PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

Versión 01
Fecha 01/03/2014
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TABLA DE CONTENIDOS

1. Información General...........................................................................................................................................3
2. Definiciones........................................................................................................................................................7
3. Roles Y Responsabilidades...............................................................................................................................7
4. Identificacion De Peligro, Evaluacion De Riesgos Y Determinación De Controles,........................................11
5. Requerimientos Legales Y Normativos............................................................................................................12
6. Entrenamiento, Competencia Y Concentización.............................................................................................14
7. Comunicación, Participacion De Consulta.......................................................................................................15
8. Control Documental.........................................................................................................................................18
9. Control Operacional.........................................................................................................................................19
10. Planes De Emergencia....................................................................................................................................24
11. Verficación.......................................................................................................................................................25
12. Cronograma De Actividades............................................................................................................................26
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1. INFORMACIÓN GENERAL

1.1. Descripción de la empresa

Razón Social : Servicios Automotriz Clean Car S.A. - Movirent

Rut : 76.414.520-8
Representante Legal : Rodrigo Alejandro Collantes Provoste
Organismo Administrador Ley 16744 : Mutual de Seguridad
Cantidad de Trabajadores Promedio : 12
Dirección : Av. Pedro Aguirre Cerda # 7831
Fono : 055 – 233507
E-mail empresa :rcollantes@[Link]
Fecha Inicio : 01/07/2009 Fecha Termino : 31/12/2014

1.2. Alcance del Contrato

El servicio contempla el aseo al interior de oficina y servicios higiénicos, mantención de pisos, pasillos
ventanas pasamanos y escaleras, en las instalaciones de la empresa ubicada en faena.

Realizar el Lavado integral de los equipos de producción y de apoyo de operaciones Mina, cuando
correspondan las mantenciones programadas en el Truck Shop. Los equipos de producción y apoyo se
encuentran ubicados en faena.

Los servicios consisten en el lavado de todos los equipos operaciones mina, según necesidad de Komatsu y
la mantención en operación y aseo de todos los accesorios de la losa de lavado con piscina decantadora.
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1.3. Política de Seguridad y Salud de la Empresa

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1.4.

1.5.
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R Objetivos
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Organigrama del Contrato

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 Contar con un programa que se consolide como parte integral de la gestión operacional.
 Lograr un compromiso total con todos los niveles de la organización.
 Mantener mejoras continuas en términos de seguridad, salud ocupacional, producción, calidad y costos.
 Tomar todas las medidas necesarias para cuidar la vida y la salud de nuestros trabajadores.
 Implementar, mantener y mejorar los Estándares de Control de Fatalidades aplicables al contrato
 Implementar, mantener y mejorar los Estándares de Salud en el Trabajo.
 Mantener un liderazgo visible en terreno, orientado a identificar peligros, evaluar riesgos y establecer
medidas de control adecuadas.
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 Verificar la implementación de medidas de control.

 Corregir conductas inseguras.
 Incentivar conductas seguras.
 Identificar y corregir condiciones subestándar.
 Aprendizaje constante.

1.6. Metas

Meta Indicador

0
Fatalidades
0
Accidentes Graves
Máximo tolerable 0,51
Índice de Frecuencia
Máximo tolerable 12
Índice de Gravedad
100% de Implementación Estándares
ECF
Aplicables
100% de Implementación Estándares
EST
Aplicables
100% de Cumplimiento
RIS
100% de Cumplimiento
LV
RESSO 95% de Cumplimiento Empresas Categorizadas A y B.
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2. DEFINICIONES

 DGM: División Gabriela Mistral.

 ECF: Estándares de Control de Fatalidades.
 EST: Estándares de Salud en el Trabajo.
 PESSO: Proyecto Estructural de Seguridad y Salud.
 RESSO: Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional Empresas Contratistas y
Subcontratistas
 LV: Liderazgo Visible.
 RIS: Reporte de Incidentes Significativos.
 GSSO: Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
 S&SO: Seguridad y Salud Ocupacional

3. ROLES Y RESPONSABILIDADES

Gerente General:

 Velar por el cumplimiento de las Políticas Integradas de la empresa.

 Liderar la implementación del sistema de gestión en Seguridad y salud Ocupacional, salvaguardando

la integridad física de las personas, equipos e instalaciones de la empresa y medio ambiente,
proporcionando los recursos necesarios para ello.

 Difundir y promover hacia la línea el presente Programa Preventivo.

 Exigir el cumplimiento de las diversas actividades contempladas en el presente Programa.

