ITEM TEMA GENERAL TEMA ESPECIFICO

1 Derechos y garantías de las personas Derechos Humanos

2 Derechos y Garantías de las Personas Derechos Humanos

3 Derechos y Garantías de las Personas Derechos Humanos

4 Derechos y Garantías de las Personas Derechos Humanos

5 Derechos y Garantías de las Personas Derechos del Trabajador

6 Derechos y Garantías de las Personas Derechos del Trabajador

7 Derechos y Garantías de las Personas Obligaciones del Empleador

8 Derechos y Garantías de las Personas Obligaciones del Empleador

9 Derechos y Garantías de las Personas Obligaciones del Empleador

10 Derechos y Garantías de las Personas Obligaciones del Empleador

11 Derechos y Garantías de las Personas Obligaciones del Empleador

12 Gestión Integral Documentos del SGSST

13 Gestión Integral Documentos del SGSST

14 Gestión de Peligros Peligro Psicosocial

15 Gestión de Peligros Peligro Psicosocial

16 Gestión de la Salud Enfermedades Laborales

17 Gestión de la Salud Enfermedades Laborales

18 Gestión de Amenazas Gestión de Residuos.

19 Gestión de Peligros Peligro Biomecánico

20 Gestión de Peligros Peligro Físico

21 Gestión de Peligros Peligro Físico

22 Gestión de Peligros Peligro Físico

23 Gestión de Peligros Peligro Físico

24 Gestión de Peligros Peligro Físico

25 Gestión de Peligros Peligro Físico

26 Gestión de Peligros Peligro Físico

27 Gestión de Peligros Peligro Físico

28 Gestión de Peligros Obligaciones del Empleador

29 Gestión de Recursos Copaste

30 Gestión de Peligros Derechos del Trabajador

31 Gestión de Peligros Obligaciones del Empleador

32 Gestión de Peligros Obligaciones del Trabajador

33 Gestión de Peligros Peligro Químico

34 Gestión de Recursos Obligaciones del Empleador

Gestión de Recursos Obligaciones del Empleador

36 Gestión de Peligros Obligaciones del Empleador

37 Gestión de Peligros Obligaciones del Trabajador

38 Gestión Integral Obligaciones del Trabajador

39 Gestión Integral Obligaciones del Empleador

40 Gestión de la Salud Documentos del SGSST

41 Gestión de Recursos Documentos del SGSST

42 Gestión Integral Documentos del SGSST

43 Gestión Integral Peligro Físico

44 Gestión Integral Peligro Psicosocial

Evaluaciones Medicas
45 Gestión de la Salud
Ocupacionales

46 Gestión de Recursos Documentos del SGSST

47 Gestión de la Salud Enfermedades Laborales

48 Gestión de la Salud Enfermedades Laborales

49 Gestión de la Salud Enfermedades Laborales

50 Gestión de la Salud Enfermedades Laborales

51 Gestión de la Salud Enfermedades Laborales

Evaluaciones Medicas
52 Gestión de la Salud
Ocupacionales

53 Gestión de Peligros Obligaciones del Trabajador

54 Gestión de Peligros Peligro Mecánico

55 Gestión de Peligros Peligro Mecánico

56 Gestión de Peligros Peligro Mecánico

57 Gestión de Recursos Documentos del SGSST

58 Gestión de Peligros Peligro Físico

59 Gestión de Peligros Peligro Químico

60 Gestión de Peligros Peligro Eléctrico

61 Gestión de Peligros Peligro Eléctrico

62 Gestión de Peligros Peligro Eléctrico

63 Gestión de Peligros Peligro Eléctrico

64 Gestión de Peligros Peligro Eléctrico

65 Gestión de Peligros Peligro Eléctrico
 Identificar los requisitos legale

DENOMINACION DEL
TIPO DE REQUISITO
REQUISITO

constitución política de
Constitución Política
Colombia 1991

Código Sustantivo del

código sustantivo del trabajo
Trabajo

Ley Ley
 Resolución Resolución 2400 de 1979

Código Sustantivo del

código sustantivo del trabajo
Trabajo

Código Sustantivo del

código sustantivo del trabajo
Trabajo

Código Sustantivo del

código sustantivo del trabajo
Trabajo
Código Sustantivo del
código sustantivo del trabajo
Trabajo

Ley Ley 9 de 1979

 Decreto Decreto 2177 de 1989

Resolución Resolución 2400 de 1979

Ley Ley 9 de 1979

Decreto Decreto 1072 del 2015

Resolución Resolución 2646

Resolución Resolución 2404 de 2019

 Ley Ley 1562

Decreto Decreto 1477

Resolución Resolución 2400 de 1979

Resolución Resolución 2400 de 1979

Resolución Resolución 2400 de 1979

Resolución Resolución 2400 de 1979

Resolución Resolución 2400 de 1979

Resolución Resolución 2400 de 1979

Resolución Resolución 8321

Resolución Resolución 1792

Resolución Resolución 8321

Resolución Resolución 8321

Resolución Resolución 8321

Resolución Resolución 2013

Ley Ley 55

Ley Ley 55
 Ley Ley 55

Ley Ley 55

Decreto Decreto-Ley 1295

Decreto Decreto-Ley 1295

Decreto Decreto-Ley 1295

 Decreto Decreto-Ley 1295

Ley Ley 100 de 1993

Resolución Resolución 1075 de 1992

Resolución Resolución 4225 de 1992

Decreto Decreto 1833 de1994

Resolución Resolución 3941 de1994

 Ley Ley 9 de 1979

Ley ley 1010 de 2006

Resolución Resolución 2346 de 2007

Norma Técnica NTC- OSHAS 18001

Gatiso de 2007 (GATI- DLI-

Guía Técnica
ED).

Guía Técnica Gatiso de 2007 (GATI- DME)

Guía Técnica Gatiso de 2007 (Gatismo-HD)

 Gatiso de 2007 (GATI-HNIR)
Guía Técnica

Ley Ley 1355 de 2009

Resolución Numero 1918 de

Resolución
2009

Resolución Resolución 2400 de 1979

Resolución Resolución 2400 de 1979

Norma Técnica NTC 2506

Norma Técnica NTC 5684

 Ley Ley 31 de 1925

Norma Técnica NTC 3649

Resolución Número 0773 de

Resolución
2021

Resolución Resolución 5018 de 2019

Resolución RETIE

Norma IEC 60034-30-1 de

Norma Técnica
2014

Norma IEC 60034-2-3 de

Norma Técnica
2020

Norma Técnica Norma IEC 60034-3 de 2020

Norma Técnica NTC 2050 de 1998
 Identificar los requisitos legales en materia en seguridad y salu

AÑO DE
OBJETO DEL REQUISITO
PUBLICACION

Constitución política de Colombia 1991 1991

Código sustantivo del trabajo de 1951 1951

1969
Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad industrial en los establecimientos de 1979
trabajo.

código sustantivo del trabajo de 1951 1951

código sustantivo del trabajo 1951 1951

código sustantivo del trabajo de 1951 1951

código sustantivo del trabajo de 1951 1951

por la cual se dictan Medidas Sanitarias 1979

Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del
Convenio número 159, suscrito con la Organización
1989
Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional y
el empleo de personas inválidas.

Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad industrial en los establecimientos de 1979
trabajo.

por la cual se dictan Medidas Sanitarias

1979

Por medio de la cual se expide el decreto único

2015
reglamentario del sector trabajo.

Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
2008
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.

Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la

Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía
Técnica General para la Promoción, Prevención e
2019
Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en
la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Salud
2012
Ocupacional.

