LEY Nº 5.

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EL Gobernador de la Provincia
De Santiago del Estero
Sanciona y promulga con fuerza de
LEY

Art. 1º.- Obligaciones del Agente

1.1 Los docentes dependientes del Consejo General de Educación, cualquiera sea el
carácter de su situación de revista, tiene la obligación de cumplir estrictamente su
horario de labor y, en consecuencia, deberá hallarse presente en sus respectivos
lugares de trabajo desde la hora fijada por la Superioridad para la iniciación de sus
tareas hasta la terminación de las mismas.
1.2 Las faltas de asistencia y puntualidad no justificadas darán lugar a descuentos que
se aplicaran a las remuneraciones de los agentes y a las sanciones que determinan
las disposiciones al respecto.

2º.- Legajo Personal

2.1 En el legajo personal del docente se registraran las faltas de puntualidad y asistencia
con la indicación de carácter justificadas o no y las licencias con mención de las
causas;
2.2 En caso de traslado estos antecedentes serán comunicados al nuevo
establecimiento donde pasare a desempeñarse el docente.
2.3 Los docentes tienen la obligación de comunicar su domicilio y teléfono a su jefe
inmediato, dentro de las veinticuatro horas de producida la modificación.

3º.- Contralor de Asistencia

3.1 Los docentes tienen la obligación de registrar su asistencia diaria.
Los que se desempeñen sin alumnos a cargo, registraran su horario de entrada y
salida.
3.2 Los maestros de los establecimientos de enseñanza no tienen la obligación de
registrar la finalización de sus tareas. Si se retirasen antes de su término se dejara
la constancia pertinente.
3.3 Los Directores de los Organismos, adoptaran las medida procedentes para
establecer la forma de control de asistencia y puntualidad, sea en planilla, libros de
registro, partes diarios, en los que deberán notarse, con las instancias, la
comunicación del aviso o su falta, mediante las expresiones: Ausente con aviso o
Ausente sin aviso.
De igual manera se registra la mención de la causa si el empleado se retirara antes
de la terminación del servicio.
3.4 Cuando el docente desempeñe una comisión de Servicio, se hará constar esta
circunstancia. También se indicara, “en Comisión” cuando el Director o miembro de
personal, no concurran o deban ausentarse por orden de autoridad competente.
3.5 Establecense los siguientes pautas con respecto al cumplimiento de horarios de
iniciación del las obligaciones del personal dependiente de este Organismo:
Personal Directivo: 20 m antes de la iniciación de las clases; Maestro de Grado,
Maestro Celador, Maestro Secretario, Maestro de Jardín de Infantes, Maestro
 Especiales, Docentes en funciones administrativas: 10 m antes de la iniciación
de las clases.

Art. 4º.- Falta de puntualidad y asistencia

4.1 Se considerara tardanza o falta de puntualidad, la concurrencia del agente después

de horario establecido como obligación y hasta los 10 m posteriores.
Cuando lo hiciere vencido dicho término se computara como inasistencia.
4.2 Cuando un miembro del personal docente tenga otro cargo, cualquiera fuera su
naturaleza, y deba cumplir circunstancialmente actividades simultaneas, concurrirá
a una de ellas y no se le computara inasistencia en la otra. A tal efecto deberá
anunciar con anticipación y por escrito la ausencia y presentar posteriormente la
dirección el respectivo comprobante. Para estos casos de establece el siguiente
orden de prelación:
a) Integración de Tribunales Examinadores.
b) Asistencia a reuniones de personal que no excedan de una por mes.
c) Dictado de clases.
d) Otros.
4.3 Cuando un miembro del personal docente deba cumplir en la misma fecha con dos
actos conmemorativos en distintos establecimientos, la obligación se cumplirá
asistiendo a uno de ellos, debiendo justificar aquella circunstancia en el otro. La
concurrencia lo hará en uno y otro establecimiento en forma alternada.

Art. 5º.- Aviso de ausencia

El agente impedido de concurrir a prestar servicios deberá aviso a su jefe inmediato
antes de la hora de la iniciación de sus tareas, o a más tardar, dentro de los 10 m de su
comienzo.

Art. 6º.- Procedimiento de justificación

6.1 En todos los casos de falta de puntualidad, el agente deberá solicitar al superior
inmediato, la justificación correspondiente, indicando el motivo, previo a su reintegro
a las tareas.
6.2 Si el agente no solicitara justificación, la falta de puntualidad se considerara
injustificada.
6.3 A efectos de dejar aclarado el criterio de computo de las tardanzas, se determina
que, para el control de puntualidad del personal docente retribuido por cargo, se
tomara en cuenta la hora de entrada que corresponde en cada caso y no la hora de
iniciación de las actividades del aula en cada turno.
6.4 Las ausencias no justificadas serán consideradas inasistencias injustificadas.
6.5 Hasta el tercer día posterior al de la ausencia, el agente está obligado a presentar
el documento de justificación o inmediatamente con su reintegro si este de efectuara
antes del plazo fijado. En el caso de que no pudiera cumplir con el plazo
determinado deberá el agente producir inmediatamente comunicación dando los
justificativos de la mora.

