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A7 Proyecto Integrador etapa 3

Derecho Laboral (Universidad del Valle de México)

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 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Universidad del Valle de México

Académico: Amalia Hernández Bracho

Proyecto Integrador Etapa 1-2-3

Análisis de caso

Miembros del Grupo:

México 27 de junio del 2021.

México 03 de julio del 2021.
México 06 de julio del 2021.

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 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Ciudad de México a 27 de junio de 2021

Celebran por una parte la persona moral denominada ALTURA, a quien en lo sucesivo se
le denominará para efectos de este contrato como “El PATRÓN”, con domicilio en Av.
Paseo de la Reforma 509, Cuauhtémoc, 06500 Ciudad de México, con Registro Federal de
Contribuyentes ALRA981009VC3, por la otra parte persona física C. Alejandra Pérez Guerra
con 28 años de edad, sexo femenino, estado civil soltera, Registro Federal de
Contribuyentes PEGA920909TS0, con domicilio en Domingo González No. 43, Coyoacán,
09800 Ciudad de México, a quien se le denominará para efectos de este contrato como “EL
TRABAJADOR”,

QUIENES SE RECONOCEN EXPRESA Y RECÍPROCAMENTE CON CAPACIDAD PLENA Y

SUFICIENTE PARA CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y
PARA TAL EFECTO ALTURA SERÁ IDENTIFICADO EN EL PRESENTE CONTRATO
COMO PATRÓN Y ALEJANDRA PÉREZ GUERRA SERÁ IDENTIFICADO COMO
TRABAJADOR, ADEMÁS DE PODRÁ HACER REFERENCIA A ELLA COMO MANERA
CONJUNTO COMO “LAS PARTES”, EN ESTE SENTIDO LAS PARTES MANIFESTARAN
EN PRIMER LUGAR LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I. Las partes manifiesta que reúnen los requisitos legales exigidos para celebrar el
presente contrato.
II. EL PATRÓN manifiesta que tiene interés en contratar los servicios del
TRABAJADOR.
III. EL TRABAJADOR manifiesta que tiene capacitación y aptitudes para desarrollar
las actividades que le encomiende “EL PATRÓN” del presente contrato.
IV. EL TRABAJADOR está de acuerdo en ajustarse a las condiciones generales de
trabajo sobre las cuales presentara sus servicios.
V. Habiendo llegado las partes, libre y espontáneamente a una coincidencia mutua de
sus voluntades, formalizan el presente contrato de trabajo, en adelante únicamente
“El contrato”, el cual tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre
LAS PARTES, que se regirá por las siguientes:

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TRABAJO

CLAUSULA

S PRIMERA. DEL TRABAJO A DESEMPEÑAR

La presentación de los servicios del TRABAJADOR será con el puesto de “Contador”, el

cual será por tiempo indefinido a partir del día 27 de junio de 2021 y las labores principales
que deberá desempeñar el trabador consistirán en:

 Elaboración de nómina.
 Generar facturas.
 Pago a proveedores.
 Presentación de Declaraciones ante autoridades Federales.
 Atender las situaciones que se presenten.

SEGUNDA. DEL LUGAR DE TRABAJO

EL TRABAJADOR prestara sus servicios en el centro de trabajo ubicado en: Av. Paseo de
la Reforma 509, Cuauhtémoc, 06500 Ciudad de México.

No obstante, lo anterior, EL PATRÓN se reserva el derecho de modificar el lugar de trabajo de

trabajador, respetando los derechos establecidos a favor de este, comunicando en todo el
caso la modificación de lugar de trabajo de manera oportuna siempre que dicho cambio se
encuentre justificado.

TERCERA. JORNADA DE TRABAJO

.
La duración de la jornada de trabajo será de ocho horas, por tratarse de EL TRABAJADOR
deberá entrar a las 09:00 horas para salir a las 18:00 horas EL TRABAJADOR contará con
una hora para la ingesta de sus alimentos, debidamente establecida de las 15:00 horas a 16:00
horas.

Cuando por circunstancias extraordinarias la jornada de trabajo llegue a prolongarse, los

servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán extraordinarios y se
pagarán al cien por ciento adicional al salario establecido para las horas de trabajo normal.

