SUDEN
CENTRO SUDAMERICANO DE
• EMPRENDIMIENTO Y NEGOCIOS
TEMAS:
..J DENTIFICAC IÓN NII/HES, ÁREAS, OPTOS EMPRESA
;:J .�ECLUTAMIENTO
:l SELECCIÓN DE PERSONAL
CI CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
::J ON BOARDING- INOI :CIÓN
O EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
O OUTPLACEMENT
.-16dulo Secretariado Ejecutivo
ORDINARIA JGA
EXTRAORDINARIA
1
PRESIDENTE
1
}
GERENTE GENERAL CIVI l
ICA
TRABAJO
RESPONSABILIDAD Df'ERACIDNES
ADMINISTRACIÓN CDMEROAUZACIÓN PRODUCCIÓN
FUNCIÓN DE CONFIANZA
ALIZACIÓN
TH SERV. CLIENTE COMPRAS
SISTEMAS PUBLICIDAD INVENTARIOS
TRABAJO
TIEMPO CALIDAD VENTAS
PRODUCCIÓN
ONES
SERV. GEN
LOGISTICA
MODELO EJECUCIÓN
AOM COM OPE
A
B
e
D
MEJORAMIENTO
REINGENIERÍA
O NO INFORMAR NOMBRE EMPRESA/ NOMBRE EMPRESA
MENSAJE / CANAL O NO ESPECIFICAR CARGO/ CARGO
O NO DAR DETALLES/ LUGAR, DEMOGRÁFICOS, EDUCACIÓN,
EXPERENCIA, REMUNERACIÓN.
O DIRECCIÓN, TELÉFONO, CORREO/ LINK DE LEVANTAMIENTO DE
DATOS (CÉDULA, REFERENCIAS LABORALES (HISTORIA IESS)
{
O PRENSA/ RADIO/ BOLSA DE EMPLEO
RECLUTAMIENTO
3 PERFIL X CARGO
0 DERECHOS CIUDADANÍA
0 NIVEL EDUCACIÓN FORMAL
PRE-SELECCIÓN O NIVELJURÍDICO
0 PENSIÓN ALIMENTICIAS
0 LABORAL
SELECCIÓN
I □ CARTA DE POSTULACIÓN UN CARGO DETERMINADO (mail, WhatsApp)
O INSTRUMENTOS EVALUACIÓN/ PRIORIDAD/EVALUADORES l. PONDERACIÓN
O EJECUCIÓN. CRONOGRAMA. 2. CALIFICACIÓN
0 TABULACIÓN. 3 RESULTADO
f�
MATRIZ DE SELECCIÓN
lº
AUDITABLE
REGISTRO
{ □ EVENTUAL: 180 DÍAS CONTÍNUA O DISCONTÍNUA. REEMPLAZO
□lolSMES TEMPORADA.
O CONTRATO TIEMPO O OCASIONAL: 30 DÍAS CONTÍNUA. EMERGENCIAS.
O TEMPORADA: CICLO NATURAL. SUSPENSIVO.
CONTRATACIÓN O EMERGENTE: 1 A�O (20 HORAS-40 HORAS) 6 O/AS
O ESCRITOS
O 3S%V/H O CIERTA. TERMINARÁ CULMINE OBRA
O TAREA: TIEMPO.
OBRA □ DESTAJO• FASE DE LA OBRA
0 SERVICIOS DE OBRA: SUSPENSIVO
{
CONTRATO 0 CONTINUO-DISCONTINUO CONTRATO 0 APREND12AJE-EXPERIENCIA
PRODUCTIVO 0 PLAZO FUO- INDEFINIDO JOVEN □ PLAZO FIJO-HORARIOS
□ SUELDO MAYOR QUE EL DE
PASANTÍA.
{
□ HASTA 26 AÑOS
CONTRATO 0 ADAPTAR TEMPORADAS TURÍSTICAS
TURISMO 0 JORNADAS- 20 OÍAS HASTA 70 DÍAS
{
CONTRATO O REGISTRO NACIONAL DE EMPRENDIMIENTO
EMPRENOIMIENTO O JORNADAS NECESIDAD EMPRENDEDOR
0 MÁXIMA HASTA CINCO AÑOS
OCTUBRE-2020
{ □ INDEFINIDO l. ANTECEDENTES (PARTES) CAPACIDAD LEGAL (DEMENTES,
VARIOS MENORES EDAD (EMPLEADOR), PRIVADOS DE LA LIBERTAD
(EMPLEADOR), INSOLVENTES).