A través del cual el Ministerio del Trabajo expide la nueva

Tabla de Enfermedades Laborales, la cual debe 2014
actualizarse cada tres años atendiendo a estudios técnicos.

Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad industrial en los establecimientos de 1979
trabajo.

Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad industrial en los establecimientos de 1979
trabajo.

Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad industrial en los establecimientos de 1979
trabajo.

Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad industrial en los establecimientos de 1979
trabajo.

Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad industrial en los establecimientos de 1979
trabajo.

Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad industrial en los establecimientos de 1979
trabajo.

Por la cual se dictan normas sobre Protección y

Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de
1983
las personas, por causa de la producción y emisión de
ruidos.
la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
1990

Por la cual se dictan normas sobre Protección y

Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de
1983
las personas, por causa de la producción y emisión de
ruidos.

Por la cual se dictan normas sobre Protección y

Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de
1983
las personas, por causa de la producción y emisión de
ruidos.

Por la cual se dictan normas sobre Protección y

Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de
1983
las personas, por causa de la producción y emisión de
ruidos.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento

de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el 1986
Trabajo1 en los lugares de trabajo.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la

Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", 1993
 adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la

Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", 1993
 adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la O.I.T., Ginebra, 1990
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la
Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", 1993
 adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 170 y la

Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos Químicos en el trabajo", 1993
 adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General
de la O.I.T., Ginebra, 1990

Por el cual se determina la organización y administración

1994
del sistema general de riesgos profesionales.

Por el cual se determina la organización y administración

1994
del sistema general de riesgos profesionales.

Por el cual se determina la organización y administración

1994
del sistema general de riesgos profesionales.
Por el cual se determina la organización y administración
1994
del sistema general de riesgos profesionales.

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y

1993
se dictan otras disposiciones

Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud

1992
Ocupacional.

Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario

1992
al Tabaquismo.

Por el cual se determina la administración y funcionamiento

1994
del Fondo de Riesgos Profesionales

Por la cual se complementa la Resolución número 003716

1994
del 3 de Noviembre de 1994
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias 1979

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos 2006
en el marco de las relaciones de trabajo

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias 2007
clínicas ocupacionales

Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud ocupacional.

2007
Requisitos

Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en

la Evidencia para Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad
2007
Discal Relacionados con la Manipulación Manual de Cargas
y otros Factores de Riesgo en el Trabajo

Guía de Atención Integral Basada en la evidencia para

desórdenes Musculo esqueléticos (DME) relacionados con
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores 2007
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad
de Querían

Guía de Atención Integral de Salud

Ocupacional Basada en la Evidencia
2007
para Hombro Doloroso Relacionado
con Factores de Riesgo en el Trabajo
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para
Hipoacusia 2007
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo

Por medio de la cual se define la obesidad y las

enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a esta
2009
como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas
para su control, atención y prevención.

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

Resolución 2346 de 2007 y se dictan 2009
otras disposiciones

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de 1979
trabajo.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de 1979
trabajo.

Mecánica. Código sobre Guardas de protección de

1988
maquinaria.

Guantes de protección contra riesgos mecánicos 2009

Sobre protección a la propiedad industrial y por la cual se
1925
dicta una disposición sobre impuesto sobre la renta

Calderas
Controles y dispositivos de seguridad para las calderas de 1994
control de combustión automático

por la cual se definen las acciones que deben desarrollar

los empleadores para la aplicación del Sistema
Globalmente Armonizado (SGA), de Clasificación y
2021
Etiquetado de productos químicos en los lugares de trabajo
y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad
química.
por la cual se establecen lineamientos en Seguridad y
Salud en el trabajo en los Procesos de Generación,
2019
Transmisión, Distribución y Comercialización de la Energía
Eléctrica.

Reglamento técnico de instalaciones eléctricas 2013

Máquinas eléctricas rotativas - Parte 30-1: Clases de

2014
eficiencia de motores de CA operados en línea (código IE)

Máquinas eléctricas rotativas - Parte 2-3: Métodos de

prueba específicos para determinar las pérdidas y la
2020
eficiencia de los motores de CA alimentados por
convertidor

Máquinas eléctricas rotativas - Parte 3: Requisitos

específicos para generadores síncronos accionados por
2020
turbinas de vapor o turbinas de gas de combustión y para
compensadores síncronos
Código eléctrico colombiano 1998
 MATRIZ DE REQUISI

eria en seguridad y salud en el trabajo, aplicables a la empresa en relaci

FECHA DE
PUBLICACION

20 de Julio

1 de enero

22 de noviembre
22 de mayo

1 de enero

1 de enero

1 de enero
1 de enero
21 de septiembre

24 de enero

26 de mayo

17 de julio

22 de julio
11 de julio

5 de agosto

22 de mayo

22 de mayo

22 de mayo

22 de mayo

22 de mayo

22 de mayo

4 de agosto
3 de mayo

4 de agosto

4 de agosto

4 de agosto

6 de junio

2 de julio

2 de julio
 2 de julio

2 de julio

22 de junio

22 de junio

22 de junio
 22 de junio

23 de diciembre

24 de marzo

29 de mayo

3 de agosto

24 de noviembre
24 de enero

23 de enero

11 de julio

24 de octubre
5 de junio

22 de mayo

22 de mayo

12 de julio

24 de junio
 28 de febrero

19 de octubre

7 de abril

20 de noviembre

30 de agosto

6 de marzo

19 de marzo

26 de mayo
25 de noviembre
 MATRIZ DE REQUISITOS LE

idad y salud en el trabajo, aplicables a la empresa en relación a su activi

DESCRIPCION REQUISITO

titulo ll, capitulo I art. 25, El trabajo es un derecho y una obligación social y goza,
en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

titilo preliminar, art. 11 Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad
para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución
y la Ley.

Parte I , capitulo I, art I:Los Estados Partes en esta Convención se comprometen

a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y
pleno ejercicio a toda persona que esté sujeta a su jurisdicción sin discriminación
alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de
cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o
cualquier otra condición social.
Titulo I, capitulo I, articulo I: Las disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad
reglamentadas en presente resolución, se aplica a todos los establecimientos de
trabajo, sin perjuicio de los reglamentos especiales que se qué dicten para cada
centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y
mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.

Capitulo II, art. 167 DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de
trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un
intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y
a las necesidades de los trabajadores.

Capitulo IV VACACIONES ANUALES REMUNERADAS ,art.186 DURACION.

1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

Titulo Xl , capitulo I,art 348, MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Todo

{empleador} o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer
practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y
seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de
los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el
particular establezca el Ministerio del Trabajo.
Titulo VIII, capitulo II, art 205. 1. El empleador debe prestar al accidentado los
primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a
provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios
para las atenciones de
urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con
la reglamentación que
dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud
Ocupacional). art. 206 6. ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador debe
proporcionar sin demora al trabajador
accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y
farmacéutica necesaria.

Titulo III, Disposiciones generales art.84. Todos los empleadores están obligados
a:
a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de
riesgos para la salud dentro del proceso de producción;
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás
normas legales relativas a Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la
salud de los trabajadores;
f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de
las instalaciones y zonas de trabajo;
g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
Capitulo IV, art. 16. .Todos los patronos públicos o privados están obligados a
reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes
de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del
Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente
parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos
determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.

Titulo I, capitulo II, art. 2 b) proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en

adecuadas concisiones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas
establecidas en la presente Resolución

Titulo III, art. 111. En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud
Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los
accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al
Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y
trabajadores.
Capitulo 6, art [Link].3. La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina
que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las
responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación,
evolución, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición de
los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación
de origen de patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional.

