L.N. FITNESS VALENCIA, C.
A
J-40266031-6
NORMATIVAS INTERNAS GENERALES Y
DE RECURSOS HUMANOS DE L.N. FITNESS VALENCIA, C.A
TÍTULO I
Del horario
1. Cumplir a cabalidad y puntualmente con el horario de trabajo establecido en La Entidad de
Trabajo (Cumplir a cabalidad y puntualmente con el siguiente horario de trabajo, lunes a
jueves de 5:30 A.M. a 10:00 P.M., con una hora de descanso; viernes de 5:30 A.M. a 9:00
P.M., con una hora de descanso; y sábados de 8:00 A.M. a 2:00 P.M.)
2. En caso de que El Trabajador o Trabajadora llegue con retraso a su puesto de trabajo, su
entrada deberá ser autorizada por escrito por el supervisor inmediato. Para ello se empleará
un formato que deberá ser suscrito tanto por El Supervisor y El Trabajador o Trabajadora.
3. Cada Trabajador o Trabajadora disfrutará de una media/una hora de descanso el cual podrá
ser tomado por dicho Trabajador o Trabajadora cuando desea dentro de su jornada de
trabajo. El tiempo de descanso deberá ser disfrutado dentro del espacio destinado al cafetín
y durante este tiempo de descanso el Trabajador o Trabajadora no podrá retirarse de las
inmediaciones del gimnasio. Al culminar el tiempo de descanso el Trabajador o Trabajadora
deberá ingresar nuevamente a su puesto de trabajo.
4. El Trabajador o Trabajadora no debe moverse de su puesto de trabajo, únicamente en casos
de requerir el uso de un baño o para tomar agua, dentro de su jornada de trabajo.
5. El Trabajador o Trabajadora al momento de culminar su jornada diaria de trabajo, deberá
dejar su área de trabajo limpia y recogida, con la finalidad de que el mismo este apto para
comenzar la jornada el día siguiente y evitar material e implementos regados que puedan
causar un riesgo en la salud y seguridad de los demás Trabajadores.
6. El sistema de control de acceso a La Entidad de Trabajo se lleva a cabo por lista de
asistencia, es obligación de todo el personal dejar constancia en dicha lista el momento de
entrada y salida de la empresa así como la toma efectiva de su tiempo de descanso. Todo
Trabajador y Trabajadora debe firmar dicha lista en donde dejaron constancia de su
asistencia a la empresa. Aquellos Trabajadores que no se anotan ni firman se le considerará
como inasistencia a sus labores.
7. Cuando La Entidad de Trabajo otorgue permisos a Los Trabajadores durante la Jornada
Laboral, El Trabajador o Trabajadora deberá registrar la correspondiente entrada y salida en
la lista de asistencia.
TÍTULO III
De la dotación de uniformes y uso del mismo dentro de las instalaciones de la
empresa
1. La Entidad de Trabajo conviene en entregar a sus Trabajadores al momento del inicio de su
relación laboral los siguientes uniformes: En caso de las Recepcionistas, Vendedores, e
Instructores de piso un (1) uniforme , el cual consta de tres (03) chemises de color negra y
tres (03) chemises de color blanca; En caso de las aseadoras un (01) uniforme, el cual
consta de tres (03) camisas y (03) monos tipo quirúrgico de color azul y tres (03) camisas y
(03) monos tipo quirúrgico de color gris; En caso de los Trabajadores de la guardería tres
(03) camisas y (03) monos tipo quirúrgico de color rosado. En caso de deterioro por trabajo
de alguna de estas prendas, el Trabajador deberá entregar al área de Recursos Humanos la
prenda dañada y se le suministrará una (1) nueva.
2. El Trabajador o Trabajadora al momento de inicio de sus labores deberá estar uniformado
que de conformidad con su cargo le fueron asignados.
3. El Trabajador o Trabajadora debe hacer uso completo del uniforme asignado dentro de las
instalaciones de la empresa.
4. En caso de robo o hurto del uniforme de trabajo, la persona deberá de informar de
inmediato a su Supervisor o al Departamento de Recursos Humanos, relatando en un
informe por escrito los hechos. En caso de pérdida, el Trabajador o Trabajadora deberá
reponer el artículo pagando el valor del mismo al momento de la pérdida. El valor será el que
tenga el artículo en la fecha de la pérdida.
TÍTULO III
Del uso de los baños, lockers y vestuarios
1. Los baños que se encuentran dentro de la planta permanecerán abiertos durante jornada de
trabajo.
