República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
San Juan De Los Morros Estado Guárico
Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos”
Unidad Curricular: Derecho Procesal Laboral
ENSAYO
Docente:
Maryori Armas
Integrantes:
Enrique Morales C.I:29.671.234
Oslaidy Ortega. C.I 28.482.548.
Karelys Rangel.C.I 27.233.074.
Michelle Bolívar. C.I 27.589.987.
Yanimar Copeland. C.I 27.592.435
San Juan de los Morros, Mayo 2022
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL ALGUACIL Y LA SECRETARIA?
El alguacil es el guardián del orden dentro del local del tribunal y utiliza el poder
que le otorga el juez o el secretario para ejecutar la orden. El deber principal del
fiscal general es emitir citaciones y notificaciones a las partes en el proceso o un
tercero durante el proceso. (Arte. 5-11 LOPT)
Es el moderador del juicio y, a petición de las partes o de las autoridades, debe
proceder él mismo con el juicio hasta que se complete el juicio. A lo largo del
proceso, puede facilitar el uso de alternativas de resolución de disputas, tales
como: Mediación, mediación y arbitraje. Deber y autoridad:
Los que fijan la verdad como fin de sus actos, deben estar obligados a alcanzarla
libremente, y no perder de vista la inviolabilidad de sus derechos a aquellos
intereses que la ley debe proveer. Justicia social para los trabajadores, así como
sus bienes protectores; y por ello deben intentarlo. Intervenir activamente en este
proceso para proporcionar el impulso y la dirección adecuados que sean
coherentes con la naturaleza particular de los derechos que se protegen.
Deben dictar sentencia, asistir a debate, retirar pruebas, de las que sean
condenados. Los jueces pueden ordenar el pago de conceptos tales como
utilidades e indemnizaciones, además de los conceptos necesarios cuando se
discutan y justifiquen en juicio. Los trabajadores bajo esta ley eran o reclamaban y
probaban en el proceso, siempre que no les pagaran. “Apreciarán las pruebas que
sigan las reglas de la sana crítica. En caso de duda, juzgarán en el mejor interés
de los trabajadores.
¿QUÉ SIGNIFICA EL ARTÍCULO 253 DE LA CONSTITUCIÓN?
Artículo 253 El derecho a hacer cumplir la justicia nace de los ciudadanos y se
otorga por la autoridad de la ley en nombre de la República.
¿CUÁLES SON LAS AUTORIDADES JUDICIALES ACTIVAS?
Hay un juzgado y está organizado. "
Los Tribunales Laborales son los siguientes:
a) El Juzgado Laboral conoce en primera instancia
b) El Juzgado Superior Laboral es competente para conocer en segunda
causa. Y.
c) Tribunal Supremo, Tribunal Social de Casación. ¿Cuál es el papel del juez
en el proceso de trabajo? En última instancia, este proceso de arbitraje
involucra a los jueces como jueces justos, decisores pasivos, así como
facilitadores y garantes del estado de derecho, con respecto a los procesos
judiciales y la tutela judicial efectiva.
¿QUÉ ES UN PODER JUDICIAL?
proceso Conjunto de órganos que integran la administración del poder judicial y
que están previstos en sus respectivas leyes procesales de conformidad con la
Constitución, la ley judicial, la ley de deslinde y cada orden de jurisdicción.
¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS TRIBUNALES?
Criterios importantes
Orden de jurisdicción penal: aplicación de la materia de derecho penal.
Jurisdicción Administrativa-Doméstica: Cuestiones de derecho administrativo
aplicable. Orden Social: Aplicación de la materia de derecho laboral.
ORALIDAD
La Ley Orgánica del Trabajo desarrolla los principios constitucionales del artículo 3
del boca a boca al establecer lo siguiente
El juicio será verbal, conciso y contradictorio, y sólo se valorará la prueba allí
dispuesta de conformidad con esta Ley y se aceptará la forma dispuesta en ella.
La oralidad se entiende como el poder judicial básico, el medio por el cual el
proceso laboral judicial posibilita el ejercicio efectivo de la justicia y la realización
de sus fines sociales. La ley sigue una tendencia casi universal de sustituir los
procedimientos escritos por procedimientos verbales, concisos, inmediatos,
centralizados y públicos que permitan la igualdad laboral efectiva en el ámbito de
los derechos sociales.
ORALIDAD COMO ELEMENTO CENTRAL DEL PROCESO.
La estructura básica del proceso de trabajo está estipulada en la Ley de
Procedimiento Laboral basada en el boca a boca, la cual está estipulada tanto en
el artículo 257 como en el artículo 4-4 de la Constitución de la República de
Venezuela.
PROCESO POR AUDIENCIA
Este sistema se implementa en un proyecto que desarrolla el principio del boca a
boca a través de audiencias con la participación directa de tres partes procesales:
actor, demandado y juez.