La evaluación de los factores de riesgo psicosociales deben realizar de forma

periódica de acuerdo al nivel de riesgo de la empresa. Las empresas en las cuales
se han identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de
alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud en el bienestar o en
el trabajo deben realizar la evaluación de forma anual enmarcado dentro del
sistema de vigilancia epidemiológica de la factores de riesgo psicosociales
Art. 4 Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
art.1. Tabla de Enfermedades Laborales. El presente decreto tiene por objeto
expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes
de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades
laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en
los trabajadores afectados.

Titulo II, capitulo V, Art. 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45 Evacuación de Residuos o D

Titulo II, capitulo IV,art [Link] los establecimientos industriales, comerciales u otros
semejantes, el patrono mantendrá un numero suficiente de sillas a disposición de
los trabajadores. Siempre que la naturaleza del trabajo lo permita, los puestos de
trabajo deberán ser instalados de manera que el personal efectué sus tareas
sentado. Los asientos deberán ser cómodos y adecuados, de tal manera que se
evite la fatiga en el trabajo que se realice

Titulo III, capitulo I, art. 63, 64, 65, 66, 67, 69 Temperatura, humedad y calefacción

Titulo lII, capitulo lI, art. 70, 71, 72, 73 Ventilación

Titulo III, capitulo III, art. 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87 Iluminación

Titulo III, Capitulo IV, art. 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96Ruidos y Vibraciones

Capitulo II, art . 17, 18, 19, 20 Ruido ambiental y sus métodos de medición
Toda la resolución, Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido.

Capitulo III, art. 21, 22, 23, 24 Normas generales de emisión de ruido para fuentes

Capitulo V, art. 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47 Protección y conservación de la audición,
por la emisión de ruido en los lugares de trabajo

Capitulo V, art. 49 Los empleadores, propietarios o responsables de

establecimientos, áreas o sitios en donde se realice cualquier tipo de trabajo
productor de ruido, están en la obligación de mantener niveles sonoros seguros
para la salud y la audición de los trabajadores y deben adelantar un programa de
la conservación de la audición que cubra a todo el personal que por azon de su
oficio se vea expuesto a niveles sonoros cercanos o superiores a los valores
limites permisibles

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités

Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo1 en los lugares de trabajo.

Parte VI, art. 18 DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y SUS

REPRESENTANTES

Parte IV, art. 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 Responsabilidad de los empleadores
Parte V, art. 17 1. Los trabajadores deberán cooperar lo más estrechamente
posible con sus empleadores en el marco de las responsabilidades de estos
últimos y observar todos los procedimientos y prácticas establecidos con miras a la
utilización segura de productos químicos en el trabajo.

2. Los trabajadores deberán tomar todas las medidas razonables para eliminar o
reducir al mínimo para ellos mismos y para los demás los riesgos que entraña la
utilización de productos químicos en el trabajo.

Parte III, clasificación y medida conexas art. 6, 7, 8, 9

Capitulo III, art. 21. Obligaciones del empleador

Capitulo VI, art. 56 La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de

los empleadores.

Capitulo VI, art. 62 Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores
los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor
encomendada o contratada.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la
entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud,
en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.
Capitulo III, art. 22 Obligaciones de los trabajadores

Libro II, titulo I, capitulo II. Art. 161, puntos

1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan
alguna vinculación laboral, sea ésta, verbal o escrita, temporal o permanente. La
afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de elección del
trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud, a la cual prefiera afiliarse, de
conformidad con el reglamento.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual
están afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las
vinculaciones y retiros de trabajadores. Así mismo, informar a los trabajadores
sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de
trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopción de los sistemas de
seguridad industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y
seguridad social.

Art. 1 Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del
Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989
campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la
fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

Toda la resolución. Controles y prevención del tabaquismo y farmacodependencia

Todo el Decreto

Toda la resolución. Por el cual queda prohibido la

práctica de la prueba de embarazo como pre requisito
para la mujer pueda acceder a un empleo.
Titulo III, art.105: En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en
cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y
para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad

Toda la ley

Toda la resolución

Capitulo 4- 4.1 REQUISITOS GENERALES

La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar
en forma
continua un sistema de gestión de S y SO de acuerdo con los requisitos de esta
norma
OHSAS, y debe determinar cómo cumplirá estos requisitos

Toda la Guía

Toda la Guía

Toda la Guía
Toda la Guía

Toda la Ley. Hábitos saludables

Toda la Resolución

Titulo VIII, Capitulo I, art. 271 Todo trabajador está en la obligación de informar
inmediatamente de los defectos o deficiencias que descubra en una máquina,
resguardo, aparato o dispositivo.
Titulo VIII, Capitulo I, art. 267:Los órganos móviles de las máquinas, motores,
transmisiones, las piezas salientes y cualquier otro elemento o dispositivo
mecánico que presente peligro para los trabajadores, deberán ser provistos de la
adecuada protección por medio de guardas metálicas o resguardos de tela
metálica que encierre éstas partes expuestas a riesgos de accidente.
268: La limpieza y engrasado de las máquinas, motores, transmisiones, no podrá
hacerse sino por el personal experimentado y durante la parada de los mismos, o
en marcha muy lenta, salvo que exista garantías de seguridad para los
trabajadores.
269:Todos los trabajadores al servicio de las máquinas, motores y transmisiones
en general, llevarán para el trabajo prendas de vestir ajustadas, sin partes sueltas
o flojas, debiendo las mujeres, en caso necesario, recogerse el pelo bajo cofia.
270: Ningún trabajador quitará o anulará los resguardos, aparatos o dispositivos de
seguridad que protejan una máquina o una parte de la misma que sea peligrosa,
excepto cuando la máquina esté parada con el fin de arreglar o reparar dichos
resguardos, accesorios o dispositivos.

Toda la NTC

Toda la NTC
Articulo 1 . Los nuevos descubrimientos, invenciones, mejoras o
perfeccionamientos en todos los ramos de la industria, confieren a sus autores el
derecho exclusivo de explotación por el tiempo indicado en esta Ley, y en las
condiciones que en ella se expresan:
Este derecho exclusivo de explotación en todo el territorio de la República, se
justifica con títulos expedidos por el Gobierno Nacional, bajo el nombre de
Patentes de invención, otorgados en la forma que esta misma Ley determina.

Toda la norma técnica

Toda la resolución

Toda la resolución

Todo el reglamento

Toda la norma

Toda la norma

Toda la norma
Toda la norma
QUISITOS LEGALES

sa en relación a su actividad económica con el fin de dar cumplimiento a

REFERENTE

EMISOR ESTADO

NACIONAL INTERNACIONAL

Presidencia de la Republica X Vigente

Ministerio de protección
X Vigente
social

convención americana de
X Vigente
los derechas humanos
ministerio del trabajo y
X Vigente
seguridad social

Ministerio de protección
X Vigente
social

Ministerio de protección
x Vigente
social

Ministerio de protección
x Vigente
social
 Ministerio de protección
x Vigente
social

Congreso de la Republica x Vigente

Presidencia de la Republica x Vigente

Ministerio de Trabajo y
x Vigente
Seguridad Social

Congreso de la Republica x

X Vigente
Ministerio de Trabajo

ministerio de la protección
X Vigente
social

Ministerio del trabajo X Vigente

 Congreso de Colombia x Vigente

Presidencia de la Republica
x Vigente
de Colombia

Ministerio de Trabajo y
x Vigente
Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y
x Vigente
Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y
x Vigente
Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y
x Vigente
Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y
x Vigente
Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y
x Vigente
Seguridad Social

