- UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
- FACULTAD: CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES.
- TITULAR DE CÁTEDRA LICDA: MARÍA DE LOURDES PUGA CASTELLANOS
- TRABAJO:
-
- LAS PRESTACIONES LABORALES
-
- CURSO: DERECHO DEL TRABAJO
ALUMNO: RIGOBERTO ARGUETA MORÁN
CARNÉ: 0506-03-9658
SECCIÓN “B”
SICLO LECTIVO: 2021
INTRODUCCIÓN:
Es una obligación de los patronos garantizar el pago de la prestaciones laborales
al trabajador, todo esto como una medida precautoria para garantizar el buen
desenvolvimiento del juicio y así se lograría que la sentencia esté garantizada
hacía el trabajador, todo esto con el fin de evitar tantas arbitrariedades en contra
de la clase trabajadora amparados de que en la actualidad existe mucha oferta de
la mano de obra, por lo que el empresario puede escoger la mano de obra
calificada y joven dejando al margen a los más desposeídos ya sea por la edad o
por no tener conocimiento sobre un oficio o profesión, pues muchas veces cuando
la persona se presenta a solicitar trabajo no saben ni sobre que pedir tal cual
empleo, solamente se concretan a decir que se les emplee en donde se pueda, de
manera que el mismo empleador no sabe dónde puede utilizarlo dentro de la
empresa, ya que desconoce que puesto puede desempeñar, amparado a todo
esto es que los empresarios abusan violando los derechos de los trabajadores,
pues manejan a su sabor y antojo los derechos de los trabajadores.
LA INDEMNIZACIÓN:
La indemnización se define entonces como: “La Reparación de un daño o perjuicio
mediante su compensación pecuniaria, a la que el patrono está obligado en virtud
de haberle ocasionado al trabajador un daño o perjuicio”.
Artículo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe
pagar a éste una INDEMNIZACIÓN por tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año,
en forma proporcional al plazo trabajado.
Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la
fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea. La
indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser
embargado, salvo en los términos del artículo 97;
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de
vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho
término;
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,
licencias, huelga legal u otras causas análogas que según este Código suspenden
y no terminan el contrato de trabajo;
d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse; y
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez
permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre
que el asalariado de que se trate esté protegido por los beneficios correlativos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengando, desde el
momento mismo de la cesación del contrato, una pensión de invalidez,
enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada
indemnización por tiempo servido.
Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere
menor, según su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador
determine dicho Instituto, el patrono queda obligado únicamente a cubrirle la
diferencia. Código de trabajo de Guatemala 40 Si no gozare de dicha protección,
el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnización por tiempo
servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez, permanentes o por vejez, se vea
imposibilitado de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene
derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnización
prevista en este artículo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutándolos, éste
únicamente le reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea menor que la que le
correspondería conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la
expectativa de vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono
sólo está obligado a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para
completar tal indemnización. En el caso de que la pensión que fije, al trabajador el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la
indemnización indicada en este párrafo, según las normas expresadas, el patrono
no tiene obligación alguna.
VACACIONES:
Artículo 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de
un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles. El hecho de la
continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d)
del artículo 82.
Artículo 131. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el
contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los
días de la semana, deberá tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días
trabajados en el año. Se computarán como trabajados los días en que el
trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este
Código o por Pacto Colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad común o
por accidente de trabajo.
Artículo 132. El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los
sesenta días siguientes a aquél en que se cumplió el año de servicio continuo,
debe gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no
se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso así como
evitar que se recargue el trabajo de los compañeros de labores del que está
disfrutando de sus vacaciones. Artículo
Artículo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por
cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar
sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones. Cuando el
trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un
año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el
patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de
acuerdo con su tiempo de servicio.
Artículo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de
sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y
extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o durante el último año
en los demás casos. Los respectivos términos se cuentan en ambos casos a partir
del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones. El
importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
Artículo 135. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben
descontarse del período de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el
patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado aquél, en lo que
exceda de un número de días equivalentes a la tercera parte del correspondiente
período de vacaciones.
Artículo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo,
cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy
prolongada. Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de
disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a la
terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que
se les hayan omitido correspondientes a los cinco (5) últimos años.