 Promover la ejecución de auditorías internas a objeto de corregir las desviaciones que se presentan
en el cumplimiento personal de las actividades asignadas según estándares de cumplimiento.

 La gerencia debe proporcionar los recursos esenciales para la implementación, control y

mejoramiento del sistema de gestión de Prevención de Riesgos.

 La responsabilidad final del sistema de gestión de prevención de riesgos profesionales será de la

gerencia.

 Realizar reuniones de gestión interna con la línea de mando para determinar avances del programa.
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Administrador de Contrato:

 Proveer y difundir entre los trabajadores el programa de implementación de Seguridad y salud

Ocupacional.

 Controlar el cumplimiento del presente plan de acuerdo a las actividades asignadas a sus subalternos.

 Liderar la investigación y análisis de los incidentes ocurridos en la empresa, exigiendo el cumplimiento de

las medidas de control generadas en los informes respectivos, salvaguardando la integridad física y salud
de los trabajadores, así como las instalaciones y el medio ambiente.

 Aplicar y difundir las políticas de la empresa.

 Investigar e informar todos los incidentes que afecten a las personas, equipos, materiales y medio
ambiente.

 Coordinar cursos de capacitación con el Organismo Administrador del Seguro u otros especializados.

 Generar, Controlar y Verificar la implementación de acciones preventivas o correctivas establecidas.

 Autorizar la concurrencia a cursos o capacitaciones de los sub alternos.

 Considerar la prevención de riesgos como parte inherente de sus actividades diarias, incentivando el
compromiso e involucrando a todo el personal de la empresa.

 Promover el autocuidado entre los trabajadores.

 Velar por el cumplimiento de las medidas correctivas emanadas por inspecciones internas y o externas,
además de las emanadas por investigación de incidentes.

 Velar por el cumplimiento de observaciones y/o no conformidades emanadas por auditorías internas y
externas realizadas en el contrato.

 Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias y de las normativas vigentes
aplicables al contrato.
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Supervisor:

 Cumplir con los estándares de las diversas actividades asignadas.

 Deberá estandarizar los procesos de trabajo, elaborando procedimientos de trabajo seguro, instructivos
según los resultados arrojados por las identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos del
contrato.

 Cumplir cabalmente con su programa de trabajo personalizado de actividades.

 Dar a conocer los riesgos inherentes a las tareas y las medidas de control existentes a cada trabajador
nuevo y al personal en general, cuando se requiera.

 Participar en la investigación de los incidentes ocurridos en su turno, dando cumplimiento a las medidas
de control asignadas.

 Informar a su jefatura, directa, de cualquier anomalía detectada, sean estas acciones o condiciones de
riesgos.

 Planificar el trabajo de forma efectiva.

 Dirigir las operaciones del trabajo, resguardando la integridad y seguridad de los trabajadores.

 Informar a los trabajadores sobre los riesgos inherentes de las actividades a desarrollar y entrenarlos
adecuadamente sobre el desarrollo de las tareas, aplicación de procedimientos de trabajo.

 Participar en la investigación de incidentes y accidentes.

Trabajadores

 Velar por su integridad física y por la de sus compañeros de trabajo.

 Informar en forma oportuna la concurrencia de cualquier incidente que entorpezca el proceso normal de
trabajo.

 Respetar y dar cumplimiento a los procedimientos, normas y reglamentos de operaciones vigentes en la

empresa.
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 Inspeccionar equipos y áreas de trabajo, antes de iniciar los trabajos.

 Participar activamente en las charlas de seguridad dictadas por la línea de mando, aportando
conocimientos, ideas y la retroalimentación necesaria que permitan desarrollar el nivel de calidad de
estas.
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4. IDENTIFICACION DE PELIGRO, EVALUACION DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES.

Teniendo ya definida la Matriz de Riesgos, será difundida a todo el personal de Movirent. En donde se dejara
registro de que fueron informados a los riesgos que se exponen al momento de realizar sus actividades, además
de las medidas de control que se debe adoptar para cada uno de estos.

Cada seis meses o cuando sea necesario y la actividad lo amerite, se harán revisiones de las matrices para
actualizar con nuevas actividades, riesgos y sus respectivas medidas de control.

Además todos los peligros, incidentes potenciales y sus medidas de control deben estar accesibles en todo
momento a todo el personal, en este caso se publicaran en pizarra.
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5. REQUERIMIENTOS LEGALES Y NORMATIVOS (matriz de aspectos legales)

Nuestra empresa establece la forma de identificar, actualizar, controlar y mantener los Requisitos legales y otros,
asociados nuestras actividades, en Materias de Salud y Seguridad Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad y
reglamentarios que son aplicables.

MODO OPERATIVO

Identificación de Normativas de Calidad, Ambiente y otras Aplicables

La empresa, a través del Representante de Gerencia, mantiene un registro de la normativa aplicable a las
actividades de la misma. Este registro debe estar debidamente actualizado.

La información para elaborar el registro de la normativa aplicable a la organización, en primera instancia, se

obtiene del diario oficial y de las páginas Web de los respectivos organismos estatales competentes en los temas,
(seremi de salud, superintendencia de electricidad y combustible, mutual de seguridad, entre otras). Esta
información ingresa por medio del Representante de Gerencia, el cual la envía a los encargados de procesos
para su conocimiento (por medio electrónico o en papel).

La actualización anual de los temas legales se realiza por medio electrónico, utilizando principalmente la página
Web de la biblioteca del congreso nacional ([Link]), sin dejar de considerar otras alternativas en caso de ser
necesario (asesorías legales externas).

El Representante de Gerencia identifica todos los requerimientos legales que la organización debe cumplir dentro
de sus operaciones, de acuerdo a los requisitos del cliente, requisitos reglamentarios del producto o servicio; los
Aspectos Ambientales Significativos, y los Riesgos Críticos. Esta identificación se efectúa por cada una de las
variables. Una vez identificados todos los requerimientos legales, el Representante de Gerencia confecciona un
listado de aspectos legales, y elabora lista de verificación legal, estos registros se entregan a los responsables de
los contratos para su aplicación.

El responsable de proceso aplica la lista de verificación elaborada.

El criterio para la evaluación del cumplimiento corresponde a:

Tabla1

Cumple totalmente el requisito legal 1

Cumple parcialmente el requisito legal 2
No cumple el requisito legal 3

En caso de existir no cumplimientos legales, el responsable del área o sección genera un “Plan de acción”
definiendo actividad, responsable, plazo de ejecución y disponibilidad de recursos (si aplica).
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La aprobación de los planes de acción es realizada por el Representante de Gerencia. Los seguimientos a los
planes de acción y su cumplimiento son realizados por el Representante de Gerencia, el cual debe informar el o
los grados de cumplimiento de los planes de acción a los contratos respectivos.

Actualización del Registro de Normativa Aplicable

A fin de mantener actualizado el registro de la normativa aplicable a la organización, en forma anual el

Representante de Gerencia incorpora la siguiente información:
• Modificaciones incorporadas al registro de la normativa aplicable a las actividades de la organización.
• Nueva normativa local: El Representante de Gerencia se debe retroalimentar sobre toda modificación o
incorporación de normativa local o nacional, aplicable a los productos, aspectos ambientales significativos, o a los
riesgos críticos de los procesos definidos en el alcance del Sistema de Gestión Integrado.

Disponibilidad y Divulgación de Normativa Legal

La normativa está disponible para su consulta en la oficina del Representante de Gerencia, o por vía electrónica
(cuando se solicite).

Control y Revisión del Cumplimiento de la Normativa Legal

La Gerencia se asegura mediante controles de los Requisitos aplicables.

La revisión del cumplimiento de la normativa legal aplicable, es realizada por el Representante de Gerencia
respecto a los encargados de contratos, el cual tiene la facultad de exigir el cumplimiento de los planes de acción.
El control de cumplimiento de la normativa legal se efectuará mediante el registro de Efectividad del
Cumplimiento.

No obstante, la organización puede solicitar a un tercero, un seguimiento del cumplimiento de la legislación

vigente en todas las actividades de la organización.

Todo incumplimiento de la Normativa aplicable es registrado como una No – Conformidad, y se inician Acciones
Correctivas para corregir la desviación detectada, y evidenciar objetivamente su cumplimiento.
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6. ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y CONCENTIZACIÓN (ANEXO 1)

Este entrenamiento será realizado y documentado por el Supervisor de cada trabajador nuevo o transferido.
También se realizaran entrenamientos con la mutual a la cual se está adherida en diferentes temas relacionados
con las actividades.

El entrenamiento será dado antes de que el trabajador empiece a trabajar y durante su estadía.

- La Inducción específica para un área considera:

o Objetivos.
o Políticas de seguridad y salud en el trabajo.
o Uso y mantenimiento de equipo de protección personal entregado
o Uso y mantenimiento de equipos y maquinarias.
o Manipulación de materiales peligrosos.
o Uso y correcto llenado de los AST (análisis seguro de trabajo)
o Derecho a decir no.
o Aplicación y fomento de valores humanos.
o Uso correcto de instalaciones, higiene personal, comedores.
o Reconocimiento de las áreas de trabajo.
o Procedimientos de autorización para realizar trabajos.
o Permisos de trabajo.
o Reporte de accidentes.
o Política de alcohol y drogas.
o Medidas disciplinarias.
o Otros.
o Resumen, absolución de preguntas y aclaración de dudas.

