PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RECINTO PFV COYA
Responsabilidad Cargo Nombre Firma Fecha
02.06.2022
Asesor en Roberto
Preparado Por Prevención de Cerro
Riesgos
02.06.2022
Dario Arias
Revisado Por Administrador de
Contrato
02.06.2022
Fabian
Aprobado Por Gerente General Cabrera
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1. INFORMACION GENERAL
El presente documento establece el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) para el Contrato
denominado PFV COYA, conforme a los requisitos establecidos en las Bases de Licitación del Contrato. El
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como objetivo mantener un permanente control sobre
los riesgos que se originarán en las obras de construcción, de manera que éstos no deriven en hechos
incidentales con consecuencias para los trabajadores, la propiedad, el medio ambiente y la comunidad.
2. ALCANCE
El Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es aplicable a Instalación de suportación y elementos no
estructurales en RECINTO PFV COYA, Obra que ejecutará Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. y sus
empresas colaboradoras.
3. DEFINICIONES
Se adoptan los términos y definiciones contenidas en la norma de referencia OHSAS 18001 versión
2007, Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Peligro: Es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de
daño humano o deterioro de la salud o una combinación de estos.
• Riesgo: Combinación de la probabilidad que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la
severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
• Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
• Accidente: Un accidente, es un incidente que ha dado lugar a una lesión, enfermedad o
una fatalidad.
• Deterioro de la Salud: Condición física o mental identificable y adversas que surge y/o empeora
por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.
• Identificación de Peligro: Un proceso de reconocer que un peligro existe y definir sus
características.
• Evaluación de Riesgo: Proceso global de estimar la magnitud de los riesgos y decidir si un
riesgo es o no es tolerable.
• Riesgos Aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser aceptable para la
organización, teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de SSO.
• Objetivos: Metas en términos del desempeño del sistema SSO, que una organización establece
por sí misma.
• Sistema de Gestión SSO: Parte del sistema de gestión global, que facilita la gestión de los
riesgos SSO, asociados a los negocios de la organización.
• Desempeño: Resultados medibles del sistema de gestión SSO, relacionados con el control que
tiene la organización sobre los riesgos relativos a su seguridad y salud ocupacional y que se
basa en su Política de SSO y objetivos.
• No conformidad: Incumplimiento de un requisito, una No Conformidad puede ser una
desviación a estándares de trabajo relevantes, prácticas, procedimientos, requisitos legales.
• PAC: Planificación de Actividades Criticas en Seguridad y Salud Ocupacional.
• Auditoría: Examen sistemático e independiente, para determinar si las actividades y los
resultados relacionados, están conformes con las disposiciones planeadas y si esas
disposiciones son implementadas eficaz y apropiadamente, para la realización de Política y
objetivos de la organización.
• Mejora Continua: Proceso recurrentes de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional para lograr mejoras en el desempeño de forma coherente con la política.
4. IDENTIFICACION DE RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
4.1. Identificación de peligros y evaluación de los riesgos
Todas las actividades rutinarias y no rutinarias, como también, aquellas extraordinarias deberán ser
previamente evaluadas desde el punto de vista de la magnitud de los riesgos que entrarán, para asegurar
que las operaciones y actividades se ejecuten con las medidas de control adecuadas.
Los Análisis de riesgos, serán confeccionados por la supervisión, los trabajadores y el departamento de SSO,
los cuales una vez confeccionados deberán ser revisados por la Línea de supervisión y Administración del
Proyecto, los cuales aprobarán y establecerán las medidas y controles necesarios para su mitigación.
Como producto de la Identificación de los Peligros y Evaluación de Riesgos, se emitirán medidas de control
operacional como: Procedimientos, Instructivos, Normas, Capacitaciones, Acreditación de competencias,
Materiales, Señalizaciones, Equipos, Recursos que permitirán mantener un alto estándar de seguridad
operacional.
