Lean Manufacturing: Clave Productiva
Lean Manufacturing: Clave Productiva
1. Introducción
estrategias con el fin de sostenerse en el tiempo, desarrolle productos de calidad y satisfagan las
necesidades del cliente. Por lo cual, requieren mejorar continuamente sus procesos de producción
mediante la reducción de costos operativos y el cumplimiento de las normas internacionales y leyes
ambientales para administrar de manera efectiva el uso de los recursos. Asegurar las condiciones
sanitarias y tener un impacto positivo en la comunidad dentro de un marco de desarrollo sostenible.
Para lo cual se requiere que se desarrollen con eficiencia y eficacia sus actividades, pues esto
les permitirá obtener ventajas competitivas, lo cual se verá traducido en mejores productos y
servicios para sus consumidores, así como un mejor ambiente para sus clientes internos y
generación de valor para los accionistas (Rojas & Gisbert, 2017). Por esta razón, la organización
debe desarrollar una nueva cultura corporativa, donde a través de los recursos existentes, pueda
prepararse para competir, y esto no solo se refiere a la generación de más ventas, sino que se
ofrezcan productos de calidad, que generen valor y ventajas competitivas, se ofrezcan mejores
precios y un menor tiempo de respuesta. Es así, que las empresas deben poner en práctica diferentes
estrategias, con el fin de direccionar su empresa a la obtención de mejores resultados, por ello
deben tomar las herramientas más pertinentes para darle a la organización la eficiencia y
efectividad productiva que requieren, para ser competitiva.
En este caso, la metodología Lean Manufacturing, es una herramienta de gestión que toda
organización debe llevar a cabo, para la mejora continua de sus procesos. Este método, también
conocido como “producción esbelta”, es un método orientado a la eliminación de desperdicios,
siendo todas aquellas actividades que no agregan valor al producto, pero que aumentan sus costos
y por ende su valor. Lean Manufacturing, tiene a su vez siete herramientas como “TPM, 5´S,
SMED, Kanban, Kaizen, Heijunka y Jidoka”, metodologías destinadas a la producción de
automóviles en Japón, más específicamente en la empresa Toyota. Sin embargo, sus resultados
positivos, dieron aplicabilidad a una variedad de procesos distintos de este.
La producción esbelta, compone un modelo sistemático que permite identificar puntos críticos
y eliminar comportamientos excesivos que se presentan en el proceso productivo, y estos
comportamientos implican un trabajo innecesario (Malpartida Gutiérrez, 2020). Esta metodología,
conforma equipos dedicados a un enfoque estratégico, que, a través de la observancia y análisis de
los procesos, y una eficaz utilización de los recursos, optimizan el proceso productivo, toman de
ellos, oportunidades que los direcciona a la mejora continua. Esto se puede lograr, mediante la
definición del valor del producto, estandarización del proceso, creación de flujos continuos,
creación de un sistema centrado en la satisfacción del cliente, esforzarse por la perfección y calidad
de los productos (Malpartida Gutiérrez, 2020). Esta metodología, puede ser aplicada en toda la
cadena productiva, es decir en cada una de las etapas que lo componen se pueden eliminar
desperdicios, reducir costos, mejorar la calidad y flexibilidad operativa.
La manufactura esbelta es seguida por empresas que desean mejorar la competitividad y lograr
mejores resultados al tiempo que emplean menos recursos. Una de los aspectos, que, más preocupa
a las empresas es la "alta competitividad", por lo que, aquellos procesos que aporten valores
agregados son fundamentales para configurar ventajas competitivas, es decir, un proceso que puede
reducir el tiempo de producción y aumentar su eficiencia. Y este, es uno de los objetivos de Lean
Manufacturing, que es eliminar todas las actividades que no agregan valor a lo largo del proceso
3
productivo y que, a su vez, permita el manejo eficiente de los desperdicios, que puede ser
considerado una ventaja tanto para la industria, como para la sociedad en general, pues tiene
implicancias, en la reducción de costos, prevención de sanciones y un menor impacto medio
ambiental.
De esta forma, siendo esta metodología fundamental para el control de procesos, esta
investigación se centra en una revisión bibliográfica, bajo la recopilación de conceptos y
herramientas sobre Lean Manufacturing en líneas de producción, con el objetivo de ampliar el
panorama de aplicación de esta metodología, y cómo esta, a su vez, puede aumentar o mejorar la
eficiencia productiva. Posteriormente, se abordan los antecedentes de la metodología Lean
Manufacturing dando a conocer cómo surgió y como ha llegado a convertirse en una de las
metodologías más importantes para la resolución de los problemas en los sistemas de producción,
así como la recopilación de los principales resultados de la aplicabilidad de esta metodología en
diferentes empresas, con el fin de establecer la importancia en la solución de problemas de índole
productivo.
2. Antecedentes
En las inmediaciones del siglo XX fue evidente el desarrollo en varios sectores de la economía,
el concepto de la producción masiva, concebida y desarrollada en el sector automovilístico, la cual
encontró en el taylorismo y fordismo, su máxima exposición. Pero esta no solo hacía referencia a
la fabricación de productos en grandes volúmenes, sino, abarcaba un sistema de mercados bastante
amplio, tecnologías, economías de producción en masa o de escala y reglas inflexibles. El
Taylorismo, según Bounine, fue el propulsor del método científico de la división del trabajo,
producción en cadena, y la eliminación del control o autonomía que tenía el trabajador sobre la
forma de desarrollar su trabajo, pero que, a la larga, no obtuvo las ventas esperadas pues aumentó
los ciclos productivos y los inventarios (Bohórquez, 2015), pues, tras la división del trabajo en cada
empresa, área o departamento, cada uno iba tras un logro especifico sin buscar la optimización en
conjunto del proceso productivo (Figueroa, 2016). Este sistema de producción, dejó de ser factible,
y fue cobijada por la depresión en Estado Unidos, una crisis generada por la sobreproducción, por
un subconsumo, es decir la producción supero la capacidad de adquisición de la sociedad. Motivo
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por el cual, Henry Ford, desarrolló cadenas de fabricación, y controles, introduciendo máquinas
para el desarrollo de tareas, la simplificación, secuencias, recorridos, sincronización de procesos,
y la especialización del trabajo (Bohórquez Días, 2015).
Sin embargo, pese a estas medidas, a finales de los años sesenta, Rajadell, menciona que el
modelo dejó de surtir los efectos esperados, por lo cual, la productividad disminuyó y el capital
fijo aumentó, lo que generó una reducción de los niveles de rentabilidad; en este momento el
modelo hasta ahora desarrollado debía llegar a su fin, y necesitaba un cambio (Bohórquez, 2015).
El cambio de estas técnicas fue evidenciado en Japón en 1902, y fue allí donde se empezaron a
ver los primeros indicios de la metodología Lean Manufacturing. Sakichi Toyoda, fue el creador
de la empresa Toyota Motor, el cual inventó un sistema de control o de alertas, mediante un
dispositivo que detenía la máquina y cuando se rompía un hilo era señal que esta requería de
vigilancia; esto le ayudaba al operario a controlar de forma efectiva varias máquinas, y es a través
de esto, donde surgió la necesidad de desarrollar nuevos métodos de trabajo (Bohórquez, 2015).
Adicional a ello, Toyota Motor Company, al igual que muchas empresas, atravesaron los estragos
de la segunda guerra mundial, y poco a poco fueron construyendo la competitividad de sus
mercados, de esta forma Japón aprovechó los recursos materiales que ellos mismos podían suplir,
logrando con ello una optimización productiva sin desarrollar una economía a gran escala. De esta
forma, bajo esta alternativa, en 1950, un grupo de expertos de la empresa Toyota Motor, en cabeza
de Eiji Toyoda y Taiichi Ohno observaron durante tres meses la empresa Rouge de Ford en Detroit
y llegaron a la conclusión que uno de los principales problemas en el proceso productivo, eran los
despilfarros (Bohórquez, 2015) y que ellos no podían desarrollar el proceso productivo a gran
escala desarrollada en esa empresa, pues el mercado que se manejaban en Japón, no eran iguales a
los volúmenes de Ford y General Eléctric, lo que llevó a que en cabeza de Taiichi Ohno y Eiji
Toyoda se desarrollara un nuevo enfoque de producción (Tejeda, 2011).
Fue así, en 1973 después de la crisis del petróleo, como se propagó el Toyotismo y el método
de producción ajustada, la cual llegó a reemplazar el Fordismo y del Taylorismo, (Bohórquez,
2015). De la mano al desarrollo de la “racionalización del proceso de trabajo”, se creó el proceso
mínimo de fabricación, basados, en “la reducción de stocks de materiales, equipos, etc., y se
complementa con el principio de la fábrica flexible sustentado en la asignación de operaciones de
producción. para obtener un flujo continuo y rápido de respuesta a la demanda del mercado”
(Bohórquez, 2015, p.5). El modelo de Toyota se resume en los siguientes puntos:
1. Eliminar el despilfarro.
2. Suministrar en el tiempo justo los materiales e insumos para la producción.
3. Relación de confianza y transparencia con los proveedores, donde prima el compromiso
y colaboración a largo plazo.
4. Participación activa de los colaboradores respecto a la toma de decisiones, como parar
la producción si lo ven necesario, intervenir en tareas de mantenimiento preventivo, y
aportar ideas o sugerencias que permitan el mejoramiento continuo de los procesos.
5. La fundamentación de la calidad total, consiste en eliminar los defectos en el menor
tiempo posible y tan pronto como sean detectados, llevando a cabo la implementación
de elementos o técnicas donde se verifique la calidad en todo momento.
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Bajo estos antecedentes, se dio inició el método Lean Manufacturing, orientado a una nueva
forma desarrollar los procesos productivos, eliminando actividades innecesarias en el área de
manufactura, beneficiando a la economía de todo el mundo.
3. Método
La metodología de este artículo de revisión se desarrolló, por medio de búsqueda en las bases
datos Google Scholar, ScienceDirect y Scielo, con un rango de observación de diez (10) años y las
palabras claves: “Lean Manufacturing”, “productividad” y “mejora continua”. Para la depuración
de la información se tuvo en cuenta los siguientes criterios de inclusión: a) identificar los trabajos
pertinentes al tema, teniendo en cuenta un rango de tiempo de diez (10) años; b) seleccionar los
trabajos, entre artículos y proyectos de grado relacionados al tema y c) investigaciones que
abordaron temas sobre ingeniería industrial, mejora continua y procesos y herramientas enfocados
en Lean Manufacturing.
Una vez, teniendo claridad sobre los criterios investigativos, se filtró la información recolectada,
verificando aquellos temas pertinentes y relevantes en relación a Lean Manufacturing, mejora
continua, procesos y productividad. Obteniendo como resultado, un total de sesenta y ocho (68)
artículos, de los cuales se seleccionaron cincuenta (50), que mostraron relación directa con el tema
de estudio, sobre conceptos y aportes de autores, que permitan cumplir el objetivo investigativo,
siendo identificar la importancia e implicaciones que tiene la metodología Lean Manufacturing en
la productividad empresarial. Dichos documentos se plasmaron en la Matriz de Antecedentes.
4. Resultados y análisis
En esta sección se realizó una clasificación de la investigación, teniendo en cuenta los artículos
publicados por año, por país, y estudios por sector. En la figura 1, se puede observar las
investigaciones adelantadas en los últimos diez (10) años sobre Lean Manufacturing.
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Así mismo, esta información deja ver, que, en la actualidad, el Lean Manufacturing se ha
convertido en una metodología de suma importancia, dada la creciente competitividad y la
necesidad de sostenerse a través del tiempo, ha hecho más evidente la importancia de implementar
herramientas que permitan a una organización la mejora continua de sus procesos, y con ello,
elaborar productos de calidad, y la satisfacción de las necesidades de sus clientes.
En relación al estudio por país, se puede observar en la Figura 2, que, de acuerdo a los criterios
de búsqueda y filtros aplicados a la información, ocho (8) países presentaron investigaciones o
estudios sobre Lean Manufacturing. Así mismo, es evidente que, en países como Venezuela,
República Dominicana, Ecuador, México y Salvador, existe menos interés de desarrollar
investigaciones relacionados con esta metodología.
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Por otra parte, la figura 3, clasifica las diferentes investigaciones sobre el Lean Manufacturing
teniendo en cuenta el sector de aplicación. El 48% de las investigaciones, los autores se centraron
en una investigación documental y bibliográfica sobre el tema de investigación, recopilando
aportes sustanciales de esta metodología sin destacar un sector en particular; el 52% de los trabajos
consultados, los autores se enfocaron en empresas manufactureras en los que se encuentran
empresas de abrasivos, cilindros, acerías, fábricas de autopartes, válvulas, de espumas, y
mecanizados, agrupados en una misma línea. Además, de empresas productoras de plástico y
confecciones, mientras sectores de producción agrícola, química, panadería, peletero, editorial y
texto son los sectores menos investigados teniendo de esta manera, un campo de acción para el
desarrollo de posteriores investigaciones. Es evidente que el sector manufacturero, ha integrado
estudios sobre el tema, dada la importancia que tiene para el mejoramiento productivo y
competitividad.
Bajo la revisión bibliográfica, se pudo realizar un recorrido por los orígenes e inicios de esta
metodología, plasmado por diferentes autores que muestran que el término Lean Manufacturing
también conocida como Producción Esbelta, término introducido en primicia por John Krafcik y
plasmados por dos libros importantes “…The machine that changed the world, de James Womack,
Daniel Jones y Daniel Roos; y Lean Thinking, de James Womack y Daniel Jones” (Vargas,
Muratalla, & Jiménez, 2016, p.6), término que tiene sus inicios en el sistema de producción Toyota,
tal como se expuso en los antecedentes. Lean Manufacturing, traducido al español significa esbelta,
que, aplicado al sistema productivo, conduce a un sistema ágil, flexible y práctico, con la capacidad
de adaptación y satisfacción de las necesidades del consumidor (Vargas, Muratalla, & Jiménez,
2016). Otros autores, enfocan el concepto de Lean Manufacturing y esbelto, como la capacidad de
mejorar el diseño operativo, identificando ventajas competitivas, donde entra en juego calidad,
costos, innovación, precio, tiempos de entrega, verificación de entrega, flexibilidad, reducción de
precios y desperdicios (Rojas & Gisbert, 2018). También, es considerada una estrategia de
producción, enfocada en mejorar la productividad empresarial (Espinoza, Madrid García y Gamboa
8
Gómez, 2015), así mismo, es calificada como una filosofía (Salado, Sanz, De Benito y Galindo,
2015) pues abarca propiedades, composición, causas, y efectos de las cosas, en este caso, estudia
todo lo relacionado con la organización y su productividad, con el fin de desarrollar soluciones que
lleven a una empresa hacia la mejora continua. En otras palabras, esta metodología, basada en un
enfoque estratégico y filosófico, consiste en realizar un replanteamiento de la organización,
identificando errores y fallas, con el fin de desarrollar estrategias que la lleven a una eficiencia
productiva, y pueda dar cumplimiento a su lema que consiste en hacerlo mejor, en menos tiempo,
y mucho más barato; todo ello, por medio de identificar y eliminar de forma continua y ordenada
los desperdicios.
Así mismo, otros autores, la consideran una herramienta de gestión (Tejeda 2011) o modelo
organizacional (Sarria Fonseca & Bocanegra que involucra el sistema productivo, materiales,
personas, métodos y máquinas, que pretende el mejoramiento y eliminación de desperdicios que
no agregan valor a los procesos ni al producto final; (Tafur, 2019; León, Marulanda & González,
2016). Al ser eliminados los desperdicios, se aumenta la calidad del producto, así como los costos
y tiempos de producción disminuyen. Esta metodología, consiste en ser más productivos, con
menos recursos; como, “tiempo, menos espacio, menos esfuerzos humanos, menos maquinaria,
menos materiales, - siempre y cuando se esté dando al cliente lo que desea” (Vargas; Muratalla &
Jiménez, 2016, p.6). Esta metodología, al ser considerada una herramienta de gestión y modelo
organizacional, está conformada por principios que direccionan a una compañía hacia la gestión
eficiente de su sistema productivo, enfocada en incrementar la eficiencia en todos los procesos, con
el fin de satisfacer las necesidades del cliente, y con ello, la consecución de objetivos y metas
organizacionales.
También, los temas de investigación sobre Lean Manufacturing, (Rodríguez, 2012; Cruz, 2016;
León, Marulanda & González, 2016), explican que es una metodología que direcciona hacia la
consecución de la mejora continua, puesto que básicamente busca la flexibilidad operativa,
aumentar la calidad, efectividad y eficiencia, enfocado en la reducción de costos, aumentar la
productividad y transmitir la información y compartirla con todo su recurso humano. Así mismo,
(Rojas & Soler, 2017; Vargas, Muratalla, & Jiménez, 2016; Sarria, Fonseca & Bocanegra, 2017;
Kress, 2016) mencionan que la mejora continua, es un cambio que debe gestarse al interior de las
organizaciones, creando cambios trascendentales que llevan a la optimización del sistema
productivo, estandarizando las tareas y con ello la eliminación de los desperdicios que es un punto
fundamental de esta metodología, es decir eliminar todo aquello que no agrega valor. Otro aporte
importante lo realiza Aguirre (2014), donde menciona que la mejora continua es la clave de Lean
Manufacturing, la cual depende de la corresponsabilidad de sus trabajadores y de sus formas de
trabajo. Esto quiere decir, que el comportamiento, actitudes y formas de trabajo, pueden afectar
para bien o para mal, el cumplimiento de los objetivos que se planteen para lograr la mejora
continua. Para ello, es necesario el cambio en las formas de trabajo de sus colaboradores,
propiciando la participación activa, motivándolos para la consecución de la mejora continua en
todas sus actividades y como una tarea de gestión. Es fundamental que sus directivas propicien y
permitan los cambios necesarios para desarrollar una verdadera transformación cultural.
Ante este aspecto, Piñero, Vivas & Flores (2018), mencionan que uno de los factores que ha
abonado éxito en las empresas japonesas, es la interrelación entre “sus directivos, gerentes y
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trabajadores: la constancia, dedicación, organización y disciplina para el logro de sus metas” (p.3).
Esta aplicación es de suma importancia, pues no solo basta con la implementación de esta
metodología, sino para que se dé el éxito y los resultados esperados, debe conformarse un
verdadero equipo de trabajo, cargado disciplina y dedicación, además de un verdadero cambio
cultural, donde el recurso humano sea el activo fundamental para el logro de las metas
organizacionales.