Artículo 137. De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a
petición del patrono o del trabajador. Tratándose de empresas particulares se
presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si
el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la
respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no
sabe hacerlo.
Artículo 137 bis. Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión,
credos políticos, situación económica, por la naturaleza de los centros en donde
se obtuvo la formación escolar o académica y de cualquier otra índole para la
obtención de empleo en cualquier centro de trabajo. El acceso que las, o los
trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se refiere este artículo,
no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos
que desempeñan.
Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del
Sector Privado
EL AGUINALDO
Artículo 1o. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo
o salario ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios
continuos o la parte proporcional correspondiente.
Artículo 2o. La presentación a que se refiere el artículo anterior, deberá pagarse
el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta
por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente.
Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos,
costumbres o voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación de
aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún
complemento en el mes de enero.
Artículo 3o. La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin
goce de salario, suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de que
haya gozado el trabajador durante el transcurso de la relación laboral.
Artículo 4o. Los anticipos hechos al trabajador en conceptos de aguinaldo
durante el año, no eximen al patrono de la obligación de cancelar la totalidad de la
prestación en la oportunidad prevista en este Decreto.
Artículo 5o. El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objeto de
percibir posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la terminación de su
contrato, tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte
proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado.
Artículo 6o. Los trabajadores que por cualquier circunstancia hayan percibido o
perciban un aguinaldo en efectivo superior al establecido en el artículo 1o.de esta
ley, tienen derecho a continuar disfrutándolo conforme el mayor monto percibido.
Artículo 7o. Del pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia
escrita. Si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la
respectiva constancia con la firma o impresión digital del trabajador, se presume,
salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado.
Artículo 8o. Queda prohibido sustituir esta prestación con el pago de especie de
la misma.
Artículo 9o. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere al artículo 82 del
código de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado
por el trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses
de servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.
Artículo 10. Para que el trabajador de campo y aquel cuyo contrato no le exija
trabajar todos los días, todas las semanas o todos los meses del año, tenga
derecho a la prestación, bastará que haya laborado, por lo menos ciento cincuenta
jornadas o tareas de trabajo, cualquiera que sea la naturaleza o modalidad del
contrato.
Artículo 11. Los patronos o empresas que no estén en posibilidad económica de
otorgar aguinaldo en todo o en partes a sus trabajadores, deben probarlo por
medio de declaraciones jurada, que presentarán ante las autoridades
administrativas de trabajo más próximas. Dicha declaración se hará dentro de los
primeros quince días del mes de noviembre del año que se trate, entendiéndose
por renunciado este derecho por parte del patrono que no lo haga en el término
previsto y queda obligado al pago de la prestación.
Artículo 12. La declaración a que se refiere el artículo anterior, podrá hacerse
mediante acta levantada ante el funcionario correspondiente o en forma escrita
con firma legalizada. Las autoridades administrativas de trabajo quedan obligadas
a establecer la veracidad de las declaraciones, haciendo las investigaciones
pertinentes y actuando conforme la ley en caso de inexactitud.
Artículo 13. Las violaciones por acción u omisión a los preceptos contenidos en la
presente ley, constituyen faltas de trabajo y deben ser sancionadas conforme a lo
dispuesto en la legislación laboral.
Artículo 14. Las disposiciones de esta ley deben observarse sin perjuicio de los
derechos que correspondan a los trabajadores por razón de costumbre, convenio,
disposición legal o reglamentaria, relativos a pago de salarios diferidos o
acumulados.
Artículo 15. El aguinaldo a que se refiere la presente ley, para el que lo otorga y
para el que lo recibe, es deducible del Impuesto Sobre la Renta, no está sujeto al
pago de ninguna clase de impuestos, tasas y demás cargos, inclusive el Impuesto
del timbre y Papel Sellado y, no queda afecto al pago de las cuotas del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, Instituto de Recreación de los Trabajadores e
Instituto Técnico de Capacitación y Productividad. Es inembargable salvo las
excepciones que prescriban leyes especiales.
Artículo 16. El cumplimiento de lo prescrito por esta ley, no exime al patrono que
tenga establecidas prestaciones adicionales, salarios diferidos, primas o bonos de
producción, de su otorgamiento.