2. OBJETO (CARGO)
3. JORNADA, HORARIOS, LUGAR, REMUNERACIÓN
4. JURISDICCIÓN (MEDIACIÓN)
S. SUSCRIPCIÓN
LEY DE DISCAPACIDADES LEY DE DEFENSA Al
CÓDIGO DE LA NIÑEZ Y
ARTESANO
ADOLESCENCIA
:J OBLIGACIÓN (1%)
:J SUSTITUTO :J FUERZA MANUAL
J lSAÑOSOMÁS
J NO AUTORIZACIÓN
:J DESPIDO (18 MESES u JUNTA NACIONAL DE
UQUIDACIÓN) DEFENSA Al
J ACTIVIDADES
J TRABAJADOR (HIJOS ARTESANO
NORMAL
DISCAPACIDAD- ::J TRIBUTARIO (IVA).
DESARROLLO.
SIEMPRE LA :::J OPERADORES-
EMPRESA CONOCÍA) APRENDIZ (NO 03ER,
0410)
CÓDIGO CIVIL: CONTRATA-CONTRATADO
LEY DE PASANTÍAS: ÚLTIMOS A�OS ESTUDIO, EGRESOS.
OBLIGACIÓN EMPRESA: 1/3 SBU,
AFILIACIÓN IESS, CERTIFICADOS E
INFORMES GESTIÓN, MÁXIMO 6
MESES, SUT, 6 HORAS
LOSEP
PÚBLICO. SERVIDORES PÚBLICOS, AFILIACIÓN IESS. DIF: LICENCIAS,
TÍTULOS ACADÉMICOS, NOMBRAMIENTOS-LIBRE REMOCIÓN.
CÓDIGO DEL TRABAJO NOMBRAMIENTO-EXAMEN ESPECIAL.
l
30 DÍAS-SUT
15 DÍAS-EMERGENTE
15 DÍAS IESS
USTED: EMPLEADOR FILE INDIVIDUAL
CONTRATAR: 0 SOLICITUD EMPLEO
O MATRIZ EVALUACIÓN (RESULTADO)
CC.172838<1958 O HOJA DE DATOS
JUAN JOSÉ PÉREZ SÁNCHEZ O CONTRATO FIRMADO TRABAJO
O ACTA SUSCRIPCIÓN (SUT)
INSTRUCTOR ACAOÉMICO O AVISO ENTRADA (IESS)
O MEMOS, PLAN VACACIÓN
OF. DIRECCIÓN DOMICILIO 0 AVISO SALIDA (IESS)
JORNADA COMPLETA 0 LIQUIDACIÓN (SUT)
9AM-13H00
FILE GENERAL F1LE GENERAL
l<lH-18H0
□ PAGO DEL D3ER □ ROL DE PAGOS (MES)
j
SÁBADOS: 8 AM- l<lHOO
□ PAGO DEL D<lTO
□ UTILIDADES
0 SALARIO DIGNO
EMPLEADOR TRABAJADOR
□ AFILIACIÓN □ PROCESOS
□ REMUNERACIÓN (OPORTUNA) □ PROCEDIMIENTOS
□ ASOCIACIÓN □ FUNCIONESDELCARGO
□ SEGURIDAD (DOTAR Al TRABAJADOR
CONDICIONES IDONEAS)
PROHIBICIÓN PROHIBICIÓN
□ PAGAR SUELDOS NO SEA MONEDA □ COMPETENCIA
□ RIFAS, SORTEOS □ NO DIVULGAR SECRETOS
□ RIFAS, SORTEOS
ART. 44, 45, 46 CT
ON BOARDING
□ MANUAL DE PROCESOS
COMPORTAMIENTO □ REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO (MIN. TRABA.10)
ORGANIZACIONAL □ PROCESOS SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
□ ENTREGA COMPORTAMIENTO ORGAN1ZACIONAL
□ BIENVENIDA (MODELO DISNEY)
□ RECORRIDO INSTALACIÓN (ÁREAS, PRESENTACIÓN PERSONAL)
□ PLANIFICACIÓN- CONOCER FUNCIONES PERSONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
□ ENTRENAMIENTO FUNCIONES (SOFTWARE, FORMATOS) 15 DÍAS.
□ ASUMIR LAS FUNCIONES
EVALUACIÓN X DESEMPEÑO
INTEGRAL □
1
DELIMINAR CONTROL ÁREA
O FORMATOS INFORMACIÓN TRABAJO
ASIGNEN FUNCIONES 0 MEDIDAS A EVALUAR
AUMENTAR CARGAS 0 KPI
GENERAL: TODO EL PERSONAL
O PRESENTAR RESULTADOS GERENCIA
ESPECÍFICO: INDIVIDUAL
PERMANENTE 0 PRESENTAR RESULTADOS INDIVIDUAL
O CÍRCULOS DE CALIDAD
TRANSPARENTE
MEJORAR, REINGENIERIA
j
OUTPLACEMENT (lMES)
□ SERVICIO PSICOLÓGICO
□ ASISTENCIA PREPARACIÓN HOJA VIDA
□ CARTA DE AUSPICIO LABORAL
□ CONTACTOS EMPRESAS- BOLSA DE EMPLEO
□ CAPACÍTACIÓN