La mejora continua, puede decirse entonces, que es la búsqueda de la excelencia en todas las
actividades que conforman el sistema productivo, donde existe un orden y estandarización de sus
tareas, con el fin, de eliminar desperdicios que encarecen el producto, no agregan valor y que no
satisface las necesidades del cliente. Además, tiene un enfoque cultural de transformación en los
hábitos y conductas de los trabajadores y sus directivas, el cual debe estar cargado de dedicación,
disposición y disciplina para lograr conformar un verdadero equipo de trabajo, que permita el
cumplimiento de los objetivos planteados por la organización. De esta forma, la revisión
bibliográfica sobre la conceptualización y objetivo de Lean Manufacturing, se pudo observar que
el término eliminación de desperdicios es la base fundamental de esta metodología, mencionado
por cuarenta y nueve (49) de los cincuenta (50) archivos consultados. La palabra desperdicio o
despilfarro en el sistema productivo, consiste en eliminar o controlar, todas aquellas actividades
que no generan valor al producto y que incrementan sus costos, como la sobreproducción; los
tiempos de espera; transporte; reprocesos, inventario; movimientos y productos defectuosos
(Vargas; Muratalla & Jiménez, 2017, p.7; Cerón Espinoza, Madrid García y Gamboa Gómez, 2015;
Monge, Reyes y Rodríguez, 2017).
actividades que agregan valor desde el ámbito del cliente y del producto, esto se logra, mediante la
aplicación de una suma de herramientas conocidas como TPM, 5S, SMED, kanban, kaizen,
heijunka, jidoka, entre otras, desarrolladas en Japón, inspiradas en los principios y conceptos de
Deming, además de otros autores como “…Taiichi Ohno, Shigeo Shingo, Eijy Toyoda” (Vargas;
Muratalla & Jiménez, 2016, p.7).
El Sistema Lean Manufacturing, tal como se mencionó, está compuesto por herramientas que
se encargan de dar sustento a los procesos, con el fin de establecer la mejora continua y con ello,
el logro de los objetivos propuestos. Bajo estos preceptos, es importante realizar un recorrido por
los diferentes artículos consultados, con el fin de evidenciar los aportes a la productividad
empresarial. Las herramientas que componen esta metodología, entre las más importantes según la
literatura (Figura 1) se encuentran TPM, 5S, SMED, KANBAN, KAIZEN, HEIJUNKA, JIDOKA,
JUST IN TIME.
4.3.1 TPM
4.3.2 Las 5S
Esta herramienta, está fundada en cinco pasos, además de la generación de una disciplina y
cultura organizacional, en relación a la limpieza, orden y distribución de los elementos y áreas que
componen una empresa. Es la base, para que otras herramientas puedan ser desarrolladas. Los cinco
pasos que la componen son, “Seiri: Eliminar, Seiton: ordenar, Seiso: limpiar, y Seiketsu:
estandarizar”; es necesario, seguir el orden secuencial en el momento de su aplicación e
implementación, con el fin de obtener los resultados esperados (Jara, 2017; Pérez y Quintero,
2017); (Vargas & Castaño, 2019); (Carrillo, Alvis, Mendoza & Cohen, 2019); (Linares, 2018);
(Figueroa, 2016); (Lindo, Sanz, De Benito y Galindo, 2015).
4.3.3 SMED
Genera un aporte importante en el desarrollo productivo, puesto, que, reduce los tiempos de
preparación de la maquinaria (Vargas & Castaño, 2019); (Figueroa, 2016); (Bravo & Hurtado,
2016); (Fernández, 2019); (Ruíz, 2019).
4.3.4 Kanban
Esta herramienta tiene como significado tarjeas visuales, creada por Toyota y utilizada para
llevar un control de los avances de actividades en el sistema productivo (Vargas & Castaño, 2019);
(Figueroa, 2016); (Bravo & Hurtado, 2016); (Laureano & Mejía, 2019).
4.3.5 Kaizen
Kaizen consiste en buscar la mejora continua de los procesos, donde se permite a los operarios,
impartir aportes y promover mejoras, a través de la conformación de grupos de trabajo, los cuales
canalizan iniciativas, identifican problemas u oportunidades para implementar acciones que
permitan dar solución o aplicación (Tejeda, 2011); (Bohórquez, 2015), (Pérez y Quintero, 2017);
(Vargas & Castaño, 2019); (Carrillo, Alvis, Mendoza & Cohen, 2019); (Linares, 2018); (Figueroa,
2016).
● Cultura de cambio, para lograr una mejora sostenida y lograr la implementación de mejores
prácticas.
● Enfoque de calidad y excelencia.
● Orientación a la satisfacción del cliente.
● Control de calidad.
● Automatización y control del sistema.
