CONTRATACIÓN
LABORAL
PATRICIA ALVAREZ QUINTANA
TIPOS DE CONTRATO
CONTRATO POR OBRA O LABOR
Es un contrato que se realiza para una labor
específica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculación es
característica de trabajos de construcción, de
universidades y colegios. Este contrato es igual en
términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un
contrato laboral.
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
Se caracteriza por tener una fecha de
inicio y de terminación que no puede
superar 3 años, es fundamental que sea
por escrito. Puede ser prorrogado
indefinidamente cuando su vigencia sea
superior a un (1) año, o cuando siendo
inferior, se haya prorrogado hasta por
tres (3) veces.
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
Ventajas
• El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
• Las indemnizaciones por finalización del contrato son
superiores.
• El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr
las prórrogas de su contrato.
• La relación laboral puede terminar a la expiración del
plazo, sin el pago de indemnización alguna.
• El trabajador es evaluado y a partir del resultado la
empresa toma una decisión con fundamento para la
expiración anticipada del contrato.
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
Desventajas
El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de
pertenencia y responsabilidad con sus labores.
Para la empresa representa un desgaste administrativo al
tener que controlar continuamente los vencimientos
contractuales.
CONTRATO A PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
Ventajas
•Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la
empleabilidad rápida y a corto plazo.
•Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den
laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución
determinado pero sí determinable.
•Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez
culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual,
no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo
del empleador.
CONTRATO A PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
Desventajas
•No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni
motivación en el talento humano, debido a que no determina
garantías laborales.
•Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales
frente a reclamaciones y demandas.
•No se pueden calcular periodos de prueba y posibles
indemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la
empresa.
CONTRATO DE TRABAJO A
TÉRMINO INDEFINIDO
El contrato a término indefinido no tiene estipulada
una fecha de culminación de la obligación
contractual, cuya duración no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la
naturaleza de la obra o servicio que debe
ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma
verbal.
CONTRATO DE TRABAJO A
TÉRMINO INDEFINIDO
Ventajas
•Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que
representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la
empresa y respeto por sus labores.
•Permite al empleado participar activamente en los distintos
programas y políticas internas de la organización.
•Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
•Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
CONTRATO DE TRABAJO A
TÉRMINO INDEFINIDO
Ventajas
•Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital
humano más valioso.
•Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la
indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones,
es inferior en este tipo de contratos para las compañías.
Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más
ventajas que desventajas para el empleado y la empresa, porque
determina mayor estabilidad y productividad para las partes.
CONTRATO DE APREDIZANJE
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica
en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios
para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación,
por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe
un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el
equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase
práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario
mínimo mensual legal vigente.
*No aplica para solicitudes de PEPFF y/o migrantes provenientes de Venezuela
en condición irregular.
CONTRATO TEMPORAL,
OCASIONAL O ACCIDENTAL
El Código Sustantivo del Trabajo, define el
trabajo ocasional, accidental o transitorio,
como aquel no mayor de 30 días, y cuyas
labores sean distintas de las actividades
normales del empleador. Esta forma de
contratación puede hacerse por escrito o
verbalmente; recomendamos hacerlo por
escrito, estableciendo la tarea específica del
trabajador.
