INDICE DE CONTENIDO

INTRODUCCION
UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL

CAPITULO 1: CONCEPTOS FUNDAMENTALES

Lección 1: Historia Mundial de la Salud Ocupacional Lección
2: Historia de la Salud Ocupacional en Colombia Lección 3:
Definiciones Básicas de Salud Ocupacional Lección 4.
Accidente de Trabajo
1.4.1. Conceptualización
1.4.2. Elementos del Accidente de Trabajo
1.4.3. Estudio y Análisis de Accidentes
Lección 5. Enfermedad Laboral
1.5.1. Conceptualización
1.5.2. Tabla de Enfermedades Labores

CAPITULO 2: SEGURIDAD INDUSTRIAL

Lección 6. Conceptos Básicos de Seguridad Industrial Lección
7. Riesgos de Seguridad
Lección 8: Análisis de Riesgos de Seguridad
Lección 9. Riesgo Locativo
Lección 10. Ejemplos de Riesgos de Seguridad

CAPITULO 3: HIGIENE INDUSTRIAL

Lección 11. Conceptos de Higiene Industrial
Lección 12. Riesgos Higiénicos
Lección 13. Análisis de Riegos Higiénicos
Lección 14. Riesgo Psicolaboral
Lección 15. Ejemplo de Riesgos Higiénicos

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Actividades de Autoevaluación de la UNIDAD 1.
Fuentes Documentales de la Unidad 1.

UNIDAD 2: ADMINISTRACION DE LA SALUD OCUPACIONAL

CAPITULO 1: ASPECTOS LEGALES DE LA SALUD OCUPACIONAL
Lección 16. Antecedentes reglamentarios de la salud ocupacional en Colombia.
1.1.1. Código sustantivo del trabajo.
1.1.2. Ley 9/79.
1.1.3. Decreto 614 de 1984.
1.1.4. Decreto 1295/94.
1.1.5. Decreto 776/2002.
1.1.6. Otras normas y resoluciones
Lección 17. Leyes y Decretos. Normas Colombianas de la Salud Ocupacional
1.2.1. Legislación Colombiana vigente en Riesgos Laborales
1.2.2. Normas Técnicas Colombianas (NTC) en Salud Ocupacional
Lección 18. Investigación de Accidentes
2.4.1. Definiciones Básicas
2.4.2. Causas de los Accidentes
2.4.3. Principales fines de una investigación en caso de accidentes
2.4.3.1. Medidas de Prevención y Control
2.4.4. Metodología de Investigación de Accidentes
2.4.5. Procedimiento de Investigación
2.4.5.1. Investigación Preliminar
2.4.5.2. Investigación Intermedia
2.4.5.3. Investigación Final
Lección 19. Enfermedad Laboral
1.5.1. Diagnóstico de las Enfermedades Profesionales
1.5.2. Clasificación de Enfermedades Profesionales
1.5.3. Enfermedad Asociada al Trabajo
Lección 20. Importancia de la Prevención de Accidentes

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CAPITULO DOS: DIAGNOSTICO, DISEÑO Y DESARROLLO DE PLANES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Lección 21. Metodología para la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos de seguridad y salud ocupacional
Lección 22. Desarrollo de la Matriz de Riesgo
Lección 23. Evaluación y valoración de riesgos
3.4.1. Evaluación del riesgo para la que existe una legislación especifica
3.4.2. Evaluación del riesgo para la que existe normas y guías, entre otros
3.4.3. Evaluación de riesgos que requieran métodos de evaluación especial
3.4.4. Evaluación de riesgos de carácter general
Lección 24. Técnicas Implementadas en Colombia
3.4.1. Modelo Matemático de W.T Fine. Probabilidad – Exposición y
Consecuencia
3.4.2. Modelo de impactos en la salud de los trabajadores, en la reputación y en las
finanzas de la empresa
3.4.3. Modelo que considera el grado de repercusión
3.4.4. Modelo objetivo que tiene en cuenta el número de trabajadores, el tiempo de
exposición y el grado de control de los factores de riesgo por la empresa Lección 25.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

CAPITULO TRES: ORGANIZAION DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL

Lección 26. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional – Norma
OHSAS 18000
Lección 27. Planificación
Lección 28. Implementación y Operación
Lección 29. Verificación
Lección 30. Revisión de la Dirección Actividades
de Autoevaluación de la UNIDAD 2. Fuentes
Documentales de la Unidad 2.
Anexos

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 UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL

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Nombre de la Unidad Fundamentos de Salud Ocupacional

Introducción La aplicación del enfoque humanista al clima organizacional, se produce
desde el proceso de planificación con plataformas en el reconocimiento de
objetivos estratégicos y de competencias por mejorar, que hagan una visión
clara del camino por recorrer hacia una estabilidad fructífera del hombre
como individuo y su pertinente integridad a la comunidad. En consecuencia
la retroalimentación positiva de los esquemas conceptuales y su influencia en
el cambio, tienen prioridad para lograr el grado de conciencia de los factores
de riesgo, de los hechos y situaciones que los afecta y la comprensión de
los eventos motivadores psicolaborales, sobre la búsqueda de un nuevo
concepto ocupacional que parta de la auto reflexión y se fija en principios de
responsabilidad y autoestima.

Los conceptos de salud y ocupación han tenido que partir del apresurado
crecimiento industrial y la desaforada búsqueda de aplicación de fuerzas y
conocimientos del hombre, toda una forma de interpretaciones.

Uno de los más importantes enfoques interpretativo de estas relaciones, se

cobija en el paradigma de la mayor producción. Este modelo laboral tiene
conexión con la tradición educativa positivista y se enmarca en variables de
una realidad fraccionada, aislada, donde se puedan medir y controlar
eficazmente los diseños instruccionales.

Justificación El estudio de la Salud Ocupacional, apunta al mejoramiento de la

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 calidad de vida de los trabajadores y de la comunidad en general, esto nos
ayuda a aplicar los conocimientos adquiridos en el medio, mediante procesos
investigativos, que permitan plantear soluciones concretas ante la
problemática a que se ven expuestas las empresas
y el personal en su relación trabajo- hombre.
Intencionalidades Objetivo General
Formativas
Analizar y Clasificar los conceptos fundamentales de la Salud Ocupacional

Objetivos Específicos

 Capacitar a los estudiantes en el manejo de los conceptos

fundamentales de la Salud Ocupacional
 Analizar la evolución histórica y actual de la Salud Ocupacional
 Diferenciar los conceptos y características de la Seguridad
Industrial e Higiene Industrial
 Conocer y Clasificar los Riesgos Ocupacionales

Competencias

 El Estudiante comprende e interpreta adecuadamente los conceptos de

Salud Ocupacional

 El Estudiante analiza la evolución historia de la Salud Ocupacional

 El estudiante identifica los diferentes riesgos ocupacionales a los que

se encuentran expuestos los trabajadores en la empresa.

 El Estudiante maneja conceptos relacionados con los accidentes de

trabajo y enfermedades laborales.

Palabras Claves Accidente de Trabajo, Enfermedad Laboral, Riesgos Higiénicos;

Riesgos de Seguridad
Denominación de Capítulo 1. Conceptos Fundamentales
capítulos Capítulo 2. Seguridad Industrial
Capítulo 3. Higiene Industrial

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 CAPITULO 1: CONCEPTOS FUNDAMENTALES

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Introducción

Desde los albores de la historia del hombre se ha distinguido por ser industrioso. La
vivienda de los hombres cavernícolas, las pirámides, la antigua tapicería china y las
antigüedades similares, atestiguan la industria del hombre desde varios milenios, por el
hecho de su deseo de conservación propio y temor a lesionarse, era entonces tan intenso
como lo es en la actualidad.

La prevención de accidentes se practicaba, en cierto grado, aun en civilizaciones remotas,

es muy probable que tales esfuerzos fueran casi por completo de carácter personal y
defensivo.

La prevención de accidentes fue un asunto de esfuerzo individual, más que una forma de
procedimiento organizado

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Lección 1: Historia Mundial de la Salud Ocupacional

Imagen. Relación del Hombre con la Salud Ocupacional

Desde los inicios de la historia del hombre se ha distinguido por ser ingenioso y
evolucionando en sus pensamientos como en las acciones que desarrolla. Retomando las
viviendas que tenían los hombres cavernícolas, las pirámides egipcias, y algunas de las
antigüedades similares, se visualiza como ha sido la industria que viene siendo manejada
por el hombre por varias décadas como a su vez la conservación propia y el temor a
lesionarse como en la actualidad.

Los cazadores de la edad de piedra tuvieron que hacer frente a los peligros relacionados con
la caza, por lo que intervinieron los primeros dispositivos de seguridad, protectores
confeccionados de piedra, hueso y barro que atados a la muñeca los protegía contra los
golpes de las cuerdas del arco, después de estas ser disparadas.

A medida que el hombre iba haciéndose más adquisitivo y protector en relación con sus
propiedades iba estableciendo procedimientos que lo salvaguardaran a él y a su familia, al
refugiarse en las cavernas y como defensa a las fieras, aprendió a manejar el fuego, que
fue constituida como una nueva protección pero a su vez presentaba peligros, por el riesgo
en que se presentaban; cuando comenzaron a perfeccionar sus técnicas primitivas, permite
el comienzo de la división primaria del trabajo que fue punto básico de la economía.

En base a la división surge la agricultura, ganadería y pesca y con ella se producen más
accidentes, con el crecimiento y fortalecimiento de estos aparece de manera incipiente la
artesanía y la transformación de recursos el cual permitía la obtención de nuevos productos
que consigo traería nuevos peligros.

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Tendientes a conocer los antecedentes históricos más sobresalientes sobre como ha venido
evolucionado la Salud Ocupacional en sus épocas podemos resaltar lo siguiente:

Prehistoria: Inicialmente, en la sociedad primitiva la relación del hombre con la

naturaleza era de total dependencia y la supervivencia era difícil por las condiciones
climáticas y las dificultades de protegerse.

En esta comunidad primitiva el hombre construye y usa los primeros instrumentos de

trabajo, inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente domina el fuego y usa la
cerámica.

El hombre pasa de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadería, bajo un régimen

comunitario de la propiedad de los instrumentos y se distribuyen equitativamente los
alimentos que producen.

En esta época el hombre se encuentra totalmente sometido a los designios de la naturaleza,

el hombre actuaba de forma pragmática, conservando lo que consideraba útil, era
materialista, el creía que las enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzas
exteriores

Edad Antigua: Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas clases

de trabajo y estas son realizadas de acuerdo a las políticas de gobierno establecidas para
cada clase raza y medios económicos; sin tener en cuenta los riesgos su capacidad de
trabajo; la cual estaba limitada según el tipo de trabajo que desarrollaban.

Durante la Época las civilizaciones Mediterráneas, como Egipto, Mesopotamia, Grecia y

Roma ; dieron los primeros pasos en el desarrollo de actividades inherentes a la salud; por
ejemplo, en Egipto las medidas de protección estaban dadas por el faraón y fueron
implementadas mediante talleres, en Mesopotamia se creó el código legal de hammurabi,
aquí estaban planteados los deberes y derechos de la comunidad, en Grecia dividen el
trabajo en manual e intelectual a aquí surgen las diferentes profesiones como el Medico, el
Pintor entre otros, la salud se empieza a conocer; el cuerpo humano y se dan
interpretaciones más concretas de salud, accidente y enfermedad, el Estado implemento
medidas de seguridad contra las plagas y la propagación de enfermedades ,en Roma lo más
importante fue el diseño, la implementación , control y prevención de incendios.

La actividad física desarrollada contrarrestaba las malas posturas que se ejercían; estas a su
vez eran de acuerdo a su capacidad de trabajo y el mismo hombre era quien lo limitaba;
este hombre primitivo hizo herramientas y armas, descubrió y aprendió a utilizar el fuego;
esto aunque le brindo protección, le representó nuevos peligros que con el transcurrir del
tiempo fue mejorando hasta lo que conocemos en nuestros días

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Edad Media: En el año 476 d JC a 1453 d JC. Se inicia el periodo de la Edad media en
esta época fue muy poco el desarrollo de la salud debido a que solo se daba salud a los
afiliados y otro aspecto era el liberalismo individualista impuesto por la revolución
francesa; también otro hecho fue la religión que domino sobre cualquier otra manifestación
intelectual del hombre; en Italia aparece publicada la obra clásica de Ramazzini: DE
MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA, cuyos estudios inició en 1670, en la que se
describen aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los riesgos específicos de cada
una; desde entonces nace la medicina del trabajo.

El mejoramiento de la maquinaria, el desarrollo de la química, dio origen a gran cantidad

de productos , nuevos procesos de fabricación, incrementó el número de personas con
manejo de máquinas, multiplicó el número de accidentes en los trabajadores, debido a que
no se capacitaba al trabajador en el manejo o en las operaciones de la máquina para
desempeñar su trabajo.

A principios de 1541 nace la legislación para la contribución a la organización en el

ambiente laboral; se acortó la jornada de trabajo, se estableció el mínimo de edad para
desarrollar cualquier trabajo, con la independencia en 1819 hasta 2007 se crea la seguridad
social, obteniendo de esta manera una visión muy general de la evolución y desarrollo
legislativo de la Salud Ocupacional

Edad Moderna: A partir de 1950 a la fecha se han desarrollado nuevas formas de

contribuir al desarrollo económico con lo cual se han originado nuevos riesgos de
accidentalidad y enfermedad profesional; con lo que se hace necesario la implementación
de programas de salud ocupacional en cada empresa, motivando para que el trabajador las
aplique correctamente.

Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución industrial

aumentaron los accidentes de trabajo, obligando a los estados a buscar soluciones propias
y especiales ante la muerte de los trabajadores, originando así la necesidad de la salud
ocupacional y la definición jurídica de accidente de trabajo.

La salud ocupacional se basa en la prevención de desastres y el análisis de los riesgos; el

trabajo surge por lo tanto, como una manifestación consciente de intercambio entre
el hombre y la naturaleza, es una actividad básica y exclusiva del ser humano por medio
de la cual establece relaciones con la naturaleza a la que transforma y al mismo tiempo el
ser humano experimenta sus propias transformaciones.

En el transcurso de la historia las transformaciones que ha vivido el ser humano han sido
cada vez más complejas, pasando de pequeñas organizaciones de aldeas frágiles ante los
cambios climáticos o la agresión de otros seres humanos, hasta la conformación de
medianos y grandes conglomerados en todas las regiones del planeta, con aplicación de
importantes tecnologías para el

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abastecimiento alimentario y la mayor comprensión de los fenómenos naturales, tanto del
cosmos, como del suelo y las áreas submarinas.

La situación actual se presenta diferente, la tecnología ha ocupado un papel predominante

en cuanto a la posibilidad de eliminar o reinventar tareas y ocupaciones, ha generado un
crecimiento, que a la fecha ha sido exponencial, del cual se desconoce su final sin
sospechar cual va a hacer el efecto que llegue a producir en el humano y en sus relaciones
sociales.

Se piensa que en el futuro cercano la preocupación es la flexibilidad del horario para

dedicar parte del tiempo a tareas intelectuales, físicas o simplemente al ocio. Este es un
interrogante que no puede resolver. Se intuye que el tipo de trabajo actual, en particular en
países desarrollados europeos, está en proceso de cambio.

La parte histórica es importante conocerla pues con ello entendemos que desde que existe
la humanidad existe el deseo y la responsabilidad en la seguridad del hombre como tal, con
el transcurso del tiempo se han ido desarrollando leyes protectoras en torno a la salud del
ser humano en su entorno laboral.

Lección 2: Historia de la Salud Ocupacional en Colombia1

Para hablar históricamente de la salud ocupacional en Colombia hay que remontarse a la

época de la colonia en la que se observan diferentes leyes e instituciones protectoras tanto
para el indio como para el Español, posteriormente, en el período de la independencia se
inician los primeros cimientos de seguridad social en nuestro país, pero con una gran
influencia de tipo militar, surgen instituciones como el monte pío militar que fue una
asociación de ayuda para los militares y sus familias.

Es importante señalar el papel que asumió la iglesia a través de grandes personajes como
Fray Luís de Montesino y Bartolomé de las Casas en defensa y protección del indio y a
favor de su reconocimiento como ser humano.

En este período de transición de la colonia a la independencia, el primer antecedente de

seguridad social lo encontramos con el libertador Simón Bolívar, en su discurso ante el
congreso de angostura, el 15 de febrero de 1819, "El sistema de gobierno más perfecto
es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad,
y mayor suma de estabilidad política".

1
HENAO ROBLE. Fernando. Introducción a la Salud Ocupacional. Ecoe Ediciones Ltda. Bogotá, 2007. Página 16

13
Con este recuento histórico se demuestra como en nuestro país ha reglamentado y creado
mecanismos de defensa en el área de la seguridad social y la protección de la salud en el
trabajador.

Las normas de salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir de 1950 con la

promulgación del Código Sustantivo del Trabajo y que en la actualidad sigue vigente.

En Colombia, si bien es cierto que la salud ocupacional se demoró en establecerse, también

es verdad que desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas para este fin.

En 1904, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada
hacia la salud de los trabajadores. En el teatro Municipal de Bogotá decía2:

"Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y

que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es necesario dictar leyes
sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en
los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar a los
patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de
los desamparados...." Estos elementos conceptuales de Uribe Uribe, tienen indudable
vigencia en nuestros días, teniendo en cuenta las condiciones de la sociedad.

En 1910, el mismo Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de

accidentes de trabajo, aduciendo que si un soldado cae en un campo de batalla, o de por
vida queda lisiado, porque si se le indemniza y a un trabajador que pierde su capacidad
laboral en su batalla diaria por la vida no se le indemniza.

Años después, a corto tiempo de su asesinato, el congreso aprobó la ley 57 de 1915, fruto
póstumo de su ambición y de su esfuerzo, por lo cual se "obligo a las empresas de
alumbrado y acueducto público, ferrocarriles y tranvías, fábricas de licores y fósforos,
empresas de construcción y albañiles, con no menos de quince obreros, minas, canteras,
navegación por embarcaciones mayores, obras públicas nacionales y empresas industriales
servidas por maquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a
pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte" y a este último evento a sufragar
los gastos indispensables de entierro.

En 1934, se creó la oficina de medicina laboral, esta dependencia comenzó a nivel nacional
con sede en Bogotá y tenía como actividad principal el reconocimiento de

2
HENAO ROBLE. Fernando. Introducción a la Salud Ocupacional. Ecoe Ediciones Ltda. Bogotá,
2007. Pagina 17.

14
los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de
indemnizaciones.

Esta oficina central organizo dependencia en las principales capitales hasta formar una red
que fue denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y quedo
incorporada al Ministerio del Trabajo. Posteriormente esta oficina se convirtió en el
Departamento de Medicina Laboral y con funciones de calificación y evaluación de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

En 1935, se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y
en julio primero de 1936 empezó a regir la ley.

En 1938, mediante la Ley 53, se otorgó protección a la mujer embarazada dándole derecho
a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto.

La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado

permanentemente laborales importantes de promoción de la medicina del trabajo.

Desde el 10 de mayo de 1929, fecha en el cual se presentó, por el entonces ministro José
Antonio Montalvo, el primer proyecto de ley tendiente a implantar los seguros sociales en
Colombia, proyecto que fue archivado; muchos otros ministros y parlamentarios
presentaron a la consideración del Congreso proyectos similares que no recibieron
aprobación. Entre ellos, debe desatacarse el presentado por: Francisco José Chaux, Luis
Ignacio Andrade, Francisco Pineda Otero, Diego Montoya Cuellar, José Eliecer Gaitán,
Moisés Prieto y otros.

El 21 de julio de 1945, el ministro del trabajo Adán Arraiga Andrade, de la administración

de Alfonso López Pumarejo, presento a consideración del Congreso, el proyecto de ley que
se convierto en la Ley 90 de 1946, creadora de los Seguros Sociales.

La Ley 90 de 1946 fue aprobada el 11 de diciembre de ese año y sancionada por el

presidente Mariano Ospina Pérez el 26 de diciembre de 1946.

El ISS empezó a prestar servicios el 26 de septiembre de 1949, siendo su primer director el

doctor Carlos Echeverri Herrera. Comenzó a operar con los únicos seguros de enfermedad
general y maternidad, y en 1965 bajo la administración del presidente Guillermo León
Valencia, se hizo extensivo a accidentes de trabajo y enfermedad profesional; en 1967
siendo presidente el Doctor Carlos Lleras Restrepo, se ampliaron los beneficios a los
riesgos de invalidez, vejez y muerte.

En 1950, se hizo claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, se adopta la primara tabla de enfermedades profesionales y se categoriza lo
que se considera como incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial,
incapacidad permanente total y gran invalidez.

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Se determinan las prestaciones a que tiene derecho el trabajador que ha sufrido un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se estable la tabla de evacuan de
incapacidades producidas por accidentes de trabajo.

Desde 1954, el Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional, para capacitar
profesionales colombinos, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una
sección anexa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Este grupo desarrollo el primer diagnóstico de Salud Ocupacional del país, por medio de
encuestas y procedió a efectuar los primeros estudios epidemiológicos sobre enfermedades
profesionales, dándole énfasis a la neumoconiosis, producida por el polvo del carbón, a la
silicosis y a las intoxicaciones profesionales producidas por el plomo y el mercurio.

En 1954, y como aporte de los patronos privados se creó la entidad CONALPRA; que en
1958 cambio su nombre por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en
Bogotá.

En 1961, el Ministro de Trabajo formo la División de Salud Ocupacional que se encargó de

la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En 1964, ya existían tres dependencias dedicadas a la Medicina e Higiene de Trabajo; el

grupo de Salud Ocupacional del INPES en el Ministerio de Salud; la sección de Salud
Ocupacional del Instituto de Seguros Sociales.

La ley 90 de 1946 fue sustituida casi en su totalidad por el Decreto Ley 0433 de 1971, que
hizo un enfoque universal del Seguro Social.

El Decreto Ley 0148 de 1976 le dio una nueva reorganización, acorde con las doctrinas y
normas de la reforma constitucional y administrativa de 1968.

La universalización de los Seguros Sociales se inició con el Decreto 0770 de 1975, de la

Administración López Michelsen, mediante la aplicación del sistema de medicina familiar,
el cual se implanto en 1975 en las ciudades de Barranquilla, Villavicencio, Barbosa
(Antioquia).

El gobierno Nacional ha expedido una serie de reglamentaciones sobre Salud Ocupacional,

las cuales redundaran en beneficios para el trabajador Colombiano.

Entre ellas se pueden destacar las siguientes:

Ley 9 de 1979, llamada Código Sanitario Nacional, que en su Título III establece las
Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones,
emitida por el Ministerio de Salud.

16
Resolución 02400 de Mayo 22 de 1979, emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higienes y seguridad
en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984, expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud
Ocupacional en el país.

Resolución 02013, de junio 6 de 1986, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

y Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
comités paritarios de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Resolución 1016 de marzo 31 de 1989, expedida por el Ministro de trabajo y Seguridad

Social y Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.

Constitución de 1991, consagra algunos de los principios formulados en la ley. En el

artículo 25 considera el derecho al trabajo como una obligación social y goza de protección
del Estado; además, la norma constitucional informa que toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas, y en su artículo 49 establece que se garantiza a todas
las personas el acceso a los servicios de Promoción, Prevención y Recuperación de la salud,
con principios de eficiencia, universalidad y solidaridad.

Código Sustantivo del Trabajo; en sus artículos 348, 349 y 350 define el contenido del
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las obligaciones de los empleados a ofrecer
condiciones ambientales salubres para el trabajo y a los trabajadores a cumplir con las
normas que hacen que el trabajo sea seguro.

Resolución 1075 del 24 de Marzo de 1992, expedido por el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social, por el cual reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional

Ley 100 de 1993: Ley de Seguridad Social. Emitida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por
objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección
de las contingencias que afecten la salud, capacidad económica y en general las
condiciones de vida de la población, en sus fases de educación, información y fomento de
la salud, y en la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en cantidad,
oportunidad, calidad y eficiencia.

Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994, expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, por el cual se determinan la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.

17
Decreto 1281 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se
reglamentan las actividades de alto riesgo.

Decreto 1772 de Agosto 3 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual
se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832, de agosto 3 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la cual se
adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

Decreto 1835, de agosto 3 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por medio
del cual se reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores públicos.

Decreto 2644, de Noviembre 26 de 1994, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el

cual se expide la Tabla Única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral
entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.

Resolución 4059, de Diciembre 22 de 1995, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por

medio de la cual se adopta el formato único de reporte de accidente de trabajo y el formato
único de reportes de enfermedades profesionales.

Decreto 1530, de Agosto 26 de 1996, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por

medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994.

Resolución 2318, de julio 15 de 1996, Ministerio de Salud, por medio de la cual se

reglamente la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y
jurídicas.

Ley 361 de Febrero 7 de 1997, Congreso de la República, por medio de la cual se

establecen mecanismos e integración social de las personas con limitación.

Ley 436 de febrero 7 de 1998, Congreso de la República, por medio del cual se aprueba el
uso de asbesto en condiciones de seguridad.

Decreto 917 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se modifica el decreto
692 de 1995 Manual Único para la Calificación de la Invalidez.

Decreto 1609 de julio 31 de 2002, Presidencia de la República por el cual se reglamenta el

manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera.

18
Decreto 1607 de julio 31 de 2002, Presidencia de la República, por medio del cual se
modifica la tabla de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Ley 776 de diciembre 17 de 2002, Congreso de la República, por la cual se dictan normas
sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos
profesionales.

Resolución 0156 del 27 de Enero de 2005, emitida por el Ministerio de la Protección

Social, por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de
enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1570 del 26 de mayo de 2005, Ministerio de la Protección Social, por la cual se
establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de
Información en Salud Ocupacional y Riesgos profesionales y se dictan otras dispersiones.

Ley 1010, del 23 de Enero de 2006, Ministerio de la Protección Social, por medio de la
cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo.

Resolución 01013 del 25 de marzo de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por la cual
se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia
para asma ocupacional, trabajadores expuestos a Benceno, plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.

Resolución 1414 del 24 de abril de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por la cual se
modifica la Resolución 634 de 2006, estableciendo que todas las personas que, de acuerdo
con la ley estén obligadas a efectuar aportes al Sistema de la Protección Social, incluidas
las personas que contando con ingresos, estos no provengan de una relación laboral o legal
y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes, PILA, bien sea en su modalidad electrónica o en la asistida. Los municipios y
distritos, por cuenta de sus servidores públicos, así como respecto de aquellas personas a
quienes se aplique el descuento correspondiente de los honorarios percibidos, también
deberán utilizar este instrumento para realizar el pago de sus aportes. Esta obligación
también se extiende a los concejales municipales o distritales, dado que sus ingresos no
provienen de una relación laboral o legal y reglamentaria, obligados a aportar a salud y a
pensiones

Resolución 1563 del 7 de mayo de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por medio de
la cual se integra el Comité Nacional de Salud Ocupacional para el período 2008-2010.

19
Resolución 1740 del 20 de mayo de 2008, Ministerio de la Protección Social, Por la cual
se dictan disposiciones relacionadas con el Sistema de Administración de Riesgos para las
Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo y Entidades Adaptadas previstas
en el Sistema de Habilitación - Condiciones financieras y de suficiencia patrimonial, se
definen las fases para su implementación y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1747 de 2008, Ministerio de la Protección Social, Modificase la Resolución

634 de 2006 y adoptase el siguiente diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla
Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de
aportes parafiscales.

Resolución 2646 del 17 de Julio de 2008, expedida por el Ministerio de la Protección

Social, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Resolución 1348, del 30 de abril de 2009, Ministerio de la Protección Social, mediante la

cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación,
Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.

Decreto 2566, del 7 de julio de 2009, Ministerio de la Protección Social, Por el cual se
adopta la tabla de enfermedades Profesionales.

Resolución 0652, del 30 de Abril de 2012, emitida por el Ministerio de trabajo, por la cual
establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, el Congreso de la Republica de Colombia y firmada por
el Viceministro General del Ministerio de Hacienda y Crédito Publico, el Viceministro de
Protección Social, y el Ministro de Trabajo, realizan modificaciones al Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en Materia de Salud Ocupacional

Resolución 1356 del 18 de Julio de 2012, emitida por el Ministerio de Trabajo, por la cual
modifica parcialmente la resolución 652 de 2012 y se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades publicas y empresas
privadas.

Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012, emitida por el Ministerio de Trabajo, por la cual
se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

20
Resolución 4502, del 28 de Diciembre del 2012, emitida por el Ministerio de Salud y
Protección Social, Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones.

Es importante estar actualizados con la normatividad que se viene presentando en materia

de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin dejar a un lado la que puedan emitir los organismos
internacionales dedicados a la Salud Ocupacional, de los cuales encontramos:

SIGLA ORGANISMO
OIT Organización Internacional del Trabajo
OPS Organización Panamericana de la Salud
Administración de Salud Ocupacional y Seguridad, la cual adopta y hace
OSHA
cumplir los estándares de salud y seguridad
Institución Nacional para la Seguridad Ocupacional y la Salud. Prueba equipos,
NIOSH evalúa y aprueba respiradores, realiza estudio de riesgos en puestos de trabajo y
propone estándares de la OSHA
ISAT Instituto Salud, Ambiente y Trabajo
SST Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo
Organización de investigaciones para la mejora de la salud
CCOHS Centro Canadiense para la Medicina del Trabajo y la seguridad
Instituto de las Naciones Unidas para la Formación Profesional e Investigación
UNITAR
AISS Asociación Internacional de Seguridad Social
ANSI Instituto Nacional Estadounidense de Estándares
CCS Consejo Colombiano de Seguridad
CEADS Centro de Estudios en Administración de Salud
CIAS Consejo Interamericano de Seguridad
Departamento de Protección Ambiental, responsable de la regulación de
DEP
riesgos ambientales
ECO Ecología Humana y Salud
Agencia Internacional de Investigación del Cáncer, es un grupo científico que
IARC clasifica los químicos de acuerdo con su potencial cancerígeno

Administración de Seguridad Minera y Salud. Agencia Federal

MSHA Americana que regula la minería, también evalúa y aprueba los respiradores

Asociación Nacional de Protección contra Incendios. Clasifica las

Se
sustancias de acuerdo con el riesgo de incendio y explosión
Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales.
ACGIH Recomienda los Límites Máximos Permisibles para exposición en los
lugares de trabajo.
SENA Servicio Nacional de Aprendizaje

21
Lección 3: Definiciones Básicas de Salud Ocupacional

Cada vez que corresponde entrar en el campo de las definiciones, se encuentra el problema
de elegir cuál de ellas es la más aceptada. Todo depende de la orientación que se quiera dar
a un terminado tema, por tal motivo las definiciones presentadas no son las únicas y sirven
como orientación de estudio.

Aunque la salud ocupacional tiene carácter multidisciplinar y todas las disciplinas pueden
proporcionar apoyo invaluable, se presentan la definición de alguna de ellas y en toras
disciplinas de apoyo se enumeran otras más.

En el ámbito mundial, actualmente la salud ocupacional se divide en tres grandes ramas que
son: Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, no dejando atrás el
significado que pueden dar otras disciplina dentro de la salud ocupacional. Entre las
disciplinas que intervienen están las siguientes:

Medicina del Trabajo: Conjunto de actividades medicas y paramédicas destinadas a

promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un
lugar de trabajo acorde con sus condiciones psicobiológicas.

Seguridad Industrial: Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y

control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo, además hacen
que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el
fin de conservar la salud y su bienestar personal.

Higiene Industrial: Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de los

factores ambientales o tensiones emanados y provocados en el lugar de trabajo y que
pueden ocasionar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, destruir la salud y el
bienestar o crear algún malestar entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad.

A través de la salud ocupacional se pretende mejorar y mantener la calidad de vida y

salud de los trabajadores y servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad
y eficiencia en las empresas.

Existe un número considerable de definiciones, la cual le presento algunas de ellas.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) consideran la salud ocupacional como:

22
"La rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos
de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. En suma, adaptar
el trabajo al hombre”3.

El Ministerio de Salud: la rama de salud pública que ejerce sus acciones con y para la
población trabajadora en cualquier ocupación, con el fin de prevenir las enfermedades y los
accidentes de trabajo, aumentar su bienestar y contribuir al desarrollo de la sociedad.

La salud ocupacional se define como la rama de la salud de gestión multidisciplinaria,

encargada de proteger a los trabajadores de riesgos derivados del medio ambiente laboral o
de la acción del trabajo y de prevenir en ellos todo daño que pueda tener origen en las
condiciones propias de su desempeño.

Se podría decir entonces que la salud ocupacional tiene por finalidad fomentar y mantener
el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los
oficios, prevenir todo daño a su salud por las condiciones de trabajo, protegerlos en su
empleo contra los riesgos para la salud, colocarlos y mantenerlos en oficios que convengan
a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma, adaptar el trabajo al trabajador y este al
trabajo.

La salud ocupacional debe dirigir sus políticas, estrategias, acciones y recursos al logro de4:

- El mejoramiento y mantenimiento de la calidad de vida y salud de la población

trabajadora.
- El servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad y eficiencia de las
empresas.
- El mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad, mediante la prolongación de la
expectativa de vida productiva en óptimas condiciones de trabajo.

En el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, se establecen los siguientes objetivos del
Sistema General de Riesgos Profesionales:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
3
MOJICA HERNADEZ. Martha Lucia. Salud Ocupacional. Notas de Clase. Editorial Universidad Distrital
Francisco José de Caldas Facultad de Medio Ambiente y Recursos Humanos. 2007
4
HENAO Fernando. Introducción a la Salud Ocupacional. Ecoediciones. 2007. Pagina 38

23
 b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

Para ello debe mantener una comunicación abierta con los demás organismos de la salud y
desarrollo económico, pues no debe olvidarse que el trabajo es un derecho del hombre que
ese hombre es un ser integral dentro de la sociedad, por tanto la salud ocupacional debe
optar por brindar esa salud integral al trabajador.

Un trabajador sano aporte y estimula a la producción, disminuye las cargas sociales,

enriquece al capital humano y baja el costo de la vida.

La promoción se hace a través de la concientización a los trabajadores y empresarios en

relación con los efectos de los riesgos del trabajo sobre la salud y propendiendo por el
mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones de salud de los trabajadores.

La prevención y el control se hacen mediante la identificación y control de los factores de

riesgos que inciden sobre la salud física y mental, practicando exámenes médicos de
admonición y periódicos de control, que permitirán la identificación y vigilancia de los
trabajadores expuestos a riesgos específicos.

A continuación podremos encontrar algunas definiciones de términos empleados en materia

de la salud ocupacional, y algunas modificaciones que se realizaron a definiciones según
Ley 1562 del 20125:

Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de

enfermedad.

Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el

fin de mejorar la calidad de vida.

Ambiente de Trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que

directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

5
Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, se dictan modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales; y la Norma
GTC45 Guía para la Identificación de los Peligros y la Valoración de los Riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional

24
Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o
ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas
(NTC-OHSAS 18001).

Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal (NTC-
OHSAS 18001).

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión
a las personas, o una combinación de éstos (NTC-OHSAS 18001).

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la

mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Parágrafo. El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los
derechos ya existentes con las definiciones anteriores.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o exposición(es)

peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los)
evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001)..

Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede
tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud
ocupacional (NTC-OHSAS 18001).

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las

25
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

Lección 4. Accidente de Trabajo

1.4.1. Conceptualización

Se define Accidente de Trabajo por decisión 548 de 2004. En su articulo 1°, como: Es
accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también el que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del trabajo y
horas de trabajo, y el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia.

Teniendo en cuenta el Artículo 3° de la Ley 1562 de 2012, se reconoce:

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión”.