4.2. Identificación y cumplimiento de requisitos legales, normativos y otros
Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL., para el Proyecto PFV COYA, se compromete a un férreo
cumplimiento de la normativa legal vigente, de forma de dar un cumplimiento estricto, elaboraremos
matrices de identificación y cumplimiento de requisitos legales, normativos y otros que sean necesarios, que
se encuentra en diferentes cuerpos legales, normas específicas, Decretos Supremos, Circulares y otros a fin
de dar cumplimiento responsable a este compromiso.
Para dicho compromiso haremos uso de la información disponible en las bibliotecas digitales del:
• Congreso Nacional.
• Seremi de Salud.
• Superintendencia de Seguridad Social.
• Mutual de Seguridad.
• Otros.
5. MEDIDAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Las medidas de prevención serán las que se hayan determinado en la identificación de peligros y evaluación
de riesgos de cada etapa constructiva del Proyecto PFV COYA
Para que la magnitud de los riesgos evaluados en la matriz durante la construcción pueda permanecer en la
categoría de aceptables para la organización, particularmente los procesos de riesgos inaceptables, se
ejecutarán medidas como:
Sustitución. En lo posible, si se presenta un equipo, material o materia prima con alto potencial de daño
a las personas, se evaluará su sustitución.
Medidas de control ingenieril. Será considerado para trabajos en altura, en espacios confinados, en
excavaciones, trabajos en caliente en estructuras superiores o cualquier otro trabajo crítico con alta
probabilidad de causa por factor personal.
Medidas administrativas. Se trabajará en señalizaciones de riesgos en los puestos o áreas de trabajo y de
evacuación y emergencias. Se contempla todas las acciones de formación necesarias para instruir a los
colaboradores en los métodos de trabajo correctos y en los protocolos MINSAL.
Elementos de protección personal. Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. dará cumplimiento al artículo 53°
del Decreto Supremo 594. Por ende, vigilará que todo trabajador reciba los elementos de protección
personal adecuado a los riesgos a cubrir y reciba la capacitación teórica y práctica.
6. PLAZOS Y RESPONSABLES DE LA IMPLEMENTACION
Los plazos y responsables de la implementación de las medidas de control se señalarán en la matriz de
identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Los plazos serán más acotados, controlados e inamovibles en la medida que la actividad se vaya evaluando
con mayores probabilidades y severidades de daños a las personas.
En términos generales, el responsable de la implementación será la jefatura directa que instruye la
ejecución de las actividades.
7. ACCIONES DE INFORMACION Y FORMACION
Los trabajadores deben ser competentes para desarrollar las tareas que puedan impactar sobre la
Seguridad y Salud Ocupacional, siendo Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. responsable de ello.
La primera información, será la exigida por el artículo 21 del decreto supremo 40, la obligación de informar.
Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. tiene el deber de higiene y seguridad de velar por que todo trabajador
esté instruido en la manera correcta de ejecutar los trabajos, debiendo conocer todos los riesgos inherentes e
indirectos y las medidas de control que se deben cumplir. Las mismas acciones se tomarán cuando el
trabajador sea reubicado en nuevas actividades que impliquen otros riesgos.
El personal directivo y operativo que se integre al proyecto debe poseer las competencias necesarias para
desempeñar las tareas que demanda el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Se adjunta a
este Plan un cuadro de competencias por cargo.
Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. solicitará y controlará que todas sus empresas colaboradoras cumplan
con la obligación de informar, instruyan a sus trabajadores en los procedimientos de trabajo seguro y
den la debida formación en seguridad y salud ocupacional que esté establecido en la matriz de
identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. procurará la formación legal de los integrantes que conformen los
comités paritarios de obra y de faena para que cumplan eficientemente su labor de cooperación en la
prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en el proyec
8. PLANES DE EMERGENCIA
La empresa dispondrá de Planes de Contingencia Operativos, para enfrentar situaciones capaces de
producir daños y lesiones a sus trabajadores o que puedan resultar en la alteración de los procesos de
producción, como también en daño a los equipos o maquinarias y al medio ambiente.
La obra tendrá un plan General de Contingencias relacionado con los riesgos potenciales existentes o que se
podrían generar. Dicho plan incluirá planes específicos de contingencias de acuerdo con los diferentes tipos
de eventos que puedan ocurrir.