2. Queda prohibido dejar artículos personales dentro de cualquiera de los baños (tanto internos
como vestuarios), ya que La Entidad de Trabajo no se hace responsable de dichas
pertenencias.
3. A cada Trabajador o Trabajadora se le asignará un locker con candado, donde podrá guardar
sus artículos personales. En caso de extravío o pérdida de la llave del candado deberá
notificar por escrito al jefe inmediato, para que Recursos Humanos le pueda colaborar en
dicha situación.
4. Queda prohibido rayar, colocar stickers o calcomanías en los lockers y paredes de los baños
y vestuarios.
TITULO IV
De las Actividades Prohibidas Durante la Jornada de Trabajo
1. Se prohíbe el uso del celular dentro de la empresa durante la jornada laboral. Dichos
dispositivos deben ser dejados en los respectivos lockers, y únicamente pueden ser utilizados
durante la hora de descanso Y una vez culminado la jornada de trabajo.
2. Al Trabajador o Trabajadora se le prohíbe ingerir alimentos o bebidas fuera de la hora de
descanso.
3. El Trabajador o Trabajadora no podrá recibir visitas personales durante la extensión de la
jornada laboral.
4. Se le prohíbe al Trabajador o Trabajadora inyectar, administrar o recetar esteroides o
cualquier tipo de compuestos orgánicos dentro de las instalaciones del gimnasio durante o
fuera de la jornada laboral.
TITULO V
De los Permisos
CAPITULO I
Permisos Remunerados
Se entenderá por permisos remunerados que otorga la empresa, expresamente los siguientes:
1. Diligencias con ocasión a la prestación del servicio: Son todas aquellas
relacionadas con la realización de exámenes médicos de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgánica de prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, su Reglamento, la Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y los
Trabajadores, y demás normativa en materia de Salud y Seguridad vigente; apertura
de cuenta nómina; comparecer por ante el INPSASEL con la finalidad de consignar
acta o minutas de Reuniones del Comité. En estos casos se cancelará la cesta ticket.
2. Fallecimiento de Familiar: Dentro del primer grado de consanguinidad, Padres,
Hijos, Hermanos y Cónyuge, se otorgarán siete (7) días continuos contados a partir
de la fecha del deceso. En los casos de fallecimiento de abuelos o nietos dos (2) días
continuos contados a partir de la fecha del deceso. Cuando el hecho ocurra fuera del
estado Carabobo, se le sumaran dos (2) días continuos adicionales a los
anteriormente otorgados. Y fuera del país, los días adicionales serán de ocho (8)
días. Debe presentar acta de defunción. En estos casos no se cancelará cesta ticket.
3. Asuntos Legales: La Entidad de Trabajo conviene en conceder a cada uno de sus
Trabajadores un (01) día por cada diligencia, por año remunerado a salario básico
para tramitar documentos personales. Entiéndase por ello diligencias
correspondientes a renovación de cédula de identidad, tramitación o renovación del
certificado médico vial, tramitación o renovación del certificado de salud, tramitación
o renovación de la licencia de conducir, tramitación de la partida de nacimiento del
trabajador(a) y/o de sus hijos; tramitación de documentos para la adquisición de
vivienda, cita para la obtención del pasaporte del trabajador(a) y/o de sus hijos
menores de dieciocho (18) años, inscripción de los hijos del trabajador(a) en los
colegios, inscripción en el registro militar, todo con lo cual deberá entregar el
correspondiente justificativo o copia fotostática de la documentación obtenida, para
ser efectivo el pago del salario y cesta ticket correspondiente. Queda entendido que
estos permisos deben solicitarse por escrito, por lo menos con veinticuatro (24)
horas de anticipación. Si cualquiera de las anteriores diligencias se pueda gestionar
por internet, la misma quedaría fuera del ámbito de aplicación del presente artículo.
4. Permiso por Paternidad: Este permiso se dará a partir del nacimiento del hijo o
hija del Trabajador o Trabajadora, y será de catorce (14) días continuos. Este
Permiso no genera pago de cesta ticket. Así mismo, el trabajador debe entregar al
departamento de Recursos Humanos el certificado de incapacidad otorgado por el
IVSS, para así poder cancelar dichos días.