Este proceso de escucha permite que el habla, que es un elemento fundamental
del proceso, haga de prácticamente cualquier acción una realidad verbal. El
proceso de audiencia consta de dos audiencias básicas: una audiencia preliminar
y una audiencia preliminar.
ABREVIACIÓN.
A diferencia del actual sistema de documentación lento, burocrático y demorado,
donde los casos se resuelven con relativa rapidez, pero la resolución se logra
demasiado tarde, el proyecto resuelve la disputa hasta por seis meses desde la
conclusión de la disputa. Incluye recurso de casación, tanto en primera como en
segunda instancia. Es por esto que el proyecto ha establecido un procedimiento
corto y unificado que permite la toma de decisiones inmediatas sobre el caso de
manera verbal.
EQUIDAD.
Dar a cada uno una persona correspondiente en justicia. La administración judicial
tiene en cuenta las diferentes posiciones de cada parte.
UNIFORMIDAD PROCESAL.
En consonancia con la misión establecida en el artículo 257 de la Constitución
Política de la República de Venezuela, que establece los medios básicos para
lograr la justicia. La Ley Procesal establecerá la simplificación, unidad y eficacia de
los procedimientos y adoptará procedimientos simples, verbales y públicos. Es por
ello que el anteproyecto establece un procedimiento unificado, verbal, conciso,
público y confrontaciones para todas las controversias judiciales en la jurisdicción
laboral. Por lo tanto, a través de este único proceso laboral unificado, se resuelven
todos los asuntos laborales en disputa que no han sido sometidos a mediación y
arbitraje. Ejemplos: Acciones judiciales en beneficio de la sociedad y otros
derechos derivados de las relaciones laborales, acciones judiciales contra
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, acciones judiciales contra
lesiones físicas o psíquicas, etc. Los incentivos y decisiones siguen el mismo
procedimiento para los reclamos relacionados con la estabilidad en el empleo
estipulados en la Ley Orgánica del Trabajo, y el comportamiento social
relacionado con la elegibilidad para el despido o la reincorporación por antigüedad
también se describe en la Ley de orgánica procesal Laboral.
GRATUIDAD.
Este principio también está dentro de la Constitución, garantizando el derecho de
todos a acceder al poder ejecutivo para la justicia laboral, y el proyecto enfatiza la
garantía de equidad en el trabajo gratuito.
INMEDIACIÓN.
Las audiencias orales, ya sean audiencias preliminares o juicios, se llevan a cabo
en forma de juicios.
En cambio, en una audiencia oral, la inmediatez es fundamental porque tanto la
discusión entre las partes como la exclusión de prueba durante la audiencia deben
combinarse en una misma audiencia, es decir, de manera inmediata. Otro aspecto
llamativo de este principio es que los jueces necesitan poder participar personal y
proactivamente en la exclusión de prueba y tomar sus propias decisiones para
evaluar las pretensiones y argumentos de las partes y oponentes. Las personas
pueden ser juzgadas sobre la base de objeciones sólidas de audiencias y debates
sobre el debido proceso.
CONCENTRACIÓN.
Este principio incluye el hecho de que tanto la comparecencia del juez persona y
de la parte que dirige el debate y la sentencia como la evacuación de toda prueba
deben concurrir en una misma audiencia. Y, por parte del juez, es posible obtener
un conocimiento personal, directo y actual de la discusión de los procesos
legítimos, tomando así decisiones inmediatas basadas en la percepción del juez
sobre el juicio.
Publicidad.
El artículo 4 de la ley está abierto al público a menos que la ley disponga lo
contrario o el tribunal decida lo contrario por razones de seguridad, éticas o para
proteger el carácter de una de las partes. La publicidad posibilita el proceso y la
transparencia de la participación de todos los interesados en participar en
audiencias y otros actos, lo que se traduce en una forma de control de la sociedad
civil por parte del Poder Judicial. El período real del evento. El principio de la
verdad es mejor que la imagen y la apariencia.
PERIODO DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS.
PRINCIPIO DE LA SUPREMACÍA DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS SOBRE
LAS FORMAS O APARIENCIAS
La exposición de motivo de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo vigente se refirió
a este principio en los términos siguientes: “ En las relaciones laborales prevalece
la realidad sobre las formas o apariencias. Consagra lo que en la doctrina se
denomina el contrato realidad. Principio este también consagrado en la legislación
sustantiva y que consiste en que el juez no debe atenerse a la declaración formal
de las partes acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relación jurídica,
sino que debe indagar en los hechos la verdadera naturaleza jurídica de la
relación. Es consecuencia, cada vez que el juez del trabajo verifique la realidad de
la existencia de una prestación personal de servicio y que ésta sea subordinada,
debe declarar la existencia de la relación de trabajo independientemente de la
apariencia o simulación formal que las partes puedan haberle dado a dicha
relación”.