Ministerio de Salud x Vigente

 Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social Ministerio x Vigente
de salud

Ministerio de Salud x Vigente

Ministerio de Salud x Vigente

Ministerio de Salud x Vigente

Ministerio de salud y
protección social. Ministerio x Vigente
de Trabajo

Congreso de Colombia x Vigente

Congreso de Colombia x Vigente

 Congreso de Colombia x Vigente

Congreso de Colombia x Vigente

Ministro de Gobierno de la
x Vigente
Republica de Colombia

Ministro de Gobierno de la
x Vigente
Republica de Colombia

Ministro de Gobierno de la
x Vigente
Republica de Colombia
Ministro de Gobierno de la
x Vigente
Republica de Colombia

Congreso de la Republica
x Vigente
de Colombia

Ministerio de Trabajo de
x Vigente
Seguridad Social

Ministerio de salud x Vigente

El Presidente de la
x Vigente
Republica de Colombia

Ministerio de Trabajo y
x Vigente
Seguridad Social
 Congreso de Colombia x Vigente

El Congreso de Colombia x Vigente

Ministerio de Protección
x Vigente
Social

Icontec X Vigente

Ministerio de Protección
X Vigente
Social

Ministerio de Protección
X Vigente
Social

Ministerio de Protección
X Vigente
Social
 Ministerio de Protección
X Vigente
Social

Congreso de la Republica X Vigente

Ministerio de la Protección
X Vigente
Social

Ministerio de Trabajo y
X Vigente
Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y
X Vigente
Seguridad Social

Icontec X Vigente

Icontec X Vigente
Congreso de Colombia X Vigente

Icontec X Vigente

Ministerio del Trabajo X Vigente

Ministerio del Trabajo X Vigente

Ministerio de Minas y
X Vigente
Energía

Comisión Electrotécnica
X Vigente
Internacional

Comisión Electrotécnica
X Vigente
Internacional

Comisión Electrotécnica
X Vigente
Internacional
Icontec X Vigente
fin de dar cumplimiento a los requisitos establecidos en Colombia

CUMPLIMIENTO
OBLIGACION DE
ARTICULOS APLICABLES CUMPLIMIENTO
ESPECIFICO
SI/NO

Brindar las condiciones

adecuadas a todos los
25 trabajadores de la compañía y Si
por ningún motivo se puede
negar el derecho a trabajar

Permitir que las personas

tengan la libertad de elección
en cuanto a lo que quieren
11 Si
trabajar, siempre y cuando
este dentro de los parámetros
legales.

Respetar y permitir el
cumplimiento de lo
establecido. No haciendo
1
accesión de personas en
cuanto a el color de piel,
cultura o etnia.
Si
 Brindar a los trabajadores un
puesto de trabajo limpio,
1 adecuado y seguro, para que
así tengan mas facilidad de
ejecutar sus tareas.
Si

Brindar un descanso
167 adecuado al trabajador para
su optimo desempeño laboral

Si

Brindarle los trabajadores sus

debidas naciones
186 remuneradas, con el fin de Si
compensar su trabajo con un
descanso de 15 días.

Ofrecer un área de trabajo

limpio y en buenas
348 condiciones con el fin de Si
proporcionarle al trabajador
un espacio digno y seguro.
 Garantizar un proceso
oportuno con todas las
205.206 herramientas necesarias a la
hora de brindar una atención
inmediata en primeros auxilio.

Si

El empleador se encuentra en
la responsabilidad de velar y
84
proporcionar un ambiente
seguro a sus trabajadores.

Si
 Garantizar la reincorporación
a un puesto de trabajo,
16 siempre y cuando haya una Si
evaluación medica que lo
determine.

Garantizar el cumplimiento de
2 todas las medidas de higiene Si
y seguridad en la empresa.

Brindar un programa optimo

en la empresa en relación a la
111 Si
seguridad y salud en el
trabajo.

Implementar un buen sistema

de Seguridad y Salud en el
art.[Link].3 Trabajo con el fin de obtener Si
un bienestar físico, mental y
social en los trabajadores.

Garantizar un debido proceso,

evolución, monitoreo
permanente en cuanto a la
1 No
prevención de patologías
psicosociales y casos de
abuso .

