A2: Daños a la Salud Laboral
Institución Universitaria Antonio José Camacho.
Educación a distancia y virtual.
Electiva III.
Luisa Fernanda Castaño Aguilar
2022
SALUD, TRABAJO, PELIGRO, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
Entre salud y trabajo existe una estrecha relación. Por una parte, la salud es
imprescindible para poder trabajar. Por otra parte, es probable que las condiciones en
las que se ejecuta el trabajo, perjudiquen la salud del trabajador. Indudablemente, la
salud de los trabajadores representa uno de los factores más relevantes para lograr el
desempeño productivo de la empresa. Además, se trata de una obligación legal y un
principio de la armonía laboral y de justicia social. Por su parte, el trabajo, desde el punto
de vista de los derechos fundamentales, es un derecho de las personas. Así lo han
recogidos muchas legislaciones laborales en el mundo, calificándolo también como un
deber. Adicionalmente, en el ambiente económico y empresarial se le considera como
un imperativo económico. Y, desde el aspecto individual se le define como una forma de
realización personal. No obstante, para que una persona pueda trabajar es necesario
que tenga salud. Igualmente se considera que el trabajo origina riesgos para la salud del
trabajador. Por lo que, se entiende por riesgo laboral, la probabilidad de que éste sufra
algún daño en ocasión del trabajo. Esto quiere decir, que el trabajo realmente puede
perjudicar la salud de las personas que lo realizan.
Existen unas relaciones o influencias positivas entre salud y trabajo como los son la
calidad de vida laboral, las relaciones sociales, el desarrollo de la personalidad, el confort
laboral, la eficacia, la productividad, la satisfacción. Así como encontramos estos
aspectos positivos también hay relaciones o influencias negativas entre salud y trabajo
entre las que podemos encontrar, los costos económicos, sociales y familiares, la
insatisfacción, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otras
patologías, el detrimento de la eficacia, la falta de calidad de vida en el trabajo y personal,
el desarrollo inadecuado de la actividad.
Se necesita establecer mecanismos para prevenir los riesgos derivados de las múltiples
interrelaciones generadas por la dupla salud y trabajo. Sin duda alguna, esas relaciones
causan el deterioro de la salud de las personas que ejecutan el trabajo. Por consiguiente,
se habla de condiciones y medio ambiente del trabajo, además de salud e higiene laboral.
En salud y trabajo, al abordar el ambiente laboral, lo más importante es evitar los riesgos
o mitigarlos. Por lo que deben estructurarse actividades y medidas en todas las
actividades de la empresa para lograr tal objetivo. De esta manera, se recurre a técnicas
especializadas en prevención, tales como la higiene industrial, medicina del trabajo o
salud laboral, seguridad en el trabajo o seguridad industrial, psicosociología aplicada,
ergonomía.
Es un deber de los empresarios promover la prevención de los riegos laborales. Las
empresas y los trabajadores deben estar conscientes de los diferentes riesgos que
derivan de la relación salud y trabajo. Del mismo modo, las autoridades del estado han
entendido la importancia de imponer regulaciones a las empresas para proteger a los
trabajadores de esos riesgos. Sin embargo, los trabajadores deben realizar sus
esfuerzos en materia de prevención por su propia seguridad.
En conclusión la relación entre la salud y el trabajo y el nivel de riesgo al que muchos
trabajos suelen exponer a las personas es un factor importante que deben tener en
cuenta las organizaciones. No es el trabajo en sí mismo lo que enferma. Enferman las
malas condiciones de trabajo. Un buen punto de partida para reflexionar acerca de la
relación entre la salud y el trabajo puede encontrarse en los aportes de la Organización
Mundial de la Salud (OMS) que ha definido la salud como la capacidad de las personas
para desarrollarse armoniosamente en todos los espacios que conforman su vida. Esta
perspectiva no limita la definición de salud a la ausencia de enfermedad, sino que
considera también los múltiples ambientes en los que se despliega la actividad humana.
Entre estos, se destaca, a los fines de nuestro análisis, el ambiente laboral, en tanto
articulación entre el espacio específico en el que se desarrollan los procesos de trabajo
y las relaciones técnicas, sociales y de gestión en los que estos se encuentran insertos.
Se debe tener en cuenta que el trabajo es la base fundamental de la vida social e
individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza
para satisfacer sus necesidades y desarrollarse así mismo. Dentro del medio laboral, el
trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo. Por lo
anterior, el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud, como de
accidente o enfermedad. La salud es, entonces, el bien más preciado del ser humano,
pero puede verse afectada, precisamente, a causa del trabajo; ese mismo que le exige
encontrarse en perfecto estado físico. Durante mucho tiempo, al hablar de los posibles
factores que podían afectar el estado de salud de una persona, éstos eran clasificados
en grupos o categorías, sin tener en cuenta que las enfermedades tienen que ver con la
interacción de las condiciones en que se labora. En ese sentido, la responsabilidad del
empleador se hace cada vez mayor, pues debe tener conciencia de la necesidad de
ofrecer al trabajador condiciones laborales satisfactorias, donde no corra el riesgo de
accidentarse o enfermarse para que así pueda mantener las habilidades y la creatividad
necesarias para desarrollar un oficio diariamente y durante muchos años.
En la actualidad, las instituciones internacionales y nacionales referentes en la materia
contemplan que los problemas de salud relacionados con el trabajo son susceptibles de
prevención, dado que sus factores determinantes se encuentran precisamente en las
condiciones de trabajo. En este sentido, en las últimas décadas se han fortalecido las
acciones orientadas a la promoción y la protección del bienestar de los trabajadores
mediante la prevención y el control de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales así como la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro
la salud y la seguridad en el trabajo. En la misma línea, se han fortalecido los programas
que tienen como eje la Salud Ocupacional tratada en forma multidisciplinaria para
proteger el bienestar de los trabajadores. Esta serie de estrategias procura generar y
promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de
trabajo, al realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
