SUPUESTOS PRÁCTICOS MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. Por un imprevisto, dos recepcionistas no pueden acudir al trabajo, con lo que
la centralita se queda vacía. La empresa le indica a un administrativo que
realiza las nóminas y a un técnico superior informático que ese día pasen a
realizar las funciones de recepcionistas y atiendan al público que llega a la
empresa, así como a las llamadas telefónicas. El administrativo pertenece al
mismo grupo profesional y el técnico informático a un grupo superior. ¿Deben
realizar estas funciones? ¿Qué consecuencias tendría?
Administrativo: Al tratarse de una movilidad funcional dentro del mismo grupo
profesional, el empresario puede cambiar al trabajador de funciones, siempre
que respete la titulación exigida en el puesto y la dignidad del trabajador;
además de no necesitar una causa que justifique el cambio ni límite
temporal.
Técnico informático: Se trata de una movilidad funcional descendente no
correspondiente al grupo profesional, por lo que deben existir causas que
justifiquen la movilidad, comunicar las causas, mantener al trabajador su
salario y debe haber un tiempo establecido para la movilidad.
2. Alfonso trabaja en una asesoría laboral. Es jefe de área y ha sufrido un
accidente que la va a impedir asistir al trabajo durante al menos 1 mes. La
dirección de la empresa encarga a Berta, auxiliar administrativa con 5 años
en la empresa, que asuma las funciones de Alfonso. Analiza el tipo de
movilidad y sus consecuencias
Se trata de una movilidad funcional ascendente que está justificada por
razones organizativas, por lo que será por el tiempo imprescindible. Berta
debe tener la titulación exigida para el puesto y la empresa deberá
comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los
trabajadores. Desde el primer día, Berta cobrará el mismo salario que
cobraba Alfonso
3. Los tres trabajadores de una pequeña sucursal bancaria van a ser trasladados
a otras sucursales del banco por reorganización de la plantilla. A Pepe lo van a
destinar a una cercana que está a 5 kms por solo 4 meses, a Belén y a
Carmen los trasladan a un pueblo que está a más de 400 km, a Belén por 9
meses y Carmen por 2 años. Se preguntan qué pueden hacer para evitar el
traslado, el cual ha sido notificado con 7 días.
a) ¿Está obligado a trasladarse Pepe? ¿Por qué?
No porque tiene que ser avisado con 30 días de antelación
b) ¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Belén?
Un desplazamiento
c) ¿Qué opciones tiene Belén?
Aceptarlo o recurrirlo en 20 días hábiles
d) ¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Carmen?
¿Por qué?
Es un traslado porque dura más de un año
e) ¿Qué opciones tiene Carmen?
Aceptar el traslado, recurrirlo en 20 días hábiles o extinguir el contrato
f) ¿Han sido avisados Belén y Carmen con tiempo suficiente con estos 7
días?
Belén si, Carmen no
4. Antonio suele sustituir a su jefe cuando se va de vacaciones. Él es oficial de
primera (grupo profesional 5) y su jefe tiene el nivel del grupo 4. Este año su
jefe ha sufrido una baja laboral con lo que va a tardar 8 meses en volver al
trabajo.
a) Si le indicasen que, a sustituir a su jefe durante los 8 meses,
¿de qué tipo de movilidad se trataría?
Movilidad fuera del grupo profesional
b) ¿Podría Antonio solicitar el ascenso? ¿Por qué?
Si porque ha durado más de 6 meses en un año
c) Si el jefe decidiera no volver a la empresa tras la baja y le dijeran a
Antonio que se quede en su puesto, ¿de qué tipo de movilidad funcional
se trataría?
Movilidad extraordinaria
5. Juana trabaja en una cafetería de 13 a 17 horas. El dueño de la cafetería le
comunica que la necesita por las tardes, por lo que su nuevo horario será de
17 a 21 h.
a) ¿Qué tipo de modificación del contrato se trata?
El horario
b) ¿Qué causas debe alegar la empresa?
Causas objetivas relacionadas con la competitividad, la productividad y la
organización técnica o del trabajo de la empresa
c) ¿Qué opciones tiene la trabajadora ante dicho cambio?
Aceptar la modificación, recurrir en 20dias hábiles en el juzgado de lo social,
extinguir el contrato
6. La empresa MIKA SA está buscando ser más competitiva, por lo que decide
variar el horario de sus empleados. Uno de los trabajadores no puede
adaptarse a este cambio, por lo que decide extinguir su relación laboral.
¿Tiene derecho a extinguir dicha relación? ¿Tiene derecho a cobrar una
indemnización?
El empresario puede introducir cambios que alteren y transformen la relación
laboral cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas
o de producción. Cuando la modificación afecta, como en este caso, al tiempo
de trabajo (el horario) y a todos los trabajadores, se considera una
modificación sustancial colectiva. El trabajador, siempre que no exista
interposición de conflicto colectivo, puede extinguir individuamente la relación
laboral teniendo derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por
año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades
