“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

BASES

PROCESO CAS Nº 008-2022-MIMP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS DE

“ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO DE IMPLEMENTACIÓN

DEL OBSERVATORIO DE LA VIOLENCIA CONTRA
LASMUJERES Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO
FAMILIAR”

Firmado digitalmente por OTSUKA

SALINAS Liurka FAU 20336951527
soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Firmado digitalmente por ROBLES Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00
P á g i n a 1 | 11
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

PROCESO CAS Nº 008-2022-MIMP

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de un ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO DE

IMPLEMENTACIÓN DEL OBSERVATORIO DE LA VIOLENCIA CONTRA LASMUJERES Y LOS
INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR.

2. Posiciones: 01 (Uno)

3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Dirección de Políticas para una Vida Libre
de Violencia - DPVLV

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina General de Recursos

Humanos.

5. Base Legal:

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
Firmado digitalmente por ROBLES b. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00
c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº
27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
e. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente y sus normas
complementarias.
f. Resolución Ministerial N° 169-2017- MIMP, aprueba la directiva N° 004-2017-MIMP
"Contratación de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios en
el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y su modificatoria con RM N° 086-2020-
[Link]ón de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias,
que establece disposiciones para la realización de los procesos de selección en las
entidades de la administración pública.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0312-2017-SERVIR/PE que Formalizan aprobación
de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación
del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía
metodológica para el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable a
Firmado digitalmente por OTSUKA
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
SALINAS Liurka FAU 20336951527
soft i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00
j. Decreto Legislativo Nº 1401-2018 y su reglamento, aprobado con el Decreto Supremo 083-
2019-PCM.

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 2 | 11
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
k. Ley Nº 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401
l. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
o 05 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.
o 03 años de experiencia mínima en temas vinculados a género y/o
violencia basada en género y/o políticas públicas y/o derechos humanos
Experiencia Laboral
y/o materia social y/o de salud, en el sector público o privado.
o 02 años de experiencia requerida para el puesto en el sector público.
o Experiencia mínima como Analista, en el sector público o privado.
Firmado digitalmente por ROBLES
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
o Responsabilidad, autonomía y liderazgo.
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B° Competencias o Capacidad para trabajo en equipo y orientado a resultados, alta
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00
capacidad de análisis y proactividad.
Formación
académica, Grado o Título universitario en ciencia política, sociología, trabajo social,
académico y/o Nivel psicología, antropología, derecho, economía o administración. (*)
de estudio

Cursos y/o estudios o Capacitación en políticas sociales o políticas públicas o gerencia social o
de especialización gestión pública o género o violencia basada en género. (*)
o Conocimiento en materia de violencia contra las mujeres y/o integrantes
del grupo familiar. (**)
Conocimientos para
o Conocimiento en violencia basada en género. (**)
el puesto y/o cargo
o Procesador de Textos nivel básico, Hoja de cálculo nivel básico y
Programa de presentaciones nivel básico. (**)
Requisitos
o No aplica.
Adicionales
(*) Es de carácter obligatorio la presentación del Certificado de Estudios o Diploma para la acreditación de la formación académica o nivel
de estudios requeridos en el perfil de puesto.
(**) No necesita documentación sustentadora, toda vez que será evaluado en la Etapa de Prueba de Entrevista Personal. Asimismo, los
conocimientos institucionales, ética, cultura o similares serán evaluados en las etapas en mención.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Implementar y realizar seguimiento a las propuestas de investigación (metodología,

protocolo de recojo de información, guía de entrevistas, entre otros), para la Dirección de
Políticas para una Vida Libre de Violencia, a través del Observatorio Nacional de la Violencia
contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar.
2. Elaborar propuestas metodológicas de seguimiento para el análisis de los servicios y
mecanismos especializados en materia de violencia contra la mujer y los integrantes del
Firmado digitalmente por OTSUKA
SALINAS Liurka FAU 20336951527
grupo familiar.
soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00
3. Revisar literatura y evidencia científica disponible sobre el fenómeno de la violencia contra
la mujer (revistas indexadas o arbitradas, publicaciones académicas y publicaciones de
divulgación científica), para un adecuado análisis de la información.
INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 3 | 11
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
4. Realizar reportes de seguimiento e informes de investigación para verificar el avance de las
acciones implementadas en el Observatorio Nacional de la Violencia contra las Mujeres y los
Integrantes del Grupo Familiar.
5. Emitir recomendaciones para el mejoramiento de los registros administrativos y encuestas
nacionales a fin que se recoja información relevante y oportuna sobre todos los escenarios
de violencia hacia las mujeres e integrantes del grupo familiar.
6. Participar en reuniones de coordinación con entidades públicas y privadas para implementar
acciones contra la violencia hacia la mujer y los integrantes del grupo familiar.
7. Otras funciones que asigne el/la jefe/a inmediato/a o el/la Director/a General.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

Firmado digitalmente por ROBLES
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
Lugar de prestación del Servicio Jr. Camaná Nº 616, Distrito de Cercado de Lima,
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00
Provincia y Departamento de Lima).