Brindar y asegurar una

evaluación periódica en
relación a los peligros
No
psicosociales de acuerdo al
nivel de riesgo calificado en la
empresa
 38. Todos los residuos que
genere la empresa deben
permanecer tapados con el fin
de no causar afecciones a la
salud de los trabajadores.
39. La eliminación de los
residuos
Cumplir con se realizara
la definición por y
medio de los procesos
proceso que se estable sobre
4 adecuados Si
enfermedadhigienicosanitarios
laboral en la
vigentes.
presente ley.
40. Las materias orgánicas
que se puedan someter a
descomposición o infección
se extremaran
Garantizar las medidas de
63. El lugaryelde
higiénicas de
cumplimiento
trabajo
protección. debe
la tablacon
contar de enfermedades,
una temperatura
1 41. Contara con Si
para
dentro asídevelar
los pordrenajes
limites la salud de
apropiados
los trabajadores para expulsión
adecuados,
efectiva de todas evitando las aguas de
afecciones
desperdicio.a la salud.
64.
42. Los trabajadores
Suministros de agua deberánpara
estar protegidos
uso humano y de alimentos, y de las
38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45 corrientes
aguas contaminadas de aire, humedad deberáno Si
resequedad
79. Se brindará
efectuarse y
de formaen caso
la iluminación
que de
contar
adecuada con temperaturas
asegure laeprotección todos los lugares de muy
los
altastrabajo, la iluminación con
Brindar
de o
[Link]
lugares bajas de contar
trabajo
los
43. respectivos
adecuados
podrá ser natural
Garantizar para relevos.
que evitar
o el la deo
artificial
gua
[Link]
fatiga,
de
los ambos las
desechos zonas
ofreciendo
tipos. de
80.
industriales trabajo
así Seun buen
no
37 70.
que El
seaire será renovado
realicen trabajos dede Si
funcionamiento
procurará
sea expuesta que ael de las tareas
trabajador
fuentes no
manera
muy bajas uniforme
temperaturas y constante como
o actividades
obtenga
naturales molestias en
como agua, la zona
por la
ríos,que
en los espacios
cuartos fríos, cerrados
el empleador de la
se
88. este
iluminación
lagos,En
empresa. laborando.
etc.
todas [Link]
las Se directa,
zonas
realizará queselase
deberá
44. Los suministrarle
tendrán que buscar
recipientes quelossean
produzcan
adecuada
equipos ruidos
eliminación
depara protección se realizará
de
dispositivos
utilizados
estudios
gases, con
vapores, que
el fineviten
depositar
de
humos, el
63, 64, 65, 66, 67, 69 personal
resplandor.
residuos etc. adecuadas.
81.
líquidos Cuando
ono que seal
sufran No
reducirlos
neblinas
66. En las ozonas
amortiguarlos
Quéde sólo
trabajo
este
máximo.
dañan laborando
descomposición 89. Sicon
al trabajador la máquinas
deberán
intensidad
sino
con
que
estar temperaturas
produzcan
compuestos elevadas
iluminación
de se
del
deberáruido
también sobrepasa
contamina
contener duchaselelmaterial
nivel
de
tendrá
impermeable.
máximo que asegurar
permisible, que
vecindario.
agua
tengan
45. losfría 72. Cuando
suoestudios
caliente
pantalla
residuos yseasíse
adecuada
producidos
realizarán
este
mismo usando
un espacio cualquier parasistema
ellos
70, 71, 72, 73 yen no
lasproduzcan
zonas
ambientales
de ventilación de
parase contrastes
trabajo
determinar de Si
poder
luz y
deberán cambiar
[Link] su
82.
extraídos ropa
Las al
áreas
la presiónlasonora
proporcionará
terminar labor una yosu
que más
se este
de trabajo
mientras
frecuencia.
salidas delnoque haya
90.
aire ofrezcan
El personal
control
ubicadas matar
dede
ejecutando.
peligro
laborando de accidentes
y se usaran serán lo
la
[Link]ón
preferencia
Instalación en a ruido
la
de parte estará
calefacción
suficientemente
métodos
basado
superior enpara
dealgunos
lascon iluminadas.
prevenir de los
instalaciones la y
deberá
83. Se no
dispersión contar
tendrán garantías
encontener
de materiales. cuenta los
métodos
él aire
contra establecidos
deberá
incendios y gases en el
niveles mínimos de
79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87 presente
sustancias
nocivos artículo.
para nocivas.
la [Link]
protección En las Si
iluminación
aquel
zonas trabajador
de descritos
trabajo que
la en el de
se
cantidad
la salud del
presente trabajador.
artículo. 84.a Todas
encuentre
del
69. aire
Se según
tomaranexpuesto ellas área o piso
medidas
las
se ventanas,
intensidades
basará en de tragaluces
ruido
la tabla etc.,
deberá
adecuadas
por dónde para
ingrese controlar
luz solar la
someterse
presentada
temperatura a enexámenes
la presente
ambiente en las
deberán
médicos
resolución. encontrarse
periódicos quesiempre
zonas
limpios dey trabajo.
libres de
incluyan audiometrías
88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95,96 obstrucciones. 85. Toda
semestrales, y el costo estará
iluminación
a cargo de la artificial
empresa. será92. En
distribuida
Art
[Link] Brindaradecuadamente
áreas un de ambiente
trabajo en Si
con
de el fin
trabajo
donde de
existandondenoniveles
generar
se tenga de ruidoen
sombras
claro intensas,
los niveles
sostenido y sea mayor decontrastes
ruido a 85
violentos
decibelesyeldeslumbramientos.
permisibles, Art 18. Tener en
empleador
17, 18, 19, 20 86. En las áreas quedecomose Si
cuanta
suministrará herramientas
equipo el
realicen
medidor
protección actividades
sonoro
para los nocturnas
que ayuda a
se instalarán
estar pendientes
trabajadores. sistemas
[Link] Ennivel de de
las
iluminación
ruido
áreas permisible.
de trabajo en zonas que de
emergencia,
produzcan escaleras,por el
vibraciones
salidas auxiliares. 87. Se
uso de aparatos,
tendrá en
herramientas cuenta etc.,lasecalidad tendrán y
la intensidad de
unas medidas de prevención la iluminación
para cada tipo de labor que se
 Garantizar
Art el uso adecuado
21 El empleador tiene el
del limite
deber de permisible
no permitir de queruido,
el
Toda la Resolución cumplimiento con lo
ruido afecte a las personas Si
establecido
que están a por el ministerio
alrededor o
de trabajo y seguridad
dentro de las instalaciones, social.
Art 22 Ninguna persona debe
permitir o accionar ruidos que
se
Art 41accedan
Procurarde los
quelimites,
los Art
21, 22, 23, 24 23 desacuerdo
trabajadores no excedan con la los Si
resolución
limites de ruido. Art 42el
se le dará
debida
Evitaremos complimiento
cualquier del tiponivel
de
permisible de sonido
tiempo continuo a crudo sobre para
evitar
115 DalaAcontaminación
de presión sonora.
sonora.
Art 43 siArt 24 En casodiaria
la exposición de a
emergencia se utilizaran
ruido conste de dos o mas
41, 42, 43, 44, 45, 46 medio desesonidos
periodo tales como
considerara como No
timbres,
el efecto sirenas,
combinado. u otros.
Art 44
Establecer equipos de
medición sonora que cumpla
El
conempleador tieneen
lo establecido la la
obligación de
norma. Art 45 Las brindar un
ambiente
exposiciones sonoro seguro
de ruido dea sus
trabajadores o personal
impacto o impulso no deberán
49 Si
expuesto
exceder 140 a este, cabe resaltar
decibeles.
que es necesario que
implementar un programa de
Es de suma importancia
conservación de la audición.
contar con el comité de
Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, debido a
que los miembros de este
Toda la Resolución Si
velarán por el cumplimiento
de las normas establecidas
10. El empleador debe
que garanticen el buen
garantizar que todos los
funcionamiento de la
productos químicos que se
organización
utilizan en la empresa estén
Los trabajadores
etiquetados y así tendrán
mismo llevartodo
el derecho
un registro de apartarse
ellos. 11. Él de
una sustancia
empleador debequímica
indicarnociva.
que puede
cuándo afectar una
se realice su salud, el
18
empleador esta
transferencia deen la
envases
obligación 12.
químicos. de brindar
El empleadortodo la
información
debe sobre
garantizar que dichos
sus
productos. no se
trabajadores
encuentren expuestos a Si
productos químicos peligrosos
y así misma vigilar la
exposición de estos. 13. El
empleador debe adoptar
metodologías apropiadas para
10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 escoger productos químicos,
controles técnicos, y medidas
de higiene, entre otros. 14. El
empleador deberá eliminar
todos los productos químicos
Si
peligrosos que no sean
utilizados y así mismo sus
respectivos envases vacíos.
15. El empleador brindará la
información sobre los
 Los trabajadores tienen la
responsabilidad de acatar
17 con los precauciones que les
brinda el empleador
Art 6 cumplir acerca de
las normas
los químicos.
nacionales o internacionales
que apliquen a la empresa, en
cuanto al manejo, Si
clasificación de los productos
químicos y transporte de
estos. Art 7 Mantener siempre
etiquetados los productos
químicos. Art 8 Tener las
6, 7, 8, 9
fichas de datos de los
productos químicos para
considerar la información que
se requiera de estas Art 9 Nos
aseguraremos de que los No
proveedores nos entreguen
los productos
Garantizar químicos
el pago de total de
clasificado
las cotizaciones su
y en derespectivo
los
orden.
trabajadores, teniendo así en
21 Si
regla o orden todo lo
relacionado con seguridad y
salud en el trabajo.

Asegurar que el sistema de

gestión de seguridad y salud
en el trabajo, sea eficiente,
56 teniendo en cuenta que se Si
velara por la protección de los
trabajadores en cuanto a
riesgos.

Informar al trabajador de los

riesgos que pueden estar
expuestos, teniendo en
cuenta que si se presenta un
62 accidente es obligación del Si
empleador informar de lo
ocurrido, ya sea a la
promotora de riesgos y
entidad promotora de salud.
 El trabajador tiene la
responsabilidad de acatar con
las normas de SST de la
organización y mantener su
22 Si
información o datos
actualizados que se puedan
requerir en cuanto a pensión,
invalides, etc.

El empleador tiene unos

deberes cómo inscribir los
trabajadores a entidades
promotoras de la salud,
161 garantizar un ambiente laboral Si
sano, seguro y de calidad,
brindar la información
completa y novedades del
lugar de trabajo.

El empleador brindará
actividades de educación y
prevención sobre medicina
1 preventiva, en temas de Si
fármaco dependencia,
alcoholismo y tabaquismo en
los trabajadores.

