Expediente:
Esp. Legal:
Escrito Nº: 01
MATERIA: Ordinario Laboral
SUMILLA: demanda de impugnación de despido incausado
SEÑOR(A) JUEZ DEL JUZGADO CIVIL - LABORAL DE BAGUA
PERCY VALDIVIEZO ACUÑA, identificado con DNI N°
10799029, con domicilio en el Pasaje Túpac Amaru N° 370 del
distrito y provincia de Bagua; departamento de Amazonas, con
domicilio procesal postal en el Pasaje Junín N° 403 del
distrito y provincia de Bagua, departamento de Amazonas y
con domicilio procesal electrónico, la casilla electrónica N°
72005; con el debido respeto ante Ud. me presento y digo:
I. NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA:
1. MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE BAGUA, entidad a la cual se le notificará
en su domicilio central ubicado en el Av. Héroes del Cenepa N° 1060 del dis-
trito y provincia de Bagua, departamento de Amazonas.
2. Asimismo, en mérito a lo previsto en el artículo 47° de la Constitución, soli-
cito se notifique con la demanda y sus anexos a la Procuraduría Pública de la
Municipalidad Provincial de Bagua, para que proceda conforme a sus atribu-
ciones, cuyo domicilio se ubica en el Av. Héroes del Cenepa N° 1060 del dis-
trito y provincia de Bagua, departamento de Amazonas.
II. PETITORIO:
Invocando legitimidad e interés para obrar y al amparo del artículo 22°, 27° y
139 inciso 3) de nuestra Carta Magna y el artículo 1° del Título Preliminar del
Código Procesal Civil y artículo 4° y 10° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
recurro a su honorable despacho para interponer formal demanda
acumulativa objetiva d pretensiones contra la Municipalidad Provincial de
Bagua, a fin de que CESEN LOS ACTOS QUE LESIONEN MI DERECHO
CONSTITUCIONAL AL TRABAJO, A LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO, A LA OBSERVANCIA DEL DEBIDO
PROCESO Y EL DERECHO A LA DEFENSA; considerando que la
municipalidad demandada arbitrariamente me ha despedido sin expresión de
causa alguna (DESPIDO INCAUSADO) el día 1 de junio del año 2022, pese a
que bajo el principio de primacía de la realidad tenía un contrato a plazo
indeterminado y solo procedía mi despido por causa justa relacionada con mi
conducta o capacidad prevista en la Ley, previo proceso administrativo; POR
LO EXPUESTO SOLICITO:
PRETENSIÓN PRINCIPAL
1. ORDENAR a la entidad demandada DEJE SIN EFECTO LEGAL ALGUNO el
despido del que he sido víctima.
2. ORDENAR a la entidad demandada mi inmediata REINCORPORACIÓN EN
MIS LABORES HABITUALES (Serenazgo – OBRERO) realizadas hasta antes
del despido incausado del que fui víctima, materializado con fecha 1 de abril
del 2022 o en otro de similar categoría.
3. ORDENAR a la entidad demandada se me expida un contrato a plazo inde-
terminado y se me incorpore a planillas de trabajadores municipales a plazo
indeterminado.
PRETENSIÓN ACCESORIA
1. ORDENE a la entidad demandada, pague al favor del recurrente la suma de
VEINTE MIL SOLES (S/ 20,000.00) por concepto indemnización por daños y
perjuicios.
2. ORDENAR el pago de las costas y costos procesales.
III. RÉGIMEN LABORAL DEL RECURRENTE ANTES DEL DESPIDO INCAUSA -
DO.
1. Tal como demuestro con los contratos adjuntados y demás medios probato-
rios ofrecidos, el suscrito fue contratado por la municipalidad demandada
como Sereno municipal, es decir obrero; por lo tanto, y en aplicación del ar-
tículo 37° de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, se me es
aplicable el régimen laboral de la actividad privada, regulada por el T.U.O.
del Decreto Legislativo N° 728.