26
No se consideran Accidentes de Trabajo: El que se produzca por la ejecución de
actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, el sufrido por el trabajador
fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin remuneración.

1.4.2. Elementos del Accidente de Trabajo

El Texto original del Decreto 1295 de 1994 y de conformidad con lo previsto por la
decisión 584 del 7 de Mayo del año 2004, proferida por el Consejo Andino de Relaciones
Exteriores, de la Comunidad Andina de Naciones:

“ARTÍCULO 9. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador”.

Luego de realizar una interpretación gramatical del artículo 9º del Decreto Ley 1295
de 1.994, se concluye que un accidente podrá configurarse como laboral, solamente cuando
se demuestre la existencia de los tres requisitos que procedo a mencionar:

 La ocurrencia de un suceso repentino.

 Que ese suceso repentino ocurra por causa o con ocasión del trabajo;
 Que el suceso repentino, acaecido por causa o con ocasión del trabajo, produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, la invalidez o la muerte.

Los elementos mencionados, deben estar presentes en cualquier evento que pretenda ser
calificado como accidente de trabajo. Así lo dispuso el legislador, así debe comprenderlo el
intérprete y así deben aplicarlo los entes encargados de calificar el origen de los accidentes
que sufran los trabajadores. En caso de faltar alguno de los requisitos mencionados,
estaremos en presencia de un accidente de origen no profesional.

27
A su vez teniendo en cuenta la inclusión dada al concepto según la Ley 1562 del 2012, en
su artículo 3°, son tenidos en cuenta los siguientes elementos:

Fuente: Autor, 2012

Realizando un análisis en algunos de los conceptos podemos decir:

Causa o Causalidad hace referencia cuando las lesiones sufridas por el trabajador tienen
origen directo en la actividad libre que desarrolla en beneficio de un tercero. En donde el
Consejo de Estado consideró que un Accidente Ocurre por causa del trabajo cuando existe
una relación directa entre la actividad para la cual fue vinculado y la lesión sufrida por el
mismo.

Ocasionalidad se refiere cuando el trabajo crea la oportunidad o es el motivo para que aquel
ocurra. (Se refiere al suceso repentino que genera el Accidente). Según lo anterior se
considera AT:

 El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

 El que se produce en cumplimiento del trabajo regular de órdenes, o en representación
del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
 El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte
suministrado por el empleador.
 El que ocurre en actividades deportivas, culturales o de recreación siempre que se
encuentre representado a la empresa y no haya ingerido alcohol o sustancias
psicoactivas

28
 El que ocurra durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en dicho
cumplimiento.

A su vez también podrían ser catalogados como AT, los siguientes casos:

 Actividades de socorro y ayuda

 Actividades ajenas al objeto social de la empresa
 Imprudencia profesional
 Desmayo o infarto que genere un trauma

1.4.3. Estudio y Análisis de Accidentes

Para realizar un análisis de los accidentes de trabajo es importante tener en cuenta los
siguientes aspectos:

Diferencia entre accidente del trabajo y accidente común:

Antes de comenzar a realizar el respectivo análisis de lo que pudo haber ocasionado el

accidente, es importante que realicemos una diferenciación entre un accidente común y un
accidente de trabajo en donde podemos decir “todo trabajo tiene riesgos y si alguien
sufre una lesión en su desempeño laboral da lugar a un accidente del trabajo”. Por
su parte, el accidente común es “una lesión que sufre alguien al enfrentar un riesgo
que él mismo ha tomado”, como por ejemplo ser atropellado por cruzar a mitad de calle.

Calificación de Accidente de Trabajo

Si llegase a presentar un desacuerdo con el trabajador sobre la calificación que obtiene de

un accidente de trabajo dada por la Entidad o Institución prestadora de salud el deberá
seguir el siguiente procedimiento que le permite acudir a varias instancias para calificar el
origen de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional

1ª Instancia: IPS o EPS donde se encuentre afiliado el trabajador quien hace la primera
calificación (Art 12 del Decreto 1295 de 1994).

2ª Instancia: Está a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales

3ª Instancia: Junta Conjunta; Esta es una junta integrada por representantes de las
entidades administradoras de salud y de riesgos laborales la encargada de emitir el
concepto. A esta junta no iniciar el trámite correspondiente se podrá acudir directamente a
la Junta Regional o Seccional de Invalidez.

29
4ª Instancia: Junta Nacional de Invalidez

5ª Instancia: Jurisdicción Ordinaria Laboral; se comienza un proceso ordinario ante el Juez

Laboral, Tribunal Superior y Corte

Teniendo en cuenta lo anterior se debe tener en cuenta los siguientes pasos para detectar si
ocurrió un AT:

Motivo del porque ocurren los accidentes

La mayoría de los accidentes se deben a: 1) Actos inseguros y 2) Condiciones inseguras.

Hacemos énfasis en cómo prevenir los accidentes eliminando estas causas.

Actos inseguros

Es la ejecución indebida de un proceso, o de una operación, sin conocer por ignorancia, sin
respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido, la forma segura de realizar un
trabajo o actividad. También se considera como actos inseguros, toda actividad voluntaria,
por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o
práctica segura establecida tanto por el estado como por la empresa, que puede producir un
accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Y a su vez es considerado como la violación
de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador, que permite la aparición
del accidente.

Clases de Actos Inseguros:

 Operar sin autorización.

 No avisar o proteger.
 Trabajar a velocidad insegura.
 Anular sistemas de seguridad.
 Usar equipos o herramientas defectuosas.
 Usar equipos o herramientas incorrectamente.
 No usar el equipo de protección personal. Levantar pesos incorrectamente.
 Adoptar posición insegura.
 Reparar o limpiar equipos en movimiento.
 No aislarse de fuentes de poder.
 Bromas o juegos en el trabajo.
 Bebidas y drogas.
 Realizar el trabajo estando enfermo.
 Hacer trabajos sin capacitación previa.
 Fallas en las comunicaciones personales.

30
Ejemplos de actos inseguros:

 Hacer una labor por la cual no fue contratado o autorizado

 Poner a funcionar un motor sin avisar cuando otro se encuentra haciendo ajustes
en él, falta de indolencia, de comunicación con sus compañeros de trabajo.
 Realizar una operación o trabajar a velocidad insegura (con demasiada lentitud o
rapidez), con el fin de finalizar en menor tiempo la actividad.
 Impedir el funcionamiento de dispositivos de seguridad (retirar las guardas protectores
o ajustarlas mal, desconectar la iluminación).
 Adoptar una posición o una postura insegura (permanecer o parar bajo cargas
suspendidas, levantar objetos muy pesados o levantarlos mal)
 Distraer, molestar, sorprender (juegos de manos, riñas, etc.)
 No usar equipos de protección personal (lentes, respiradores, guantes, etc.)

Condiciones Ambientales Peligrosas o Condiciones inseguras

Es el estado o condición física del objeto o material que pueda causar el accidente y que
puede ser corregida antes de que éste ocurra. A su vez definida como el estado deficiente de
un local o ambiente de trabajo, maquina, etc., o partes de las mismas susceptibles de
producir un accidente.

Otro concepto de condiciones inseguras puede ser, cualquier situación o característica física
o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz
de producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajo.

Clases de Condiciones Ambientales Peligrosas:

 Organización inadecuada del trabajo y fallas en los controles.

 Resguardos y protectores faltantes.
 Equipos y materiales defectuosos.
 Congestión y almacenamiento inadecuado.
 Sistemas inadecuados para llamar la atención.
 Ausencia de manual de operaciones y funciones.
 Peligro de incendios y explosiones.
 Orden y limpieza deficientes.
 Condiciones atmosféricas peligrosas
 Procesos y procedimientos peligrosos
 Falta de equipos de protección personal

31
Ejemplo de Condiciones Ambientales Peligrosas:

 Cuando no existen controles adecuados en la Fuente, Medio e Individuo

 Cuando las maquinas no tienen sus resguardo o protectores o se le
sustituyen o eliminan para disminuir costos de la empresa
 Puestos de trabajo desorganizados
 No se tiene señalización en la empresa
 Falta de fichas técnicas para el buen uso de la maquinaria

Factores que inciden en la ocurrencia de los accidentes de trabajo

La forma práctica de evitar los accidentes es rompiendo la secuencia, eliminando las causas
próximas y remotas6

La gama de estas causas es amplísima y su naturaleza compleja, por ello y para dar una idea
más clara posible de su carácter, a veces semiculto o a veces demasiado aparente a la
investigación, se agrupan de tal manera que el investigador o encargado de las inspecciones
adviertan con facilidad el campo en que se deben desarrollar sus actividades, primero para
localizarlos y después para corregirlos o evitarlos y así disminuir y evitar los accidentes.

La clasificación puede sintetizarse:

a. Factores derivados del medio social:

 Fallas en la formación del individuo desde ello punto de vista científico,

técnico, etc.
 Vacíos en el enganche y promoción o cambios de puestos de trabajo.
 Fallas de administración.
 Problemas familiares del trabajador.
 Otros.

b. Factores derivados del individuo.

 Mala salud corporal.

 Mala salud mental.
 Condición física y/o agudeza sensorial insuficiente.
 Trastornos de personalidad.

6
HENAO, Fernando. Introducción a la Salud Ocupacional, Ecoe Ediciones, 2007

32
 Fallas en la aptitud conocimiento, destreza, habilidad.
 Vocación mal orientad.
 Otros.

c. Factores presentes en las condiciones ambientales peligrosas (cap.)

 Condición ambiental peligrosa (cap.) es toda particularidad, característica o

ocurrencia capaz de dañar la integridad física de las personas o de ocasionar daños o
disturbios a los materiales de trabajo o a los productos o servicios que constituyen la
finalidad de la producción. LAS CONDICIONES INSEGURAS, Están presentes en el
medio ambiente o en las cosas.
 Convencionalmente se llaman condiciones físicas inseguras a las que se observan en
el ambiente y en los objetos que no tienen mecanismos propios para su movimiento y
condiciones mecánicas inseguras a las de las maquinas o aparatos que si las tienen.

d. Factores presentes en los actos inseguros:

Actos inseguros son todos aquellos que se realizan (por parte del elemento humano)
contrariando los procedimientos establecidos y aceptados como libres de riesgo.

Se presentan en alguno de los tres casos siguiente:

 Se tiene un procedimiento adecuado, pero no se obedece.

 Se tiene un procedimiento inadecuado. Cuya práctica es en sí insegura.
 No se tiene un procedimiento definido, con la cual los trabajadores al actuar por
iniciativa propia quedan expuestos a accidentes y sus consecuencias.

Secuencia del Accidente

El accidente puede traducirse en la pérdida de tiempo, daño a las maquinas, equipos,

materiales, productos o lesiones al trabajador y es el resultado de una serie de
acontecimientos encadenados que dependen unos de otros constituyendo una secuencia. El
hecho de que el accidente concluya o no en lesión o daño es cuestión de suerte, igualmente
su gravedad.

El accidente que precede a la lesión o daño ocurre cuando se presentan una o varias causas
para que produzca el acontecimiento no deseado (daños o lesiones), constituyendo una
cadena que puede compararse a una hilera de fichas de domino, paradas de tal modo que
la caída de la primera precipita la caída de las restantes. Un accidente no es más que un
eslabón de la cadena.

33
El conocimiento de los factores es la secuencia del accidente, sirve de ayuda y guía para la
selección del punto de ataque en la prevención.

Aunque tradicionalmente se ha tomado el punto medio (condicione y/o actos inseguros)

como punto de ataque, en le actualidad se considera que la falta de control de la
administración (que ese encuentra en el primer elemento medio social) es donde debe
concentrarse y donde comienza la mejor actividad preventiva.

Esta afirmación no niega de todas maneras la importancia que tienen los elementos de la
secuencia, sino que busca orientar u y relevar la importancia de la administración
profesional para que se ubique y se encuentra más a tono con los nuevos y numerosos
avances científicos y tecnológicos.

Costos de los accidentes7

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el

empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos
porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de
la empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los accidentes. Esto es
ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en
Seguridad y Salud en el Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le
resultará conveniente.

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide en costos
directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza.
Mientras más se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda
más en claro que es siempre “mejor prevenir que curar” y que tratar de evitarlos es más
conveniente tanto desde el punto de vista humano como económico. Un accidente de cada
seis lo provocan las máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor
humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención:

 Conociendo bien el lugar de trabajo

 Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos
 Informándose sobre la evolución de la tecnología
 Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de trabajo

7
Costos de los Accidentes de Trabajo, Orlando Boada; URL:
http://orlandoboada.comunidadcoomeva.com/blog/index.php?/archives/16-COSTOS-DE-LOS-ACCIDENTES-
DE-TRABAJO.html

34
 Realizando programas de seguridad y controlando que después se cumplan
 Cambiando la actitud de las personas.

Para el trabajador:

Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este está protegido

contra los Riesgos de Trabajo según el caso por prácticamente todas las Entidades
Prestadoras de Salud y tiene derecho a la atención médica con el pago de las incapacidades
consecuentes al riesgo. Sin embargo en la mayoría de los casos las lesiones le afectan
económicamente de manera adicional a través de:

1) Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atención médica

2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al tratamiento.
4) Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de
carácter laboral

Para las empresas:

Los principales costos económicos para las empresas en relación con los accidentes de
Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:

Costos Directos:

Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después de, como del
seguro de Riesgos de Trabajo.

1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos Laborales tales como

medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección especifico,
señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.

2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos Laborales está
obligado a pagar el empleador a las Administradoras de Riesgos Laborales, o a otras
organizaciones similares o equivalentes.

3) Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la empresa y los
trabajadores.

Costos Indirectos:

Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los
accidentes.

1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral

35
2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas

3) El lucro cesante por para de la maquinaria.

4) Las pérdidas en materia prima, subproductos o productos

5) El deterioro del ritmo de producción

6) La disminución de la Calidad

7) El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas

establecidas en los contratos

8) La pérdida de clientes y mercados

9) Los gastos por atención de demandas laborales

10) El deterioro de la imagen corporativa

Para las entidades promotoras de salud:

Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son

destinadas a atender al trabajador lesionado.

1) El gasto en la prevención de los Riesgos Labores

2) El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía, consultas,

tratamientos y rehabilitación)

3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de evaluación de las
secuelas y asignación de las prestaciones económicas a lugar.

4) Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de aumento en el

monto de las prestaciones económicas

5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de

incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)

6) La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender otros

problemas de salud.

Para la familia:

Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente que afrontar
como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.

36
1) La disminución del ingreso económico familiar

2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, ortesis y prótesis

Para la sociedad:

Se consideran los efectos económicos generales secundarios a los Riesgos Laborales y sus
secuelas.

1) El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo y la

disminución del Producto Interno Bruto Nacional

2) La disminución de las contribuciones fiscales individuales

3) La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado

4) La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas

5) El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como aportaciones

al presupuesto de las instituciones de seguridad social

El impacto social de los riesgos en el trabajo

Los costos directos e indirectos en general son relativamente fáciles de medir,

cuantificando el monto económico de las erogaciones que hemos mencionado. Sin
embargo, existen múltiples efectos adicionales causados por los riesgos de trabajo que son
mucho más complejos, abarcan varias áreas y son difíciles de cuantificar o ponderar. Estos
efectos que generalmente pasan desapercibidos y no son evaluados en su justa magnitud,
los denominaremos genéricamente como el impacto social de los Riesgos en el Trabajo.

Evidentemente este impacto social se deriva de la suma de los costos directos más los
efectos indirectos originados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de trabajo.

Se han mencionado múltiples fenómenos adicionales cuya magnitud es muy difícil de

precisar, pero que deben ser considerados y ponderados por su gran relevancia. Estos son a
saber:

Para el trabajador:

Los efectos directas a su persona, a sus capacidades personales y a sus expectativas de

desarrollo individual, tales como:

37
1) El sufrimiento físico y moral

2) La disminución o pérdida de sus capacidades físicas

3) La disminución de su vida productiva

4) La restricción de su ingreso económico y presupuesto personal

5) La disminución de sus expectativas de desarrollo personal

6) La disminución de su esperanza y calidad de vida

Para la familia:

La disminución de las expectativas de desarrollo de los miembros del núcleo familiar que
dependen del trabajador, así como aparición de fenómenos de alteración de la dinámica
familiar en relación con:

1) La disminución del ingreso y presupuesto familiar

2) La presencia de disfunción familiar

Para la sociedad:

Desde el punto de vista social, de acuerdo a la magnitud de las secuelas de los Riesgos de
Trabajo y en forma inversamente proporcional a la efectividad de la rehabilitación se
presentan habitualmente fenómenos tales como:

1) Discriminación laboral

2) Segregación social

3) Conductas anti sociales

4) Psicopatología

5) Mortalidad prematura

Desafortunadamente estos efectos son demasiado frecuentes y se han producido siempre en

la evolución histórica del hombre, en las diferentes sociedades y culturas. Por ello se ha
mantenido constante la preocupación de la sociedad en disminuir la frecuencia y la
magnitud de estos fenómenos y sus efectos.

Desde la Revolución Industrial, los accidentes de trabajo sufrieron un aumento

considerable, lo que ocasionó durante la segunda mitad del siglo XIX y los inicios del siglo
XX, una corriente generalizada para la protección de los trabajadores

38
tanto desde el punto de vista legal, como en materia de seguridad en el trabajo y prevención
de las lesiones, orientando estas acciones hacia el beneficio social.

Propiciar la protección de los trabajadores en nuestro país no ha nada fácil, debido a los
antecedentes sociales y a la situación del mercado de trabajo, existía abundante oferta de
mano de obra, predominaba el trabajo poco especializado, la capacitación de los
trabajadores es nula o incipiente, no se cumple el marco legal laboral, y se participa muy
poco en materia de previsión social.

Lección 5. Enfermedad Laboral

1.5.1. Conceptualización

Desde la perspectiva de la Seguridad Social, la noción de Enfermedad Profesional se

origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afectan al conjunto de la
población de aquellas que son el resultado directo del trabajo que realiza una persona,
porque generan derechos y responsabilidades diferentes8.

La mayoría de aproximaciones conceptuales a la enfermedad profesional tienen ciertos

elementos comunes entre los cuales se destaca el énfasis que se realiza sobre la noción de
causalidad, la cual está sustentada la mayoría de las veces en la demostración de la
exposición del trabajador a un agente nocivo presente en el ambiente de trabajo que pueda
causar la enfermedad en cuestión.

El otro elemento común es la mención de la evolución lenta del fenómeno, que

generalmente implica una exposición prolongada al agente causal.
En general, se acepta que para establecer el origen de una enfermedad como profesional se
necesitan por lo menos cuatro elementos:

 Presencia de un agente causal en el medio de trabajo; la noción del agente se extiende

desde factores químicos, físicos o biológicos hasta «la existencia de condiciones de
trabajo que implican una sobrecarga al organismo en su conjunto o a parte del
mismo»9
 Demostrar la exposición durante un tiempo suficiente del trabajador al agente nocivo.
 Presencia de un cuadro patológico congruente con los efectos del agente nocivo sobre la
salud.
 Relación de causalidad; «deben existir pruebas de orden clínico, patológico,
experimental o epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente, que

8
Informe de Enfermedad Profesional en Colombia, Ministerio de Protección Social, 2002

9 GIORDANO, O.; TORRES, A.; BETTIOL, M. Riesgos del Trabajo. La modernización de las instituciones laborales en la
Argentina. Reglamentación de la Ley 24557. Decreto 658/96. Tomo II. Buenos Aires. 1996. P. 8.

39
 permitan establecer una asociación de causa-efecto, entre la patología definida
y la presencia en el trabajo, de los agentes o condiciones señaladas»10.

Es importante tener en cuenta que la salud puede ser lesionada por la presencia de factores
de riesgo (sobrecarga) o por la ausencia de factores ambientales (subcarga o factores
protectores), como la ausencia de actividad muscular, falta de comunicación, de
diversificación de la tarea, ausencia de desafíos intelectuales y carencia de responsabilidad
individual11.

La noción de enfermedad profesional indica un efecto adverso a la salud; es fundamental

tener en cuenta la aclaración que hizo la Organización Mundial de la Salud en 1980 sobre
la diferenciación de los efectos adversos a la salud: a) efectos que indican fases iniciales de
una enfermedad; b) efectos irreversibles que indican una disminución de la capacidad
corporal para mantener la homeostasis;
c) efectos que tornan a un individuo más susceptible a las consecuencias nocivas de otras
influencias ambientales; d) efectos que alteran ciertas mediciones consideradas como
signos precoces de disminución de la capacidad funcional; e) efectos que indican
alteraciones importantes de orden metabólico o bioquímico.

Por su parte la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos definió en 1983,

efecto adverso a la salud como «aquel que provoca, promueve, facilita o exacerba
una anormalidad estructural o funcional, con la implicación de que la anormalidad
tenga el potencial de disminuir la calidad de vida, causar enfermedad
incapacitante o muerte prematura».

Como ya se ha mencionado, la relación de causalidad es un aspecto determinante en la

Enfermedad Profesional. Por tal razón, varios autores han realizado clasificaciones de las
patologías laborales de acuerdo con la relación causa-efecto subyacente.

De la clasificación empírica construida por Bernardo Ramazzini hace 300 años es posible
derivar una primera sistematización de la patología laboral12:

 Un primer grupo de enfermedades causadas directamente por la nocividad de la

materia prima manipulada de naturaleza relativamente específica, y que dará origen a
las enfermedades profesionales, también conocidas como tecnopatías.
 Un segundo grupo de enfermedades producidas por las condiciones de trabajo
(posiciones forzadas e inadecuadas), las que más tarde serán denominadas
«enfermedades causadas por las condiciones especiales en que el trabajo es
realizado», también conocidas como mesopatías.

10 Ibíd, P. 8.
11 RENÉ MENDES. Patología do Trabalho. Rio de Janeiro. 1997. P. 36.
12 RENÉ MENDES. Ibid. p. 37.

40
Oddone y colaboradores establecen en 1986 otra forma de clasificar la patología del
trabajo, estos autores parten de cuatro grupos de causas de nocividad ambiental y llegan a
tres grupos de efectos sobre la salud:

 El primer grupo de factores nocivos comprende los presentes en el ambiente laboral y

extralaboral: ruido, luz, temperatura, ventilación y humedad. este grupo de factores
puede producir como efectos nocivos, accidentes y enfermedades inespecíficas.
 Un segundo grupo comprende los factores propios del ambiente de trabajo: polvos,
gases, vapores y humos. Pueden producir enfermedades profesionales y enfermedades
inespecíficas.
 El tercer grupo de factores nocivos está relacionado con el trabajo físico; se pueden
producir accidentes, enfermedades inespecíficas y profesionales.
 Un cuarto grupo de factores comprende las condiciones de trabajo, excepto el trabajo
físico, capaces de producir estrés: monotonía, ritmos excesivos, repetitividad, ansiedad,
responsabilidad, posiciones incómodas, etc. Accidentes y enfermedades inespecíficas
son producidos por estos factores nocivos.

Por accidente se entiende un accidente en sí o la predisposición del trabajador a sufrir daños

por la concomitancia de diversos factores nocivos. Enfermedad inespecífica se refiere a un
conjunto de alteraciones físicas y psíquicas no directamente asociadas a una causa
específica, pero atribuidas, al menos en parte a uno o más factores del ambiente de trabajo.
Comprende un grupo heterogéneo que va de la fatiga y el insomnio crónico a los disturbios
digestivos (úlcera gastroduodenal, colitis), neurosis, artrosis, asma bronquial e incluso
hipertensión arterial.
El profesor Richard Schilling desarrolló en 1984, una clasificación con un objetivo más de
prevención y control que médico-legal para las «enfermedades relacionadas con el
trabajo» que define tres categorías13:

Categorías Ejemplos
I. Trabajo como causa necesaria Silicosis, aluminosis
Enfermedad coronaria, várices de
II. Trabajo como factor contributivo
miembros inferiores, enfermedades del
mas no necesario
aparato locomotor
III. Trabajo como provocador de un Bronquitis crónica, úlcera péptica,
disturbio latente o intensificador de una dermatitis de contacto, enfermedades
enfermedad establecida. mentales

13 SCHILLING, RICHARD. More effective prevention in occupational health practice? J. Soc. Occup. Med.,39:71-9 1984.

41
1.5.2. Marco Jurídico
Desde el punto de vista legal el marco jurídico de la enfermedad profesional en Colombia
está determinado por las siguientes normas14:

Ley 100 de 1993 a través del artículo 208, delegó a las EPS la responsabilidad de
organizar la prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y
accidente de trabajo.

Decreto ley 1295 de 1994, en su artículo 11 define enfermedad profesional como

«todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.» De esta
definición se puede concluir que para configurar una enfermedad profesional de acuerdo
con la legislación colombiana, se necesitan por lo menos cuatro elementos. El primero de
ellos, que exista un daño a la salud del trabajador, es decir, un estado patológico
demostrable clínica y paraclínicamente. El segundo elemento se refiere a la relación de
causalidad («consecuencia obligada y directa»). El tercer elemento está relacionado con las
condiciones de exposición al factor de riesgo laboral responsable del daño a la salud (clase
de trabajo o del medio); y el cuarto elemento, «que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el Gobierno Nacional», se refiere a que dicha enfermedad
debe estar contemplada en la tabla de enfermedades profesionales.

Decreto 1832 de 1994 adopta la tabla de enfermedades profesionales de Colombia, la

cual consta de cuarenta y dos grupos de patologías. Tal vez lo más importante es que es una
tabla de tipo mixto; es decir, que además de las patologías incluidas cuenta con una
cláusula que permite incluir otras enfermedades, siempre y cuando se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo presentes en el trabajo. Esto se materializa en el
artículo 2° del mencionado decreto, el cual establece que es profesional la enfermedad que
tenga relación de causa- efecto, entre el factor de riesgo presente en el trabajo y la
enfermedad en cuestión. Además, dicha norma determina que no existirá relación de causa
efecto cuando la enfermedad se haya descubierto en el examen médico de ingreso del
trabajador a la empresa o cuando se demuestre que la exposición al factor de riesgo fue
insuficiente para causar la enfermedad.

Decreto 1771 de 1994 reglamenta los rembolsos entre Administradoras de Riesgos

Profesionales (ARP) y Empresas Promotoras de Salud (EPS).

Resolución 681 de 1996 de la Superintendencia Nacional de Salud, por la cual se adopta

el formulario único de rembolsos entre Empresas Promotoras de Salud y Administradoras
de Riesgos Profesionales.
14
Informe de Enfermedad Profesional en Colombia, Ministerio de Protección Social, 2002

42
Resolución 2569 de 1999 regula la calificación del origen de los eventos de salud y
organiza lo relacionado con la calificación de los eventos, especialmente lo referente a
enfermedad profesional. Esta norma asigna una serie de responsabilidades a los diferentes
actores del sistema de seguridad social de tal manera que se genera una dinámica de
diagnóstico y recobro de los eventos de origen profesional. En Colombia la responsabilidad
de calificar el origen de los eventos de salud en primera instancia corresponde a la
Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS) que atiende al trabajador. En este sentido
la norma establece que las IPS de mediana y alta complejidad deben contar con los
procesos y recursos humanos que les permita realizar una calificación idónea del origen de
los eventos. Además, asigna responsabilidades a las Empresas Promotoras de Salud (EPS)
convirtiéndolas en aliadas de las IPS en el proceso de calificación y recobro de los eventos.
Dichas EPS deben conformar grupos interdisciplinarios, liderados por médicos
especialistas en salud ocupacional o medicina del trabajo, que se encargarán de confirmar
los diagnósticos realizados por las IPS y de realizar los recobros a las Administradoras de
Riesgos Profesionales. Otro elemento importante de la Resolución es que determina una
serie de actividades a cargo de los programas de salud ocupacional de las empresas, como
la custodia de las historias clínicas ocupacionales, documento fundamental para la
calificación del origen de los eventos o los parámetros para la realización de los exámenes
médicos de ingreso, periódicos y de retiro.

Decreto 2463 de 2001 establece las instancias y los términos para la calificación del
origen de los eventos de salud. Este decreto desarrolla y reafirma algunos de los elementos
de la Resolución 2569 de 1999, pero tal vez lo más importante es que aclara las instancias
de la calificación del origen de los eventos y los mecanismos para dirimir las controversias
relacionadas con dicha calificación. Determina que con «respecto al origen del
accidente o de la enfermedad, causante o no de la pérdida de la capacidad
laboral o de la muerte, será calificado por la institución prestadora de servicios
de salud (IPS), y su concepto obliga hasta tanto la junta regional o nacional
mediante dictamen ejecutoriado establezca lo contrario». El mencionado decreto
aclara además que «las IPS deben determinar el origen por intermedio de la
dependencia técnica o grupo interdisciplinario conformado para tal fin y
debidamente registrado en las Secretarías de Salud». Igualmente establece que
«cuando la IPS no emita el concepto sobre la determinación del origen, el
trabajador podrá dirigir su solicitud directamente a la Administradora de Riesgos
Profesionales o a la Empresa Promotora de Salud, y si dichas entidades no
realizan el trámite correspondiente, podrá acudir a la junta regional de calificación
de invalidez».

Ley 776 de 2002 por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta Ley aclara lo relacionado
con quién debe pagar las prestaciones al trabajador que se le diagnostica una enfermedad
profesional. En el artículo 1 parágrafo 2°, define que «las prestaciones asistenciales y
económicas derivadas de un accidente de

43
trabajo o de una enfermedad profesional serán reconocidas y pagadas por la
administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de
ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de
requerir la prestación». Agrega la citada Ley que «cuando se presente una
enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales que asume las
prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y,
en la misma proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el
afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador de haber
tenido períodos sin cobertura.» Además, determina que «para enfermedad
profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema
de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional,
deberá asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual
estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse
al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema».

Ley 1562 del 11 de Julio de 2012; por el cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Esta ley realiza
adiciones en el Artículo 4°, el cual declara:

“Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de

Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el

Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades
laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales”.

1.5.3. Tabla de Enfermedades Laborales

El Decreto 2566 del 7 de Julio de 2009, dicta su concepto en el literal m) del artículo 1 de
la Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la Comunidad Andina de Naciones - CAN, define la enfermedad profesional como la
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral.

44
 En el Artículo 1°, adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales para efectos del Sistema
General de Riesgos Profesionales en Colombia:

1. Silicosis (Polvo de Sílice): 2. Silicoantracosis (Polvos de 3. Asbestosis (Polvo de

Trabajos en minas, túneles, canteras, carbón y Sílice): Trabajadores de asbesto): Extracción, preparación,
galerías, tallado y pulido de rocas minas de carbón, carboneros, manipulación de amianto o asbesto, o
silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, fogoneros, manipuladores de negro de sustancias que lo contengan.
porcelana, loza y otros productos humo. Fabricación o
cerámicos, fabricación y conservación reparación de tejidos de amianto
de ladrillos a base de sílice. Trabajos (trituración, cardado, hilado, tejido).
de desmolde y desbarbado en las Fabricación o manipulación de
fundiciones. Fabricación y guarniciones para frenos, material
conservación de abrasivos y de aislante de amianto y de productos de
polvos detergentes. Trabajos con fibrocemento.
chorro de arena y esmeril

4. Talcosis (Manipulación de 5. Siderosis (Polvo de óxido de 6. Baritosis (Polvo de Oxido de

polvos de talco): Trabajadores de hierro): Pulidores, torneros de hierro bario): Trabajadores en minas de
minas de talco y yeso, industria y trabajadores de minas. bario, manipulación, empaque y
papelera, textil, de la goma, cerámica, transformación de compuestos del
objetos refractarios, aisladores para bario.
bujías, industria
farmacéutica.
7. Estañosis (Polvo de Oxido de 8. Calicosis (Polvo de calcio o 9. Bisinosis (Polvo de algodón):
estaño): Trabajadores de minas de polvo de caliza): Trabajadores en Trabajadores de la industria de
estaño y manipulación de óxido de cemento o mármol. algodón.
estaño y sus compuestos.
10. Bagazosis (Bagazo de caña 11. Enfermedad pulmonar por 12. Tabacosis (Polvo de tabaco):
de azúcar): Trabajadores de la polvo de cáñamo: Trabajadores del Trabajadores de la industria del tabaco.
industria de la caña de azúcar, cáñamo.
papelera.
13. Saturnismo (Polvo y sus 14. Hidragirismo (Mercurio y sus 15. Enfermedades causadas por
compuestos): extracción, amalgamas): Extracción, el cadmio y sus compuestos:
tratamiento preparación y empleo del tratamiento, preparación, empleo y Tratamiento, manipulación y empleo
plomo, sus minerales, aleaciones, manipulación del mercurio, de sus de cadmio y sus compuestos.
combinaciones y todos amalgamas, sus combinaciones y
los productos que lo contengan. de todo producto que lo contenga.
16. Manganismo (Manganeso y 17. Cromismo (Cromo y sus 18. Beriliosis (Berilio y sus
sus compuestos): Extracción, compuestos): Preparación, compuestos): Manipulación y
preparación, transporte y empleo del empleo y manipulación del ácido empleo del berilio o sus compuestos.
manganeso y sus compuestos. crómico, cromatos y bicromatos.

19. Enfermedades producidas 20. Arsenismo (Arsénico y sus 21. Fosforismo (Fósforo y sus
por el Vanadio y sus compuestos): Preparación, compuestos): Preparación,
compuestos: Obtención y empleo empleo y manipulación del arsénico. empleo y manipulación del fósforo y
del vanadio y sus compuestos o sus compuestos.
productos que lo contengan.
22. Fluorosis (Flúor y sus 23. Clorismo (Cloro y sus 24. Enfermedades producidas
compuestos): Extracción de compuestos): Preparación del cloro, por Radiaciones lonizantes: en
minerales fluorados, fabricación del purificación de agua, desinfección. operaciones como:
ácido fluorhídrico, manipulación y Extracción y tratamiento de minerales
empleo de él o sus derivados. radioactivos; fabricación de
aparatos médicos para
radioterapia; empleo de sustancias

45
 radioactivas y Rayos X en laboratorios;
fabricación de productos químicos y
farmacéuticos radiactivos;
fabricación y aplicación de productos
luminiscentes con sustancias
radiactivas; trabajos en las industrias y
46 los comercios que utilicen Rayos X
sustancias radiactivas; y trabajos en las
consultas de radiodiagnóstico, de
radioterapia en clínicas, hospitales y
demás instituciones prestadoras de
servicios de salud y en otros trabajos
con exposición a radiaciones ionizantes
con alta,
mediana, baja y ultra baja densidad.

26. Enfermedades producidas 27. Enfermedades producidas 28. Enfermedades producidas

por Radiaciones ultravioleta por iluminación insuficiente: por otros tipos de radiaciones no
(conjuntivitis y lesiones de Fatiga ocular, nistagmus. ionizantes.
córnea): En trabajos que impliquen:
Exposición solar excesiva, arcos de
soldar, sopletes de plasma, Rayos
Láser o Máser, trabajos de impresión,
procesos de secado y tratamiento de
alimentos y demás trabajos con
exposición a este tipo
de radiación.

