Perfil Coordinador Rse
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AlePerfil Coordinador Rse
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AleVersión 01
DESCRIPTOR DE CARGO Sept
Última Revisión
2019
Elaboró:
Revisó: Aprobó:
Jefe Desarrollo
Gerente Recursos Humanos Gerente General
Operaciones MEER
PERFIL DE CARGO
COORDINADOR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
1. IDENTIFICACIÓN
Nombre del Cargo Coordinador de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Aplica a Coordinador RSE, Jefe Desarrollo Operaciones MEER
Dependencia Jerárquica Gerente General
Área Operaciones MEER
Gerencia Gerencia Resiter
2. PROPÓSITO DEL CARGO
Representar y acompañar a la gerencia en el diseño, estructuración, puesta en marcha y
monitoreo de políticas corporativas que se orienten a establecer y sostener buenas relaciones con
los Grupos de Interés mediante su fortalecimiento integral, para derivar beneficios y oportunidades
a la compañía.
3. FUNCIONES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES
1. Promover Políticas de Relación con los Grupos de Interés, que favorezcan la
cooperación entre empleados y demás grupos de interés tanto internos como externos.
Motivar el compromiso ético y transparente por parte de la empresa con los colaboradores
y apoyo en la formulación de planes de acción que permitan mejorar habilidades y
destrezas de los colaboradores.
2. Promover la Sostenibilidad, articular la actividad empresarial de la compañía a partir de
los estándares que promueven el desarrollo sostenible, promover y monitorear las
prácticas ambientales en equilibrio con las dimensiones económica y social de la
compañía.
3. Promoción de las Acciones Socialmente Responsables, realización de acciones de
RSC, fomentar la colaboración, la solidaridad y la comunicación, construir los diferentes
reportes para los organismos con los que se han definido pactos de apoyo y de
responsabilidad, elaborar reportes de Indicadores y análisis de datos correspondientes.
4. Desempeñar sus funciones, de acuerdo a las políticas, procedimientos y estándares
de Empresas Resiter, mantener el cumplimiento de la normativa de seguridad, salud
ocupacional, cuidado del medio ambiente y calidad, conforme a los lineamientos
establecidos. Desarrollar las operaciones de acuerdo a los principios éticos y valores, que
permitan generar confianza en todos quienes pertenecen, colaboran y trabajan con
Empresas Resiter.
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USO EXCLUSIVO Y CONFIDENCIAL DE RESITER – GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Versión 01
DESCRIPTOR DE CARGO Sept
Última Revisión
2019
Elaboró:
Revisó: Aprobó:
Jefe Desarrollo
Gerente Recursos Humanos Gerente General
Operaciones MEER
5. Cumplir con las responsabilidades propias del cargo asociadas al Sistema de
Gestión Integrado:
a) Elaborar, implementar y actualizar la información documentada necesaria para la
eficacia de proceso.
b) Implementar las acciones correctivas del SGI, que aplican a su proceso.
c) Tener conocimiento sobre los requisitos de las partes interesadas pertinentes.
4. REQUISITOS DEL CARGO
Titulo profesional de ingeniero Comercial, agronomía, Administrador de
EDUCACIÓN
empresa, Sociología.
FORMACIÓN
EXPERIENCIA Deseable 1 año de experiencia previa en el cargo
5. COMPETENCIAS
COMPROMISO: Sentir como propios los objetivos de la empresa, previniendo y superando los
obstáculos que interfieran con el cumplimiento de las metas de las diferentes áreas y líneas de
gestión. Apoya e instrumenta acciones alineadas con la estrategia corporativa. Pone en marcha
las acciones y directrices recibidas por parte de la gerencia y cumple cabalmente con sus
compromisos, personales y profesionales.
ÉTICA: sentir y actuar en todo momento consecuentemente con las buenas costumbres y los
valores, respetando las políticas y normatividades internas, la cultura organizacional, así como las
propias de los grupos de interés de la compañía.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Capacidad de orientar sus acciones y las de su equipo al
cumplimiento de los objetivos organizacionales de manera segura, actuando con velocidad y
sentido de urgencia cuando se deben tomar decisiones importantes para responder a las
necesidades de los clientes o mejorar la organización. Capacidad de administrar los procesos
para que no interfieran el logro de los objetivos esperados.
RESPONSABILIDAD SOCIAL INDIVIDUAL: emprende, se articula y facilita ejercicios de
cooperación, solidaridad y contribución a mejorar estados en la calidad de vida de compañeros de
trabajo, vecinos, comunidades rurales y sociedad en general. Se interesa en la preservación del
medio ambiente y en la transformación estructural de prácticas y comportamientos a partir del
buen ejemplo.
PRESEVERANCIA E INTEGRIDAD: Predisposición a mantenerse firme y constante en la
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USO EXCLUSIVO Y CONFIDENCIAL DE RESITER – GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Versión 01
DESCRIPTOR DE CARGO Sept
Última Revisión
2019
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Revisó: Aprobó:
Jefe Desarrollo
Gerente Recursos Humanos Gerente General
Operaciones MEER
prosecución de acciones y emprendimientos de manera estable o continua hasta lograr el objetivo.
Implica la capacidad de actuar en consonancia con lo que se dice o se considera importante, así
como comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente y estar dispuesto a
actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son
congruentes con los que se dice.
6. RESULTADOS ESPERADOS DEL CARGO
- Garantizar la reportabilidad de la información.
- Mantener actualizado el Plan de Responsabilidad Social Empresarial de Empresas Resiter.
- Velar por el cumplimiento del Programa de Responsabilidad Social Empresarial.
- Cumplir con los estándares de seguridad, con el fin de evitar accidentes.
- Mantener buenas relaciones laborales.
- Entregar un servicio de calidad, tanto a clientes internos como externos.
- Resguardar los intereses de la empresa.
- Cumplimiento de actividades asociadas a Calidad, Salud, Seguridad y Medio Ambiente
(SIGDI).
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USO EXCLUSIVO Y CONFIDENCIAL DE RESITER – GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
