0% encontró este documento útil (0 votos)
46 vistas2 páginas

Tarea 4

Cargado por

Yosa Hernandez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
46 vistas2 páginas

Tarea 4

Cargado por

Yosa Hernandez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF o lee en línea desde Scribd
UCENM. UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO PG cENM Universidad Cristiana Evangelica Nuevo Milenio Asignatura Desarrollo organizacional Nombre del docente Delia Arastely Lopez Nombre de alumno Tania Hernandez N° de cuenta 119550008 Sede de matricula UCENM Juticalpa Olancho Tema Resumen para la metodologia de la elaboracién del presupuesto Fecha de matricula 10/Junio/2021 Caso No 2 colaboraciones felices 1. {Cul serfa la mejor solucién para Isidora ante la situacién mencionada? La mejor solucién es que Isidora involucra sus colaboradores permitiéndoles que asuman responsabilidades de las tareas asignadas en lugar de ser solo una jefa convertirse para sus colaboradores en una facilitadora 0 coach para brindarles la ayuda necesaria cuando tengan un problema, asi ella lograria ir formando empleados capaces con posibilidades den acenso y sobre todo brindarles oportunidades de crecimiento y desarrollo tanto profesionalmente como en la organizacion. 2. ¢Por qué se dice que al no delegar responsabilidades a los colaboradores ellos pueden sentirse subestimados? Porque es como echar de menos y ellos no se sienten parte dela organizacién cuyo trabajo es para un beneficio mismo. 3. Como afecta la actitud de Isidora desde el enfoque de sistemas a la casa de cambio? Pues ella esta acostumbrada a su actitud de siempre y el cambiar se les hace un poco dificil ya que estard estresada al que, si hardn o no su trabajo bien, sobre todo cuando ella siempre ha trabajado individual 4, GRogelio tiene la razén o es que en realidad siente celos profesionales porque Isidora tiene contentos a los empleados y el no lo ha logrado con sus colaboraciones? Claro que tiene raz6n los colaboradores hay que hacerlos sentir parte dela organizacién y que son capaces de realizar cualquier tipo de actividades y sobre todo integrarlos dentro de la organizacién trabajar en grupos nos dard mas ventajas y nuestra empresa sera diferentes a todos. 5. Si usted fuese colaborador de Isidora, {Qué opinaria? Pues deberia cambiar sus actitudes ya que ni llas mismas se sentir bien quiza no se daria cuenta al momento, pero luego puede que exista un rol player ahi es donde ponerse en un lugar de otra persona muchas veces nos hace falta reflexionar muy bien

También podría gustarte