29. Sordera profesional: 30. Enfermedades por vibración: 31. Calambre ocupacional de
Trabajadores industriales Trabajos con herramientas portátiles y mano o de antebrazo: Trabajos con
expuestos a ruido igual o superior a 85 máquinas fijas para machacar, perforar, movimientos repetitivos de los dedos,
decibeles. remachar, las manos o los antebrazos.
aplanar, martillar, apuntar, prensar, o
por exposición a cuerpo entero.
32. Enfermedades por bajas 33. Enfermedades por 34. Catarata profesional:
temperaturas: Trabajadores en temperaturas altas, superiores a las Fabricación, preparación y
neveras, frigoríficos, cuartos fríos y máximas toleradas, tales como acabamiento de vidrio fundición de
otros con temperaturas inferiores a las Calambres por calor, Choque por metales.
mínimas tolerables. calor, Hiperpirexia, Insolación o
Síncope por calor.
35. Síndromes por alteraciones 36. Nistagmus de los mineros: 37. Otras lesiones
barométricas: Trabajadores Trabajos en minas y túneles. osteomusculares y
sometidos a presiones ligamentosas:
barométricas extremas superior o Trabajos que requieran sobre esfuerzo
inferior a la normal o cambios bruscos físico, movimientos repetitivos y/o
de la misma. posiciones viciosas.

38. Enfermedades infecciosas y 39. Enfermedades causadas por 40. Asma ocupacional y
parasitarias en trabajos con sustancias químicas y sus neumonitis inmunológica.
exposición a riesgos biológicos: derivados:
Tales como: Trabajos en el campo Efectos locales y sistémicos, agudos,
de la salud; laboratorios; subagudos y crónicos que afecten el
veterinarios; manipuladores de funcionamiento normal
alimentos, de animales, cadáveres o del organismo humano.
residuos infecciosos; trabajos agrícolas
y otros trabajos que impliquen un
riesgo de
contaminación biológica.
41. Cáncer de origen 42. Patologías causadas por
ocupacional. estrés en el trabajo:
Trabajos con sobrecarga
cuantitativa, demasiado trabajo en
relación con el tiempo para ejecutarlo,
trabajo repetitivo combinado con
sobrecarga de trabajo. Trabajos con
técnicas de producción en masa,
repetitiva o monótona o combinada con
ritmo o control impuesto por la
máquina. Trabajos por turnos, nocturno
y trabajos con estresantes físicos con
efectos psicosociales, que produzcan
estados de ansiedad y depresión,
Infarto del miocardio y otras urgencias
cardiovasculares, Hipertensión arterial,
Enfermedad acidopéptica severa o
Colon
irritable.

Fuente: Autor, 2012

A su vez declara en el Artículo 2. La relación de causalidad; en los casos en que una

enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como
enfermedad profesional.

A partir del 17 de julio del 2008, es reconocido las enfermedades con manejo psicológicos
que sean de origen de las patologías causadas por el estrés laboral, por la cual se estableció
disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

Actualmente (2013), se encuentran desarrollando el Proyecto de modificación de la Tabla

de Enfermedades Profesionales, el cual se reglamentaria el artículo 4°, de la ley 1562 del
2012, sobre la actualización de la Tabla de Enfermedades Labores, la cual contiene doble
entrada: por agentes de riesgos y por grupos de enfermedades, en donde se establecería en
dos secciones:

Sección I. Lista de Agentes de Riesgo

Sección II. Lista a partir de grupos de enfermedades por sistemas.

De ser así, es importante que cuando realicen la sentencia de dicha actualización

consultemos y podamos estudiar dicha resolución

47
 CAPITULO 2: SEGURIDAD INDUSTRIAL

www.pragmasocial.es/.../imagenes/INSEI.jpg

Introducción

La Seguridad Industrial es una realidad compleja, que abarca desde la problemática

estrictamente técnica hasta diversos tipos de efectos humanos y sociales. A la vez, debe ser
una disciplina de estudio en la que se han de formar los especialistas apropiados, aunque su
naturaleza no corresponde a las asignaturas académicas clásicas, sino a un tipo de disciplina
de corte profesional, aplicado y con interrelaciones legales muy significativas.

La propia complejidad de la Seguridad Industrial aconseja su clasificación o estructuración

sistemática. En eso, no se hace sino seguir la pauta común del conocimiento humano, que
tiende a subdividir las áreas del saber con objeto de hacerlas más asequibles, no sólo a su
estudio, sino también a su aplicación profesional.

Al abordar este módulo hemos partido de que también la Seguridad Industrial es divisible
como disciplina, y que ello mejora tanto el nivel de impartición lectiva, como la
comprensión de la fenomenología asociada a los riesgos industriales, e igualmente la
articulación legal de las disposiciones preventivas que se han ido promulgando. Al
considerar y estudiar la evolución de los conceptos ajenos a la Seguridad Industrial se
aprecia que, bien los técnicos, legisladores, han optado por abordar los temas de manera
acotada en cuanto a casuística. Los técnicos y legisladores han ido reaccionando a medida
que era posible abordar una problemática acotable y de solución asequible. Ello ha influido
en que la Seguridad

48
Industrial presenta, de hecho, una estructuración relativamente fácil de identificar, que
precisamente se comenta en este capítulo.

Cierto es que las ideas expuestas aquí no solo proceden de esa consideración histórica y del
estudio práctico de cómo se articulan los organismos y entidades que velan por la
seguridad, sino que también proceden de una aproximación analítica al tema de la
Seguridad Industrial en su conjunto, como una unidad real, con cierta estructuración
interna, que quizá sea más compleja que el retrato aportado por la estructuración presentada
aquí, pero que en sus lineamientos fundamentales se rige por los principios y estructuras.

El subprograma de Seguridad Industrial comprende el conjunto de actividades destinadas a

la identificación y al control de las causas de accidentes de trabajo:

 Debe ser estudiado previamente en todos sus aspectos y detalles.

 Debe ser proporcionado y ajustado a cada empresa, sin caer en lo demasiado
sencillo o en lo excesivamente complejo.

Lección 6. Conceptos Básicos de Seguridad Industrial

Seguridad; es un estado deseable de las personas frente a los riesgos, la graduación de este
estado de la persona y su entorno depende de los criterios propios a la hora de adoptar las
medidas para llegar al objetivo.

Considerando como blanco principal al hombre se en tienen por seguridad industrial al

conjunto de normas técnicas destinadas a proteger la vida, salud integridad física de las
personas, y a conservar los equipos e instalaciones en las mejores condiciones de
productividad mediante un proceso sistemático de planeación, coordinación, ejecución y
control de las causas que generan los accidentes de trabajo.

En ese orden, se hace especial énfasis a ciertos tipos de riesgo, entendiéndose como riesgo
a la probabilidad de n objeto material o sustancia presente en el trabajo que pueda
potencialmente desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del
trabajador o que puedan ocasionar daños en los bienes de la empresa.

49
A la vez busca proteger al individuo mediante elementos de protección personal,
técnicamente diseñadas contra factores en riesgos específicos, de acuerdo con su oficio o
profesión y a las maquinas mediante guardas, seguros, alarmas, etc.

Para poder llevar a cabo estos objetivos se pueden tener en cuenta las siguientes actividades
de subprograma, para que se desarrollen en forma articulada con los otros subprogramas:

 Participación en el establecimiento y actualización del PR.

 Participación en el diseño, ejecución y evaluación del plan de inspecciones.

 Investigación de accidentes: diseño del reporte, procedimiento de investigación de

la calidad y seguimiento a las recomendaciones, investigación de la calidad y
seguimiento de las recomendaciones.

 Coordinar con las A.R.P, las actividades de prevención de riesgo.

 Análisis de accidentes; análisis de la información suministración por los informes de

investigación de los accidentes en un periodo determinado (vigilancia).

 Desarrollar en el diseño de nuevos proyectos y conceptuar sobre varios

adquisiciones.

 Diseñar y desarrollar actividades relacionadas con el plan de emergencia.

 Participar en la verificación de la existencia de un programa de mantenimiento

preventivo.

 Diseño y ejecución de medidas de control de accidente de trabajo.

Administración de la Seguridad Industrial

Las prácticas administrativas de seguridad están presentes en la mayoría de las empresas en

donde está implicado un proceso que conlleve riesgo. Estas prácticas incluyen
procedimientos, inspección, prueba y entrenamiento, muy ligados a la supervisión15.

15
ALVAREZ HERDIA. Francisco y Otros. Salud Ocupacional. Ecoes Ediciones Ltda. Bogotá, 2007. Página 302.

50
La finalidad es cumplir con las normas y la prevención de las lesiones y el sistema para
administrar la seguridad se basa en el marco de referencia, la medición y evaluaciones del
desempeño en seguridad.

Para que esto se logre es necesario:

 Comunicación de los estándares de seguridad a los trabajadores

 Entender y aceptar las responsabilidades

 Registro de cumplimento de los estándares

 Control administrativo del cumplimiento

Procedimiento:

 Definición de estándares: se basa en los requerimientos de la OSHA, pero tanto son

específicos para cada empresa e industria, por tal razón cada uno de ellos debe ser
implementado a cada labor.

 Asignar responsabilidades: es un componente fundamental del sistema de

administración de seguridad, con esto se logra involucrar a mas personas en el
programa de seguridad.

En este punto se debe entender que es necesario delegar responsabilidad a los

operarios no supervisores con lo que se otorga oportunidad de los requerimientos
serán ejecutados adecuadamente.

 Proveer entrenamiento: todas las personas responsables de la seguridad que implica

capacitación mediante talleres, charlas, lecturas, seminarios, etc, El entrenamiento
incrementa el conocimiento total de los riesgos en los trabajo que se desarrollan en
la empresa.

 Documentar actividades: es necesario para medir la efectividad del sistema de

administración de seguridad y puede servir de soporte cuando la empresa enfrenta
alguna demanda de tipo legal.

- La documentación debe ser simple y claramente establecida en el

manual de seguridad.

- Debe ser organizada y archivada (registro de inspección, pruebas,

orientaciones, entrenamiento, etc).

 Control Administrativo Interno: los cuatro puntos anteriores requieren para el

mantenimiento del sistema de un control administrativo interno. El

51
 incumplimiento regular de los estándares definidos puede aumentar la probabilidad
de causa de accidente. El control administrativo interno formal involucra un comité
de seguridad, cuyas funciones son monitorear y seguir el nivel de seguridad, para
esto una hoja de chequeo para el control administrativo es una herramienta efectiva.

Para que las actividades se hagan correctamente se debe:

- Asignar responsabilidades

- Prioridad en las tareas

- Entrenamiento para desarrollar el trabajo

- Equipo para desarrollar el trabajo asignado

 Beneficios de un sistema para administrar la seguridad: cuando el sistema esta

implementado la gerencia de la empresa se puede sentir confiada de que el esfuerzo
de seguridad es consistente con su filosofía. El control administrativo interno
asegura que los estándares siempre se cumplan cada día, semana, mes, año y si se
detecta un problema, el sistema provee un mecanismo para corregirlo.

 Rol de profesional de la seguridad: el profesional de seguridad juega un papel clave

en el desarrollo e implementación de un sistema para administrar seguridad. El
primer paso es ganar el compromiso de la gerencia; vender a la empresa los
beneficios de tal sistema. En el siguiente paso, el profesional debe definir las
prácticas de seguridad de la empresa con un lenguaje y herramientas útiles. En ese
paso deben participar todos los empleados con responsabilidades de seguridad.
Cuando el sistema se establece el profesional empleara más tiempo en asesoría y
entrenamiento de la gente que haciendo el trabajo de ellos.

El trabajo, la seguridad se obtiene a través de acciones contra las pérdidas derivadas

de las acciones de trabajo, por tanto es necesario tener presente:

Actitud positiva contra el Accidente

Tácticas Estratégicas para Evitar Accidente

Técnicas o sistemas contra el Accidente

52
Las características propias del accidente:

- No es deseado

- Produce perdidas

- Existe contacto con una sustancia o una fuente de energía,

superior al umbral límite del cuerpo o estructura.

Diferencia el accidente del incidente el hecho de que en este último no hay pérdidas, en
otras palabras el incidente es todo suceso no deseado o no intencionado, que bajo
circunstancias muy poco diferentes podría ocasionar pérdidas para las personas, la
propiedad o los procesos.

El hecho de que un fenómeno o accidente implique que haya existido una causa que la
genere y que a la causa sigue un efecto y que estos efectos sean motivos de pérdida, es
posible el control del accidente es decir el accidente es evitable.

Factores de Riesgos Ocupacionales

En Colombia el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo (deroga el
Decreto 2100 de noviembre de 1995), determina la Tabla de Clasificación de las
Actividades Económicas que asume el Sistema General de Riesgos Profesionales, el
cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social. Los siguientes son
ejemplos de algunas actividades económicas, en las cuales los trabajadores se ven
expuestos a diferentes factores de riesgo. De igual manera todas presentan diversos grados
de riesgo16.

 Fundiciones
 Envasado de sustancias químicas
 Hospitales generales
 Cría y manejo de animales
 Centros de educación

En su trabajo el hombre realiza diversas actividades y dependiendo de qué hace, cómo,

donde, con qué, cuándo, con quién, para qué, durante cuánto tiempo y el nivel
tecnológico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. En
Colombia para valorar el nivel de riesgo que tiene una actividad económica (empresa), se
aplica el Art. 26 del Decreto 1295 de 1994 sobre Administración y Organización del
Sistema General de Riesgos Profesionales, según el cual se dan las
siguientes clases de riesgo:

16
Cartilla 2. Curso Básico de Salud Ocupacional, Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA; Centro de
Servicios a la Salud – Antioquia

53
  Clase V Riesgo máximo
 Clase IV Riesgo alto
 Clase III Riesgo medio
 Clase II Riesgo bajo
 Clase I Riesgo mínimo

Ejemplo:
CLASE V Fundiciones
CLASE IV Formulación de sustancias químicas
CLASE III Hospitales generales
CLASE II Zootecnia, cría de animales domésticos y veterinaria CLASE I
Centro de educación

Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en
la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo. Con este
porcentaje se calcula el valor de las cotizaciones que deberán pagar las empresas
mensualmente por concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y
ENFERMEDAD LABORAL a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

El Decreto 1772 de 1994 sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos

Profesionales en su artículo 12 estipula el monto de cotizaciones a cargo exclusivamente
del empresario, cuyo rango esta comprendido entre 0.348% y 8.7% de la nómina mensual
de la empresa.

Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomados como sinónimos, pero en
realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la prevención de riesgos
profesionales.

Hay que diferenciar sus conceptos:

PELIGRO… “aquello que puede ocasionar un daño o mal”.

Fuente o situación con potencial de producir daño, en términos de una lesión o enfermedad,
daño a la propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo, o una combinación de éstos.
(OSHAS 18001).

Los peligros no provocan consecuencias mientras no son activados fortuita o

deliberadamente.

Los trabajadores pueden entrar al área de influencia del peligro y pueden desarrollar un
comportamiento en estas situaciones denominado como "CONDUCTAS EN
SITUACIONES PELIGROSAS" y que se considera como un "ACTO O PRÁCTICA
INSEGURA DE TRABAJO"

54
 Para poderlos identificar es necesario hacer los siguientes cuestionamientos:
¿Qué me puede lesionar?
¿Con que me puedo lesionar?

RIESGO… “probabilidad de un daño futuro”.

Se define como la Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o

exposición(es) Peligroso (s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado
por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

Para identificar el riesgo, se realiza el siguiente cuestionamiento ¿Cuándo me

expongo?

Teniendo en cuenta lo anterior se realiza la clasificación de los Riesgos Ocupacionales, así:

Riesgos Higiénicos Riesgos de Seguridad

Producen Enfermedad Laboral Producen Accidente de Trabajo
Riesgos Físicos
Ruido, Iluminación, Temperaturas Extremas (Frio, Riesgo Locativo
Calor), Ventilación, Vibración (Mano – Brazo, Cuerpo Sistemas y medios de almacenamiento, superficies
Completo), Radiaciones (Ionizantes, No Ionizantes), de trabajo, condiciones de orden y aseo
Presiones Anormales
Riesgo Mecánico
Riesgo Biomecánicos o Disergonomico
Elementos o partes de maquinas,
Postura, Esfuerzo, Movimientos Repetitivo,
herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales
Manipulación de cargas
proyectados solidos o fluidos.
Riesgo Químico
Polvos (Orgánicos, Inorgánicos), Fibras, Líquidos Riesgo Eléctrico
(Nieblas y Rocíos), Humos (metálicos, no Alta y baja tensión, estática
metálicos), Material Particulado
Riesgo Biológico
Riesgo Fisicoquímico (Tecnológico)
Virus, Bacterias, Hongos, Parásitos, Picaduras,
Explosión, fuga, derrame, incendio.
Mordeduras
Riesgo Psicolaboral
Jornada de Trabajo, Interfase persona – tarea, Riesgo Público
Condiciones de la Tarea, Características del grupo Robos, atracos, asaltos, atentados, de orden
social de trabajo, Características de la público
organización del trabajo, gestión organizacional.
Riesgo Saneamiento Básico Ambiental Trabajo en Alturas
Espacio Confinados

55
Lección 7. Riesgos de Seguridad

Los riesgos de seguridad son detectados dentro de la empresa porque son los que producen
accidentes de trabajo dentro de los trabajadores, para esto se profundizara en cada una de su
clasificación.

Riesgo Mecánico

Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que
pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o
correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto
de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de
protección personal, dentro de los cuales encontramos:

 Herramienta defectuosa: cuando una herramienta manual o accionada a motor nos

reúne las especificaciones técnicas del productor por deterioro físico o por daño
intencional para trabajar de otra forma a la prescrita.
 Maquina sin protección: cuando se le han eliminado las partes que protegen al
trabajador en el momento de utilización y por lo tanto quedan algunas partes
expuesta a entrar en contacto con el usuario.
 Maquinas que producen proyección de material particulado, o viruta, que le colocan
partes que no son las de la máquina, sin guardas de seguridad.
 Equipo defectuoso o sin protección: cuando sus partes no están funcionando en
forma debida o cuando no se dispone de los medios de protección en la zona de
accionamiento del equipo.
 Vehículos en mal estado: en sus llantas, sistemas de frenos, mantenimiento
mecánico, dirección, sistema de refrigeración, cableado eléctrico, etc.
 Herramientas eléctricas inadecuadas, mal aisladas, sin mantenimiento o defectuosas.
 Instalaciones o herramientas hidráulicas o neumáticas sin válvulas de seguridad o
emergencia, inadecuadas o defectuosas.
 Limpieza, ajuste, lubricación o mantenimiento de máquinas o equipos en
movimiento.

Las formas elementales del peligro mecánico son principalmente:

 Aplastamiento;
 Cizallamiento;

56
 Corte;
 Enganche;
 Atrapamiento
 Arrastre;
 Impacto;
 Perforación
 Punzonamiento;
 Fricción o abrasión;
 Proyección de sólidos o fluidos.

El peligro mecánico generado por partes o piezas de la máquina está condicionado

fundamentalmente por:

 Su forma (aristas cortantes, partes agudas);

 Su posición relativa (zonas de atrapamiento);
 Su masa y estabilidad (energía potencial);
 Su masa y velocidad (energía cinética);
 Su resistencia mecánica a la rotura o deformación y
 Su acumulación de energía, por muelles o depósitos a presión.

Los resguardos se deben considerar como la primera medida de protección a tomar para el
control de los peligros mecánicos en máquinas, entendiendo como resguardo: "un
medio de protección que impide o dificulta el acceso de las personas o de
sus miembros al punto o zona de peligro de una máquina".

Riesgo Eléctrico

Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones

locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las
personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación
ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto quedando
incluido dentro del riesgo los siguientes:

 Choque eléctrico; se presenta por el contacto eléctrico directo o por contacto

eléctrico indirecto.
 Quemaduras por choque eléctrico o por arco eléctrico
 Caídas o golpes como consecuencia del choque o arco eléctrico
 Incendios o explosiones originados por la electricidad.

57
Tipo de Contactos Eléctricos

 Contacto eléctrico directo; es todo contacto de las personas directamente con partes
activas en tensión. Por ejemplo, el trabajador se encuentra revisando las redes
eléctricas y se sujeta sin ninguna protección de las mismas.
 Contacto eléctrico indirecto; es todo contacto de las personas con masas puestas
accidentalmente en tensión. Por ejemplo, Cuando tocamos electrodomésticos y nos
encontramos en contacto directo con el suelo y hacemos polo a tierra.

Los seres humanos también somos conductores de energía (corriente eléctrica), pero para
que se presente esta situación debe cumplirse en forma simultánea tres condiciones:

a. Que el cuerpo humano sea un buen conductor, lo cual este se incrementa con la
humedad.
b. Que el cuerpo humano forme parte de un circuito eléctrico
c. Que el cuerpo humano este sometido a una tensión o voltaje peligroso (más de 24
voltios)

La electricidad daña los tejidos al transformarse en energía térmica. El daño no ocurre

únicamente en el lugar de contacto con la piel, puede abarcar a tejidos subyacentes a la
zona de la corriente. El grado de lesión depende de los siguientes factores:

a. Intensidad de la corriente; es el factor de mayor importancia en la producción de

lesión en los tejidos profundos y en la mortalidad relacionada.

b. Trayectoria de la corriente a través del cuerpo17

Tener contacto directo con algún medio de trasmisión eléctrica, como los son cables,
enchufes, cajas de conexión, entre otros, pueden tener en algunos casos perjuicios
dependiendo de la intensidad, la duración del contacto, la resistencia propia de cada
persona, el recorrido a través del cuerpo, la tensión de operación aplicado y la frecuencia de
la corriente.

17
Resolución del MME, Número 181294 del 06 de Agosto de 2008 (RETIE)

58
Estos contactos pueden producir:
 Sensación de cosquilleo. Lo cual no implica ningún peligro.
 Calambre. Lo cual produce movimientos reflejos de retroceso.
 Tetanización muscular. Situación en la cual el recorrido de la corriente
produce contracciones musculares.
 Paro cardíaco (Fibrilación). Es una situación de gravedad debido al paso de la
corriente a través del corazón.
 Paro respiratorio: Es consecuencia de que la corriente atraviese el cerebro.
 Asfixia: Se produce cuando la corriente atraviesa los pulmones.

Figura. Posibles recorridos de la electricidad a través del cuerpo humano

Las posibles medidas de protección son:

 Mantener distancias de seguridad.
 Interposición de obstáculos.
 Aislamiento recubrimiento de partes activas.
 Utilización de interruptores diferenciales.
 Utilizar elementos de protección personal.
 Puestas a tierra.
 Prueba de ausencia de tensión.

c. Duración del contacto con la corriente; la duración de contacto es directamente

proporcional al daño

El rayo constituye un caso especial, es corriente directa, y suele provocar graves quemaduras, dentro de
las que se encuentran:

 Fracturas de cráneo y cuello

 Rupturas de membranas timpánicas
 Sordera, Lesión cornea
 Hemorragia
 Desprendimiento retina
 Cataratas
 Quemaduras profundas

59
Dentro de las lesiones que se presentan producto de la electricidad, se reconocen tres clases
principales:

a. Lesión directa por la corriente eléctrica

b. Quemaduras electrotérmica por arco eléctrico
c. Quemaduras por llamas de la ignición de ropajes

Riesgo Fisicoquímico

Dentro de las situaciones en las que se puede dar este riesgo es teniendo en cuenta las
deficiencias en las empresas como: ausencia de orden y limpieza, falta de control de
sustancias, materiales o productos combustibles (Venta o uso), elementos que generan
chispas, la ausencia de equipos contra incendios, la falta de capacitación de los trabajadores
al respecto, la ausencia de brigadas de emergencia y de planes de emergencia. A su vez la
combustión puede describirse como una oxidación rápida con emisión de calor y luz; y la
explosión como el efecto de una súbita y violenta producción de gases en expansión,
pudiendo ir acompañada de ondas expansivas: ambas reacciones son peligrosamente
nocivas para la vida de los trabajadores y bienes de la empresa.

Es por eso, que en este factor se consideran los elementos, las sustancias, las fuentes de
calor y los sistemas eléctricos, que bajo ciertas circunstancias de inflamabilidad y
combustibilidad pueden ocasionar incendios o explosiones, que a su vez pueden traer
consecuencias de lesiones personales y daños a materiales, equipos e instalaciones.

 Inflamabilidad: cuando la temperatura de inflamación es relativamente baja (muy

inflamable: 211ºC; inflamable: entre 21 y 55ºC, combustible: mayor de 55ºC).

 Explosividad; cuando se dispone de una mezcla con el aire de gases, vapores,

nieblas, polvos o fibras inflamables, en condiciones atmosféricas, en las que
después de la ignición, la combustión se propaga a través de toda la mezcla no
consumida.

60
Riesgo Público

Podemos definirlo como todos aquellos peligros a que estamos expuestos en el diario vivir
y rutinas cotidianas, siendo un riesgo latente para el ser humano. Al ser un riesgo
ocupacional se debe tener en cuenta en las empresas, como un tema de especial cuidado
para que sea base fundamental en la seguridad18.

Siempre se insistirá en el fomento de la cultura de seguridad a todo nivel, desde los

desplazamientos por vías y lugares de trabajo.

El Riesgo público puede dividirse en dos áreas:

 Agresión a las instalaciones
 Agresión a altos directivos

La agresión a las instalaciones puede ser de dos tipos:

 Interna: Donde podemos encontrar desastres físicos, terrorismo, sabotajes, fuga y
venta de información clasificada, espionaje, infiltraciones con redes al margen de
la ley, competencia desleal y delincuencia de cuello blanco.
 Externa: La enfocamos a atentados terroristas, asonadas, toma de instalaciones,
delincuencia común y organizada, mítines, motines etc.

La agresión a altos directivos se refiere específicamente a personal ejecutivo de empresas

nacionales y multinacionales, los cuales en cualquier parte del mundo serán objetivos de la
delincuencia, sin importar el país o región donde se encuentren, pues se ve en ellos la
cabeza visible de una organización y una víctima en potencia.

Las empresas deben tener para ellos un plan específico de seguridad encaminado a su
seguridad física tanto personal como familiar, elaborado por su jefe o departamento de
seguridad. Por su parte el directivo o personas que sean protegidos por estas medidas deben
atender las recomendaciones, acomodarse a su nuevo estilo de vida provisto de seguridad y
recibir una preparación especial para su auto protección.

La selección de personal y verificación de documentación, forma parte de la seguridad

empresarial, las personas que trabajan para las empresas deben ser seleccionadas con el
perfil adecuado y reconocer plenamente sus habilidades para su desempeño. A medida
que el personal seleccionado tenga cargos de más confianza, así mismo serán las exigencias
de su perfil profesional. Las personas que adquieren el título de “personal de confianza de
la empresa” deben tener el compromiso de lealtad y su estudio de seguridad será de mayor
rigor.
18
Riesgo Publico, documento desarrollado por la ARP Seguros Bolívar.

61
Cuando se presenten despidos o se tenga que prescindir de una persona de alta confianza,
es recomendable la finalización del contrato en buenos términos. La evaluación de la
información que tenga esta persona será valorada por el departamento de seguridad que
tomará las medidas del caso pertinentes para hacer los ajustes a que tenga lugar.

La agresión generalizada se define como todo tipo de riesgo a que está expuesto todo el
personal de la empresa y de acuerdo a su labor cotidiana. Recolección de cartera y traslado
de dineros a bancos y entidades financieras, recaudo de dinero en ventanillas, mensajería,
desplazamientos por vía pública, entre otros. Frente a este tema encontramos todos los
riesgos de la delincuencia común y organizada, tales como atracos y asaltos, fleteo, paseos
millonarios, seguimientos, intoxicación por escopolamina etc.

Clases de Riesgo Público:

Dentro de las clases de riesgo público las diferenciamos en dos partes:

 Desastres Físicos
Los desastres ocasionados por el mismo hombre son los actos generados con el fin de crear
trastornos y caos a nivel político, empresarial, personal o colectivo. Podemos determinar
estos riesgos con consecuencias similares a las naturales, donde la afectación del ser
humano traerá resultados nefastos tanto moral como físicos. Dentro de estos actos podemos
citar:

Terrorismo
Llamamos terrorismo a todo acto que genere terror en las personas ya sea individual o
colectivo. El terrorismo es la máxima expresión del miedo en el ser humano, por encima
del pánico. Los actos terroristas buscan generar caos, y desasosiego en general. “Terrorista
es quien utiliza sistemáticamente la muerte y destrucción, así como la amenaza de su
recurso para aterrorizar a individuos, grupos, comunidades o gobiernos y forzarlos a hacer
concesiones en beneficio de sus objetivos”. “No todo el mundo es terrorista, pero
cualquiera puede serlo”

Las personas como las empresas en general, están expuestas a este flagelo qué día a día
toma víctimas inocentes y se debe estar preparado para afrontarlo con las medidas
acordes a las necesidades de cada persona o empresa.

Para afrontar este problema se debe conocer al enemigo, saber cómo trabaja, de dónde saca
información y contar con una serie de medidas preventivas que nos ayude a minimizar este
riesgo.

Secuestro
El secuestro siempre será un riesgo latente para las empresas y las personas por ser un
recurso económico para la delincuencia. Anteriormente las personas más

62
propensas a un secuestro eran los grandes empresarios y ejecutivos de empresas nacionales
y multinacionales. Hoy día cualquier persona es secuestrable. Y no solamente las personas,
se secuestran automóviles, documentos y cualquier cosa de interés personal que genere un
rescate.

Existe la modalidad de secuestro Express, modalidad que consiste en retener a una persona
por un tiempo determinadamente corto (72 horas máximo) y pedir a cambio de su libertad
cualquier suma de dinero o electrodomésticos. Una de las medidas preventivas es tener el
mayor conocimiento de cómo se prepara un secuestro, quienes son sus protagonistas, como
actuar en caso de ser secuestrado y cómo actuar en cautiverio, los efectos secundarios
después de una liberación.

Existen derivados del secuestro como las temibles “pescas milagrosas” en carreteras,
quema de vehículos, paros armados de grupos guerrilleros, robo a pasajeros en buses
urbanos y nacionales, robo de mercancías en rutas etc.

Ante este flagelo se deben tener políticas y estándares de seguridad puntuales para prevenir
y disminuir estas acciones, encaminada a la protección de directivos de empresas,
trabajadores y familiares.

Sabotaje
La confiabilidad que tengamos en las personas que trabajan con nosotros es fundamental en
la prevención de actos de sabotaje. Empleados resentidos, competencia desleal,
infiltraciones, espionaje industrial, fuga y venta de información, sindicatos, son algunas de
las causas que generan este tipo de entorpecimiento en el correcto funcionamiento de una
empresa.

Fuga de información
Catalogado como una de las principales causas de pérdidas materiales en una empresa, la
fuga de información ya sea física o verbal es un problema latente que existe en las
entidades. Las canecas de basura en las oficinas, es uno de los lugares por donde más sale
información de las empresas.

Por acciones y ejercicios en entidades se han encontrado en estos lugares firmas de altos
directivos, números de cuentas, rutas y recorridos de distribución, teléfonos y direcciones
de clientes, trabajadores, familiares, logotipos de la empresa, etc. Mediante ejercicios en
cada oficina, se puede fomentar la cultura de la seguridad con respecto a la fuga de
información y el peligro a que se está expuesto si esta información llega a manos de
terceros interesados en hacer el mal a la empresa.

Es indispensable que las empresas estén al tanto de los mecanismos que les permita evitar
esta fuga de información por lo que ello implica para la empresa y el riesgo a que se
exponen sus funcionarios.

63
Corrupción:
Definitivamente, la corrupción es el peor de los daños que le puede pasar a cualquier país.
La persona corrupta siempre estará dispuesta a venderse al mejor postor. La corrupción toca
todas las empresas y todos los estamentos donde se mueven dineros y cualquier tipo de
información que pueda beneficiar a terceros, y que en manos de una persona corrupta estará
dispuesta a vender.

Asaltos y atracos
Está comprobado que esta modalidad se emplea como un trabajo que deja grandes sumas
de dinero para quien lo comete, siendo sus víctimas desde mensajeros, cobradores,
vendedores, ventanillas de recaudo, y transportadores hasta ejecutivos y altos directivos de
empresas, que por su apariencia y alto perfil, son víctimas de todo tipo de delitos callejeros.
Se puede decir que este es el comienzo de extorsiones y chantajes, ya que en ellos se
evidencia las tarjetas de presentación, tarjetas de crédito, autos asignados, y comodidades
acorde a su estatus.

 Accidentes de Transito
Dentro de las amenazas de pérdida de la vida no se puede descartar las muertes por
accidentes de tránsito, que representan una tasa muy alta en las estadísticas de eventos
mortales. Se estima que para el año 2020 los accidentes de tránsito ocupen el tercer puesto
de mortalidad, por encima de las guerras y enfermedades terminales.

Peatón:
Denominamos al peatón a toda persona que se desplaza a pie por vías públicas. También se
llama peatón a la persona que empuja o transita un vehículo de dos ruedas, como sillas
para impedidos y coches de bebe. El peatón es la persona más indefensa en la vía
pública ante un vehículo, desde una cicla en adelante.

Vía Pública:
Se denomina vía pública a las áreas que rodean las edificaciones y permiten la movilidad de
personas y automotores debidamente diseñada para cada fin. Estas vías deben estar
debidamente señalizadas de acuerdo al uso que se le debe dar, ya sea vehicular o peatonal.
Los accidentes en vías públicas generan una alta tasa de mortalidad tanto para peatones
como para conductores de todo tipo de vehículo.

Motociclistas:
Es la persona que conduce y transita por vía pública una moto. Hoy día las motos se han
convertido en un medio de transporte más económico y de fácil adquisición. Los
accidentes se deben por el desconocimiento de normas de tránsito, falta de pericia en su
manejo, el no porte de los elementos de protección adecuados y debidamente certificados.

64
Trabajo en Alturas

Se tiene en cuenta todo trabajo que se realice a una altura de 1.80m o más, por encima o
debajo del nivel del piso y en lugares donde no existen plataformas permanentes protegidas
en todos sus lados con barandas o pasamanos.

Según la Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012, por la cual se establece el Reglamento
de Seguridad para protección contra caídas en trabajos en alturas, resuelve:

Titulo I. Disposiciones Generales

Capitulo I. Objeto, Campo de Aplicación y Definiciones

Capitulo II. Obligaciones y Requerimientos

Título II. Programa de Prevención y Protección contra caídas de alturas

Capitulo I. Contenido del Programa de Prevención y Protección Capitulo

II. Medidas de Prevención contra caídas en alturas Capitulo III. Medidas

de Protección contra Caídas en Alturas Capitulo IV. Disposiciones finales

Trabajos en Espacios Confinados

Un espacio confinado se entiende como “cualquier espacio con aberturas de entrada y

salida limitadas y ventilación natural desfavorable, que no está concebido para una
ocupación continuada por parte del trabajador, en el que pueden acumularse contaminantes
tóxicos o inflamables y tener una atmosfera deficiente en oxígeno, también pueden tener
una configuración interna tal que la persona al entrar podía quedar atrapada o asfixiada por
un desmoronamiento interno de sus paredes y/o apertura en secciones del piso.

Los espacios confinados, se pueden clasificar de acuerdo al grado de peligro o también

llamado grado de potencialidad para la vida de los trabajadores:

65
Clase A: Son aquellos donde existe un inminente peligro para la vida. Generalmente
riesgos atmosféricos (gases inflamables y/ o tóxicos, deficiencia o enriquecimiento de
oxigeno).

Clase B: En esta clase, los peligros potenciales dentro del espacio confinado pueden ser de
lesiones y/ o enfermedades que no comprometen la vida ni la salud y pueden controlarse a
través de los elementos de protección personal.

Clase C: Esta categoría, corresponde a los espacios confinados donde las situaciones de
peli-gro no exigen modificaciones especiales a los procedimientos normales de trabajo o el
uso de EPP adicionales.

