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Crítica sobre Psicología Organizacional

El documento describe las funciones del psicólogo organizacional, incluyendo la selección de personal, mejorar el clima laboral, prevención de riesgos laborales y capacitación. También discute cómo la mayoría de las micro y pequeñas empresas en Colombia no cuentan con psicólogos organizacionales, lo que puede dar lugar a un ambiente laboral incómodo y problemas como comentarios humillantes o agresiones para los empleados.

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Crítica sobre Psicología Organizacional

El documento describe las funciones del psicólogo organizacional, incluyendo la selección de personal, mejorar el clima laboral, prevención de riesgos laborales y capacitación. También discute cómo la mayoría de las micro y pequeñas empresas en Colombia no cuentan con psicólogos organizacionales, lo que puede dar lugar a un ambiente laboral incómodo y problemas como comentarios humillantes o agresiones para los empleados.

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colaborativo.
La psicología organizacional, en algún momento llamada psicología industrial,
trata principalmente de que los empleados de una empresa y esta misma,
coincidan en diferentes aspectos para que ambos trabajen de una manera
mancomunada dentro del espacio laboral, en pocas palabras la función del
psicólogo organizacional es lograr la satisfacción del empleado, para que de
esta manera el empleado sienta mas que compromiso por el trabajo, sino
impulso de hacerlo bien, para de este modo lograr la productividad y
eficiencia de las empresas.
Por otra parte, el psicólogo organizacional cumple otras funciones como la
selección de personal, mejorar el clima laboral, prevención de riesgos
laborales, o capacitación y desarrollo, todo esto con el fin de mantener un
ambiente agradable dentro de la empresa.
En las funciones que debe cumplir el psicólogo organizacional, pude
constatar que, en la fase de selección de personal, como mencione
anteriormente, el profesional debe observar en el personal algunos rasgos de
personalidad, sus cualidades, su reacción frente a distintos contextos o
entornos, y demás, esto con el fin de elegir una persona que cumpla con el
perfil adecuado al cargo determinado, todo esto se realiza por medio de
entrevistas, test o exámenes que son los encargados de medir su
conocimiento y su percepción.
En otro orden de ideas, el psicólogo organizacional es el delegado de la
resolución de conflictos en el ambiente laboral de la empresa, de la cultura,
de los valores, la misión y la visión, esto con el fin de que todo en la empresa
funcione en armonía y los empleados desarrollen sus competencias de la
manera correcta. A mi parecer es muy importante que las empresas en el
país tengan un profesional encargado de esta área, pero cabe mencionar que
según las estadísticas estos profesionales solo tienen campo en las grandes y
medianas empresas y no en las micro ni pequeñas empresas, resaltando que
el 96% de empresas en Colombia son micro, y que la mayoría no cuentan con
profesionales en esta rama, siendo los principales afectados la clase
trabajadora, que a diario tienen que cumplir sus horarios, teniendo un
ambiente incomodo en su entorno laboral, presentándose comúnmente ya
sean comentarios, humillaciones, y hasta agresiones, que personas
desempeñando un cargo en una empresa tienen que sobrellevar por falta de
un profesional que se faculte de solucionar estas problemáticas que afecta
de manera directa a la mayoría de los empleados de más de la mitad de las
empresas de Colombia.

Realizar de manera individual una línea de tiempo a partir de los hitos


históricos de la psicología organizacional vinculada a las funciones del
psicólogo

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