• Ocurrencia de Accidentes.
• Evento catastrófico derivado del clima, sismo, viento y agua.
» Incendio en las instalaciones.
• Inundaciones.
• Accidente de tránsito.
• Transporte de personal.
• Terceros que afecte a la obra o instalaciones.
9.1. Sistemas de mitigación en caso de una emergencia.
Se deberá mantener elementos básicos para las emergencias como camillas, botiquines, puntos de
encuentro de emergencia, iluminación de emergencia.
9.2. Adiestramiento y Simulacros
Se deberán disponer de personal capacitado y entrenado para actuar en caso de emergencia y/o
Simulacros. Los simulacros se realizarán como mínimo 1 (una) vez at año.
• Primeros Auxilios.
• Inmovilización.
• Traslado de accidentados.
• Uso de equipos de extinción de incendios.
• Técnicas de reanimación.
9. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION
Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL., se compromete a realizar el 100% de las investigaciones de los
incidentes con incapacidad y enfermedades profesionales declaradas, razón por Io cual, se realizará un
acabado estudio con las técnicas de investigación disponibles para determinar las causas. Toda vez que no
sea posible la determinación de éstas, se requerirá al Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 la
investigación de las razones que generaron este incidente. Como objetivo la investigación persigue la
determinación de las causas básicas de la ocurrencia del accidente con la finalidad de implementar las
medidas que eviten la ocurrencia de eventos de similares características, sea en el ámbito del desarrollo
de los trabajos encomendados por el Servicio de Salud.
Las conclusiones de las investigaciones realizadas darán pie para la toma de decisiones a nivel Gerencial y
deberán ser acatadas por el personal de la obra.
Toda vez que concluya una investigación, las recomendaciones emanadas serán comunicadas al personal de
Dirección de la obra y este las comunicará a la Línea de mando para su inmediata implementación siendo
indelegable y de cumplimento inmediato. La no implementación de estas medidas resultará por sí solo, en un
incumplimiento que será sancionable a cualquier nivel de la escala jerárquica de la organización hasta con la
desvinculación del Proyecto.
Todo el personal debe apoyar las investigaciones de los incidentes acontecidos, debiendo entregar datos
fidedignos de las situaciones que precedieron al hecho. El ocultamiento o manejo de información en caso de
accidentes graves o fatales, constituye un delito penado por Ley, por lo que se invita a todo el personal a
colaborar verazmente en la entrega de información y datos que permitan revelar las causas que generaron el
incidente.
En situaciones puntuales como accidentes graves o fatales, la investigación a solicitud de un fiscal o juez de
la República será llevada por organismos como Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones y/o
Organismos técnicos con competencias en estos casos tales como las mutualidades de seguridad.
En todo caso el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrá las atribuciones impuestas en el Decreto
Supremo N° 54, para realizar la investigación de los accidentes en incluso determinar negligencia
inexcusable del trabajador.
Con el objeto de Estandarizar los documentos que debe contar las Investigaciones de Incidentes (Acc/Inc),
éstos deberán ser presentados al Departamento De SSO de Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL.:
• Informe de investigación de incidente. (Dentro de las 48 horas)
• Declaración del trabajador afectado.
• Declaración de testigos.
• Declaración del supervisor o capataz a cargo de los trabajos.
• Copia de la ART del día del Inc/Acc.
• Copia de asistencia a las charlas de seguridad del trabajador accidentado, de todo el mes en el que
se produjo el accidente.
• Copia de Declaración Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT).
• Copia de certificado de atención del trabajador (Cuando corresponda).
• Copia de término de reposo laboral (Certificado de alta).
• Procedimientos o instructivos de trabajo correspondientes a las labores que desempeñaba el
trabajador accidentado.
• Contrato de trabajo del accidentado.
• Fotografía del lugar del Inc/Acc. (Debe estar incluido en el informe de Investigación de Incidente).
• Fotografía del equipo que resulta con daño o causante del Inc/Acc. Además de las fotografías de los
EPP afectados (Debe estar incluido en el informe de investigación de Incidente).