Lección 8. Análisis de Riesgos de Seguridad

Luego de revisar la conceptualización y descripción de cada uno de los riesgos que se

encuentran clasificados como Riesgos de Seguridad, ya que son causantes del alto índice
de Accidentes de Trabajo dentro de las empresas, realizaremos un análisis detallado de
cada uno de ellos, estudiando sus efectos y medidas de control con la finalidad de
mitigarlos y de esta manera evitar que se presenten dentro del día a día en las diferentes
empresas. De esta manera se busca tener en cuenta dentro de los riesgos de seguridad los
aspectos de análisis que nos muestra la siguiente tabla:

ASUNTO Riegos de Seguridad

Prevenir Accidentes de
Objetivo (Porque se identifican)
Trabajo (AT)
Agente (Elemento que es capaz de producir un daño) Evidente
Huésped (Alojamiento de un agente infeccioso) Pasivo
Tiempo (Ocurrencia del evento) Inmediato
Efecto (Exposición puntual) Agudo
Evaluación (Valoración) Cualitativa
Tecnología (Características Propias) Sencilla
Equipo (Recursos) Mínimo
Recurso Humano (Competencia, Formación y Toma de
Formación Media
Conciencia)
Control (Mecanismo Preventivo y Correctivo) Lógico
Costo Control (Valores de Implementación ) Medio
Fuente. Autor, 2012

66
Riesgo Mecánico

Los riesgos mecánicos producidos generalmente por maquinas, se encuentran19:

1. En la parte mecánica de las maquinas

2. En los materiales utilizados
3. En la Proyección

En la parte mecánica de las maquinas

Al entrar en contacto con las partes móviles de la máquina, la persona puede ser golpeada o
atrapada. Los riesgos que se presentan de las partes móviles de la máquina, tenemos:

a. De los elementos de rotación aislados

Árboles:

Los acoplamientos, vástagos, brocas, tornillos,

mandriles y barras o los elementos que sobre salen de
los ejes o acoplamientos rotativos pueden provocar
accidentes graves. Los motores, ejes y transmisiones
constituyen otra fuente de peligro aunque giren
lentamente.

Resaltes y aberturas:

Algunas partes rotativas son incluso más peligrosas

porque poseen resaltes y aberturas como ventiladores,
engranajes, cadenas dentadas, poleas radiadas, etc.

Elementos abrasivos o cortantes:

Muelas abrasivas, sierras circulares, fresadoras, cortadoras, trituradoras, etc

19
La Prevención de Riesgos en Lugares de Trabajo, Guía para una intervención sindical, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente
y Salud (ISTAS), Paralelo Edición, S.A. 2007

67
b. De los puntos de atrapamiento

Entre piezas girando en sentido contrario:

En laminadoras, rodillos mezcladores, calandrias, etc.

Entre partes giratorias y otras con desplazamiento

tangencial a ellas:

Poleas, cadena con rueda dentada, engranaje de

cremallera, etc.

Entre piezas giratorias y partes fijas:

La parte fija es en muchos casos la carcasa de protección.

c. De otros movimientos

Movimientos de traslación: Las piezas móviles

suelen ir sobre guías. El peligro está en el
momento en que la parte móvil se aproxima o pasa
próxima a otra parte fija o móvil de la máquina.
Esto ocurre en
prensas, moldeadoras, aplanadoras, sierras, etc. El
movimiento transversal de una máquina en
relación una parte fija externa a la máquina
representa el mismo riesgo.

Movimientos de rotación y traslación en máquinas

de imprimir, textiles, conexiones de bielas, etc.

Movimientos de oscilación: Pueden comportar

riesgo de cizalla entre sus elementos o con otras
piezas y de aplastamiento cuando los
extremos se aproximan a otras partes fijas o móviles.

68
 En los materiales utilizados

Otro peligro se deriva del material procesado en la máquina, por contacto con el mismo o
porque el material pone en contacto al trabajador con la parte móvil de la máquina.
Ejemplo, una barra que gira en un torno, una plancha de metal en una prensa

En la Proyección

Proyección de partes de la propia máquina, como una lanzadera de un telar, pieza rota en
una prensa, el estallido de una muela abrasiva, etc. La proyección puede ser también de
partes del material sobre el que se está trabajando.

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo de Seguridad –Mecánico:

FACTOR VALORES CONTROLES

FUENTE EFECTOS A LA
DE LIMITES
SALUD FUENTE MEDIO INDIVIDUO
RIESGO PERMISIBLES
Superficies
calientes,
maquinas, Seguimiento a
equipos y las Hojas de las
herramientas Maquinas,
dañadas, Sustituir Señalización
deterioradas, transmisiones
obsoletas, falta y
Caídas al mismo peligrosas, demarcación
de
mantenimiento, nivel, caídas a distinto Colocar de la
Riesgo de con mangos nivel, resbalones, Resguardos en maquinaria,
sueltos, sin filo, fracturas, esguinces, partes dotadas
Seguridad Operación por
elementos corto golpes, tropezones, de movimientos
- moretones, Control
punzantes sin y en punto de Capacitación
Atrapamientos, remoto,
Mecánico fundas, ausencia
aplastamientos, operación, cabinas en trabajo
de señalización,
desmembramientos, Evitar aisladas, seguro,
utilización
inadecuada, muerte. sobreesfuerzos vallas de
proyección de de materiales y seguridad,
material piezas, Usar dispositivos
particulado, dispositivos de de parada de
producción de enclavamiento, emergencia
viruta, máquinas Mantenimiento
y equipos sin
predictivo,
guardas, sin
dispositivos de preventivo y
seguridad. correctivo

69
 Prevención Intrínseca, consiste en:
 Evitar el mayor número posible de peligros o bien reducir los riesgos,
eliminando convenientemente ciertos factores determinantes, en el diseño de
la máquina.
 Reducir la exposición del hombre a los peligros que no se han podido adecuar
convenientemente.
70 Protección; las medidas fundamentales consisten en:
 Resguardos y defensas (encierran, o evitan el acceso a los puntos
peligrosos).
 Dispositivos de protección (protegen puntos peligrosos descubiertos
totalmente, o de muy fácil acceso (apertura y cierre).
Advertencias, consisten fundamentalmente en:
 Instrucciones técnicas.
 Libro de instrucciones.
 Indicaciones de implantación.
 Mantenimiento y métodos.
 Planos y esquemas.
Integradas  Marcas y signos
a la  Indicando puntos peligrosos o advertencias.
Maquina  Señales visuales-lámparas, bocinas, etc. Fácilmente identificables y
MEDIDAS reconocibles.
DE Disposiciones Suplementarias, consisten en:
SEGURIDAD  Dispositivo de parada de emergencia; En caso de emergencia o fallo de los
dispositivos de seguridad o protección, el paro de emergencia pasa la
DE LAS máquina a condiciones de seguridad lo más de prisa posible, siempre como
MAQUINAS con secuencia de una acción exclusivamente voluntaria. Este dispositivo no
se puede usar como alternativa a una protección.
 Dispositivo de rescate de personas; Para evitar que las personas puedan
quedar encerradas o atrapadas en la máquina y/o proceder a su rescate,
fundamentalmente después de una parada de emergencia, se puede usar:
Vías de salida-refugio, Posibilidad de mover a mano o bajo pilotaje
determinados elementos, después de una parada de emergencia.
 Consignación de máquinas; Consiste en dejar una máquina a nivel energético
cero (energía potencial y alimentación nulas, incluida la gravedad), y
bloqueada a fin de poder acceder a la misma.
 Facilidades integradas para el mantenimiento; Accesorios incluidos para la
manutención de determinadas piezas, Accesorios para el enganche de
eslingas, Utillajes especiales previstos para operaciones
peligrosas, Ranuras guía para carretillas elevadoras, etc.

Protección Personal; el uso adecuado de elementos de protección personal como son:

 Guantes de Protección
No  Cascos de Protección Personal
integradas  Calzado de Seguridad
a la
Formación; es importante que el personal tenga actualizaciones permanentes sobre las
Maquina normas ideales de seguridad en el manejo de las máquina y herramientas en general;
realizar inspecciones periódicas ya sean
programadas o no, para identificar posibles riesgos;
 Métodos de Trabajo; para la determinación de los métodos es importante tener en
cuenta Mantenimiento periódico a la maquinaria para evitar posibles
riesgos por mal funcionamiento; Manual de instrucciones de los métodos de trabajo
de cada maquinaria que se utilice en la empresa.
Normas; Se debe tener en cuenta la normatividad general relacionadas con las
Maquinas; Herramientas Manuales como martillos, llaves, cinceles,
destornilladores, limas, cuchillos.

Riesgo Eléctrico

Los accidentes eléctricos se pueden producir por contactos eléctricos directos e indirectos.

En el primer caso las consecuencias pueden ser: Fibrilación ventricular, paro

cardíaco, asfixia, paro respiratorio. tetanización, quemaduras, embolias.
En caso de contacto indirecto los efectos en el cuerpo pueden ser quemaduras y golpes.

Como se mencionó anteriormente, el cuerpo humano es conductor de electricidad por lo

que la intensidad que por él circula es consecuencia directa de la tensión aplicada y la
resistencia que el cuerpo ofrece al paso de la corriente.

La resistencia en el cuerpo humano depende de:

 Resistencia de la piel a la entrada y salida de la corriente.
 Resistencia opuesta por tejidos y órganos.
 La superficie de contacto.
 La humedad de la piel.
 La humedad del terreno.
 El tipo de calzado.

Los accidentes eléctricos se clasifican en20:

1. Contacto eléctrico directo: Es el contacto de personas con partes

eléctricamente activas de materiales y equipos. La corriente deriva de su trayectoria
para circular por el cuerpo humano. Entre las afecciones más frecuentes, se
encuentran:

 Paro cardíaco (Fibrilación ventricular). Se produce cuando la corriente pasa por el

corazón y su efecto en el organismo se traduce en un paro circulatorio por parada
cardiaca.
 Asfixia y paro respiratorio. Se produce cuando la corriente eléctrica atraviesa el tórax e
impide la acción de los músculos, los pulmones y la respiración.

20
Seguridad en el Laboratorio: Pozo a tierra, por Luis Miguel Munayco Candela, en
http://www.monografias.com/trabajos67/seguridad-laboratorio-pozo-tierra/seguridad-laboratorio-pozo- tierra2.shtml#ixzz2J67SdZG8

71
 Tetanización / contracción muscular. Consiste en la anulación de la capacidad de
reacción muscular que impide la separación voluntaria del punto de contacto eléctrico.
 Quemaduras. Puede provocar desde enrojecimiento de la piel e hinchazón de la zona
donde se produjo el contacto hasta carbonización.
 Embolias. Es el paso de la corriente puede dar lugar a la aparición de coágulos en la
sangre que pueden obstruir alguna arteria.

2. Contacto eléctrico indirecto: Es el contacto de personas con elementos

conductores puestos accidentalmente bajo tensión por un fallo de aislamiento.

Tabla. Efectos Fisiológicos directos de la electricidad

72
En caso de contacto eléctrico indirecto, las afecciones sobre la salud humana están
generalmente asociadas a:

 Golpes del cuerpo humano contra objetos, caídas, etc., ocasionados tras el contacto con
la corriente.
 Quemaduras debidas al arco eléctrico. Pueden ser internas o externas por el paso de la
intensidad de corriente a través del cuerpo, bien por "Efecto Joule" o por proximidad al
arco eléctrico.

Tabla. Efectos Fisiológicos indirectos de la electricidad

Dentro de los efectos secundarios causados por la corriente eléctrica, tenemos:

 Caída de alturas o mismo nivel

 Golpes contra objetos
 Proyección de Objetos
 Incendios y explosiones

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo de Seguridad –Eléctrico:

73
FACTOR EFECTOS VALORES CONTROLES
DE FUENTE A LA LIMITES
RIESGO SALUD PERMISIBLES FUENTE MEDIO INDIVIDUO
Aplicar reglas
de oro
(Desenergizar
el circuito que
Efectos se va a
Directos: intervenir;
Térmicos: Diseño Técnico Condenar y Uso de
Quemaduras
Ausencia de de instalaciones bloquear para Elementos de
superficiales,
puestas a tierra, eléctricas, líneas no permitir la bloqueo y
internas o por
cables de descarga a reconexión por etiquetado,
Riesgo de remendados,
arco electico
Musculares: 25 ml amperios se tierra, tableros parte de Organización del
Seguridad tomas
Rampas pierde el control eléctricos y terceros Trabajo, Manual
– sobrecargados,
Tetanizaciones motor. automáticos que durante la de
tomas partidos,
Eléctrico cables en mal
musculares, permiten la realización de Procedimientos
fibrilación
estado, falta de desenergización la actividad; Seguros, Uso de
ventricular
entubación, sin de circuitos; Verificar la Elementos de
Movimientos
señalización Reemplazo de ausencia de Protección
involuntarios,
Parada tomas partidos, tensión; Personal
respiratoria, Colocación de
Parada cardiaca, puesta a tierra;
Muerte Delimitar e

identificar el
área de
trabajo)

Riesgo Fisicoquímico

Los factores de riesgo físico químicos son todos aquellos donde se dan a la vez fenómenos
físicos como el calor y químicos como las reacciones entre los combustibles y el
comburente, o de oxidación rápida de algunas sustancias o materiales, los cuales pueden
traer como consecuencia incendios o explosiones21.

21
Curso Básico de Salud Ocupacional. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

74
¿Qué es el fuego?

El fuego se define como el proceso de oxidación rápida de un material o sustancia y

suficientemente intenso para producir calor, lo que permitirá que se desprendan vapores que
entrarán en incandescencia (Llama).

COMBUSTIÓN = OXIDACIÓN

Elementos constitutivos del fuego

Existen dos teorías con las que se explica el fenómeno físico - químico del fuego, basadas
en el número de elementos que intervienen en su formación; éstas son:

Teoría del triángulo del fuego

Según esta teoría, el fuego se explica por la presencia de tres elementos que son:

1. Combustible: Material o sustancia orgánicas o inorgánica que al elevárseles la

temperatura, desprenden vapores que luego podrían hacer ignición, siendo ésta más
rápida o lenta dependiendo del estado y presentación de los combustibles, los que
pueden ser sólidos, líquidos o gaseosos.

 Sólidos. Sustancia que contiene celulosa. (papel, madera, telas). No metales

fácilmente oxidables (azufre, fósforo, carbón). Metales alcalinos (sodio, potasio,
litio calcio). Sustancias sintéticas (caucho plástico, corcho, alquitrán).

75
  Líquidos. El petróleo y todos sus derivados líquidos y sólidos. Solventes solubles
en agua como los alcoholes. Los productos elaborados a base de los anteriores como
pinturas, aceites, esmaltes y demás oleaginosos.
 Gaseosos. Gas natural, metano, grisú o as de las minas, gases licuados del
petróleo particularmente propano y butano; hidrógeno, acetileno y oxigeno

2. Comburente: Es el elemento que aviva y permite la combustión; normalmente es el

oxígeno (O2), pero existen sustancias que pueden serlo como el cloro, yodo, azufre y
peróxido de hidrógeno.

3. Calor: Es la energía del sistema producida por el proceso de combustión, el cual, se

encarga de agilizar la velocidad de gasificación de los materiales combustibles. La
temperatura es la unidad de medida con la cual se determina el nivel de energía
calórica que posee el sistema.

4. Reacción en cadena: Para que el fuego permanezca se debe dar una continuidad,
una reacción en cadena, que es algo así como el “ metabolismo de la llama”; cada
elemento está directamente adyacente y en conexión con los otros tres, al retirar un
elemento el fuego se extingue.

El conocimiento del fenómeno físico de la temperatura permitirá tomar las medidas de

seguridad para el almacenamiento y manejo de sustancias y materiales combustibles e
inflamables.

Existen ciertos puntos o temperaturas importantes para destacar; entre otros tenemos:

 Punto de inflamación: Es la temperatura más baja a la que un líquido o sólido

despide vapores suficientes para que se forme una mezcla en el aire capaz de propagar
llamas lejos de la fuente de ignición, existiendo aire cerca de la superficie del sólido o
del líquido dentro de un recipiente.
 Temperatura o punto de ignición: Temperatura más baja a la que un sólido, líquido
o gas arderá independiente de una fuente de ignición externa.
 Temperatura o punto de combustión: Temperatura más baja a la que un sólido o
líquido desprende vapores, para entrar en ignición y continuar ardiendo.

La temperatura juega un papel muy importante en los siguientes fenómenos:

 Ignición espontánea. Combustión lenta debido al fenómeno de oxidación de un

material en donde lenta pero progresivamente se incrementa el calor; posteriormente
aparecen los gases de inflamación y por último se presenta la llama. Un ejemplo clásico
se presenta cuando se deja una estopa impregnada de grasas o aceites.
 Límite de inflamabilidad (explosión). Es la concentración porcentual máxima o
mínima de gases o vapores en una masa de aire, la cual constituye una mezcla

76
 explosiva en presencia de chispas o llama abierta o podrá mantener una llama
encendida. Ejemplo: porcentaje de vapores de gasolina en un recinto cerrado.

Clases de Fuego

Dependiendo del tipo de material y su comportamiento ante el fuego, los fuegos se

clasifican en:

CLASE “A”

A
Extintor de Agua a Presión
 Son los fuegos producidos por todos los materiales que presenten brasas al arder. Ejemplo:
Maderas, algodón, papel, telas, cauchos
 Se identifica con su símbolo, un triángulo de color verde y la letra “A“ en el centro.
 Agente extintor: Agua

Forma de uso:
1. Lleve el extintor en forma vertical al sitio del conato.
2. Saque el pasador de seguridad del extintor.
3. Acérquese al fuego con el extintor a una distancia segura.
4. Dirija el pitón directamente a la base de la llama para que el agua empape los
materiales y enfríe.
5. Oprima el gatillo de disparo.

CLASE "B"

B
Extintor de Polvo Químico Seco
 Son los fuegos producidos por la combustión de líquidos combustibles o inflamables.
Ejemplos: A.C.P.M, aceites, grasas, gasolina, thiner, disolventes.
 Su símbolo de identificación es un cuadrado de color rojo con la letra “B” en el centro.
 Agente extintor: Polvo químico agentes espumantes

77
Forma de uso:
1. Lleve el extintor en forma vertical al sitio del conato
2. Saque el pasador de seguridad del extintor
3. Acérquese al fuego con el extintor a una distancia segura (de uno a dos metros).
4. Dirija el pitón del extintor de arriba hacia abajo, por encima de la llama y bárrala en abanico
para sofocarla.
5. Oprima el gatillo de disparo.

CLASE "C"

Extintor de Bióxido de Carbono

 Son los fuegos donde está presente la energía eléctrica. Ejemplo: Corto – circuito en
conductores energizados, motores, transformadores, equipos eléctricos.
 Se identifica con un círculo de color azul y la letra “C” en el centro.
 Agente extintor: Bióxido de carbono, solkaflam

Forma de uso
1. Lleve el extintor en forma vertical al sitio del conato
2. Saque el pasador de seguridad del extintor
3. Acérquese al fuego con el extintor, a una distancia no mayor de un metro.
4. Dirija el pitón del extintor de arriba hacia abajo, por encima de la llama y bárrala en
abanico para sofocarla.
5. Oprima el gatillo de disparo.

CLASE "D"

 Con los fuegos producidos por metales combustibles, tales como el magnesio, potasio,
aluminio, metales combustibles, titanio, sodio, litio, circonio, magnesio.
 Su símbolo es una estrella con la letra “D” en el centro.
 Agente extintor: Especificantes diseñados para el material involucrado absorben el calor
enfrían el material.

78
Control del Fuego

Para combatir un fuego (incendio) se requiere suprimir cualquiera de los cuatro

elementos básicos que son:

Material Combustible: es todo lo que es capaz de arder, puede ser sólido, líquido o gaseoso.
Calor: es el fenómeno físico que eleva la temperatura de un cuerpo
Oxigeno: contenido en el aire entre más oxigeno haya más facial arde el objeto Reacción:
Cuando el combustible el oxígeno y el calor se combinan se produce la reacción química
en cadena la cual causa el fuego

Si se elimina uno de estos cuatro elementos el fuego no puede ocurrir.

Métodos de Propagación de Incendios

Figura. Métodos de Propagación de Incendios

Una vez iniciado el fuego existen tres (3) métodos de propagación del mismo:
 Conducción o contacto directo
 Convección
 Radiación.

Conducción o contacto directo:

Es la transmisión de calor por medio de un conductor o por contacto directo de la llama con
otro material, ejemplo: a través de una barra de metal o calentando el material directamente
en las llamas (un cigarrillo con un fósforo).

Convección:
Es la transmisión de calor por medio de los humos y gases calientes de la combustión en
forma de fluido, por ejemplo: cuando el humo y gases calientes pasan de un piso a otro, o
de una habitación a otra.

79
Radiación:
Es la transmisión de calor por medio de ondas calóricas en forma proporcional en todas
direcciones, provocando el recalentamiento de todos los objetos cercanos o estructuras
aledañas a la incendiada.

Métodos de Extinción del Fuego

Figura. Métodos de Extinción del Fuego

Para la extinción del incendio, se recurre a la eliminación de alguno/s de los elementos del
triángulo del fuego y/o de la reacción en cadena. Así, podemos diferenciar cuatro métodos
de extinción diferentes:
 Por sofocación
 Por enfriamiento,
 Por dispersión (separación) o aislamiento del combustible
 Por inhibición de la reacción en cadena.

Supresión del oxígeno (sofocación):

Es el método mediante el cual se produce la extinción del fuego por sofocación o asfixia
para lograr el desplazamiento del oxígeno de la superficie de las llamas. Se logra arropando
o tapando la llama, mediante la utilización de una manta, arena o tierra. Los extintores
portátiles tipo B y C utilizan este método al sofocar el fuego cuando se cubre el material
con polvo químico seco o gas carbónico.

Enfriamiento:
La extinción de un fuego por enfriamiento consiste en reducir el calor producido en la
combustión mediante un agente extintor que reduzca la temperatura. Este método es el
ideal para fuegos de la clase "A".

80
Por dispersión (separación) o aislamiento del combustible:
Este método impide la propagación del fuego poniendo barreras para que el fuego no llegue
a más materiales combustibles, Los cortafuegos, o el corte de la vegetación antes de que
llegue el fuego en un incendio forestal son los más utilizados.

Por inhibición de la reacción en cadena:

Con este método se intenta cortar la reacción en cadena, para ello se utilizan sustancias
químicas. Los extintores de polvo químico y de halón funcionan mediante este método.
Usted solo podrá controlar un fuego incipiente (Conato), pues, en la mayoría de los casos
cuando ha transcurrido un minuto y hay suficiente carga combustible (sustancias o
materiales), resulta un trabajo difícil aún para los bomberos profesionales.

Tipos de Extintores

Teniendo en cuenta la Norma NFPA 10. Un extintor es un artefacto que sirve para apagar
fuego. Consiste en un recipiente metálico (bombona o cilindro de acero) que contiene un
agente extinguidor de incendios a presión, de modo que al abrir una válvula el agente sale
por una manguera que se debe dirigir a la base del fuego.

Así pues, los distintos tipos de extintores se usan dependiendo de la intensidad de fuego y
las necesidades del usuario, siendo la forma más fácil de crear una seguridad tanto al
protegido como a lo protegido.

Figura. Partes del Extintor Portátil

81
Para el uso adecuado del Extintor tenga en cuenta los siguientes pasos:

1. Revise la etiqueta del extintor, asegúrese de que es el tipo que aplica a la clase
de incendio.
2. Asegúrese que el extintor está cargado. Vea el manómetro.
3. Hale la abrazadera y saque el pasador de seguridad.
4. Dirija la manga y boquilla hacia la base del incendio. (inclínese levemente hacia
el frente para aminorar el impacto del calor y los gases que están en la parte
de arriba del incendio.)
5. Presione la palanca.
6. Mueva lentamente la manga y boquilla de derecha a izquierda sobre la base del
incendio.
7. Continúe acercándose lentamente según se apaga el incendio.
8. Asegúrese que extinguió el incendio. Utilice todo el contenido del extintor.
9. Notifique a la persona encargada de recargar el extintor. Nunca le dé la espalda
al incendio. Al acercarse al incendio, hágalo en la dirección del viento (con el
viento a sus espaldas).

Una vez se haya utilizado su carga, es necesario recargarlos nuevamente, también

cuando el manómetro indique que su presión se ha perdido. Como medida de
mantenimiento preventivo se recomienda su recarga mínimo una vez al año.

Tipos de extintores:

 Extintor portátil: Este equipo portan en su interior un agente extinguidor, para su

fácil ubicación en un área a proteger y traslado al sitio del fuego incipiente.
 Extintor de fuegos clase A: Es aquel cuyo uso es el más apropiado para los fuegos
del tipo "A", es decir, para los que se conocen como materiales combustibles sólidos
comunes, tales como: madera, textiles, papel y ciertos tipos de cauchos. La base o
agente extinguidor de este extintor es el agua. Opera por presión permanente, con
depósito de bombeo o por reacción química.
 Extintor de fuegos clase B: Resulta más efectivo para el combate de fuegos clase
"B", los cuales se suceden en líquidos inflamables y/o combustibles derivados del
petróleo, y la base o agente extinguidor de este extintor son los polvos químicos
mezclados. Su operación es a través de presión interna dado desde el momento de
llenado o a través de presión externa, a través de un cilindro y éste expulsa los
polvos que no son tóxicos para el organismo, pero en altas concentraciones son
asfixiantes.
 Extintor de fuegos clase C: Posee un agente extinguidor efectivo y en este tipo de
fuego se debe tener en cuenta el riesgo existente en lo referente al contacto con la
energía eléctrica, por lo tanto, el uso indebido de un extintor

82
 puede perjudicar a la persona. La base o agente extinguidor utilizado en este
extintor es el agua, resaltando entre sus propiedades la no conductividad eléctrica.
 Extintor de fuegos clase D: Es aquel extintor indispensable y efectivo en el combate
de fuegos clase "D", los cuales se presentan en materiales reactivos.

Compuesto básico de los extintores:

 Polvo G-1: Es un grafito tamizado de fosfato orgánico que desprende gases, los
cuales sofocan y enfrían, se utilizan en incendios de magnesio, sodio, litio, titanio,
calcio, aluminio, acero, etc.
 Polvos no comerciales: Tales como talco, polvo de grafito, arena seca, bicarbonato
de sodio.
 La espuma: Consiste en una masa de burbujas de gas que se forma a través de
solución de agua y otros agentes químicos.
 Agente extintor PRX: Es una solución acuosa de sales orgánicas especialmente
formulada, no corrosivo, no tóxico, entregando un efecto enfriante que beneficia los
procesos de declinar la temperatura del combustible por debajo del punto de auto
ignición.

Figura. Clasificación de Extintores

83
 Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla
resumen relacionada con el Riesgo de Seguridad –Fisicoquímico:

FACTOR VALORES CONTROLES

FUENTE EFECTOS A
DE LIMITES
LA SALUD FUENTE MEDIO INDIVIDUO
RIESGO PERMISIBLES
Señalización
rutas de
Capacitación
Correlación evacuación y
de los uso adecuado
Conformación elementos de
elementos de extintores
de Brigada de prevención
involucrados Emergencia (Hidrantes)
en el tetraedro Quemaduras, Capacitación
del fuego, asfixia, paro en Control de
Riesgo de Diseño y/o Revisión de
combustibles cardiorrespiratorio, conatos de
Seguridad – inflamables, actualización las Áreas
Fisicoquímico muerte. incendios,
puntos de Plan de afectadas
calor, chispas, Evacuación y
Emergencias
fricción, salvamento,
Revisión del
oxigeno. Atención Pre
estado y
- hospitalaria
ubicación de

extintores

Riesgo Público

Perspectiva General de Colombia

Teniendo presente la situación que se vive nuestro país, es importante conocer que puede
actos se pueden presentar que puedan causar peligro a las personas y su núcleo familiar,
dentro de estas tenemos:

 Situación de crisis económica:

En temas de seguridad física en Colombia, siempre será primordial la crisis económica que
de alguna manera afecta a sectores empresariales del país y siempre existirá el
inconformismo con las políticas económicas dictadas por el gobierno. Esto dará pie para
buscar argumentos y escudar a las personas que se lucran por medio del delito.

 Situación política:
De igual manera, la situación política que se vive actualmente nos deja una sensación de
inconformismo y de impunidad con todos los temas de parapolítica, corrupción, desfalcos a
grandes empresas estatales, e influencia de los grupos al margen de la ley en las decisiones
de políticos que de una u otra forma se han visto envueltos en escándalos con los cabecillas
de estas organizaciones

84
  Orden público interno:
Será muy difícil lograr un orden público estable, tranquilo y en relativa paz, siempre que
existan grupos dedicados al terrorismo y narcotráfico en Colombia. Si bien es cierto que
delitos como el secuestro ha disminuido, la delincuencia común sigue campante y las
modalidades delictivas para efectuar robos, atracos, asaltos etc.; están as la orden del día.
Cabe anotar que el orden público se verá alterado en fechas importantes en el país
(elecciones, posesiones de mandatarios, visitas de personalidades internacionales etc.).

 Falta de credibilidad en el Gobierno y sus instituciones:

Uno de los fines de los grupos al margen de la ley será siempre desacreditar las
instituciones legalmente constituidas por el Gobierno Nacional. Detrás de cada atentado
que se realiza en el país, las manos de grupos encargados de desestabilizar el orden público
estarán presentes. Esto conlleva a que el ciudadano pierda credibilidad en sus instituciones
y se sienta desprotegido por el Estado.

 La descomposición social, la violencia generalizada, la falta de respeto por la vida y

la pérdida de valores y principios:
Estos tres puntos están muy ligados entre sí pues es lamentable ver como la vida del ser
humano no tiene ningún valor.
Hoy se pierde la vida prácticamente por nada, se atraca, se asalta se mata a las personas por
robar un celular, un par de tenis, por mil pesos se pierde la vida. La violencia generalizada
son noticia en el diario vivir, la muerte de personas indefensas, niños y niñas victimas de
hechos dolorosos por parte de adultos, violaciones, torturas y explotación de toda índole
nos han vuelto indiferentes ante estas atrocidades.

Contingencia

Todas las posibles soluciones para todas las posibles emergencias:

Para poder estar más prevenidos y tratar de evitar ataques, debemos tomar medidas
defensivas y reducir al mínimo las posibilidades de ser víctimas de los delincuentes. Para
ello debemos aprender a tener las soluc iones a las
emergencias que eventualmente se nos puedan presentar.

 Identificando amenazas:
Una medida primordial es identificar las amenazas a que estamos expuestos en el diario
vivir. Por ejemplo: donde son las zonas que más atrancan en nuestro sector de trabajo o
residencia, por nuestro trabajo podemos ser víctimas de extorsión, chantaje o secuestro. Etc.
O simplemente saber actuar ante una emergencia de origen natural: temblores, accidentes,
situaciones que generen pánico.

85
  Identificando riesgos:
Al identificar los riesgos, de igual manera debemos tomar las medidas reactivas para cada
caso. Con el solo hecho de identificar un riesgo especifico, ya debemos saber cómo actuar.

 Identificando fortalezas:
Este punto es importante si sabemos cuáles son nuestras fortalezas sin llegar a poner en
riesgo nuestra propia integridad. Nosotros podemos tener algún tipo de entrenamiento
defensivo, pero hay que pensar que el delincuente actúa bajo presión, miedo, efectos del
alcohol o de sustancias psicoactivas y esto lo hace más peligroso e impredecible en su
forma de reaccionar ante una respuesta de la víctima.

 Identificando vulnerabilidades:
Es muy importante conocer nuestras limitaciones tanto físicas como de reacción. Si
somos personas que nos podemos paralizar ante un ataque, esa será una limitación para
reaccionar. El exceso de peso, falta de ejercicio, o simplemente miedo a ser heridos en un
atraco son limitaciones que debemos conocer.

 Ejercicio:
Las prácticas y simulacros nos entrenan para tener la capacidad de reacción ante un ataque,
es importante saber que debe hacer una persona en un atraco callejero hasta un secuestro.
De un entrenamiento adecuado y mucha practica tenemos posibilidades de salvar nuestras
vidas ante hechos delictivos.

¿Qué hacer en caso que se presente alguna situación que nos coloque en riesgo?

 Confiar en las autoridades:

Nuestras autoridades están entrenadas y capacitadas para reaccionar ante las bandas
criminales: los grupos GAULAS del ejército y policía, los grupos de reacción inmediata del
DAS y CTI de la Fiscalía, son entidades que debemos tener siempre en cuenta ante una
emergencia.

 Dar aviso oportuno (red de cooperación ciudadana):

Como elemento de ayuda primordial, está el de dar aviso a las autoridades competentes
siempre que seamos testigos de un hecho delictivo y este mecanismo se convierte en
refuerzo oportuno de reacción de los estamentos de seguridad.
Nosotros podemos colaborar con las autoridades sin la intervención directa en el momento
del ilícito, dando aviso oportuno.
Actualmente se cuenta con la red de cooperantes conformado por personal civil, taxistas y
guardas de seguridad y es deber de todos nosotros colaborar con las autoridades.

86
  Teléfonos de emergencia:
Como medida de seguridad debemos tener a la mano los teléfonos de emergencia en caso
de que se requieran. Las compañías de telefonía móvil vienen con estos teléfonos
incorporados en los aparatos telefónicos, y simplemente debemos adjuntar los que creamos
necesarios para reportar una emergencia. De igual manera se recuerda que el número
habilitado para reportar cualquier incidente o suceso es el número 123.

 No ser indiferentes:
La indiferencia ante una agresión a un ser humano nos deja la sensación de complicidad por
la falta de solidaridad con los semejantes. Con el solo ejercicio de solicitar ayuda por un
teléfono para socorrer a una persona que requiera ayuda; estamos dejando de ser
indiferentes. Lo que más desea una persona en una eventualidad de riesgo es una mano
amiga que lo socorra.

 Capacidad de identificación de personas:

Debemos crear el hábito de poder retener la mayor información de las personas que están a
nuestro alrededor. Esta táctica se adquiere con ejercicio constante y práctica diaria para que
se convierta en una rutina. Debemos tratar de memorizar los rasgos más sobresalientes de
una persona como pueden ser: lunares, cicatrices, tatuajes, peso, estatura, acentos, forma de
la cara, color de ojos y piel, formas de cejas, orejas, nariz y boca. Podemos tener como
referencia muestro propio cuerpo, ya que conocemos nuestra edad, peso, altura etc. Es
importante conocer los nombres de los diferentes cortes de cabello tanto en hombres como
en mujeres.

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo de Seguridad –Público:

FACTOR VALORES CONTROLES

FUENTE EFECTOS A
DE LIMITES
LA SALUD FUENTE MEDIO INDIVIDUO
RIESGO PERMISIBLES
Capacitación en
Riesgo Público,
Sistema de
Comunicación
Riesgo de Personas al Secuestros, vía radio,
Seguridad margen de la extorsiones, televisión.
ley amenazas, Programa
– Público
Agresiones, institucional
muerte. de Bienestar
(proyecto de
vida).

87
Trabajo en Alturas

Condiciones y requisitos que deben cumplir los trabajadores en el momento de desempeñar

labores en alturas:22

“Se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a
1,50 metros o más sobre un nivel inferior. Artículo 1 de la Resolución de Min
protección Social 3673 de 2008.

CERTIFICACION. De acuerdo con la Resolución del Ministerio de la Protección

Social, de 2009 No 736 artículo 4, estableció que a partir de cumplirse los 16
meses contados a partir de la fecha de publicación de dicha resolución, término
que fue ampliado hasta el 30 de julio del 2012, ningún trabajador podrá trabajar en
alturas sin contar con la certificación respectiva que acredite las competencias
laborales, del nivel para el cual fue certificado. (Resolución 2291 de 2010.)

CAPACITACION. El trabajador para realizar trabajo en alturas debe haber recibido

capacitación realizada en el SENA o de la persona o entidad autorizada por está y
por entrenadores certificados. Resolución Sena 1486/09.

