UNIVERSIDAD DEL NORTE DEPARTAMENTO DE INGENEIRÍA INDUSTRIAL
ANALSIS DE MODELOS DE GESTIÓN HUMNA RECLUTAMIENTO Y SELCCIÓN
CUESTIONARIO
1. Si el trabajador gana más de 10 SML y tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos por el primer año
del , por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción. Verdadero_____ Falso______
2. A Pedro Pérez se le contrató con un salario de $3.000.000 a término indefinido y trabajo dos
años y medio, al cabo de este tiempo se le despidió sin justa causa, por tanto, su indemnización
fue de________
3. ¿Los medios tradicionales de reclutamiento ya no se utilizan V__ F______Por qué? Hay
personas con mucha experiencia que son reacias a realizar pruebas de cococimiento
_________________
4. Qué porcentaje de las personas utilizan los dispositivos móviles para busca de empleo_80%__
5. Dos impactos de una selección exitosa: _________________________________
6. La Planeación de RRHH debe contemplar las necesidades de la empresa___ y
____________________________
7. Las tecnologías son vistas por RRH como: Amenaza______Como aliados___________
8. Es la organización la que tiene la capacidad de decidir, fijar y determinar los roles o posiciones
por los que pasaran las personas, así como los criterios utilizados para los movimientos
profesionales: Verdedero___Falso___
9. Las cuatro condiciones o distinciones en un plan de carrera son: La planificación, La
administración, _____________ y ____________________
10. El nuevo concepto de Reclutamiento 2.0 es un esquema adaptado a las nuevas tecnologías,
para atraer una cantidad de personas adecuadas y competentes Verdedero___Falso
11. Las plazas o puestos se adjudicarán en estricto cumplimiento al orden de méritos de los
postulantes, esta narrativa corresponde a una:___________________
12. Reclutamiento 2.0, engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir
candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo. Verdadero____Falso____
13. 9. La generación Millennials buscan trabajo de forma: Dinámica _____Pasiva______ Por qué?
_________________________________________________________________________
14. Una razón de reclutamiento distinta a las presentadas en clase es: __________________
15. El reclutador Head Hunter (caza talentos) tiene tres fuentes para contactar candidatos para
un cliente importante que busca un director que traiga nuevas formas de gestionar, estas pueden
ser
a- ______________b.__i____________________c.________________________________
16. El mismo cazador de talentos que busca al director del punto 12, que debería tener en cuenta
para descartar con las primeras preguntas al posible candidato.
_______________________________________________
17. .¿Cómo debería comportarse el candidato cuando un caza talento le hace la llamada para
ocupar un puesto importante?___________________________________________________
18. En el proceso de selección se presentan problemas de diferente índole que tiene que sortear
la empresa prestadora de este servicio e reclutamiento y selcción. El cliente llama, pero su
solicitud de candidatos, pero este se asemeja a las siguientes teorías, diga brevemente su
significado
19. teoría Supermán:__________________________________________________.
20. Teoría Cristóbal Colón: _______________________________________________.
21. Falso negativo:________________________________________________
22. Dos problemas relativo a la atracción de
candidatos____________________________________________
23. Nombre dos problemas relativo a las características de los candidatos_simuladores
__________________________________________________________
24. Las tendencias de reclutamiento actualmente en Colombia son:
a. Redes sociales ____por que se buscar convertir candidatos _________ en candidatos _______
b. diversidad de inclusión es________por que estamos más interesados en quien es capaz de
hacer cosas que en las características _____________________
c. Marca empleadora________ por que busca_____ ________________________________
e. Data Analytics_________________Para diagnosticar________para predecir
_____________________________
Reto que se tiene en la organización para saber cómo utilizar la información que tiene la empresa
como datos demográficos, organizacional, datos de productividad para apalancarse en esos datos
para conseguir el personal idóneo para trabajar en las compañías
f. Experiencia en tecnología es _______________________para desempeñarse en los procesos
que lo requieran
g. La inteligencia artificial permite evitar los sesgos humanos y a manera de selección
previa___________________________________________________________________________
____________________________
g. Las habilidades blandas son habilidades asociadas con la personalidad y naturaleza del individuo
tales como:
________________________________________________________________________________
_____________
25. ¿Qué requisitos debe tener en cuenta el candidato para ser exitosos en la entrevista_______y
______________________
26. De cuatro ejemplos donde la impresión que se lleve el entrevistador es decisiva en el éxito de
la selección:1._______________2._____________3. ___________4._________________
27. En las preguntas trampa como contestaría usted ante las siguientes cuestiones:
28. a. ¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa? Lo que ionvestigué es que:
______________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
b. ¿Qué es lo que está buscando?. Lo que el entrevistador quiere saber cuáles son sus prioridades
tanto a nivel personal como profesional. U respuesta podría ser:_______________
________________________________________________________________________________
____________
c. ¿Cómo reaccionas ante situaciones de estrés?
_________________________________________________________
d. ¿Cómo reaccionas ante la crítica?.
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_____________________________________________- ._____________
d. ¿Te vez capaz de liderar equipos? _
________________________________________________________________________________
____________
29. Los tres escenarios del método Alemán de inducción son:E1:_______E2:______ E3_______