• Registro de entrega de EPP del trabajador afectado por el Accidente.
• Fotocopia del libro de asistencia del accidentado.
• Evidencias de verificación del cumplimiento de medidas correctivas propuestas.
• Copia de lista de verificación y/o inspección del equipo que resulta con daño o causante de este.
• Copia de la charla de difusión del Inc./Acc., a todos los trabajadores de la empresa afectada.
• Copia de charla de reforzamiento al trabajador afectado una vez que ha vuelto del reposo médico.
• Entrevista al trabajador accidentado al reintegro a su jornada laboral, después del reposo
(Declaración y recomendaciones para evitar nuevamente el Inc./Acc.). Esta entrevista debe ser
realizada por el jefe de Terreno o por el Administrador de Contrato dependiendo de la
trascendencia que haya ocasionado el accidente.
• Presentación del Inc./Acc. con tiempo perdido, potencial de gravedad y/o repetición a la Gerencia de
Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. e Investigación del Inc./Acc., por parte del Comité Paritario
de la empresa afectada (Si corresponde según la cantidad de trabajadores).
10. REUNIONES DE EVALUACIDN Y SEGUIMIENTO
A continuación, Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. entrega un cronograma de reuniones para
evaluación y seguimiento de las medidas de prevención, seguridad e higiene.
Comité Ejecutivo Ordinaria/ Evaluación Mensual
Comité Paritario Ordinaria/ Seguimiento Mensual
Departamentos PRL Ordinaria/ Coordinación Mensual
11. MECANISMOS DE COORDINACIÒN
12.1. Acciones de coordinación
Dirigidas a mantener una información fluida sobre cumplimiento del programa, análisis de incidentes,
estadística y condiciones generales de Prevención de Riesgos.
Se realizarán reuniones en forma periódica y de acuerdo con la criticidad de los trabajos a ejecutar.
Las reuniones se realizarán como mínimo 1 vez al mes y cuando corresponda, en ella participarán los
representantes de las empresas colaboradoras, Prevencionistas, oficina técnica y recursos humanos de
Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL.
El reglamento especial de empresas contratistas y subcontratistas establecen las acciones de prevención
que deberá cumplir cada colaborador.
Para ello, cada empresa contratista y subcontratista deberá entregar antes de comenzar sus trabajos, un
programa de trabajo, firmado por su representante legal, coherente con su matriz de riesgos, desarrollado en
base a las directrices que en materias de seguridad, salud laboral y medio ambiental que establece el
Servicio a través de las bases del proyecto y aprobado por Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL.
12.2. Atención y traslado de trabajadores lesionados
Todo aquel que sufra una lesión física o enfermedad a causa o con ocasión del trabajo, deberá asistir junto
con su jefe directo a la sala de primeros auxilios para recibir la primera atención. El especialista en primeros
auxilios tendrá la última palabra en determinar el grado de incapacidad de la lesión o enfermedad.
Cuando el accidente impida la movilidad del trabajador al interior de la obra, deberá concurrir el
especialista en primeros auxilios para prestar las primeras atenciones con la cooperación solamente de los
integrantes de la brigada de apoyo. Nadie está autorizado a mover al lesionado.
En cuanto al traslado, cuando la lesión o enfermedad, según el especialista en primeros auxilios, no amerite
de la presencia de la ambulancia del organismo administrador, la jefatura directa se ocupará del traslado al
centro asistencial de su organismo administrador y siempre se deberá acompañar al trabajador lesionado en
su traslado.
Sólo para accidentes del trabajo graves o con impedimento de movilidad, los responsables de la brigada de
apoyo deberán solicitar el apoyo de ambulancia del organismo administrador.
En caso de que el especialista en primeros auxilios determine que el accidente o enfermedad sea grave
para la salud del trabajador, se deberá trasladar con los medios disponibles de manera rápida y oportuna al
centro asistencial más cercano.
Cuando el especialista en primeros auxilios determine que la lesión o enfermedad es de origen común, la
jefatura directa se ocupará del traslado al centro asistencial en la cual esté afiliado el trabajador.
