Scribd
Cargar
77 vistas8 páginas

Actitudes y su Impacto en el Trabajo

El documento trata sobre las actitudes en el ámbito laboral. Explica que las actitudes son juicios de valor, positivos o negativos, hacia personas, objetos o eventos, que pueden influirse por valores. Analiza los componentes cognitivo, afectivo y conductual de las actitudes, así como factores que las influyen como el mensaje, la situación y la satisfacción laboral. Finalmente, discute la importancia de las actitudes en la organización y su relación con la satisfacción laboral y el comportamiento organizacional.

Cargado por

Paola Estrella
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
77 vistas8 páginas

Actitudes y su Impacto en el Trabajo

El documento trata sobre las actitudes en el ámbito laboral. Explica que las actitudes son juicios de valor, positivos o negativos, hacia personas, objetos o eventos, que pueden influirse por valores. Analiza los componentes cognitivo, afectivo y conductual de las actitudes, así como factores que las influyen como el mensaje, la situación y la satisfacción laboral. Finalmente, discute la importancia de las actitudes en la organización y su relación con la satisfacción laboral y el comportamiento organizacional.

Cargado por

Paola Estrella
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA

FACULTAD DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS

CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL


TEMA :

LAS ACTITUDES
M.Sc. Macklean Reátegui Guerra
LAS ACTITUDES

SON JUICIOS DE VALOR QUE PUEDEN SER AGRADABLES (EXPRESIÓN


POSITIVA) O DESAGRADABLES (EXPRESIÓN NEGATIVA), SON JUICIOS
RESPECTO A LAS PERSONAS, OBJETOS O ACONTECIMIENTOS. Y
AUNQUE NO SON PRECISAMENTE VALORES, SÍ PUEDEN CONSTITUIRSE
CON LA INFLUENCIA DE ÉSTOS, ES DECIR, PUEDEN ADQUIRIRSE AL PASO
DE LA VIDA CON LA IDENTIFICACIÓN DE PERSONAS SIGNIFICATIVAS,
POR EJEMPLO, EL PADRE, LOS MAESTROS, LOS AMIGOS, EL SACERDOTE,
ETC.
C.
COGNOSCITIVO

C. AFECTIVO

C. EL
CONDUCTUAL COMUNICADOR

FACTORES QUE
INFLUYEN EN EL
COMPONENTES EL MENSAJE
CAMBIO DE
ACTITUD

LA SITUACIÓN

SATISFACCIÓN
EN EL TRABAJO

TIPOS DE PARTICIPACIÓN
ACTITUD EN EL TRABAJO

COMPROMISO
CON LA
ORGANIZACIÓN
DEFINICIÓN

PROCESO DE
REDUCCIÓN DE LA
DISONANCIA

T. DE LA
T. DE LA
DISONANCIA
DISONANCIA
COGNOSCITIVA EN
COGNITIVA
LA ORGANIZACIÓN
IMP. DE LA ACTITUD

RELACIÓN ENTRE
ACTITUD Y
CONDUCTA
ESPECIFICIDAD DE
LA ACTITUD Y LA
CONDUCTA
VARIABLES
MODERADORAS

ACCESIBILIDAD DE
LAS ACTITUDES

LAS PRESIONES
SOCIALES EN LAS
ACTITUDES
ORIGEN DE LAS ACTITUDES

NATURALEZA DE LAS
RELACIÓN ENTRE EMOCIÓN Y
ACTITUDES DE LOS
ACTITUD
EMPLEADOS

MODIFICACIÓN DE LAS
ACTITUDES
IMPORTANCIA DE LAS
ACTITUDES EN LA
ORGANIZACIÓN

ASPECTOS QUE
PERMITEN LA
SATISFACCIÓN
LABORAL

ACTITUDES DE LOS
EMPLEADOS Y SUS CONSECUENCIAS DE
EFECTOS EN LA LA SATISFACCIÓN
ORGANIZACIÓN

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
DEL FACTOR HUMANO

COMPONENTES DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
DEL FACTOR HUMANO

También podría gustarte