CUESTIONARIO
1. ¿Cuál es la fuente del derecho laboral y por qué?
La fuente del derecho laboral en el Perú será entendida como aquellos actos normativos que
originan o contiene una norma jurídica y del cual se genera todo el sistema normativo del Perú.
En ese aspecto podremos tratar en primer lugar a la constitución como fuente principal de los
derechos laborales Perú y que al tener un contenido esencial se podrá diseñar políticas de
estado que generen o promuevan los empleos y la de los dispositivos legales que protejan y
garantizan esa política pública y la permanencia laboral en nuestro país.
La ley constituye la principal de las fuentes del derecho laboral peruano, que por ser específica
y especializada y que plasma los intereses de la ciudadanía
El reglamento será de carácter general y abstracto y que además su rango normativo es
inferior a la ley promulgada en dicha materia.
Y en otro aspecto importante debemos tratar de los convenios colectivos que no dejan de ser
importantes para determinar la fuente de estos derechos, que para ubicarlo mejor
estableceremos que se encuentra dentro de las normas de la autonomía privada, ya que parte
de los vínculos entre el empleador y el trabajador
Y por último cuando tratamos de la costumbre lo definiremos como aquella norma jurídica
derivada de la repetición más o menos constantes de actos de conducta uniforme.
2. ¿En qué bloque se encuentran los derechos laborales?
Gran parte de los derecho laboral se encuentra adscrito al capítulo de Derechos Económicos
Sociales y Culturales
Y solo un derecho constitucional el cual es el derecho al trabajo en el primer capítulo de los
derechos relativos a derechos civiles
3. ¿Cómo interpreta el artículo 22 de la Constitución de 1993 de acuerdo al
expositor?
Mediante la interpretación de una sentencia en el año 20021 hecha por el Tribunal
Constitucional nos indica que estos derechos deberán ser interpretados de acuerdo a la cuarta
disposición final y transitoria, y que para la interpretación de esta norma necesariamente se
necesita de la observancia de los tratados internacionales suscritos por el propio estado y ellos
pueden ser.
ASPECTO DE ENTRADA
Que tiene que ver con un mandato al estado para que este formule politicas publicas para que
estos generen pleno empleo
ASPECTO DE SALIDAD
Consiste en el derecho de toda persona que ya tiene un trabajo a no perderlo si n o es por una
causa justa
4. ¿Cuál es la diferencia entre la perceptibilidad aplazada (diferida) e inmediata?
Nuevamente recurriendo a la anterior sentencia citada, el derecho de trabajo tienen una faceta
de entra y una faceta de salida, precisamente a lo que concierne a la faceta de entrada tienen
identificaremos a la perceptibilidad aplazada o diferida, es decir, que se requiere para su
exigibilidad que el estado desarrolle políticas públicas que le permita a los ciudadanos acceder
a un empleo, es decir, que en la medida que le estado desarrolle dichas políticas se tendrá esta
efectividad y no será así en caso contrario
Perceptibilidad Inmediata porque el tribunal constitucional precisamente ha señalado que si uno
pierde su trabajo de manera injustificada ya que se a través de un despido nulo o causado o
fraudulento puede exigir la garantía de ese derecho a través de las instancias judiciales.
5. ¿Qué es el bloque constitucional?
Nuestra constitución reconoce los derechos laborales pero lo hace de manera escueta y
simple, para cualquier interpretación es necesario remitirnos a la cuarta disposición transitoria
que nos indica que para la correcta interpretación de estos artículos es necesario remitirnos a
los tratados suscritos por nuestro país en materia laboral y con observancia a los derechos
humanos, así como los acuerdos de la OIT más en especial.
6. ¿Qué debe respetar el legislador?
ES IMPORTANCIA QUE LOS DERECHOS DEL TRATABAJO ESTEN RECOGIDO EN LA
CONSTITUCION, ADEMAS DE IDENTIFICAR QUE NIVEL DE DISPONIBILIDAD TIENE ESE
DERECHO PARA EL TRABAJADOR Y PARA EL EMPLEADO, Y SI ESTOS MISMOS TIENEN
UNA GARANTIA FRENTE A CUALQUIER MODIFICACION
El legislador debe respetar el contenido esencial de las normas constitucionales.