12.3. Protocolo de Actuación Covid-19
En consideración por Io visto en la contingencia sanitaria mundial, Coronavirus Covid-19, declarado
Pandemia por la Organización Mundial de la Salud (OMS), y con el propósito de proteger la salud y vida de
los trabajadores del Proyecto PFV COYA, frente al posible contagio del COVID-19 y manteniendo nuestra
prioridad en la salud y bienestar de los trabajadores de Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL., así' como
empresas colaboradoras, proveedores o visitas que ingresen a la obra, se cumplirá el Plan de Protocolo de
Actuación y Prevención ante COVID-19, describiendo medidas preventivas y acciones de acuerdo con las
instrucciones de los organismos oficiales, Ministerio de Salud y la Organización Mundial de la Salud
(OMS) y Protocolo de Actuación Corporativa frente al nuevo Coronavirus COVID-19.
12.4. Evacuación en caso de emergencia
Si sobreviene un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, Constructora Fabian
Cabrera Soto EIRL. deberá:
a. Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo. Deberá además entregar información a los trabajadores acerca de las medidas adoptadas
para eliminar o atenuar el riesgo.
b. Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
El trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de
trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e
inminente para su vida o salud.
El trabajador que interrumpa sus labores por esta causa deberá dar cuenta de ese hecho at empleador
dentro del más breve plazo.
En estas circunstancias, el empleador directo deberá informar de la suspensión de las actividades a la
inspección del Trabajo respectiva.
Cuando las autoridades competentes ordenen la evacuación de lugares afectados por una emergencia,
catástrofe o desastre Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. deberá suspender las labores de forma
inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores se podrá hacer
cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para hacerlo.
Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador deberá
suspender en forma inmediata la faena afectada y, además, de ser necesario, evacuar dichas faenas,
cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características.
12.5. Acceso de Organismos Fiscalizadores y Preventivos
Todos los organismos fiscalizadores y preventivos que se presenten al proyecto con o sin planificación
previa, deberá ser atendido en primera instancia por el jefe SSO de Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. o
quien Io subrogue, quien consultará el motivo de la visita y cuál es la razón social que viene a visitar.
En el caso de presentarse en el proyecto personal de Organismos Fiscalizadores, el Depto. SSO de
Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. les entregará una inducción básica de Obligación de Informar para
Visitas. Posteriormente se les acompañará dónde el encargado del área u obra que vienen a fiscalizar.
12.6. Denuncias de accidentes graves o fatales
Ante la ocurrencia de accidentes graves o fatales se debe proceder de acuerdo Io indique la legislación
vigente en esta materia, Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales LIBRO IV. PRESTACIONES PREVENTIVAS TITULO I. Obligaciones de las
entidades empleadoras D. Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves CAPITULO I, e
inmediatamente proceder a la auto suspensión de la obra, para luego proceder a informar vía telefónica
a salud responde número único 600 42 000 22. La Preparación y Respuesta ante una Emergencia, se define
en el Plan de Emergencias.
Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad empleadora contratista o
subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá informar inmediatamente a la Dirección del
Trabajo y a la Seremi de Salud, de acuerdo a Io estipulado en la Circular 3335 Deroga y reemplaza las
Circulares N°2.345 y N°2.378, de 2007; 2.607 y 2.611 de 2010, y el N°5 del Título II de la Circular N°2.893, de
2012.
12.7. Reuniones de Departamentos y/o Comités Paritarios
Los departamentos de seguridad y salud ocupacional deberán realizar reuniones periódicas con el objeto de
gestionar las coordinaciones para la adopción de las acciones preventivas y asesoras técnicas a los
representantes de las empresas.
Los comités paritarios deberán reunirse en forma ordinaria 1 vez al mes y en forma extraordinaria
cuando ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que a juicio
del presidente Ie pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de
ganancia superior a un 40%.
El empleador del comité paritario que esté en funcionamiento deberá adoptar las medidas necesarias y
otorgará las facilidades para que funcione adecuadamente y generen sus reuniones indicadas en el párrafo
anterior.
12. OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA
Como objetivo principal se establece el evitar la ocurrencia de acontecimientos no deseados que puedan
afectar la vida, la integridad física de nuestro personal y/o de terceros, el medio ambiente, Instalaciones,
bienes propios, de terceros, de colaboradores o de la inspección Técnica de Obra.
Controlar y minimizar los riesgos inherentes al trabajo durante el desarrollo de las obras
comprometidas, protegiendo de esta forma el valor humano y la satisfacción de nuestro cliente en términos
de costo, plazos y calidad del servicio prestado.
Desarrollar una cultura de Seguridad palpable que se perciba con un logro de seguridad en las operaciones
tangible de calidad que garanticen nuestro éxito en el proyecto
13. SALUD E HIGIENE
Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL., establecen este Plan de Seguridad y Salud Ocupacional aplicable a
sus empresas colaboradoras, que tendrá como objetivo principal reconocer y controlar los factores
susceptibles a originar enfermedades profesionales por la exposición a los agentes contaminantes o
condiciones ambientales y sanitarias propias del lugar de trabajo que puedan afectar el bienestar de los
trabajadores propios y subcontratados.
14.1. Evaluaciones de Higiene Ocupacional
En esta evaluación se identificarán aspectos de Higiene y Seguridad, como también agentes de riesgos
como sustancias nocivas y contaminantes, también aspectos Ergonómicos.
Para dar cumplimiento a este requerimiento, se solicitará el apoyo técnico y de equipamiento de los
especialistas en Higiene Ocupacional del Organismo Administrador del Seguro. Los típicos de interés a
analizar sin que sea un detalle exhaustivo serán:
• Exposición a Ruido.
• Sílice.
• Gases.
• Radiaciones
ionizantes.
• Trastornos Másculo
Esqueléticos
• Riesgos
Psicosociales.
• Radiación UV.
• Otros por definir.
Se analizarán las concentraciones existentes versus los Límites Permisibles, con Io cual se determinarán las
soluciones pertinentes de acuerdo con cada caso, como es la implementación de medidas determinadas por
experiencias anteriores, soluciones de ingeniería, medidas de resguardo o bien aplicando soluciones como
equipos de protección para riesgos específicos al trabajador.
Las empresas colaboradoras que participen en el Proyecto PFV COYA, deberán capacitar a todo el
personal propio y sus empresas subcontratadas, en la aplicación de las medidas impuestas para
generar un ambiente de trabajo sano.
14.2. Programa y Protocolos de Vigilancia Médica (Protocolos MINSAL)
El Programa de Vigilancia Médica del Ministerio de Salud, son programas de vigilancia de la salud de
los trabajadores, que el Ministerio de Salud ha desarrollado para la Gestión del Riesgo y la Prevención
oportuna de Enfermedades Profesionales en todas las operaciones. Estos Protocolos nos permite cualificar,
cuantificar y adoptar medidas en la gestión de acuerdo a la exposición ocupacional frente a peligros,
agentes y condiciones presentes en los puestos de trabajo, como la exposición a Sílice, Presión sonora
continua, vibraciones, temperatura, iluminación, etc., cada empresa colaboradora del Proyecto PFV COYA,
presentará un Programa para el control de estos agentes, el cual deberán elaborar con el apoyo de la
respectiva Mutualidad, quienes realizarán evaluaciones cualitativas y cuantitativas, además de las
herramientas preventivas y controles que se estimen pertinentes.
• REGLAS 15
Cada trabajador de Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. es responsable por su propia seguridad, para Io
cual siempre deberá tener en consideración, sin menoscabo a la legislación vigente, las Reglas de Seguridad
y Salud siendo esta una campaña comunicacional orientada a mejorar la seguridad laboral mediante 12
Reglas básicas que son de obligado cumplimiento en cualquier centro de trabajo.
REGLA 01: Se respetarán en todo momento el correcto uso de Elementos de Protección Personal y/o
Individual adecuados al trabajo a realizar, especialmente en labores especificas conforme a las
instrucciones recibidas.