CUARTA. SALARIO

EL TRABAJADOR percibirá por la prestación de servicios a que se refiere el presente

contrato, un salario de $ 30,000.00 (treinta mil pesos) mensuales el cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente a los descansos semanales Sometiéndose a los descuentos que
deban hacerse por orden expresa de la ley del Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre
la Renta

Una vez recibido el salario por parte del TRABAJADOR, este se obligará a firmar las
constancias de pago respectivas.

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TRABAJO

QUINTA, DE LAS PRESTACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR gozara de las siguientes prestaciones y derechos:

I. Gozara de 1 (un) día de descanso semanal, conviniéndose que dicho descanso lo
disfrutara el día domingo de cada semana y causará salario de acuerdo con el Art.
69 de la Ley Federal del Trabajo.
II. Quedan establecidos como días de descanso obligatorios, los señalados en el
artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

III. EL TRABAJADOR o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando tenga un

año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce, por cada
año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Estas vacaciones comenzarán cada
año el 21 de junio.

IV. Con relación al punto anterior, tendrá derecho además de una prima equivalente al
25% sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

V. Tendrá derecho a percibir por parte del PATRÓN, antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 40 (cuarenta) días de salario o a su parte
proporcional cuando EL TRABAJADOR no haya cumplido el año de manera total.

VI. Tendrá derecho a participar en las utilidades que genere EL PATRÓN, de

conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.

VII. Tendrá derecho a recibir mensualmente $1,000.00 (Mil pesos), como concepto de
vales de despensa.

VIII. Sera capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos
o que se establezcan por EL PATRÓN conforme a lo dispuesto en el Capítulo lIl
BIS del Título Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.

IX. Podrá separe de su trabajo con derecho a indemnización dentro de los 30 días
siguientes que presente cualquiera de las causas a las que se refiere el artículo 51 de la
Ley Federal del Trabajo.

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TRABAJO

SEXTA. DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El PATRÓN inscribirá oportunamente al TRABAJADOR ante el Instituto Mexicano del

Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga los
descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante
el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir con todo
lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos

SÉPTIMA. DE LOS MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO.

Durante el tiempo que dure la relación laboral, EL PATRÓN pondrá a disposición del
TRABAJADOR, los materiales, herramientas y utensilios necesarios para su trabajo los
cuales serán de buen estado, asimismo, EL TRABAJADOR está obligado a cuidar de dichos
materiales y deberá devolverlos cuando EL PATRÓN lo requiera.

OCTAVA. DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO.

Al terminar el contrato, EL TRABAJADOR recibirá sin excepción alguna, los salarios que se
encuentren pendientes de pago, y el pago proporcional que correspondan al aguinaldo,
vacaciones y prima vacacional. Lo anterior, además de las cantidades e indemnizaciones
que le correspondan con motivo de su antigüedad.

EL TRABAJADOR, bajo ninguna circunstancia podrá ser forzado u obligado a prestar sus
servicios por más de un año.

NOVENA. DE LA INTEGRIDAD DEL ACUERDO.

Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que mutuamente
corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato, se
sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce
para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en
poder de cada una de ellas.

_ __ _
FIRMA DEL PATRÓN TESTIGO

_ __ _ _ _
TRABAJADOR TESTIGO

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DE

Etapa

FINIQUITO

1. Inicio de la relación laboral 22 de junio de 2021

2. Fin de la relación laboral 22 de junio de 2026
3. Sueldo Mensual: $30,000.00
4. Aguinaldo: 40 días anuales.
5. Vacaciones: 14 días (5 años laborados)
6. Prima vacacional: 25% sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de
vacaciones.
7. Prima de antigüedad: 12 días de salario por año trabajado
8. Indemnización: 90 días de salario del trabajador
9. Otras percepciones: $1000.00 mensuales

Conceptos Días Total

Sueldo Mensual 7 $7,000.00

Aguinaldo 173 $18,943.5

Vacaciones 14 $14,000.00

Prima vacacional 25% $3,500.00

Prima de antigüedad 60 $60,000.00

Indemnización 90 $90,000.00

Otras percepciones (Despensa) 30 $1,000.00

Neto a recibir. $194,443.50

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DE

Etapa 3

RIESGOS DE TRABAJO

Prestar un servicio profesional es estar expuesto a un cierto nivel de riesgo, por lo que es
indispensable cuidar las formas de desarrollar las actividades en el área de trabajo para minimizar la
presencia de un accidente laboral.
Cada empresa tendrá que brindar al trabajador los protocolos de seguridad al momento de comenzar
una relación laboral, sin embargo, no puede evitar que sucedan accidentes laborales, por ello es
importante conocer que acciones se deben tomar en caso que se presente un riesgo laboral.

