NOMBRES:
1. FRANCHESCA ANTONIA BAEZ CONCE; MATRICULA:100272968
2. WELINGTON GONZALEZ DURAN; MATRICULA:100532932
3. LAURA MENA; MATRICULA: 100520196
MATERIA:
DERECHO LABORAL
SECCION:
05
TEMA:
ORGANISMOS LABORALES
QUE SON LOS ORGANISMOS DE TRABAJO
Todos aquellos organismos laborales que regulan y aportan justicia a las personas en
distintos campos, como pueden ser: regulación de seguridad e higiene, ámbitos
económicos y sociales, protección al trabajador, justicia, entre otros.
Existe una profesión encargada de la ejecución correcta de los organismos vitales de
un país. Estamos hablando de la Administración Laboral, un área que se encarga de
vigilar el cumplimiento de las normativas laboras en cuanto a la parte social, seguridad,
justicia y prevención de riesgos profesionales de cualquier índole.
La autoridad laboral es precisamente el órgano o conjunto de órganos de las
administraciones públicas. Estas ejercen la competencia ejecutiva cobre las
legislaciones que deben estar tramitadas en las comunidades autónomas.
La Administración laboral es el conjunto de órganos y sus correspondientes
actividades, instituidos para garantizar el desenvolvimiento del trabajo prestado en
utilidad y bajo dirección ajenas de acuerdo con las directrices de4 la legislación y la
política laboral de los poderes públicos.
CUALES SON LAS FUNCIONES DE LOS ORGANISMOS OFICIALES DE TRABAJO
Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y
reglamentos relativos al trabajo.
Dirigir la definición de la Política Nacional de Empleos Divulgar la Legislación
Nacional vigente.
Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones
sociales y laborales de la población.
Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad
industrial.
Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores
cuya situación económica no les permita ejercer sus derechos como demandante
o Demandados.
Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de
Personas con discapacidad a fin de facilitar su integración a la actividad
Productiva.
Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.
CUALES ORGANIZACIONES LABORALES HAY EN REPÚBLICA DOMINICANA Y CÓMO
FUNCIONAN.
1. MINISTERIO DE TRABAJO:
El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad administrativa en las relaciones de
trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales autónomos.
La regulación oficial de las relaciones del trabajo en la República Dominicana se
remonta al año 1929, cuando se dicta la Ley Número 1146, que otorgaba a la Secretaría
de Estado de Interior y Policía las funciones relativas a relaciones con los centros
obreros en el mundo, protección del obrero, medidas para proporcionar trabajo a los
obreros dominicanos, días y horas de trabajo, seguros para obreros y deberes de
patrones y obreros, entre otros.
Un año después, esta ley fue modificada por la Ley Número 1312 del 30 de junio de
1930 que creó la Secretaría de Estado y Comunicaciones.
Desde esta fecha hasta el año 1948, la Secretaría de Estado de Trabajo y
Comunicaciones mantuvo un rol de funciones compartidas con otras instituciones no
afines.
No es si no hasta el 20 de abril de 1948 cuando se promulga la Ley Número 1682 que
instituye por primera vez un organismo exclusivo para los asuntos laborales llamada
Secretaría de Estado de Trabajo.
Doce meses más tarde, es dictado el Código de Trabajo de la Republica Dominicana,
mediante la Ley Número 2920 del 23 de junio de 1951 denominado Código Trujillo de
Trabajo.
Nueva vez, desde el año 1951 hasta el 1961, la historia se repite y se cambia la
denominación de la Secretaria de Estado de Trabajo. En este último año, el Decreto
Número 6603 del 11 de abril crea nuevamente la Secretaría de Estado de Trabajo.
El 30 de diciembre de 1966 es dictado el Reglamento Número 807 sobre Higiene y
Seguridad Industrial, el cual confiere a la Secretaría de Estado de Trabajo el control y la
vigilancia de las disposiciones contenidas en el mismo.
La Comisión Nacional de Empleos es creada mediante el Decreto Número 101-9 del 29
de abril de 1983, el cual dispone en su artículo número 4 que la Dirección Nacional de
Empleos será la Secretaría Ejecutiva de la Comisión.
En el año 1992 mediante la Ley Número 1692 del 29 de mayo es aprobado el Código de
Trabajo de la Republica Dominicana y el 2 de octubre de 1993 se dicta el Reglamento
Número 258-93 para su aplicación.
El 12 de mayo del año 1995 se dictó el Decreto Número 107-95 sobre Igualdad de
Oportunidades y Derechos Laborales a las personas con limitaciones físicas, mentales y
sensoriales.
En el 1997, mediante el Decreto Número 144-97 del 24 de marzo, se crea e integra el
Comité Directivo Nacional de Lucha Contra el Trabajo Infantil que pone a cargo de una
de las subsecretarías de Estado de Trabajo las funciones de Secretaría Ejecutiva de la
misma.
Finalmente, el 6 de febrero del año 2010 el entonces presidente de la República Leonel
Fernández, emitió el Decreto 56-10 que ordena el cambio de denominación de todas las
secretarías de Estado por ministerios. Desde ese momento y hasta la fecha contamos con
el Ministerio de Trabajo.
DIVISIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO:
Dirección General de Trabajo
o Dirección General de Trabajo
o Dirección de Inspección
o Asistencia Judicial
o Mediación y Arbitraje
o Migración Laboral
Dirección General de Empleo
o Dirección General de Empleo
o Servicio Nacional de Empleo
o Observatorio Laboral OMLAD
o Coordinación de Capacitación
o Juventud y Empleo
o Escuela Taller
o Oficinas Territoriales de Empleo (OTEs)
Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial
o Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial
o Vigilancia y Evaluación
o Divulgación y Prevención
o Observatorio Prevención de Riesgos Laborales
o Representaciones Provinciales
o Actas, reglamentos, resoluciones, convenios, otros documentos
Dirección de Políticas de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil
o Dirección de Políticas de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil
Dirección de Igualdad de Oportunidades y no Discriminación
o Dirección de Igualdad de Oportunidades y no Discriminación
o Departamento de Equidad de Género
o Atención VIH y SIDA (UTELAIN)
o Atención a la Diversidad
o Atención a la Discapacidad
2. MINISTERIO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
El Ministerio de Administración Pública, MAP, es el órgano rector del empleo
público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la Ley de Función
Pública, del fortalecimiento institucional de la Administración Pública, del
desarrollo del Gobierno Electrónico y de los procesos de evaluación de la
gestión institucional.
Tiene Como Funciones Primordiales:
a) Garantizar la profesionalización de la Administración Pública e implantar un
sistema racional y moderno de gestión de los recursos humanos.
b) Diseñar, ejecutar y evaluar políticas, planes y estrategias para el
fortalecimiento institucional de la Administración Pública, proponiendo reformas
de las estructuras orgánica y funcional de la misma.
c) Propiciar y garantizar el más alto nivel de efectividad, calidad y eficiencia de
la función pública del Estado, implantando modelos de gestión de Calidad y
promoviendo la evaluación del desempeño institucional.
