CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE UN AÑO
01 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022
EMPLEADOR: MARIO VIDAL TODO, domiciliado en Cali en la calle 1ª Oeste
No. 55b56
IDENTIFICACIÓN: C.C. 6.080.366 de Cali (Valle)
TRABAJADOR: JESÚS ANTONIO RAMIREZ HURTADO
IDENTIFICACIÓN: C.C. 6.142.180 de Trujillo (Valle)
DOMICILIO: Carrera a jiguales, finca villa Laury, corregimiento de Yotoco,
departamento del Valle del Cauca.
NACIONALIDAD, LUGAR DE NACIMIENTO: Colombia, Pereira Risaralda 06 de
noviembre de 1957
OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: AGRICULTOR, encargado de
cercar la finca, desmontar, sembrar, limpiar, abonar, recolección de diferentes
productos, entre ellos el café, el cual entregará listo para su venta y todo lo
relacionado con la agricultura y mantenimiento de las áreas de jardín de la
vivienda principal.
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁN LAS LABORES: Carretera a Jiguales,
finca Villa Laury, corregimiento de Yotoco, departamento del Valle, jornada de
lunes a viernes en jornada de 7 AM a 12 M y de 1 PM a 4PM y sábados de 7 AM A
12M, el horario podrá ser modificado por el empleador.
SALARIO: valor del cual se descontará el aporte para la salud y pensión en u n
8%, el valor deducido es $80.000 M/cte., la remuneración a pagar mensual es
$920.000 pesos M/cte., que serán entregados quincenalmente a razón de
$410.000 pesos M/CTE los días 15 y 30 de cada mes.
FECHA DE INICIO DE LABORES: 01 de enero de 2022
FECHA DE TERMINACION DE LABORES: 31 de diciembre de 2022
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Corregimiento de
Yotoco, vereda Calimita, departamento del Valle del Cauca.
TERMINO DE CONTRATO: definido a un año
Entre el empleador y el empleado, de las condiciones ya dichas identificados como
aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes clausulas:
PRIMERO: El empleador contrata de servicios personales del trabajador y este se
obliga a A) poner el servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo y
de forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio ya
mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad
con las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes
B) a no prestar servicios directamente o indirectamente a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato,
SEGUNDA: El empleador pagara al trabajador por la prestación de sus servicios
el salario indicado, pagadero en las oportunidades señaladas , dentro de este
pago se encuentran incluidos los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I y II del VII del código sustantivo del trabajo. TERCERA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en
los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la
Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos, para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo sus empleadores deben
autorizarlo por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito, a la mayor brevedad al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente como queda dicho. CUARTO: El trabajador se obliga a laborar la
jornada ordinaria en los turnos dentro de las horas señaladas por el empleador,
pudiendo hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el
acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem, de igual manera las partes
pueden acordar que se presente los servicios en los turnos de jornada flexibles
contemplados en el Art. 51 de la Ley 789 de 2002. QUINTO: Los primeros dos
meses del siguiente contrato se consideran como periodo de prueba, y por
consiguiente, cualquiera de las dos partes podrá dar por terminado el contrato
unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo, vencido este, la duración
del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y
la materia del trabajo, modificado por el Art. 7 del decreto 2351/65. SEXTA:
Además, por parte del empleador, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para las clausulas adicionales en el presente
contrato, en los reglamentos, documentos que contengan reglamentaciones,
ordenes. Instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular.
Convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan en
calificar en escritos que forman parte integrante del presente contrato. SEPTIMA:
Las podrán convenir que el trabajo se presente en lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejores las condiciones laborales o
de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se
originen con el traslado serán descubiertos por el empleador en conformidad con
el numeral 8 del Art. 57 del Código Sustantivo del trabajo, el trabajador se obliga a
aceptar cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y
no se le causen perjuicios, todo ellos sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador, modificado por el artículo 1 de la Ley 50 de
1990. OCTAVA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la
Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fé y en concordancia con el
Código sustantivo de trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1, es lograr la
justicia en las económicas y equilibrio social. NOVENA: El trabajador para todos
los efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29
de la Ley 789/02, norma que modifico el 65 del C.S.T. Se compromete a informar
por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su
dirección de residencia, teniéndose en todo caso como la suya la última dirección
registrada en su hoja de vida. El presente contrato reemplaza en su integridad y
deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado por las
partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerdan al presente contrato
se anotaran a continuación de su texto.
Para constancia de lo anterior se firma en la vereda jiguales el día 01 de enero de
2022.
EMPLEADOR EMPLEADO
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MARIO VIDAL TORO JESUS ANTONIO RAMIREZ
HURTADO
C.C. 6.080.366 C.C. 6.142.180
