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Derecho Empresarial - Informalidad

La informalidad empresarial surge por la combinación de servicios públicos deficientes y un marco normativo que sobrecarga a las empresas formales, además de la búsqueda de mayores ganancias al evitar impuestos y derechos laborales. Para reducir la informalidad, se proponen medidas como apoyo económico a emprendedores, mejorar la fiscalización laboral y elevar la productividad del trabajador. Un crecimiento económico sostenido también es clave para fomentar la formalización laboral y aumentar la demanda y ventas de las empresas.

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La informalidad empresarial surge por la combinación de servicios públicos deficientes y un marco normativo que sobrecarga a las empresas formales, además de la búsqueda de mayores ganancias al evitar impuestos y derechos laborales. Para reducir la informalidad, se proponen medidas como apoyo económico a emprendedores, mejorar la fiscalización laboral y elevar la productividad del trabajador. Un crecimiento económico sostenido también es clave para fomentar la formalización laboral y aumentar la demanda y ventas de las empresas.

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¿Por qué las empresas son informales?

La informalidad es producto de la combinación de malos servicios públicos y un marco normativo


que agobia a las empresas formales y se vuelve peligrosa cuando, la educación y desarrollo de
capacidades son deficientes, los métodos de producción primarios y cuando existen fuertes
presiones demográficas. Y las empresas pueden ser informales por varias razones:

1. El impuesto, trata de que parte del dinero que tú ganas, una porción se la queda el Estado
obligatoriamente.

2. Derechos de los trabajadores, es acerca de darle beneficios a los empleados tales como,
vacaciones, seguro de vida, 8 horas laborales, etc.

3. Más ganancia, por lo anterior dicho, el dinero que no se va a los impuestos ni a los trabajadores
se va al dueño. Lo que le beneficia aún más que a una empresa formal.

¿Qué medidas podrían tomarse para reducir la informalidad y promover a las pequeñas empresas?

Se podría hacer una campaña de apoyo para los pequeños emprendedores o informales, que sea
un apoyo económico (que se devolvería con un interés súper bajo en un año o 2) para que puedan
seguir con su emprendimiento o negocio, pero de manera formal. Otra vía para impulsar la
formalización consta de mejorar la fiscalización laboral, potenciando las metodologías de
detección de informalidad e impulsando que el Estado publicite a las empresas que solo emplean
personas en condiciones formales y que trabajan con proveedores que hacen lo mismo. Y, por
último, aunque no menos importante, es indispensable elevar la productividad del trabajador
promedio, la cual está relacionada, por ejemplo, con el nivel educativo, con la cobertura y calidad
de los servicios de salud, con el desarrollo de la infraestructura y de procesos o productos
innovadores. Finalmente, el informe de BBVA Research Perú revela que además de mejoras en
normatividad, fiscalización y productividad, un elemento necesario en el impulso a la formalización
laboral es mantener un crecimiento económico importante y sostenido. Un alto y sostenido
dinamismo del poder adquisitivo de las personas se traduce en mayor demanda y ventas para las
empresas, y, por lo tanto, una mayor generación de empleo formal

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