Seleccionar personal en la
era del teletrabajo
7 consejos
para
virtualizar tus
procesos
1
Introducción
Organizar.
Atraer. Evaluar.
173%
de aumento
del teletrabajo
Como el teletrabajo se está convirtiendo en la norma
en el mundo desde 2005.
Fuente: Global Workplace Analytics, 2020
más que en la excepción, preparar a tu equipo para
el entorno virtual te ayudará a conseguir buenos
resultados en el futuro.
Antes de poner en práctica tus nuevos procesos de
selección de personal a distancia, debes tener un plan.
En estas páginas, encontrarás siete consejos para
organizar a tu equipo, atraer a los mejores candidatos y
lograr que cada fase de la contratación se desarrolle sin
problemas. Además, te ayudarán a mejorar la transición
a un proceso remoto sin descuidar tu lista de candidatos.
22 | 2
Organizar
Organiza una reunión preliminar.
1 Usa herramientas de videoconferencia como
BlueJeans, Skype o GoToMeeting para encontrarse
«en persona». Conectarse cara a cara con video, en
lugar de solo con audio, ayuda a crear relaciones
laborales más sólidas y espíritu de equipo.
Define un canal de comunicación eficaz.
2 Las plataformas de mensajería instantánea como
Microsoft Teams y Google Chat son muy útiles para
tener intercambios online. Asegúrate de preguntarle
a cada uno cómo prefiere comunicarse: si las personas
no están atentas a la plataforma que estás usando, no
responderán con rapidez.
Recurre a herramientas de gestión de proyectos para
3 aumentar la visibilidad.
Las herramientas de gestión de proyectos como Trello,
Asana o Airtable permiten que técnicos de selección,
entrevistadores y responsables de contratación estén
informados al tiempo que mejora la responsabilidad.
Algunos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
también incluyen funcionalidades de colaboración
para que todos estén al día.
3
Atraer
Identifica mejor a candidatos calificados.
4 Prepara una descripción del puesto específica, incluye
criterios de segmentación, como aptitudes y años de
experiencia, y agrega preguntas de preselección a tus
anuncios de empleo. Esto permitirá que los candidatos
evalúen sus propias calificaciones con antelación
y agilizará el proceso de solicitud. Además de las
aptitudes y la experiencia requeridas, también puedes
añadir un apartado adicional en tu anuncio para que
los candidatos se puedan evaluar con mayor precisión.
Crea una marca sólida.
5 En un mundo virtual, la presencia online es clave.
Muestra tu cultura compartiendo videos, fotos
y testimonios de empleados en tus cuentas en redes
sociales y en tu página de empleo de LinkedIn. Trabaja
mano a mano con tu equipo de marketing para hacer
correr la voz.
4
Evaluar
Usa herramientas de evaluación online para identificar
6 aptitudes técnicas e interpersonales.
La forma más sencilla de hacerlo es agregando
preguntas de preselección a tus anuncios de empleo.
Esto te permite confirmar si un candidato cumple los
requisitos básicos. También puedes probar diferentes
soluciones online, como las evaluaciones de aptitudes
de LinkedIn.
Prepara de antemano a candidatos y entrevistadores.
7 Di a los candidatos con antelación qué herramienta de
videoconferencia usa tu empresa para las entrevistas
y considera la posibilidad de enviarles recursos que los
ayuden a prepararse. Adelántate a los problemas
y crea una guía con consejos y recomendaciones para
entrevistadores y entrevistados. Incluso puedes hacer
pruebas con tus entrevistadores para garantizar una
experiencia óptima.
5
Selecciona candidatos a distancia con LinkedIn Conecta con nosotros en LinkedIn
La transición al teletrabajo requiere comunicación, planificación y apoyo del equipo,
y LinkedIn puede ayudarte en cada etapa del proceso.
LinkedIn Talent Solutions ofrece una gama completa de soluciones de selección de personal
para ayudar a empresas de todos los tamaños a encontrar y atraer a los mejores candidatos
e interactuar con ellos. Desde su creación en 2003, LinkedIn conecta a profesionales de todo
el mundo para ayudarles a ser más productivos y a alcanzar todas sus metas laborales. Con
más de 675 millones de usuarios en todo el planeta, incluido el 75% del mercado laboral
estadounidense, LinkedIn es la mayor red profesional del mundo.
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