4.3.6 Heijunka
4.3.7 Jidoka
Es una suma de sistemas y dispositivos que tienen la capacidad de detectar errores en las
maquinas (Bravo & Hurtado, 2016); (Cardozo, Chantris; Medina & Tovar, 2019); (Fernández,
2019); (Benítez, 2012); (Gacharná & González, 2013); (León, Marulanda, González, 2017).
● Detecta de forma manual o automática del sistema productivo, errores que se estén
presentando con el fin de eliminar despilfarros.
● Automatiza el sistema productivo, teniendo en cuenta al ser humano.
● Relaciona y equipara las personas y maquinas o equipos a cargo.
● Se encarga de controlar el proceso y no el producto.
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Esta herramienta de justo a tiempo, genera una sincronización entre los proveedores y el proceso
productivo, para la reducción de desperdicio en tiempo o paradas innecesarias por la inexistencia
de materia prima o insumos, partiendo de la calidad, flujo e intervención del recurso humano
(Vargas & Castaño, 2019); (Carrillo, Alvis, Mendoza & Cohen, 2019); (Linares, 2018; Bravo &
Hurtado, 2016); (Cardozo, Chantris; Medina y Tovar, 2019).
Tal como se mencionó en los párrafos anteriores, la metodología Lean Manufacturing, está
compuesta por una serie de herramientas enfocadas en direccionar a una compañía hacia la mejora
continua de sus procesos. El Lean Manufacturing exige un cambio trascendental en la cultura
organizacional, lo cual requiere la adaptación de diferentes técnicas que buscan la mejora en los
sistemas productivos, sin embargo, su aplicación varía de acuerdo a los intereses y fines de cada
empresa.
Entre las técnicas de mayor aplicación están las 5s (62%), enfocada en el mejoramiento de
procesos, organización y disciplina. Los problemas más identificados en esta revisión, es la
cantidad de desperdicios, debido a la ausencia de aplicación de técnicas de Lean Manufacturing.
Las compañías, donde se aplicó esta herramienta, desarrollaron los cinco 5 pasos, generando como
resultado una mayor productividad, eliminación de elementos y desperdicios, logrando una mayor
organización, limpieza y una mejor distribución de las áreas de trabajo, generando un impacto
positivo en la productividad y con ello, el aumento de la rentabilidad y generación de valor de cada
una de estas compañías (Quintana, 2010); (Gorka, 2019); (Ari y León, 2019); (Cardona, 2013);
(Bellido, La Rosa, Torres, Quispe y Raymundo, 2018); (Chirinos, 2020); (Buitrón, 2019)
(Laureano y Mejía, 2019); (Lozano y González, 2015); (Díaz y Bermúdez, 2018); (Contreras,
2018); (Gacharná y González, 2013); (Benítez, 2012); (Medina y Rodríguez, 2021); (Aranibar,
2016); (Torrente, Rodríguez, Santa Ana y Hernández, 2019). Esto demuestra, que esta metodología
genera grandes resultados, y que debe aplicarse en todas las empresas manufactureras, pues permite
desarrollar estrategias que la direccionen al mejoramiento continuo, que es la base fundamental de
Lean Manufacturing.
Seguidamente a la aplicación de las 5s, otra técnica utilizada es la herramienta Kaizen (50%),
permitió la optimización del sistema productivo, donde se produce más en menos tiempo y con
menos insumos, reduciendo notoriamente los reprocesos y devoluciones especialmente de una
empresa que presentaba el 73% de estas, por fallas en los procesos y control de calidad (Ruiz,
2019); (Orozco, Cuervo y Bolaños, 2016); (Malpartida, 2020); (Fernández, 2019); (Ari & León,
2019); (Cardona, 2013); (Buitrón, 2019); (Cardozo, Chantris (Lozano y González, 2015);
(Valderrama & Pampa, 2018); (Díaz & Bermúdez, 2018); (Silva, 2013); (Medina & Rodríguez,
2021). La aplicación de esta herramienta permitió una uniformidad de procesos, reducción de
errores y de fallas humanas, creando equipos de trabajo enfocados en la calidad y mejora continua.
Adicional a ello, se pudo observar, que el desarrollo de esta técnica, suprime labores que no generan
valor en el sistema productivo como lo son desplazamientos innecesarios. Todo ello, desembocó
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La herramienta Kanban (42%), también es otra protagonista en los casos desarrollados por estas
empresas, enfocados en lograr procesos eficientes, donde la estandarización, permite una
alineación de procesos, sin que exista una variación que previamente no se haya establecido
(Laureano y Mejía, 2019); (Ruíz, 2019); (Lozano y González, 2015); (Cardozo, Chantris, Medina
y Tovar, 2019); (Aranibar, 2016); (Gacharná y González, 2013); (Ruíz, 2016), (Gacharná y
González, 2013); (Valderrama & Pampa, 2018); (Medina y Rodríguez, 2021); (Torrente,
Rodríguez, Santana y Hernández, 2019). Las variaciones en los procesos, no permite la detección
de fallas, y con ello se generan despilfarros, por ello el control que establece esta herramienta
permite determinar situaciones de mejora y actuar oportunamente, para evitar paradas innecesarias
y despilfarros que aumentan los costos de producción.
