ESTATUTO ORGANICO DEL

SINDICATO AGRARIO
4 DE OCTUBRE

MUNICIPIO VILLA TUNARI

PROVINCIA CHAPARE
DEPARTAMENTO DE COCHABAMBA
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

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CAPÍTULO I
GENERALIDADES

ARTÍCULO 1. (Constitución)

El Sindicato Agrario 4 De Octubre, representa a todos los afiliados, que se hayan ubicado
en la Localidad de Sindicato Agrario 4 De Octubre, perteneciente a la Central Agraria
Isiboro A, afiliada a la Federacion Especial de Trabajadores Campesinos del Trópico de
Cochabamba del Municipio de Villa Tunari, Provincia Chapare, del Departamento de
Cochabamba del Estado Plurinacional de Bolivia. Teniendo como fecha de fundación de
nuestra organización social en función al territorio que ocupan la fecha 15 noviembre 1976.

ARTÍCULO 2. (Marco Legal)

El Sindicato Agrario 4 de Octubre, con su estatuto y sus normativas internas están en el

marco de las normas legales vigentes como: el Art. 21 Inc. 4) luego el Art. 300 Numeral 12,
Artículo 269 numeral I y II del Capítulo Primero del Título I, referente a Organización
Territorial del Estado de la Tercera Parte de la Constitución Política del Estado
Plurinacional de Bolivia; el Convenio 169 de la OIT, la Ley Marco de Autonomías y
Descentralización; la Ley de Deslinde Jurisdiccional; la Ley 045 Contra Racismo y toda
forma de Discriminación. Ley N° 348 Ley Integral para Garantizar una vida Libre de
Violencia Contra la Mujer; arts. 10 – y Siguientes de la Ley Departamental de
Personalidades Jurídicas Nº 985, Ley 341 de Participación y Control Social Arts. 6 y 7 y los
usos y costumbres vigentes del Sindicato.

ARTÍCULO 3. (Fines y Duración)

El fin principal del Sindicato Agrario 4 de Octubre, es la de promover la vida armónica y
búsqueda del desarrollo agrario – productivo, humano, económico en la jurisdicción de su
Organización, a través de reivindicación de sus derechos sociales, civiles y políticos, como
una entidad sin fines de lucro. El tiempo y duración de esta organización será indefinido y
su disolución está normado por lo estipulado en el presente estatuto.

ARTÍCULO 4. (Objetivos).-

Son objetivos del Sindicato Agrario 4 de Octubre.

a) Reivindicación de los derechos sociales, civiles y políticos.
b) Defender los derechos de la Madre Tierra y promover el uso racional de los
recursos naturales.
c) Fomentar campañas de limpieza, conservación del medio ambiente y la
protección de la misma.
d) Promover el desarrollo, progreso social y productivo.
e) Defender los derechos de los afiliados.
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 f) Gestión de proyectos y recursos para beneficio de sindicato.
g) Ejecutar proyectos de beneficios para sindicato con apoyo de entidades
privadas o gubernamentales
h) Avivar y fortalecer el amor a la Patria, el sentimiento cívico, la cosmovisión
andina, las tradiciones y costumbres buenas de la comunidad.
i) Cumplir y hacer cumplir el Estatutos Orgánico y Reglamentos interno y
otros

ARTÍCULO 5. (Integridad).- La Sindicato Agrario 4 de Octubre se íntegra

territorialmente y bajo ninguna circunstancia podrá dividirse ni desintegrarse.

ARTÍCULO 6. (Domicilio Legal).- Se establece que el domicilio legal será en la misma

jurisdicción territorial de la comunidad, ubicada en su sede social comunitaria donde se
opera pro activamente.

ARTÍCULO 7. (Principios).- El sindicato se orientan sobre los siguientes principios

básicos y profundos:

a) Asume y promueve como principios éticos y morales la trilogía andina “Ama

Llulla, Ama Suwa y Ama Q’ella”.
b) Honra la memoria de “Túpac Katari”, “Bartolina Sisa” y otras personalidades que
reivindicaron los derechos indígena-originarios.
c) Practica la espiritualidad y la cosmovisión andina, según usos y costumbres del
sindicato.
d) Practica el respeto y tolerancia mutua a la libertad de expresión de las personas,
sean hombres o mujeres, sin importar la edad.

CAPÍTULO II
DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 8. (Afiliados)

Son miembros afiliados del Sindicato, todos aquellos ciudadanos mayores de edad hábiles
por derecho que están inscritos en el libro de afiliación, que cuenten con un terreno o
inmueble dentro del territorio y que cumplen la función social en el marco de los usos y
costumbres y el presente Estatuto Orgánico y su Reglamento Interno.

ARTÍCULO 9. (Derechos de los afiliados)

Son derechos de los afiliados:

a) Manifestarse con libertad en las reuniones, asambleas generales ordinarias y

extraordinarias, ejerciendo su derecho pleno con voz y voto.

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 b) Participar de las diferentes actividades organizadas por las autoridades con
disciplina y honradez.
c) Elegir y ser elegido como miembro del directorio del sindicato agrario según usos y
costumbres, de conformidad a las normas y requisitos establecidos por el Estatuto y
Reglamento Interno correspondiente.
d) Elegir y ser elegido en otras comisiones según requerimiento del Sindicato.
e) Conocer, considerar y evaluar los informes de gestión de las autoridades del
Sindicato, para su aprobación o censura.
f) Gozar de la protección institucional de las autoridades del sindicato y entidades
matrices, para fines lícitos.
g) Velar el cumplimiento del Estatuto Orgánico y el Reglamento Interno, además de
las disposiciones de las autoridades comunales.
h) Participar, considerar, proponer y aprobar en asambleas, proyectos para el desarrollo
local socio comunitario.
i) El afiliado del sindicato, cuando quiera ausentarse por un tiempo considerable, debe
dejar una constancia de viaje por escrito, indicando el motivo y el tiempo de su
ausencia, especificando además, que está dejando algún encargado en su reemplazo
para cumplir las obligaciones recurrentes.
j) Cualquier afiliado tiene derecho a ausentarse, o migrar a otros territorios nacionales
o fuera del país, de modo temporal o definitivo; de suceder lo descrito,
oportunamente y en forma escrita debe comunicarse a las autoridades locales
haciendo conocer el tiempo de ausencia y las condiciones de su salida, para no ser
considerado perdido o tener problemas con su derecho sobre su propiedad.
k) En caso de ausencia temporal del titular afiliado, éste podrá delegar
responsabilidades para asistir a las asambleas del sindicato y cumplir con las
obligaciones de usos y costumbres y otras que hubiere, al conyugue o a segundas o
terceras personas mayores de 18 años en su representación.

ARTÍCULO 10. (Obligaciones de los afiliados)

Son obligaciones de los afiliados:

a) Todos los miembros afiliados, sin distinción alguna, deben cumplir con las
obligaciones de acuerdo a los usos y costumbres del sindicato, con lo establecido en
el Estatuto Orgánico y el Reglamento Interno, las determinaciones de las asambleas
y resoluciones del directorio.
b) Cumplir y respetar lo dispuesto por el presente Estatuto Orgánico y Reglamento
Interno.
c) Respetar y acatar las decisiones emanadas de la Asamblea.
d) Cumplir con los aportes, o mano de obra para su funcionamiento del sindicato
agrario.

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 e) Asistir disciplinariamente al llamado y convocatoria del directorio.
f) Cumplir con los instructivos que emanan los entes matrices, tales como la Central
Regional, Sub Central, Central Provincial, Federación Única de Campesina, y las
que correspondan orgánicamente.