FORMA FUNDAMENTAL DEL PROCESO.
ARTÍCULO 3
El proceso será oral, breve y contradictorio, sólo se apreciarán las pruebas
incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las
formas escritas previstas en ella.
FORMA PÚBLICA DE LOS ACTOS.
ARTÍCULO 4
Los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Ley disponga
lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral o de
protección de la personalidad de alguna de las partes.
LA VERDAD COMO NORTE DE LAS ACTUALIZACIONES DEL JUEZ.
ARTÍCULO 5
Los jueces, en el desempeño de sus funciones, tendrán por norte de sus actos la
verdad, están obligados a inquirirla por todos los medios a su alcance y a no
perder de vista la irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por las
leyes sociales a favor de los trabajadores, así como el carácter tutelar de las
mismas; y por tal causa, tienen que intervenir en forma activa en el proceso,
dándole el impulso y la dirección adecuados, en conformidad con la naturaleza
especial de los derechos protegidos.
EL JUEZ LABORAL COMO REACTOR DEL PROCESO.
ARTÍCULO 6
El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a petición de
parte o de oficio, hasta su conclusión. A este efecto, será tenida en cuenta
también, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilización de medios
alternativos de solución de conflictos, tales como la conciliación, mediación y
arbitraje. Los Jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el
debate y la evacuación de las pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento.
PARÁGRAFO ÚNICO El Juez de Juicio podrá ordenar el pago de conceptos,
como prestaciones o indemnizaciones, distintos de los requeridos, cuando éstos
hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados o condenar al
pago de sumas mayores que las demandadas, cuando aparezca que éstas son
inferiores a las que corresponden al trabajador de conformidad con esta Ley y con
lo alegado y probado en el proceso, siempre que no hayan sido pagadas.
NOTIFICACIÓN ÚNICA.
ARTÍCULO 7
Hecha la notificación para la audiencia preliminar, las partes quedan a derecho y
no habrá necesidad de nueva notificación para ningún otro acto del proceso, salvo
los casos expresamente señalados en esta Ley.
GRATUIDAD DE LA JUSTICIA LABORAL EN TODOS LOS ÁMBITOS.
ARTÍCULO 8
La justicia laboral será gratuita; en consecuencia, los Tribunales del Trabajo no
podrán establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los
registradores y notarios públicos no podrán cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago
alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas
laborales.
APLICACIÓN DE LAS NORMAS MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR.
ARTÍCULO 9
Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la interpretación de una norma
legal o en caso de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto, se
aplicará la más favorable al trabajador. En caso de duda sobre la apreciación de
los hechos o de las pruebas, se aplicará igualmente la que más favorezca al
trabajador. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
LA SANTA CRÍTICA Y PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO.
ARTÍCULO 10
Los Jueces del Trabajo apreciarán las pruebas según las reglas de la sana crítica;
en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al trabajador.
PRINCIPIOS INDUVIO PRO OPERARIO: Cuándo hubiere dudas acerca de la
aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una
determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador.
OBSERVACIÓN DE LAS FORMAS PROCESALES EN EL JUICIO LABORAL.
ARTÍCULO 11
Los actos procesales se realizarán en la forma prevista en la ley; en ausencia de
disposición expresa, el Juez del Trabajo determinará los criterios a seguir para su
realización, todo ello con el propósito de garantizar la consecución de los fines
fundamentales del proceso. A tal efecto, el Juez del Trabajo podrá aplicar,
analógicamente, disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento
jurídico, teniendo en cuenta el carácter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del
derecho del trabajo, cuidando que la norma aplicada por analogía no contraríe
principios fundamentales establecidos en la presente Ley.
LA JURISDICCION LABORAL EN VENEZUELA.
La jurisdicción se define como la facultad, derivada de la soberanía del Estado, de
aplicar la ley en un caso particular, para resolver definitiva e irrevocablemente las
controversias, que es ejercida exclusivamente por el tribunal y está integrada por
jueces independientes e independientes. La jurisdicción es la función de
administrar justicia, mientras que la jurisdicción, que no es más que la extensión o
alcance de la autoridad de un juez en materia de derecho, impone limitaciones al
juicio para convertirse en jueces calificados, por causa, cuestión de área y
número.
La independencia e independencia del poder judicial laboral está garantizada por
la Oficina Suprema de Justicia Social, que tiene autoridad material en materia
laboral. En cambio, los tribunales laborales ejercerán la jurisdicción laboral de
conformidad con la ley con competencia especializada en materia laboral y con
independencia e independencia de los demás órganos del poder judicial. Los
jueces laborales, ya sean individuales o tribunales supremos, deben ser abogados
o profesionales del derecho, preferentemente expertos en derecho laboral, y como
tales, profundizar en esta ciencia, asegurando así un conocimiento experto de la
materia.