El empleador tiene la obligación de asumir la capacitación y verificar la

certificación al inicio de labores y recertificación de los trabajadores que realicen
trabajos en alturas, mínimo una vez al año. Art 6 Res 3673.

PERMISO DE TRABAJO. Ningún trabajador puede realizar tareas o trabajos

ocasionales con riesgo de caída desde alturas sin que cuente con el debido
permiso revisado, verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona
competente delegado por el empleador. Para trabajos habituales podrá
implementarse un listado de verificación avalado por una persona competente.
Artículo 14 parágrafo Resolución 3673.

MEDIDAS DE PROTECCION. Se deben implementar medidas de protección para

advertir o evitar la caída cuando el trabajador realice labores en alturas. Los
equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se
seleccionaran tomando en cuenta en factores de riesgo previsibles o no
previsibles propios de la tarea y sus características tales como la existencia de
roturas de estructuras condiciones atmosféricas, presencia de sustancias
químicas, espacios confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos

22
Escrito por el Doctor Cesar Augusto Duque Moquera. Consultas Laborales, sitio web: http://www.consultas-
laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=62%3Atrabajo-en-alturas&catid=1%3Alaboral&Itemid=1

88
eléctricos, superficies calientes o abrasivas, entre otros.
Entra las medidas activas se encuentran los puntos de anclajes fijos, mecanismos
de anclaje, líneas de vida, conectores, arnés cuerpo completo.

Igualmente se deben tener en cuenta medidas pasivas de protección para detener

o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, dentro de las principales
medidas de este tipo esta la red de seguridad para detención de caídas. Art 12 R
3673.

DELIMITACION DEL AREA. Se debe limitar el área o zona de peligro de caída de

personas y prevenir acercamiento de personas a está mediante controles de
acceso.

SEÑALIZACION DEL AREA. Es obligatoria esta medida de prevención que

incluye, entre otros avisos informativos que indican con letras o símbolos gráficos
el peligro de caídas de personas y objetos. La señalización debe estar visible a
cualquier persona instalada a máximo 2 metros de distancia entre si sobre el
plano horizontal y a una altura de fácil visualización y cumplir con la
reglamentación nacional internacional correspondiente.

CONDICIONES DE SALUD PREVIAS A LA REALIZACION DE LA LABOR. Es

obligación del empleador realizar exámenes médicos ocupacionales de trabajador
en alturas y por lo menos una vez al año para evaluar las condiciones de aptitud
psicofísica con relación a la tarea y su estado de salud en
general.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL. El trabajador debe contar con unos

elementos mínimos de protección, como cascos de resistencia, gafas de
seguridad, protección auditiva si es necesaria, guantes antideslizantes, bota
antideslizante, ropa de trabajo de acuerdo a los factores de riesgo y condiciones
climáticas. Artículo 13 Res 3673 y Circular Sena 70/09”.

A su vez teniendo en cuenta la Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012, por la cual se
establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en altura,
podemos resaltar algunos artículos que deben ser tenidos en cuenta en el momento de
realizar dicha tarea:

ART 1- PARÁGRAFO 4: “Coordinador de trabajo en alturas: “Persona

competente designada por el empleador, certificada en alturas, capaz de identificar peligros
en el sitio del trabajo en alturas que tiene autorización para aplicar las medidas correctivas
inmediatas para controlar los riesgos asociados”.

89
 ART 3: “Todo Empleador tiene como obligación mínima de disponer de un coordinador,
que no significa la creación de nuevos cargos, sino la designación de un trabajador a estas
funciones”.

Responsabilidades adquiridas con el Programa de Trabajo en Alturas que deben tener las
empresas:

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEPENDENCIAS CON TRABAJADORES QUE

(SALUD OCUPACIONAL ) EJECUTAN TRABAJOS EN ALTURAS.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales previas Informar y solicitar la certificación de los funcionarios que
a la certificación y de vigilancia anuales. realizarán trabajos en alturas.
Vigilar el buen estado de los EPP, solicitar el suministro y
Gestionar la certificación y recertificación anual de los
proveer las condiciones mínimas de almacenamiento.
trabajadores.

Solicitar la asesoría técnica a Salud Ocupacional para la

Establecer el procedimiento de trabajo seguro en adquisición de elementos de Información y demarcación de
alturas. zonas de peligro. (Mallas
escombreras, andamios, etc.).
Diligenciar los permisos de trabajo para las labores
Elaborar el formato de permiso de trabajo en alturas
rutinarias y ocasionales en alturas
Garantizar el estado y el suministro de elementos de Promover y verificar la aplicación de los
protección personal (EPP) procedimientos de trabajo seguro
Elaborar Hoja de Vida de los elementos de protección Vigilar el registro de las hojas de vida de los EPP de los
personal (EPP) trabajadores
Realizar inspecciones y verificaciones de la ejecución de los
procedimientos de trabajo seguros.

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo de Seguridad – Trabajo en Alturas :

FACTOR EFECTOS VALORES CONTROLES

DE A LA LIMITES
FUENTE
RIESGO SALUD PERMISIBLES
FUENTE MEDIO INDIVIDUO

Sistemas de
Barandas
ingeniería. Sistema personal
Riesgo de Señalización
Golpes, Cambiar de detención de
Seguridad (advierte).
Área de Fractura, controles. caídas – EPP.
Redes de
– Trabajo Trabajo Lesión, Mantenimientos Capacitación.
seguridad
en Alturas Muerte de máquinas. Entrenamiento.
Barreras.
Cambiar la
actividad

90
Trabajo en Espacios Confinados

Un espacio confinado como un área lo suficientemente grande y de tal forma construida,

que un empleado puede introducirse en ella y efectuar un trabajo; tiene entrada y salida
limitadas o restringidas y cuya construcción no está diseñada para que un empleado esté
continuamente.

En Colombia los trabajos en espacios confinados se apoyan en normas internacionales

como OSHA 29 CFR 1910.146 (Trabajo en Espacios Confinados) y normas nacionales
como la Ley 685 (código de minas) y el Decreto 1335 de 1987 (seguridad subterránea
en minas), y puede determinarse:

Tipos de espacios confinados

• Espacios confinados abiertos por su parte superior y de profundidad tal que dificulta
la ventilación natural:
 Fosos.
 Alcantarillas.
 Pozos.
• Espacios confinados con una pequeña abertura de entrada y salida:
 Reactores.
 Tanques.
 Túneles.
 Alcantarillas.

Motivos de acceso
Se caracterizan por la frecuencia de la entrada, realizada a intervalos irregulares y para
trabajos no rutinarios relacionados con la producción.
• Limpieza.
• Pintado.
• Reparación.
• Inspección.

Riesgos en los espacios confinados

Riesgos Generales: Aquellos que al margen de la peligrosidad de la atmósfera interior

son debidos a las deficientes condiciones materiales del lugar de trabajo.
• Riesgos mecánicos.
 Equipos que se ponen en marcha intempestivamente.
 Entrampamiento.
 Choques.
 Golpes.
• Riesgos de electrocución por contactos con partes eléctricas
accidentalmente
• Caídas a distinto e igual nivel por resbalones, etc.
• Caída de objetos en interior.
• Ambiente físico estresante por calor.frio, etc.

91
 • Fatiga.
• Problemas de comunicación.

Riesgos Específicos: Ocasionados por las condiciones especiales en que se desenvuelve el

trabajo y que están originados por una atmósfera peligrosa.
• Asfixia.
• Incendio y explosión.
• Intoxicación.

E.P.P. para trabajo en espacios confinados

 Arnés de cuerpo completo
 Línea de rescate
 Ropa protectora contra químicos
 Delantal y mangas
 para soldadura
 Respiradores
 Guantes.
 Gafas de seguridad
 Cascos

Procedimiento de entrada
 Verificar el ambiente; oxigeno, flamabilidad y toxicidad.
 Revisar los permisos de trabajo y equipos calibrados
 Colocar la señalización ex-terna necesaria.

Herramientas necesarias
 Linterna de 12 voltios con interruptor
 Herramientas motorizadas operadas con aire y no nitrógeno.
 Superficies de trabajo como plataformas, escaleras, andamios.
 Sistemas de ventilación.
 Para soldaduras, los cilindros de gases deben permanecer fuera del espacio.

Entrenamiento del personal

Todo personal que vaya a entrar en espacios confinados recibirá adiestramiento antes de
entrar y anualmente, esta capacitación incluirá los riesgos asociados con la entrada, la
necesidad del equipo de protección así como el uso y las limitaciones. También se deben
dar a conocer los procedimientos alternos para entrar a estos espacios.
El readiestramiento se hace si cambian las responsabilidades del trabajo, si se presenta un
nuevo peligro, si la ejecución del trabajo presenta deficiencias o si hay un cambio en el
espacio.

92
 Permiso de entrada
Los permisos son válidos por turno de ocho horas y este debe contener:
 Fecha, localización y nombre del espacio.
 Duración del permiso y entrantes autorizados
 Resultados de las muestras del aire con la firma de quien las tomó.
 Medidas de protección que deben tomarse y los EPP a utilizar.
 Nombre y número de los servicios de rescate y emergencias
 Procedimiento de comunicación y alarmas.

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo de Seguridad – Espacio Confinado:

FACTOR VALORES CONTROLES

DE EFECTOS A LIMITES
FUENTE
RIESGO LA SALUD PERMISIBL FUENTE MEDIO INDIVIDUO
ES
Irritación de
vías Suministrar y
Acumulación respiratorias; supervisar el
Riesgo de de Gases, alergias, El valor correcto uso y
Deficiencia de somnolencias Sistema de Medición de los mantenimiento
Seguridad normal de O2
Oxigeno; , perdida del Monitoreo, niveles de de elemento de
– equilibrio, en aire es de
Exceso de Sistema de oxígeno, protección
Espacios muerte, 19.5 a respiratorio, el cual
Oxigeno; Ventilación,
Confinado temperaturas mareo, 23.5%. debe ser certificado
extremas confusión, y específico para
hiperoxia, cada caso.
colapso
circulatorio

Lección 10. Riesgo Locativo

Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones

locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el
trabajo, así como daños a los materiales de la empresa, como23:
 Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.
 Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
 Techos defectuosos o en mal estado.
 Superficie del piso deslizante o en mal estado

23
Editado por Samuel Thomas Salas Suarez, sitio web: http://www.slideshare.net/saulsalas/2-locativo-presentation

93
  Falta de orden y aseo.
 Estructura de locación
 Distribución de espacios.
 Distribución de maquinaria y equipos
 Áreas de circulación interna
 Servicios (baños, cuartos de cambio y suministros de agua)
 Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.

Este factor de riesgo locativo, es una de las causas más importantes de accidentes de
trabajo, ya que constituyen una condición permanente de la labor, por lo tanto, las
características positivas o negativas que posean, son una constante durante toda la jornada
laboral y de ellas dependerá, en alto grado, la seguridad, el bienestar y la productividad de
los trabajadores.

Las características adecuadas que se deben tener son:

Estructura:
Se ajustará a las disposiciones legales en cuanto a sismo resistencia. El factor de seguridad
será de cuatro (4) para las cargas estáticas y por lo menos de seis (6) para las cargas vivas
o dinámicas y su capacidad de carga no se sobrepasará bajo ninguna circunstancia.

Distribución de espacios:
Distribución de espacios que proporcionen áreas de piso o pavimento mínimo de 2m2 libres
(descontando el área ocupada por muebles, máquinas, equipos, etc.) y un volumen de aire
de 11.5m3 libres por trabajador.

Cubierta:
La altura en la parte más baja de la cubierta tendrá como mínimo 2.5m para
trabajo de oficina y de 3m para industria.
La cubierta será de material que proteja a los trabajadores de las inclemencias del tiempo
(la teja transparente para luz cenital no debe dar directamente sobre sitios de trabajo, en tal
caso utilizar material translúcido que sea filtrante de radiaciones ultravioleta) y con
resistencia adecuada a su uso. Bajo ningún motivo se deben asegurar ductos, tuberías o
asegurar materiales soportados sobre la estructura o las cerchas, si éstas no han sido
calculadas para la carga que vaya a adicionarse.

Pisos:
El piso reviste especial importancia por ser una superficie que siempre está en contacto
con el trabajador, por lo cual debe reunir condiciones como:
• Conjunto homogéneo sin solución de continuidad (exclusión de altibajos,
escalones, huecos, resaltes).
• Plano.
• Antideslizante.
• Lavable
• Resistente a carga muerta y viva.

94
 • Material de combustión lenta en un radio de 1m, cerca de
hornos, hogares y llamas abiertas.
• Las placas de pisos superiores tendrán establecida su capacidad de carga por m2,
teniendo en cuenta los márgenes de seguridad, cuyo rango no se sobrepasará por
ningún motivo.

Distribución de máquinas y equipos:

Se tendrá en cuenta que el paso mínimo para el acceso a máquinas y equipos sea de 0.6m.
La distancia mínima entre máquinas o en sus puntos extremos de recorrido y otras partes de
instalaciones, columnas o pared será de 0.8m.

Tránsito interno:
Para el tránsito de vehículos y personas se asignarán espacios, sobre pisos planos sin
solución de continuidad, de conformidad con las siguientes especificaciones:
 Vehículos manuales. Para una vía: ancho igual al máximo del vehículo más 0.2m a
cada lado. Para doble vía: ancho igual a la suma de los dos vehículos más 0.2m a
cada lado, más 0.15m para tolerancia de la maniobra. Los vehículos manuales no
deben llevar cargas que excedan el ancho de éste.
 Circulación mixta de vehículos y personas. Será igual al ancho asignado a cada
operación más 0.8m para personal en una vía y 1.6m en doble vía.

Puertas:
Distancia máxima a recorrer entre puertas de salida al exterior: 45m. Ancho de puertas
principales 1.2m para un máximo de 50 personas, se aumenta 0.5m por cada 50 personas
más o fracción. Las puertas que den acceso a escaleras, deben dar sobre rellanos y no
directamente a los escalones. Las hojas deben abrir en dirección de salida, teniendo
precaución de que no se abran directamente sobre tránsito de peatones.
Todas las puertas de vidrio enterizo, se señalizarán con cintas indicadoras de presencia.

Ventanales:
El apoyo de los ventanales no debe quedar a menos de 0.9m del piso o superficie de
trabajo, en caso de haberse construido más bajos, colocar tubos o barandas a la altura
indicada. Los basculantes o abras no deben abrir hacia pasillos en que haya tránsito, si
tienen alturas inferiores a 1.8m. En los pisos altos es aconsejable que la hoja de la ventana
tenga una graduación de control para evitar que sea golpeada por el viento. En
dependencias en donde se manejen materiales livianos (papel, polvos, etc.) es conveniente
que los basculantes para ventilación se coloquen altos. Cuando el vidrio sea enterizo hasta
el piso, se colocarán cintas indicadoras de presencia.

95
Escaleras fijas (estructurales):
Deberán cumplir con condiciones de seguridad como:
• Resistencia mínima: 500 kg/m2.
• Ancho mínimo 0.9m (de servicio 0.55m).
• Inclinación 20º a 45º (de servicio 60º).
• Escalones: Huella mínima 0.23m (de servicio 0.15m); contra huella: Mínimo 0.13m
máxima 0.2m.
• Altura máxima entre descansos: 1.7m.
• Barandas y pasamanos: Hacia el vacío pasamanos y baranda; al interior pasamanos
separado de la pared (luz) de 0.05m. Estos elementos se colocarán a escaleras a
partir de cuatro peldaños y los pasamanos a 0.9m de altura.
• Altura mínima entre nariz del escalón y techo: 2.2m.
• Si el material de recubrimiento no muy liso, colocar cintas antideslizantes o
construir regatas rellenas de material abrasivo, como granito rústico o material
similar
• No colocar bombillas incandescentes como apliques frente a los tramos; utilizar luz
indirecta o difusa que evite el encandilamiento.

Servicios:
Los servicios comprenderán: sanitarios, cuartos para cambio de ropa y suministro de agua
potable, los cuales deberán tener las siguientes condiciones:
 Sanitarios. Las paredes lavables, enchapadas en baldosín de porcelana y los pisos
provistos de un desagüe por cada 15 m 2. El desnivel del piso será de por lo menos
1% a 1-1/2%. La ventilación debe ser abundante y preferentemente enfrentada para
incrementar su flujo; si no se dispone de ventilación natural, es necesario instalar
sistemas de extracción mecánica, calculada para un volumen de 6 cambios por hora.
Todos los implementos serán de material impermeable y de fácil lavado. Se
instalarán los servicios, separados por sexos y consistentes en: inodoro, lavamanos
(y orinal para los servicios de hombres). En proporción no inferior a un servicio
completo por cada 15 hombres y un servicio completo por cada 10 mujeres. En
igual proporción se dispondrá de duchas de agua fría y caliente, para trabajadores
sometidos a ambientes calientes o con alta demanda física o expuestos a
contaminación.
 Cuartos para cambio de ropa. Estarán separados por sexos, dotados de casilleros
individuales, cuando el número de trabajadores sea de 10 o más. Serán dobles
cuando los trabajadores estén expuestos a sustancias tóxicas, infecciosas o
irritantes. Debe dotarse de bancas que permitan al trabajador sentarse para el cambio
de pantalones y calzado. Es aconsejable que estén próximos a los servicios
sanitarios para facilitar el aseo personal al abandonar el trabajo.
 Suministro de agua potable. Se debe disponer de, por lo menos, una fuente por cada
50 trabajadores, para suministro de agua potable y fresca (libre de contaminación
física, química y bacteriológica), dotados de métodos o elementos para beber que
garanticen la asepsia durante su consumo. Los

96
 tanques para suministro de agua potable se someterán a limpieza, desinfección y
mantenimiento semestral, deberán disponer de tapas que ajusten perfectamente,
cuando existen respiraderos se debe proteger su entrada con angeo para evitar el
ingreso de insectos y roedores.

Dentro del Riesgo Locativo se incluyen:

 Desorden
 Falta de dotación
 Deficientes condiciones de orden y aseo
 Señalización o ubicación adecuada de extintores
 Cables de teléfono o eléctricos en vías de desplazamiento
 Pisos en mal estado, irregulares, resbalosos o húmedos
 Carencia de señalización de vías de evacuación
 Paredes y techos en mal estado, deteriorados
 Almacenamiento inadecuado
 Estado de vías de tránsito
 Cajones o archivos abiertos

Dentro de los efectos que producen por el inadecuado mantenimiento de las locaciones de
la empresa pueden generar múltiples accidentes: desde leves hasta lesiones incapacitantes
en los trabajadores.

Es importante inspeccionar las estructuras de la empresa, para poder generar soluciones

oportunas y el mantenimiento adecuado y constante. Un adecuado sitio de trabajo genera un
buen ambiente laboral y productivo.

Los accidentes más frecuentes son:

 Tropezones
 Resbalones
 Caídas
 Golpes por choque con equipos, escritorios, máquinas y otros
 Cortaduras
 Infecciones, alergias, picaduras, etc., por falta de orden y aseo.

Para la prevención, control del riesgo locativo dentro de la empresa es importante:

 Cerciorarse, antes de empezar a realizar las labores, que las instalaciones de la
empresa esté en buen estado de limpieza y orden, al igual que al finalizar la jornada
laboral.
 Respetar las zonas señalizadas, verificar que estas existan, que estén en buen estado
y visibles.
 Atender a la señalización de seguridad (pictogramas) que marca los riesgos
potenciales de los lugares de trabajo.
 No fumar, comer o beber durante la realización de las tareas.

97
  Al utilizar los elementos de protección personal, dejarlos ubicados en el puesto
correspondiente y no en cualquier lugar, pues pueden generar accidentes.
 Conocer y aplicar los procedimientos de trabajo de que se disponga en la empresa.
 Mantener limpio y ordenado el taller y el puesto de trabajo: máquinas, suelos y
paredes libres de desechos, derrames, virutas o papeles.
 Informar a los encargados de mantenimiento las condiciones locativas que pueden
generar un accidente de trabajo.
 Realizar un plan de inspección de los sitios de trabajo (inspecciones de seguridad,
orden y aseo, elementos de emergencia etc.)
 Realizar mantenimiento de las condiciones encontradas, este debe ser periódico y
corresponder con un cronograma preestablecido, para llevar el control de las
actividades realizadas en las instalaciones de la empresa.

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo de Seguridad – Locativo:

VALORE
FACTOR S CONTROLES
DE EFECTOS A LIMITES
FUENTE
RIESGO LA SALUD PERMISI FUENTE MEDIO INDIVIDUO
BLES
Pisos inestables,
irregulares,
desnivelados,
resbaloso, fangosos,
puertas con bisagras
dañadas, con chapas
dañadas, puertas Adecuación de la
corredizas verticales, longitud de las
u horizontales, puertas según la
Caídas al mismo
obstáculos a nivel, norma de 1,20mts
espacios reducidos,
nivel, caídas a
con apertura hacia
almacenamiento distinto nivel,
afuera; Marcación
inadecuado, ausencia resbalones,
de las puertas en
de señalización o fracturas, caídas,
Riesgo de vidrio; Baldosas
demarcación de esguince, golpes,
zonas, Escaleras sin
Adecuación de antideslizantes,
Seguridad tropezones,
pasamanos, sin estantería para la pisos sin encerado;
moretones, Capacitación en
– Locativo bandas antideslizantes organización de Señalización de los
Atrapamientos, Programa de Orden y
sin material implementos de desniveles; Cinta
aplastamientos, Aseo
fotoluminicentes, trabajo y antideslizante;
paredes dilatadas, desmembramien
clasificación pasamanos; Norma
gretiadas. Trabajo a tos, muerte.
instalación de
distinto nivel, Trabajo
en espacios reducidos,
rampla para
trabajo en espacios discapacitados;
confinados, trabajo en
alturas

98
Lección 10. Ejemplos de Riesgos de Seguridad

En los siguientes videos podremos observar, en qué casos puede presentarse la

exposición de los trabajadores antes los riesgos de seguridad:

Riesgo Locativo

Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones

locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el
trabajo, así como daños a los materiales de la empresa, como:

 Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.

 Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
 Techos defectuosos o en mal estado.
 Superficie del piso deslizante o en mal estado
 Falta de orden y aseo.
 Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.

Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=_X3LekhFVQA

Riesgo Mecánico

Se refiere a aquellos objetos, máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas que

por sus condiciones de funcionamiento, diseño o estado tienen la capacidad potencial de
entrar en contacto, mediante atrapamientos o golpes, con las personas, provocando
lesiones. Por ejemplo, Proyección de partículas; caída

99
de alturas o al mismo nivel; atrapamiento en los sistemas de transmisión o puntos de
operación de equipos, entre otros24.

Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=vbiuMCxN_cI

Riesgo Eléctrico

Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones

locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las
personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación
ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto. Por Ejemplo:
Contacto indirecto (con máquinas y equipos sin la debida conexión a tierra); contacto
directo (con controles y sistemas eléctricos energizados); electricidad estática (descargas
en atmósferas inflamables o explosivos, movimientos involuntarios de las personas debido
a descargas de estática), entre otros

Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=xwHgatfCuSs

24
Material Clasificación de Riesgos. ARP SURA. Sitio Web:
http://www.arpsura.com.co/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/cartilla_pfr_gran.pdf

100
Riesgos Fisicoquímico

Abarca todos aquellos objetos, materiales combustibles, sustancias químicas y fuentes de

calor que bajo ciertas circunstancias de inflamabilidad o combustibilidad pueden
desencadenar incendios y explosiones, que traen como consecuencia lesiones personales y
daños materiales. Por Ejemplo: Incendio y Explosiones.

Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=IOCYtPB8Aew

Riesgo Público

Son todas aquellas circunstancias de orden público o de tránsito, externas a las empresas, a
las cuales se ve expuesto el trabajador por las características propias de su oficio
(mensajeros, conductores, vendedores) mientras se encuentren en el desempeño del mismo.
Por ejemplo, presencia de objetos o personas imprudentes en las vías, delincuencia,
desorden público.

Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=C6YJvY6--N4

101
Trabajo en Alturas

Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=J82KYEyuSUU

Espacios Confinados

Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=7NblpVP60A4

102
 CAPITULO 3: HIGIENE INDUSTRIAL

fac-industrial.com/.../f_higiene_industrial.jpg

Introducción

La Higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a

reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales,
que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

La Higiene industrial está conformada por un conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de
los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades labores, la higiene

industrial nos permite:

 Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en
los trabajadores.
 Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a
la salud.
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos.
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
 Mantener la salud de los trabajadores.
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
 Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los
trabajadores.

103
 Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y
la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.

Lección 11. Conceptos de Higiene Industrial

La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el

control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que
pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en
cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en
general25.

Existen diferentes definiciones de la higiene industrial, aunque todas ellas tienen

esencialmente el mismo significado y se orientan al mismo objetivo fundamental de
proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, así como proteger el medio
ambiente en general, a través de la adopción de medidas preventivas en el lugar de trabajo.

La higiene industrial no ha sido todavía reconocida universalmente como una profesión;

sin embargo, en muchos países está creándose un marco legislativo que propiciará su
consolidación.

La Asociación Internacional para la Higiene Industrial (AIHI) se creó formalmente

en una reunión celebrada en Montreal el 2 de junio de 1987. En la actualidad, la AIHI
cuenta con la participación de 19 asociaciones nacionales de higiene industrial y más de
diecinueve mil miembros de diecisiete países.

El principal objetivo de la AIHI es promover y desarrollar la higiene industrial en todo el

mundo para que alcance un elevado nivel de competencia profesional, a través de medios
como el intercambio de información entre organizaciones e individuos, el desarrollo de los
recursos humanos y la promoción de un alto nivel de práctica ética. Las actividades de la
AIHI incluyen reuniones científicas y la publicación de un boletín. Los miembros de las
asociaciones nacionales afiliadas son automáticamente miembros de la AIHI; también
pueden afiliarse como miembros individuales, si residen en países en los que todavía no se
ha implantado una asociación nacional.

La AIHI ha promovido un estudio sobre los sistemas nacionales de certificación que

existen en la actualidad (Burdorf 1995), junto con la formulación de recomendaciones para
promover la cooperación internacional con el fin de

25
Enciclopedia Seguridad y Salud en el Trabajo. Tomo 1. Capítulo 30. Higiene Industrial. Robert F. Herrick. Enlace:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo1/30.pdf

104
garantizar la calidad de los higienistas industriales profesionales. Entre estas
recomendaciones figuran las siguientes:

 “Armonización de los niveles de competencia y práctica de los profesionales

de la higiene industrial”;
 “Creación de un organismo internacional formado por profesionales de la higiene
industrial para analizar la calidad de los actuales sistemas de certificación”.

Para la A.I.H.A, un Higienista Industrial es “una persona que, teniendo estudios medios o
superiores, preferentemente licenciado en ingeniería, química, física, medicina o ciencias
biológicas, por especiales estudios y entrenamiento, ha adquirido competencia en Higiene
Industrial”.

Es por ello que soportado sobre un equipo de profesionales que incluyen un Master en
Ingeniería Ambiental y profesionales en Química e Ingeniería en Seguridad e Higiene, que
se encuentran soportados sobre un conjunto de otros profesionales en todo el país, todos
homologados bajo los estándares de nuestra Certificación en la norma ISO 9001, aseguran
la calidad y veracidad de la información que se entrega en la empresa.

Se pueden distinguir cuatro ramas fundamentales dentro de la Higiene Industrial:

Higiene teórica: Dedicada al estudio de los contaminantes y se relaciona con el hombre, a

través de estudios y experimentaciones, con objeto de analizar las relaciones dosis
respuesta y establecer unos estándares de concentración.

Higiene de campo: Es la encargada de realizar el estudio de la situación higiénica en el

ambiente de trabajo (análisis de puesto de trabajo, detección de contaminantes y tiempo de
exposición, medición directa y tomas de muestras, comparación de valores estándares, entre
otros).

Higiene analítica: Realiza la investigación y determinación cualitativa y cuantitativa de los

contaminantes presentes en los ambientes de trabajo, en estrecha colaboración con la
Higiene de Campo y la Higiene Teórica.

Higiene operativa: Comprende la elección y recomendación de los métodos de control al

implantar para reducir los niveles de concentración hasta valores no perjudiciales para la
salud.

105
 Lección 12: Riesgos Higiénicos

Se considera riesgos higiénicos a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, con

ocasión o a consecuencia, de su trabajo, en particular por la exposición medioambiental
(agentes físicos, químicos y biológicos).

Una posible consecuencia de dichas exposiciones, son las Enfermedades Labores, o

deterioros paulatinos de la salud de los trabajadores, como consecuencia de la dosis
recibida de un contaminante (concentración y tiempo).
Los contaminantes se presentan unas veces, como porciones de materia inerte o viva y
otras, en forma de manifestaciones energéticas.

Los riesgos higiénicos son detectados dentro de la empresa porque son los que producen
enfermedades laborales, para esto se profundizara en cada una de su clasificación.

 Riesgos Físicos

Son aquellos que han superado los TLV o valores límites permisibles en un
ambiente laboral y que bajo esas circunstancias pueden afectar la salud de una persona o un
trabajador y generar una enfermedad profesional. Estos riesgos representan los
contaminantes físicos en distintas formas de energía que son generados por fuentes
concretas, y que pueden afectar a los expuestos. Estas energías pueden ser mecánicas,
térmicas o electromagnéticas y dan efectos muy distintos entre sí requiriendo métodos de
cuantificación y análisis particulares.

A su vez también son conocidos por sus estados energéticos agresivos para la salud
humana, cada vez con más importancia por los avances tecnológicos. Cabe citar el ruido,
las vibraciones, radiaciones y los ambientes térmicos, además de los campos eléctricos y
magnéticos.

Riesgo Físico: Ruido

SONIDO RUIDO OBJETO DE ESTUDIO

Es una vibración que se propaga en el Es un sonido capaz de dañar la  Tipos de Ruido (Continuo,
aire en forma de ondas y que es salud del hombre Intermitente e Impacto)
percibida por el oído humano. Es una  Fuentes de Ruido
sensación agradable y no molesta con (Transporte, Industria,
niveles soportables. Construcción, Espectáculos, entre
otros).
 Efectos a la Salud en las
personas (Problemas en la
comunicación, Incomodidad y
cansancio, Nerviosismo, carencia de
concentración)
 Prevención y Control

106
 Riesgo Físico: Iluminación

ILUMINACIÓN TIPOS OBJETO DE ESTUDIO

Factor de riesgo micro climático que Luz Natural:  Tipos de Iluminación (Luz
facilita la visualización. Es suministrada por luz diaria Natural, Luz Artificial
procede de una sola fuente, es  Efectos a la Salud en las
La cantidad de luz necesaria para económica, permite apreciar más los personas (Problemas en la
efectuar una tarea específica sin sentir contrastes de colores. comunicación, Incomodidad y
fatiga visual, está en función de la Luz Artificial: cansancio, Nerviosismo, carencia de
dificultad visual de la tarea, de la • Lámpara de incandescencia concentración)
velocidad y calidad deseada en el • Lámpara de descarga en  Prevención y Control
desarrollo del trabajo, y de la agudeza atmosfera de gas
visual del trabajador • Lámpara de vapor de sodio
(carreteras, túneles)
• Lámpara fluorescentes
• Lámparas de vapor de mercurio
• Tubos de Neón

Riesgo Físico: Temperaturas Extremas

TEMPERATURA TIPOS OBJETO DE ESTUDIO

Es una magnitud referida a las Calor (altas):  Tipos de Temperaturas
nociones comunes de calor o frío. La exposición excesiva a un ambiente Extremas (Calor, Frio)
caluroso puede ocasionar diferentes  Efectos a la Salud en las
Existen cargos cuyo sitio de trabajo se afecciones que es importante conocer personas
caracteriza por elevadas para saber detectar precozmente los  Prevención y Control
temperaturas, como en el caso de primeros síntomas, tanto en uno
proximidad de hornos siderúrgicos, de mismo, como en relación con otros
cerámica y forjas, donde el ocupante compañeros de trabajo
del cargo debe vestir ropas adecuadas
para proteger su salud. Frio (bajas):
Cuando el cuerpo desciende de
temperatura (hipotermia) existen
múltiples mecanismos fisiológicos
que se ponen en marcha para
contrarrestarlo

Riesgo Físico: Vibraciones

VIBRACIÓN TIPOS OBJETO DE ESTUDIO

Son oscilaciones de partículas alrededor Vibración Mano – Brazo  Tipos de Vibraciones
de un punto, en un medio físico (Síndrome Raynaud) (Mano-Brazo; Cuerpo Completo)
equilibrado cualquiera (aire, agua, etc..) y Vibración Cuerpo Completo  Efectos a la Salud en las
se pueden producir por efecto del propio personas
funcionamiento de una máquina o equipo,  Prevención y Control
partes de máquinas desequilibradas en
movimiento, choques, movimientos
turbulentos de fluidos

107
 Riesgo Físico: Radiaciones

RADIACIONES TIPOS OBJETO DE ESTUDIO

Las radiaciones pueden ser definidas Radiación Ionizante:  Tipos de radiaciones
en general, como una forma de radiación es Ionizante cuando (ionizante; no ionizante)
transmisión espacial de la energía. interacciona con la materia y origina  Efectos a la Salud en las
partículas con carga eléctrica (iones) personas.
Dicha transmisión se efectúa Radiación No ionizante:  Prevención y Control
mediante ondas Las radiaciones ionizantes pueden
electromagnéticas o partículas proceder de fuentes naturales o
materiales emitidas por átomos artificiales
inestables

Riesgo Físico: Presiones Anormales

PRESIONES ANORMALES TIPOS OBJETO DE ESTUDIO

Las variaciones de la presión Bajas Presiones:  Tipos de presiones (bajas,
atmosférica no tienen importancia en Cuando se asciende a 3.000 mts. altas)
la mayoría de los casos. No existe Sobre el nivel del mar la presión  Efectos a la Salud en las
ninguna explotación industrial a barométrica es de 523 mm de Hg y a personas.
grandes alturas que produzcan 1.500 mts. es de 87 mm de Hg.  Prevención y Control
afección a los trabajadores, ni Presiones Altas:
minas • Cuando una persona desciende
suficientemente profundas para que la en un túnel, la presión a su
presión del aire pueda afectar o alrededor aumenta
incomodar al trabajador. considerablemente

La presión es el efecto continuo de

las moléculas contra una superficie y
pueden ser altas o bajas.

 Riesgo Disergonomico o Biomecánico26

Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - máquina desde el punto de vista de
diseño, construcción, operación, ubicación de maquinarias, los conocimientos, la habilidad,
las condiciones y las características de los operarios y de las interrelaciones con el entorno
y el medio ambiente de trabajo, tales como:

 Sobre carga física

 Monotonía
 Fatiga

26
Higiene y Seguridad Industrial. Manuel Andarcia y Otros. Instituto Universitario de Tecnología de Administración
Industrial. 2010. Enlace: http://www.slideshare.net/MARIELAALONSO66/riesgos-disergonomicos

108
  Malas Posturas
 Movimiento Repetitivo

Los riesgos disergonomicos, se presentan en cualquier ambiente laboral donde estemos

expuestos puede ser:

Trabajo en la Oficina:
Estos se presentan como problemas en la espalda, columna, cuello y articulaciones debido a
las malas posiciones que adoptamos.

Trabajo de Campo:
En el trabajo de campo son muchos mayores que en la oficina, ya que se trabaja con
maquinarias y elementos que si no los usamos con precaución podemos sufrir accidentes
leves, graves o incluso perder la vida. Debemos tomar en cuenta que al momento de
realizar los trabajos de campo tenemos que seguir un conjunto de reglas y adaptarnos a
ellas para minimizar estos riesgos.