5. Reposos por Enfermedad Común: Se aceptarán reposos emitidos por clínicas
privadas y otros centros distintos al Seguro Social siempre y cuando sean para
justificar reposos de tres (3) días. Los mismos deben tener Sello Húmedo de la
Institución Médica, Sello del Médico Tratante, Hoja Membretada y Teléfonos. En el
caso, de reposos de cuatro (4) días en adelante deben ser obligatoriamente del
Seguro Social. El Trabajador o Trabajadora debe notificar la causa de su inasistencia
el mismo día en que incurre en la misma, bien sea por vía de llamada telefónica o a
través de un mensaje de texto al encargado del departamento de Recursos
Humanos. El día de entrega del Justificativo debe ser inmediatamente a la fecha de
reintegro a su jornada de trabajo. No se aceptará la entrega de dichos justificativos
médicos posterior a su reintegro. El Justificativo debe ser entregado al jefe
inmediato, quien será el encargado de llevarlo al departamento de Recursos
Humanos. El reposo debe tener la firma del coordinador al reverso del mismo. Todo
reposo con enmiendas será devuelto al Trabajador o Trabajadora.
CAPITULO II
Permisos Justificados más no Remunerado
Se entenderá por permisos justificados más no remunerados que otorga la empresa,
expresamente los siguientes:
1. Fallecimiento de familiar que no incluya a los mencionados en el punto de los
permisos remunerados.
2. Diligencias personales (previa notificación inmediata al jefe inmediato y Recursos
Humanos, siempre y cuando entreguen algún documento probatorio (caso de hijos
enfermos u otro familiar, entre otros).
3. Para el caso de los permisos en horas laborable, solo se cancelará las horas ausentes
dependiendo de la causa y/o justificativo. Los mismos, deben ser canalizados a través
del departamento de Recursos Humanos por el jefe inmediato solicitando a Recursos
Humanos el formato de Salida de Personal, el cual debe ser entregado a vigilancia
por el trabajador al momento de la salida. Este formato de solicitud debe llevar los
datos del trabajador, motivo de la salida, hora de salida y firma; así mismo, debe
contener las firmas autorizadas del jefe inmediato, Recursos Humanos. En relación al
pago de la cesta ticket se cancelará las horas trabajadas efectivamente. En caso de no
cumplir con este procedimiento se entenderá como abandono de trabajo,
encuadrando en una causal de despido justificado.
TITULO VI
De las Ausencias Injustificadas
Será entendido como toda aquella ausencia al trabajo donde no exista ningún tipo de
Justificativo. Por cada falta injustificada, se le hará un llamado de atención escrito de
acuerdo al artículo 79 la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT).
TITULO VII
Del Anticipo sobre Prestaciones
1. El Trabajador o Trabajadora podrá recibir anticipo sobre sus Prestaciones Sociales, conforme
a lo establecido en el artículo 144 de Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y los
Trabajadores, que son para satisfacer los siguientes obligaciones:
A. La Construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su familia.
B. La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad.
C. La inversión en educación para él, ella o su familia.
D. Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella o su familia.
2. Los anticipos se otorgarán una (1) sola vez por año, a excepción por necesidades médicas,
siempre y cuando entreguen soportes de las mismas al momento de la solicitud; y para
aquellos trabajadores y trabajadoras casados o casadas, el cónyuge debe autorizar esta
solicitud por medio de una autorización.
TITULO VIII
De los Beneficios
CAPÍTULO I
De los Beneficios laborales
1. Utilidades: La Entidad de Trabajo conviene en pagar a sus Trabajadores anualmente la
cantidad de treinta (30) días de salario conforme al promedio devengado durante el ejercicio
económico de cada año respectivo. Dicho pago se hará en la cuarta (04) semana del mes de
Noviembre de cada año. La Entidad de Trabajo recalculará el monto que por utilidades le
fueron pagadas a los Trabajadores a fin de establecer las diferencias si las hubiere con base
a los salarios cobrados hasta el treintaiuno (31) de diciembre del año anterior, cuyo pago se
realizará en la segunda (02) quincena del mes de Marzo del año siguiente.
Parágrafo Único: En caso de terminación de la relación de trabajo, la Entidad de Trabajo se
compromete a pagar las utilidades fraccionadas de acuerdo a los meses completos de
servicio. El pago deberá tener lugar en la oportunidad en que se hagan efectivas las
prestaciones sociales.
2. Vacaciones y Bono Vacacional: La Entidad de Trabajo cancelará a sus Trabajadores
quince (15) días hábiles de disfrute físico por concepto de vacaciones, con un pago de
treinta (30) días de salario promedio, por concepto de los días efectivos de disfrute de
vacaciones anuales y la remuneración que pudiere corresponderle. Adicionalmente, la
Entidad de Trabajo conviene en cancelar de la misma manera, un (01) día adicional de
disfrute remunerado, por cada año de servicio ininterrumpido hasta un máximo de quince
(15) días.