Se brindará las medidas

pertinentes para la prevención
del tabaquismo y así proteger
la salud de la comunidad
Toda la Resolución Si
exponiendo todo sus daños y
afecciones a la salud, no sólo
al consumidor sino también a
las personas cercanas.
Garantizar la promoción de
campañas frente a la
Todo el Decreto investigación de los Si
accidentes de trabajo y
enfermedades
Se brindará lasprofesionales
oportunidades
de trabajo a toda persona por
igual, en donde no será
requisito una prueba de
embarazo a las trabajadoras
Toda la Resolución Si
mujeres de la empresa, solo
podrá adelantarse en labores
catalogados como de alto
riesgo y ponga en peligro su
vida y la de su bebé.
 Se brindará la iluminación
suficiente en cantidad y
105 calidad y así garantizar las Si
condiciones adecuados de
visibilidad y seguridad.
Se prepararán todas las
estrategias posibles para
prevenir el acoso laboral en la
Toda la Ley empresa, y así mismo en
caso de ser encontrado
aplicarle la debida
Se garantizará sanción
el debido Si
ante
proceso en cuanto a agresión.
estos casos de los
exámenes ocupacionales de
la empresa y el uso adecuado
Toda la Resolución Si
de todas las historias clínicas
ocupacionales de los
trabajadores y su debida
confidencialidad.

La empresa tendrá todo el

deber de implementar y
mejorar un sistema de gestión
Capitulo 4- 4.1 de S y So y así mismo Si
establecer el alcance que está
va a tener de acuerdo a la
norma técnica presente.

Se garantizará la debida
atención y prevención
conforme lo establecido en la
guía técnica para evitar así en
Toda la Guía Si
los trabajadores problemas de
salud de acuerdo a al
transporte de cargas
manuales, entre otros.

Se capacitará y se crearán
estrategias para así evitar
toda clase de afecciones a la
Toda la Guía Si
salud de los trabajadores por
labores con riesgos
ergonómicos.

La vigilancia y constante
capacitación para evitar las
molestias continuas en los
Toda la Guía trabajadores será una de las Si
prioridades en los planes de
prevención de la Seguridad y
salud
 Se otorgará un lugar de
trabajo de calidad en dónde
se tendrá todas las
Toda la guía precauciones necesarias para Si
combatir el factor ruido y así
no comprometer la salud de
ningún trabajador
La implementación de
campañas de vida saludable,
la capacitación y educación
Toda la Ley No
sobre los buenos hábitos y la
vida deportiva será una
Se garantizará que las
prioridad.
evaluaciones médicas se
realizarán por medio de un
médico ocupacional, y en
Toda la resolución caso de no contar con uno dar Si
planta, se podrá contratar una
entidad promotora de salud
que cuente con su médico
Brindar información oportuna
ocupacional.
y eficaz de posibles defectos
271 o deficiencias en la SI
maquinaria para un correcto
proceder
267: Mantener la seguridad
de la maquinaria por medio de
guardas o resguardos, para
cubrir las partes que
representen un riesgo.
268: Proporcionar personal
capacitado para el
mantenimiento de las
267, 268, 269,270 maquinas. SI
269: Dotar a los trabajadores
de EPP adecuados a su labor.
270: Brindar una adecuada
capacitación al personal,
evitando malos
procedimientos por parte de
los trabajadores.

Brindar métodos de
Toda la NTC protección para un adecuado SI
manejo de la maquinaria.

Establecer métodos de
ensayo para suministrar al
Toda la NTC SI
trabajador los guantes
adecuados.
 Establecer los derechos
exclusivos de nuevos
descubrimientos, invenciones,
1 Si
mejoras o perfeccionamiento
en cualquier rama de la
industria

Brindar controles de
Toda la NTC seguridad para el uso SI
adecuado de calderas.

Proporcionar una adecuada

Toda la Resolución clasificación y etiquetado de
productos químicos Si
Se garantizará un ambiente
laboral con todos los
protocolos dar seguridad ante
Toda la Resolución
el riesgo eléctrico y así mismo
se crean las estrategias de
prevención adecuadas. Si

Garantizar la seguridad de los

Todo el reglamento trabajadores y prevenir
posibles riesgos eléctricos
Si
Establecer valores limites en
Toda la norma frecuencia, numero de polos y
potencia del motor No
Brindar métodos de pruebas
Toda la norma para determinar las perdidas
eficiencias de motores. No
Cumplir con los requisitos
específicos para los
generadores
Toda la norma
complementando los
requisitos básicos para
maquinas rotativas No
 Se brindará una eficiencia
energética en la empresa en
donde se utilizará las técnicas
Toda la norma
y materiales adecuados para
las instalaciones y áreas de
trabajo. Si
dos en Colombia

ACTIVIDADES DE GESTIO

EVIDENCIA DE
CUMPLIMIENTO
RESPONSABLE DE LA
PLAN DE ACCION
ACCION

Contratos laborales y
perfiles de cargo de N.A N.A
cargo en la empresa.

Registro del perfil del

cargo laboral, y el perfil
N.A N.A
profesional por el cual
aplica el trabajador.

Con el perfil socio

demográfico se podrá
N.A N.A
evidenciar la variedad
cultural y de género de la
población trabajadora de
la empresa.
 N.A N.A
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Cronograma de horario
laboral, en dónde se
evidenciara su tiempo de
N.A
descanso en el
transcurso de su día
laboral.

Nómina laboral, en la
cual se evidencia el pago
oportuno de las N.A N..A
vacaciones de cada
trabajador.

Resultado de
inspecciones con el
N.A NA.
propósito de higiene,
espacio digno y seguro
 N.A N.A

Equipo de primeros
auxilios, con su debida
capacitación y sus firmas
de asistencia.

N.A N.A

Documento de la
repartición de
responsabilidades en la
empresa.
 N.A N.A

Investigación médica,
exámenes ocupacionales
de reintegro.

N.A N.A

Evaluaciones térmicas
ambientales con sus
debidos resultados.

Plan de acción, N.A N.A

propuesto por el
profesional de seguridad
y salud en el trabajo.
Encuesta de calidad para
el trabajador, en donde
puede expresar si se N.A N.A
siente seguro y sano de
manera psicológica, física

Contar con profesionales, que

intervengan en el peligro
psicosocial, ya sea por medio
Gerente
de charlas, talleres o citas
Reportes de abuso o con psicólogos en
conflicto en la oficina de determinado tiempo.
recursos humanos.

Baterías psicosociales N.A

 N.A N.A
Documentación de
enfermedades laborales
presente en la empresa.

Investigaciones de las
enfermedades labores N.A N.A
presente en la empresa.

Programa de residuos, y
N.A N.A
su ruta de eliminación.

Planos de estructura y
acondicionamiento y las
N.A N.A
zonas de trabajo.
Evaluación ergonómica
Contar con recursos
necesarios para la
implementación de mejores
Gerente, Gestor de
equipo de protección para
seguridad
altas o bajas temperaturas a
las que se puede ver afectado
el trabajador

Formato de evaluación N.A N.A

del entorno mediante
Anemómetro

Informe de evaluación y
acondicionamiento de la
iluminación. N.A N.A
Uso del luxómetro.
Evaluaciones medicas
Informe de medición
periódica.
Examen medico
periódico.
Sistema de Vigilancia N.A N.A
Epidemiológico

Informe de medición
N.A N.A
periódica
Informe entregado con un
higienista profesional con N.A N.A
los respectivos resultados
del sonómetro.

Planos de estructura
donde las fuentes con
mayor nivel de ruido se
encuentren lejos de los N.A N.A
puestos de trabajo.
Administrar equipos de
protección personal .
Realizar capacitaciones
sobre niveles de ruido.
Estrategia de pausas activas Gerente, Gestor de
a los trabajadores que se seguridad
someten a altos niveles de
ruido.