 Riesgo Químico

Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien
sea por:
• Inhalación
• Absorción
• Ingestión

Pueden provocar intoxicación, fibrosis, neumonitis, cáncer, quemaduras o lesiones

sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición.

 Riesgo Biológico

Consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada de un organismo, que

plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana. Esto puede incluir los residuos
sanitarios, muestras de un microorganismo, virus o toxina de una fuente biológica que
puede resultar patógena. Puede también incluir las sustancias dañinas a los animales. El
término y su símbolo asociado se utilizan generalmente como advertencia, de modo que
esas personas potencialmente expuestas a las sustancias lo sepan para tomar precauciones27.

Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son:28

 Vía respiratoria: a través de la inhalación. Las sustancias tóxicas que penetran por
esta vía normalmente se encuentran en el ambiente difundidas

Enciclopedia libre Wikipedia. Enlace: http://es.wikipedia.org/wiki/Riesgo_biol%C3%B3gico

27

Luna, Pablo (1996), NTP 406: Contaminantes químicos: evaluación de la exposición laboral (I), INSHT, Ministerio de Trabajo y
28

Asuntos Sociales, España [14-01-2008]

109
 o en suspensión (gases, vapores o aerosoles). Es la vía mayoritaria de penetración de
sustancias tóxicas.
 Vía dérmica: por contacto con la piel, en muchas ocasiones sin causar erupciones ni
alteraciones notables.
 Vía digestiva: a través de la boca, esófago, estómago y los intestinos, generalmente
cuando existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de
trabajo.
 Vía parenteral: por contacto con heridas que no han sido protegidas debidamente.

Cuando la sustancia tóxica pasa a la sangre, ésta la difunde por todo el organismo con una
rapidez que depende de la vía de entrada y de su incorporación a la sangre.

Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo

humano, los contaminantes biológicos pueden provocar en el mismo, un daño de forma
inmediata o a largo plazo generando una intoxicación aguda, o una enfermedad laboral al
cabo de los años.

Las tres condiciones que deben cumplirse para favorecer la actividad de los contaminantes
biológicos son la presencia de nutrientes, humedad y temperatura. El centro de control y la
prevención de enfermedades de Estados Unidos (CDC) categoriza varias enfermedades
dentro de varios niveles de riesgo, 1 que es riesgo mínimo y nivel 4 que es riesgo
extremo. En España estos niveles se establecen en el Real Decreto 664/1997.

 Nivel 1: Varias clases de bacterias incluyendo Bacillus Subtilis, Hepatitis canina, E.

coli, varicela, así como algunos cultivos de célula y bacterias no- infecciosas. A este
nivel las precauciones contra los materiales biopeligrosos son guantes de
participación mínimos, más probable y una cierta clase de protección facial.
Generalmente, los materiales contaminados se depositan separadamente en
receptáculos para residuos. Los procedimientos de descontaminación para este nivel
son similares en la mayoría de los casos a las precauciones modernas contra los
virus habituales (p.ej.: lavándose las manos con jabón antibacteriano, lavando todas
las superficies expuestas del laboratorio con los desinfectantes, etc). En ambiente de
laboratorio, todos los materiales usados para en cultivos celulares y/o cultivos de
bacterias son descontaminados en el autoclave.
 Nivel 2: Hepatitis B, hepatitis C, gripe, enfermedad de Lyme, salmonelas, VIH,
tembladera.
 Nivel 3: Ántrax, EEB, paperas, virus del Nilo Occidental, SRAS, viruela,
tuberculosis, tifus, fiebre amarilla, hanta, dengue.
 Nivel 4: Fiebre hemorrágica boliviana, fiebre hemorrágica argentina, virus de
Marburgo, Ébola, virus de Lassa y otras enfermedades hemorrágicas, sobre todo las
africanas. Al manipular peligros biológicos de este nivel, el uso de traje «hazmat»
(traje de protección de materiales peligrosos) y una

110
 fuente de respiración autónoma con oxígeno es obligatoria. La entrada y la salida de
un laboratorio del nivel cuatro contendrán duchas múltiples, un cuarto de vacío,
cuarto de luz ultravioleta y otras medidas de seguridad diseñadas para destruir todos
los rastros del microorganismo.

 Riesgo Psicolaboral

Se refiere a aquellos aspectos organizativos de trabajo, y a las interrelaciones humanas, que

al interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes
sicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc.) tienen la capacidad potencial de
producir cambios sicológicos del comportamiento o trastornos físicos en el trabajador.

A este riesgo lo rige la Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y de Salud.

“Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.”

Este riesgo tiene efectos psicológicos negativos en el trabajo desempañado por el trabajador
en:

1. Relaciones Patrono laborales

2. Relaciones Interpersonales
3. Atención al Cliente
4. Rotación de Turnos
5. Inestabilidad Laboral
6. Poca Remuneración
7. Monotonía
8. Creatividad
9. Autonomía
10. Control de la tarea
11. Sobrecarga de Trabajo
12. Nivel de Responsabilidad
13. Clima Organizacional
14. Turnos de Trabajo

 Riesgo Saneamiento Básico Ambiental

El S.B.A. está enmarcado dentro de una amplia legislación, dada la diversidad de aspectos
que lo componen. La legislación más importante, relacionada con la salud ocupacional es:

111
  Ley 9 de 1979; Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
 Resolución 2400 de 1979; Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo (empresas batallones, campamentos).
 Decreto 614 de 1984; Determinación bases para la organización. Y administración
de Salud Ocupacional en el país.
 Resolución 2013 de 1986; Reglamento para la organización y funcionamiento de los
comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en lugares de trabajo.
 Decreto 1295 de 1994; Organización y Administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales

Lección 13. Análisis de los Riesgos Higiénicos

Luego de revisar la conceptualización y descripción de cada uno de los riesgos que se

encuentran clasificados como Riesgos Higiénicos, ya que son causantes del alto índice de
Enfermedades Laborales dentro de las empresas y son agentes silenciosos dentro de los
trabajadores, realizaremos un análisis detallado de cada uno de ellos, estudiando sus efectos
y medidas de control con la finalidad de mitigarlos y de esta manera evitar que se presenten
dentro del día a día en las diferentes empresas. De esta manera se busca tener en cuenta
dentro de los riesgos de seguridad los aspectos de análisis que nos muestra la siguiente
tabla:

ASUNTO Riegos Higiénicos

Prevenir enfermedades
Objetivo (Porque se identifican)
Laborales
Agente (Elemento que es capaz de producir un daño) Oculto
Huésped (Alojamiento de un agente infeccioso) Activo
Tiempo (Ocurrencia del evento) Retardado
Efecto (Exposición puntual) Crónico
Evaluación (Valoración) Cuantitativa
Tecnología (Características Propias) Compleja
Equipo (Recursos) Múltiple
Recurso Humano (Competencia, Formación y Toma de
Formación Avanzada
Conciencia)
Control (Mecanismo Preventivo y Correctivo) Tecnológico
Costo Control (Valores de Implementación ) Alto
Fuente. Autor, 2012

112
  Riesgos Físicos

Riesgo Físico: Ruido

El sonido es una vibración que se propaga en el aire en forma de ondas y que es percibida
por el oído humano. Es una sensación agradable y no molesta con niveles soportables.

La velocidad de propagación del sonido en el aire a 0 ºC es de 331 metros por segundo y

varía aproximadamente a razón de 0.65 metros por segundo por cada ºC de cambio en la
temperatura

Existe un límite de tolerancia del oído humano. Entre 100-120 db, el ruido se hace
inconfortable. A las 130 db se sienten crujidos; de 130 a 140 db, la sensación se hace
dolorosa y a los 160 db el efecto es devastador. Esta tolerancia no depende mucho de la
frecuencia, aunque las altas frecuencias producen las sensaciones más desagradables29.

El ruido es un sonido capaz de dañar la salud del hombre ya que este puede producir
efectos a la salud en las personas, y se distinguen dependiendo el tipo de ruido al que el
trabajador se encuentra expuesto, tales como:
 Continúo; se maneja una misma intensidad, para determinar su nivel se realiza
medición del mismo a través de sonómetro para medir el ruido en el ambiente y
dosímetro ese mide en el individuo. Por ejemplo; maquinaria que opera del mismo
modo sin interrupción, ventiladores, bombas y equipos en proceso.
 Intermitente; se identifica por se discontinuo, cuando el nivel del ruido aumenta y
disminuye rápidamente. Por ejemplo; maquinaria que opera en ciclos, cuando pasan
vehículos aislados o aviones,
 Impacto; se identifica por ser breve y abrupto y su efecto sorprendente causa mayor
molestia. Por ejemplo; un martinete, troqueladora, pistola

Las fuentes donde se pueden presentar el ruido, tenemos:

 Transporte
 Industria
 Construcción
 Espectáculos
 Comercio
 Actividades de Centro Educativos

29
Ibid

113
  Actividades de Recreación
 Uso de electrodomésticos

Los efectos del ruido en el hombre se clasifican en los siguientes:

- Efectos sobre mecanismo auditivo.

- Efectos generales.

Los efectos sobre el mecanismo auditivo pueden clasificarse de la siguiente forma:

 Debidos a un ruido repentino e intenso.

 Debidos a un ruido continuo.

Los efectos de un ruido repentino e intenso, corrientemente se deben a explosiones o

detonaciones, cuyas ondas depresión rompen el tímpano y dañan, incluso, la cadena de
huesillos; la lesión resultante del oído interno es de tipo leve o moderado. El desgarro
timpánico se cura generalmente sin dejar alteraciones, pero si la restitución no tiene lugar,
puede desarrollarse una alteración permanente. Los ruidos esporádicos, pero intensos de la
industria metalúrgica pueden compararse por sus efectos, a pequeñas detonaciones.

Los efectos de una exposición continua, en el mecanismo conductor puede ocasionar la

fatiga del sistema osteomuscular del oído medio, permitiendo pasar al oído más energía de
la que puede resistir el órgano de corti. A esta fase de fatiga sigue la vuelta al nivel normal
de sensibilidad. De esta manera el órgano de corti está en un continuo estado de fatiga y
recuperación.

Esta recuperación puede presentarse en el momento en que cesa la exposición al ruido, o

después de minutos, horas o días. Con la exposición continua, poco a poco se van
destruyendo las células ciliadas de la membrana basilar, proceso que no tiene reparación y
es por tanto permanente; es por estas razones que el ruido continuo es más nocivo que el
intermitente.

Existen, además, otros efectos del ruido, a parte de la pérdida de audición:

a. Trastornos sobre el aparato digestivo.

b. Trastornos respiratorios.
c. Alteraciones en la función visual.
d. Trastornos cardiovasculares: tensión y frecuencia cardiaca.
e. Trastorno del sueño, irritabilidad y cansancio.

114
Realizando un análisis y agrupación de lo visto anteriormente se puede concluir que
esos efectos se dan:

Efectos Auditivos del Ruido Efectos No Auditivos del Ruido

Sordera Profesional o Hipoacusia Aumento frecuencia respiratoria
Disminución Temporal del Umbral Aumento índice úlceras
Trauma Acústico gastroduodenales
Alteraciones agudeza visual y
campo visual
Tic nerviosos
Hipertensión
Diabetes

Los estudios de ruidos que se presentan en la práctica son por lo general de tres tipos
diferentes:

a. Investigaciones Sumarias para una primera aproximación a un problema dado. Con este
objeto se utilizan instrumentos simples, de sensibilidad limitada.
b. Estudio de las Características del ruido para determinar sus posibles efectos nocivos. Los
instrumentos requeridos para este tipo de trabajo son el decibelímetro y el analizador de
bandas de octavas.
c. Estudios de Investigación o con fines de control del ruido. Se requieren en este caso,
además del decibelímetro y analizador de bandas, otros equipos e instrumentos
accesorios según la naturaleza de los factores que se desean precisar, especialmente si se
trata de un estudio exhaustivo de la fuente de ruido30.

Además de esto se debe evaluar el riesgo del ruido, y para esto se requieren tres tipos de
información:

- Niveles de ruido de una planta y maquinaria.

- El modelo de exposición de todas las personas afectadas por el ruido.
- Cantidad de personas que se encuentran en los distintos niveles de exposición.

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo Higiénico – Físico (Ruido):

30
Ibid

115
FACTOR VALORES CONTROLES
FUENTE EFECTOS A
DE LIMITES
LA SALUD FUENTE MEDIO INDIVIDUO
RIESGO PERMISIBLES
Dolor de
cabeza,
Máquinas, irritabilidad, Revisión de
equipos, migraña, 8 HORAS : 85
enclavamiento Medición Audiometrías
herramientas , disconfort DB
acústico, 4 HORAS: 90 de máquinas; Ambiental (dosímetro);
Riesgo personas:
gastritis, DB Cambio o del Ruido; Dotación de
Pulidoras,
Físico. vehículos, aumento del 2 HORAS: 95 modificación Medición EPP Auditiva;
ritmo cardiaco, DB de procesos, con Capacitación
Ruido martillos, cinceles,
porras, taladros, aumento de la 1 HORA: 100 diseño o sonómetro; en Higiene de
teléfonos, tráfico, frecuencia DB selección de absorción Ruido;
motoniveladoras, respiratoria, ½ HORA : 105
equipos que del ruido; Rotación,
montacargas, hipertensión, DB
diabetes, ¼ HORA:110 generen menos Señalización
motores. etc
insomnio, tics DB ruido;
nerviosos,
estreñimiento.

Riesgo Físico: Iluminación

Tiene como principal finalidad el facilitar la visualización, el modo que el trabajo se puede
realizar en condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad. La intensidad,
calidad y distribución de la iluminación natural y artificial en los establecimientos, deben
ser adecuadas al tipo de trabajo.

La iluminación posee un efecto definido sobre el bienestar físico, la actitud mental, la

producción y fatiga del trabajador. Siempre que sea posible se empleara iluminación
natural. El ojo humano se adapta fácilmente a unas deficientes condiciones de iluminación,
pero si las mismas persisten durante algún tiempo comienzan a aparecer molestias físicas.
Por el contrario, el exceso de luz le puede ocasionar lesiones.

La manifestación más inmediata de un terminal de luz mal ubicada es la presencia de

reflejos en la pantalla y los consiguientes deslumbramientos y fatiga visual.

Las causas de reflejos más frecuentes son:

 Los puntos de luz situados justo encima del equipo
 Mala distribución de la intensidad luminosa en la zona de trabajo
 Mesas y teclados con acabados brillantes
 Presencia de grandes ventanales
 Tubos fluorescentes sin difusores
 Colores de suelos, techos y paredes con alto índice de reflexión

116
En lo posible el trabajo debe realizarse con luz natural; si no es posible la luz fluorescente
aumenta le rendimiento. La línea que une los ojos con el centro de la pantalla debe ser
aproximadamente paralela tanto a las ventanas como a las lámparas de techo. Así mismo
estas lámparas de techo no estarán situadas justo encima del operador.

Se deben evitar en el campo visual en el operador, la presencia de reflejos directos

procedentes de la pantalla, teclado, mesa, documentos, en las ventanas se debe instalar
sistemas que permitan regular fácilmente la entrada de la luz exterior.

Las lesiones más corrientes son las oculares: irritación de ojos, cansancio o fatiga visual.
También pueden darse lesiones no oculares como: dolor de cabeza, neuralgias.
Generalmente estas dolencias se tratan como enfermedades comunes pero, probado su
origen laboral, se pueden considerar como accidentes de trabajo.

La iluminación inadecuada es conocida como la Cantidad de luminosidad que se presenta

en el sitio de trabajo del empleado. No se trata de iluminación general sino de la cantidad
de luz en el punto focal del trabajo. De este modo, los estándares de iluminación se
establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto
mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más necesaria será
la luminosidad en el punto focal del trabajo.

La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a
la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de
trabajo.

Dentro de los efectos en la salud por exposición de Iluminación Inadecuada, se presentan:

• Accidentes
• Fatiga visual
• Molestias oculares, pesadez de ojos, picores, necesidad de frotarse los ojos,
somnolencia.
• Trastornos visuales
• Borrosidad, disminución de la capacidad visual.
• Fatiga Mental
• Síntomas extraoculares: cefaleas, vértigos, ansiedad.
• Deslumbramientos
• Pérdida momentánea de la visión.
Uno o más de los siguientes síntomas y signos pueden acompañar a una sensación
generalizada de cansancio en los ojos: cambios oculomotores (esoforia, exoforia), dolor
ocular, prurito, lagrimeo, reducción de la capacidad de

117
 acomodación ocular y convergencia adecuada cefalea, e inversión del color complementario.

Dentro de las Medidas Preventivas que deben tener en cuenta, encontramos:

• Incrementar el uso de la luz natural.

• Usar colores claros para las paredes y techos cuando se requiera mayor nivel de
iluminación.
• Iluminar pasillos, escaleras y rampas y demás áreas dónde pueda haber gente.
• Proporcionar suficiente iluminación.
• Proporcionar iluminación localizada para los trabajos de inspección o precisión.
• Reubicar las fuentes de luz o dotarlas de un apantallamiento apropiado para
eliminar el deslumbramiento directo.
• Eliminar las superficies brillantes del campo de visión del trabajador.
• Limpiar las ventanas y realizar el mantenimiento de las fuentes de luz.
• La determinación de los niveles de iluminación se efectuará con fotómetros o
luxómetros

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla resumen

relacionada con el Riesgo Higiénico – Físico (Iluminación):

FACTOR VALORES CONTROLES

FUENTE EFECTOS A
DE LIMITES
LA SALUD FUENTE MEDIO INDIVIDUO
RIESGO PERMISIBLES
a. Para trabajos que
necesiten
diferenciación de
Luminarias que detalles
titilan, lámparas que extremadamente finos,
funcionan con muy poco
contraste y durante
defectuosamente, Revisión de
largos períodos de
luminarias con tiempo de 1.000 a: Luminarias
superficies sucias, 2.000 Lux. deficientes;
ausencia de luz b. Para diferenciación de limpieza a la Identificación de
natural, o exceso de detalles finos, con un superficie de la susceptibilidades;
Riesgo la misma, deficiente grado regular de Medición Exámenes cada 6
lámparas;
Físico. luz artificial. Agotamiento visual, contraste y largos
Cambio y
Ambiental meses con
Presencia de lagrimeo, miopía, periodos de tiempo de (Luxómetro); Seguir optómetra y cada
Iluminación 500 a 1.000 Lux. mantenimiento
las recomendaciones
sombras en las astigmatismos, de luminarias; año con
c. Cuando se necesita puntuales dadas por
superficies de deslumbramientos. diferenciación Cambio de color oftalmólogo;
trabajo, exceso de la ARL Capacitación en
moderada de detalles la de las paredes de
brillo en las intensidad de iluminación colores neutrales riesgos físico -
superficies de será de 300 a 500 Lux. y opacos iluminación
trabajo, presencia de d. Para trabajos con
vidrios en las poca diferenciación de
superficies de detalles la iluminación
será de 150 a 250
trabajo
Lux.
e. En trabajos
ocasionales que no

118
 requieren observación
de tallada la intensidad
de iluminación será de
100 a :20'0" Lux.
f. Zonas de
almacenamiento,
pasillos para
circulación de
personal, etc. con
intensidad de
iluminación de 200
Lux.
g. Garajes, reparación
de vehículos con
iluminación de 1000
Lux.
h. Cuartos para
cambios de ropas, con
intensidad de 200 Lux.
i. Trabajo regular de
oficina, con intensidad
de 1.500 Lux.
j. Corredores, con
intensidad de
iluminación de 200
Lux.
k. Sanitarios, con
intensidad de
iluminación de 300
Lux. Bodegas, con
intensidad de
iluminación de 200 l

Riesgo Físico: Temperaturas Extremas31

La temperatura es una magnitud referida a las nociones comunes de calor o frío.

Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como en el
caso de proximidad de hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas, donde el ocupante del
cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su salud.

En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas,
como en el caso de los frigoríficos que requieren trajes de protección adecuados.

En estos casos extremos, la insalubridad constituye la característica principal de estos

ambientes de trabajo.

31
Curso Prevención de riesgos laborales. Factores de riesgo. Francisco Arévalo. Enlace: http://www.emagister.com/curso- prevencion-
riesgos-laborales-factores-riesgo

119
Dentro de los efectos que producen a la salud por exposición de temperaturas
extremas, tenemos:

 Temperaturas Altas:

La exposición excesiva a un ambiente caluroso puede ocasionar diferentes afecciones que

es importante conocer para saber detectar precozmente los primeros síntomas, tanto en uno
mismo, como en relación con otros compañeros de trabajo. Las afecciones más destacables
son las siguientes:

Golpe de calor:
Se produce cuando el sistema que controla la temperatura del cuerpo falla y la transpiración
(única manera eficaz que tiene el cuerpo de eliminar el calor) se hace inadecuada.
La piel de los afectados estará muy caliente y, normalmente, seca, roja, o con
manchas.
El afectado presentará síntomas de confusión y desorientación, pudiendo
llegar a perder el conocimiento y sufrir convulsiones.

Medidas preventivas: ante la sospecha de la existencia de un golpe de calor es

imprescindible ofrecer asistencia médica inmediata al afectado, debiendo procederse a su
traslado urgente a un centro sanitario. Los primeros auxilios incluyen el traslado del
afectado a un área fresca, soltar y humedecer su ropa con agua fría y abanicar intensamente
a la víctima para refrescarla.

Agotamiento por calor:

Resulta de la pérdida de grandes cantidades de líquido por la transpiración, acompañada,
en ocasiones, de una pérdida excesiva de sal.
La piel del afectado estará húmeda y presentará un aspecto pálido o enrojecido.

El afectado continúa sudando pero siente una debilidad o un cansancio extremo, mareos,
náuseas y dolor de cabeza, pudiendo llegar en los casos más graves, a la pérdida de la
conciencia.

Medidas preventivas: en la mayoría de estos casos, el tratamiento de la víctima consiste en

hacerla descansar en un lugar fresco y consumir grandes cantidades de líquido. Cuando no
se produzca la recuperación espontánea con este tratamiento, es conveniente ofrecer
asistencia médica al afectado.

Calambres debidos al calor:

Son espasmos dolorosos de los músculos que se producen cuando el trabajador suda
abundantemente e ingiere grandes cantidades de agua, diluyendo los líquidos del cuerpo
mientras éste sigue perdiendo sal, lo que puede provocar dolorosos calambres.

120
Los músculos utilizados para trabajar suelen ser los más propensos a los calambres. Los
calambres pueden presentarse durante o después de las horas de trabajo y pueden ser
aliviados consumiendo bebidas isotónicas o líquidos ricos en sal.

Desmayos:
Debidas a la exposición del trabajador a temperaturas elevadas, especialmente si el
trabajador permanece de pié e inmóvil.

Medidas Preventivas: En estos casos, el trabajador deberá descansar tumbado en lugar

fresco.

Sarpullidos:
Debido a las dificultades para eliminar la transpiración, lo que hace que la piel permanezca
húmeda largos periodos de tiempo. En estos casos los conductos de transpiración se
obstruyen y aparece un sarpullido en la piel.

Medida Preventiva: La aparición de sarpullidos puede combatirse programando pausas

en lugares frescos, así como lavando y secando la piel.

Otros efectos:
- Trastornos psiconeuróticos.
- Trastornos sistémicos
- Deficiencia circulatoria
- Deshidratación
- Desalinización
- Anhidrosis

Los valores límites permisibles para la exposición al calor están dados en grados TGBH y
se presentan a continuación:

VALORES LIMITES PERMISIBLES DE EXPOSICION AL CALOR

Trabajo régimen de descanso Carga de trabajo
Liviano Moderado Pesado
Continuo 30,0 26,7 25,0
75% de trabajo 25% de descanso cada hora 30,6 28,0 25,9
50% de trabajo 50% de descanso cada hora 31,4 29,4 27,9
25% de trabajo 75% de descanso cada hora 32,2 31,1 30,0

121
  Temperaturas Bajas:

Cuando el cuerpo desciende de temperatura (hipotermia) existen múltiples mecanismos

fisiológicos que se ponen en marcha para contrarrestarlo:

 Vaso-constricción sanguínea.
 Cierre de las glándulas sudoríparas.
 Disminución de la circulación sanguínea periférica.
 Transformación de lípidos almacenados: transformación química de grasas
almacenadas a glúcidos de metabolización directa.
 Encogimiento para presentar la mínima superficie de piel que esté en contacto con
el exterior.
 Hipotermia

Las consecuencias de la hipotermia son:

 Malestar general.
 Disminución de la habilidad manual por:
 Reducción de la sensibilidad táctil.
 Anquilosamiento de las articulaciones.
 Comportamiento extravagante (hipotermia de la sangre que riega el cerebro).
 Congelación de los miembros (los más afectados, las extremidades).
 La muerte se produce por fallo cardíaco cuando la temperatura interior es inferior a
28 ºC.

Medidas Preventivas:

 Realizar los trabajos al aire libre en la franja de mayor exposición solar.

 Programar rotaciones en el desarrollo de tareas repetitivas limitando el tiempo de
permanencia en condiciones frías.
 Esta ropa ha de aislar del frío, proteger contra el viento y la lluvia, y eliminar
parcialmente la transpiración.
 Es mejor emplear varias capas de ropa ligera, que una capa gruesa de ropa, aunque
esta última sea más fácil de cambiar en un momento determinado.
 Es aconsejable consultar al Servicio Médico con el fin de detectar posibles
disfunciones y especiales sensibilidades.

Es importante tener en cuenta las características personales de los trabajadores, prestando

especial atención a las personas especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

122
 LIMITES MAXIMOS DIARIOS DE TIEMPO PARA EXPOSICION A TEMPERATURAS BAJAS
Ámbito de
temperatura en Exposición máxima diaria
grados
centígrados
0 a -18 Sin límites siempre que la persona esté vestida adecuadamente
-18 a -34 Tiempo total de trabajo: 4 horas, alternando 1 hora dentro y una fuera del trabajo.
Dos períodos de 30 minutos cada uno, con intervalos de por lo menos 4 horas. Tiempo
-34 a -57 total de trabajo permitido a baja temperatura 1 hora. También periodos de 15 minutos y
máximo 4 periodos por jornadas de 8 horas o 1 hora cada 4 con un factor de enfriamiento
bajo, por ejemplo sin viento.
Tiempo máximo permisible de trabajo: 5 minutos durante un día 8 horas de trabajo. Para
-57 a 73 estas temperaturas extremas se recomienda el uso de cascos herméticos que cubran
totalmente la cabeza, equipados co un tubo respirador que pase por debajo de la ropa
hasta la pierna para precalentar el aire.

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo Higiénico – Físico (Temperaturas Extremas):

CONTROLES
FACTOR DE EFECTOS A LA VALORES LIMITES
RIESGO FUENTE SALUD PERMISIBLES
FUENTE MEDIO INDIVIDUO
Los valores límites
permisibles se calculan
teniendo en cuenta
Trabajo Régimen de
siente una debilidad o descanso vs. Carga de Exámenes
un cansancio extremo Trabajo Ocupacionales
Trabajos al aire libre en
Sudoración excesiva, Continuo teniendo en
tiempo caluroso, en
deshidratación. Liviano: 30.0
procesos de fundición cuenta la
Mareo Moderado: 26.7 Aislamiento
de hierro, acero, y de sintomatología
Náusea Pesado: 25.0 Térmico
materiales no ferrosos
Dolor de cabeza. 75% de trabajo 25% de
hornos industriales
En casos más descanso cada hora Procesos de
donde se produce Liviano: 30.6
ladrillos y cerámica en graves: hidratación cada
La víctima puede Moderado: 28.0
un horno Calderas 45 min a
vomitar o perder la Pesado: 25.9
Hornos de Panaderías temperatura
Riesgo Físico. conciencia. 50% de trabajo 50% de
Fábrica de productos Ventilación ambiente
Temperaturas La piel está húmeda y descanso cada hora
de confitería Cocinas Liviano: 31.4 Local
Extremas: Altas de restaurantes mojada
El aspecto es pálido o Moderado: 29.4 Utilización de
Temperaturas Lavanderías Pesado: 27.9
Minas, rojo. Sistema de Elementos de
taquicardia 25% de trabajo 75% de Poli sombra
Fundición Protección
Insolación descanso cada hora
Liviano: 32.2 Personal
Estrés térmico
Calambre Moderado: 31.1 Adecuados
ocupacional Pesado: 30.0 (Guantes
Térmicos)

123
 Limites máximos diarios
de tiempo para
exposición a
temperaturas bajas
teniendo en cuenta
ámbito de temperatura
en grados centígrados
vs. Exposición máxima
diaria

0 a -18: Sin límites

siempre que la persona
esté vestida
adecuadamente

-18 a -34: Tiempo total

de trabajo: 4 horas,
alternando 1 hora dentro
y una fuera del trabajo.

-34 a -57: Dos

períodos de 30 minutos
Fábricas de hielo Confusión cada uno, con intervalos
trabajos de bodegas Somnolencia de por lo menos 4 horas.
frigoríficas Debilidad y pérdida Tiempo total de trabajo
trabajos en cuartos de coordinación Piel permitido a baja
de enfriamiento, pálida y fría temperatura 1 hora.
trabajos de gas Disminución del ritmo También periodos de 15
licuado respiratorio y minutos y máximo 4
Riesgo Físico. trabajos de hielo frecuencia cardíaca periodos por jornadas de
Temperaturas seco (bradicardia) 8 horas o 1 hora cada 4
Extremas: Bajas trabajos a la Temblor incontrolable con un factor de
Temperaturas intemperie en clima Entumecimiento. La enfriamiento bajo, por
frío piel se torna blanca y ejemplo sin viento.
trabajos de cerosa paro cardíaco,
refrigeración. quemaduras. shock y
-57 a 73: Tiempo
Cuartos fríos coma.
máximo permisible de
trabajo: 5 minutos
durante un día 8 horas de
trabajo. Para estas
temperaturas extremas
se recomienda el uso de
cascos herméticos que
cubran totalmente la
cabeza, equipados con
un tubo respirador que
pase por debajo de la
ropa hasta la pierna para
precalentar el aire.

Riesgo Físico: Vibraciones

Las vibraciones son oscilaciones de partículas alrededor de un punto, en un medio físico

equilibrado cualquiera (aire, agua, etc...) y se pueden producir por efecto del propio
funcionamiento de una máquina o equipo, partes de máquinas desequilibradas en
movimiento, choques, movimientos turbulentos de fluidos.

124
Las Vibraciones se dividen en dos grandes grupos:

 Vibraciones mano brazo (parciales)

A menudo son el resultado del contacto de los dedos o la mano con algún elemento
vibrante (por ejemplo: una empuñadura de herramienta portátil, un objeto que se mantenga
contra una superficie móvil o un ando de una máquina).

Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona de contacto con la fuente

vibración, pero también puede existir una transmisión importante al resto del cuerpo.

Una motosierra, un taladro, un martillo neumático, por producir vibraciones de alta

frecuencia, dan lugar a problemas en las articulaciones, en las extremidades y en la
circulación sanguínea.

 Vibraciones globales de todo el cuerpo

La transmisión de vibraciones al cuerpo y sus efectos sobre el mismo son muy dependientes
de la postura y no todos los individuos presentan la misma sensibilidad, en consecuencia, la
exposición a vibraciones puede no tener las mismas consecuencias en todas las situaciones.

Entre los efectos que se atribuyen a las vibraciones globales se encuentran, frecuentemente,
los asociados a traumatismos en la columna vertebral, aunque normalmente las vibraciones
no son el único agente causal.

También se atribuyen a las vibraciones efectos tales como dolores abdominales y

digestivos, problemas de equilibrio, dolores de cabeza, trastornos visuales, falta de sueño y
síntomas similares. Sin embargo, no ha sido posible realizar estudios controlados para todas
las posibles causas de tales signos que permitan determinar con exactitud en qué medida
son consecuencia de una exposición a vibraciones globales.

Las vibraciones son comunes a muchas operaciones laborales y domésticas, sin embargo,
no se les da la importancia que merecen, como generadoras que son de numerosos daños al
organismo. Entre las principales, se destacan:

 Aserraderos, ebanisterías, carpinterías y afines.

 Construcción.
 Demoliciones.
 Fundición.
 Industria petrolera (sísmica, perforación y producción).
 Metalmecánica.
 Minería (subterránea y a cielo abierto)
 Molinería

125
  Movimiento de tierras.
 Odontología
 Obras civiles.
 Obras de urbanismo.
 Perforación de pozos.
 Petróleos.
 Plásticos.
 Prefabricados.
 Tamizaje o zarandeo
 Textiles.
 Trasportes

Los efectos que causan en la salud de los trabajadores por el tiempo de

exposición de Vibraciones, según su frecuencia es:

 Muy baja frecuencia (inferiores a 2 Hz): Alteraciones en el sentido del equilibrio,

provocando mareos, náuseas y vómitos, Estimulación del laberinto del oído interno,
trastornos del sistema nervioso central (movimiento de balanceo de coches, barcos,
trenes...).
 Baja y media frecuencia (de 2 a 20 Hz): Afectan sobre todo a la columna vertebral,
aparato digestivo y la visión, Lumbalgias, lumbociáticas, hernias, pinzamientos
discales, Agravamiento de lesiones raquídeas menores e incidencia sobre trastornos
debidos a vicios posturales, Síntomas neurológicos: variación del ritmo cerebral,
alteraciones del equilibrio, Trastornos de visión por resonancia. (vehículos y
maquinaria industrial, tractores, obras públicas...).
 Alta frecuencia (de 20 a 300 Hz): Pueden producir quemaduras por rozamiento y
problemas vasomotores, en las articulaciones, musculares, Trastornos
osteoarticulares identificables radiológicamente, tales como: Artrosis hiperostosante
del codo, Lesiones de muñeca como malacia del semilunar o osteonecrosis de
escafoides carpiano, Afecciones angioneuróticas de la mano, calambres, trastornos
de la sensibilidad, Expresión vascular manifestada por crisis del tipo de dedos
muertos llamado Síndrome de Raynaud, Aumento de la incidencia de enfermedades
estomacales. (herramientas manuales percutoras rotativas...).

Los efectos más usuales son:

 Traumatismos en la columna vertebral.

 Dolores abdominales y digestivos.
 Problemas de equilibrio.
 Dolores de cabeza.
 Trastornos visuales.
Medidas preventivas:

126
  Disminuir el tiempo de exposición.
 Establecer un sistema de rotación de lugares de trabajo.
 Intentar siempre que sea posible, minimizar la intensidad de las vibraciones.
 Reducir las vibraciones entre las piezas de las maquinas y los elementos que
vayan a ser transformados.
 Mejorar en lo posible, las irregularidades del terreno por el cual circulen los
medios de transporte.
 Utilizar los equipos de protección individual: guantes anti - vibración, zapatos,
botas, etc., cuando sea necesario
 El vibrómetro cuerpo humano vm - 30 aparato para medir las vibraciones y
oscilaciones en el puesto de trabajo.