Por otra parte, entre las herramientas menos utilizadas se encuentra TPM, Tack Time, Heijunka
Jidoka, POKA YOKE y Manufactura Celular, aunque esto no quiere decir que su aplicación no
efectué aportes importantes, pues en el caso de las empresas que la aplicaron (Malpartida, 2020);
(Buitrón, 2019); (Lozano & González, 2015); (Contreras, 2018); (Valderrama & Pampa, 2018);
(Linares, 2018); (Gacharná & González, 2013), (Torrente, Rodríguez, Santana & Murcia, 2019);
(Gacharná & González, 2013); obtuvieron resultados positivos que son un ejemplo que todas las
herramientas Lean Manufacturing aportan eficiencia y efectividad al desarrollo productivo.
No obstante, se puede ver el caso de estudio en el sector panadero (Figueroa, 2016), donde
existen serias deficiencias en el sistema productivo, incluso variabilidad de procesos, desordenes y
despilfarros en insumos y donde reconocen que, aunque han desarrollado herramientas de Lean
Manufacturing, no han logrado eliminar fallas y despilfarros. La mayoría de gerentes de este sector,
aluden que esta herramienta no se encuentra desarrollada adecuadamente, así mismo, la
estandarización no se ha efectuado correctamente. Atribuyen a muchas de sus fallas, a la falta de
disciplina y compromiso de directivas y del personal. Ante ello, se puede decir que el desarrollo y
aplicación de Lean Manufacturing, genera aportes importantes a una compañía, siempre y cuando
exista compromiso de la gerencia y trabajadores para efectuar un cambio cultural, adicional a ello,
el éxito depende si esta metodología se implementó correctamente, además, si existen los controles
que permita la toma de decisiones, para la ejecución de acciones de mejora y establecer con ello la
mejora continua.
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Los resultados evidenciados, tras la aplicación de las anteriores herramientas pueden verse en
la Tabla 3, donde se relacionan los principales resultados de estudios aplicado a sectores de la
economía y a empresas especificas del sector manufacturero:
Porcentaje
Resultados de la Aplicación Lean
Autor de estudios
Manufacturing
%
Limpieza y organización Ruiz (2016) 1,7
Linares (2018); Díaz & Bermúdez (2018); (Bellido, La
Mejor distribución en planta Rosa, Torres, Quispe y Raymundo, 2018); (Gorka, 2019); 5,2
Organización
Estandarización de procesos Díaz & Bermúdez (2018); Medina & Rodríguez (2021) 3,4
Ramírez. (2017); Cardozo, Chantris Medina &Tovar
(2019); Ruiz, (2016); Aranibar (2016); Díaz & Bermúdez
(2018); Quintana, (2010);Linares (2018); Gacharná &
Eficiencia y optimización productiva 17,2
González (2013); (Cardona, 2013); Benítez (2012);
Medina & Rodríguez (2021); Torrente, Rodríguez 32,8
Santana & Murcia (2019)
Ruiz (2016); Aranibar (2016); (Cardona, 2013);
Productos de calidad 6,9
Gacharná & González (2013); Lozano y González (2015)
Cardozo, Chantris Medina &Tovar (2019); (Bellido, La
Mejora continua. Rosa, Torres, Quispe y Raymundo, 2018); Quinta, 3,4
(2010); Ramírez (2017)
Torrente, Rodríguez Santana & Murcia (2019), Linares
Eliminación de puestos innecesarios (2018), (Cardona, 2013); Cardozo, Chantris Medina 5,2
&Tovar (2019)
Reducción de movimientos y Linares (2018); Aranibar (2016); Cardozo, Chantris
6,9
desplazamientos innecesarios. Medina &Tovar (2019); Ramírez (2017)
Reducción de desperdicios
Disminución en horas de preparación Salazar (2019); Torrente, Rodríguez Santana & Murcia
6,9
de máquinas (2019); Linares (2018), Díaz & Bermúdez (2018);
Salazar (2019); (Gorka, 2019); Linares (2018); Cardozo,
Eliminación de horas improductivas Chantris Medina &Tovar (2019); Díaz & Bermúdez 6,9
(2018); 51,7
Minimización de inventario,
Ramírez (2017); Cardozo, Chantris Medina &Tovar
insumos, productos en proceso y 5,2
(2019); Aranibar (2016).
producto terminado.