- El entrenamiento de la Inducción Específica será dado en el lugar de trabajo, y en un ambiente que

asegure que el mensaje pueda ser efectivamente entregado.

ENTRENAMIENTO Y CONCIENTIZACIÓN

La Empleadora concientizará y sensibilizará al personal, mediante la elaboración y ejecución de las matrices de

capacitación.

Se documenta e implementa procesos para asegurar la integridad. Esto deberá incluir:

- Retención, archivamiento y recuperación de registros de entrenamiento.
- Materiales de entrenamiento y/o evaluación
- Las capacitaciones e inducciones deberán ser registradas en los registros de inducción/ capacitación, ya
sean de la Mutual de Seguridad o de la Empresa.
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7. COMUNICACIÓN, PARTICIPACION DE CONSULTA

El objeto de esto es establecer las pautas de comunicación, tanto interna como externa, en materia de
prevención de Riesgos Laborales en la empresa.

Unido a ello también se establecen los mecanismos de actuación, para que cualquier trabajador realice consultas
y participe en la Prevención de Riesgos Laborales y en su gestión.

COMUNICACIÓN: Proceso de transferencia de información interactiva a través de diferentes canales.

- Comunicación Interna
Internamente la comunicación puede ser descendente o ascendente a través de los distintos niveles
jerárquicos de la empresa.

 Comunicación Descendente
La Dirección de la empresa, asesorada por el Administrador de Contrato y Prevención define
políticas, objetivos, metas y planes acerca de la Prevención de Riesgos Laborales y deciden las
formaciones y gestiones a llevar a cabo en este tema. La Dirección de la empresa va transmitiendo
información al personal acerca de la Prevención de Riesgos Laborales. Para ello se utilizarán las
vías de comunicación instauradas en la empresa. Que son: Charlas, Instructivos, Reuniones,
Afiches.
El Servicio de Prevención y supervisores apoyarán y colaborarán en materia de Prevención de
Riesgos.

 Comunicación Ascendente
Los trabajadores deben comunicar a sus superiores, directamente al Administrador de Contrato o a
sus representantes de cualquier sugerencia o aspecto destacable que aprecie en su puesto o área
de trabajo o en el Sistema de Gestión orientado a la detección de peligros y sugerencias para su
eliminación, minimización y control.
La información (si no ha sido canalizada por Prevención) también podrá ser transmitida a estos. Y a
su vez estos plantearán sugerencias y acciones a llevar a cabo.

ORIGEN DE LA
INFORMACION RECEPTORES CANALES MEDIOS PERIOCIDAD OBSERVACIONES
INFORMACION
Reunión,
Planificación de la Dirección de la Supervisores / Reunión / Charla Presentaciones,
Anual -
prevención empresa / Prevención Trabajadores informativa Comunicación
escrita
Dirección de la Todos los Representantes / Comunicación En el momento Está sujeto al proceso
empresa trabajadores Supervisores escrita con firma de la decisión de consulta que
de acuse de de que establece la ley de
Organización de la recibo organización de prevención
prevención prevención
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adoptar

Cada vez que Está sujeto al proceso

Comunicación
Método de Dirección de la Todos los se realice una de consulta que
Representantes escrita
evaluación de empresa / Adm. de trabajadores evaluación de establece la ley de
riesgos contrato / prevención riesgos prevención
Cada vez que
Comunicación se realice una
Riesgos específicos
Prevención / Todos los escrita con firma evaluación de Sujeto a requisito
por puesto de Supervisor
Supervisión trabajadores de acuse de riesgos o se legal
trabajo
recibo modifique la
misma
Cada vez que
sea realice una
Riesgos generales Acta de reunión
Prevención / Adm. de Todos los Reunión evaluación de Sujeto a requisito
de las áreas de firmada por todos
contrato trabajadores informativa riesgos o se legal
trabajo los trabajadores
modifique la
misma
Dirección de la Adm. de contrato /
Control de la Reuniones
empresa / Adm. de Supervisores Supervisores / Semestral -
gestión informativas
contrato / Prevención Prevención
Información de Comunicación Cada vez que
Servicio de Comunicación Sujeto a requisito
acc. /inc. CTP y Prevención / Empresa escrita en formato se produzca y
Mutual externa legal
STP correspondiente antes de 4 días
Comunicación
Supervisores / Adm. de contrato /
Reclamos y verbal, hoja de Cuando se
Trabajadores Adm. de contrato / Supervisores / -
sugerencias reclamos y realicen
prevención Prevención
sugerencias

CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES DE MOVIRENT

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Con carácter individual, los trabajadores podrán comunicar situaciones de riesgo y proponer mejoras respecto a
la seguridad y salud en el trabajo mediante un libro disponible en oficina - Comunicación de riesgos y sugerencias
de mejora. Con carácter general, los trabajadores serán consultados, con la debida antelación, acerca de todas
aquellas cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo, así mismo tendrán derecho a efectuar
propuestas a Prevención, Supervisores, Administrador de contrato y Gerente General, dirigidos a la mejora de los
niveles de protección de la seguridad y la salud en el trabajo.

Los informes que prevención emitan sobre las cuestiones planteadas en las consultas deberán remitirlos a la
gerencia de Movirent con un plazo de 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de la recepción de la
misma.
Si en ese plazo no ha habido reclamación alguna por parte de prevención, Movirent presupone la conformidad
de los consultados.

En caso de que dicha representación haga alegaciones al respecto, la Dirección deberá estudiar y valorar las
mismas, debiendo justificarse si hace caso omiso de las alegaciones de los representantes de los trabajadores.

Trimestralmente se reunirá el área de prevención, en el que se consultará de manera regular y periódica las
actuaciones que Movirent esté llevando a cabo en materia preventiva, de cada una de estas reuniones se
levantará acta que será firmada por todos los asistentes.

Para asuntos más urgentes que necesiten ser vistos con una periodicidad menor de estos tres meses, se podrá
convocar una reunión con carácter extraordinario.

Cuando el tema a tratar afecte a todos los integrantes de la empresa, se establecerán acuerdos consensuados
por supervisores en la mesa de negociación.
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8. CONTROL DOCUMENTAL

Establecer los criterios que garanticen el adecuado control de la documentación (documentos y registros) del
Programa de prevención.
Todo tipo de documentación se encuentra archivada con sus respectivos logos, en los muebles de la oficina de
Movirent.
Además cada supervisor está a cargo de sus documentos, como así también la parte de prevención, cabe
destacar que estas se encuentran a disposición en caso de alguna auditoria.

La revisión y aprobación de documentos consiste en:

 Verificar el cumplimiento con los lineamientos establecidos en la guía para la elaboración de
documentos, antes de ser emitidos.
 Verificar que estén descritas las prácticas reales de cada proceso
 Cada documento se turna a la autoridad que corresponda para ser aprobado.
 Cada responsable de documento debe revisar y mantener actualizada su documentación, así como
recolectar las firmas correspondientes en la portada (elaboración, revisión y aprobación).
 Enviar el documento, electrónico y en papel, a su Coordinador con las firmas de autorización
correspondientes.

Asegurarse de lo siguiente, cuando un documento es modificado:

 Identificación de cambios en la documentación (control de cambios de cada documento)
 Estado de la versión vigente de los documentos
 Disponibilidad de los documentos de Movirent en los puntos de uso (versiones pertinentes de cada
documento y en el centro de documentación)
 Documentos legibles y fácilmente identificables.

Se considera como documento aprobado aquél que cuenta con las firmas correspondientes en la portada. El
coordinador o líder de proceso de cada área envía los documentos al Coordinador de la documentación del
Movirent, quien a su vez revisa el cumplimiento de los lineamientos establecidos en este procedimiento.

Cuando se utilice un documento externo en la operación, el responsable debe cumplir con lo siguiente:
 Notificar a la empresa, nombre, vigencia y usuarios del documento.
 Actualizar el documento a los usuarios.
 Recolectar los documentos obsoletos y destruirlos en su caso, o mantenerlos para referencia.

La distribución de la documentación se mantiene disponible en los estantes de la oficina, para su consulta.

Cada responsable de documento, que para su aplicación maneja documentos de origen externo, es el
responsable de mantenerlos ordenados.

Verificar y asegurarse de que las versiones disponibles de origen externo se encuentren actualizadas, y que las
copias distribuidas correspondan a la última versión de los documentos originales.
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Para prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos, cada líder de proceso está facultado para destruir
los documentos que ya hayan sufrido modificaciones. En caso de que algún documento deba mantenerse,
deberá identificarse en una carpeta o archivo electrónico con el logo de ‘documentos obsoletos’.

Cada documento tendrá una validación por carpeta de un año.

