CURSO DE ETICA PROFESIONAL/ MARIELA CALDERÓN M.
Curso: La Ética en el Desempeño Humano y Profesional
Módulo N°4: Códigos de ética Profesional.
OBJETIVOS:
Identificar la preponderancia del conocimiento del código de ética
profesional, en cualquier desempeño laboral.
Reflexionar sobre aspectos legales que inciden en la ética profesional.
Valora la trascendencia del código de ética profesional en el actuar de la
conducta humana.
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INTRODUCCIÓN
La ética determina, por medio de enunciados normativos, qué debe hacerse en la
vida en sociedad, a qué se está obligado o, en general, qué debe ser. Esta
determinación se realiza por dos vías: mediante la formulación de principios
generales y particulares, o mediante la elección de un procedimiento ecuánime y
generalmente aceptado, capaz de permitir una decisión sobre cada acción
éticamente relevante. Cabe una distinción entre los enunciados de la ética:
deontológico y axiológico. Los primeros se refieren al deber (por tanto se aplican a
una acción o a un agente en tanto que obligatoria u obligado). Los segundos se
refieren al valor (se aplican a objetos o estados de cosas en tanto que
objetivamente valiosos o simplemente valiosos para alguien).
La ética tiene que basarse objetivamente tanto en la observación y la percepción
del hecho a través de los sentidos, para emitir juicios de valor en el actuar, es
decir establecer la categoría moral en la que se encuentra, para finalmente
delimitar a que escala de valores podemos identificarlo, este conjunto de métodos
hace que los códigos de ética tengan un relieve moral de comportamiento, los
mismos que deben ser observados, aprendidos y ejecutados.
En resumen la ética es un análisis sistemático y crítico de la moralidad, de los
factores morales que guían la conducta humana en una determinada práctica o
sociedad.
1. PROMOCIÓN DE UN CÓDIGO DE ÉTICA.
Una sociedad de carácter democrático y regido por leyes, que toman en cuenta
tanto la letra como el espíritu de la Ley, tornan su enfoque en relación con los
valores. Y al referirnos a la ética y su cumplimiento, debe sacarse a flote sus
ventajas frente a quienes no lo toman en cuenta o simplemente no la tienen.
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En la redacción de un código de ética este debe eximirse de prohibir todo, por
cuanto es muy posible que se obtenga una respuesta negativa. Por otro lado, si se
les otorga un documento que establezca de manera clara y concisa las
expectativas, visión, misión, fines de la organización y descripción de los
comportamientos aceptables, así como la probabilidad de que cumplan con esas
expectativas y muestren los comportamientos adecuados, será mucho mayor una
respuesta positiva.
Al hacer el contenido del código equitativamente aplicable a todos dentro de una
organización o gremio específico, debe tener un ingrediente cual es la culturalidad,
educación, valores y demás propios de cada organización.
2. FUNDAMENTOS DE UN CÓDIGO DE ÉTICA.
No existe una redacción estándar para un código de ética o llamado también
código de conducta. Cada institución u organización y país, debe desarrollar
parámetros adaptables a las necesidades de los destinatarios con el fin de definir
los comportamientos esperados y para la consideración de los riesgos, retos y
costumbres arraigadas, así como para adecuarse al cumplimiento de sus objetivos
y fines. Sin embargo, existen algunos puntos básicos que deben tenerse en mente
al crear o modificar un código que en forma genérica y sin establecimiento de
limitaciones se detallan:
El lenguaje debe ser simple, conciso y de fácil comprensión.
El lenguaje no debe ser autoritario (como por ejemplo "se prohíbe"), sino
expresar los comportamientos esperados.
El código debe de aplicar para todos en forma general.
El código debe ser escrito, revisado y editado por un equipo
multidisciplinario para poder tener una confianza razonable de que es
congruente y tiene la aceptación debida.
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El código debe revisarse y actualizarse según sea apropiado para
reflejar cambios apropiados.
3. ELEMENTOS RECOMENDADOS DE UN CÓDIGO DE ÉTICA.
Los elementos o secciones de un código pueden variar, pero podemos tener
algunos parámetros que se pueden recomendar y son:
Una introducción que establezca el tono y defina la importancia de la ética y el
cumplimiento de sus normas.
La misión, visión, valores y principios guía que reflejan el compromiso
obligacional con la ética, la integridad y la calidad.
Un marco de decisiones éticas ayudando a la toma de decisiones.
Los recursos de disposición para denunciar de buena fe cualquier sospecha
de mala conducta. (anonimidad, jerarquización, buzones de sugerencia,
etc.).
Mecanismos de aplicación e implementación que consideren la noción de
responsabilidad y disciplina con respecto a comportamiento no ético.
