“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS”
UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
CURSO: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
TEMA: CAPITULO IV
ALUMNO:
ZUÑIGA CÓNDOR, Kenye Santiago 2016110318
ALARCON ARAUJO, Alex Yomar 2012111486
MARTIN VERA, Tania Estefani 20152100
ZEVALLOS CRESPO, Alexandra Mariana 2017110177
DOCENTE:
HERNANDO WALFERDIN SANTOS GUTIERREZ
CICLO:
VII
SECCIÓN:
“C”
SEMESTRE: 2021-2
HUÁNUCO – PERÚ
2021
UNIDAD IV
CONTRATO DE TRABAJO
Código Civil da una definición que “El contrato es el acuerdo de dos o más
partes para crear, regular, modificar o extinguir una relación jurídica
patrimonial” A la manifestación de la voluntad bilateral consensual,
sinalagmático, oneroso y social de parte de uno o más trabajadores o
empleadores con la finalidad de realizar una acción personal bajo el imperio de
la subordinación.
Clases
A. RAZON DEL TERMINO
1. a).-DE PLAZO DETERMINADO: Cuando tiene el contrato una duración
en cuanto a su tiempo es sui generis regido por el Decreto Ley 728 tiene
las características siguientes No existe estabilidad laboral porque el
contrato termina sin necesidad de pre aviso cuando expira la fecha
indicada en el mismo contrato. Debe ser obligatoriamente por escrito,
vale decir que en esta forma de contrato lo verbal no es válida Debe ser
aprobado por la autoridad administrativa de trabajo, Solamente se puede
contratar trabajadores a plazo fijo en los siguientes casos: Cuando la
Naturaleza del Centro de Trabajo también es a plazo fijo.
2. DE PLAZO INDETERMINADO: El contrato de trabajo es a tiempo
indeterminado cuando su duración puede prolongarse indefinidamente
hasta que sobrevenga alguna causa de terminación cuya acaecimiento
las partes no fijan al momento de celebrar el acuerdo o de dar inicio a la
relación La subsistencia de un contrato a tiempo indeterminado luego
que el trabajador es incorporado al centro de trabajo se halla
condicionado a la superación del periodo de prueba por cuando se parte
del punto de vista de que el empleador antes de vincularse permanente
con él, debe apreciar sus calidades profesionales y personales. En
muchos casos y para muchos empleadores el periodo de prueba no
tiene tal finalidad sino que constituye una suerte de contrato de breve
duración por su facultad de extinguir a voluntad.
Las partes: Trabajador y empleador.
El vínculo de subordinación jurídica: Es la relación del empleador
de poder dar órdenes y el trabajador de acatar.
La prestación de servicios personales: Es esfuerzo realizados por
él.
B. POR SU FORMA PUEDE SER
1. CONTRATO VERBAL: Es contrato es verbal cuando esto no es
necesario la celebración de sucesivos contratos, en el caso los de
plazo indeterminado, y situaciones excepcionales que se presente
con trabajadores bajo modalidad.
2. CONTRATO ESCRITO: El contrato de trabajo se realiza por escrito y
se encuentra sujeto a plazo determinado por un periodo igual o
menor a cinco años sin embargo al contrario de trabajadores a plazo
fijo que excepcionalmente regula la legislación peruana para los
trabajadores naciones.
C. POR SU NATURALEZA PUEDE SER
1. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO: Son los acuerdos
colectivos de trabajo, celebrados en las convenciones colectivas
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores.
También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado
por representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional.
2. CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO: Estudia las relaciones
laborales de los trabajadores que por razón de la división social del
trabajo y especialización su régimen es también especial con relación
a los trabajadores rigen por los disposiciones ordenados por el
derecho al trabajo Contratos de trabajo con los extranjeros (Especial)
D- Log. 689 (05.11.91) Nuestra legislación ha establecido una doble
limitación porcentual en materia de contratación de extranjeros
a) En primer lugar el número de extranjeros contratados bajo el
régimen de subordinación laboral no puede exceder del 20%
del número total de trabajadores Segundo lugar la
remuneración conjunta de los trabajadores extranjeros no
puede exceder del 30% del total de la planilla Ejemplo:
LIMITE REMUNERATIVO: Número de trabajadores 100 Total de Planilla de
sueldos S/. 60,000
TRABAJADORES
PLANILLAS
Número de trabajadores 100 (100%) Total de Planilla de sueldos S/.
60,000 (100%)
Porcentaje de Nacionales 80 (80%) Porcentaje de Nacionales
S/.42, 000 (70%)
Porcentaje de extranjeros 20 (20%) Porcentaje de Extranjeros
S/.18, 000 (30%)
Pero no siempre tiene que establecerse el 20% del total de trabajadores y 30%
del total de las remuneraciones en planilla de trabajadores extranjeros, excepto
A los trabajadores extranjeros casados con peruanos o que tengan hijos
nacidos en el Perú.
Cuando hay una prestación de servicios con extranjeros previo convenio
celebrado con el Gobierno Peruano (Técnicos).El Propietario de una
inversión extranjera.
A todos aquellos artistas, deportistas y actores durante un periodo.