Artículo 17. Transitorio. La declaración a que se refieren los artículos 11 y 12 de
esta ley, podrá hacerse en el presente año hasta el 15 de diciembre, inclusive.
Artículo 18. Se derogan el Decreto 1634 del Congreso de la República y todas las
disposiciones que se opongan a la presente ley.
Artículo 19. El presente Decreto fue aprobado por unanimidad del quórum
presente, entrará en vigor inmediatamente y será publicado en el Diario Oficial.
Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y cumplimiento.
Dado en el Palacio del Organismo Legislativo, en la ciudad de Guatemala, a los
veintitrés días del mes de noviembre de mil novecientos setenta y ocho.
ROBERTO ALEJOS VÁSQUEZ,
Presidente en funciones,
JORGE BONILLA LÓPEZ,
Segundo Secretario.
LEY DE BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO.
BONO 14
Artículo 1. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo
patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus
trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario
que devengue el trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al
aguinaldo.
1) anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.
Artículo 2. La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%)del
salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral
fuere menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado. Para
determinar el monto de la prestación, se tomará como base el promedio de los
sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año el cual
termina en el mes de junio de cada año.
Artículo 3.La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de
julio de cada año. Si la relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono
deberá pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido
entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminación.
Artículo 4. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del
Código de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la bonificación anual
devengado por el trabajador, en la proporción correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado, si éste fuera menor de seis meses.
Artículo 5. Las normas de los Decretos números 76-78 y 1633 ambos del
Congreso de la República, con sus respectivas modificaciones, se aplicarán
supletoriamente, según se trate de trabajadores del sector privado o del sector
público, respectivamente, en todo lo que no contradiga al presente Decreto.
Artículo 6.El valor de la bonificación anual no se tomará en cuenta para
determinar el aguinaldo anual regulado por las leyes que lo establecen.
Artículo 7. Las empresas o empleadoras del sector privado que requieran
asistencia financiera para hacer efectiva la erogación dispuesta en el artículo
anterior de esta ley, podrán acudir a las instituciones financieras del sistema
bancario en demanda de créditos, los cuales serán concedidos a tasas
preferenciales y podrán ser descontados en el Banco de Guatemala a un plazo no
mayor de seis meses. Para este efecto la Junta Monetaria a la brevedad posible
dictará las disposiciones necesarias para poner a disposición de dichas
instituciones financieras las líneas de crédito necesarias para el cumplimiento de
este artículo.
Artículo 8. TRANSITORIO. En lo que corresponde al año de 1992, los patronos
del sector privado podrán pagar la bonificación anual a que se refiere esta ley y
por esta única vez, hasta el 30 de septiembre del presente año. Artículo 9.
DEROGATORIAS. Se deroga el Decreto número 57-90 del Congreso de la
República.
Artículo 10. VIGENCIA. El presente Decreto fue declarado de urgencia nacional y
aprobado en una sola lectura con el voto favorable de más de las dos terceras
partes del número total de diputados que integran el Congreso y entrará en
vigencia el mismo día de su publicación en el Diario Oficial. Pase al Organismo
Ejecutivo para su publicación y cumplimiento.
Dado en el Palacio del Organismo Legislativo, en la ciudad de Guatemala, a los
dos días del mes de julio de mil novecientos noventa y dos.
EDMOND MULET
Secretario
LUIS ERNESTO CONTRERAS RAMOS,
Secretario
JAIME ENRIQUE RECINOS,
Secretario.
Palacio Nacional: Guatemala, dos de julio de mil novecientos noventa y dos.
DECRETO NUMERO 78-89 El Congreso de la República de Guatemala,
BONIFICACION - INCENTIVO SECTOR PRIVADO
ARTICULO 1. Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector
privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
ARTICULO 2. La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida
en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de
acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan.
Esta bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de
indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para
cómputo de séptimo día, que se computará como salario ordinario. Es gasto
deducible para la determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta,
en cuanto al trabajador no causará renta imponible afecta. No estará sujeta ni
afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP,
salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas.