ARTÍCULO 11. (Pérdida de la afiliación)

Se pierde la afiliación por los siguientes casos:

a) Incumplimiento de asistencia a reuniones conforme a lo estipulado por el

Reglamento Interno.
b) Por actos lesivos que atenten contra los intereses y necesidades del sindicato
agrario.
c) Renuncia voluntaria y por migración definitiva de la familia.
d) Resolución expresa de asamblea general ordinaria aprobada por unanimidad sobre
el caso que amerite por incumplimiento a las obligaciones establecidas en el
Estatuto Orgánico y el Reglamento Interno, y por reincidencia en las faltas graves
que dañan la imagen y la integridad física de los comunarios del sindicato agrario.

CAPÍTULO III
DEL DIRECTORIO

ARTÍCULO 12. (Directorio)

El directorio es el órgano que representa y dirige las acciones del sindicato agrario, está
subordinado al mandato de la Asamblea General y es elegido democráticamente de acuerdo
a lo establecido por normas estatutarias, reglamentarias.

El directorio del Sindicato Agrario 4 de Octubre, podrán reunirse cuantas veces sean
convenientes y tomar determinaciones con la presencia de la mitad más uno de sus
miembros. Las resoluciones tomadas de manera conjunta son de mayor rango que por
separado y éstas pueden ser para el buen funcionamiento de los mismos, como para los
afiliados.

La gestión de la directiva es de 1 año, pudiendo ser reelecto solo por un período

consecutivo. Excepcionalmente puede ser revocado por voluntad del sindicato agrario,
reunido en la Asamblea General.

ARTÍCULO 13. (Comités especiales)

El sindicato Agrario 4 de Octubre en la Asamblea General podrá conformar comisiones

especiales para desarrollar actividades puntuales o de cualquier otra naturaleza por
delegación.

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ARTÍCULO 14. (Requisitos)

Son requisitos para ser elegido miembro del Directorio del Sindicato 4 de Octubre:

a) Ser boliviano (a) de origen y en pleno uso de su derecho de ciudadanía.

b) Debe vivir dentro la jurisdicción del sindicato agrario.
c) Ser filiado.
d) No tener antecedentes de inmoralidad y sentencia ejecutoriada en estratos judiciales
e) Haber cumplido los usos y costumbres, la función social y económica en la
Comunidad.
f) Respetar estatuto y reglamento del sindicato agrario.

ARTÍCULO 15. (Miembros del Directorio)

Son miembros del Directorio:

 Dirigente
 Secretario Relaciones
 Secretario Actas
 Secretario Deportes
 Cajero
 Justicias
 Salud
 Secretario de coca y producción
 Dirigenta
 Vialidad
 Secretario(a) juventudes
 Vocal 1
 Vocal 2

CAPÍTULO IV
FUNCIONES DEL DIRECTORIO

ARTICULO 16. (De las Atribuciones del Directorio)

Son atribuciones del Directorio:

a) Verificar el quórum respectivo de los participantes.
b) Hacer conocer y aprobar el acta anterior de la asamblea.
c) Informar sobre las actividades del directorio y los intereses del sindicato.
d) Informar sobre el cumplimiento de los usos y costumbres, acuerdos y
determinaciones de reuniones anteriores.

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 e) Considerar, evaluar y poner en conocimiento de la asamblea general para su
aprobación o denegación los informes de la Directiva
f) Asumir la representación plena del sindicato en trámites administrativos, judiciales
y extrajudiciales, sin limitaciones ni reserva alguna, usando para ello los recursos
legales ordinarios y extraordinarios.
g) Informar y hacer conocer a la Asamblea General sobre todo su accionar.
h) Acordar con sus afiliados para establecer convenios u acuerdos para la ejecución de
trabajos y programas de beneficio del sindicato.
i) Ejercer los poderes otorgados por el estatuto y reglamento y los poderes otorgados
por la Asamblea General.
j) Convocar a Asambleas Ordinarias y Extraordinarias, para la presentación de
informes y otros.
k) Proponer modificaciones positivas al estatuto y reglamento.

ARTICULO 17. (Atribuciones del Dirigente)

Son atribuciones:

a) Representar al sindicato en todos los actos oficiales, cívicos, sindicales, sociales y

otros, a nivel local, municipal, provincial, departamental y nacional, además de
participar reuniones de la Central de la federación en seminarios, congresos u otras
actividades.
b) Coordinar todas las acciones de interés del sindicato con las comisiones, comités,
miembros directivos y las bases.
c) Elaborar las convocatorias a las asambleas generales ordinarias y extraordinarias de
los afiliados en coordinación con el directorio y emitir las mismas oportunamente.
d) Presidir las reuniones internas del Sindicato Agrario y elaboración de agendas,
convocatorias para asambleas, trabajos internos y externos del sindicato.
e) Presentar a las reuniones del sindicato, informes de conclusión sobre su
participación en los diferentes reuniones y congresos realizados a nivel central,
federación, departamental y nacional.
f) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones de las asambleas ordinarias,
extraordinarias, ampliados y congresos, en sus diferentes niveles.
g) Velar por la unidad de los habitantes y la integridad del sindicato en torno al
cumplimiento del Estatuto Orgánico y el Reglamento interno.
h) Precautelar las áreas verdes y de equipamiento, caminos vecinales y otros bienes
que son de beneficio para el sindicato.
i) Fijar el monto de la caja chica y autorizar el desembolso de recursos económicos al
responsable de administración económica del directorio para gastos operativos u
otros rubros. Exigir la buena administración y rendición de cuentas de recursos
económicos al Secretario o Secretaria de Hacienda.

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 j) Gestionar ayuda económica para la ejecución de proyectos productivos, en
beneficio de los afiliados, en coordinación con el Gobierno Municipal y otras
instituciones políticas y privadas.
k) Organizar y garantizar la participación ciudadana en la planificación de las líneas de
acción comunal, talleres y cursos de capacitación sostenibles.
l) Hacer seguimiento a todos los miembros directivos en cuanto al cumplimiento de
sus funciones y atribuciones.
m) Respetar y ser respetado como máxima autoridad, respetando la equidad de género
y sin discriminación alguna en el marco de las normativas vigentes.

ARTÍCULO 18. (Atribuciones del Secretario de Relaciones)

Son atribuciones:
a) Representar al sindicato agrario en reemplazo del Dirigente, en caso de ausencia o
impedimento del mismo.
b) Colaborar al secretario general en todos los casos encomendados por la Asamblea
General.
c) Mantener relaciones con otras organizaciones gubernamentales, no
gubernamentales, municipales e instituciones de cooperación nacional e
internacional.

ARTÍCULO 19. (Atribuciones del Secretario de Actas)

Son atribuciones del Secretario de Actas:

a) Estar en todas las reuniones Ordinarias y Extraordinarias

b) Redactar actas en cada asamblea o reunión del sindicato y Archivar la
documentación.
c) Firmar todas las correspondencias despachadas y las actas aprobadas por la
asamblea, juntamente con el secretario general
d) Efectuar el control de asistencia en todas las Reuniones

ARTÍCULO 20. (Atribuciones del Secretario de Deportes)

Son atribuciones del Secretario de Deporte:

a) Promover, fomentar y organizar actividades deportivas, organizando campeonatos

entre actores sociales o sindicatos vecinos, afiliados y otros, a fin de incrementar
vínculos de confraternidad.
b) Incentivar la actividad Deportiva; a fin de evitar que la juventud caiga en el riesgo
de consumo de alcohol, drogas y otros estupefacientes.
c) Alentar la práctica y la organización del deporte, en sus diferentes disciplinas.

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 d) Cuidar y mejorar los campos deportivos del sindicato.

ARTÍCULO 21. (De las Atribuciones del Secretario Cajero)

Son Atribuciones del Secretario Cajero:

a) Recaudar y administrar los aportes económicos del sindicato.

b) Llevar el registro de todos gastos que realice.
c) Respaldar con documentos los gastos realizados.
d) Informar o presentar rendiciones de cuentas al sindicato.
ARTÍCULO 22.- (Atribuciones del Secretario de Justicia)

Son atribuciones del Secretario de Justicia:

a) En coordinación con las autoridades de la central, federación, autoridades

políticas, policiales y judiciales, velar por la conservación del orden público, la
seguridad ciudadana y el bienestar del sindicato en toda su jurisdicción.
b) Atender problemas de avasallamiento de tierras, áreas verdes o de reserva, en
coordinación con el Directorio.