Plan de acción en cuanto

a la prevención de ruido y
sus estrategias de N/A N/A
prevención con su
respectivo porcentaje de
cumplimiento

Documentación de los
Comités presentes, con
sus respectivos N/A N/A
integrantes, sus números
de identificación y sus
debidos cargos laborales.

Fichas de datos de
seguridad de cada
N/A N/A
producto químico, con su
respectiva información.

Fichas de datos de
seguridad de cada
producto químico, con su
respectiva información.
Registro de evacuación
de riesgos.
Proceso de eliminación
N/A N/A
de productos químicos
peligrosos.
Registro de las
capacitaciones sobre
manipulación de producto
químicos
Registro de capacitación
sobre las
N/A N/A
responsabilidades de los
trabajadores

Trazar un plan estratégico

para implementar normas
internacionales.
Formato de seguimiento al
cumplimiento de dichas
Gerente, Gestor de
normas.
seguridad
Formato de cumplimiento por
parte de los proveedores ante
el oportuno etiquetado y
clasificación de los productos
químicos.

planilla de cotización N/A N/A

Documentación del
PHVA. N/A N/A
Informe del COPASST

Registro de
capacitaciones
periódicas.
N/A N/A
Informe de evaluación de
riesgos.
Matriz de peligros.
Registro de capacitación
sobre responsabilidades
según el cargo N/A N/A
Formulario de
actualización de datos

Registro de afiliación a
EPS.
Inspección a los lugares
de trabajo, N/A N/A
Capacitaciones sobre
actualizaciones o mejoras
del puesto de trabajo

Informe de campañas y
capacitaciones de N/A N/A
medicina preventiva

Registro de talleres de
concientización para una N/A N/A
vida y entorno saludable

Reporte de
N/A N/A
autoevaluación SG-SST

Contrato laboral N/A N/A

Registro de talleres
lúdicos para fomentar el
buen trato.
Registros de capacitación
Registro de evaluación
sobre la prevención del N/A N/A
de riesgos .
acoso laboral.
Folletos y carteleras
donde se evidencia las
normas de la empresa y
las consecuencias o
sanciones por N/A N/A
incumplimientos.

Registro de las
evaluaciones medicas N/A N/A
ocupacionales.

Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el N/A N/A
Trabajo

Registro de
capacitaciones sobre
posturas y manejo
manual de cargas N/A N/A
Registro de pausas
activas.
Diseño adecuado del
lugar de del
Informe trabajo
diseño
ergonómico del puesto de
trabajo.
Registro de pausas
activas.
Registro de exámenes
N/A N/A
médicos periódicos.
Inventario de
herramientas manuales
con diseño ergonómico

Informe de evaluación de
riesgos.
Registro de N/A N/A
capacitaciones.
Pausas activas.
Diseño de lugares y
puestos de trabajo
Informe de evaluación de
riesgos. N/A N/A
Registro epidemiológico.
Planos de estructura de
los lugares de trabajo
Actividades de promoción
para una vida saludable.
Capacitaciones lúdicas Gerente, Gestor de
Talleres de nutrición. seguridad
Espacios deportivos.

Registro de evaluación
N/A N/A
médica ocupacional

Informes de incidentes N/A N/A

Registro de valoración de
riesgos.
Plan de mantenimiento N/A N/A
preventivo.
Capacitaciones de
mantenimiento.
Registro de dotación de
Epp.

Registro de seguimiento
periódico a los Epp por
N/A N/A
parte del COPASST.

Registros de información
N/A N/A
del fabricante.
Registro de aprobación
de la Superintendencia N/A N/A
de Industria y Comercio

Registro de evaluación
de riesgos en una
caldera.
Registro de
capacitaciones sobre el N/A N/A
manejo de calderas.

Programa de prevención
Ficha de datos de
de riesgo eléctrico. N/A N/A
seguridad
Registro de control y
seguimiento.
Capacitaciones frente a
los protocolos de
seguridad. N/A N/A
Entrenamiento de trabajo
seguro

N/A N/A
Certificado RETIE.

Gerente, Gestor de
Evaluación de riesgos
seguridad y salud

Establecer un formato de Gerente, Gestor de

pruebas para los motores seguridad y salud

Plan de mantenimiento para Gerente, Gestor de

maquinas. seguridad y salud
Monitoreo periódico.
Certificado de eficiencia
N/A N/A
energética
 CODIGO
VERSION 1
FECHA DE EMISION
FECHA DE ACTUALIZACION

PAGINA

ACTIVIDADES DE GESTION

FECHA DE
FECHA DE EJECUCION OBSERVACIONES GENERALES
SEGUIMIENTO

Mantener las condiciones de

N.A N.A contratación actual para
contrataciones futuras

Respetar la libre expresión y

N.A N.A elección de todas las personas que
aspiren a cualquier profesión

Mantener el respeto por todas las

N.A N.A
personas
 Procurar que los parámetros de
N.A N.A
limpieza se mantengan.

continuar con la programación de

N.A N.A las pausas activas como medio de
descanso del trabajador.

se debe de mantener, y respectar

que los trabajadores están en su
N.A N.A
derecho después de respectivo
tiempo de solicitar unas vacaciones.

Mantener el complimiento, de los

N.A N.A espacios de trabajos limpios y
seguros.
 Mantener siempre los equipos de
N.A N.A primeros auxilios en condiciones
optimas para su uso.

Mantener los puntos que se están

aplicando en el sistema de
N.A N.A
seguridad y salud en el trabajo de la
mejor forma posible.
 mantenernos en el cumplimiento de
la reincorporación de los
trabajadores que después del
N.A N.A
accidente pueden ejercer las
funciones que antes luego de un
dictado medico que lo confirme.

llevar siempre el seguimiento de que

N.A N.A se esta cumpliendo con la higiene y
la seguridad.

Se esta cumpliendo con un numero

amplio, estos se seguirán llevando
N.A N.A
acabo, con el respectivo
seguimiento.

Se debe mantener los estándar que

NA. N.A
se están cumpliendo

garantizar que los trabajadores

puedan mantenerse en optimas
25/4/2022 17/5/2022
condiciones mentales, mejorando la
parte psicosocial en la empresa.

Mantener la evaluación periódica

N.A N.A para preservar la salud integral de
los trabajadores
 Tener presente los procedimientos
establecidos, que se deben llevar a
N.A N.A cabo en caso de que algún
trabajador presente enfermedad por
su lavo.

Mantener en cumplimiento lo
N.A N.A
establecido

Se debe seguir implementando

N.A N.A métodos que permitan el manejo
adecuado de los residuos

Se seguirá llevando el proceso

necesario para que el personal
N.A N.A
trabajador pueda ejecutar sus
labores de la mejor manera posible.

se debe garantizar la protección del

25/4/2022 23/5/2022 personal que se encuentra expuesto
a estos niveles de temperatura.

Conservar el estudio permanente

N.A N.A
para un sano ambiente laboral

Mantener estable la iluminación de

N.A N.A los puestos de trabajo para evitar
daños oculares en los trabajadores

Conservar el Sistema de Vigilancia

Epidemiológica para una adecuada
N.A N.A
y pronta actuación frente a un
posible riesgo

Continuar con el uso del medidor

N.A N.A sonoro para garantizar el
cumplimiento del nivel de ruido
 Se debe mantener el cumplimiento
de informes de mediciones sonoras,
N.A N.A donde se evidencie el cumplimiento
con lo establecido por el ministerio
de trabajo y seguridad social.