CARACTERÍSTICAS:
La jurisdicción es una función del estado para responder a los reclamos frente a
una disputa o conflicto. El derecho constitucional y la ciencia política se han
convertido desde siempre en uno de los poderes del estado, conocido como poder
judicial (según el principio de separación de poderes). Mientras que, para el
derecho procesal, constituye uno de los presupuestos procesales y es uno de los
presupuestos más importantes.
Esta se caracteriza por
Origen constitucional: Es decir, el rango de la constitución.
Unidad conceptual: significa que es aquella que no admite clasificación ni división.
Sólo el hecho de clasificar las jurisdicciones, todos los jueces tienen jurisdicción, o
de lo contrario dejarían de existir), pero no todos tienen competencia sobre todos
los asuntos o casos.
Unidad e indivisible: como fuerza y como función no se puede dividir, y la
autoridad tiene jurisdicción en uno u otro grado o en una pequeña parte de ella, y
no se forma el gobierno.
INDEROGABILIDAD E INDELEGABILIDAD:
los individuos no tienen la autoridad para definir y modificar las reglas de
jurisdicción y no pueden ser delegadas porque el estado nombra a una persona
para ocupar el cargo de juez y en nombre de esa persona. jurisdicción de la ley.
Una sentencia judicial intransferible y poco fiable.
Organismos que ejecutan las decisiones de la Autoridad Laboral de Venezuela. La
autoridad de la justicia. derecho. En el derecho procesal básico del trabajo,
tenemos un cambio notable en la estructura de los tribunales; Artículo 14 ejusdem
tribunal es:
a) El Juzgado de lo Social conoció, en primera instancia el caso.
b) El Tribunal Supremo de Trabajo que conozcan en el segundo caso.
c) El Tribunal de Casación en Discriminación Social. Entonces la diferencia literal
es que la ley antigua no se refiere a este caso.
Artículo 15. Los juzgados laborales se organizarán, a título de juicio, en dos
niveles. El Juzgado de Primera Instancia comprende los juzgados de asistencia
laboral, de conciliación, de ejecución y laborales. Este último comprende a los
tribunales superiores de trabajo, cuya organización, composición y actividades se
rigen por las disposiciones establecidas por este Código y leyes conexas.
Art 9 [Link] DEL PODER LEGISLATIVO Y PODER
EJECUTIVO:
La legislación y la legislación reglamentaria en materia laboral y de seguridad
social es competencia exclusiva de la autoridad pública nacional, a través de sus
poderes ejecutivo y legislativo. Según la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela. Por lo tanto, los estados y ciudades no pueden promulgar leyes,
ordenanzas o disposiciones al respecto. Lo anterior no afecta las disposiciones
que dicten las referidas organizaciones a favor de los trabajadores que les presten
servicios, en el marco de las normas establecidas por el Código del Trabajo.
CONFLICTOS JURISDICCIONAL:
Puede ser positivo (donde tanto la gerencia como los tribunales reclaman
jurisdicción sobre un caso) o negativo (donde ninguno se considera que tiene
jurisdicción). Además, la respuesta del Juzgado de Primera Instancia al
incumplimiento de estos procedimientos en materia de conflicto de competencia y
omisión de competencia denunciada fue razonable. La interpretación básica
antiformalista de las reglas de procedimiento en consonancia con la posición
defendida por el tribunal, ya que una pretensión de retención daría lugar a un
conflicto de competencia, bien puede entenderse añadida en los requisitos del
artículo 44 de la Ley de Jurisdicción. .
LOS LÍMITES INTERNOS Y EXTERNOS DE LA DECISIÓN DE ACCIÓN DE
VENEZUELA
La jurisdicción como derecho a aplicar el ordenamiento jurídico del Estado tiene
limitaciones internas y externas. El principio anterior se refiere a la necesidad de
distribuir el trabajo entre los distintos órganos encargados de la función
jurisdiccional, tomando la denominación de la jurisdicción, es decir, el ámbito de
competencia asignado a cada juez. Por su parte, este último está determinado por
la relación que pueda existir entre la persona designada para juzgar y los sujetos y
materia de la controversia.
Por tanto, una persona que tiene la facultad de obrar a través del tribunal no sólo
debe ser competente en la materia, sino que además debe reunir unas
condiciones que, en teoría, se denominan condiciones subjetivas, que son las
condiciones que aseguran que la administración de justicia en este caso, actuado
con. La independencia, el rigor y la imparcialidad necesarios para el desempeño
de sus funciones pueden verse comprometidos, por ejemplo, si existe una relación
con otros organismos concurrentes en el mismo estado, contenciosos o válidos.
pregunta.