Duración del Contrato Tres (03) meses

Modalidad de Trabajo Presencial, Mixto, Remoto

S/ 7,000.00 (Siete Mil con 00/100 Soles).

Contraprestación mensual Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Oficina General de
Aprobación de la Convocatoria. 18 de mayo de 2022
Recursos Humanos
CONVOCATORIA
Oficina General de
Publicación del proceso en la página
Del 19 de mayo al Recursos Humanos /
1 de Talento Perú - SERVIR y en el
01 de junio de 2022 Oficina de Tecnologías
Portal Institucional MIMP.
de la Información
Presentación del Curriculum Vitae
documentado (Propuesta Técnica) al
siguiente correo electrónico:
convocatoriascas@[Link]
Firmado digitalmente por OTSUKA Oficina de Procesos
SALINAS Liurka FAU 20336951527
soft 2 consignando en el 02 de junio de 2022
Motivo: Doy V° B° Técnicos de Personal
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00
ASUNTO: (Apellidos y Nombres)
PROCESO CAS N° ___ - 202__-CAS-
MIMP (Se recepcionará desde las
08:30 hasta las 16:30 horas).
INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 4 | 11
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

SELECCIÓN
Del 03 al 07 de junio Oficina General de
3 Evaluación Curricular
2022 Recursos Humanos
Oficina General de
Publicación de Resultados de Recursos Humanos /
4
Evaluación Curricular 08 de junio de 2022 Oficina de Tecnologías
de la Información
Entrevista Personal (Virtual) será
notificada la fecha y hora prevista por 09 y 10 de junio de
5 Comité de Entrevista
correo electrónico señalado en el 2022
ANEXO 1.
Oficina General de
Firmado digitalmente por ROBLES
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
20336951527 soft Publicación de resultado final en Recursos Humanos /
Motivo: Doy V° B° 6 13 de junio 2022
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00
página web institucional. Oficina de Tecnologías
de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Del 14 al 20 de junio Oficina General de
7 Suscripción de Contrato.
de 2022 Recursos Humanos
Dentro de los 5
primeros días Oficina General de
8 Registro de Contrato.
hábiles después de Recursos Humanos
la firma del contrato
El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer
oportunamente a través del Portal del MIMP, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa de
evaluación que corresponda.

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes
puntajes:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DEL CURRICULUM
60%
VITAE DOCUMENTADO
Experiencia 20% 15 Puntos 20 Puntos
Formación académica 20% 15 Puntos 20 Puntos
Curso o estudios de especialización 20% 15 Puntos 20 Puntos
Puntaje Total de la Evaluación del
Firmado digitalmente por OTSUKA
SALINAS Liurka FAU 20336951527 45 Puntos 60 Puntos
soft
Motivo: Doy V° B°
Curriculum
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00
ENTREVISTA 40 % 30 Puntos 40 Puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 75 Puntos 100 Puntos

Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo señalado para pasar
a la siguiente etapa. El puntaje aprobatorio será de ( 75 ) puntos

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 5 | 11
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
VII. DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA
El postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

1. De la documentación a presentar:

La información consignada en el curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo

que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

El expediente deberá contener la siguiente documentación:

a. Currículum vitae descriptivo de acuerdo al perfil de puesto requerido, sustentado con

copia simple de constancia, certificado, diploma, título.
b. Ficha de datos del/la postulante conforme a los formatos que se encuentran publicados
Firmado digitalmente por ROBLES
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
20336951527 soft
en la página web.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00 c. Anexo 1 y Declaraciones Juradas conforme a los formatos para las convocatorias
publicados en la web. (Ver formatos en la sección de Convocatorias de Trabajo del Portal
Web MIMP).
d. El postulante deberá presentar cada uno de los documentos requeridos debidamente
VISADOS (firma o rúbrica del postulante) Y FOLIADOS CORRELATIVAMENTE en cada
página con números arábigos.