2. De la misma forma, se debe tener en consideración el acuerdo II asumido en
el VI PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y
PREVISIONAL, según el cual “Los policías municipales y el personal de sere-
nazgo al servicio de las municipalidades deben ser considerados como obre-
ros. Ello debido a la naturaleza de las labores que realizan y en aplicación de
los principios pro homine y progresividad. Es decir, deben estar sujetos al ré-
gimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo N° 728).”
IV. COMPETENCIA:
1. Estando a lo dispuesto en el artículo 6° [competencia por razón de territorio]
y artículo 2° [competencia por materia], numeral 2º (reposición) de la Ley N°
29497, Ley Procesal de Trabajo, vigente en nuestro distrito judicial, su des-
pacho es competente para conocer la presente demanda.
2. Asimismo, se deberá tener en consideración el acuerdo respecto del numeral
b) sobre el tema número uno asumido en el I PLENO JURISDICCIONAL SU-
PREMO EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL, según el cual “Los jueces
de trabajo están facultados para conocer de la pretensión de reposición en ca-
sos de despido incausado o despido fraudulento en el proceso abreviado labo-
ral, siempre que la reposición sea planteada como pretensión principal única”.
3. Aunado a ello se debe tener en consideración el acuerdo III, asumido en el V
PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y PREVI-
SIONAL, el pleno acordó en mayoría, “En los casos de despido incausado y
despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a demandar la reposición en
el empleo, además podrá acumular simultáneamente el pago de la indemni-
zación de los daños y perjuicios sufridos, las que incluyen el daño emergente,
lucro cesante y el daño moral. La indemnización de daños y perjuicios susti -
tuye cualquier pretensión por remuneraciones devengadas. El juez valorará
los medios probatorios para determinar la existencia del daño, la relación de
causalidad con el despido, el factor subjetivo de atribución de responsabili-
dad, y el cálculo de la suma indemnizatoria, según el petitorio y los hechos;
asimismo, en caso se le reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por
daños y perjuicios, el juez de oficio ordenará pagar una suma por daños pu-
nitivos, la misma cuyo monto máximo será equivalente al monto que hubiera
correspondido al trabajador aportar al Sistema Privado de Pensiones, Siste-
ma Nacional de Pensiones o cualquier otro régimen previsional que corres-
ponda.
4. En igual sentido, también es de aplicación al presente caso, el TEMA 1, pre-
gunta y acuerdo 1.6) del III PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MA-
TERIA LABORAL.
V. AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA
El suscrito, hasta antes del despido incausado fui un servidor público obrero,
que presto mis servicios como Sereno (chofer de serenazgo) de la entidad
demandada, teniendo un contrato a plazo indeterminado reconocido
mediante Resolución de Alcaldía N° 050-2018-MDC/A, siendo mi régimen
laboral el de la actividad privada, regulado por el T.U.O. del Decreto
Legislativo N° 728; por lo tanto, en aplicación del II PLENO
JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL, (Tema 1, acuerdo
1.6), no es necesario agotar la vía administrativa.
I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LA SOLICITUD:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 2° numeral 20) de la
Constitución Política del Perú y artículo 117° del T.U.O de la Ley 27444,
aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, acudo a su honorable
despacho, con la finalidad de SOLICITARLE se sirva: a) Emitir la resolución de
alcaldía donde se me reconozca como servidor obrero municipal a plazo
indeterminado de la Municipalidad Provincial de Bagua en el cargo obrero de
Vigilante del Camal Municipal; b) Se disponga mi incorporación en la planilla
única de remuneraciones, como servidor obrero a plazo indeterminado. Ello en
mérito a lo dispuesto en el artículo 4° y 10° del TUO del Decreto Legislativo N°
728; bajo los fundamentos de hecho y de derecho que a continuación
exponemos:
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO DE LA SOLICITUD:
1. El recurrente es un servidor municipal que ingresó a laborar a favor de la
Municipalidad Provincial de Bagua, el día 31 de diciembre del año 2020,
mediante contrato de Locación de Servicios, para desempeñarse como
vigilante del camal municipal de la Municipalidad de Bagua; tal como se
prueba con los medios probatorios que se adjuntan al proceso.