ARTÍCULO 23. (Atribuciones del Secretario de Educación y Salud)

Son atribuciones del Secretario educación y salud:
a) Promover la construcción de un puesto de salud.
b) Controlar la asistencia a la unidad educativa de todos los niños en edad escolar.
c) Controlar la asistencia normal del personal docente de la unidad educativa.
d) Apoyar a las personas enfermas con escasos recursos económicos del sindicato.
e) Realizar gestiones políticas ante las diferentes instituciones públicas o privadas.
f) Promover de acuerdo a las tradiciones ancestrales, usos y costumbres con referencia
a la medicina natural.

ARTÍCULO 24. (Atribuciones secretario de Coca y Producción)

Son sus atribuciones:

a) Atender problemas de avasallamiento de tierras, áreas verdes o de reserva, en

coordinación con el Directorio.
b) Controlar en forma permanente la comercialización de la hoja de coca.
c) Controlar los tambeajes correspondientes del traslado de coca hacia el mercado de
coca de Sacaba.
d) Asistir obligatoriamentea reuniones de tema coca.
e) Velar por el buen funcionamiento de las áreas de recreación y verdes

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 f) realizar la representación pertinente ante instancias gubernamentales en caso de
desastres naturales.
g) Fortalecer los hábitos y costumbres sanos de la comunidad, interactuando los
aspectos físicos, mentales, sociales y ambientales.
h) Gestionar ayudas interinstitucionales en caso de desastres naturales
i) Coordinar e incentivar en temas agrícolas
j) Promover el control y la protección de los cultivos agrícolas, de los desastres
naturales y otros.
k) Promover el conocimiento de los efectos del cambio climático y encarar según los
valores culturales ancestrales.
l) Emitir el informe correspondiente al directorio y la comunidad, a través de las
asambleas generales.
m) La preservación de la forestación.
n) Fomentar a la educación forestal

ARTÍCULO 25. (Atribuciones de la dirigenta)

Son atribuciones:
a) Realizar y promover la igual de derechos de mujeres dentro la comunidad.
b) Coordinar con las autoridades correspondientes para promover la igualdad de
genero.
c) Promover la educación en cuanto al respeto e igual de derechos.
d) Representar a las mujeres dentro la comunidad.
e) Promover talleres de concientización de la igual de derechos para las mujeres

ARTÍCULO 26. (Atribuciones del Secretario Vialidad)

Son atribuciones del Secretario Vialidad:

a) Hacer control de trabajos comunales viales para un buen acceso a la comunidad.
b) Presentar oficios para el mantenimiento de caminos a las autoridades competentes.
c) Realizar y controlar el mantenimiento de los diferentes caminos del sindicatos.
d) Organizar trabajos comunales que beneficien a los afiliados del sindicato.

ARTICULO 27. (Atribuciones del secretario de juventudes)

a) vela aspectos políticos de la coyuntura de nuestra sociedad.
b) realiza talleres sobre temas políticas tanto ideologías y otros temas.
c) Orienta a la juventud sobre determinaciones políticas en nuestro estado
d) Participa de las distintas reuniones que se llevan acabó dentro la estructura orgánica
de nuestra organización.
e) Velar por la unidad e interés del sindicato
f) Organizar la seguridad sindical.

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ARTÍCULO 28. (Atribuciones de los Vocales)

Son atribuciones del Vocal:

a) Asumir interinamente el cargo vacante de algún miembro del directorio, en caso de

ausencia, renuncia o enfermedad.
b) Colaborar con las citaciones y otras actividades de interés organizacional.

CAPÍTULO V
DE LA ASAMBLEA GENERAL

ARTÍCULO 29. (Estructura Organizacional y Niveles de Decisión).- El sindicato

adopta como su estructura organizacional las siguientes instancias por orden de
importancia:

a) asamblea general ordinaria

b) La asamblea extraordinaria

ARTICULO 30. (Del quórum reglamentario de la Asamblea General Ordinaria).- Las

asambleas generales ordinarios serán instalados con la mitad más uno de los afiliados.

ARTÍCULO 31. (Adopción de decisiones en Asamblea General Ordinaria).- La

asamblea general ordinaria, en su generalidad conocerá, deliberará y tomará decisiones en
lo posible por consenso, de no ser viable el consenso se decidirá por emisión de voto
directo, sea por aclamación, voto nominal y/o secreto, según sea el caso, por simple
mayoría de votos de los representantes acreditados como asistentes (la mitad más uno de
los presentes). En casos muy delicados, sus decisiones se apelarán siempre buscando el
consenso y de no lograrse, se tomarán decisiones por dos tercios de al menos 90% de los
participantes. Solo en caso de empate, votará el secretario general del Sindicato Agrario.

Las reconsideraciones se admitirán con el apoyo de dos tercios de votos de al menos 90%
de los afiliados presentes.

ARTÍCULO 32. (La Asamblea Extraordinaria).- La asamblea extraordinaria será

convocada cuantas veces sea necesario a la cabeza del Secretario General por resolución de
los misma, o a solicitud de al menos una de las autoridades del Directorio o a pedido de las
bases no menor al 10 % de los afiliados con el fin de tratar temas específicos emergentes
y/o de importancia. La convocatoria a esta asamblea deberá indicar expresamente el objeto
que la motiva, el lugar, la fecha y la hora, y deberá ser emitida y comunicada a las bases al
menos con dos días de anticipación si fuera posible. Sus resoluciones son también de
cumplimiento obligatorio para todos.

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ARTICULO 33. (Del quórum de la Asamblea Extraordinaria).- Las asambleas
extraordinarias o las asambleas de emergencia, no tienen establecida un quórum oficial, sin
embargo podrán instalarse con la presencia de al menos un 35% de los afiliados.

CAPÍTULO VI
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO

ARTICULO 34. (Patrimonio y Bienes).- I. El patrimonio del Sindicato Agrario 4 de

Octubre, está constituido por los bienes muebles e inmuebles pertenecientes.

II. También estará constituido por bienes, muebles, inmuebles, valores, rentas, donaciones
y subvenciones que reciba o adquiera y que incrementara su patrimonio.

ARTICULO 35. (Disolución).- En el caso de la disolución, el patrimonio quedara para

beneficio de todos los estantes y afiliados del Sindicato Agrario 4 de Octubre.

CAPITULO VII
TRANSPARENCIA, FALTAS Y SANCIONES DE LA TRANSPARENCIA

ARTÍCULO 36. (Transparencia de gestión).- El Sindicato Agrario 4 de Octubre y el

directorio en la gestión administrativa general, deberán practicar la transparencia y la
rendición de cuentas, debido a que la organización es de carácter sindical y social, sin fines
de lucro, por ello los informes deben ser periódicos para su consideración en las asambleas
ya señaladas.

ARTICULO 37. (Faltas y Sanciones de los miembros Directivos).- Según los usos y
costumbres de la comunidad y respetando los derechos humanos universales se aplicaran
las sanciones a cada miembro directivo que incumpla en el cargo, infrinja las normas y las
actividades correspondientes en representación de la comunidad. En este contexto, las faltas
son:
1. Faltas leves
2. Faltas graves
3. Faltas muy graves
1. FALTAS LEVES:
a) La inasistencia a las reuniones del directorio, a las asambleas ordinarias y
extraordinarias, además de trabajos comunales.
b) Los atrasos consecutivos a reuniones y asambleas ordinarias, extraordinarias y
trabajos comunales.
c) La agresión verbal a las bases.
d) Vociferar en estado de ebriedad a los comunarios.
e) Incumplimiento a las determinaciones de las asambleas.