Art. 7º.- Descuentos

7.1 Los descuentos por faltas de puntualidad o inasistencias injustificadas se practicaran
sobre la unidad – obligación que debe cumplir el agente.
 7.2 Cuando la prestación del servicio se realice diariamente en días determinados y el
sueldo fuera mensual, la obligación se establecerá dividiendo la remuneración por
treinta.
7.3 La falta de puntualidad que no fuera justificada dará lugar al descuento de un tercio
de la remuneración correspondiente al día de trabajo.
7.4 La ausencia injustificada implicara el descuento de la remuneración del día de
trabajo, sin perjuicio de la aplicación de la medida disciplinaria que pudiere
corresponderle conforme a la presente Ley.
7.5 La ausencia injustificada a la reunión de personal que hubiere sido convocada será
sancionada con el descuento de un día de la remuneración mensual.

Art. 8º.- Sanciones

8.1 El personal que sin causa justificada incurriera en incumplimiento de horario, se hará
pasible de las siguientes sanciones:
 A la 3ª falta de puntualidad en el año: Observación en privado.
 4ª a la 5ª falta de puntualidad en el año: Observación en privado.
 6ª falta de puntualidad en el año: 1º apercibimiento.
 7ª falta de puntualidad en el año: 2º apercibimiento.
 8ª falta de puntualidad en el año: 3º apercibimiento.
 9ª falta de puntualidad en el año: 1 día de suspensión.
 10ª falta de puntualidad en el año: 2 días de suspensión.
De sobre pasar el límite de diez faltas de puntualidad en el año, se aplicara el
régimen previstos para las inasistencias injustificadas, computando a esos efectos,
cada tres incumplimiento como una inasistencia.
8.2 El personal que sin causa justificada incurriera en inasistencias se hará pasibles de
las siguientes sanciones:
 1ª inasistencia en el año: Observación en privado.
 2ª inasistencia en el año: Apercibimiento.
 3ª inasistencia en el año: 1 día de suspensión.
 4ª inasistencia en el año: 2 días de suspensión.
 5ª inasistencia en el año: 4 días de suspensión.
 6ª inasistencia en el año: 6 días de suspensión
 7ª inasistencia en el año: 8 días de suspensión.
 8ª inasistencia en el año: 10 días de suspensión.
 9ª inasistencia en el año: 12 días de suspensión.
 10ª inasistencia en el año: 14 días de suspensión.
8.3 Las sanciones a aplicarse son sin perjuicios del descuento de haberes
correspondientes.

8.4 Excedido el límite de las diez inasistencias injustificada en el año, dará lugar a la baja
del docente previa certificación, por el Director, de la falta incurrida, de los
antecedentes del docente y del descargo del mismo todo lo cual elevara Consejo
General de Educación para la aplicación de la medida que correspondiere.

8.5 Los antecedentes del docente a que se hace referencia en el punto anterior
consistirán en la remisión de un informe producido por el director en el cual se
consignaran:
 a) Inasistencias injustificadas.
b) Falta de puntualidad.
c) Licencias (causas, artículos) del corriente año y de los dos anteriores.
d) Concepto profesional de los cinco últimos años.
e) Antigüedad en el establecimiento.
f) Antigüedad en el cargo.
g) Situación de revista.
h) Sanciones disciplinarias anteriores.
i) Otros antecedentes que se estimen oportunos.

Art. 9º.- Del Órgano de Aplicación de las sanciones

9.1 En los casos que corresponda la realización de una “Observación en privado”, la
misma estará a cargo del Director del establecimiento, quien asentara la medida en
el Libro de Privados.
9.2 El apercibimiento será dispuesto, cuando correspondiere, mediante Resolución
emanada del Director del establecimiento, informando de ello a la Superioridad.
9.3 La suspensión del docente, será atribución exclusiva del Consejo General de
Educación, a cuyos efectos el Director elevara los antecedentes consignados en el
Art. 8º de la presente Ley.
9.4 La baja del docente por imperio del Art. 8º Inc. 4 será dispuesta por el Poder
Ejecutivo para lo cual se tendrá en cuenta en procedimiento fijado en el punto 3 del
presente artículo.
Art. 10º.- Todas las medidas disciplinarias previstas en la presente afectaran al docente,
tan solo en la obligación en que hubiere cometido la falta.
Art. 11º.- La presente ley también será refrendada por S.S. la Srta. Secretaria de Estado
de Educación y Cultura.
Art. 12º.- Comuníquese, publíquese, dese al Boletín Oficial y archívese.

Departamento de Gobierno, Santiago del Estero, 21 de Febrero de 1983.

Carlos Alberto Jensen

José Luis Cantizano
Elsa Nelly Wiaggio