ENCUESTA DE SALIDA
¡Tu opinión es muy importante para mejorar nuestros procesos !
Fecha de aplicación
Nombre: Fecha ingreso:
No. De Empleado: Fecha baja:
Puesto: Tel. de contacto:
Departamento: Edad:
Jefe Inmediato Edo. Civil:
Gte. Regional / Dir. Área Escolaridad:
Salario Inicial: $ Salario Final: $
Por favor, evalúa los siguientes aspectos teniendo en cuenta tu experiencia personal en Fairagro conforme a la siguiente escala:
4: EXCELENTE 3: MUY BIEN 2:REGULAR 1: MAL O INSATISFACTORIO
1. Condiciones Laborales 4 3 2 1 n/a
El ambiente de trabajo en tu entorno fué?
Contaste con las herramientas y equipo necesario para realizar tus actividades ?
La carga de trabajo en relación con el resto del equipo fue repartida de forma equitativa:
Tu jornada laboral y días de descanso se te asignó de manera :
En general, ¿Cuál fue la impresión que tuviste con respecto a tu trabajo?:
2. Relacion Laboral y comunicación 4 3 2 1 n/a
Relación con tus compañeros con puestos iguales o similares
Relación con tu Gerente de tienda o jefe inmediato fue:
Relación con tu Gerente Regional o Director de Área
La forma de dirigir y motivar al equipo de mi Jefe inmediato.
Mi jefe inmediato me motivaba a llegar a mis metas
3. Compensación 4 3 2 1 n/a
El sueldo y prestaciones en Fairagro fue fue:
La calidad de la compensación variable en $ (Bono y Comisiónes) fué:
La compensación que recibias mensualmente era acorde a las actividades o trabajo desempeñado?
El calculo de Bonos, comisiones fue: (solo si aplica )
El pago de salario, comisiones y bonos se pago en tiempo y forma
4. Comunicación 4 3 2 1 n/a
Efectividad de las reuniones del equipo
Retroalimentación que recibes sobre tu desempeño o trabajo realizado
Oportunidad y libertad de comentar/opinar sobre aspectos sobre tu departamento
La comunicación y confianza que tenias con tu Gerente de tienda o jefe inmediato fue:
5.Oportunidades de Desarrollo 4 3 2 1 n/a
Oportunidad de desarrollo:
Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional en Fairagro :
Como fue la Capacitación y cursos que recibiste en Fairagro :
La calidad de conocimientos adquiridos en la Inducción fue:
La capacitación o entrenamiento que recibiste por parte de tu jefe inmediato fue:
6.Fairagro 4 3 2 1 n/a
El proceso de selección (reclutamiento, evaluación, contratación) a Fairagro fue :
La honestidad e integridad del equipo en la empresa fue:
La imagen de Fairagro afuera es :
Fairagro como empresa para trabajar
Motivo de salida Indicar el No. Correspondiente
1. Mejor oferta de trabajo
2. Trato del jefe inmediato
3. Clima - Ambiente laboral de acopio / oficina
4. Mayor Salario y compensación
5. Fin de contrato
6. Motivos personales
7. Por horario de Trabajo
8. Distancia del lugar de trabajo
12. Incidencias en nóminas (omisión de pagos, bonos, comisiones)
¿Volverías a trabajar en Fairagro Sí No
Observaciones del entrevistador:
Nombre y Firma Nombre y Firma
Colaborador Recursos Humanos