2. Desde el mes de diciembre del año 2021 hasta el 31 de marzo (16 meses), he
venido labrando ininterrumpidamente, de manera personal, remunerada y
subordinada, habiendo adquirido estabilidad laboral relativa bajo el principio
laboral de primacía de la realidad y al amparo del artículo 4° y 10° del TUO
del Decreto Legislativo N° 728, es decir mi empleador no puede despedirme
de manera arbitrario, sino por causa justa relacionada con mi capacidad o
conducta y previo proceso administrativa.
3. Señor alcalde, como es de su conocimiento, el suscrito cumple con los
deberes y obligaciones emanados de los documentos de gestión interna de la
Municipalidad, así como otras funciones impartidas por su despacho o los
funcionarios de dicha entidad, así como los mismos horarios y días de
trabajo que laboran los nombrados; no obstante, el día 31 de diciembre de
forma unilateral y sin causa justa relacionada con mi capacidad o conducta y
sin previo proceso administrativo, de formas verbal se me comunica que a
partir del 01 de abril dejo de ser trabajador de la Municipalidad de Bagua
dando por terminado mí vinculo laboral.
4. Es por ello, que mediante la presente se solicita a su despacho, emitir la
resolución de alcaldía donde se me reconozca como servidor obrero
municipal a plazo indeterminado de la Municipalidad Distrital de El Milagro,
en el cargo de obrero de parques y jardines, precisando que dichas labores
son inherentes a la función que cumple día a día vuestra comuna, así como
se disponga mi incorporación en la planilla única de remuneraciones.
5. Cabe indicar que mi solicitud está amparada en el artículo 4° del TUO del
Decreto Legislativo N° 728, el cual prescribe “En toda prestación personal
de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.”, y en el artículo 10° de la
misma norma que señala “El período de prueba es de tres meses, a cuyo
término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.”
6. Como se podrá apreciar señor alcalde, la norma es clara, por lo que al haber
superado el período de prueba, mi relación laboral y permanencia, es un
derecho reconocido a mi favor, por lo tanto, y a fin de no vulnerarse el
artículo 1°, 2° numeral 2) 22°, 24° y 26 de nuestra Carta Magna, solicito, se
emita la resolución donde se me reconozca mi permanencia laboral.
III.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:
Copia de mi currículum vite, descriptivo y documentado, de los cuales se podrá
advertir mi permanencia en el cargo, por lo que debe reconocerse mis derechos.
POR LO TANTO, a usted señor alcalde, ruego atienda mi solicitud por estar
de acuerdo a derecho y justicias.
El Milagro, 13 de diciembre del año 2018
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Segundo Alfaro Reyes
DNI: 44555835
SUMILLA: Solicito emita resolución de
reconociendo vínculo laboral a plazo
indeterminado
SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COPALLÍN
JOSÉ ANTONIO RAMOS SOTO, identificado con
DNI N° 33594775, con domicilio en el Jr. Matiaza
Rimachi N° 420 del distrito de Copallín, provincia de
Bagua; con el debido respeto ante Ud. me presento y
digo:
I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LA SOLICITUD:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 2° numeral 20) de la
Constitución Política del Perú y artículo 115° del T.U.O de la Ley 27444,
aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, acudo a su honorable
despacho, con la finalidad de SOLICITARLE se sirva: a) Emitir la resolución de
alcaldía donde se me reconozca como servidor obrero municipal a plazo
indeterminado de la Municipalidad Distrital de Copallín en el cargo vigilante; b)
Se disponga mi incorporación en la planilla única de remuneraciones, como
servidor obrero a plazo indeterminado. Ello en mérito a lo dispuesto en el artículo
4° y 10° del TUO del Decreto Legislativo N° 728; bajo los fundamentos de hecho y
de derecho que a continuación exponemos:
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO DE LA SOLICITUD:
7. La recurrente es un servidor municipal que ingresó a laborar a favor de la
Municipalidad Distrital de Copallín, el día 01 de enero del año 2015, servicios
que fueron inicialmente de manera interrumpida en la plaza de vigilante, tal
como se demuestra con la documental que obra en la Unidad de Recursos
Humanos y los que se adjuntan, conjuntamente con mi currículum vite, no
obstante, desde el día 01 de enero del año en curso, vengo prestando mis
servicios de manera ininterrumpida.