Queda expresamente convenido entre las partes que en los días de disfrute y pago
anteriormente especificados, se encuentran incluidos los siguientes conceptos:
A. Los días remunerados que pudieran corresponder al Trabajador o Trabajadora por sus
vacaciones.
B. La Bonificación Especial de carácter legal que corresponda al Trabajador o
Trabajadora por sus vacaciones.
C. Los sábados, domingos y feriados y demás días de asuetos, descanso y feriados,
tanto legales como contractuales que necesariamente coincidan dentro del período de
disfrute de vacaciones. En caso de renuncia, retiro o despido injustificado, las citadas
vacaciones serán pagadas en forma proporcional a los meses completos de servicio
prestados en el momento en que finalice el Contrato de Trabajo.
Parágrafo Único: Los derechos aquí concedidos, sustituyen a cualquier otro de la misma
materia que se hubieren acordados antes, por contener en su conjunto mayores beneficios;
no pudiendo acumularse el presente con los concedidos con anterioridad.
3. Bono de Alimentación (CESTA TICKET): La Entidad de Trabajo con la finalidad de
contribuir en la mejora de la calidad de vida del Trabajador o Trabajadora y su familia
conviene en pagar a través de una tarjeta electrónica un monto diario equivalente al
cincuenta por ciento (50%) del valor de la unidad tributaria.
Las partes expresamente declaran y reconocen que el beneficio establecido en esta cláusula
es un beneficio social de carácter no remunerativo, por lo cual no tiene carácter salarial.
Igualmente La Entidad de Trabajo conviene en otorgar el presente beneficio a aquellos
Trabajadores que se encuentren en las siguientes condiciones: reposo común o por
accidente o enfermedad ocupacional, vacaciones y las Trabajadoras que se encuentren en
período pre y post-natal.
3. Pago de Guarderías: La empresa paga el 40% del salario mínimo. Las edades
comprendidas para este beneficio es de 0 años a 6 años. Los recaudos a entregar a
Recursos Humanos son los siguientes:
A. Copia del Registro Mercantil de la Guardería.
B. Copia del Registro de Información Fiscal (RIF).
C. Copia de la Inscripción en el Ministerio de Educación.
D. Copia del certificado de Bomberos.
E. Copia de la partida de nacimiento del hijo o hija.
F. Facturas Legales.
CAPÍTULO II
De los Beneficios Socio-Económicos
1. Bonificación por Productividad: El Trabajador o Trabajadora está en el deber de asistir
diaria y puntualmente a su trabajo y cumplir responsablemente con las obligaciones que le
impone su respectivo contrato de trabajo. Así mismo, la Entidad de Trabajo concederá un
bono de --------- bolívares (Bs. -------) por cada semana calendario con asistencia perfecta a
todos los Trabajadores de nómina diaria que no tengan inasistencias justificadas o
injustificadas, ni retardos durante cada semana comprendida desde el primero al último día
hábil de cada semana calendario, y adicionalmente cumplan cabalmente con los labores que
implica su cargo y todo lo consagrado dentro del presente Reglamento Interno.
2. Uso de las instalaciones del gimnasio: El Trabajador o Trabajadora podrá disfrutar
gratuitamente de las instalaciones del gimnasio, incluyendo el uso de las máquinas de piso,
bien sea de tipo cardiovascular o de adquisición de fuerza y las clases de salón ofrecidos por
el gimnasio, siempre y cuando sea fuera de la jornada laboral.
3. Transporte nocturno: Al Trabajador o Trabajadora quien presta sus servicios durante el
turno nocturno, se les asignará el beneficio del transporte nocturno, el cual realizará el
traslado de los empleados desde las instalaciones del gimnasio hasta su residencia, una vez
culminado la jornada de trabajo de dichos Trabajadores o Trabajadoras.
Aspectos Generales
1. Está prohibida la comercialización de cualquier producto en el horario de trabajo.
2. Está prohibido personalizar las áreas de trabajo colocando cualquier tipo de artículos (afiches,
fotos, calcomanías y caricaturas) en paredes, escritorios o máquinas.
3. El presente reglamento será actualizado periódicamente de acuerdo a las necesidades de la
Entidad de Trabajo.
4. El incumplimiento al presente reglamento acarreará llamados de atención al Trabajador o
Trabajadora y el acumular amonestaciones será motivo de despido justificado.
A continuación el Trabajador o Trabajadora firma en señal de haber recibido notificación y
explicación del reglamento interno, del cual se compromete a cumplir:
Fecha Cédula Nombre y Apellido Firma del Huella
trabajador o Dactilar
trabajadora