Ejemplos genéricos de lo que son comportamientos aceptables e
inaceptables.
Circular el borrador del código entre el equipo multidisciplinario, entre la
organización o los destinatarios para su revisión y comentarios.
Actualización del código.
Presentar la versión "final" del código antes de su aprobación.
Comunicar y publicidad del código a todos los destinatarios.
4. LEGALIDAD DE UN CÓDIGO DE ÉTICA.
Un código de ética formal se basa en los principios de justicia y lealtad en el
desarrollo de las funciones asignadas o queridas, estos principios deben aplicarse
en sus relaciones de convivencia, respetando la dignidad de la persona.
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Por medio del Código de Ética, se establece pautar para poder defender, respetar
y cumplir la Constitución, las Leyes, Ordenanzas y Reglamentos vigentes, y
además el orden público y las buenas costumbres.
Actuar con la disposición cierta de enaltecer la moral, el honor, la respetabilidad y
todas aquellas virtudes de honestidad, integridad, eficiencia y veracidad. En otras
palabras, debe tenerse en cuenta, principios básicos referidos a la Constitución y
la ley como son: La Dignidad humana, derechos humanos y justicia, que se
refieren a la obligación de promover el respeto universal hacia las personas; la
Diversidad cultural, pluralismo y tolerancia, que están relacionados con la
necesidad de tener en cuenta diferentes escalas de valores dentro de los límites
de otros principios morales. Así como la Solidaridad, igualdad y cooperación, que
se refieren a la importancia de la acción en colaboración, el intercambio de
conocimientos científicos y de otro tipo y la no discriminación.
5. CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL.
Podemos definir la Profesión como "la actividad personal, puesta de una manera
estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la
propia vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humana".
En un sentido estricto esta palabra designa solamente las carreras universitarias.
En sentido amplio, abarca también los oficios y trabajos permanentes y
remunerados, aunque no requieran un título universitario.
En virtud de su profesión, el sujeto ocupa una situación que le confiere deberes y
derechos especiales, que deben considerarse en el código de ética y son:
La Vocación. Como un acto eleccionario libre de la profesión.
Finalidad de la Profesión. Toda finalidad del trabajo profesional
efectivamente realizado debe ser en atención al bien común y en
beneficio de la sociedad.
El Propio beneficio. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de
la profesión, y obtener provecho personal, gracias a su profesión.
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Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una preparación
especial en sentido de su capacidad intelectual (conjunto de
conocimientos que dentro de su profesión, lo hacen apto para
desarrollar trabajos especializados), capacidad moral (considerado el
valor del profesional como persona, abarca no sólo la honestidad, sino
además la capacidad para abarcar y traspasar su propia esfera
profesional) y capacidad física (referida principalmente a la salud y a las
cualidades corpóreas, como instrumentos de la actividad humana).
Los Deberes Profesionales. Como por ejemplo el secreto profesional, la
solidaridad, entre otros y se puede decir que lo exigible es el actuar de
acuerdo con la moral establecida.
El ser profesionales dignos representa la excelencia, gravedad, decoro que tiene
la persona y el respeto consigo mismo.
6. FUNDAMENTOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL.
La posibilidad de normar las conductas profesionales surge cuando las personas
con un determinado fin común, deciden establecer un conjunto de pautas de
obligada observancia, a objeto de preservar su honorabilidad, honradez y
objetividad, entre otros.
El código de ética de cada profesión enmarca una serie de reglas, derechos y
deberes que lo limitan y mantienen al margen de caer en errores profesionales y
morales, al mismo tiempo guiándolos por el buen desempeño profesional.
Un profesional conlleva consigo una serie de hábitos y costumbres que lo ha
adquirido durante toda su vida, no obstante a eso, no todo lo que uno realiza
cotidianamente es correcto ante la sociedad, por lo que un profesional tiene que
tener la capacidad moral e intelectual para poder diferenciar lo correcto e
incorrecto de su profesión, ya que ejemplos tales como: decir buenos días, tener
una sonrisa en la cara, ser solidario, ser buen compañero, son puntos que no
están especificados en un código y no por eso limitan al profesional a realizarlo.
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Se trata de buscar la alta calidad técnica profesional y de las normas, también
busca fortalecer la profesión guiando con sus regulaciones. Busca servir al interés
público y con la emisión de sus normas busca que los profesionales las pongan en
práctica para un mejor desarrollo de su profesión.
Está claro que los códigos de Ética no pueden suplir la responsabilidad de la
decisión personal, pero un código tiene que aspirar a ser verdaderamente
regulador, y debe proteger el interés público. Además se debe considerar que la
regulación de las actividades profesionales, sea mediante Códigos de Ética o
Leyes de Ejercicio, omiten muchas veces aspectos importantes como son:
1.- La ausencia de una educación íntegra en cualquiera de sus niveles en
valores positivos, moralidad y ética propiamente dicha.