Mantener la adecuada ubicación de

N.A N.A las fuentes de la maquinaria de altos
niveles sonoros y garantizar la
dotación de EPP apropiada a cada
trabajador

Se debe capacitar a los trabajadores

4 de abril May-22 sobre los adecuados niveles de
ruido y las consecuencias que se
generan cuando se sobrepasan.
Garantizar pausas activas

Mantener el plan de acción para

respetar y verificar los niveles
N/A N/A
sonoros seguros para la salud y la
audición de los trabajadores

Conservar de manera fácil y legible

N/A N/A toda la documentación de quienes
conforman el comité ya que serán
los que garanticen el cumplimiento
de las normas establecidas

Preservar la entrega oportuna de la

ficha de datos de seguridad antes
N/A N/A
de la manipulación de cualquier
producto químico

Preservar el cumplimiento de las

responsabilidades del empleador
N/A N/A para garantizar un manejo adecuado
de los productos químicos a los
trabajadores
 Mantener capacitaciones de manera
N/A N/A constante para garantizar la
cooperación de los trabajadores

Establecer y documentar nuevos

procesos, implementar toda
normatividad nacional e
4-Apr-22 May-22
internacional que ayuden a reforzar
la seguridad y el buen manejo de los
productos químicos

Mantener el pago oportuno de las

cotizaciones ARL
N/A N/A
mantener los programas y
actividades de set

Preservar los informes y las

periódicos sobre las acciones que
N/A N/A
se llevan a cabo para cumplir con la
mejora continua.

Conservar los procesos de

capacitación, evaluación y
N/A N/A actualización de la matriz de
peligros para brindar una adecuada
información a los trabajadores
 Se debe continuar con un
seguimiento al trabajador para
garantizar el cumplimiento de las
N/A N/A normas establecidas en la
organización y que su
documentación se encuentre
actualizada.

Mantener de manera oportuna las

N/A N/A afiliaciones a las entidades
prestadoras de salud

Mantener las actividades de

concientización de factores que
N/A N/A
ponen en riesgo nuestro bienestar
físico, mental y social.

Seguir implementando campañas de

prevención contra sustancias
N/A N/A
nocivas a la salud tales como el
tabaco.

Procurar que el fundo de riesgos

cumpla con lo establecido, en el
N/A N/A caso que se pueda presentar algún
suceso dentro de la empresa en el
que ellos deberían actuar.

Aunque no se solicite prueba de

embarazo, en un caso que una
trabajadora lo este, se tomaran las
N/A N/A
precauciones necesaria para que
no presente riesgo alguno en su
puesto de trabajo.
 La iluminación adecuada en los
diferentes sitios de trabajo es
N/A N/A
necesaria, por esa razón se
mantendrán las inspecciones

Preservar todos las acciones de

divulgación sobre acoso laboral
N/A N/A
para dar cumplimiento a la ley 1010
de 2006

Conservar el registro de las

N/A N/A evaluaciones medicas y velando por
la privacidad de esta.

Mantener el Sistem de Gestion de

Seguridad y salud en el trabajo para
N/A N/A garantizar el cumplimiento de la
norma y brindar condiciones
adecuadas a los trabajadores

Mantener las pausas activas y las

N/A N/A capacitaciones sobre manejo
manual de cargas.

Continuar con las estrategias para

garantizar la salud de los
N/A N/A trabajadores, promoviendo las
capacitaciones y las pausas activas
par evitar posibles riesgos

Mantener un seguimiento oportuno

de los lugares de trabajo, para
N/A N/A garantizar que el diseño vaya
acorde a la función que se
desempeña.
 Mantener los procesos, registros y
documentación oportuna de los
N/A N/A
lugares de la fuentes de ruido y de
los puestos de trabajo

se debe incentivar a los trabajadores

a que adopten estilos de vida
4-Apr-22 Jun-22
saludable, así se tendrán
trabajadores sanos y eficientes

Conservar de manera ordenada y

legible el registro de las
N/A N/A
evaluaciones médicas
ocupacionales

Preservar las capacitaciones a los

trabajadores, sobre la importancia
N/A N/A de informar las anomalías que se
puedan presentar en la maquinaria
en un tiempo oportuno

267: Preservar la vigilancia y control

en la maquinaria industrial.
268: Mantener las capacitaciones al
personal de mantenimiento.
269: Mantener la dotación de App
N/A N/A oportuna a cada trabajador según la
labor a realizar.
270: Mantener las capacitaciones a
los trabajadores sobre el adecuado
proceder ante los dispositivos de
seguridad que se encuentren en las
maquinas.

Mantener las capacitaciones para un

N/A N/A adecuado uso de la maquinaria
industrial

Preservar el seguimiento y control

N/A N/A
de los guantes de protección
 Mantener el estimulo a los
N/A N/A descubrimientos y mejoras
exclusivas en la empresa

Preservar los controles de

seguridad, sus dispositivos de
N/A N/A
seguridad y sus diferentes sistemas
correspondientes a calderas

Mantener de manera permanente y

visible la ficha de datos de
N/A N/A
seguridad para un adecuado manejo
de los productos químicos

Se debe continuar con los procesos

N/A N/A estratégicos para garantizar un
ambiente laboral seguro.

Preservar el certificado de la RETIE

N/A N/A
y actualizar en caso de vencimiento.

Implementar un sistema de
evaluación de riesgos para
4-Apr-22 Jun-22 determinar los valores limites de
frecuencia y la identificación de
potencia de estos.
se debe establecer un formato para
5-Apr-22 Aug-22 pruebas en donde se evidencie la
funcionalidad del motor

Establecer un plan de
mantenimiento para prevenir
4 de abril 2022 Jun-22 accidentes y optimizar el
funcionamiento de las maquinas.
Implementar un seguimiento para
identificar y corregir posibles riesgos
 Conservar la certificación y
N/A N/A
actualizar en caso de ser necesario.
Tema General
Derechos y Garantías de las Personas

Gestión de Recursos
Gestión Integral
Gestión de la Salud
Gestión de Peligros
Tareas de Alto Riesgo
Gestión de Amenazas

Tema especifico
Derechos Humanos
Derechos del Trabajador
Obligaciones del Empleador
Obligaciones del Trabajador
Sistema General de Seguridad Social Integral
Copasst
Comité de Convivencia Laboral
Capacitación
Documentos del SGSST
Manejo de la Información
Contratistas
Medicina Preventiva y del Trabajo
Evaluaciones Medicas Ocupacionales
Accidentes de Trabajo
Enfermedades Laborales
Accidentes y Enfermedades de Origen Común
Incapacidades y Licencias
Gestion de Residuos.
Identificación y Análisis de Peligros y Riesgos
Elementos de Protección Personal
Peligro Biológico
Peligro Físico
Peligro Químico
Peligro Psicosocial
Peligro Biomecánico
Peligro Mecánico
Peligro Locativo
Peligro Tecnológico
Peligro Transito
Peligro Publico
Peligro Fenómenos Naturales
Peligro Electrico
Trabajo en Alturas
Espacios Confinados
Trabajo en Caliente
Energías Peligrosas
Izaje de Cargas
Zanjas
Plan deyPrevención
Excavaciones
y Preparación de Respuesta
ante Emergencias
Brigada de Emergencias
Tipo de requisito Cumplimiento
Constitucion Politica Si
Codigo Sustantivo del
Trabajo No
Ley
Decreto
Resolucion
Ordenanza
Circular
Acuedo
Norma Tecnica
Guia Tecnica

Estado
Vigente
Derogado