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo Higiénico – Físico (Vibraciones):

FACTOR EFECTOS VALORES CONTROLES

DE FUENTE A LA LIMITES
RIESGO SALUD PERMISIBLES FUENTE MEDIO INDIVIDUO
Pulidoras, martillos, Su efecto depende de su Evitar la generación de Atenuar su transmisión al
remachadoras, intensidad, frecuencia y vibraciones hombre colocando
porras, cinceles, Síndrome de tiempo de exposición. ocasionadas por manijas o asas de
serruchos, Para Colombia, por no desgaste de Se puede material elástico o
Raynaud,
guadañadora, haberse dictado normas superficies, holguras, atenuar la absorbente de las
síndrome del túnel
Riesgo Físico. martillos, tornos, sobre valores rodamientos transmisión de la vibraciones.
carpiano,
Vibraciones – esmeriles, secadores, permisibles para desgastados o vibración al Reducción del tiempo de
epicondilitis,
Mano Brazo taladros, máquinas de vibraciones por parte del averiados, giro de hombre, exposición y pausas
artrosis de codo,
coser. Ministerio de Salud, se ejes, desbalanceo interponiendo aplicadas en igual forma
hipoestesias.
toman los valores dinámico de piezas de materiales a las utilizadas para
establecidos por la giro, entre otras. aislantes y/o control del ruido.
“ACGIH” Conferencia Diseño ergonómico de absorbentes de Uso de guantes,
Americana de las herramientas. la vibración cinturones, plantillas de
Higienistas Industriales Adquirir herramientas entre la fuente o calzado y
Gubernamentales de los y sitio en que se muñequeras anti
Estados Unidos, equipos de vibración genera y el vibración.
institución cuyos valores reducida. receptor o Establecer
son adoptados de Desfasar o trabajador. procedimientos para
acuerdo con la desintonizar las Instalando mantener calientes las
Resolución 2400 de vibraciones, plataformas o manos del trabajador.
Síndrome
1.979, cuando en el país modificando la sillas, según el Instruir sobre la forma
cerebeloso, hernias
tractor Vehículos y no exista norma frecuencia de caso, con de asir la empuñadura de
discales, síndrome
equipo pesado específica sobre el resonancia por sistemas las herramientas, que
de Reynaud,
Minería Vehículos de particular. En este caso variación de masa o amortiguados debe ser con la menor
Riesgo Físico. disminución de La
extracción se le da aplicabilidad a rigidez de partes. para el fuerza que
Vibraciones – producción de
Autobuses, Trenes, las Tablas (Adaptadas Mandos o controles a trabajador. permita ejecutar el
Cuerpo espermatozoides,
volquetas, motos según la norma ISO distancia o de control Instalando trabajo.
Completo problemas de
Máquinas de coser, 2631 para cuerpo entero remoto. columpios, • Colocar señales
equilibrio
y 5349 para mano-brazo) Sistema de tapetes, ordenativas
de acuerdo al eje X, Y o suspensión de plataformas (circunferencia azul
Z. vehículos, en buen amortiguantes. claro con símbolo en
estado. Estructuras blanco) indicando los
Superficies de independientes o equipos de protección
rodadura sin discontinuas. personal que deben
discontinuidades. utilizarse.

Riesgo Físico: Radiaciones

127
“El ser humano está en contacto con diversos tipos de energía que se presentan y transmiten
de muchas maneras, por ejemplo, la energía luminosa de un bombillo, la energía térmica de
un horno, la energía eléctrica que nos permite encender la televisión y un sin número de
electrodomésticos.

La radiación constituye también un tipo de energía que pude ser emitida por fuentes
luminosas naturales, como la luz del sol, o fuentes artificiales, en las que tenemos ejemplos
como los Rayos X que nos permiten hacer radiografías las ondas emitidas por las antenas
de radio y televisión, y las microondas utilizadas en los hornos domésticos y en los
sistemas de radar”32.

La radiación es una energía que se trasmite, emite o absorbe en forma de ondas o partículas
de energía. Las ondas electromagnéticas, son una forma eléctrica y magnética, se agrupan
en forma de fuerza acuerdo frecuencia y longitud de onda.

Medidas utilizadas
 El curie, cantidad de material radioactivo.
 El roentgen, unidad de exposición con respecto al aire.
 El rad, es la unidad de dosis absorbida.
 Se clasifican en ionizantes y no ionizantes.

Las radiaciones se diferencian unas de otras por el valor de su frecuencia, ya que cuando
mayor sea esta en una radiación, mayor será su energía y así su peligrosidad para la salud
humana. En relación a los efectos en la salud, las radiaciones se clasifican en dos tipos:

 Radiaciones ionizantes

Son aquellas del aspecto electromagnético que no tienen suficiente energía para desalojar
electrones en la materia, se caracterizan por ser radiaciones de alta frecuencia que, en
contacto con el organismo humano, son capaces de producir en las células un grave daño
irreversible, los más comunes son:

 Infrarrojo: Es la energía comprendida de luz visible, se da en lugares en que la

temperatura es mayor a la del receptor, sus principales usos son:
 Secado y horneado de pinturas, lacas, tintas de imprenta, barnices y
adhesivos.
 Calentamiento de las partes metálicas para ajuste o ensamble, soldadura
fuerte o ensayos de radiación.
 Deshidratación de textiles, papel, cuero, carnes, vegetales, piezas de
cerámica, entre otras.

32
Salud y Seguridad en el Trabajo. Ryan Chinchilla Sibaja. Editorial . Páginas 135 – 140.

128
  La radiación por rayo infrarrojo se percibe como una sensación de calor en la
piel y eleva la pigmentación, la exposición excesiva a rayos infrarrojos produce
cataratas por el calor o lesión de la córnea.
 Los valores límites permisibles dependen de la longitud de onda y la superficie
expuesta.
 Otros riesgos se pueden presentar en las radiaciones ultravioletas, microondas y
ondas de radar, rayos láser.

 Métodos de control
 A nivel preventivo no se deben descuidar los equipos emisores de láser
mientras estén funcionando.
 Cuando se emite el rayo debe usarse tapas para darle una sola dirección.
 Se debe capacitar al personal sobre los riesgos de exposición y la importancia de
evitar las exposiciones innecesarias.
 El personal expuesto a rayos láser, debe someterse a revisión ocular
periódica.
 Deben colocarse letreros de advertencia, indicando el no mirar dentro del área
de emisión del rayo; si se debe hacer es necesario utilizar un medio de
amortiguación.
 Se debe practicar un cuidadoso examen médico a los integrantes del equipo de
trabajo.

 Radiaciones no Ionizantes

Estas son radiaciones de media y baja frecuencia que no son capaces de ionizar las células
de nuestro cuerpo; si bien es cierto son mucho menos peligrosas que las anteriores, no se
puede descartar posibles efectos sobre las personas.

Los efectos en la salud por exposición de Radiaciones no Ionizantes:

 Efectos Térmicos: Estos efectos son generalmente bien conocidos. Algunos efectos
o circunstancias excepcionales serían:
 Aumento de temperatura generalizada o Golpe de Calor.
 Quemaduras.
 Cataratas y otras lesiones oculares.

 Efectos no térmicos: Son efectos menos conocidos, se pueden relacionar con exposición
a dosis bajas. Algunos de estos efectos pueden aparecer a muy largo plazo. Algunos de
ellos son de naturaleza estocástica. Entre ellos encontramos:
 Molestias inespecíficas.
 Alteraciones de la reproducción.
 Alteraciones cardiovasculares.

129
  Cáncer, se ha relacionado estas radiaciones con cáncer, no sólo en los
trabajadores/as, sino también en sus hijos.

Dentro de las Medidas Preventivas a considerar, teniendo en cuenta la exposición a estas

radiaciones están:
 Diseño de la instalación.
 Encerramiento, pantallas.
 Control preventivo
 Medio: Aislamiento (pantallas, mamparas, etc.)
 Disminuir el tiempo de exposición.
 Información, señalización.
 Protección personal.
 Vigilancia médica.

Basado en lo anterior y teniendo en cuenta lo investigado por José Bartual Sánchez y otros
en 1994 en el Libro Higiene Industrial, en las pp. 139-147, 149 - 150 y Ryan Chinchilla
Sibaja en su libro Salud y Seguridad en el Trabajo en pp. 136, se visualiza el resumen de
diversos tipos de radiaciones electromagnéticas y su clasificación.

TIPO DE FRECUENCIA TIPOS USOS O APLICACIONES

Radiaciones
Alta Frecuencia Rayos Cósmicos Rayos Medicina, plantas de
Ionizantes Gama (ƴ), Beta (β), Alfa energía nuclear,
(α) y neutrones armamento de guerra.
Contacto con el Sol,
soldadura de arco, lámparas
germicidas utilizadas en
Ultravioleta hospitales y laboratorios
farmacéuticos para
desinfectar.
Trabajos en fundiciones,
Medias Frecuencias Infrarrojo hornos, vidrierías, etc.
Iluminación natural o
Radiaciones No artificial
Visible
Ionizantes
Láser Medicina, comunicaciones
Sistemas de
Micro ondas Telecomunicación,
(emisoras de radio y tv,
telegrafía, telefonía,
estaciones repetidoras),
radares, hornos
Bajas Frecuencias Ondas de Radio
microondas, laboratorios
Frecuencia Campos Eléctricos (alta Aparatos que consumen
extremadamente baja tensión) energía eléctrica, los cables
de tendido eléctrico
Clasificación y Tipos de Radiaciones Electromagnéticas

130
 Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla
resumen relacionada con el Riesgo Higiénico – Físico (Radiaciones):

FACTOR VALORES CONTROLES

FUENTE EFECTOS A
DE LIMITES
LA SALUD FUENTE MEDIO INDIVIDUO
RIESGO PERMISIBLES
En cualquier órgano
considerado por
separado con excepción Uso dental
de las gónadas, los plomado
órganos
hematopoyéticos, los Blindaje de la
cristalinos, los huesos, la zona de Operación por
tiroides o la piel, se radiación control remoto
admitirá una dosis de 4
Rems. Aumento de Capacitación al
Campos En huesos, se admitirá Controlar las distancia trabajador,
electromagnéticos, Cambios muta génicos y una dosis de 8 Rems condiciones
moluscos, resonancias teratogênicos: anemia, En tiroides, se admitirá técnicas del equipo Límites de
Delimitación
Radiaciones electromagnéticas, hemorragias, tumores, una dosis de 8 Rems Radiación
Ionizantes tomografías axiales cáncer, esterilidad. En piel de las distintas
partes del cuerpo se Aislamiento o Barreras entre
computarizadas,
admitirá una dosis de 8 confinamiento la fuente y el Disminución del
fluroscopias
Rems individuo tiempo de
Manos, antebrazos, pies exposición
y tobillos se Equipos de
admitirán una dosis de 10 detección y Rotación de
Rems medida Personal

Usar
Iluminar bloqueadores y
intensa para Elementos de
reducir la Protección
Tv, antenas de abertura de la Persona
telecomunicaciones, Colocar cubiertas a pupila
microondas, hornos las superficies de Disminución del
industriales, sol, Manchas en la piel,
Radiaciones trabajo Aumento de tiempo de
fotocopiadora, video descalcificación ósea,
No Ionizantes Distancia exposición
terminales, arco de nigstalmus, dermatitis,
soldadura, cataratas, conjuntivitis Aislamiento o
fluorescentes confinamiento Barreras entre Rotación de
la fuente y el Personal
individuo expuesto
Capacitaciones

Riesgo Físico: Presiones Anormales33

“Se considera una presión normal de 760mmHg a nivel del mar (1atm), dependiendo del
caso, algunas personas por su trabajo se ven sometidas a altas o bajas presiones. Por lo que
una presión anormal baja, es aquella que existe en los lugares o locales de trabajo, cuya
magnitud es de 522mmHg o menor. La presión anormal alta, es aquella que existe en los
lugares de trabajo, cuya magnitud es de 1.520 mmHg o mayor.

131
  Presión Alta

La atmosfera contiene un 20,93% de oxígeno. El organismo está adaptado para respirar el

oxígeno atmosférico a 1 atmosfera de presión, a esta presión, la molécula que transporta el
oxígeno a los tejidos (hemoglobina), se encuentra saturada en un 98% aprox. Si se eleva
la presión de oxigeno (bajo el nivel del mar), el aumento del oxígeno en la hemoglobina
es escaso, pues su concentración inicial ya es prácticamente del 100%. A medida que
aumenta la presión, es posible que una cantidad significativa de oxigeno no consumido,
entre en solución física en el plasma sanguíneo.

Si la exposición es prolongada, puede producir a largo plazo problemas de toxicidad por

oxígeno.

Cuando el trabajo requiere que se respire aire comprimido, como sucede en el buceo o
durante el trabajo en cajones de aire comprimido, el déficit de oxigeno (hipoxia), no suele
ser un problema, ya que el organismo queda expuesto a una mayor cantidad de oxígeno a
medida que aumenta la presión.

Dentro de los efectos que causan problemas a la salud de los trabajadores por desarrollar
sus tareas en altas presiones, tenemos:

Intoxicaciones por CO (Cefaleas, nauseas, mareos y debilidad)

Peroxidación de los lípidos de la membrana celular
Hipoxia tisular
Toxicidad por toxicidad de oxigeno
Fibrosis pulmonar
Convulsiones
Lesión cerebral, de medula o espinal
Efectos por dióxido de carbono Errores
de juicio
Euforia injustificada, seguido por uno de depresión si la exposición es prolongada.
Pérdida de conciencia
Exacerbación o empeoramiento de narcosis
Efecto del nitrógeno
Deterioro en la función mental del individuo Efectos de
narcosis
Derrames cerebrales

 Presión Baja

Actualmente existen muchas actividades que se realizan a grandes altitudes (minería,

actividades de instalaciones recreativas, medios de transporte, nuevas

132
 tierras de cultivo, campañas militares, etc), las cuales exigen un esfuerzo físico y mental del
hombre, por ende, demandan una mayor cantidad de oxígeno.
A mayor altura (sobre el nivel del mar), la presión del aire y el contenido de
oxígeno en la sangre arterial, van disminuyendo gradualmente (hipoxemia), y aumenta la
frecuencia respiratoria (aclimatación ventilatoria); todo esto produce un decrecimiento en el
rendimiento de trabajo.

Se ha comprobado que el trabajo en alturas provoca una mayor fatiga muscular y un

deterioro de las funciones mentales. La memoria, la capacidad de cálculo, la capacidad de
decisión y la capacidad de juicio se alteran igualmente. Un factor decisivo en rendimiento
profesional a gran altitud, es el manteamiento del aporte de oxígeno a los tejidos.

Respecto a la aclimatación ventilatoria, se aprecia una mayor cantidad de oxígeno en la

sangre arterial en las personas aclimatadas, que en las no aclimatadas. La importancia de
este hecho en el mantenimiento de la presión arterial de oxígeno, aumenta gradualmente al
hacerlo en altitud. Una persona no aclimatada tiene pocas posibilidades de sobrevivir a
6000 metros.

Dentro de los efectos que causan problemas a la salud de los trabajadores por desarrollar
sus tareas en bajas presiones, tenemos:

Hipoxemia
Mal de montaña agudo (cefaleas, pérdida de apetito, náuseas y vómitos,
alteraciones del sueño y fatiga)
Edema pulmonar Edema
cerebral Hemorragias
retinianas

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo Higiénico – Físico (Presiones Anormales):

FACTOR CONTROLES
DE EFECTOS A LA
FUENTE VALORES LIMITES PERMISIBLES
RIESGO SALUD FUENTE MEDIO INDIVIDUO
Asfixia, hipertensión,
hipotensión, Menor
taquicardia,
tiempo de
bradicardia, aumento
volúmenes de exposición
Trabajos bajo glóbulos rojos;
tierra, aumento de presión
Riesgo Capacitación
trabajos bajo arterial; dilatación
Físico. en y uso de
cavidades derechas
Presiones submarinos, elementos de
del corazón; falta de
Anormales trabajos en el oxigenación, disneas, protección
aire silbidos en personal
oídos, barotrauma adecuados

133
  Riesgo Disergonomico o Biomecánico34

Los factores de riesgos biomecánicos dependen de las cargas e trabajo que a su vez
depende de otros factores como: cantidad, peso, excesivo, características personales, mayor
o menor esfuerzo físico o intelectual, durante la jornada, ritmos de trabajo, confort del
puesto de trabajo.

Los efectos que produce se relacionan con la posición de pie, y sin desplazarse, se
sobrecargan los músculos de las piernas, espalda y hombros, dando lugar a determinadas
lesiones y a un estado general de fatiga física.

Si se trabaja de pie y se realizan movimientos y esfuerzos físicos, tales como;

levantamientos, transporte y manipulación de cargas, se pueden producir sobreesfuerzos. El
esfuerzo muscular de la manipulación de cargas provoca el aumento del ritmo cardiaco y
respiratorio. Las articulaciones, especialmente la columna vertebral, pueden resultar
gravemente deñadas por los sobresfuerzos o postura de trabajo inadecuados (hernias
discales, lumbalgias, dolores musculoesqueléticos).

Las cargas físicas son de tipo Disergonomico y son aquellas generadas por la inadecuada
relación entre el trabajador y la máquina, herramienta o puesto de trabajo, las cuales
tenemos:

Carga Estática

Riesgo Generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (Bípeda), sentado
(Sedente), de lado (Decúbitos), Cuclillas, rodillas, boca arriba (supino), boca abajo (Prono).
Y está asociada a las posturas de trabajo y la actividad isométrica utilizada:

 Postura Prolongada: cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la

jornada laboral (6 horas)
 Postura Mantenida: cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta
(manteniendo los ángulos de confort) por 2 o más horas continuas en la misma
posición sin posibilidad de cambios, de rodillas o cuclillas por más de 20 minutos.
 Postura Forzada: cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de confort y
se requiere mayor esfuerzo muscular.
 Posturas Antigravitacionales: posicionamiento del cuerpo o un segmento en contra
de la gravedad.

34
Salud Ocupacional. Francisco Álvarez Heredia y Otros. Ecoediciones. Bogotá. 2006. Páginas 50- 52

134
Carga Dinámica
Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del
cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc). También es generado por
esfuerzo en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc.

Trastornos Musculoesqueléticos De Origen Laboral

Abarcan una extensa gama de problemas de salud, desde el disconfort, debilidad, dolor
persistente, hasta lesiones en las articulaciones, músculos, tendones o tejidos blandos
ocasionados por la reiteración de tareas, que producen sobrecarga física o fatiga en las
diferentes partes del cuerpo por:
 Cargas excesivas
 Posturas forzadas
 Posturas estáticas prolongadas
 Movimientos repetitivos
 Fuerza física
 Ambientes fríos
 Vibraciones

Columna Vertebral
La columna vertebral está formada por 26 huesos llamados vértebras (7 vértebras
cervicales, 12 vértebras torácicas, 5 vértebras lumbares, sacro, cóccix). Las vértebras
protegen la médula espinal y le permiten mantenerse de pie e inclinarse.

135
Hay varios problemas que pueden alterar la estructura de la columna o lesionarle las
vértebras y el tejido que las rodea. Entre ellos:
 Infecciones
 Traumatismos
 Tumores
 Enfermedades, tales como la espondilitis anquilosante y la escoliosis
 Cambios óseos que ocurren con la edad, tales como estenosis espinal y hernias
de disco

Con frecuencia, las enfermedades de la columna provocan dolor cuando los cambios óseos
presionan la médula o los nervios. También pueden limitar el movimiento. El tratamiento
varía según la enfermedad, pero algunas veces incluyen aparatos ortopédicos para la
espalda y cirugía.

Lesiones de Columna
Dentro de las más comunes, encontramos:

Espondilolistesis35: Es el deslizamiento de una

vértebra sobre la que le sigue. El deslizamiento puede ser
sólo del cuerpo o de toda la vértebra. En el primer caso,
debe haber una lisis a nivel de la "pars articularis" que
permite que el cuerpo se vaya deslizando lentamente y el
arco posterior se queda atrás. Frecuentemente, se localiza
a nivel de la columna lumbosacra.

Cuando no hay lisis, el deslizamiento se produce porque

hay alteraciones en el arco posterior, habitualmente de la
primera sacra. Pero también puede haber alteraciones en
las apófisis articulares de la quinta vértebra lumbar. A
estos hechos anatomopatológicos (lisis del istmo y
displasia del arco posterior de L5 y S1) se le atribuye
causalidad, pero actualmente la causa íntima de la
espondilolistesis aún se desconoce. (Ver video:
http://www.youtube.com/watch?v=jIYt1hieGhU)

35

136
Hipersifosis36: Consiste en el aumento
de la concavidad anterior de la columna
dorsal. En la mayoría de los casos se debe
a la adopción prolongada de posturas
inadecuadas o a que falta potencia en la
musculatura paravertebral.

En una pequeña proporción de los

adolescentes con hipercifosis, la
deformación no se debe a los vicios
posturales ni a la falta de musculatura,
sino a una anomalía en el proceso de
osificación de las vértebras dorsales,
conocida como enfermedad de
Scheuermann.

Realmente no es una enfermedad, sino

sólo una variante de la normalidad.
Antiguamente se creía que causaba dolor
de espalda, pero
se ha demostrado que no es así. Ni lo causa en el adolescente ni aumenta el riesgo de
padecerlo en el futuro.

Por último, existen otras causas de hipercifosis que no son realmente patologías mecánicas
del raquis, como infecciones tuberculosas de la vértebra, o aplastamientosvertebrales por
osteoporosis. (Ver video:
http://www.youtube.com/watch?v=tUhJKw2hZ1I)

Escoliosis37: Es una deformidad de

la columna vertebral en tres
dimensiones, en donde en el plano
coronal excede de 10 grados y el
desplazamiento lateral del cuerpo
vertebral cruza la línea media y
regularmente se acompaña de algún
grado de rotación. De acuerdo a esta
definición, tenemos que aclarar
algunos puntos. En primer lugar, la
escoliosis no es un diagnóstico, ni una
enfermedad en sí: es la descripción de
una alteración estructural y, cuando
36
La Web de la Espalda. Alteraciones de la estructura de la columna vertebral. Enlace: http://www.espalda.org/divulgativa/dolor/causas/alteraciones/hipercifosis.asp
37
Escoliosis: concepto, etiología y clasificación. Martín Tejeda Barrera. Enlace: http://www.medigraphic.com/pdfs/orthotips/ot-2011/ot112d.pdf

137
mucho, se puede tomar como un signo, es decir, una manifestación objetiva, que podemos
medir clínica y radiológicamente en la persona que la presenta. Y si en la medición en el
plano coronal no excede los 10 grados, no debe recibir el nombre de escoliosis, sino de una
asimetría de la columna vertebral que no tiene significado clínico. (Ver video:
http://www.youtube.com/watch?v=z5_5XoZHu4U).

Hiperlordosis38: Enmarcada dentro de las

alteraciones más frecuentes de las curvas
naturales de la columna vertebral, la hiperlordosis
lumbar a veces provoca fuertes dolores y
disminuye la capacidad de realizar actividades de
la vida diaria.

Si vemos un cuerpo de perfil, observamos cómo,

en un principio, la columna no se presenta como
una estructura absolutamente recta (algo que sería
también una alteración en su alineación), sino que
presenta ciertas curvas que se consideran
normales. La
definición de las mismas vendrá dada por su parte convexa (en un cuenco la parte cóncava
es la que podríamos llenar y la parte convexa sus paredes externas).

Tiene las siguientes variedades:

1. Hiperlordosis cervical: Consiste en la acentuación de la curvatura (lordosis)
cervical. Las deformidades, dada la gran movilidad de la región cervical, son
ocasionadas por algún problema ajeno a la misma, por lo que si desaparecen,
también lo hará la deformidad.
2. Hipercifosis dorsal: Aumento de la curvatura dorsal (cifosis), dando origen al dorso
redondeado y caída de los hombros hacia delante.
3. Cifosis total, cifosis dorsal, verdadera, genuina o fija. Desaparece la lordosis lumbar
que es reemplazada por una curva cifótica que va desde el sacro a la región
cervical.
4. Actitud cifótica, cifosis natural o cifosis flexible: Se denomina cifosis flexible
cuando su enderezamiento se puede conseguir por un simple esfuerzo voluntario.
No presenta deformaciones óseas.
5. Inversión de las curvaturas: Equivale a una cifosis lumbar o de la región lumbar
plana con retroversión pélvica dando origen a un dorso plano o lordosis dorsal.
6. Hiperlordosis lumbar: Equivale a una acentuación de curvatura fisiológica lumbar.
Puede ocasionar dolor e incapacidades parciales para la realización de algunos
deportes.

38

138
Lumbalgias: Es un síndrome musculo
esquelética, caracterizado en un dolor focalizado
en la espalda baja (zona lumbar). Se produce por
la distensión de los músculos lumbares. A nivel
mundial se considera que el 90% de adultos
presentaran esta molestia en algún momento de
la vida y es considerada una de las causas del
ausentismo laboral. Estas se clasifican teniendo
en cuenta el tiempo de duración en:
Agudo: Menos de 6 semanas
Sub agudo: Entre 6 y 12 semanas
Crónico: Más de 12 semanas

Hernia Discal: Es una de las dolencias de la

columna vertebral más comunes de hoy en día. Se
produce cuando una parte de un disco intervertebral
se desplaza y comprime la médula espinal o una
raíz nerviosa. Esta presión puede producir daños
neurológicos (en los nervios) y, por tanto, causar
dolor. El dolor que provoca una hernia puede
extenderse desde la espalda hacia la pierna, dando
lugar al dolor de pierna o hacia el brazo,
dependiendo de qué disco se ha visto afectado.

Ver video: Lumbalgias y Hernia de Disco

Otros Patologías

Bursitis Tendinitis: Es la inflamación de un tendón

(inserción del músculo en el hueso) o de una bursa (pequeñas
bolas que facilitan los movimientos de los músculos y
tendones sobre el hueso). Ambas estructuras están junto a las
articulaciones y por ello su inflamación aparece con síntomas
de dolores de las articulaciones.

139
 Epicondilitis39: Es la inflamación de los tendones
epicondíleos, que son los que unen la musculatura del
antebrazo y de la mano con el epicóndilo en la cara lateral
externa del codo, siendo esta musculatura la encargada de
controlar los principales movimientos de la mano.

Cuando se usan estos músculos una y otra vez, se producen

pequeñas microlesiones en el tendón. Con el tiempo esto
lleva a que se presente irritación y dolor en la zona señalada
anteriormente. Cualquier actividad que involucre la torsión
repetitiva de la muñeca puede llevar a esta lesión.

Existe profesiones, que debido a la repetición de un gesto en

concreto, son más propensas a padecer la
epicondilitis; pintores, mecánicos, obreros o personas que están durante horas delante
del ordenador manejando el ratón. Ver video:

Epitrocleitis40: También llamado "codo de

golfista" es la inflamación de la inserción
tendinosa de los músculos flexores de la
muñeca y de los dedos a nivel de la epitróclea:
pronador redondo, palmar mayor, flexor
común superficial de los dedos y cubital
anterior.

Se manifiesta con dolor en la zona de

inserción de los tendones en la cara interna del
codo, debiéndose a movimientos repetitivos,
tensión o tracción mantenida sobre dichos
tendones, traumatismos directos o
sobreesfuerzos al hacer movimientos de
flexión y pronación. Ver video:

140
 Síndrome del Túnel Carpiano41: El túnel
carpiano es un canal o espacio situado en la
muñeca, por el cual pasan los tendones flexores de
los dedos y el nervio mediano. Este espacio está
limitado por el ligamento anular del carpo y por
los huesos de la muñeca.

Este síndrome se produce por la compresión del

nervio mediano a su paso por el túnel del carpo,
siendo sus causas muchas y variadas.
En relación con el trabajo, una de las más frecuentes es la compresión del nervio por los
tendones flexores de los dedos. Ver video:
http://www.youtube.com/watch?v=AoO20l56rLA

Dedo Engatillado42: El engrosamiento y la

constricción a nivel de la entrada de la vaina fibrosa
digital impiden los desplazamientos fáciles de los
tendones flexores. Esta dificultad de paso se manifiesta
por el síntoma clínico del dedo “en gatillo” o “en
resorte” pues al vencer la resistencia se produce un
movimiento digital brusco; en algunas ocasiones el
dedo puede bloquearse “dedo engatillado” con
imposibilidad para la extensión activa.

Este es causado por Una de las poleas por donde

transcurren los tendones flexores, llamada polea A1, se
estrecha debido a una inflamación crónica. La polea a
su vez genera una inflamación del tendón y produce un
nódulo en el mismo. Este nódulo se bloquea cada vez
que pasa por la polea, generando el mecanismo de
gatillo. Ver
video:

41

141
 Tenosinovitis de Dquervain43: Es una
enfermedad producida por la inflamación
crónica de los tendones del pulgar. Estos
tendones, transcurren en una vaina, que se
encuentra en la tabaquera anatómica de la
muñeca y son el extensor largo y corto del
pulgar y abductor del pulgar.

Generalmente es causada por uso excesivo del

y repetitivo del pulgar, que condiciona la
inflamación de la vaina, y el
dolor intenso al mover el dedo o apretar la mano. Se produce cuando uno usa demasiado su
pulgar o muñeca, en particular en actividades donde el pulgar se mueve hacia afuera, como
por ejemplo cuando uno martilla clavos.

Además es muy frecuente verlo en pacientes que trabajan mucho tiempo con el mouse o
ratón del computador. También se ve en las mujeres con niños recién nacidos, sobre todo en
el período de lactancia, y se debe a cambios propios del cuerpo en el puerperio y al peso
que soportan en las manos al cargar al bebe. Ver video: http://www.youtube.com/watch?
v=dnuKFy1iSLI

Síndrome del Canal de Guyon 44: Se conoce como

neuropatías por atrapamiento del nervio cubita; el
encargado de recoger la sensibilidad del borde interno de la
mano, además lleva las ordenes que manda el cerebro a un
cierto grupo de músculos de la mano siendo el responsable
de ciertos movimientos de esta. A su vez, lo podemos
entender como un síndrome neurológico producido por el
atrapamiento o compresión del nervio cubital a su paso por
el canal de Guyón. A este nivel el nervio cubital se divide
en:
• Una rama superficial que recoge la sensibilidad del
quinto y mitad del cuarto dedo,
• Rama profunda motora que inerva los músculos propios de la mano.
El canal de Guyón está formado por el ligamento transverso del carpo, los ligamentos
carpianos y el músculo oponente del 5º. Su techo lo forma el ligamento volar del carpo y el
músculo palmar brevis.
Ver video: http://www.youtube.com/watch?v=BBNvXPrztKc

142
 Lesiones de Meniscos:
El menisco es un pedazo de cartílago
fibroso en forma de C que se encuentra en
ciertas articulaciones y conforma un
amortiguador entre los huesos para
proteger la articulación. El menisco sirve
como sistema de amortiguación, ayuda en
la lubricación de la articulación y limita la
capacidad de ésta para flexionarse y
extenderse. Las lesiones del menisco se
producen por fuerzas de compresión y
cizallamiento, entre las superficies
articulares de fémur y tibia, durante un
giro de la rodilla en apoyo monopodal con el pie fijo en el suelo y ligera flexión de rodilla.
Ver video:

Inflamación del Tendón de Aquiles:

Inflamación del tendón, generalmente debida al
sobreesfuerzo del miembro afectado o a una
torcedura. Es más común la tendinosis de
Aquiles, una enfermedad degenerativa sin
inflamación del tendón, a menudo acompañada
por la tumefacción del tejido adyacente y del
paratenón.
Ver video:

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo Higiénico – Disergonomico o Biomecánico:
VALORES CONTROLES
FACTOR DE FUENTE EFECTOS A LIMITES
RIESGO LA SALUD PERMISIBLES FUENTE MEDIO INDIVIDUO
Posturas Rotación de los
Manipulación de
prolongadas de Análisis de puestos de trabajadores. Aumento
pesos
pie, sedente, en trabajo (ARL) Modificaciones en la frecuencia y
cuclillas, prono del puesto de duración de los
Tendinitis, Hombres:
Posturas trabajo, descansos.
bursitis, levantamiento 50 Implementación
Riesgo inadecuadas
epicondilitis, obtención de Preparación de todos los
Posturas forzadas kg y transporte 25 Programa de Pausas trabajadores en los
Disergonomico hernias discales, equipo diferente
Movimientos kg Actividad diferentes puestos para
o Biomecánico síndrome del túnel o cambio a
repetitivos herramientas una rotación adecuada.
carpiano
Manipulación y Mujeres: Diseño y/o rediseño modernas.
transporte de levantamiento 25 de Puestos de trabajos Rayos X de Columna,
cargas kg y transporte codo; Evaluación
12.5 kg Fisioterapéutica (ARL)

143
  Riesgo Químico45

Se considera un factor de riesgo químico a toda sustancia orgánica o inorgánica, de

procedencia natural o sintética, en estado sólido, líquido, gaseoso o vapor que durante su
explotación, fabricación, formulación, transporte, almacenamiento o uso, pueda ser causa
de accidentes, enfermedad a los trabajadores, o contaminación del microclima de trabajo y
el entorno.

Las sustancias o materias químicas se pueden clasificar de varias formas; una de ellas es la
siguiente:

o Según el estado físico

Los materiales se encuentran en la naturaleza en estados sólidos, líquidos, vapores, gases y

plasma atómico. Cada material o sustancia dependiendo de su composición, estructura
química y de sus características físicas, presentará un comportamiento que podría ser
estable en condiciones normales y aún extremas, de temperatura ambiente y presión o ser
inestable si estas condiciones son variadas. Veamos:

Gases y vapores:
Tienen la propiedad de mezclarse con el aire y no volverse a separar espontáneamente. Son
fluidos amorfos que ocupan el espacio que los contienen y pueden cambiar de estado físico
únicamente por la combinación de la presión y la temperatura. Los gases son aquellas
sustancias que en condiciones habituales de temperatura y presión se encuentran en estado
gaseoso. Se diferencian de los vapores, en que los éstos provienen de sustancias que en
condiciones anteriores eran líquidas.

Sustancias líquidas:
Presentes en la naturaleza son innumerables y cada una posee características particulares
dependiendo de los elementos que la constituyen, siendo químicamente reactivas o no
reactivas, de alta o baja volatilidad, alcalinas o ácidas, con alta o baja solubilidad,
saturadas o insaturadas. Como ejemplo de sustancias líquidas de importancia para la salud
ocupacional, podemos mencionar: los disolventes y otros derivados, pueden causar
enfermedades y accidentes fatales.

Sustancias sólidas:
En su gran mayoría son estructuras físico - químicas rígidas y por eso su comportamiento
tiende a ser estable en condiciones normales. Sin embargo,

45
Curso Básico Salud Ocupacional. Cartilla No. 8 Factores de Riesgo Químico. Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA. Centro de Servicios de Salud. Antioquia.

144
existen metales que pueden ser tóxicos y ser asimilados por los tejidos blandos del cuerpo
como el mercurio, arsénico, antimonio, cadmio, zinc, talio, litio, cobre y boro, o aquellos
que incorporados al organismo se localizan en los huesos como el plomo, el bario, uranio,
estroncio, radio, torio, galio, y los fluoruros. Algunos de estos metales son inestables y por
tanto pueden ser explosivos, ejemplo de estos los compuestos nitro y nitroso, o también ser
radioactivos como el radio, uranio, cobalto, entre otros.

o Según la forma como se presenta la materia en el medio que habitamos

Los métodos empleados en algunos procesos para obtener o tratar algunos productos y las
condiciones ambientales de temperatura, ventilación y presión atmosférica, determinan la
forma de presentación de las sustancias o materiales en el medio de trabajo, lo cual define
a su vez, la manera como éstas ingresan al organismo. Las siguientes son las formas como
regularmente se presentan las sustancias químicas en el ambiente:

Aerosoles:
Se presentan como sustancias en forma de partículas sólidas o líquidas dispersas en el aire,
de tamaño muy pequeño (menores a 100 micras). Por su escasa masa y la resistencia que
opone el aire a su caída libre, se pueden mantener en suspensión por un período muy
prolongado, a veces por tiempo indefinido si existen corrientes, mecánicas o térmicas que
actúen contra la fuerza de gravedad.