Benítez (2012); Gacharná & González (2013); Linares
(2018); Cardozo, Chantris Medina &Tovar (2019);
Identificación de fallas u errores en
Ramírez (2017); Quintana, (2010); Medina & Rodríguez 17,2
procesos
(2021); Torrente, Rodríguez Santana & Murcia (2019);
Linares (2018); Ramírez (2017); Ruiz, (2016)
Reducción de costos Lozano y González (2015); Ramírez (2017) 3,4
Fuente: Autoría Propia, basados en los aportes dados por los autores citados.
17
La tabla anterior muestra los resultados encontrados en las diferentes publicaciones donde se ha
implementado la metodología Lean Manufacturing, hallando en general resultados positivos, los
cuales fueron agrupados bajo tres (3) factores: Organizacional (15,5%), productividad (32,8) y
reducción de desperdicios (51,7%). La eliminación de desperdicios representa los resultados más
sobresalientes. Entre los aportes que más se destacan en el ámbito organizacional, se encuentra
mejor distribución en planta (5,2%); en el ámbito productivo, eficiencia y optimización productiva
(17,2%); y en la reducción de despilfarros, se encuentra identificación de fallas y errores en
procesos (17,2%), además, eliminación de puestos innecesarios; reducción de movimientos y
desplazamientos; disminución horas de preparación de máquinas; eliminación de horas
improductivas; minimización de inventario, insumos, productos en proceso y producto terminado;
y reducción de costos.
5. Conclusiones
Dentro de la revisión de los artículos, se observó que en su mayoría los autores determinan esta
metodología como una filosofía, estrategia o modelo de gestión, encargada de la minimización del
despilfarro, mejorar la calidad, reducción de tiempos, mejora continua y mejor aprovechamiento
de los costos productivos. Lean Manufacturing tiene sus orígenes en la empresa Toyota, quien
diseñó el modelo de producción ajustada, que también significa producción esbelta, que traduce
ágil y flexible. La cual está enfocada en hacer más con menos recursos, como tiempo, movimientos,
materia prima, inventarios aprovechando todos los recursos disponibles, permitiendo una
efectividad y eliminado todo aquello que no genera valor en el sistema productivo. El desarrollo
de esta metodología, está integrada por una serie de herramientas, encargadas de la mejora de
procesos, cambios culturales y la satisfacción del cliente, donde su aplicación configura cambios
trascendentales para la compañía.
Las compañías buscan eliminar todas aquellas actividades que no suman valor a sus procesos,
eliminando los despilfarros que se caracterizan por la sobreproducción, esperas, transporte
innecesario, reprocesos, inventarios, movimientos innecesarios y productos defectuosos. Por ello,
aplican herramientas como las 5´S, la cual pueden resolver problemas de “sobrecostos,
improductividad, reprocesos y desperdicios, consecuencias de la falta de organización, control en
los procesos y en la materia prima” (Vargas; Muratalla & Jiménez, 2018, p.7).
La herramienta 5´S, tal como se pudo observar en los trabajos analizados, logró mejorar la
productividad, generando aspectos positivos no solo en el sistema productivo, sino la forma de
realizar el trabajo de sus colaboradores. Por otra parte, la metodología Kaizen permite el
incremento de los productos, aportando calidad en el desarrollo de sus procesos y de sus productos
terminados, por consiguiente, la eliminación de desperdicios, como paradas innecesarias,
movimientos y la falta de metodologías en el desarrollo de los procesos, se consigue como resultado
que las empresas implementen una mejora continua, con el fin de lograr la eficiencia productiva.
En relación a la herramienta Kanban, es la que permite la estandarización de los procesos, con la
cual, las compañías logran la eficiencia productiva, pues existe un control en el desarrollo de sus
procesos, con el fin de hacerlos más uniformes. La herramienta SMED, permitió el ahorro de
tiempo en el sistema productivo, en relación a los cambios de máquinas dado el número de
referencias desarrolladas, eliminando demoras, paradas innecesarias y sobrecostos, incrementando
la eficiencia en el sistema productivo.
En esta medida una vez, analizados los resultados de esta investigación bibliográfica se pudo
observar que la metodología Lean Manufacturing, es importante para lograr la eficiencia y
efectividad productiva, dando solución a los despilfarros hallados en las empresas, generando un
control y organización de los procesos, transformando una cultura centrada en la satisfacción del
cliente y en el recurso humano como factor clave de éxito de cualquier empresa, pues son estos los
que desarrolla cada una de las tareas que integran una organización y logren que se lleve a cabo la
mejora continua. La investigación también pudo establecer, que, para lograr el éxito en el desarrollo
de esta metodología, debe existir el compromiso pleno de la gerencia y sus directivas, para que, a
través de su liderazgo, puedan influir en su recurso humano, para direccionar al mejoramiento
continuo y a los cambios culturales que conlleva esta metodología.
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