Cuando se trata de técnicos que por su capacidad son irremplazables.
Todos aquellos especialistas que enseñan en los centros de formación
profesionales en el país (Cibernética).
A los profesiones de idiomas cuando no se encuentren nacionales para
poder enseñar el idioma.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO: Son las siguientes.
1. ES BILATERAL.- Porque reúne a dos partes a un empleador y a un
trabajador cada una de las cuales se obliga con prestaciones por mutuo
consentimiento.
2. ES ONEROSO.- Porque las prestaciones de cada una de las partes
tienen una valorización monetaria.
3. ES CONMUTATIVA.- Porque las prestaciones que la componen son
susceptibles de ser previamente conocidas.
4. ES DE TRACTO SUCESIVO.- Porque no se ejecuta a un acto
instantáneo que se agota luego de ser producido sino que se realiza en
el transcurso del tiempo a través de prestaciones que se contraponen
permanentemente.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
EL VÍNCULO: Está sustentada en dos elementos: la Capacidad y el
consentimiento La capacidad: está enfocada desde dos puntos de vista: La
capacidad laboral y la capacidad civil.
LA CAPACIDAD LABORAL: Entendida como la aptitud física y mental para
realizar el trabajo, carecen de capacidad para el trabajo las personas que no
han alcanzado la madurez biológica y mental suficiente para realizar labores,
como los menores de edad y los que la han perdido como los inválidos el
código de los niños y adolescentes han fijado las edades mínimos de ingreso al
trabajo así como la prohibición de realizar determinadas clases de trabajos.
LA CAPACIDAD CIVIL: Puede ser de goce y de ejercicio. De Goce: Es la
aptitud de ser titular de derechos y obligaciones. De ejercicio: Es la aptitud de
ejercer por sí mismo derechos y de cumplir obligaciones. Esta capacidad es la
que faculta para intervenir tanto en los actos de Derechos públicos como en
actos de Derechos privados.
EL CONSENTIMIENTO: Es la voluntad de constituir la relación contractual y
determinar su objeto y las demás condiciones. El consentimiento es muy
importante dentro de la relación laboral e inclusive de importancia
constitucional “Nadie está obligado a prestar trabajo sin su libre consentimiento.
El consentimiento puede ser expresa: Si consiste en una manifestación
afirmativa verbal o escrita el consentimiento tiene tres características de ser:
Personal, definitivo y hallarse exento de vicios de error, dolo o violencia.
EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO: El objeto del contrato de trabajo
consiste en que una de las partes: el trabajador entrega su fuerza o su
capacidad de trabajo que se empleara en la realización de la labor y para la
obra: el empleador en el pago de la remuneración, obligación que tiene el
carácter de contraprestación.
LA PRESTACION DEL TRABAJO: La obligación del trabajador de entregar su
fuerza de trabajo se plasma en la ejecución de las tareas indicadas por el
empleador. Es la obligación fundamental que tipifica este contrato. Sus
características básicas son: La ejecución personal, la dependencia o
subordinación y la ejecución dentro de una jornada limitada.
LA EJECUCIÓN PERSONAL: El contrato de trabajo debe ser necesariamente
efectuada en forma personal por el trabajador comprometido en la relación
laboral.
DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN: El trabajo debe ser prestado bajo
dependencia del empleador una relación de subordinación a este. Ello quiere
decir que el trabajador permanente está a disposición del empleador, es
dirigido y recibe órdenes durante la ejecución del trabajo. Esta subordinación
es jurídica porque tiene su origen en un acto contractual y porque el
ordenamiento jurídico le ha dado ese carácter esencial.
SUJECIÓN A UNA JORNADA MAXIMA: La labor del trabajador solo es
permisible durante un tiempo limitado al día y a la semana, ocho horas diarias y
cuarenta y ocho semanales, como máximo. El trabajador no puede ser obligado
a permanecer a disposición del empleador más allá del tiempo convenido ni del
máximo fijado legalmente. El trabajo en tiempo extraordinario es voluntario para
el trabajador y debe ser remunerado extraordinariamente.
PAGO DE LA REMUNERACIÓN: La remuneración es la obligación
fundamental del empleador, solo procede cuando el trabajador se ha puesto a
disposición del empleador y ha realizado una prestación a favor del empleador
la remuneración es la contraprestación que se otorga al trabajador que presta
un servicio al empleador.
AJENIDAD: La remuneración está limitada por el concepto de ajenidad. De
Ordinario el trabajador solo tiene derecho a la remuneración, ya que el
empleador como propietario de los medios de producción es quien organiza la
empresa dispone del producto obtenido, lo comercializa y guarda para sí el
excedente o plusvalía a la imposibilidad del trabajador dependiente de disponer
de los bienes y servicios producidos por el trabajado se le ha llamado ajenidad.
LA LICITUD: Significa que no debe ser contraria a la ley, de acuerdo con la
norma constitucional de que “Nadie está obligado hacer lo que la ley no manda
ni impedido de hacer lo que ella no prohíbe” El concepto de licitud engloba
también lo que es contrario a las buenas costumbres. Es nulo el acto jurídico
contrario a las leyes que interesen al orden público o a las buenas costumbres.
