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CARTILLA DIGITAL
SOBRE LEGISLACIÓN
LABORAL
Daniela Ceballos Zape
Duvan Gaviria
¿Qué es Legislación Código sustantivo del
Laboral? trabajo decreto 2663 de
1950
■ La Legislación Laboral es una ■ Art I. Objetivo
rama del Derecho que impulsa, La finalidad primordial de
promueve y reconoce los deberes este Código es la de lograr la
y derechos que tienen los justicia en las relaciones que
empleados frente a las diversas surgen entre patronos y
situaciones de trabajadores, dentro de un espíritu
empleabilidad que se presentan de coordinación económica y
en el país. equilibrio social.
■ ARTÍCULO 5. “El trabajo que regula este Código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de
un contrato de trabajo.”
FUNDACIÓN SAREP
Marco legal Marco productivo
■ Nombre razón social: Sistema ■ La arquidiócesis de Cali preocupada por
arquidiocesano para la educación responder a los retos educativos, laborales y
sociales que exigen los sectores urbanos y
productiva (SAREP) rurales de la región asume la tarea de crear un
sistema con el objeto de contribuir a subsanar
■ Nit: 900695606-1 los problemas de educación formal e informal
que existen, propendiendo por brindar asesoría,
■ Domicilio principal: Carrera 41B # 26ª-20 capacitación y el desarrollo de programas,
proyectos educativos y productivos dirigidos a
población menos favorecida o en condiciones de
vulnerabilidad manifiesta por lo que nace la
Fundación Sistema Arquidiocesano para la
Educación Productiva “SAREP”.
OBJETIVO: Mitigar los efectos económicos vivenciados
por este grupo de personas, a través del impulso para la
empleabilidad y pequeños emprendimientos
MISIÓN VISIÓN
■ La Fundación SAREP es una entidad de la ■ En el año 2024, el Sistema Arquidiocesano
Arquidiócesis de Cali sin ánimo de lucro para la Educación Productiva “SAREP”, será
dispuesta servir a la población vulnerable a reconocido en la región y el país por su alto
través de cursos informales, programas nivel de calidad en los procesos educativos
técnicos laborales y educación formal con que a través de él se realicen, en la
modelos educativos flexibles y proyectos formación de seres humanos
educativos; de la mano con su obra comprometidos con la sociedad cambiante,
evangelizadora y social. que le permita capacitándolos para la vida y el
garantizar el impulso de su fuerza moral, el empoderamiento laboral.
mejoramiento de su calidad de vida y la
construcción de ciudadanía en los
territorios de acción.
Clasificación de los contratos
Verbal Escrito
■ El contrato verbal es el acuerdo celebrado entre el empleador ■ Un contrato por escrito es un acuerdo hecho en un
y empleado sobre una determinada labor a ejecutar y la documento impreso que ha sido firmado por el prestamista y
retribución que la misma habrá de generar, acuerdo que el prestatario. Solemnidades: a) Consignarse por escrito y
conforme al Artículo 36 del Código Sustantivo del Trabajo, suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de
deberá incluir los siguientes puntos. trabajo o en un documento anexo.
■ Según su actividad a desarrollar y lugar donde se realizará. ■ Lugar donde se prestara el servicio
■ Cuantías, forma y periodos de pago. ■ Lugar de contrato, fecha de celebración.
■ Duración del contrato. ■ Duración de contrato y terminación del mismo.
■ Identificación y domicilio de las partes
■ Naturaleza del contrato.
Según su duración ■ Cuantía de la remuneración, forma y periodo de pago
■ Obra o labor: su duración esta dada por la obra y labor. No requiere
preaviso. Se termina cuando culmina la obra. Se pagan todas las
prestaciones de ley. (Art. 45)
■ Ocasional: No puede ser superior a 30 días. Su labor es especifica. (Art.
6)
■ Civil por prestación de servicios: Duración de tiempo en común acuerdo.
Solo de descuenta retención en la fuente. No se pagan prestaciones
sociales. Remuneración de mutuo acuerdo.
Clasificación de los contratos
De aprendizaje Indefinido
■ Para practicantes. ■ Puede ser verbal o escrito.
■ Remuneración o auxilio de sostenimiento. ■ Es de tiempo indefinido.
■ Máximo 6 meses ■ Se pagan todas las prestaciones que rige
la ley.
Art. 30
Art. 47
Fijo o determinado
■ Sera renovado indefinidamente.
■ Duracion inicial de 6 meses, 1 año, 2 años y máximo 3 años.
■ Se pagan todas las prestación de ley.
■ Maneja 30 días de preaviso.
Art. 46
Formas y partes de un contrato laboral
Escrito ■ Esta entidad maneja contrato escrito, si
■ ¿Qué lleva un contrato escrito? realiza contrato verbal.
■ El artículo 39 del CST indica que ■ Se analizo que los empleados tienen un
un contrato de trabajo debe contener contrato de trabajo a termino fijo inferior a
como mínimo la siguiente información: un año:
• La identificación y el domicilio de las ■ Características: El contrato de trabajo a
partes (trabajador y empleador). término fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser
• Lugar y fecha de su celebración. superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente. Art. 46
• Lugar donde se prestará el servicio.
• Naturaleza del trabajo.
■ Tiene 3 elementos esenciales: Se realiza
• Valor del salario, forma y fechas de pago. actividad presencial. Se remunera el
salario como contraprestación por el
servicio. Dependerá de la empresa.
• Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario.
Duración del contrato
■ El presente contrato de trabajo será por un termino de
TRES (3) MESES, contando a partir de la fecha de
suscripción, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del contrato, teniendo en cuenta que,
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
■ PARÁGRAFO: EL EMPLEADOR tiene un termino de treinta
(30) días terminación del contrato para dar al Trabajador
el aviso el contrato.
Terminación del contrato
■ Artículo 62. La parte que termina unilateralmente el contrato de
trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción,
la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no
pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos
■ Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
BIBLIOGRAFÍA
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].
Neves, J. (2009). Introducción al derecho del trabajo. Lima: Fondo Editorial de la
Pontificia Universidad Católica del Perú.
Jaramillo, I. (2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del
derecho del trabajo. En Opinión Jurídica, 57-74.