La información presentada en los documentos antes mencionados tiene carácter de

Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en
dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.

La documentación a presentar deberá ser debidamente llenada sin enmendaduras, firmados,

visados, foliados, caso contrario será considerado como NO APTO.

EL POSTULANTE SERÁ DESCALIFICADO:

Si omite presentar alguno los documentos solicitados en los puntos: a, b y c arriba

mencionados.

Si los documentos presentados NO ESTÁN DEBIDAMENTE VISADOS (firma o rúbrica del

postulante) Y FOLIADOS CORRELATIVAMENTE como establece el inciso d.

2. Documentación Adicional:
La documentación que sustente la acreditación de los requisitos deberá cumplir con todos los
requisitos mínimos señalados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como
NO APTO.

El Curriculum Vitae descriptivo (fotocopia simple), deberá estar ordenada de acuerdo a los
Firmado digitalmente por OTSUKA
SALINAS Liurka FAU 20336951527
soft
requisitos mínimos solicitados.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00

Asimismo, en el contenido de la Ficha de Datos del/la postulante, deberá señalar el N° de Folio

que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto.

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 6 | 11
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

3. La Foliación:
El postulante deberá presentar toda la documentación debidamente FOLIADA en número
arábigos, en cada una de las hojas, precisando el(los) Nº de Folio en los documentos
solicitados, caso contrario será descalificado.

01
Firmado digitalmente por ROBLES
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00 02

03
Modelo de Foliación

04

4. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser

ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios
realizados, asimismo, para acreditar el tiempo de experiencia deberá presentar Certificados
de Trabajo, Constancias Laborales y/o Constancia de Prestación de Servicio, la Resolución
Ministerial o similar por designación, la cual deberá indicar el inicio, así como el cese del
mismo; documentación diferente a la anteriormente señalada no será considerada para el
cálculo del tiempo de la Experiencia Laboral.

5. Otras consideraciones:
El artículo 41 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que
para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la
Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados
académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo
podrán ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o
Reconocidos por SUNEDU.

VIII. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

1. Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto:

El Curriculum Vitae descriptivo deberá satisfacer todos los requisitos solicitados en el perfil de
Firmado digitalmente por OTSUKA
SALINAS Liurka FAU 20336951527
puesto de los presentes bases indicados en Titulo II.
soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00
Asimismo, el postulante que no presente el Curriculum Vitae descriptivo en la fecha y dentro
del horario establecido en el cronograma del proceso de selección NO SERÁN CONSIDERADOS
en los resultados.
** La habilitación será exigida al momento de la suscripción del Contrato.
2. Estudios de Especialización
INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 7 | 11
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
Los programas de especialización y diplomados deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil
de puesto, asimismo debe tener no menos de 90 horas de duración.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados
en cuenta.
Se podrán considerar con una duración menor a noventa (90) horas, siempre que sean mayor
a ochenta (80) horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones
normativas.

3. Cursos
Los cursos deberán ser acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquier
modalidad de capacitación: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros, no podrán tener
una duración menor a 12 horas de duración, pudiendo ser acumulativas.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas de ser requerido en el perfil de
Firmado digitalmente por ROBLES puesto, caso contrario no serán tomados en cuenta.
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00
Los Conocimientos de Ofimática e Idioma y/o dialectos con nivel de dominio básico,
intermedio y/o avanzado no necesitan ser sustentados con documentación, toda vez que su
validación podrá realizarse en las etapas de evaluación del proceso de selección o por algún
otro mecanismo que dé cuenta de que el candidato cuenta con ellos.

4. Experiencia Laboral
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de
experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las Prácticas Profesionales, por lo cual el postulante deberá presentar la
constancia de egresado adjunto al Curriculum Vitae descriptivo, caso contrario se contabilizará
desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil
(diploma de bachiller, diploma de título profesional, etc.).

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.

Para el caso de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo

transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente para tal
efecto el candidato deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA
Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia
y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos." Fuente: Directiva N° 004-2017-
SERVIR/GDSRH.