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 f) Uso inadecuado de las vestimentas y símbolos de autoridad en los eventos sociales
y cívicos.
g) Hablar mal en público (chismes y mentiras) en contra de las autoridades y personas,
que pueden ocasionar conflictos entre autoridades y comunarios.
h) Abandono de reuniones antes de su conclusión y sin autorización de las demás
autoridades.
i) Embriagarse y causar escándalo en las reuniones y asambleas establecidas a nivel
local y otra instancia orgánica en la que se participe.
j) El incumplimiento de la función social y la negativa al cumplimiento de los usos y
costumbres.
k) Practicar actos contrarios a los fines e intereses que ocasionen o dañen el prestigio
de las autoridades y el sindicato agrario.
l) La no entrega total o entrega parcial de materiales que provienen para el sindicato o
desvío de los mismos con otros fines.
SANCIÓN: En primera instancia se aplicará la llamada de atención verbal en reunión o
asamblea. Tres faltas leves serán sancionadas con amonestación escrita.
2. FALTAS GRAVES.-
a) Reincidencia en cualquiera de las faltas leves.
b) El incumplimiento a las funciones establecidas en el presente Estatuto y el
reglamento Interno.
c) Perder o simular la desaparición de documentos del sindicato agrario.
d) Perder y/o simular la desaparición de equipos, materiales y alimentos dotados por
diferentes instituciones.
e) Hacer compromisos y representaciones a nombre de la comunidad sin autorización
del directorio y la asamblea General.
f) Desacato a las resoluciones y determinaciones de las Asambleas.
g) Aceptar y recibir favores a cambio de tratos.
h) Utilizar palabras obscenas en conversaciones públicas en presencia de niñas, niños,
adolescentes y adulto mayores.
SANCIÓN. Las sanciones a estas faltas serán de carácter económico pecuniario,
especificado en el Reglamento Interno y/o determinado en asambleas generales. Suspensión
temporal del cargo, desde los tres meses hasta un año, acompañado con sanciones
económicas. Tres faltas graves serán sancionadas como Falta muy grave.
3. FALTAS MUY GRAVES.
a) Reincidencia de las faltas graves.
b) Falsificar y utilizar el sello de la comunidad en beneficio personal.
c) Malversación de fondos de los proyectos y la corrupción.
d) Cometer actos de violación e otros reñidos con moral del sindicato agrario.

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 e) Abandono del hogar incumpliendo las normas legales en vigencia.
f) Hacer compromisos, representaciones y campañas políticas comprometiendo a la
comunidad y valiéndose del cargo.
g) Traición a los intereses del sindicato agrario.
h) Pertenecer a bandas de delincuentes y de narcotráfico.
i) Destruir sembradíos ajenos por venganza o envidia.
j) Alteración de hitos de linderos internos y externos del sindicato agrario.
SANCION. Previo sumario y verificación de los hechos y según la gravedad, la asamblea
comunal determinará las sanciones correspondientes, como:
a) Una fuerte sanción económica.
b) Trabajo forzado.
c) Destitución de cargo.
d) En caso de rebeldía será remitido a la justicia ordinaria previo informe de las
autoridades comunales.
ARTICULO 38. (Faltas y Sanciones a los Comunarios o Bases).- En el marco de la
práctica de usos y costumbres del sindicato y respeto a los derechos humanos universales se
aplicaran sanciones a cada miembro pleno o residente de la comunidad, que incumpla e
infrinja las normas, las disposiciones de los directivos, disposiciones de las asambleas. En
este contexto, las faltas se clasifican en:
1. Faltas leves
2. Faltas graves
3. Faltas muy graves.
1. FALTAS LEVES:
a) La inasistencia a reuniones ordinarias y extraordinarias.
b) El incumplimiento a los aportes económicos y trabajos comunales.
c) Los atrasos consecutivos a reuniones y asambleas ordinarias, extraordinarias y
trabajos comunales.
d) Daños a los sembradíos y pastizales ajenos.
e) La agresión verbal entre comunarios y/o a la autoridad comunal.
f) Vociferar en estado de ebriedad hacia los demás comunarios y autoridades.
g) Incumplimiento a las determinaciones de las asambleas.
h) Hablar mal en público (chismes y mentiras) en contra de las personas, que pueden
ocasionar conflictos entre comunarios.
i) Abandono de reuniones antes de su conclusión y sin autorización de las autoridades.
j) Embriagarse y causar escándalo en las reuniones y asambleas establecidas a nivel
local y sub central, central, central regional, u otra instancia orgánica.
k) El incumplimiento de la función social y la negativa al cumplimiento de los usos y
costumbres.

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 l) Practicar actos contrarios a los fines e intereses que ocasionen o dañen el prestigio
de las autoridades y al sindicato agrario.
m) Hacer desaparecer materiales que provienen para el sindicato agrario o desvío de los
mismos con otros fines.
SANCION: En primera instancia se aplicará la llamada de atención verbal en Asamblea
General, especificados en Reglamento Interno.
2. FALTAS GRAVES:
a) Reincidencia en cualquiera de las faltas leves.
b) El incumplimiento a las funciones establecidas en el presente Estatuto y el
Reglamento Interno.
c) Perder o simular la desaparición de bienes, servicios y documentos del sindicato
agrario.
d) Perder o simular la desaparición de equipos, materiales y alimentos dotados por
diferentes instituciones.
e) Hacer compromisos y representaciones a nombre del sindicato agrario sin
autorización del directorio y la asamblea General.
f) Desacato a las resoluciones y determinaciones de las autoridades comunales y las
asambleas.
g) Aceptar y recibir favores a cambio de tratos.
h) Utilizar palabras obscenas en conversaciones públicas en presencia de niñas, niños,
adolescentes y adulto mayores.
i) Valerse de otras autoridades y policiales, menospreciando a las autoridades locales.
j) Abandonar a los padres ancianos provocando el sufrimiento.
k) Discriminar a cualquiera de los miembros del sindicato agrario por su condición de
género, generacional u otro.
SANCION. Las sanciones a estas faltas serán de carácter económico pecuniario,
especificado en Reglamento Interno y/o determinado en asambleas generales.
3. FALTAS MUY GRAVES
a) Reincidencia de las faltas graves.
b) Ingresar a las casas de las personas ajenas sin el consentimiento del dueño.
c) Cometer actos de violación reñidas con la moral de la comunidad (menores de edad,
hijastras).
d) Abandonar a sus hijos por otro hombre o mujer teniendo su conyugue.
e) Pertenecer a bandas de delincuentes comunes y de narcotráfico.
f) Cometer delitos mayores como el homicidio en contra de su prójimo, robo
agravado.
g) Falsificar firmas, sellos de autoridades y de otras personas.
h) Usurpar terrenos de personas ancianas y huérfanos.

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 i) Mellar la dignidad y la honorabilidad de las autoridades de la comunidad.
j) Hacer compromisos, representaciones y campañas políticas comprometiendo a la
comunidad.
k) Traición a los intereses del sindicato agrario.
l) Destruir sembradíos ajenos por venganza o envidia.
m) Alteración de linderos internos e hitos externos del sindicato.
n) Daño irreparable al medio ambiente y la madre tierra.
o) Resistencia negativa al ejercicio de los cargos de autoridad comunal, según los usos
y costumbres y la función social.
SANCION. Previo verificación de los hechos y según la gravedad nueva o de reincidencia
de las faltas graves, la Asamblea General determinará las sanciones correspondientes en el
marco de la justicia comunitaria, usos y costumbres, y respeto a las normas legales
vigentes, que entre otros pueden ser los siguientes:
a) Sanción económica ejemplificadora.
b) Trabajo forzado en beneficio del sindicato.
c) Expulsión temporal y/o definitiva del sindicato.
d) En caso de rebeldía será remitido a la justicia ordinaria previo informe de las
autoridades comunales.
CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 39. (Vacios en el Estatuto Orgánico).- Todas las situaciones no previstas en

el presente Estatuto Orgánico y el Reglamento Interno, serán consideradas y resueltas en
una Asamblea General, en el marco de los usos y costumbres, y las normas legales
nacionales.

