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Análisis del Clima Laboral y Mejoras

Este documento propone realizar un análisis y mejora del clima laboral mediante encuestas aplicadas de manera anónima a todos los colaboradores. El objetivo es diagnosticar la situación actual y diseñar un plan estratégico de mejora. Se evaluarán rubros como la comunicación, motivación, liderazgo y beneficios. El proceso incluye la preparación de encuestas, su aplicación de forma presencial y la entrega de un análisis con estrategias de mejora en una reunión ejecutiva.

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Análisis del Clima Laboral y Mejoras

Este documento propone realizar un análisis y mejora del clima laboral mediante encuestas aplicadas de manera anónima a todos los colaboradores. El objetivo es diagnosticar la situación actual y diseñar un plan estratégico de mejora. Se evaluarán rubros como la comunicación, motivación, liderazgo y beneficios. El proceso incluye la preparación de encuestas, su aplicación de forma presencial y la entrega de un análisis con estrategias de mejora en una reunión ejecutiva.

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ANÁLISIS Y MEJORAS EN EL

CLIMA
LABORAL
OBJETIVOS:
Diagnosticar el clima organizacional que
muestre la situación actual en base a la
percepción de los colaboradores, así como
diseñar un plan estratégico para mejoramiento
del mismo.

ALCANCE:
Lo recomendable es que se aplique a todos los
colaboradores.
BENEFICIOS:
1. El estudio es más objetivo al hacerlo mediante un externo.
2. Al   aplicar  las encuestas  de  manera  anónima a  sus 
 colaboradores  y  mediante   un  externo, aumentamos la
veracidad en sus respuestas.
3. Al hacerlo mediante un externo existe total imparcialidad.
4. Esta  evaluación   tiene  un   fuerte  impacto  sobre  el 
 comportamiento  y   sentido   de pertenencia en los colaboradores
de su organización, ya que con este se refleja un gran interés.
5. El   diagnóstico  derivado  de   esta  evaluación  permitirá    llevar
 a   cabo   acciones  de mejora organizacional que redituarán en
mayor y mejor productividad.
BENEFICIOS:
8. Contribuir e impactar al crecimiento de su empresa, ya que la
estrategia central de toda organización    y   su   desarrollo   es  a 
través  del  talento  humano   y   el   buen  clima organizacional
9. Aumentar la certidumbre en la toma de decisiones.
10. Además,  permite conocer  si en su empresa   hay casos de abusos,
bullying, violencia o delincuencia  lo  cual   puede  ahorrarle  dinero  a
su organización  en  lo  que, en   caso contrario, podrían resultar en
futuras acciones legales u otras perdidas económicas.
11. Conocer  el nivel de compromiso  de todos sus  colaboradores, así
como el liderazgo de mandos medios y gerencias.
12. Sirve de apoyo adicional para detectar algunas necesidades de
capacitación.
RUBROS A
EVALUAR:
1.   Confianza y Respeto
2.   Comunicación
3.   Motivación y reconocimiento
4.   Colaboración en equipo
5.   Crecimiento y desarrollo
6.   Liderazgo
7.   Procesos, objetivos y resultados
8.   Funciones, responsabilidades y facultades
9.   Entorno físico y equipo de trabajo
10. Beneficios económicos
FASES:

1 PREPARACIÓN:

Elaboramos el esquema a explorar,


lo adecuamos a la medida y
necesidades del giro de su
empresa.
2 APLICACIÓN DE ENCUESTAS:
Nosotros aplicaremos las encuestas de
manera presencial a sus colaboradores,
quienes responderán en anonimato, con el fin
de que las respuestas de su personal sean
mas honestas y espontáneas.
(su personal solo indicará el departamento al
que pertenece, edad y sexo, esto dependerá
de la estructura de su organización).

3. ENTREGA DE ANÁLISIS Y
3 ESTRATEGIAS DE MEJORA:
Reunión ejecutiva, donde entregamos el análisis y las
sugerencias de mejora al encargado de Recursos
humanos, Gerencia general y/o dirección, misma que
llevaría al rededor de 2 hrs.
(De 7 a 15 días hábiles después de haber realizado las
encuestas, acordando ambas partes la fecha y
hora).
Atte.
Lic. Alejandra Navarro.
Gerente y Consultor.
[Link]@[Link]
Tel. oficina (656) 446-8286
Cel. (656) 606-9804

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