5. Entrevista Personal

a) Ejecución: está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar

aspectos de la motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil del puesto,
participan de esta evaluación todos los/as postulantes considerados Aptos/as en las
evaluaciones anteriores.
El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en el Portal
Firmado digitalmente por OTSUKA
SALINAS Liurka FAU 20336951527
soft
Institucional y se realizará mediante una plataforma virtual de videollamada (Skype, Zoom,
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00 WhatsApp, Hangouts u otra similar), la cual será definida por la Oficina General de Recursos
Humanos y comunicada oportunamente, esta etapa estará a cargo del Comité de entrevista,
por ello es necesario que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado,
mouse, cámara, audio y conexión a internet.
INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 8 | 11
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

b) Criterios de Calificación

Los/las postulantes entrevistados deberán tener una puntuación mínima aprobatoria de

treinta 30 puntos y/o máxima de cuarenta 40 puntos para ser considerados en esta etapa,
los/las postulantes que no alcancen el puntaje mínimo serán considerados como tal en la
publicación.

PUNTAJE
EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO
MÁXIMO
Entrevista Personal 30.00 40.00

IX. DE LAS BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, a los postulantes que
hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y
Firmado digitalmente por ROBLES su Reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo N° 01, asimismo haya
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
adjuntado en su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00
autoridad competente que acredite tal condición.

Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+ 10% sobre el Puntaje Total).

2. Bonificación por Discapacidad

Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido
un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del 15% del puntaje total, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la Ley 29973, Ley General de la Personal
con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya indicado en el ANEXO N° 01, asimismo
haya adjuntado la Certificación expedida por CONADIS.

Discapacidad = (+ 15% sobre el Puntaje Total).

CUADRO DE MÉRITOS

Firmado digitalmente por OTSUKA

SALINAS Liurka FAU 20336951527
PUNTAJE FINAL
soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00

Puntaje Total= Evaluación Curricular + Entrevista Personal

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas

Armadas (10% Puntaje Total)
INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 9 | 11
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)

Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el

postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según
corresponda.

3. Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento.

De conformidad con los artículos 2º y 7º de la Ley N° 27674, se otorgará una bonificación a la
nota obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:

c) Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o
marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
d) Nivel 2 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que
Firmado digitalmente por ROBLES
establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
e) Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o
que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.
f) Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar
será el 8%.
g) Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el
4%.

X. COMITÉ DE ENTREVISTA

El Comité Evaluador, en atención a la Directiva de "Contratación de personal bajo el régimen

especial de contratación administrativa de servicios en el Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables", está conformado por:

a. En calidad de presidente, el/la directora/a de la Oficina de Desarrollo del Talento Humano -

ODTH o el/la directora/a de la Oficina de Procesos Técnicos de Personal - OPTP de la OGRH
o quienes hagan sus veces.

b. En calidad de primer miembro, el/la directora/a General del área usuaria o quien haga sus
veces; en el caso de los órganos de alta dirección, asesoramiento, control institucional y
Firmado digitalmente por OTSUKA
SALINAS Liurka FAU 20336951527 defensa judicial del MIMP será el/la director/a General de la OGRH o quien haga sus veces.
soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00 En caso el área usuaria sea la OGRH será el/la director/a General de la OGAJ.
c. En calidad de segundo miembro el/la director/a del cual depende el área usuaria o quien
haga sus veces; en el caso de los órganos de alta dirección, apoyo, asesoramiento y línea un

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 10 | 11
 “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
representante designado por ellos/as; en el caso de la Procuraduría y el órgano de Control
Institucional - OCI los/las responsables o quienes hagan sus veces.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

1 Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo
aprobatorio en cualquiera de las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente y no exista accesitario.

2 Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes
casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
Firmado digitalmente por ROBLES
HERRAN Rocio Del Carmen FAU
20336951527 soft c) Otros supuestos debidamente justificados.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 19.05.2022 [Link] -05:00

3 Postergación o cancelación del proceso de contratación

Toda postergación del proceso de selección puede realizase hasta antes de la etapa de la
entrevista personal, siempre que el área usuaria remita la debida justificación a la OGRH para
su posterior comunicación al Comité de Evaluación.

XII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

• No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación

administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado
o para desempeñar función pública.

• Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o
contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la
entidad pública.

Firmado digitalmente por OTSUKA

• Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición
SALINAS Liurka FAU 20336951527
soft de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 18.05.2022 [Link] -05:00 del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las
normas pertinentes.

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

INFORMES: OFICINA DE PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE RECURSOS

HUMANOS DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
Jirón Camaná Nº 616 – Cercado de Lima
Teléfonos 01 626 1600 Anexo 1123 - 1122
P á g i n a 11 | 11