8. Desde el mes de enero del presente año hasta la actualidad (10 meses), he
venido labrando ininterrumpidamente, de manera personal, remunerada y
subordinada, habiendo adquirido estabilidad laboral relativa bajo el principio
laboral de primacía de la realidad y al amparo del artículo 4° y 10° del TUO
del Decreto Legislativo N° 728, es decir mi empleador no puede despedirme
de manera arbitrario, sino por causa justa relacionada con mi capacidad o
conducta y previo proceso administrativa.
9. Señor alcalde, como es de su conocimiento, el suscrito cumple con los
deberes y obligaciones emanados de los documentos de gestión interna de la
Municipalidad, así como otras funciones impartidas por su despacho o los
funcionarios de dicha entidad, así como los mismos horarios y días de
trabajo que laboran los nombrados; no obstante, en la actualidad los
funcionarios contratados por su despacho han tomado una actitud hostil
contra mi persona, los cuales en todo momento quieren desconocer mi
situación laboral en la entidad que usted dignamente dirige.
10. Es por ello, que mediante la presente se solicita a su despacho, emitir la
resolución de alcaldía donde se me reconozca como servidor obrero
municipal a plazo indeterminado de la Municipalidad Distrital de Copallín,
en el cargo de vigilante, precisando que dichas labores son inherentes a la
función que cumple día a día vuestra comuna, así como se disponga mi
incorporación en la planilla única de remuneraciones.
11. Cabe indicar que mi solicitud está amparada en el artículo 4° del TUO del
Decreto Legislativo N° 728, el cual prescribe “En toda prestación personal
de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.”, y en el artículo 10° de la
misma norma que señala “El período de prueba es de tres meses, a cuyo
término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.”
12. Como se podrá apreciar señor alcalde, la norma es clara, por lo que al haber
superado el período de prueba, mi relación laboral y permanencia, es un
derecho reconocido a mi favor, por lo tanto, y a fin de no vulnerarse el
artículo 1°, 2° numeral 2) 22°, 24° y 26 de nuestra Carta Magna, solicito, se
emita la resolución donde se me reconozca mi permanencia laboral.
III.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:
Copia de mi currículum vite, descriptivo y documentado, de los cuales se podrá
advertir mi permanencia en el cargo, por lo que debe reconocerse mis derechos.
POR LO TANTO, a usted señor alcalde, ruego atienda mi solicitud por estar
de acuerdo a derecho y justicias.
Copallín, 23 de octubre del año 2018
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José Antonio Ramos Soto
DNI: 33594775
SUMILLA: Solicito emita resolución de
permanencia.
SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL MILAGRO
LEIDY ISABEL VERASTEGUI CERVANTES,
identificado con DNI N° 47605633, con domicilio en
el Jr. Tumbes N° 132 del distrito de El Milagro,
provincia de Utcubamba; con el debido respeto ante
Ud. me presento y digo:
I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LA SOLICITUD:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 2° numeral 20) de la
Constitución Política del Perú y artículo 115° del T.U.O de la Ley 27444,
aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, acudo a su honorable
despacho, con la finalidad de SOLICITARLE se sirva: a) Emitir la resolución de
alcaldía donde se me reconozca como servidor público municipal
permanente de la Municipalidad Distrital de El Milagro, en la plaza vacante y
presupuestada de servidora técnico administrativo de Trámite Documentario; b)
Se disponga mi incorporación en la planilla única de remuneraciones, como
servidor púbico permanente. Ello en mérito a lo dispuesto en el artículo 1° de la
Ley N° 24041; bajo los fundamentos de hecho y de derecho que a continuación
exponemos:
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO DE LA SOLICITUD:
13. La recurrente es una servidora municipal que ingresó a laborar a favor de la
Municipalidad Distrital de El Milagro, el día 02 de febrero del año 2015 en la
plaza vacante y presupuestada de servidora técnico administrativo Trámite
Documentario, tal como se demuestra con la documental que obra en la
Unidad de Recursos Humanos y los que se adjuntan, conjuntamente con mi
currículum vite. Precisando que dicho cargo no es de confianza, tal como se
puede apreciar del MOF y CAP de la entidad que su persona dignamente
dirige.