9. CONTROL OPERACIONAL

9.1. Diagnóstico y Plan de Implementación ECF

La empresa cuenta con una planilla de verificación y cumplimiento de cada uno de los ECF que
aplican en nuestras actividades, la cual debe ser revisada y actualizada cada seis meses o en su
defecto, cuando se observen modificaciones. A su vez, definir fecha para cierre de brechas que se
vayan dando. Los ECF que aplican según actividades rutinarias son:
- ECF N°1
- ECF N°2
- ECF N°5
- ECF N°9

9.2. Diagnóstico y Plan de Implementación EST

La empresa cuenta con una planilla de verificación y cumplimiento de cada uno de los EST que
aplican en nuestras actividades, la cual debe ser revisada y actualizada cada seis meses o en su
defecto, cuando se observen modificaciones. A su vez, definir fecha para cierre de brechas que se
vayan dando. Los EST que aplican según las actividades rutinarias son:
- Higiene (evaluaciones cuantitativas y cualitativas)
- Ergonomía
- Factor Psicosocial
- Programa de vigilancia medica

9.3. Verificación y Control De Tareas Críticas De Acuerdo Inventario De Riesgos.

La empresa deberá identificar sus tareas críticas las cuales deberán ser verificadas.

El análisis debe ser en función de los requerimientos de Gabriela Mistral, para la evaluación de los
peligros e incidentes potenciales. En donde tenemos peligros físicos, biológicos y peligros de
acuerdo a su actividad. Además de la categorización de los incidentes potenciales que podríamos
tener.

Estos son evaluados según la clasificación del riesgo y la jerarquía de controles.

Una vez teniendo el inventario de riesgos, esta se difunde a todo el personal, con carta escrita de
acuse de recibo. Cada semestre o cuando la ocasión lo amerite se actualizara la matriz de riesgos,
difundiendo de la misma manera anterior a todo el personal.

9.4. Acciones de Liderazgo y Seguridad Conductual.

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Mensualmente, la línea de mando, deberá hacer llegar el cumplimiento con respaldo, para acreditar
cumplimiento sobre la Reportabilidad que exige DGM, ya sean, RIS y LV. Cabe destacar que
semanalmente se estará incitando a los Supervisores, Administrador de contrato y personal que
ingresen al sistema, mediante correos o mensajes haciendo recordar esta actividad, para así generar
conciencia de su responsabilidad.

9.5. Reportabilidad

El Gerente General semanalmente obtendrá un registro y/o información sobre el cumplimiento de los
RIS y LV. Para así poder llegar a final de mes con el cumplimiento exigido por la empresa mandante,
la cual tiene una meta del 120%.
Las personas que ingresan son las siguientes:

Reportabilidad Jorge Seborga Katherine Polanco Yessica Devotto Rosa Santos

LV 15 15 15 15
RIS 8 8 8 8

Además se queda sujeto a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 40 Art. 12, en donde cada fin de
mes se hará entrega de las estadísticas HH, incluyendo accidentes y/o enfermedades profesionales,
incluyendo la tasa mensual de frecuencia y tasa semestral de gravedad.

9.6. Evaluaciones de Salud

Nuestra empresa, define que todo postulante que inicie el proceso de reclutamiento o se encuentre
desarrollando labores en faenas mineras, deberá cumplir con exámenes médicos preventivos de rigor, según
acuerdo de homologación, esto en busca de:

- Proporcionar una herramienta efectiva de gestión que dice relación con selección de personal.

- Colaborar en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades

Profesionales), mediante la detección de anomalías o deficiencias físicas.

- Mutual de Seguridad [Link].C., actuará como orientador en la detección de patologías médicas laborales
y no laborales en los postulantes.

Antecedentes Generales de los Exámenes.

Los trabajadores deberán someterse a diferentes baterías de exámenes, dependiendo del tipo de exposición
de riesgos y actividades a las que se sometan en la ejecución de sus funciones.

Tipos de exámenes:
Examen Pre ocupacional
Este examen se realiza a postulantes a un cargo o trabajadores con contrato a plazo fijo y antigüedad menor a 1
mes.
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Examen Ocupacional
Examen realizado a trabajadores que se desempeñan en puestos de trabajo de alto riesgo, que tengan contrato
indefinido o contrato a plazo con antigüedad mayor a 1 mes. 

Básico: Trabajadores que se desempeñarán en puestos de trabajos administrativos o similares:

 Encuesta de salud con entrevista (enfermera).

 Test de agudeza visual completa.
 Consulta médica.

 Electrocardiograma en reposo (para mayores de 45 años).