De no encontrarse soluciones a las controversias, éstas serán remitidas ante las autoridades
legales correspondientes según sea el caso. El hecho anterior puede significar la
elaboración de una propuesta de modificación al Estatuto Orgánico, por parte de las
autoridades comunales

ARTICULO 40. (Vigencia y Modificación) El presente Estatuto tiene una vigencia de

carácter indefinido, desde el momento de su aprobación hasta que exista la decisión de
modificar, con la aprobación de por lo menos de dos tercios de los afiliados.
ARTICULO 41. (Proceso de consideración de modificaciones).- El directorio una vez
recibida el requerimiento de modificación al Estatuto, deberán seguir los siguientes pasos:
a) El directivo debe evaluar minuciosamente en reunión del directorio y tomar
decisiones sobre la procedencia en grande o no de la solicitud. De cualquier manera,

16
 el resultado fundamentado jurídicamente debe informarse en próxima asamblea
general ordinaria para su mejor consideración.
b) La asamblea general ordinaria una vez conocida el informe del directorio sobre la
solicitud de modificación del Estatuto, debe escuchar al proponente o proponentes
las justificaciones y las razones de la solicitud, posteriormente analizar ampliamente
con la participación de las bases. Luego del análisis, el documento original puede
mantenerse tal cual se ha propuesto o puede modificarse con las sugerencias de la
Asamblea, éste documento final debe someterse a votación de la asamblea para su
aceptación en grande o rechazar la solicitud, por dos tercios de votos de los
asistentes.
c) De aprobarse o aceptarse el requerimiento con o sin modificaciones en su etapa en
grande, su tratamiento en detalle para su aprobación artículo por artículo deberá ser
obligatoriamente en próxima magna asamblea general ordinaria, por dos tercios de
votos de los participantes para este caso.
d) A momento de anunciar la convocatoria pública a la próxima Asamblea General,
con el tema que debe estar incluido en la agenda u orden del día, las autoridades del
sindicato deben entregar una copia del documento aprobado a todos los afiliados en
analizar el mismo, a fin de obtener buenos resultados y de modo participativo
ARTÍCULO 42. (Justicia Comunitaria y los Usos y Costumbre de la Comunidad).-
Ninguna de las aplicaciones prácticas pueden excederse a las normas nacionales y a la
Constitución Política del Estado. Los buenos métodos alternativos de resolución de
conflictos sociales practicados por las autoridades del sindicato para resolver controversias,
serán considerados como Ley entre partes y deberán ser reconocidos como cosa juzgada en
las instancias jurisdiccionales correspondientes, previo informe de la autoridad local que
atendió el caso.

17
 REGLAMENTO INTERNO
DEL ESTATUTO ORGANICO

SINDICATO AGRARIO
4 DE OCTUBRE

18
 MUNICIPIO VILLA TUNARI
PROVINCIA CHAPARE
DEPARTAMENTO DE COCHABAMBA
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

CAPÍTULO I
DEL CONTENIDO, FINALIDAD Y APLICACIÓN

Articulo 1.- (Contenido y finalidad) I. El contenido del presente reglamento interno es de

aplicación obligatoria en el ámbito de la jurisdicción de nuestra Organización Social, el
mismo que regulara la conducta de todos los habitantes del Sindicato Agrario 4 de
Octubre, representa a todos los afiliados, se halla ubicado en la Sub Central Palca del
municipio de Pojo, Departamento de Cochabamba del Estado Plurinacional de Bolivia.
II. El presente Reglamento Interno contiene normas que regulan el funcionamiento al
interior de la Organización con el fin de imponer disciplina y orden para garantizar el
normal, optimo y pacifico desenvolvimiento de las actividades dentro de la organización.

Articulo 2.- (Ámbito de aplicación).- Este Reglamento Interno será aplicado a todos y
cada uno de los afiliados y las afiliadas, sean bases o se encuentren en función de directorio
o administrativos para el fiel cumplimiento de los objetivos de la Organización y Estatuto
Orgánico.

Articulo 3.- (Cumplimiento y conocimiento obligatorio).- El presente Reglamento

Interno constituye un instrumento legal normativo que permitirá el cumplimiento del
Estatuto Orgánico de la Organización, las normas del presente Reglamento se aplicarán a
las diferentes instancias de la Organización, así como a los afiliados activos y pasivos.
Asimismo reconoce y proclama la reivindicación de la cultura de la región según el uso y
costumbres de módulos de la comunidad, de manera que la misma identifique el principio
de la familia de la Organización y del sindicato.

19
CAPITULO II
DEL INGRESO Y RESPONSABILIDAD DE LOS AFILIADOS

Artículo 4. (Ingreso).- El ingreso de nuevos afiliados será un acto voluntario, personal e

indelegable, cuando se cumplan los requisitos establecidos en el Estatuto Orgánico, el
interesado o la interesada deberán presentar lo siguiente:
1. Solicitud y compromiso por escrito ante el directorio y asamblea, indicando la total
predisposición para asumir y cumplir con las responsabilidades del afiliado, cumplir
conm la función social, respeto al Estatuto Orgánico y el Reglamento Interno.
2. Fotocopia de Cédula de Identidad.
3. Ser mayor de edad.
4. Cumplir con las obligaciones asignadas.
5. No haber sido condenado a pena corporal, no tener pliego de cargo o auto de culpa
ejecutoriada establecidos por ley.
6. Además cumplir los requisitos establecidos en el Estatuto Orgánico.

Artículo 5. (Condiciones).- Los afiliados que integren el sindicato tienen que pertenecer a
la Sindicato Agrario 4 de Octubre, según lo establecido en el Estatuto Orgánico.

Artículo 6. (Registro de los afiliados).- La Organización debe llevar registros de sus

afiliados y actividades en libros dispuestos para el efecto.

Articulo 7 (Responsabilidad de los afiliados).- Los afiliados (as) son responsables en

forma indistinta e individual por los daños causados tanto por ellos como por sus
familiares, dependientes o arrendatarios; sobre los bienes comunes de la Organización y
sobre aquellos bienes sobre los cuales la Organización planea efectuar sus estrategias y
proyectos, cuando estos están bajo su cargo.

CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES DE LOS AFILIADOS Y DIRECTORIO

Artículo 8. (Prohibiciones de los afiliados).- Queda terminantemente prohibido tanto para

las bases como para los miembros del Directorio realizar los siguientes actos:
1. Utilizar los recursos económicos y bienes de la Organización para asuntos personales.
2. Prestar, arrendar, dar en anticresis y efectuar cambios de nombre de los bienes de la
Organización, a no ser que sea solicitado y aprobado en asamblea.
3. Recibir sobornos de carácter material o económico.
4. Realizar actividades sin consentimiento de la Asamblea ni del Directorio en pleno.
5. Concurrir a las reuniones, asambleas en estado de ebriedad.
6. Protagonizar riñas, peleas entre afiliados y estos con el Directorio o viceversa.

20
Artículo 9. (Prohibiciones del directorio).- El Directorio tiene estrictamente prohibido:
1. Manejar recursos financieros en cuentas personales.
2. Manejar bienes de la Organización en beneficio personal.
3. Realizar compras sin nota fiscal o sin documentos que respalde dicha compra.
4. Realizar adquisiciones sin cotizaciones.
5. Delegar su cargo o sus funciones a otro miembro del directorio, afiliado o terceros.
6. Abandonar el cargo de Directorio.
7. Usurpar funciones de otra cartera.
8. Destruir, alterar, modificar documentos pertenecientes a la junta vecinal.
9. Comprar o solicitar préstamos para sí mismo haciendo uso de su cargo y en nombre
del Sindicato.

Artículo 10. (Nulidad de actos delegados a terceros).- Los cargos del Directorio son
indelegables y no podrán ser ejercidos por terceras personas a título de delegación, de
ocurrir tal situación todos los actos de los delegados se considerarán nulos y sin validez
alguna.

CAPÍTULO IV
DE LAS CONVOCATORIAS Y VALIDES DE LAS ASAMBLEAS

Artículo 11.- (Convocatoria Asamblea General)

La Asamblea General del Sindicato es la máxima Autoridad cuyas decisiones son de
cumplimiento obligatorio, aplicando el principio de que la minoría se someta a la mayoría,
esta podrá ser Ordinaria que será convocada mensualmente cada 9 de cada mes, la reunión
inicia a horas 8:00, a partir de la hora indicada hasta 08:15 pasado esta hora se cobra una
multa por retraso, en caso de emergencia o necesidad, la reunión extraordinaria será
convocada por la Directiva, con 24 horas de anticipación.

Artículo 12.- (Atribuciones)

Son atribuciones de la Asamblea General:
a) Para la instalación de la Asamblea General, el quorum reglamentario requerido es
del 50% más uno de los afiliados presentes.
b) Recibir informes y aprobarlos o desaprobarlos.
c) Hacer respetar todas las decisiones emanadas por la Asamblea.
d) Elegir el Directorio del Sindicato y de los Comités Especiales.

Artículo 13. (Convocatoria a asamblea general extraordinaria).- La convocatoria a la

Asamblea Extraordinaria se convocara por lo menos con veinticuatro (24) horas de
anticipación, debiendo contener lo establecido en el Art 11 del presente reglamento interno
y además especificar los temas a abordar y justificar los motivos de la emergencia.

Artículo 14. (Registro de asistencia).- Al inicio de cada reunión de Asambleas Generales

21
ordinarias y extraordinarias se llamara lista en el libro de Asistencia y se registrara la
asistencia.

Artículo 15. (Orden del día).- En las Asambleas Generales Ordinarias y extraordinarias se
tratarán los asuntos señalados en el orden del día, el cual deberá ser aprobado por la
Asamblea General.

Artículo 16 (Uso de la palabra).- El afiliado o afiliada en las asambleas tendrán derecho a

tomar la palabra solo por el tiempo de 3 minutos y no más de tres veces en cada punto a
tratarse.

Artículo 17. (Delegación).- El afiliado puede delegar a uno de sus miembros de la familia
(esposa o hijos) para que pueda participar en la asamblea a sola presentación de Carnet de
afiliado, la misma no tiene voto.

Artículo 18. (Registro y legalidad de las asambleas).- Las deliberaciones, acuerdos y

resoluciones determinadas en Asambleas Generales Ordinarias, Extraordinarias y del
directorio deberán ser aprobadas con un voto afirmativo del 50% más uno de los afiliados
presentes de los afiliados activos mismas se deben registrar y firmar en la acta
correspondiente por todo el directorio, sin embargo, las resoluciones aprobadas son
inapelables y de cumplimiento obligatorio y se considera los siguientes:
1.- Toda resolución se hará conocer a todos los afiliados.
2.- El Secretario (a) de Actas dispondrá de 2 libros, uno para resoluciones generales
y otro para resoluciones internas, debidamente numeradas y en orden cronológico; la
misma será aprobada por los afiliados en la siguiente reunión, dando de esta forma
legalidad a dicha acta.

Artículo 19. (Actas).- Las actas serán un extracto fiel de las determinaciones tomadas en
las Asambleas Generales Ordinarias o Extraordinarias. En caso de que un afiliado que no
esté de acuerdo o deseara dejar constancia de su desacuerdo se registrará en el acta
respectiva.

Artículo 20. (Validez de las resoluciones de las asambleas).- Las resoluciones de las
Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias, expresadas conforme al Estatuto
Orgánico y al presente Reglamento Interno, son válidas y obligatorias para todos los
afiliados, el Directorio, para los que no estuvieron de acuerdo y aquellos que no hubieran
estado presentes al momento de su aprobación.

22
CAPÍTULO V
ADMISIÓN, EXCLUSIÓN, ABANDONO Y RETIRO DE LOS AFILIADOS

Artículo 21.- (Requisitos de Admisión)

1. Se admite el ingreso de nuevos afiliados a la organización, a las personas que
posean propiedades de terrenos dentro de la jurisdicción, mediante solicitud escrita
o verbal dirigida al Directorio, cumpliendo los siguientes requisitos:
a) Fotocopia de carnet de identidad.
b) Fotocopia de título ejecutorial, testimonio de su propiedad y/o cualquier
documento de dominio.
c) Estar inscrito en el libro de actas de la junta vecinal.
d) Contar con un certificado, que testimonie que su propiedad cumple con la
función económica social.
2. Aprobado su ingreso, el nuevo admitido afiliado se obliga de forma tácita a cumplir con
todas las obligaciones que disponga la organización para el logro del bienestar común.
3. En caso de fallecimiento del titular podrán seguir perteneciendo al Sindicato sus
herederos tales como su esposa e hijos, de acuerdo a ley.

Artículo 22.- (Exclusión de afiliados)

Todo afiliado al Sindicato Agrario 4 de Octubre, podrá ser excluido mediante la
determinación de la Asamblea Genera, en caso de:
a) Por incumplimiento a las obligaciones de afiliado.
b) Por incumplimiento a las Asambleas, a los trabajos y a los aportes a la Organización.
c) Por haber sido encontrado culpable por daños económicos a la Organización.
d) Por actos contrarios a los buenos intereses de la Organización.

Artículo 23.- (Del abandono de los afiliados)

El abandono injustificado y sin permiso de la directiva, el incumplimiento a las jornadas de
trabajo, a las reuniones ordinarias y extraordinarias por parte del afiliado por el tiempo
superior a tres faltas consecutivas computables a partir de la última falta, será motivo
suficiente para ser excluido automáticamente del Sindicato Agrario 4 de Octubre, sin
derecho a reclamo alguno.

Artículo 24.- (Requisitos de Retiro)

a) Retiro voluntario con conocimiento de la directiva de la Organización.
b) El afiliado que no asista por más de seis meses a las reuniones y trabajos sin
licencia o causa injustificada será considerada como retiro voluntario.
c) El afiliado también puede ser retirado por negociar con los bienes de la junta
vecinal.
d) Por asistir a las reuniones en estado de ebriedad en reiteradas veces y generar
indisciplina o desorden.

23
 e) Por negarse a cumplir con los aportes que fija la junta vecinal, por lo que las bases
o afiliados fijan dicho aporte de acuerdo a las posibilidades de cada uno de ellos.

CAPÍTULO VI
DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS

Artículo 25.- (Derechos)

Todos los afiliados de la Organización, tienen los mismos derechos y deberes sin
discriminación de raza, color, sexo, identidad cultural, religión o condición económica y
social conforme lo reconoce la Constitución y leyes del Estado Plurinacional de Bolivia.
Son derechos de los afiliados los siguientes:
a) Derecho a elegir y ser elegido.
b) Derecho a la participación directa en la toma de decisiones dentro de la
Organización.
c) Derecho a la información y aclaración adecuada, de parte de la Directiva,
Comisiones Especiales y otras.
d) Respecto a los derechos y garantías constitucionales.
e) Participar en todas las actividades orgánicas; promovidas en sus diferentes niveles,
sea a instancia de la Municipal, Provincial, Nacional y otros.
f) Elegir y ser elegido para ser parte del Directorio de control social, provincial y
otras.
g) Aportar con sugerencias para la buena marcha Sindicato.
h) Exigir informes detallados al directorio del sindicato sobre las actividades
realizadas.
i) Derecho a la tierra, territorio y otros beneficios.
j) Derecho al acceso a agua potable, además debe cumplir con los requisitos de la
Organización y cancela el aporte de conexión, a este derecho se le dará la
denominación de acción.