14. Desde la fecha que ingresé a laborar, hasta la actualidad (3 años y 3 meses),
he venido labrando ininterrumpidamente, de manera personal, remunerada y
subordinada, habiendo adquirido estabilidad laboral relativa bajo el principio
laboral de primacía de la realidad y al amparo del artículo 1° de la Ley N°
24041, es decir mi empleador no puede despedirme de manera arbitrario,
sino por causa justa relacionada con mi capacidad o conducta y previo
proceso administrativa.
Cabe indicar que mi persona como servidor permanente de la Municipalidad
distrital de El Milagro, ha sido rotado para ocupar temporalmente otras
áreas; sin embargo, por más de un año de manera ininterrumpido, vengo
prestando mis servicios como técnico administrativo de Trámite
Documentario.
15. Señor alcalde, como es de su conocimiento, el suscrito cumple con los
deberes y obligaciones emanados de los documentos de gestión interna de la
Municipalidad, así como otras funciones impartidas por su despacho o los
funcionarios de dicha entidad, así como los mismos horarios y días de
trabajo que laboran los nombrados; no obstante, en la actualidad los
funcionarios contratados por su despacho han tomado una actitud hostil
contra mi persona, los cuales en todo momento quieren desconocer mi
situación laboral en la entidad que usted dignamente dirige.
16. Es por ello, que mediante la presente se solicita a su despacho, emitir la
resolución de alcaldía donde se me reconozca como servidor público
municipal permanente de la Municipalidad Distrital de El Milagro, en la
plaza vacante y presupuestada de técnico administrativo de Trámite
Documentario, así como se disponga mi incorporación en la planilla única de
remuneraciones.
17. Cabe indicar que mi solicitud está amparada en el artículo 1° de la Ley N°
24041, el cual prescribe “Los servidores públicos contratados para
labores de naturaleza permanente, que tengan más de un año
ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino
por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo N° 276
y con sujeción al procedimiento establecido en él”
18. Como se podrá apreciar señor alcalde, la norma es clara, por lo que al haber
superado el período de contratación, mi permanencia, es un derecho
reconocido a mi favor, por lo tanto, y a fin de no vulnerarse el artículo 1°, 2°
numeral 2) 22°, 24° y 26 de nuestra Carta Magna, solicito, se emita la
resolución donde se me reconozca mi permanencia laboral.
III.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:
Copia de mi currículum vite, descriptivo y documentado, de los cuales se podrá
advertir mi permanencia en el cargo, por lo que debe reconocerse mis derechos.
POR LO TANTO, a usted señor alcalde, ruego atienda mi solicitud por estar
de acuerdo a derecho y justicias.
El Milagro, 25 de mayo del año 2018
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Leidy Verastegui cervantes
DNI: 47605633
SUMILLA: Solicito emita resolución de
permanencia.
SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL MILAGRO
ROXANA SANTOS SOLANO, identificado con DNI
N° 77531759, con domicilio en la Av. Mariano
Melgar N° 382 del distrito y provincia de Bagua; con
el debido respeto ante Ud. me presento y digo:
I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LA SOLICITUD:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 2° numeral 20) de la
Constitución Política del Perú y artículo 115° del T.U.O de la Ley 27444,
aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, acudo a su honorable
despacho, con la finalidad de SOLICITARLE se sirva: a) Emitir la resolución de
alcaldía donde se me reconozca como servidor público municipal
permanente de la Municipalidad Distrital de El Milagro, en la plaza vacante y
presupuestada de servidora técnico administrativo de la Unidad de Rentas; b) Se
disponga mi incorporación en la planilla única de remuneraciones, como
servidor púbico permanente. Ello en mérito a lo dispuesto en el artículo 1° de la
Ley N° 24041; bajo los fundamentos de hecho y de derecho que a continuación
exponemos:
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO DE LA SOLICITUD:
19. La recurrente es una servidora municipal que ingresó a laborar a favor de la
Municipalidad Distrital de El Milagro, el día 01 de febrero del año 2016,
como Asistente de la Gerencia Municipal, siendo que desde el primero de
octubre del año 2016, me he desempeñado en la plaza en la plaza vacante y
presupuestada de servidora técnico administrativo de la Unidad de Rentas,
en calidad de responsable de la unidad, tal como se demuestra con la
documental que obra en la Unidad de Recursos Humanos y los que se
adjuntan, conjuntamente con mi currículum vite. Precisando que dicho cargo
no es de confianza, tal como se puede apreciar del MOF y CAP de la entidad
que su persona dignamente dirige.
20. Desde la fecha que ingresé a laborar, hasta la actualidad (2 años y 3 meses),
he venido labrando ininterrumpidamente, de manera personal, remunerada y
subordinada, habiendo adquirido estabilidad laboral relativa bajo el principio
laboral de primacía de la realidad y al amparo del artículo 1° de la Ley N°
24041, es decir mi empleador no puede despedirme de manera arbitrario,
sino por causa justa relacionada con mi capacidad o conducta y previo
proceso administrativa.
Cabe indicar que mi persona como servidor permanente de la Municipalidad
distrital de El Milagro, ha sido rotado para ocupar temporalmente otras
áreas; sin embargo, por más de un año de manera ininterrumpido, vengo
prestando mis servicios como responsable de la Unidad de Rentas.
21. Señor alcalde, como es de su conocimiento, el suscrito cumple con los
deberes y obligaciones emanados de los documentos de gestión interna de la
Municipalidad, así como otras funciones impartidas por su despacho o los
funcionarios de dicha entidad, así como los mismos horarios y días de
trabajo que laboran los nombrados; no obstante, en la actualidad los
funcionarios contratados por su despacho han tomado una actitud hostil
contra mi persona, los cuales en todo momento quieren desconocer mi
situación laboral en la entidad que usted dignamente dirige.
22. Es por ello, que mediante la presente se solicita a su despacho, emitir la
resolución de alcaldía donde se me reconozca como servidor público
municipal permanente de la Municipalidad Distrital de El Milagro, en la
plaza vacante y presupuestada de técnico administrativo de la Unidad de
Rentas, así como se disponga mi incorporación en la planilla única de
remuneraciones.
23. Cabe indicar que mi solicitud está amparada en el artículo 1° de la Ley N°
24041, el cual prescribe “Los servidores públicos contratados para
labores de naturaleza permanente, que tengan más de un año
ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino
por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo N° 276
y con sujeción al procedimiento establecido en él”
24. Como se podrá apreciar señor alcalde, la norma es clara, por lo que al haber
superado el período de contratación, mi permanencia, es un derecho
reconocido a mi favor, por lo tanto, y a fin de no vulnerarse el artículo 1°, 2°
numeral 2) 22°, 24° y 26 de nuestra Carta Magna, solicito, se emita la
resolución donde se me reconozca mi permanencia laboral.
III.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:
Copia de mi currículum vite, descriptivo y documentado, de los cuales se podrá
advertir mi permanencia en el cargo, por lo que debe reconocerse mis derechos.
POR LO TANTO, a usted señor alcalde, ruego atienda mi solicitud por estar
de acuerdo a derecho y justicias.
El Milagro, 23 de mayo del año 2018
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Roxana Santos Solano
DNI: 77531759