Los aerosoles se presentan en los siguientes estados físicos:

Polvos
Solidos
Humos
Aerosoles
Neblinas
Líquidos
Nieblas

Aerosoles Sólidos:
Los aerosoles sólidos se clasifican en polvos y humos. Con cierta arbitrariedad se puede
estipular un diámetro límite que distingue un grupo de otro, así:

Polvos: Son partículas sólidas finas que se forman por acción mecánica de
disgregación, en operaciones de espolvoreo, perforación, trituración, explosiones,
cortado, choque, molienda o pulido. Los tamaños de las partículas de polvo son amplios
y pueden oscilar entre 0,1 y 100 micras. Las partículas de mayor tamaño (>10 micras),
que son las que están presentes en los ambientes industriales, sedimentan por acción de
la gravedad, pero las de menor diámetro

145
 se mantienen en el aire por acción de corrientes de aire mecánicas y térmicas no
sedimentan, excepto bajo fuerzas electrostáticas. Se ha calculado que una partícula del
tamaño de una micra, se tarda 177 minutos en descender un metro. Los polvos se
clasifican según su naturaleza como orgánicos e inorgánicos y éstos a su vez de la
siguiente manera:

Naturaleza de los
Polvos Tipo Ejemplos
Naturales Origen Animal, Origen Vegetal
Orgánicos Plaguicidas, Plásticos o resinas,
Sintéticos
Drogas
Plásticos, Medicamentos,
Sintéticos Plaguicidas, Fertilizantes
Inorgánicos
Metálicos Hierro, Mercurio, Plomo, Otros
Asbesto, Cuarzo, Mica,
Minerales
Sílice libre

Humos: La palabra humo se utiliza en español para designar dos tipos diferentes de
partículas; en inglés se denominan fume y smoke.

Son partículas metálicas de humos que se originan en procesos de

combustión, sublimación y condensación, así como las que se
forman por oxidación de vapores metálicos. Su tamaño está por lo
regular entre 0,2 y 0,5 micras. Transformándose por simple
Fume agregación, en partículas de tamaño lo suficientemente grandes,
Tipos de tienen más tendencia que los polvos a sedimentar. Como ejemplos
Humos típicos se pueden mencionar los fluoruros, los óxidos de
plomo, mercurio y zinc.

Son las partículas formadas por la combustión de materiales

Smoke orgánicos, como: el humo del tabaco, carbón de
hojas secas, leña, derivados del petróleo, entre otros.

Aerosoles Líquidos
Los aerosoles líquidos se clasifican como nieblas y neblinas y se diferencian entre sí por su
origen.

Niebla: conocida también como rocíos, se forma por góticas líquidas producidas por
ruptura mecánica, impacto, burbujeo, nebulización o pulverización. Ejemplos: la
aplicación de plaguicidas por aspersión o la aplicación de pinturas con pistolas. Su
tamaño varía de 2 a 60 micras y pueden ser observadas a simple vista.
Neblinas; conocida también como bruma, se presenta como la suspensión en el aire
de pequeñas góticas de líquido que se generan por condensación del estado gaseoso.
La variación de tamaño es muy amplia; va desde 0,01 a 10 micras y algunas
son apreciables a simple vista.

146
 o Según la manera como éstas afectan el organismo humano

Las sustancias con que interactúa el hombre tienen una forma particular de atacar el
organismo, según su presentación y características químicas. Las sustancias tóxicas
ingresan al organismo humano por las vías que el mismo organismo les brinda de manera
natural, como:

Vía Respiratoria: Es la vía de entrada más importante para la mayoría de los

contaminantes químicos. Se entiende como tal el sistema formado por nariz, boca, laringe,
tráquea, bronquios y alvéolos pulmonares. Cualquier sustancia suspendida en el aire puede
ser inhalada, pero sólo las que tengan un tamaño adecuado llegarán a los alvéolos. La
cantidad de un contaminante inhalado dependerá de su concentración en el ambiente, del
tiempo de exposición y la ventilación pulmonar. Vía Digestiva: Se entiende como tal el
sistema conformado por la boca, el esófago, el estómago, los intestinos. Esta vía es de
poca importancia para la higiene ocupacional, exceptuando el caso en que el individuo
tenga que comer o beber en el puesto de trabajo.
Vía Dérmica: Comprende toda la superficie que envuelve al cuerpo humano. Las
sustancias que hacen contacto son absorbidas a través de los poros, dependiendo de su
solubilidad de la sustancia, la sudoración del trabajador y la temperatura del ambiente.
Vía Parenteral: Se entiende como tal la penetración de un contaminante a través de
una herida o por inyección.

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo Higiénico – Químico:

FACTOR VALORES CONTROLES

EFECTOS A
DE FUENTE LIMITES
LA SALUD
RIESGO PERMISIBLES FUENTE MEDIO INDIVIDUO

Los tlv varían de Diseño del Información y

acuerdo a La proceso formación
Neumonitis, Sustitución de Disminución
sustancia química, Orden y
fibrosis materia prima tiempo de
nivel de limpieza
Sustancias sólidas, pulmonar, Modificación exposición
concentración y Ventilación
liquidas, gases, sinusitis, asma del proceso Rotación del
Riesgo tiempo de general
vapores, humos, ocupacional, Aislamiento o personal
Químico exposición y se Aumento
neblinas, rocíos, cáncer, confinamiento Aislamiento
encuentra en la de distancia
polvos. dermatitis, Métodos Higiene
hoja de seguridad Monitoreo
muerte húmedos personal EPP
de cada una de
ellas. Extracción (cutáneo,
localizada respiratorio)

147
  Riesgo Biológico46

Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados

ambientes de trabajo y que al organismo pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones. Los efectos que producen los
agentes biológicos son enfermedades de tipo infeccioso y parasitario. Por lo general,
existen riesgos en trabajos relacionados con la ganadería, manipulación de despojos y
productos de origen animal, agricultura, laboratorios clínicos, hospitales, manipulación de
residíos y excavaciones.

Organismos, macroscópicos como bacteria, virus, hongos, parásitos Organismos

macroscópicos como ácaros (piojos), artrópodos
(garrapatas)
Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniosis.

Y se clasifican en todos aquellos microorganismos y macroorganismos que tienen la

capacidad de causar enfermedades a las personas expuestas o contagios. A su vez, en
cuatro grupos:

 Grupo 1: Incluye los contaminantes biológicos que son causa poco posible de
enfermedades al ser humano.
 Grupo 2: Incluye los contaminantes biológicos patógenos que pueden causar una
enfermedad al ser humano; es poco posible que se propaguen al colectivo y,
generalmente, existe una profilaxis o tratamiento eficaz. Ej.: Gripe, tétanos, entre otros.
 Grupo 3: Incluye los contaminantes biológicos patógenos que pueden causar una
enfermedad grave en el ser humano; existe el riesgo que se propague al colectivo, pero
generalmente, existe una profilaxis eficaz. Ej.: Ántrax, tuberculosis, hepatitis…
 Grupo 4: Contaminantes biológicos patógenos que causan enfermedades graves al ser
humano; existen muchas posibilidades de que se propague al colectivo, no existe
tratamiento eficaz. Ej. Virus del Ébola y de Marburg.

Dentro de las enfermedades más conocidas que produce este riesgo encontramos (ver
video: http://www.youtube.com/watch?v=t9n9L3FJx3k):

Anquilostomiasis: La anquilostomiasis es una

enfermedad causada por un gusano. En los países
tropicales la falta de higiene corporal, la falta de
uso de calzado y la alta temperatura del ambiente,
que permite la salida de las larvas a la superficie de
la Tierra. Los síntomas que se aprecian, es la
presencia

46
Salud Ocupacional. Francisco Álvarez Heredia y Otros. Eco Ediciones. Bogotá. 2006. Página 49.

148
de lesiones cutáneas, luego aparece dolor epigástrico que la alimentación alivia y hay
vómitos frecuentes y suele presentarse fiebre continua o de tipo palúdico.

Esta enfermedad es producida por el parásito Ancylostoma, que se encuentra en los suelos
húmedos y que pasa a través de la piel de los pies descalzos, pasando a la sangre y de ahí al
aparato digestivo, donde se adhiere a la pared del intestino delgado.

La ancilomastiasis crónica puede provocar debilidad, anemia e incapacidad. En los niños

puede ocasionar retraso en el crecimiento y en las facultades mentales

Carbunco: Es el caso más frecuente de

infección externa por el bacilus anthracis,
aparece primero una mácula roja como la
picadura de un insecto, éste se revienta y
empieza una pequeña escora que va del
amarillo al amarillo oscuro, y al fin, al
negro carbón. Después se presenta fiebre
alta, escalofrío, dolor de cabeza y
fenómenos intestinales.

El bacilus anthracis puede localizarse en el

aparato broncopulmonar y en el tubo
intestinal, dando lugar al carbunco
broncopulmonar e intestinal,
respectivamente.

La causa de esta infección de origen

profesional hay que buscarla en aquellos
trabajadores que se hallan en contacto con
animales que sufren o hayan muerto de
esta enfermedad, así como en el contacto
con los productos que se obtengan de estos
animales.

Para hacer desaparecer esta

enfermedad en los animales, con cierta eficacia hay que practicar en ellos la vacunación
anticarbuncosa, vigilar las materias primas que provengan de países contaminados,
esterilizar estas materias y asegurar la higiene de los talleres.

Alergia: Es una reacción alterada, generalmente específica, que refleja contactos

anteriores con el mismo agente o semejante de su composición química. Hay una

149
alergia inmediata (urticariante) o diferida (tuberculina). Ejemplo, asma o fiebre de heno y
litre respectivamente. El agente es el alérgeno: Proteínas, poli péptidos, polen, abstractos
liposoluvos o muertos y sus constituyentes.

Muermo: Es una enfermedad bacterial que usualmente se encuentra en caballos asnos y

mulas. El muermo en las personas usualmente ocurre en los empleados de laboratorios. El
muermo se puede manifestar en tres formas: infección local en
una parte del cuerpo, infección
respiratoria o infección en el flujo
sanguíneo (sepsis). Dependiendo de la
ruta de infección, los síntomas generales
incluyen fiebre, dolores musculares,
dolor de pecho, estrechamiento de los
músculos, y
dolor de cabeza.
Localizado: - si hay una cortada o rasguño en la piel, se desarrollará una úlcera
dentro de 1-5 días en el sitio donde la bacteria entró al cuerpo. También se pueden
notar nódulos linfáticos inflamados. Las infecciones que involucran los ojos, nariz y
aparato respiratorio, causarán un aumento en la producción mucosa de los lugares
afectados.
Respiratorio: - neumonía, más los síntomas generales ya descritos.
Flujo de Sangre: -.síntomas más fuertes que los ya descritos; usualmente es fatal
dentro de 7-10 días.
Su transmisión de una persona a otra es rara. Se transmite a las personas a través del
contacto directo con animales infectados o secreciones.

150
 Tétanos: Es una enfermedad grave que se puede prevenir y
que afecta a los músculos y los nervios del cuerpo. Suele
presentarse como consecuencia de una herida en la piel que se
contamina con una bacteria denominada Clostridium tetani,
que se encuentra con frecuencia en la tierra.
Una vez que las bacterias ingresan en el cuerpo, producen una
neurotoxina (una proteína que actúa como un veneno para el
sistema nervioso) denominada “tetanospasmina”, que provoca
espasmos musculares. La toxina puede trasladarse por el cuerpo
a través del flujo sanguíneo y el sistema linfático. A medida
que comienza
a circular en mayores cantidades, esta toxina interfiere con la actividad normal de los
nervios de todo el cuerpo, lo cual provoca espasmos musculares generalizados. Sin
tratamiento, el tétanos puede resultar mortal.

Espiroquetosis:
Esta enfermedad producida por la leptospira de inadacido, se contagia por intermedio de la
rata que infecta con sus orines las aguas o los alimentos. Esta infección se presenta en los
trabajadores de las cloacas, traperos, obreros agrícolas dedicados a la limpieza de acequias
y cultivos de arroz y en todos aquellos que tengan contacto con el agua y terrenos
adyacentes que estén plagados de ratas. El enfermo presenta al principio escalofríos, dolor
de cabeza, dolores musculares, vómitos y alta temperatura.

www.clarin.com/diario/2007/05/10/fotos/341.jpg

151
 Nivel de Contención.

El Nivel de Contención es el conjunto de medidas de contención física que imposibilite el

paso del contaminante biológico en el ambiente y, por tanto, puede llegar a afectar a los
trabajadores.

Hay tres niveles de contención, el 2, el 3 y el 4, que corresponden a los grupos de riesgo

designados con los mismos números. Las diferencias entre los niveles de contención están
en el grado de exigencia en el cumplimiento de las medidas propuestas.

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo Higiénico – biológico:

FACTOR VALORES CONTROLES

EFECTOS A LA
DE FUENTE LIMITES
SALUD FUENTE MEDIO INDIVIDUO
RIESGO PERMISIBLES
Información y
Orden y formación
Diseño del limpieza Disminución
proceso Ventilación tiempo de
Hongos, Dermatitis, Sustitución de general exposición
bacterias, infecciones materia prima Aumento Rotación del
virus, gastrointestinales, Modificación de distancia personal
Riesgo Aislamiento
ritketisias, conjuntivitis, del proceso Monitoreo
biológico Diseño Programas
animales, Infecciones Aislamiento o
plantas respiratorias, rinitis confinamiento especifico médicos
Métodos de los Higiene
húmedos lugares de personal EPP
trabajo (cutáneo,
respiratorio)

 Riesgo Psicolaboral

Los factores de riesgo psicolabores del trabajo anteriormente llamados Psicosociales se

refieren a la estructura organizativa de la empresa; son numerosos y de diferente naturaleza,
comprenden aspectos físicos, de organización, sistemas de trabajo y calidad de las
relaciones humanas. Todos ellos interactúan y repercuten sobre el clima social de la
empresa y sobre la salud física y mental de los trabajadores.

Los factores psicolabores hacen relación a las interacciones entre el trabajo, el medio
ambiente, la satisfacción laboral, las condiciones de organización, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, cultura y situaciones personales y sociales fuera del trabajo que
también influyen en la salud y el rendimiento.

152
Son factores psicolabores entre otros: Las políticas de promoción, de personal, de
selección, de capacitación, los honorarios y el ritmo de trabajo, el sistema de comunicación,
los incentivos por rendimiento y comportamiento de los trabajadores, el tipo de
contratación, etc.

Los fenómenos psicolabores son innumerables, lo importante es analizar los determinantes

que permiten su aparición o sea aquellos elementos que se encuentran en cualquier
situación laboral, y que son propios del hecho de ser humanos y de sus interrelaciones en
una organización para producir y transformar.

Los factores de riesgo psicolabores deben ser entendidos como toda condición que
experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la
sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en
que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su
relación con el trabajo o con el entorno.

Se agrupan en cuatro áreas que son:

 Contenido de la tarea: Control, planificación, ejecución y evaluación de la tarea. La

dificultad para la realización del trabajo. El grado de satisfacción y motivación para
la realización del trabajo.
 Relaciones personales: Las relaciones pueden ser en sí mismas fuente de
satisfacción o, por el contrario, si son inadecuadas o insuficientes, pueden ser causa
del estrés. Unas buenas relaciones interpersonales tienen un efecto amortiguador
sobre las consecuencias que puede producir un trabajo estresante. Este fenómeno es
conocido como apoyo social y su importancia radica en que permite satisfacer las
necesidades humanas de afiliación y en que facilita recursos para moderar las
condiciones de trabajo adversas. En cambio, cuando las relaciones que se dan entre
los miembros de un grupo de trabajo no son satisfactorias pueden generar estrés.
 Organización del trabajo: tareas repetitivas, monótonas, preparación de los
trabajadores adecuada para las funciones realizadas, métodos de trabajos
inadecuados.
 Gestión de personal: en donde se incorpora el grado de autonomía para la
realización del trabajo, la posibilidad de su programación, de realizar pausas. Las
oportunidades de capacitación, la rotación por cargos u oficios; el reconocimiento al
desempeño y el aporte individual, el contrato de trabajo de duración corta; el estilo
de mando vigilante y amenazante; la existencia de un programa de salud
ocupacional.

153
Pertenecen al área de Contenido de la tarea los siguientes subfactores:

 Trabajo monótono
 Falta de autonomía para la toma de decisiones
 Sobrecarga cualitativa (tareas difíciles o complejas)
 Funciones ambiguas
 Tareas que no corresponden a las habilidades de destrezas
 Insatisfacción con las tareas propias del oficio
 Sobrecarga cualitativa

Pertenecen al área de Relaciones humanas los siguientes subfactores

 Dificultad para hablar con los jefes

 Trato poco amable y cordial por parte de los jefes
 Trabajar solo (sin nadie a sus alrededores)
 Supervisión despótica
 Relaciones jerárquicas o funcionales con los compañeros
 Malas relaciones personales

Pertenecen al área de Organización del tiempo de trabajo los siguientes subfactores

 Jornada prolongada (más de 8 horas diarias)

 Rotación de turnos
 Trabajar horas extras
 Turno nocturno
 Ausencia de pausas de descanso programadas
 Ausencia de pausas no programadas
 Doblar turno
 Descanso insuficiente el fin de semana o ausencia del mismo
 Trabajar rápido

Pertenecen al área de Gestión de personal los siguientes subfactores

 No hay inducción para el personal nuevo

 No hay re inducción
 No se imparten instrucciones suficientes para realizar el oficio
 No hay capacitación relacionadas con el oficio
 No hay capacitación en otras áreas o en temas de interés
 No hay educación relacionada con salud ocupacional

154
  No existen manuales de funciones claras y específicos
 No se permite la rotación de cargos u oficios
 No hay ascensos con la base en méritos
 El salario no permite satisfacer las necesidades básicas
 Lo que se hace no está de acuerdo con lo que se dice
 No hay estabilidad laboral
 No hay programas de recreación para la familia
 No hay subsidios o facilidades para consecución de vivienda
 No hay auxilios para la educación de la familia
 No hay servicios de salud para la familia
 No hay reconocimiento por desempeño o aportes
 No se permite la sindicalización
 No hay la posibilidad de afiliarse a algún fondo o cooperativa
 Hay dificultades para obtener un permiso
 Los jefes son muy estrictos con los horarios
 La supervisión tiene un carácter vigilante
 Los jefes se dedican a buscar fallas para sancionar
 No se ejecuta un programa de salud ocupacional

Teniendo en cuenta la información suministrada anteriormente, se realiza una tabla

resumen relacionada con el Riesgo Higiénico – Psicolaboral:

FACTOR VALORES CONTROLES

DE EFECTOS A LIMITES
FUENTE
RIESGO LA SALUD PERMISIBLES FUENTE MEDIO INDIVIDUO

Relaciones Baja tolerancia,

patrono laboral frustración,
inadecuado, irritabilidad,
relaciones apatía, estrés,
interpersonales consumo de
conflictivas, sustancias
Diseño de
clima psicoactivas,
Ambiente
organizacional, falta de sentido
Riesgo Organización Saludable Talleres,
monotonía, de pertenencia,
Psicolaboral contenido de la bajo del Tiempo Actividades,
tarea, rotación rendimiento y de Trabajo Relaciones Capacitaciones
de turnos, productividad, interpersonales
inestabilidad des
laboral, tipo de concentración,
remuneración, síndrome de
atención al bournout. Etc.
cliente.

155
 Fenómenos Naturales

La expresión "riesgo natural" se utiliza en contraposición a riesgo tecnológico, pero no

implica que el riesgo sea consecuencia de un fenómeno exclusivamente natural o que el
hombre no tenga nada que ver.

Riesgo = Peligrosidad x Vulnerabilidad

La peligrosidad es conocida en inglés como "hazard" y en francés como "aléa", hace

referencia a la probabilidad de que un determinado fenómeno natural, de una cierta
extensión, intensidad y duración, con consecuencias negativas, se produzca.

El análisis de periodos de retorno o la representación de mapas de frecuencia es objeto de

esta primera parte.

La vulnerabilidad hace referencia al impacto del fenómeno sobre la sociedad, y es

precisamente el incremento de la vulnerabilidad el que ha llevado a un mayor aumento de
los riesgos naturales.

La vulnerabilidad abarca desde el uso del territorio hasta la estructura de los edificios y
construcciones, y depende fuertemente de la respuesta de la población frente al riesgo.

CONSECUENCIAS
Los daños producidos por los riesgos naturales pueden ser:

 Directos (personas, bienes, agricultura y ganadería, infraestructuras,

patrimonio cultural,...)
 Indirectos (interrupción de obras y de sistemas de producción, disminución del
turismo,...).

Los mapas de riesgo se elaboran estableciendo unos criterios numéricos para estimar
objetivamente la vulnerabilidad y la peligrosidad.

El riesgo en un punto o en una zona se determina a partir de los valores anteriores, aunque
no necesariamente se calcula como producto de ambos.

Recientemente se ha planteado para el cálculo del riesgo la introducción de la respuesta de

la población frente al riesgo; considerándose que cuanto mejor sea esta respuesta, menor
será el riesgo. Es por ello, que en algunas regiones esta respuesta se evalúa mediante un
criterio numérico y posteriormente se resta su valor al producto de peligrosidad por
vulnerabilidad:

156
 Riesgo = [Peligrosidad x Vulnerabilidad] - Capacidad de respuesta

DESCRIPCIÓN DE LOS RIESGOS, TIPOLOGIA

Clasificación de los Riesgos

Los riesgos naturales se pueden clasificar de la siguiente manera:

1. Meteorológicos/climáticos
2. Geofísicos
3. Biológicos
4. Antropogénicos
5. Mixtos

Una gran parte de los riesgos naturales están fuertemente vinculados a las condiciones
atmosféricas.

1. Riesgos en que la peligrosidad está exclusivamente vinculada a las condiciones

meteorológicas o climáticas:
Temporales de viento Olas
de aire frío o de calor
Tornados y huracanes
Granizo
Nevadas extraordinarias
Tempestades eléctricas.

2. En un segundo lugar se hallarían aquellos en que intervienen otros factores, ya sean

naturales o antrópicos:
Aludes (geología-meteorología)
Inundaciones (meteorología-hidrología)
Deslizamientos de ladera vinculados, en algunos casos, a la lluvia
(meteorología-geología).
Grandes incendios forestales
Sequías.

3. Finalmente cabe hablar de aquellos riesgos naturales de origen no atmosférico pero

que producen un impacto importante en la atmósfera:
Erupciones volcánicas
Las situaciones de fuerte contaminación atmosférica (no natural),...,
éstas se hallarían en la frontera entre riesgos tecnológicos y naturales.

Entre los riesgos de origen geofísico cabe destacar:

Terremotos
Volcanes
Subsidencias
Deslizamientos de terreno

157
 Caída de piedras
Aludes

Los relacionados con problemas costeros, esencialmente hundimiento de la costa y erosión

Algunos de éstos se hallan relacionados con desencadenantes de origen meteorológico

o antropogénico.

Finalmente, entre los riesgos de origen biológico merece destacarse: Plagas

Pestes
Epidemias

Dentro de los Peligros que afectan la seguridad y el bienestar de las personas en el

desarrollo de su actividad laboral tenemos:
Sismo
Terremoto
Vendaval
Inundación
Derrumbe
Precipitaciones (lluvias, granizadas, heladas)

 Instrumentos para medición de riesgos ambientales

Instrumentos para Medición de Ruido Ambiental e Industrial.

Existe una amplia gama de instrumentos para medición de ruido ambiental e

industrial para cumplir con las distintas normas ambientales y
ocupacionales. Se cuenta con equipos de medición puntual
hasta con instrumentos para medición de ruido y análisis de
frecuencia en tiempo real.

También se cuenta con equipos (Dosímetros) para

medición del ruido a nivel ocupacional.

Instrumentos para Medición de Estrés,

Vibración e Iluminación.

Contamos con equipos para medición de estrés térmico

a nivel personal y de áreas de trabajo, así como
medición de vibración industrial y humana y luxómetros
para medición de iluminación.

158
Analizador de Gases para Espacios Confinados.

Este instrumento permite medir la concentración de

gases en espacios confinados desde un solo gas hasta
cinco gases simultáneamente. Esta en capacidad de
medir O2, LEL, CO, SO2, NOX, H2S, NH, HCN, NO,
NO2, PH3 y se le puede adicionar tecnología PID para
detección de VOC´s. Almacena información, tres
modos de operación, baterías recargables,
configuración de alarmas y
muchas otras características.

Monitor de Área para Gases Combustibles y Tóxicos.

Poseemos instrumentos que permiten monitorear continuamente

gases combustibles o tóxicos. Monitores fijos que poseen uno o dos
canales para instalación de sensores remotos hasta una distancia de
4000 pies. Son equipos de fácil instalación y operación.

Posee relay de alarmas flexibles, bocina integrada y muchas otras

características de acuerdo a la necesidad del cliente.

Lección 14. Riesgos Psicolaboral

Para conocer más acerca del Riesgo Psicolaboral, nos apoyaremos de la siguiente literatura:

LA PRODUCTIVIDAD Y EL RIESGO PSICOSOCIAL O DERIVADO DE LA

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. Escrito por: Ricardo Fernández García, Editorial
Club Universitario. San Vicente (Alicante). 2010. Enlace: http://books.google.com.co/books?
id=Ep4lJlBMB8wC&pg=PA65&dq=riesgo+psicolaboral*
riesgo+psicosocial&hl=es&sa=X&ei=vcowUZ3HJsGZ0QG7uICIAQ#v=onepage&q=riesgo
%20psicolaboral*riesgo%20psicosocial&f=false

Los riesgos Psicolaboral, también conocidos como riesgos Psicosociales en Colombia han
sido reglamentados de la siguiente manera:

En el Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984, emitida por el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social, por el cual se determinan las bases para la organización y administración
de Salud Ocupacional en el país, son reconocidos los riesgos psicosociales en su Artículo
2° “Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos,

159
eléctricos y otros deriva-dos de la organización laboral que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo”.

En la Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989, el Ministro de Trabajo y Seguridad

Social junto con el Ministro de Salud reglamentan la organización, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores
en el país. En su Artículo 10° obligan a las empresas a diseñar y ejecutar programas para la
prevención y el control de enfermedades generadas por riesgos psicosociales dentro del
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. Y en su Artículo 11° dentro del
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, el empleador deberá identificar los agentes
de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos,
locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.

La Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, emitida por el Ministerio de Protección Social,
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

El objetivo de esta ley se centra en definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el
contexto de una relación laboral privada o pública que busca jurídicamente proteger al
trabajador a condiciones dignas y justas, libertad, intimidad, honra, salud mental, armonía
entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Acoso Laboral
Es definido como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por
parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.

Los tipos que se pueden presentar de acoso laboral son:

 Ascendente; se presenta de empleado a empleador
 Horizontal; se presenta de entre compañeros del mismo rango
 Descendente; se presenta del empleador al empleado

Modalidades de Acoso Laboral:

 Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o
trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad
moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento

160
 tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una
relación de trabajo de tipo laboral.
 Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
 Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
 Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación,
ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor,
la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o
mensajes electrónicos.
 Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
 Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador

Dentro de las circunstancias que agravan el Acoso Laboral, tenemos:

 Reiteración de la conducta
 Cuando exista concurrencia de causales
 Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio,
recompensa o promesa remuneratoria,
 Mediante ocultamiento, o que dificulten la defensa del ofendido,
 Aumentar el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;
 La posición predominante,
 Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;
 Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la
salud física o psíquica al sujeto pasivo.

La Ley también especifica las conductas que son o no son tenidas en cuenta como acoso
laboral, las cuales las visualizaremos en el siguiente cuadro:

Constituyen Acoso Laboral No Constituyen Acoso Laboral

Los actos de agresión física Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener
la disciplina en los cuerpos que componen las
Fuerzas Pública
Las expresiones injuriosas o ultrajantes Los actos destinados a ejercer la potestad
disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

161
Los comentarios hostiles y humillantes de La formulación de exigencias razonables de
descalificación profesional fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional
Las injustificadas amenazas de despido La formulación de circulares o memorandos de
servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la
evaluación laboral
Las múltiples denuncias disciplinarias de La solicitud de cumplir deberes extras de
cualquiera de los sujetos activos del acoso colaboración con la empresa o la institución
La descalificación humillante y en presencia de Las actuaciones administrativas o gestiones
los compañeros de trabajo encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una
justa causa
Las burlas sobre la apariencia física o la La solicitud de cumplir los deberes de la
forma de vestir persona y el ciudadano
La alusión pública a hechos pertenecientes a la La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes
intimidad de la persona de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T.

Deberes extraños a las obligaciones laborales, Las exigencias de cumplir con las estipulaciones
las exigencias abiertamente desproporcionadas contenidas en los reglamentos y cláusulas de los
sobre el cumplimiento contratos de trabajo
de la labor encomendada
La exigencia de laborar en horarios excesivos La exigencia de cumplir con las obligaciones,
respecto a la jornada laboral contratada o deberes y prohibiciones de que trata la legislación
legalmente establecida, los cambios sorpresivos disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
del turno laboral y la exigencia permanente de
laborar en dominicales y días festivos sin
ningún
fundamento
Discriminatorio en el otorgamiento de derechos
y prerrogativas laborales y la imposición de
deberes laborales
La negativa a suministrar materiales e
información absolutamente indispensables para
el cumplimiento de la labor
La negativa claramente injustificada a
otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y
mensajes virtuales con contenido injurioso,
ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una
situación de aislamiento social

En la Resolución 2646 del 17 de Julio de 2008, emitida por el Ministro de

Protección Social por la cual se establecen disposiciones y se definen

162
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Nos dice:
El abordaje del Factor de Riesgos Psicosocial
Las responsabilidades de los diferentes agentes sociales, en la identificación e
intervención y monitoreo de las exposiciones de factores de riesgo psicosocial y
patologías causadas por estrés ocupacional, con el fin de establecer acciones de
promoción y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Plantea la recopilación, análisis y seguimiento de los datos asociados a los factores
de resigo desde la perspectiva de la salud ocupacional, utilizando instrumentos que
para el efecto hayan sido validados en el país.
Define para los empleadores la actualización anual, de información que
discriminada la actividad económica, el número de trabajadores, ocupación, sexo y
edad, la cual deberá mantenerla a disposición del Ministerio de la Protección Social
para efecto de la vigilancia y control.

En el Decreto 2566 del 7 de Julio de 2009, se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales, donde el acoso laboral es tenido en cuenta como enfermedad laboral, dando
reconocimiento a las patologías causadas por estrés en el trabajo.

Patologías Causadas
Estados de Ansiedad y Depresión
por el Estrés Laboral
Reacción mixta de ansiedad y
Sobrecarga Cuantitativa Episodio depresivo
depresión
Demasiado trabajo en
Trastorno de ansiedad Con predominio de otras
relación con el tiempo para
ejecutarlo generalizada emociones
Trabajo repetitivo Con predominio de alteraciones
Trastornos de estrés
combinado con sobrecarga de disóciales
trabajo postraumático
Producción en masa
Trastorno de adaptación
repetitivo o monótono
Turnos largos o nocturnos Reacción depresiva breve
Trabajos estresantes que
Reacción depresiva
produzcan estados de
ansiedad y depresión prolongada

Dentro de las enfermedades laborales que pueden presentarse a causa por el estrés laboral
tenemos:

 Infarto de miocardio y otras urgencias cardiovasculares

Enfermedades cerebrovasculares
Hemorragias subaracnoidea
Hemorragia intraencefalica

163
 Infarto cerebral
Oclusión y estenosis de las arterias precerebrales sin ocasionar infarto cerebral
Oclusión y estenosis de las arterias cerebrales sin ocasionar infarto cerebral
 Hipertensión arterial esencial o primaria
 Enfermedad Acido péptica Severa
Ulcera gástrica
Ulcera duodenal
Ulcera péptica, de sitio no especificado
Ulcera astroyeyunal
 Colon Irritable
Síndrome de colon irritable
Síndrome de colon irritable con diarrea
Síndrome de colon irritable sin diarrea

La Resolución 652 del 30 de Abril de 2012, emitida por el Ministerio de Trabajo

establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas

La Resolución 1356 del 18 de Julio de 2012, emitida por el Ministro de Trabajo y se

realizan modificaciones parciales de la Resolución 652/2012.

Lección 15. Ejemplo de Riesgos Higiénicos

En los siguientes videos podremos observar, en qué casos puede presentarse la exposición
de los trabajadores antes los riesgos higiénicos:

 Riesgo Físico

Riesgo Físico: Ruido

http://www.youtube.com/watch?v=RQ4OTyCQoyI

http://www.youtube.com/watch?v=jA-5OR2QTw0

Riesgo Físico: Iluminación

http://www.youtube.com/watch?v=R1V2LYVC-R4

http://www.youtube.com/watch?v=5a7iTWUZU5E

http://www.youtube.com/watch?v=pxlQ-dqV2Ps

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Riesgo Físico: Ruido - Iluminación - Vibraciones

http://www.youtube.com/watch?v=NKyzZSsb3Y8

Riesgo Físico: Temperaturas Extremas

http://www.youtube.com/watch?v=9qIQAw1UoNM

Riesgo Físico: Vibraciones

http://www.youtube.com/watch?v=8Ib9DWZ3aSo

Riesgo Físico: Radiaciones

http://www.youtube.com/watch?v=V5gS5RfyQNw

Señales de advertencia en lugares de trabajo donde existe radiación en el ambiente

http://www.youtube.com/watch?v=VpYFdbISGJQ

 Riesgo Disergonómico o Biomecánico

http://www.youtube.com/watch?v=nbISGLOzM4w

 Riesgo Químico

http://www.youtube.com/watch?v=Ow-UbLOstAk

 Riesgo Biológico

http://www.youtube.com/watch?v=yvIZgYTJpr4

 Riesgo Psicolaboral

http://www.youtube.com/watch?v=-pSvlWelz1g

 Fenómenos Naturales

http://www.youtube.com/watch?v=h_df3obhEPM

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Actividades de Autoevaluación de la UNIDAD

Conformar grupos de trabajo y analizar los siguientes temas:

1. ¿Cree usted que existe la esclavitud en nuestra época? Justifique su respuesta

analizando un caso que conozca algún integrante del grupo
2. ¿Qué características cree usted que debe tener el trabajo para garantizar la salud de
los trabajadores?
3. ¿Cuál cree usted es la importancia de conocer la historia de la Salud
Ocupacional?
4. ¿Debido a que cree usted ha evolucionado la Salud Ocupacional en el mundo?
5. Mediante un ejemplo indique el proceso de cambio sufrido por la Salud
Ocupacional a lo largo del tiempo.
6. Plantee tres ejemplos cotidianos donde encontremos las diferentes clases de
riesgos como son: riesgo, riesgo potencial y riesgo profesional.
7. Investigar sobre la Ley 9 de 1979, la Resolución 1016 de 1989, Resolución 2013
de 1986, Decreto 1295/ 9, Decreto 2463/ 2001, Ley 776 de 2002.
8. Analice tres sucesos que hayan ocurrido en el lugar donde trabaja y califíquelos si
se trata de eventos profesionales o No profesionales.
9. Presentar un ejemplo donde nos explique en que consiste cada uno de los Factores
de Riesgos.

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Fuentes Documentales de la Unidad 1.

Guía Técnica Colombiana No. 45. Guía para el Diagnostico de Condiciones de Trabajo o
Panorama de Factores de Riesgo, su identificación y valoración, 1997.

ESTRADA, J; PUERTA, J. Panorama de Factores de Riesgo. Universidad de Antioquia

Medellín, 1994. Documento Inédito, Biblioteca Facultad Nacional de Salud Publica.

ALVAREZ HERDIA. Francisco y Otros. Salud Ocupacional. Ecoes Ediciones

Ltda. Bogotá, 2007.

HENAO ROBLE. Fernando. Introducción a la Salud Ocupacional. Ecoe Ediciones Ltda.

ESTRADA, Jairo. Seguridad Ocupacional. Universidad de Antioquia. Documento de uso

docente. Barrancabermeja, 2005.

167