Artículo 26.- (Deberes y Obligaciones)

Los deberes de los afiliados de la Organización son las siguientes:
a. Demostrar una disciplina consecuente con los fines y objetivos de la Organización.
b. Demostrar actividad participativa en la vida orgánica, dentro el Sindicato, y otras
instancias.
c. Participar activamente en los trabajos de la junta vecinal, que vayan en beneficio del
bien común.
d. Cumplimiento de todas las actividades programadas dentro del sindicato.
e. Los afiliados no podrán abandonar sus obligaciones y deberes dentro de la
organización sin previa justificación.
f. Los afiliados que tengan terrenos en diferentes lugares, serán obligados a cumplir
con la función económica social dentro del sindicato.

24
 g. Demostrar respeto mutuo entre las bases y las autoridades de la mesa directiva a fin
de facilitar las reuniones de la organización.
h. Asistir y participar activamente en las asambleas, reuniones y eventos convocados
por la Directiva del Sindicato Agrario 4 de Octubre.

Artículo 27.- (Prohibiciones)

a. Todo afiliado está prohibido de realizar trabajos de obras civiles que perjudiquen el
acopio y la distribución del agua, ya sea de agua potable y riego.
b. El afiliado está prohibido de cometer todo acto malicioso que atente, cause daño y
perjuicio en contra las obras que se encuentran dentro de la jurisdicción del
Sindicato Agrario 4 de Octubre, ya sea de forma parcial o total

CAPÍTULO VII
FALTAS Y SANCIONES DE LOS AFILIADOS
Artículo 28.- (Faltas)
Son consideradas como faltas, las siguientes:
c. El desacato a las disposiciones establecidas en el Estatuto Orgánico y el presente
Reglamento, serán sancionados con un día de trabajo comunal o su equivalente en
dinero.
d. El incumplimiento de aportes y trabajos comunales, será sancionado con llamadas de
atención.
e. Agresión verbal o física a la autoridad.
f. El abuso de autoridad en el ejercicio de funciones de los miembros de la Directiva,
será sancionado con la destitución del cargo previa investigación y comprobación
del mismo.
g. La participación en estado de ebriedad de los afiliados en reuniones o cualquier
evento convocado por las instancias correspondientes.
h. Los directivos que traicionen a sus bases, afiliados del Sindicato, por velar sus
intereses personales o corrupción que vayan en perjuicio de su misma comunidad
serán sancionados con la expulsión de la organización social, perdiendo la calidad
de afiliado.
i. Incumplimiento a las actividades delegadas en determinadas comisiones y trabajos
comunales.

Artículo 29.- (Sanciones)

Las sanciones se aplicarán de acuerdo a la gravedad de faltas cometidas tanto en los
miembros del directorio y bases, las mismas que puedan ir hasta la suspensión temporal o
definitiva de la lista de afiliados de comunidad de acuerdo a su determinación en la
asamblea de la organización.
Son consideradas sanciones:
a. La inasistencia a las reuniones generales ordinarias y extraordinarias siempre que

25
 sean de conocimiento de las bases y los atrasos a reuniones por lo que se consigna
de acuerdo a la decisión de la asamblea del Sindicato.
1.- Miembros de la mesa directiva 100 Bs. y/o lo establecido por
Asamblea Ordinaria.
2.- Bases afiliados de Organización 50 Bs. y/o lo establecido por
Asamblea Ordinaria.
3.- Por retraso 5 Bs. y/o lo establecido por Asamblea ordinaria.
b. La agresión física o verbal a la autoridad de la organización, será sancionada con el
valor de un jornal, en caso de reincidencia con el doble del monto fijado.
c. La participación en estado de ebriedad de los afiliados en las reuniones o cualquier
evento convocados por las instancias pertinentes, se considera como ausencia o
falta.
d. Por el incumplimiento en las comisiones y trabajos comunales
1. Por no participación en las comisiones por día 100 bs. y/o El valor de un
jornal
2. Por no participar en congresos comunales, municipales y otros 100 bs y/o El
valor correspondiente a los viáticos.

CAPITULO VIII
DE LA DESTITUCIÓN Y VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL
DIRECTORIO

Artículo 30. (Organización del directorio).- El directorio durara en funciones por un

periodo de un año. A la conclusión de su periodo, la directiva saliente deberá convocar a
una asamblea general ordinaria con una anticipación de 30 días a la conclusión de la
funciones del directorio, para la formación del Comité Electoral.

Artículo 31.- (De las obligaciones del directorio).- Las obligaciones del directorio son:
1. Informar de las gestiones realizadas periódicamente.
2. Rendir cuentas del manejo de los bienes y recursos financieros a la culminación de
cada gestión
3. Mostrar transparencia en el manejo del patrimonio del Sindicato.
4. Recibir y entregar bajo inventario los bienes de la organización.

Artículo 32. (Abandono de funciones de las autoridades).- Las inasistencias

injustificadas de los miembros del directorio a las asambleas y actividades por tres veces
continuas o cinco discontinuas, significará abandono de funciones y lo que dará lugar a la
suspensión de su cargo.

Artículo 33.- (Destitución) Procede la destitución de los miembros del directorio por:
a) Disponer indebidamente de los bienes comunes.
b) Ejercer abuso de autoridad en perjuicio de los derechos de los afiliados.

26
 c) Malversar fondos de la Organización.
d) Abandonar el cargo que ejerce, de manera injustificada por más de tres
meses.
e) Encontrarse en condición de sentenciado por la justicia ordinaria, por la
comisión de delitos comunes.
f) Falsificar documentos o tener participación directa en los mismos.

Artículo 34.- (Vacancia de miembros del Directorio) Además del caso de muerte se
considerará vacantes los cargos del directorio:
a) Por renuncia fundamentada y aceptada.
b) Por perder la condición de vecino del sindicato.
c) Por cambio de residencia, fuera de la jurisdicción de la Organización.

CAPITULO IX
DEL RÉGIMEN ELECTORAL

Artículo 35. (Convocatoria a elecciones).- El Directorio en ejercicio convocara a una

Asamblea General Ordinaria, 30 días antes de terminar su gestión, para elegir al Comité
Electoral, que tendrá una duración máxima de 30 días, que estará formado por cinco
afiliados.

Artículo 36. (Elección del directorio y requisitos).- Para ser elegido como miembro del
Directorio, el afiliado debe ser miembro activo del Sindicato. La elección de los miembros
del Directorio se realizara bajo las siguientes modalidades:
3 Voto Nominal, sin necesidad de comité electoral, la elección es por mérito y
mayoría de votos, para este efecto cada módulo debe presentar una terna.
4 Voto Secreto, se debe nombrar un comité conformado por cinco miembros, quienes
deben convocar a candidatos con programas que beneficien al Sindicato, dichos
programas se deben hacer conocer a todos los afiliados. Las elecciones deben
llevarse a cabo dentro de los treinta días siguientes a partir del nombramiento del
comité electoral y se proclamará ganador a la fórmula que obtenga la mayoría
simple de votos.
5 Voto por aclamación o por orden de lista de la organización, se seguirá el
procedimiento siguiente:
a) En la elección por aclamación, el Comité Electoral invitara a la Asamblea
General nominar a los afiliados que conformaran el Directorio,
posteriormente por mayoría de votos se definirá la organización del nuevo
Directorio

6 Las elecciones se realizarán respetando usos y costumbres de la Organización y de

los módulos comunales agropecuarios lecheros de la organización.
7 La posesión será de manera inmediata a la proclamación de la fórmula ganadora.