 ¿Qué es un riesgo de trabajo?

Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473 nos dice que un riesgo de trabajo, son aquellos
accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del
trabajo.

 ¿Cuáles son los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley Federal del Trabajo?

• ARTICULO 474. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica

o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que
se preste
ACCIDENTE • Los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a
DE TRABAJO aquél.

• ARTICULO 475. Enfermedad de trabajo es todo estado

patológico derivado de la acción continuada de una causa
que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
ENFERMEDAD
DE TRABAJO

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DE

 ¿Cuáles son las principales consecuencias de los riesgos de trabajo para el

trabajador y/o la empresa?

El articulo 477 de la Ley Federeal de Trabajo hace referencia a lo que se llega a producir por un
riesgo de trabajo

I. Incapacidad temporal; es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o

totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
II. Incapacidad permanente parcial; es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona
para trabajar.
III. Incapacidad permanente total; es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
IV. La muerte. culminación de la vida, cuando una persona muere sus signos vitales se encuentran
nulos.
Haciendo referencia a la misma ley en donde obliga al patrón a pagar la indemnización por riesgo
de trabajo en las causales del Artículo 477 que anteriormente se mencionaron.

ARTICULO 483. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo

que produzcan incapacidades, se pagarán directamente al
trabajador.

En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la

Junta, la indemnización se pagará a la persona o personas, de
las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en los
casos de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el
artículo 115.

Así mismo se tomará el salario base para la determinación el pago de la indemnización del patrón al
trabajador, en su caso que se haya producido la muerte del trabajador se tendrá que pagar a la
familia el monto de la sepacíon, así como se marca en la Ley Federal de Trabajado

ARTICULO 484. Para determinar las indemnizaciones a que se

refiere este Título, se tomará como base el salario diario que
perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos
posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba,
hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la
fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al
momento de su separación de la empresa.

 ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y la organización?

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DE

Como se marca en el artículo 487 de legislación laboral es derecho de los trabajadores que sufran un
riesgo de trabajo:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

Sin embargo, el patrón queda exceptuado de las obligaciones que se mencionaron anteriormente en
los siguientes supuestos:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en
conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra
persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del
trabajador a su domicilio o a un centro médico.

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DE

CONCLUSIÓN

Cada empresa que inicie el proceso de contratación debe estar informada y asesorada para
dar inicio a una relación laboral, es importante que tome en cuenta la legislación en cuanto
a los derechos y obligaciones que tienen los sujetos laborales para poder determinar que
otras percepciones puede aportar al trabajador para el cumplimiento de los servicios que esté
prestará, asimismo, podrá tener un mejor impacto económico evitando alguna sanción por parte
de la autoridad de incumplir en lo que la ley dictamina, cabe mencionar que es necesario
apegarse a la legislación en donde se encuentre el domicilio de la misma.

La empresa tendrá que brindad confianza y seguridad al trabajador para sostener una
relación de trabajo y no verse involucrada en un conflicto laboral, iniciando por unas
instalaciones seguras para evitar algún riesgo de trabajo, el cumplir con un sueldo de
acuerdo a los servicios que preste el trabajador, asimismo, es de suma importancia cumplir
con los derechos y obligaciones que la ley marca

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DE

Bibliografía

La ficha bibliográfica es:

[Link]. (2021). Leyes Federales de México. 27/06/2021, de [Link]
Sitio web: [Link]

La ficha bibliográfica es:

Méndez, R... (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico. CDMX: Mc Graw Hill.

La ficha bibliográfica es:

Reyes Gaytán, G. -J. (2017). Derecho individual del trabajo. CDMX: IURE Editores..

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