Expuestos a ruido: Trabajadores que se desempeñarán en puestos de trabajo con exposición a ruido
(exposición a un nivel de presión sonora continuo equivalente o superior a 85 dB (A)
lento para una jornada de 8 horas diarias.

 Encuesta de salud con entrevista (Enfermera).

 Audiometría en cámara audio métrica.
 Test de agudeza visual completo.
 Consulta médica.
 Electrocardiograma en reposo (para mayores de 45 años).

Expuestos a polvos neumoconiógenos: Trabajadores que se desempeñarán en puestos de trabajo con

exposición a polvos que pueden provocar una neumoconiosis.

 Encuesta de salud con entrevista (enfermera).

 Espirometría.
 Rx de tórax AP.
 Test de agudeza visual completo.
 Consulta médica.
 Electrocardiograma en reposo (para mayores de 45 años).

Expuestos a Altura Física: Trabajadores que desempeñarán o desempeñan actividades sobre los dos (02)
metros de nivel del piso u operadores de equipos móviles.

 Encuesta de salud con entrevista (Enfermera).

 Audiometría en cámara audiométrica.
 Test de agudeza visual completo.
 Electrocardiograma de reposo para mayores de 45 años y en operadores de grúas torre.
 Consulta médica.

9.7. Control de Alcohol Drogas y tabaco

Movirent por ser una empresa Subcontratista de Komatsu, se debe regir tanto a los parámetros de
DGM como de Komatsu.
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9.8. Equipos de Protección Personal

Las diversas operaciones y trabajos que desarrollará Movirent en las diferentes áreas de operación al interior
de los recintos Industriales, contempla diferentes riesgos, los cuales bajo ciertas circunstancias especiales
podrían ocasionar incidentes con daño a las personas. En busca de minimizar el daño ocasionado a las
personas, producto de una lesión, se elabora el, presente estudio de necesidades de EPP, buscando sobre
todo resguardar la salud e integridad de los trabajadores.

Al escoger un elemento de protección personal se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

- Debe ser certificado

- Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia en la protección.
- No debe restringir los movimientos del trabajador
- Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.
- Debe ser construido de acuerdo con las normas chilenas de construcción, o extranjera aceptadas en
Chile.
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- Debe tener una apariencia atractiva.

ESTUDIO DE ELEMENTO DE PROTECCION PERSONAL SEGÚN
CARGO
Faena Minera Gabriela Mistral (DGM)
Equipo de
Clasificación Auxiliar de RIESGOS DE LA
protección Administrador Prevencionista Supervisor
EPP aseo ACTIVIDADES
personal
Golpeado por objetos que
Casco CC CC DU DU
caen o contra estructuras
1
Exposición a caída de
Barbiquejos NA CC CC CC
casco de seguridad
Antiparras –
DU DU DU DU Proyección de …
Lentes de seg.
2
Proyección a …
Careta Fa cial NA NA NA CC
Proyección de …
Tapón Exposición a ruidos
CC CC CC CC
desechable sobre 85 db.
3
Protector tipo Exposición a ruidos
CC CC CC DU
copa sobre 85 db.
Exposición a inhalación
Mascarilla de gases y/o vapores
NA NA CC CC
desechable Químico, Aerosoles,
Polvos.
Exposición a inhalación
Respirador de gases y/o vapores
4 NA CC CC CC
medio rostro Químico, Aerosoles,
Polvos.
Exposición a inhalación
de gases y/o vapores
Full Fa ce NA NA NA CC
Químico, Aerosoles,
Polvos.
Contacto con materiales
Guantes
NA NA CC CC solidos no
cabritilla
contaminantes.
Contacto con materiales
Guantes de
CC CC NA NA solidos no
5 supervisor
contaminantes.
Contacto con sustancias
Guantes Lá te x NA CC CC CC
químicas.
Guantes Contacto con sustancias
Neopre no
NA NA CC CC químicas corrosivas.
Zapato de
Seguridad
DU DU DU DU Golpeado por o contra
6 Bota de a gua
Golpeado por o contra,
Punta de NA NA NA CC exposición a líquidos.
ace ro
Arnés de Exposición a caída de
Seguridad
NA NA CC CC altura
Línea de vida Exposición a caída de
7 NA NA CC CC altura
Tipo Y
Amortiguador Exposición a trauma por
de impacto
NA NA CC CC suspensión.
Interacción con equipos
Chale co
Geólogo DU DU DU DU en móviles, exposición a
atropello.
Overol Exposición a agentes
Gabardina
NA NA CC CC solidos como polvo.
Buzo de pa pel Exposición a agentes
desechable
NA NA CC CC solidos como polvo.
Exposición a líquidos /
Traje de Agua NA NA CC CC humedad
8
Exposición a agentes
Traje antiácido NA NA CC CC corrosivos
Exposición a bajas
Ropa térmica CC CC CC CC temperaturas
Panta lón de
trabajo
CC CC CC CC Exposición a …