27
Artículo 37. (Finalidad del comité).- El Comité Electoral es solamente para presidir el
acto eleccionario, debiendo convocar a una Asamblea General Ordinaria y presentar la
convocatoria para su aprobación, donde se especifique la modalidad de elecciones. En la
misma convocatoria el comité fijara el plazo para que los postulantes presenten los
requisitos establecidos en el presente estatuto (Requisitos para ser miembro del directorio)
y en caso de no cumplir los requisitos en el plazo el o la postulante será depurado (a).

Artículo 38. (Prohibiciones del comité electoral).- El Comité Electoral debe remitirse a
sus funciones especificadas en el presente Reglamento Interno, no pudiendo usurpar
funciones de los miembros del Directorio y/o tomarse otras atribuciones que no le
competen, debiendo ser imparciales con los postulantes.

CAPITULO X
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 39. (Régimen disciplinario).- La conducta de los afiliados será normada por el
presente Reglamento Interno, el cual está enmarcado en la Ley 045 - Ley contra el Racismo
y toda forma de Discriminación y otras normas de interés público, por tanto el presente
Reglamento Interno no diferencia entre afiliados, siendo que todos son iguales ante la Ley.

Artículo 40. (Faltas disciplinarias).- Son todos aquellos actos de los afiliados, afiliadas y
directorio que atenían contra la paz, armonía, estabilidad, unión, orden y prestigio de la
organización. Las mismas se clasifican en faltas leves, graves y muy graves:
1. Son faltas leves:
a) Provocar o participar en peleas, riñas, discusiones, escándalos dentro de la
organización.
b) Provocar desórdenes dentro del desarrollo de los eventos citados por el
Directorio;
c) Presentarse en estado de ebriedad a reuniones, ampliados, desfiles y otros
eventos convocados por el Directorio.
d) Consumir bebidas alcohólicas en dependencias de la organización.
e) Por no concurrir a las Asambleas Generales y reuniones de Directorio sin
causa justificada.
f) Atrasos frecuentes a las reuniones, Asambleas Generales, ampliados,
conferencias, concentraciones, desfiles, etc.
g) Desacato a las convocatorias del Directorio.
h) Incumplimiento de las obligaciones económicas por más de dos cuotas
consecutivas.
2. Son Faltas graves:
a) La reincidencia de las faltas leves.
b) Injuriar, discriminar, insultar y amenazar a los miembros del directorio en
función de manera continua.
28
 c) Abusar de la condición de miembro del Directorio de la Organización para
obtener beneficios para sí o para terceros.
d) No asumir oficialmente su cargo como directivo sin justificativo después de
haber sido elegido y posesionado.
e) Incumplimiento a resoluciones emitidas por la Asamblea General, Directorio y
por otras entidades que tengan relación con las actividades del Sindicato.
f) Usurpar las funciones de otro miembro del Directorio.
g) Dañar la integridad física, dignidad, buen nombre, reputación, imagen o fama
de uno o varios afiliados.
h) Faltar a los desfiles, actos cívicos, concentraciones y a todo acto al que asista el
sindicato;
i) Apartarse de los fines y objetivos de la junta vecinal.
3. Son Faltas muy graves:
a) Las conductas reincidentes a las faltas graves, no obstante de haber sufrido
sanciones rigurosas.
b) La malversación de fondos económicos o la apropiación indebida de los bienes
de la junta vecinal.
c) Causar daño con intencionalidad y que signifique la disminución o pérdida del
patrimonio o bienes de la junta vecinal.
d) Hacer mal uso y falsificación del membrete y sello de la Organización para
fines particulares.
e) Omitir o negarse a rendir de cuentas por parte del Directorio saliente.

Artículo 41. (Sanciones).- Las sanciones reconocidas por la Organización que es aplicable
a los afiliados (as) y directorio son: amonestación verbal, amonestación escrita, multa
pecuniaria, suspensión temporal, destitución y expulsión definitiva.
a) La amonestación verbal, es una llamada de atención que se le hace al infractor.
b) La amonestación escrita, es un memorándum que se le hace llegar al infractor.
c) La multa pecuniaria, es una sanción económica.
d) La suspensión temporal, es la cesación temporal del ejercicio de su cargo.
e) La destitución, es la cesación definitiva del ejercicio del cargo.
f) La expulsión, consiste en excluir de la Organización al afiliado infractor.
1. Las faltas leves serán sancionadas con:
a) Amonestación verbal cuando se incurra en alguna falta leve por primera vez.
b) Amonestación escrita en forma escrita cuando él o la afiliada por segunda vez
incurra en cualquier falta leve.
c) Amonestación escrita y multa pecuniaria cuando se incurra en alguna falta leve
por tercera vez.
2. Las faltas graves serán sancionadas con:
a) Amonestación escrita y multa pecuniaria cuando se cometa una falta grave por
primera vez.
29
 b) Multa pecuniaria y remisión al Tribunal de disciplinario. Cuando se reincida
por segunda vez en alguna falta grave.
3. Las faltas muy graves serán sancionadas con:
a) Multa pecuniaria y suspensión temporal.
b) La expulsión de afiliación.
c) No podrá ser elegido y participar del Directorio de la organización.

CAPITULO XI
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO Y PATRIMONIAL

Artículo 42. (Del patrimonio).- Son bienes patrimoniales de la Organización los que se
enuncian en el Estatuto Orgánico y El Secretario (a) de actas está encargado de llevar un
inventario actualizado de todos los bienes que pertenecen a la Organización y acreditar el
bien patrimonial de la organización. Los bienes patrimoniales no se pueden distribuir entre
afiliados, así como su administración y control del uso que le dan los afiliados.

Artículo 43. (Aportes).- Los aportes son consideradas obligaciones que todo afiliado (a)
debe de cumplir de manera obligatoria y se dispondrá de la siguiente manera:
1. La Asamblea General de acuerdo a circunstancia están facultada para fijar en su
momento y de acuerdo a solicitud del Directorio, el valor de los aportes, la
modalidad de contribución y la frecuencia de éstos.
2. Los aportes extraordinarios son establecidos cuando se establece la necesidad de
contar con aporte extraordinario para realizar actividades y comisiones expresas,
en circunstancias especiales.
3. En caso de recibir donaciones de instituciones, la Asamblea General determinará
el uso que le dará.

Artículo 44. (Destino de los aportes, cuotas y otros ingresos).- Los aportes, cuotas
anuales que se recauden no serán devueltos a los afiliados que se retiren o sean alejados de
la organización, pasara a formar parte del patrimonio pudiéndose destinarse al Fondo de
Asistencia Social, Capacitación y logro de los objetivos de la organización

CAPITULO XII
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 45. (Modificación del reglamento).- Toda modificación sea total o parcial del
Reglamento Interno deberá acordarse o rechazarse en una Asamblea General Extraordinaria
de Afiliados convocada para tal efecto. Las decisiones serán tomadas por el 50% más uno
de los afiliados. Si es aprobada la modificación o reforma deberá hacerse conocer el mismo
a la autoridad competente.

Artículo 46. (Interpretación)-. En caso de existir discrepancias interpretativas y/o

30
controversias en lo referente cualquier artículo del presente Reglamento Interno, el afiliado
interesado solicitara la aclaración al Directorio.

Artículo 47. (Vigencia).- El presente Reglamento Interno entrará en vigencia para todos
los afiliados y el Directorio a partir de su aprobación por la Asamblea General
Extraordinaria. No siendo válidos ningún otro estatuto o reglamento anterior a este.
La Asamblea General del Sindicato Agrario 4 de Octubre, representa a todos los
afiliados, se halla ubicado en el sindicato Agrario 4 de Octubre, Central Agraria Isiboro A,
Federación Trópico, del Municipio de Villa Tunari, Provincia Chapare, Departamento de
Cochabamba del Estado Plurinacional de Bolivia, es la máxima Autoridad que tiene la
facultad de modificar parcial o totalmente este reglamento interno.

31