ARTICULO 3. Por su naturaleza, la bonificación incentivo a que se refiere esta ley,
no constituye ni sustituye el salario mínimo ya establecido o que se establezca de
acuerdo a la ley, a los salarios ya acordados o a otros incentivos que estén
beneficiando ya a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo.
ARTICULO 4. La parte patronal está obligada a cumplir con la presente ley en el
curso del siguiente mes en que entre en vigor la misma. Las autoridades de
trabajo estarán encargadas de su cumplimiento y aplicarán las sanciones legales
contenidas en el Código de Trabajo por su incumplimiento.
ARTICULO 5. Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de
trabajo deberán aplicarse observando par analogía, para los trabajadores
beneficiados, el principio de igualdad de salario previsto en el inciso c) del Articulo
102 de la Constitución Política de República de Guatemala.
ARTICULO 6. Cuando por disposición del patrono, el trabajador se vea obligado a
descansar un día más interrumpiendo la continuidad del descanso remunerado a
que tiene derecho de conformidad con el Código de Trabajo, ese descanso
adicional será igualmente remunerado.
ARTICULO 7. (Transitorio). Por esta única vez y a partir del mes siguiente a aquél
en que entre en vigor esta ley todos los empleadores privados deberán conceder a
sus trabajadores una bonificación-incentivo no menor de quince centavos de
quetzal (Q. 0.15) para las actividades agropecuarias y de treinta centavos de
quetzal (Q. 0.30) en las demás que deberá ser calculada por hora ordinaria
efectiva de trabajo en moneda de curso legal y pagada al trabajador diariamente,
en forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a la forma de pago de la
empresa. En los trabajos a destajo la bonificación-incentivo se determinará en
base del cálculo del promedio diario. Esta bonificación no afecta los derechos
adquiridos de los trabajadores, sus salarios mínimos establecidos o que se
establezcan en el futuro por las Comisiones Paritarias de acuerdo a la ley, o
cualquiera otra mejora adquirida por beneficios contenidos en pactos o convenios
colectivos. Se exceptúan y no estarán afectos a esta ley las empresas que tengan
en vigor pactos y convenios colectivos que hayan concedido o tengan previsto
conceder aumentos salariales dentro del período de vigencia de tales pactos o
convenios colectivos. Igualmente a los empleadores que hayan concedido
aumento iguales o mayores a los previstos en este Decreto en los últimos treinta
(30) días anteriores a la fecha de publicación de esta ley. En este último caso
estarán obligados a pagar únicamente la diferencia, si la bonificación establecida
por este medio fuera mayor, siempre que tales aumentos sean superiores a la
bonificación que contempla esta ley.
ARTICULO 8. Se derogan todas aquellas disposiciones que se opongan a la
presente ley.
ARTICULO 9. El presente Decreto entrará en vigencia el día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial.
Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y cumplimiento. Dado en el Palacio del Organismo
Legislativo, en la ciudad de Guatemala, a los siete días del mes de diciembre de mil novecientos
ochenta y nueve. MARCO ANTONIO DARDON CASTILLO Primer Vicepresidente en funciones de
Presidente. CLAUDIO COXAJ TZUN, JORGE RENE GONZALEZ ARGUETA, Secretario. Palacio Nacional:
Guatemala, diecinueve de diciembre de mil novecientos ochenta y nueve. Publíquese y cúmplase.
El Secretario General de la Presidencia.
CONCLUSIONES
Cuando el trabajador acude a los juzgados de trabajo a presentar sus demanda
con el fin de hacer valer sus derechos laborales para que se le pague su
indemnización y otras prestaciones a las que tiene derecho, el proceso sé retarda
demasiado, por parte de los juzgados de trabajo.
hasta el día de hoy no existe un dentro del Código de Trabajo en donde esté
regulada la intervención de la empresa mercantil y que es necesario para que al
momento que se entable una demanda en contra de una empresa mercantil se le
pueda asegurar al trabajador un buen desenvolvimiento del proceso, y al momento
de dictarse sentencia el trabajador tenga seguro el pago de sus prestaciones
laborales ya que se tendría segura la intervención de la misma. Y si existiera una
fianza dineraria para el pago de estas prestaciones, es trabajador no tendría
complicaciones al momento de ser despedido.