REGLA 02: Se respetarán en todo momento las protecciones colectivas, especialmente las
destinadas al control de las caídas de altura, así como las de los medios auxiliares (andamios,
plataformas de trabajo entre otros), sin modificar la configuración establecida por el fabricante.
REGLA 03: Se respetará en todo momento la señalización de seguridad y las normas internas de
circulación establecida.
REGLA 04: No se operará con maquinaria ni equipos de trabajo sin la debida capacitación y
autorización.
REGLA 05: No se manipularán las instalaciones eléctricas, salvo personal especializado y
previamente autorizado.
REGLA 06: Estrés Térmico, todo trabajador debe protegerse frente a las temperaturas extremas.
Sigue las normas de Seguridad.
REGLA 07: No se permanecerá bajo cargas suspendidas ni en su radio de acción, solo personal
autorizado.
REGLA 08: El acceso a los espacios confinados está restringido. Accederá únicamente personal
autorizado, cumpliendo estrictamente los procedimientos establecidos.
REGLA 09: No se accederá a las zonas de movimiento de tierras, especialmente en zanjas que
puedan presentar riesgos graves por derrumbamientos, sin autorización y sin comprobar que se
han tornado las medidas oportunas para el control de estos riesgos.
REGLA 10: No se consumirá ni introducirán bebidas alcohólicas o drogas en el centro de trabajo, ni
se accederá al mismo bajo los efectos de tales sustancias.
REGLA 11: Agentes Químicos, cumple con la información sobre los agentes químicos. Verifica las
condiciones del entorno donde se utilizan. Usa los equipos de protección individual.
REGLA 12: Se respetará en todo momento la señalización vial existente en obra o fuera de esta,
deberá mantener la atención a las maniobras en zonas de circulación de maquinaria, haciéndote
visible siempre mediante la utilización de ropa de alta visibilidad.
15.1. Inspecciones a las Condiciones de Funcionamiento Operacional
Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL., así como, las empresas colaboradoras desarrollarán inspecciones de
manera sistemática, de acuerdo con el programa personalizado de actividades preventivas que se les
entregará mensualmente, incluyendo en la actividad a:
• Empresas Colaboradoras.
• Comité Paritario.
• Línea de mando.
• Departamento de Prevención.
• Personal con funciones específicas como:
o Capataces.
o Supervisores.
o Jefes de Terrenos.
o Experto Asesor.
o Otros.
Las inspecciones tienen como objetivo detectar condiciones inseguras, a fin de corregir las deficiencias
detectadas ya sea en condiciones, equipos o actitudes que atenten contra la seguridad de las operaciones en
el Proyecto PFV COYA Para cumplir con dichos objetivos se ha de elaborar Check List de equipos (Lista de
chequeo), máquinas, herramientas; en los cuales se dejarán las observaciones para su corrección. También
se utilizarán formatos de inspecciones preventivas programadas y no programadas la cuales surtirán el
mismo efecto. Toda la información contenida allí será registrada e informada a la dirección de la obra,
para la gestión de mejora continua y correspondiente, de esta manera evitar el peligro que involucra la
condición o acción detectada, minimizando los riesgos asociados a los trabajadores y a la actividad del
proyecto.
15.2. Observación y Seguimiento del Desempeño
Se establecerán los mecanismos, responsabilidades y registros a utilizar para realizar el seguimiento y
medición del desempeño, la conformidad con los Objetivos y Planes y los Indicadores que se utilizan para
medir el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo.
No obstante, a Io anterior Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL., considerará en la medición y
seguimiento de su desempeño, los siguientes indicadores:
• Cumplimiento de programas de Objetivos y planes de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Cumplimiento de programas de Gestión/Control de Riesgos.
• Cumplimiento de Requisitos Legales y otros aplicables.
• Estadísticas según Decreto Supremo N° 40.
• Cumplimiento programa de capacitación y el de competencias.
• Cumplimiento de acciones correctivas y/o preventivas.
• Cumplimiento programa de Inspecciones.
