INFORME PSICOLOGICO POR COMPETENCIAS:
Consideración previa a la lectura: Sr. Cliente, el presente informe
es confidencial, por la delicada naturaleza del mismo al contener información personal
y laboral del postulante, deberá guardarse bajo estricta privacidad y solo los
responsables en la toma de decisión respecto a esta postulación deberán tener acceso a
este. Las conclusiones hacen referencia a las tendencias generales de comportamiento y
competencias actuales del evaluado y se aplican únicamente a la presente puesto. No
existe autorización profesional para revelar su contenido.
Datos Personales:
Nombre y apellido: AA
Edad: 40 años
Fecha de nacimiento: xxxxxxx
Estudios cursados: xxxxxx
Ultimo trabajo desempeñado: Jefe de Marketing
Puesto al que se postula: JEFE DE UNIDAD DE NEGOCIOS
Objetivo del cargo: El objetivo principal del cargo es desarrollar negocios de postventa
monitoreando y gestionando proyectos de desarrollo de negocios particulares con las
distintas cuentas. Asimismo, deberá liderar y monitorear al equipo de vendedores en
terreno a nivel nacional.
ASPECTOS MÁS DESTACADOS DEL PERFIL DE PERSONALIDAD:
El postulante presenta un nivel de inteligencia adecuado de orientación teórico práctica,
que le permite idear, identificar problemas, entender situaciones más allá de su
complejidad en sus aspectos clave; tratando de canalizar luego en forma práctica las
conclusiones y asociaciones realizadas. Su pensamiento es analítico y su razonamiento
lógico y criterioso.
Es una persona con inquietudes, deseos y ambiciones de progresar. La capacidad para
resolver y afrontar situaciones problemáticas es adecuada y de buen dinamismo.
Su nivel de atención- concentración es adecuado actualmente. Tiene visión global y
estratégica sin descuidar la de detalle que muchas cuestiones implican.
Su nivel de energía se caracteriza por tener un buen dinamismo y proactividad que trata
de adecuarse siempre en tiempo y forma a los cambios y exigencias del entorno y
necesidades organizacionales. Es perseverante, su actuar es firme y constante en la
prosecución de acciones y emprendimientos sea en el corto como en el mediano plazo.
Posee capacidad de organización y planificación que le permite establecer objetivos
prioritarios, puntos de control y plazos para la realización de tareas, administración de
proyectos y objetivos en curso para su área y posición. Buen nivel de autonomía.
Se destaca capacidad directiva y de Liderazgo de nivel medio pero eficiente, que le
permiten realizar una proyección de estrategias, definir acciones para el desarrollo de
competencias críticas y necesarias en sus colaboradores, brindar y aceptar
retroalimentación. Más allá de que su enfoque es primariamente personal acepta y
proporciona buen feedback y trato cordial y respetuoso hacia sus colaboradores y
superiores. Su estilo de Liderazgo y mando es formal pero también aunque con
prudencia, abierto sobre todo ante aquellos aportes que tiendan al bien común y a la
mejora continua.
Su estilo comunicacional es claro, directo busca ir a lo esencial de la situación, se
expresa con franqueza y buena disposición personal. Su argumentación es concisa pero
de buen nivel de síntesis respecto al tema a tratar o la información a brindar más allá del
tipo de interlocutor de que se trate.
Su nivel de tolerancia a las presiones es correcto, acorde al puesto y sus exigencias.
Puede alcanzar objetivos aunque se encuentre presionado sin que su desempeño pierda
eficacia y eficiencia.
En sus relaciones interpersonales puede integrarse flexible y adaptativamente en
ámbitos conocidos como nuevos desde una disposición cordial y respetuosa.
El postulante posee buen nivel de confiabilidad personal actual, hay lealtad, franqueza
y respeto en su trato con los demás tanto colaboradores como superiores así como una
actitud de compromiso y responsabilidad acorde a lo que la posición de postulación
requiere.
VALORACIÓN DE COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PERFIL:
Nivel de
presencia en el
COMPETENCIAS postulante: (valor
referencial medio
5-6)
1-2-3-4-5-6-7-8-9-
10
· Liderazgo 6-7
· Visión / Gestión Comercial 6-7
· Control y Seguimiento de equipo de trabajo 6-7
· Orden / metodología de trabajo 6-7
· Planificación / Coordinación 6-7
· Persistencia / Constancia 6-7
· Convicción (se reunirá con personas jefes y gerentes de 7
empresas clientes y con fabrica (de las marcas que representamos)
· Orientación al servicio cliente 7
· Capacidad para trabajar frente a escenarios adversos y/o 6-7
trabajo bajo presión
· Restablecimiento/Tolerancia a la Frustración 6-7
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES:
RECOMENDACION ALTO
MEDIO ALTO x
MEDIO
MEDIO BAJO
BAJO
Por lo que antecede, se considera al postulante AA como una persona con recursos
cognitivos y conocimientos técnicos y de gestión adecuados para ocupar la posición de
referencia.
Para minimizar el riesgo de decisiones erróneas, se debería integrar el contenido de este
informe con la información de las demás fuentes (por ejemplo, impresiones que se
hicieron en la entrevista laboral, información de las referencias dadas, experiencia en el
trabajo, información de los antecedentes personales, etc.).
Bs. As…………………………………2022.-
Firma del profesional:
