipo de contratos especiales que a la fecha
permiten una menor retribución; por lo que no podrá convenirse
salario inferior al mínimo nacional. Art. 52 L.G.T.
b) Salario Básico.
Es aquel salario que puede ser igual o superior al salario mínimo
nacional, la misma que puede variar de acuerdo al lugar de trabajo o
actividad a desarrollar, por lo general es similar para todos los
trabajadores que realizan el mismo trabajo o que se encuentran en la
misma categoría o tienen el mismo ítem. Es denominado también
salario base, porque sirve como factor para de ahí sacar los
complementos que pudiera recibir el trabajo.
c) Salario por Tiempo.
Es aquel salario referido al salario por hora, por día, por semana,
mes, etc., este tipo de salario genera confusiones en los trabajadores
porque se pone en cuestión lo justo del salario, si este es en sábado
en la tarde o domingo.
d) Salario a Destajo.
Este tipo de salario es aquel referido al pago por una obra concreto,
por un trabajo previamente definido o una unidad de pieza. Ej.
Zapateros, es decir se paga proporcionalmente al trabajo producido
por unidades o piezas.
e) Salario Real.
Es el salario que tiene un poder adquisitivo suficiente de compra de
acuerdo al costo de vida; por algunos autores es también denominado
Salario Mínimo Nacional con escala móvil, ya que se elevan o bajan de
acuerdo al costo de vida y acceso a la canasta familiar.
IV. TIPOS DE REMUNERACION.
a) Trabajo nocturno
El Artículo 55 de la LGT dispone también que el trabajo nocturno
realizado en las mismas condiciones que el diurno se recarga con el
25 al 50%, según los casos; existen situaciones en las que por el
horario máximo fijado para el trabajo nocturno de siete horas (por lo
general se hacen turnos de ocho horas) se da el caso combinado de
recargo nocturno y sobretiempo. El Artículo 4 del Decreto Supremo Nº
90, del 24 de abril de 1944 dispone que "el trabajo comprendido entre
las 24 horas y 6 de la mañana y que deba cumplirse en galerías
subterráneas, hornos de calcinación, molinos de minerales, en labores
de secadura y ensecadura de minerales y en general en todas
aquellas labores particularmente nocivas y peligrosas se remunerarán
con un recargo de 50%".
b) Salario por domingo trabajado
Independientemente del pago por horas extraordinarias, el salario por
el domingo trabajado y sin falta en la semana se paga el triple, más
la distribución semanal de dominicales no pagados a los
trabajadores.
El Artículo 55 de la LGT dispone que "el trabajo efectuado en domingo
se paga triple”, concordante con el Artículo 23 del Decreto Supremo N°
3691, del 3 de abril de 1954, elevado a rango de Ley el 29 de octubre
de 1959: “Tendrán derecho al pago del salario por el día domingo no
trabajado, los obreros que en el curso de la semana hubiesen
cumplido con su horario semanal completo de trabajo, entendiéndose
por tal, al número semanal de horas, jornadas, días o mitad de
trabajo previsto por la Ley o el contrato".
Actualmente el Artículo 4 del Decreto Supremo Nº 29010, del 9 de
enero de 2007, se dispone que "para el cálculo y pago del salario
dominical se procederá de la siguiente forma: a) el salario dominical
es el resultado de dividir el haber básico entre los días hábiles
promedio del mes y multiplicarlo por los domingos de cada mes; b) el
salario dominical estará consignado en las planillas y papeletas de
pago diferenciado del haber básico y de otros ingresos
correspondiente en la misma".
Hay otro tipo de remuneración del que gozan los trabajadores y sus
familias como las asignaciones familiares, el subsidio de lactancia, el
aguinaldo, el bono de antigüedad y las primas que de manera
práctica serán tratadas más adelante.