• Cumplimiento de Programa de Auditoras Internas y Externas.
• Cumplimiento del Plan de Trabajo con el Organismo Administrador.
• Levantamiento de las Observaciones emitidas por los Organismos Fiscalizadores, cuando
corresponda.
15.3. Planificación de la Tarea (ART)
Antes de iniciar un trabajo asignado, se deberá realizar un análisis que permita identificar los peligros que
presentan las actividades a realizar, las medidas de control establecidas para evitar las lesiones y los
procedimientos con sus respectivos estándares que se han de preparar para realizar la actividad,
controlando todas las situaciones que potencialmente puedan provocar un accidente. Para desarrollar la
actividad anterior, deberá desarrollar un “ANALISIS DE RIESGOS DE LA TAREA”, que deberá quedar
registrado en formulario respectivo para inspección diaria.
Junto con esto se realizarán Charlas de 5 minutos, las cuales tendrán como objetivo analizar la incidencia del
día anterior, o turno anterior a fin de corregir las acciones o condiciones que las generaron.
Quincenalmente, se realizará la Charla Integral de a lo menos 30 minutos, dirigida inicialmente por el
Administrador de Obra, luego derivadas a Jefes de terreno, Jefes de Seguridad y Salud Ocupacional u otro
cargo de la línea de Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. designado por el Administrador de Obra ; en esta
Charla Integral se abordarán temas contingentes al desarrollo, Seguridad y temas que afecten a las
condiciones ambientales de la obra, las situaciones o problemáticas detectadas, también se tocarán los
incidentes/Accidentes ocurridos en el mes y las medidas de prevención impuestas para evitar la reiteración de
los hechos. La empresa colaboradora que tuviese un Incidente/Accidente, será la responsable de
exponer el evento no deseado. La asistencia a esta actividad es de carácter obligatorio para todo el
personal de las empresas colaboradoras. Esta actividad no es reemplazable y no se puede modificar el día
de realización.
15.4. Contactos Personales
Para asegurar que la información del Sistema de Gestión SSO de Constructora Fabian Cabrera Soto EIRL. sea
conocida por todos los interesados, se ha establecido la realización de charlas con la participación de los
expertos en prevención de riesgos de las empresas colaboradoras para entregar la información, de
manera verás y clara. La participación de éstos deberá ser apoyado por el Jefe de Terreno con el objeto de
motivar, informar, persuadir, instruir y evaluar al personal a su cargo o bajo su dependencia.
También y de manera de mejorar la comunicación en forma expedita, se establecerán canales de retro
alimentación como son:
• Murales informativos.
• Denuncias anónimas.
• Presentación de observaciones a los representantes del Comité Paritario.
15.5. Programa Personalizado de Actividades.
El objetivo de los programas personalizados de actividades es realizar un número de actividades para el
personal de la línea de mando que permita identificar los peligros y riesgos presentes en la obra. El
cumplimento mínimo mensual es del 90% y no tiene límite en cuanto a actividades a realizar.
A continuación, señalamos las actividades mínimas a realizar por Cargo:
ADMINISTRADOR ASESOR
ACTIVIDAD SUPERVISOR
DE CONTRATRO SSO
CAMINATAS
LIDERAZGO 2 4
INSPECCIONES
DE SEGURIDAD 1 4 4
COMUNICACIÓ
N GRUPAL 1 4 4
REUNIONES DE
SEGURIDAD 2 4 4
TOTAL 6 12 16
15.6. Permiso de Trabajo
Se implementará un sistema de control a los trabajos riesgosos, que tengan un alto potencial de gravedad, de
manera de asegurar el cumplimiento como procedimientos asociados, controles u otros documentos
especiales para una tarea de alta criticidad. Todo el análisis deberá ser difundido al personal en su
ejecución, criticidad y medidas de control debiendo plasmarse en un documento su difusión, de frecuencia
diaria.
Se deberán realizar permisos de trabajo para: trabajos en caliente, excavaciones, espacios confinados,
eléctricos, trabajo en altura e izado de cargas.