2.- La poca importancia que se le da a la Ética, en las instituciones que las
requieren, salvo las actuaciones de los Tribunales Disciplinarios, en cuyo caso
son los órganos que conocen de las distintas actuaciones de un profesional
que viole las normas Ético - profesionales.
3.- La no muy clara diferenciación entre la moral y la Ética. La primera abarca
las normas que permite la convivencia entre las personas y grupos y la otra
abarca la conciencia individual que se considera subjetiva.
La actuación de una persona se puede considerar en tres clases de actos: Uno el
que el hombre debería hacer, aquellos que no debería hacer y otros que puede
hacer o dejar de hacer.
7. EXIGENCIAS ÉTICAS A LOS PROFESIONALES
Las exigencias que inciden directamente en el ejercicio de la profesión son:
La honradez.- La dimensión moral de la profesión implica la honradez en
la persona que la desempeña. la honradez se define como: "cualidad de
probo, proceder del propio hombre recto". La honradez nace de la
adecuación de la conducta a los principios que rigen la conciencia
personal del profesional.
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La rectitud.- procede de la adecuación de la conducta a las normas
legítimamente establecidas.
La probidad.- Que viene a constituir el actuar con rectitud y honradez,
procurando satisfacer el interés general y desechando todo provecho o
ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.
La Prudencia.- Es el actuar con pleno conocimiento de las materias
sometidas a su consideración, y en forma diligencia además de inspirar
confianza en la comunidad.
Diligencia: Es una condición indispensable del profesional. La diligencia
tomada como entrega y solicitud por el trabajo, es una condición
indispensable del profesional. El incumplimiento de los compromisos
laborales son exponentes manifiestos de negligencia profesional.
Idoneidad.- entendida: como aptitud técnica, legal y moral, para el
acceso y ejercicio de sus funciones.
Responsabilidad: Es el esfuerzo honesto para cumplir con sus deberes
Veracidad.- respecto a la obligatoriedad de expresarse con veracidad en
sus relaciones.
Discreción.- Es decir guardar reserva respecto de hechos o
informaciones de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasión
del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las
responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que
regulan el secreto o la reserva establecida por ley.
Equidad.- Se debe emplear en todo momento criterios de equidad que
debe acercarse a un resultado más justo, el mismo que no debe ser
ejecutado en contra de los fines perseguidos por las leyes.
Igualdad de Trato.- Es la obligación de otorgar a todas las personas
igualdad de trato en igualdad de situaciones.
Espíritu de Servicio: El ejercicio de la profesión implica espíritu de
servicio. El aspecto social de la profesión es algo esencial a la misma. El
profesional ejerce una función social.
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Templanza.- referido a desarrollar sus funciones con respeto y
sobriedad, evitando cualquier ostentación que pudiera poner en duda su
honestidad o su disposición para el cumplimiento de sus deberes.
8. FUNCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA
Las funciones del Comité de Ética son un complemento a las normas positivas que
establecen penas y comportamiento antijurídico, además de realizar una labor de
orientación continua sobre los valores y la conducta, así como acciones
concertadas dirigidas a prevenir la corrupción y a elevar la calidad y eficiencia del
destinatario. Las tareas encomendadas al Comité van dirigidas a dar promoción a
las normas éticas. Entre sus tareas que debemos referir, son las siguientes:
Preparar un Plan de Trabajo.
Informar sobre los trabajos y asuntos que se realizan en el Comité.
Coordinar con la participación de los destinatarios actividades educativas
sobre el Código de Ética.
Velar que se establezcan controles administrativos que impidan y
desalienten violaciones al Código de Ética, sus reglamentos y cualquier otra
ley.
Cumplir y velar el cumplimiento de las disposiciones del Código de Ética,
sus reglamentos, opiniones, cartas circulares, órdenes y comunicaciones.
Promover la discusión de temas relacionados con la ética en general.
Diseñar, planificar e implantar estrategias para dar a conocer el Código y
promover la obediencia a las normas éticas.
Realizar cualquier otra función que estime necesaria para cumplir los
objetivos del Código de Ética.
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BIBLIOGRAFÍA
•Mantilla, Samuel Alberto. Código de Ética de La IFAC. (Traducido al español-
departamento de ciencias contables- universidad Javeriana, enero de 2002)
•Mantilla Blanco, Samuel Alberto. (Compilador). Ética y desafíos de la Contaduría
Profesional. Memorias del foro celebrado 15 y 16 de abril de 2002. Bogotá:
Editorial Ceja, 2002.
•Código de ética Profesional de Panamá
•WWW. Ilustrados.com
•WWW. Monografías.com