Polera Pique CC CC CC CC Exposición a …

Camisa
Corporativa
DU DU DU NA Exposición a …
Bloqueador
Solar FPS 50
DU DU DU DU Exposición solar
9
Coipa cubre
cue llo
NA CC CC CC Exposición solar

NA= No aplica ; DU: Debe usar ; CC: Cuando corresponda

Movirent cuenta con las certificaciones de cada uno de los elementos de protección personal, que se utilizan en
las tareas y/o actividades de Komatsu.
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OCUPACIONAL

Versión 01
Fecha 01/03/2014

10. PLANES DE EMERGENCIA

Las diversas operaciones y trabajos que desarrollará Movirent S.A. en las diferentes áreas de operación al
interior de los recintos Industriales, contempla diferentes riesgos, los cuales bajo ciertas circunstancias
especiales (variables externas e internas), podrían ocasionar incidentes con pérdidas no cuantificables. Es
por esto, que se cuenta con un plan de emergencias que busca controlar posibles eventos ocasionados por
la operación y/o eventualidades provocados por fuerza natural, buscando así, salvaguardar el patrimonio de
la empresa y sobre todo resguardar la salud e integridad de los trabajadores y medio ambiente.

Cabe destacar que Movirent por ser una empresa Subcontratista, se adecua a plan de emergencia de la
empresa mandante, que es Komatsu, este es difundido al personal, dando a conocer las posibles
emergencias y como se deberá actuar antes, durante y después. Trabajando en equipo con un plan para
todas las empresas colaboradoras.

El presente plan se busca:

- Proporcionar respuesta rápida y eficaz ante las posibles situaciones de emergencia.
- Minimizar las lesiones que puedan provocar las emergencias a los trabajadores.
- Minimizar las pérdidas económicas que puedan causar los incidentes en las instalaciones y en los
recursos físicos de éstas.
- Minimizar el tiempo de interrupción de las operaciones, en caso que lo anterior llegara a suceder.
- Controlar con rapidez y eficiencia las emergencias que se produzcan, a fin de minimizar sus
consecuencias.

10.1 Simulacros de Emergencias

La Programación de Simulacros de Movirent se encuentra sujeta a programación de empresa mandante

Komatsu. Establecer una frecuencia de simulacros de las distintas emergencias que pueden suceder al
interior de planta como a su vez preparar a todo el personal, incluyendo a las brigadas de emergencia, con
el objeto de responder con eficiencia y rapidez, de modo se asegurar la Calidad, prevenir o minimizar los
Impactos Ambientales y proteger la Seguridad y Salud Ocupacional de las personas.

Estos constituyen una herramienta muy útil para la adquisición de buenos hábitos en situaciones de
emergencia. Y es éste, el principal motivo por el que un simulacro no debe dejarse a la improvisación, y
debe estar ensayado y entrenado de forma que se eviten situaciones peligrosas no controladas, y ayude a
actuar con control y prontitud.

10.2 Simulación de Accidente Fatal – Investigación EVITA

Movirent realizara una vez al año, es decir semestralmente, una simulación de accidente fatal y será
responsabilidad del Administrador de contrato, Supervisores y Asesor en prevención de riesgos, esta
investigación se realizara bajo el modelo E-VITA.

Movirent cuenta con su propio formato de investigación de accidentes, en la cual quedamos sujetos a la Ley
16.744
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11. VERFICACIÓN

Movirent aparte de tener las verificaciones de la empresa mandante, también llevara un registro interno con una
planilla la cual tendrá como objeto velar por el cumplimiento del actual Programa SSO 2014. Esto mediante
auditorías internas a cada cargo, es decir, el área del supervisor, administrador de contrato y prevención de
riesgos.

Las cuales se harán anualmente, o cuando sea necesario y se detecten desviaciones constantemente, a las
cuales se les tendrá que hacer un plan para cerrar brechas y mejorar la situación, en un corto, mediano o largo
plazo, según lo amerite la brecha.
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12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (ANEXO 2)

Las actividades descritas en el programa de S&SO deberán ser programadas en una carta Gantt. Las cuáles
serán difundidas para todo el personal, dándoles a conocer cuáles son sus responsabilidades y el cumplimiento
que se debe tener, según fechas programadas.